安全员考核标准表格.doc
兼职安全员考核表
兼职安全员考核表
2.安全管理包括：安全环保检查，隐患整改，新（转岗、调岗）员工三级安全教育，安全员参加安全会议培训，安全警示标志；
3.消防检查包括消防器材，应急设施装备的检查管理；
4.班组安全活动每月两次；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
4.班组安全活动每月两次。
必须有主管和安全员签核；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
5.安全事故包括工伤事故和安全环保事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大安全环保事故当安全员月津贴全扣；
考核：批准：。
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。
本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。
以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。
二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确标注为“安全员”。
考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。
考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。
工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。
职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。
服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。
团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。
组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。
评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。
考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。
三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。
实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。
对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。
汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。
撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。
项目安全员绩效考核表
6.安全防护措施不得力，安全用品使用不恰当，每项每次扣1分
；.未按规定落实项目安全文明施工，每项每次扣2分.
8.安全检查、监督不认真、检査记录不完整，每项每次扣2分.
9.工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每次扣1分.
职业道德
5
忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，公平 公正，严守秘密、敢于担当；遵守公司各项规章制度，党名国 法，自洁自律，廉洁奉公，出现一起违反情况一次扣1分.
业绩 指标
( 80%
)
KPI关键 绩效考核 指标
80
1.未按要求督促执行安全生产管理制度、操作规程，安全保证措 施不力，毎项每次扣2分.
2.有计划、有措施、有成效推广新技术、新材料、新工艺，取得 显著社会及经济效益的，可加5-10分.
承揽任务
根据个人承揽项目情况给予1T5分加分，并按照考核管理办法在 评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
应收账款
根据个人应收胀款淸理情况给予1-15分加分，并按照考核曾理办 法在评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
5
专业知识的学习与业务能力的提升状况，同一类失误连续发生， 除第一次外，每发生1次扣2分，上不封顶.因工作出现失误， 受到上级单位及相关部门通报批评或处罚，此项不得分.
工作作风
5
工作推诿扯皮一次扣1-2分；工作效率不高、标准不严，常规工 作出错毎次扣1-2分，会议安排事项未在规定时冋节点落实的每 次扣1分，没有落实的1次扣2分；部门与部门之冋、部门内部之 间工作不配合的一次扣1-2分.
施工现场安全员绩效考核表
施工现场安全员绩效考核表一、引言施工现场安全员是工程建设中负责安全管理的重要角色，他们的工作绩效直接关系到项目的安全与顺利进行。
为了提高安全员的工作效率和责任心，本文将从施工现场安全员的绩效考核入手，分析考核的指标、实施步骤以及提升考核效果的策略。
二、施工现场安全员绩效考核指标概述1.安全知识掌握程度：考核安全员对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的掌握情况。
2.安全管理能力：考核安全员在施工现场的组织、协调、指导、监督能力，以及对安全事故的预防、控制和处理能力。
3.安全巡查与隐患排查：考核安全员对施工现场的日常巡查和隐患排查工作，以及对隐患整改的追踪与落实。
4.安全事故应急处理：考核安全员在发生安全事故时的应急响应、救援措施和善后处理能力。
5.安全培训与宣传：考核安全员对施工现场人员的安全培训和教育宣传效果。
三、安全员绩效考核具体实施步骤1.制定考核方案：根据工程项目特点，明确考核的目标、内容、方法和标准，确保考核的公正性和科学性。
2.设定考核周期：合理设定考核周期，如季度、半年或年度，以便及时掌握安全员的工作表现。
3.开展考核活动：按照考核方案，组织相关部门和人员，开展现场巡查、问卷调查、座谈会等形式多样的考核活动。
4.公布考核结果：对考核结果进行汇总、分析和评价，及时公布优秀安全员名单和绩效奖金，以激发工作积极性。
四、提升安全员绩效考核效果的策略1.加强安全培训：提高安全员的安全知识和技能，增强其安全管理能力。
2.完善考核制度：建立科学、合理的考核体系，确保考核的公正性和有效性。
3.激发安全员工作积极性：通过设立奖励制度、晋升渠道等手段，激发安全员的工作热情。
4.引入先进技术手段：利用物联网、大数据等技术手段，实现施工现场安全管理的信息化、智能化。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全目标管理责任考核表(标准员)
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
项标准落实措施及管理制度，扣10分；未参与项目标准体系表的编制，扣5分；
10
2
未参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性，扣10分；未参与施工图会审，确认执行标准的有效性，扣10分；
10
3
未确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本，扣10分；
10
4
未负责组织工程建设标准的宣贯和培训，扣10分；
10
5
未进行建设标准实施交底，缺一个扣5分；
10
6
未跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题未上报上级领导，有一次扣5分；
10
7
未汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价，扣5分；
10
小 计
100
注：1. 每个月进行安全目标管理责任考核。2. 考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人：项目经理 考核对象：标准员
年 月 日 年 月 日
5
8
未制止和纠正项目检查中违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，未督促落实项目安全生产整改措施，有一次扣5分；
10
9
未参与对项目进行安全综合检查，协助项目经理把检查情况落实到位，未留下书面资料，有一次扣5分；
10
10
未参与项目部应急救援演练，扣5分；
5
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
2
文明
施工
材料标名不全扣5分，场地不扫干净扣5分，材料未按规格分类堆放整齐扣3-5分，不按墙布图堆放扣7分，场地有积水的扣3分，道路不畅通的扣4分，夜间施工未经许可施工的扣7分，五牌一图缺一扣3分，未开展卫生疾病宣传教育的扣4分，安全教育无记录的扣3分。
30
3
三宝
四口
有一人不戴安全帽的扣5分，安全帽不符合标准的每发现一顶扣3分，不按规范佩戴安全帽的每人扣3分，有一人未系安全带的扣7分，安全网未按要求张挂的扣10分，不严密的扣5分，“四口”有一处无防护扣10分，防护不严的扣5分，不符合要求的扣3分。
15
5
其他
脚手架、模板与基坑、施工用电、施工机具、验收工作不人：
考核人：
施工单位：
20
4
井字架
设计无计算书的或未经上级审批的扣15分，无验收手续的扣5分，无上下限位、停靠装置每缺一项扣5分，不符合要求的每项扣3分，连墙杆的位置不符合规范要求的扣7分，钢丝绳超过报废标准未更换的扣10分，绳卡不符合规定的扣3分，钢丝绳拖地的扣3分，楼层卸料口防护不严扣5分，防护门不起作用的扣3分，其他防护装置不符合要求的扣3分。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称：考核日期： 年 月 日
序
号
检查
项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全
管理
安全资料未做全面扣5-10分，不符合要求扣5-8分，有一人未做到持证上岗扣3分，有一人未经三级安全教育上岗作业扣10分，发生安全事故扣15分，安全记录牌未记录扣3分，安全宣传栏未写扣5分，对公司签发的整改未及时整改的扣8分，未及旱反馈的扣5分，无安全标志总平面图扣3分，标志设置不好的扣2分，无书面技术交底记录扣7分，交底不全面无针对性扣5分，未签字扣3分。
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表21（标准版）使用说明一、引言本文档旨在详细说明《安全员绩效考核评分表21（标准版）》的使用方法及注意事项，以确保考核过程的公正性、客观性和有效性。
该评分表是评估安全员工作绩效的重要工具，涵盖了工作内容、职业素质、服务意识和团体精神等多个方面，全面反映安全员的综合能力与工作表现。
二、评分表结构解析基本信息姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确被考核者的岗位为安全员。
考核负责人：指定负责此次考核的人员姓名。
考核期限：填写考核的起止日期，确保考核时间段的准确性。
考核项目考核项目分为多个具体内容，每项内容均设有应得分，总计100分。
具体内容涵盖安全员的核心工作、职业素养、服务意识及团体精神等多个维度。
考核内容工作内容：包括熟悉施工图及技术规范、检查每道工序、对分包单位的安全、消防、文明施工进行检查监督等，每项内容均对应一定的分值，以量化工作成果。
职业素质：评估安全员的责任心、工作积极性、专业技能、判断力、忠诚度及品行等，确保安全员具备岗位所需的基本素质。
服务意识：考察安全员对客户、工作及同事的态度，强调服务意识和团队协作精神。
团体精神：评价安全员在团队中的表现，包括与其他部门的配合、内部员工之间的协作以及顾全大局的能力。
组织纪律：评估安全员对公司规章制度和法律法规的遵守情况，强调纪律性和法律意识。
评分栏主管评分：由直接主管根据被考核者的实际表现进行打分，确保评价的准确性和公正性。
经理评分：在主管评分的基础上，经理进行复核和确认，确保考核结果的权威性。
三、使用步骤准备工作：明确考核目的、周期及评分标准，确保所有参与考核的人员对评分表有清晰的认识。
资料收集：收集被考核安全员在考核周期内的工作记录、报告、奖惩情况等相关资料，为评分提供依据。
现场评估：结合收集到的资料，进行现场考察和评估，了解安全员的实际工作表现。
评分：根据考核内容和评分标准，由主管和经理分别进行评分，并填写在相应的栏目中。
安全员月季度绩效考核表
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
规。
生产现场无电线乱拉乱接现象，电控柜，电源线，插座等 5 能源管理 电气设备绝缘良好；设备检修等严格执行“能源锁定”； 5
各天然气，氧气等无明显漏气现象；无水电气浪费现象。
明确消防设施，器材责任人，定期检查消防设施，器材，
6
消防管理
保障消防设施，器材完好有效；安全通道畅通；按时组织 消防应急预案的学习演练；高危险作业办理许可手续并采
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标指标；分值Fra bibliotek实际得 分
安全员月度工作考核表模板
安全员月度工作考核表模板安全员月度工作考核表
考核周期：（填写考核的月份）
被考核人员：（填写被考核人员的姓名）
考核内容：
1. 安全知识学习情况：
- 是否参加了安全培训？
- 是否完成了规定的学习任务？
- 是否参加了安全知识考核？
2. 安全制度遵守情况：
- 是否严格按照安全制度执行？
- 是否及时反馈和落实安全隐患和问题？
- 是否积极参与安全会议和活动？
3. 安全事故处理情况：
- 是否及时报告和处理安全事故？
- 是否有完善的事故报告和处理记录？
- 是否积极参与事故调查和整改工作？
4. 安全工作实绩：
- 是否达到工作指标和要求？
- 是否积极提出安全改进建议或措施？
- 是否有效地开展安全宣传和教育工作？
考核结果：
（填写考核结果，可以是优秀、良好、一般、不合格等）
考核意见：
（填写考核人员对被考核人员的综合评价和建议）
考核人员签名：
日期：
被考核人员签名：日期：。
安全员考核表格
应急预案编制与好
5
安全事故处理与报告
及时处理安全事故，按照规定程序报告事故，并做好事故记录和总结分析工作
6
安全档案建设与管理
建立健全安全档案，及时更新档案内容，档案管理工作规范有序
7
安全考核与奖惩
对员工进行安全考核，奖惩制度合理，考核结果公正公平
8
安全文化建设与宣传
积极开展安全文化建设与宣传活动，提高员工安全意识与素质
总分
说明：每个考核项目根据实际情况和标准进行评分，最终得出总分。根据总分确定安全员的考核等级。
安全员考核表
以下是一个简单的安全员考核表格模板，您可以根据实际情况进行调整和补充。
安全员考核表
序号
考核项目
考核标准
实际表现
得分
1
安全生产法律法规掌握情况
能够熟练掌握并运用安全生产法律法规
2
安全教育培训组织与实施
定期组织安全教育培训，培训内容符合要求，培训效果良好
3
安全检查与隐患排查
定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并处理安全隐患
(完整版)安全员考核表
专/兼职安全员绩效查核表查核日期：年月被查核人职务安全员管辖范围负责全管段查核内容查核标准得分1.每周一次仔细安全巡检并作好安全隐患记录；不然扣1～ 4分。
2.全季度没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；不然扣1～ 3分。
安全 3.在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。
不然扣 5 分。
管理 4.踊跃组织事故办理，并在一小时内报领导和相关部门，对事故现场进行周祥检查，15为事故剖析供给详尽周祥的第一手资料，实时妥当办理事故结果。
不然扣1～3 分。
安全1．可以联合工地的实质状况拟订每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，并技术有相应的培训记录且真切全面。
不然每降低5%扣 10 分。
任培训2．工地培训计划履行不力，无故迟延计划扣1～ 3 分，影响工地年度培训计划达成务15扣5分。
绩 1. 工地安全标示到位，不然扣 1 分；企业检查中发现问题的，扣2分。
有任意挪动标示标牌等现象的，扣 1 分。
效平时80工作 2.未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。
10 3.有违反《职工手册》行为每次扣 5 分资料 1.20 日前报送资料计划，每迟报、漏报、错报一次扣 5 分。
计划2.每个月 25 日前报送资料计划，每漏报、错报，迟延一天扣 5 分10现场 1.能合理保持现场安全，没有因安全问题耽搁生产的正常进行，不然扣10 分。
安全 2.现场标示标牌摆放地点正确。
不然每降低5%扣 5 分。
管理 3. 每发生一次现场事误，扣15 分。
301.工作能脚踏实地、忠于职责，不然扣1～2 分。
周团队 2.勇于肩负责任，工作中不推委扯皮，不然扣1～2 分。
边建设 3.拥有优秀的团队精神、奉献精神，不然扣1～2分。
绩10 4.踊跃参加企业、项目部的各项活动；不然扣1～2 分。
效 5.踊跃进步，保持旺盛的工作热忱和乐观的工作态度，不然扣1～2 分。
20创新1.工作中存在的问题有创新思想、有改良方法，不然扣1～3 分。
2.对外交流关系和睦，合作顺利，不然扣1～2 分。
安全员实习考核表
姓 名
实习单位
实习岗位
籍贯ห้องสมุดไป่ตู้
毕业院校
出生年月
联系方式
考核期限
年 月 日至 年 月 日
自我总结与鉴定
岗位职责
请描述目前的岗位职责：
实习期内主要工作评价
序号
工作内容（专业知识和实操能力）
存在主要问题与原因分析：
绩效改进思路：
备注：填写人须对以上信息的真实性、有效性负责。
综合素质考核表（考核者填写）（表二）
扎实掌握本专业相关理论知识，熟悉相关操作规程。
动手能力
（15分）
能够理解工作要求，实际操作能力强，处事灵活，能较好承担实习工作范围内的任务。
学习能力
（10分）
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作中。
创新能力(5分)
能主动发现问题，深入思考，对问题解决有独特见解。
文
化
适
应
性
30分
企业文化适应性（10分）
技术负责人评语
项目经理评语
考核项目
考核内容
考核标准
得分
备注
实
习
态
度
30分
责任心（10分）
可以放心交付工作，能够较好完成实习目标和任务，工作认真负责，责任意识较强。
积极性（10分）
热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情
基本行为准则
（10分）
能够坦诚布公、实事求是，诚实地待人处世，掌握工作原则、尺度。
认
知
能
力
40分
掌握理论知识能力（10分）
能很快适应并融入集团文化，正确理解集团核心理念和价值观
安全员考核标准及评分表
安全员：考核得分:
序号
考核内容
考核分
备注
1
定时对现场进行安全检查且有记录可查，未及时检查（无记录视为未进行）扣5分/次
2
巡查记录、违章记录等作为日常所做工作依据的资料，需按时登记，记录情况与照片相符，
资料记录不及时、与照片不相符等扣5分/次
3按规定上报各种材料，不及来自上报或上报资料质量较差扣5分/次
16
不服从工作安排一次扣10分
17
考核得分低于70当月无绩效
4
三违行为是否处理或制止（详见工资方案3.1.1），否则扣5分/次
5
责任区范围内是否有上级查出的严重隐患，有扣10分/条
6
责任区范围内是否被上级查处三违行为（详见工资方案3.1.1），扣3分/起
7
责任区内发生事故未第一时间上报扣3分/起，发生事故不知情扣10分/起
8
消极怠工、溜岗、不履行现场监管职责等行为，扣10分/次
9
本班未处理完的隐患是否向下班交代，扣2分/次
10
责任范围内发生工伤、设备事故，视情况扣20分/起
11
责任范围内发生轻伤及以下事故或其他非伤亡事故，扣5分/起
12
不按时报送资料，扣5分/次
13
上下班无正常考勤记录且无有效说明的，一次扣5分
14
每月有一次迟到机会，迟到超1次扣3分
15
除周日外请假超过3天扣3分
安全员绩效考核表(含自动计算与等级评价)
安全员绩效考核表（含自动计算与等级评价）安全员绩效考核表考核项目：1. 工作质量：包括安全员完成的安全检查报告、事故调查报告等工作文件的准确性和完整性。
2. 安全管理能力：安全员对安全风险的评估、预防和控制的能力。
3. 安全督促和培训：安全员对员工的安全培训和督促的效果。
4. 应急响应能力：安全员在应急情况下的处理能力和决策能力。
5. 安全宣传和教育：安全员对员工的安全意识和行为的宣传和教育效果。
考核细则：1. 工作质量考核（满分10分）：- 完成工作报告准确性（分值：2分）- 工作报告完整性（分值：2分）- 报告提交及时性（分值：2分）- 其他工作质量考核指标（分值：4分）2. 安全管理能力考核（满分20分）：- 安全风险评估能力（分值：5分）- 安全风险预防和控制能力（分值：5分） - 安全管理制度执行情况（分值：5分） - 健全的安全管理体系建设（分值：5分）3. 安全督促和培训考核（满分20分）：- 安全督促效果（分值：5分）- 培训计划制定和执行情况（分值：5分）- 培训效果评估（分值：5分）- 其他安全督促和培训考核指标（分值：5分）4. 应急响应能力考核（满分20分）：- 应急预案编制和演练情况（分值：5分）- 应急响应决策的准确性和及时性（分值：5分） - 应急处置效果评估（分值：5分）- 其他应急响应能力考核指标（分值：5分）5. 安全宣传和教育考核（满分30分）：- 安全宣传活动开展情况（分值：7分）- 安全教育措施和方法的有效性（分值：7分）- 安全宣传和教育效果评估（分值：8分）- 其他安全宣传和教育考核指标（分值：8分）等级评价：根据各项考核项目的得分，综合计算出安全员的总分，并根据总分在以下等级中进行评价：- 90-100分：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：一般- 60分以下：不合格以上为安全员绩效考核表的基本内容，具体细节和得分权重可根据实际情况进行调整和完善。
安全员绩效考核标准
2
安全技术措施
1）安全技术措施未及时落实扣8分
2）现场实际与专项安全技术措施不相符扣8分
3）安全技术措施过程中未检查、指导ຫໍສະໝຸດ 督促的扣5分103
安全技术交底
1）被交底人未拿到书面交底材料的扣10分
2）交底书未履行签字手续的扣2—4分
10
4
安全教育
1）三级安全教育没有具体安全教育内容的扣6—8分
2）未履行签字手续的扣2—4分
15
8
文明施工
1）施工标牌不齐全扣5分
2）材料堆放不整齐的扣5分
3）道路不畅通的扣5分
4）灭火器材配置不合理的扣5分
5）现场及宿舍环境卫生、安全用电不符合要求的扣5分
10
合计
100
被考核人： 考核人：
3）交换工种时未进行安全教育的扣10分
4）安全员未经考核上岗的扣5分
10
5
安全验收
1）安全生产设施未按进行验收检查的扣10分
2）验收、检查手续不全的扣6—8分
10
6
安全检查
1）安全检查无记录的扣8分
2）整改后未回执、复查的扣8分
15
7
班组活动
1）无班组活动记录的扣2分
2）班组对事故隐患通知书所列项目未如期完成的扣5分
安全员绩效考核标准
工程名称：考核日期：
序号
考核项目
考核内容
分值
得分
备注
1
安全管理
1）安全材料不切合实际的扣5—10分
2）特种作业人员有一人没有持证上岗的扣2分
3）未建立工伤事故档案的扣4分
4）无工伤月报的扣4分
5）现场人员劳保用品佩戴是否齐全
6）是否及时上报现场劳务人员花名册进行参保
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安全通常指人没有受到威胁、危险、危害、损失。
人类的整体与生存环境
资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患 , 是免除了不可接受的损害风险的状态。
安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。
安全员考核制度
1. 针对安全员考核采用100 分制考核制度（满分100 分，最低 0 分）扣分
制度按照附件 1 表格进行扣分，
2.安全员每月补助金满分 600 元，按照每月扣分制度进行相应的补助，详见
附件 2
附件 1
专/ 兼职安全员绩效考核表
考核日期：年月
被考核人职务管辖范围
考核内容考核标准得分
1. 每周一次内部安全巡检并作好安全隐患记录；扣除1～4 分。
2. 每月没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；扣除 5 分。
安全 3. 在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。
扣除1-3 分。
管理 4. 积极组织事故处理，并在第一时间报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查，
15 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。
扣除 5 分。
安全1．能够结合公司的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，
技术并有相应的培训记录且真实全面。
否则每降低5%扣 10 分。
培训2．公司培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～ 3 分，影响公司年度培训计划完
任
15成扣5分。
务
日常 1. 公司安全标示到位，扣除 1 分；检查中发现问题的，扣 2 分。
有随意移动标示
绩
工作标牌等现象的，扣 1 分。
效10 2. 未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。
90
1. 积极参加每次的应急演练，扣除 3 分
应急
2. 积极配合异常事件处理，扣除5 分
事故
3. 积极参加紧急配合应急小组的培训和实际操作，扣除 2 分
20
4. 本月内发生微伤及以上安全事故，除天灾，扣除10 分
现场1. 能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，扣除10 分。
2. 现场标示标牌摆放位置准确。
否则每降低5%扣 5 分。
安全
3. 每发生一次现场事故，扣10 分。
管理
4. 消防器材维护和点检，私自挪用和阻挡消防器材正常使用的扣 5 分
30
5. 施工现场管理，需现场符合公司安全施工，否则根据现场异常情况扣1-5 分
1. 工作能兢兢业业、忠于职守，扣除1～ 2 分。
周团队 2. 勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，扣除1～ 2 分。
边建设 3. 具有良好的团队精神、奉献精神，扣除1～2 分。
绩10 4. 积极参加、项目部的各项活动；扣除1～2 分。
效 5. 积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，扣除1～ 2 分。
10
创新1. 工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，扣除1～3 分。
2. 对外沟通关系融洽，合作顺利，扣除1～ 2 分。
能力
3. 对公司安全建设工作能及时提出合理化建议，扣除1～ 3 分。
10
4. 勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，扣除1～ 2 分。
评估人
评估意见
附件二
扣分制度评分表
序号分数范围单位奖金范围单位
1 100 分600 元
2 96-99 分550 元
3 90-95 分500 元
4 85-89 分450 元
5 80-84 分400 元
6 75-79 分350 元
7 70-74 分300 元
8 65-69 分250 元
9 60-64 分200 元
10 0-59 分0 元。