美容师手工登记表
美容院内各种表格模板格
晨会前准备工作
美容师月预约统计表美容师月份纤思韵产后修复中心
纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表店月
注：1分扣5元。
重复原因扣分双倍罚款。
主管签名
每日前台登记表
美容师预约表年月日
每月顾客流失状况表店月份
注：每月电话跟踪不得低于3次，少于3次电话跟踪扣1分。
电话跟踪记录要详细，记录不清楚扣分1分。
主管签名：纤思韵产后修复中心
顾客资料管理
美容院顾客档案资料卡
日
美容院顾客护理记录表
日
日
日
5
美容院营业日报表
日
美容院营业月报表
美容院订货单
日
美容院物品入库单
日
日美容院领用物品（出库）登记表
月日
手美容院产品、进、销、存明细表
月日
产品领用表（售卖）
产品领用表（院用）
美容院管理表格
美容师轮班表
美容院抽查评分表
日。
美容师初级操作技能考核评分记录表
15
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
（1）将睫毛损伤超过1/5。
（2）睫毛胶水进入眼睛的。
（3）在规定时间内未将操作完成的。
评分人：年月日核分人：年月日
试题4、日妆
序 号
考核内容
考核要点
配分
评分标准
扣分
得分
1
妆前准备工作
皮肤清洁彻底、干净
0.5
皮肤清洁不彻底、不干净扣0.5分
（2）操作方法正确
操作方法不正确扣1分
6
仪态仪表
（1）仪表整洁、举止文雅、端正大方
1
（1）仪表不整洁、举止不文雅扣0.5分
（2）动作规范、符合个人卫生要求
（2）动作不规范、不符合个人卫生要求的扣0.5分
合计
10
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
（1）脱毛前，脱毛部位未涂爽身粉，脱毛后，脱毛范围内残留30%以上的毛发。
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的手法的操作方法
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的手法不正确或包头巾松紧不适度扣1分
2
卫生消毒
（1）器皿用具消毒、取护肤品规范、卫生
2
（1）器皿用具未做消毒，使用未消毒的刮板取护肤品或直接用手指取护肤品扣1分
（2）美容师双手清洁或消毒
（2）美容师双手未做情节或消毒扣1分
3
卸妆与清洁
2
（1）美容师双手未清洁、消毒扣1分
（2）彻底清洁眼部
（2）未清洁眼部扣1分
2
美睫用品、用具的使用
能准确选择和使用美睫的用品、用具
2
不能准确的选择和使用美睫用品、用具扣2
美容师初级操作技能考核评分记录表
（2）使用热蜡时，温度过高，烫伤皮肤。
（3）涂蜡动作过慢，使蜡温度降低冷却，无法进行脱毛操作。
（4）脱毛方法掌握不当，造成皮肤损伤或毛发未脱除。
（5）在规定时间内未将操作完成的。
评分人：年月日核分人：年月日
试题3、植假睫毛
序号
程序、方法
（1）操作程序规范、步骤清楚
3
操作程序不规范、步骤不清楚扣2分
（2）操作方法正确
操作方法不正确扣1分
6
仪态仪表
（1）仪表整洁、举止文雅、端正大方
1
（1）仪表不整洁、举止不文雅扣0.5分
（2）动作规范、符合个人卫生要求
（2）动作不规范、不符合个人卫生要求的扣0.5分
合计
10
否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
2
（1）用具、用品码放不规范，未检查美容仪器、设备电路扣1分
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的手法的操作方法
（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的手法不正确或包头巾松紧不适度扣1分
2
卫生消毒
（1）器皿用具消毒、取护肤品规范、卫生
2
（1）器皿用具未做消毒，使用未消毒的刮板取护肤品或直接用手指取护肤品扣1分
（2）美容师双手清洁或消毒
美容师初级操作技能考核评分记录表
总成绩表
序号
试题名称
配分
得分
权重
最后得分
备注
1
油性皮肤护理
50
2
冷蜡脱眉毛边缘多余毛发
10
3
植假睫毛
15
4
日妆
25
合 计
美容师中级评分记录表
美容师中级评分记录表美容师中级操作技能考核评分记录表姓名：准考证号：总成绩表序号试题名称配分权重得分备注统分人年月日1 制定衰老皮肤面部护理方案 10 评分标准见下 222 面部敏感皮肤护理 30 评分标准见下3 手部护理 20 评分标准见下4 法式贴片水晶甲制作 15 评分标准见下5 西式新娘妆 25 评分标准见下合计 100试题1、制定衰老皮肤面部护理方案序号考核内容配分评分标准扣分得分判断1 皮肤类型判断2 皮肤类型判断正确 1 1护理用品选择 1 选择正确 1 0仪器使用 1 使用设定时间符合要求 1 0清洁用品选择 1 选择符合要求 1 02 制定护理步骤 2 步骤符合皮肤类型 1 1项目流程完整 2 流程完整 1 1项目流程顺序正确 2 流程顺序正确 1 13 操作说明 3 操作说明简练准确 1 24 日间、晚间、每周护理方案、保养建议 1 填写清晰无涂改、使用专业术语 1 05 填写项目 1 表格制作完整无缺项 1 1合计 10备注：否定项为非闭卷、非独立完成者考试成绩记为零分。
试题2、面部敏感皮肤护理评分标准同试题1.试题3、手部护理评分标准同试题1.试题4、法式贴片水晶甲制作评分标准同试题1.试题5、西式新娘妆评分标准同试题1.美容师中级操作技能考核评分记录表姓名: 准考证号:试题2、面部敏感皮肤护理序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1 护肤前的准备（1）用具、用品的码放规范，美容仪器、设备电路进行检查 1 （1）用具、用品码放不规范，未检查美容仪器、设备电路扣1分。
扣分得分2）盖毛巾被、包头、盖肩巾操作方法正确（2）盖毛巾被、包头、盖肩巾的手法不正确或包头巾松紧不适度扣1分。
(3)本考点满分1分，扣完为止，不多扣分。
2 卫生消毒（1）器皿用具未做消毒，使用未消毒的挑棒取护肤品或直接用手指取护肤品扣1分。
（1）器皿用具消毒、取护肤品规范、卫生2）美容师双手清洁或消毒3 卸妆与洁面（1）卸妆的操作程序与方法正确（1）卸妆的操作程序与方法不正确扣1分。
美容院内各种表格
晨会前准备工作晨会流程纤思韵产后修复中心晨会及当值排表美容师顾客档案表美容师月预约统计表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师当天护理中推销、沟通情况表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表店月本月优秀美容师评选：姓名：加分：注：1.业绩考核身体需占总金额的30%(月完成业绩1.5万；奖金50元；2万100元；3万200元)2.预约分100个项目为10分，其中身体项目需占30%3.专业考核不低于70分4.综合评分四项(除业绩分)不低于35分以上不达标均取消综合评分奖纤思韵产后修复中心纤思韵产后修复中心每月责任扣分记录店年月注：1分扣5元。
重复原因扣分双倍罚款。
主管签名每日前台登记表美容师预约表年月日顾客预约表美容师正在服务状况表每月顾客流失状况表店月份卡完一周内回访一次，一个月两次，两个月之内三次，半年五次。
主管签名：一个月没有做护理回访记录店年月美容师注：每月电话跟踪不得低于3次，少于3次电话跟踪扣1分。
电话跟踪记录要详细，记录不清楚扣分1分。
主管签名：纤思韵产后修复中心顾客资料管理顾客的来源美容院顾客档案资料卡顾客签名：美容师签名：美容院顾客护理记录表美容院顾客护理记录表美容顾问：指定护理美容师：店长：填表人：此表由美容师根据店长分配的定员对顾客进行电话跟踪服务专用表，作为业绩考核根据。
每月5日前交回店美容院员工工资表店长：财务：填表人：店长：审核：财务：美容顾问：指定护理美容师：美容院订货单订货时间：年月日订货人：供货商确认美容院物品入库单店长：仓管员：年月日美容院领用物品（出库）登记表说明：1、美容师领用产品时做登记，以利做产品损耗统计。
2、美容师在领取劳保、工具及其他有价物品时做登记，辞职、调离时，要办理移交手续，毁坏遗失者按价赔偿。
3、（1）、（2）项不适合使用通一张表格。
美容院产品、进、销、存明细表店长：审核员：仓管员：库存明细表（月日）产品领用表（售卖）产品领用表（院用）美容院管理表格美容师轮班表本周当班负责人：美容院抽查评分表加盟院：年月日1、进入美容院优良一般较好差劣1）起立迎客10 8 6 3 0 2）面带笑容10 8 6 3 0 3）礼貌地打招呼10 8 6 3 0 4）前台附近位置的清洁整齐10 8 6 3 0 2、专业咨询10 8 6 3 0 1）了解客人需要，善于赞美客人和欣赏客人10 8 6 3 0 2）解答问题能力10 8 6 3 0 3）推介适合项目给客人10 8 6 3 0 3、准备工作10 8 6 3 0 1）主动取拖鞋给客人换10 8 6 3 0 2）带客人去换衣服10 8 6 3 0 3）提醒客人锁好储物柜10 8 6 3 0 4、美容服务过程10 8 6 3 0 1）保持连贯性10 8 6 3 0 2）询问客人意见（按摩力度、是否感觉冷等）10 8 6 3 0 3）专业技能（手势、技术等）10 8 6 3 05、善于倾听客人倾诉和善于赞美、欣赏客人10 8 6 3 06、能恰当地向客人建议，合理推荐产品10 8 6 3 07、说话内容、声音大小恰如其分10 8 6 3 08、美容仪器及小车摆设清洁整齐10 8 6 3 09、服务完毕10 8 6 3 0 1）带客人去收银台10 8 6 3 0 2）主动帮客人去拖鞋来换10 8 6 3 0店长：填表人：。
美容护理十大表格
美容护理登记表
姓名：办卡日期：卡类：美容顾问：客户电话：备注：
注意事项：
美容护理登记表
姓名：办卡日期：卡类：美容顾问：客户电话：备注：
注意事项：
顾客消费产品表
顾客消费循环季度表
月度销售现金表年月
顾客欠款记录表
美容院工作日记表
美容院每日现金表
美容师个人档案
美容师物品清单表姓名：组别：主管：
注：此物品清单每月20日检查，丢失或人为破坏照价赔偿。
物品不是签领人损坏，签领人必须找出损坏人，找不出自行照价赔偿。
物品损坏没有及时上报，从店长工资双倍扣除。
美容师离职后，请主动清点物品清单，上交主管，核实后签字。
丢失、损坏，照价赔偿。
香港缔一生物科技集团（员工管理——表格2）
美容师工资表
姓名：底薪：年月
备注：香港缔一生物科技集团（员工管理——表格3）。
美容院内各种表格
晨会前准备工作晨会流程纤思韵产后修复中心晨会及当值排表美容师顾客档案表美容师月预约统计表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师当天护理中推销、沟通情况表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表店月本月优秀美容师评选：：加分：注：1.业绩考核身体需占总金额的30%(月完成业绩1.5万；奖金50元；2万100元；3万200元)2.预约分100个项目为10分，其中身体项目需占30%3.专业考核不低于70分4.综合评分四项(除业绩分)不低于35分以上不达标均取消综合评分奖纤思韵产后修复中心纤思韵产后修复中心每月责任扣分记录店年月注：1分扣5元。
重复原因扣分双倍罚款。
主管签名每日前台登记表美容师预约表年月日顾客预约表美容师正在服务状况表每月顾客流失状况表店月份卡完一周回访一次，一个月两次，两个月之三次，半年五次。
主管签名：一个月没有做护理回访记录店年月美容师注：每月跟踪不得低于3次，少于3次跟踪扣1分。
跟踪记录要详细，记录不清楚扣分1分。
主管签名：纤思韵产后修复中心顾客资料管理顾客的来源美容院顾客档案资料卡加盟院：年月日顾客签名：美容师签名：美容院顾客护理记录表加盟店：年月日美容院顾客护理记录表加盟店：年月日美容顾问：指定护理美容师：美容院老顾客名册加盟院：年月日店长：填表人：美容院顾客跟踪表加盟院：年月日此表由美容师根据店长分配的定员对顾客进行跟踪服务专用表，作为业绩考核根据。
每月5日前交回店美容院员工工资表加盟院：年月日店长：财务：填表人：美容院营业日报表加盟院：年月日店长：审核：财务：美容院营业月报表加盟店：年月日美容顾问：指定护理美容师：美容院订货单加盟院：年月日订货时间：年月日订货人：供货商确认美容院物品入库单加盟院：年月日店长：仓管员：年月日美容院领用物品（出库）登记表加盟院：年月日说明：1、美容师领用产品时做登记，以利做产品损耗统计。
2、美容师在领取劳保、工具及其他有价物品时做登记，辞职、调离时，要办理移交手续，毁坏遗失者按价赔偿。
美容院内各种表格之欧阳主创编
晨会前准备工作晨会流程纤思韵产后修复中心晨会及当值排表美容师顾客档案表美容师月预约统计表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师当天护理中推销、沟通情况表美容师月份纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表店月本月优秀美容师评选：姓名：加分：注：1.业绩考核身体需占总金额的30%(月完成业绩 1.5万；奖金50元；2万100元；3万200元)2.预约分100个项目为10分，其中身体项目需占30%3.专业考核不低于70分4.综合评分四项(除业绩分)不低于35分以上不达标均取消综合评分奖纤思韵产后修复中心纤思韵产后修复中心每月责任扣分记录店年月注：1分扣5元。
重复原因扣分双倍罚款。
管签名每日前台登记表顾客预约表每月顾客流失状况表店月份卡完一周内回访一次，一个月两次，两个月之内三次，半年五次。
主管签名：一个月没有做护理回访记录店年月美容师注：每月电话跟踪不得低于3次，少于3次电话跟踪扣1分。
电话跟踪记录要详细，记录不清楚扣分1分。
主管签名：纤思韵产后修复中心顾客资料管理顾客的来源美容院顾客档案资料卡加盟院：年月日顾客签名：美容师签名：美容院顾客护理记录表加盟店：年月日美容院顾客护理记录表加盟店：年月日美容顾问：指定护理美容师：美容院老顾客名册加盟院：年月日店长：填表人：美容院顾客跟踪表加盟院：年月日此表由美容师根据店长分配的定员对顾客进行电话跟踪服务专用表，作为业绩考核根据。
每月5日前交回店美容院员工工资表加盟院：年月日店长：财务：填表人：美容院营业日报表加盟院：年月日店长：审核：财务：美容院营业月报表加盟店：年月日美容顾问：指定护理美容师：美容院订货单加盟院：年月日订货时间：年月日订货人：供货商确认美容院物品入库单加盟院：年月日店长：仓管员：年月日美容院领用物品（出库）登记表加盟院：年月日说明：1、美容师领用产品时做登记，以利做产品损耗统计。
2、美容师在领取劳保、工具及其他有价物品时做登记，辞职、调离时，要办理移交手续，毁坏遗失者按价赔偿。
美容院员工一般情况登记表
姓名： 性别
出生 年月
身份 证号
住址
报到 日期
身体状况
照片
受教育经历
பைடு நூலகம்
工作经历 (包括：时间、企业、职务、责任)
劳动保险 投保日期
卡号 外语能力 听 说 读与写
精通 良好 一般 较差
亲属 详述所受过的特殊训练(培训)与个人专长
姓名 出生年月
编号
学历
身份证 籍贯
2、员工一般情况登记表 2
性别 婚姻 血型
住址 电话 EMAIL
姓名： 电话 保证人 姓名： 电话
报到
有经验 无经验
到美容院途 径
□ 应聘 □ 介绍 □ 引进
交通
□ 公车 □ 班车 □ 其他
住宿
□ 自租 □ 员工宿舍
家庭情况
每年加薪 劳保编号
月收入
1、
记事
2、
3、
3、新员工职前介绍表
新进人员姓名 内容
职务
报到日期
年月日
介绍人 时间
准备 接待 欢迎
表示 关切
单位 之
任务
介绍
主要 工作 内容
绩效
其他
1.了解她的工作经验，教育程度与所受之专业训练 2.她的工作说明书，她的职责与责任的说明都准备 妥3.当将她的工作场所，所需用具准备妥当 1.放松心情 2.她的从属关系说明 3.她的工作场所安排，并发给她所需之用具 1.与她讨论她的背景与兴趣 2.询问居住有无问题 3.上下班交通有无问题 4.在发薪水之前财务上有无问题 1.介绍本美容院之任务 2.简介组织概况 3.解释她在本单位之职责 4.解释她与其他同仁的关系 5.介绍她的直属主管与其他同事 1.向原有同仁介绍新同仁并说明她的职责 2.向她介绍每位的工作并略加赞许 3.安排同仁与她共进午餐（第一日） 1.逐次指示她的工作 2.解释工作标准 3.指示她工作的场所 4.指示她当工作发生困难时，何人可帮助她 5.将有关工作规定、技术手册等交她阅读 6.指导工具与装备之使用 7.强调工作安全 8.强调美容院机密不可外泄 1.察看了解进步情形 2.鼓励她提出疑问 3.改正错误并给予鼓励