人力资源部实习报告1000字
人力资源顶岗实习报告范文(8篇).doc
人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。
年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。
全年的目标是安置就业2600人。
二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。
把返乡农民工就业放在首位。
为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。
本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。
三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。
我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。
今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。
现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。
同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。
人力资源部实习报告1000字3篇
人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。
在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。
首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。
我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。
通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。
其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。
我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。
我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。
另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。
我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。
通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。
在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。
首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。
人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。
其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。
在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。
最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。
在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。
通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。
我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。
我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。
总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。
通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。
人力资源个人实习报告5篇
人力资源个人实习报告5篇人力资源个人实习报告篇1毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积累了许多实践经验，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是逐渐积累的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也因为工作的完成感到比较充实，为了消化实习期间积累的人力资源助理工作经验便做好了相应的实习报告。
由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
人力资源专业实习报告1000字
【导语】实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。
以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源专业实习报告1000字，欢迎阅读！⼈⼒资源专业实习报告1000字篇⼀ ⼀、前⾔ 对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。
⼆、实习⽬的 将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。
让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。
三、实习时间 20xx年7⽉8⽇⾄2011年7⽉31⽇ 四、实习地点 xxx⽂化发展有限公司⼈⼒资源部 办公地址：xxxxxxxx ⼚址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx⽂化发展有限公司始于2000年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗⽂化村、成都欢乐⾕、西安⼤明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
人力资源部实习工作总结7篇
人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。
在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。
在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。
同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。
2. 员工档案管理和更新。
我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。
通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。
3. 招聘和面试工作。
在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。
通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。
同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。
4. 培训和发展。
在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。
二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。
我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。
这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。
2. 实践能力方面。
通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面。
在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
人力资源实习总结5篇
人力资源实习总结5篇篇1时间飞逝，转眼我已经与人力资源（HR）领域接触三个月了。
回首这三个月的实习经历，我感慨万千，收获颇丰。
在领导的指导下，在同事们的帮助与支持下，我坚持不断地学习理论知识，实践操作，完善自我，在各个方面严格要求自己，达到了实习标准。
为了更好地做好今后的工作，总结经验，发扬成绩，克服不足，以下是我的实习工作总结。
在实习期间，我主要围绕“学习、实践、提升”三个方面进行学习和工作。
首先，我深入学习了人力资源管理的相关理论和实践知识，为后续的实习工作奠定了坚实的基础。
其次，我积极参与了公司的各项人力资源工作，如员工培训、绩效管理、招聘等，通过实践不断加深对理论知识的理解和运用。
最后，我根据实习过程中的收获和反思，不断提升自己的专业素养和工作能力。
在实习过程中，我取得了以下成果和收获：1. 了解了人力资源管理的基本理论和实务操作，初步掌握了员工培训、绩效管理、招聘等基本技能；2. 积极参与公司各项人力资源工作，及时完成各项任务，表现出色；3. 通过与领导和同事的交流与合作，提高了自己的沟通能力和团队协作能力；4. 在实习过程中，不断反思和总结自己的工作表现，及时调整工作策略，提升了自己的专业素养和工作能力。
同时，在实习过程中，我也意识到自己存在一些不足之处。
首先，在处理复杂的人力资源问题时，有时会显得不够冷静和理智；其次，在与员工沟通时，有时会因为言辞不当而引起误解。
针对这些不足，我会在今后的工作中更加注重心态调整和沟通技巧的提升。
对于实习单位和领导，我深感感激。
他们给予了我良好的实习环境和广阔的发展空间。
在今后的工作中，我会继续努力，以更加饱满的热情和更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也期待在未来的职业生涯中不断挑战自我、提升自我，成为一名优秀的人力资源管理者。
总之，这次人力资源实习经历让我受益匪浅。
通过学习和实践，我不仅掌握了人力资源管理的基本理论和实务操作，还提升了自己的专业素养和工作能力。
人力资源管理实习报告1000字3篇
人力资源管理实习报告1000字人力资源管理实习报告1000字精选3篇（一）人力资源管理实习报告我在某公司进行了为期三个月的人力资源管理实习。
通过这段时间的实习，我对公司的人力资源管理工作有了更深入的了解，并且收获了很多实践经验和技能。
在实习期间，我主要参与了招聘和培训两个方面的工作。
首先是招聘方面，我了解到公司采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘和猎头等。
我参与了对招聘需求的分析和岗位描述的制定，并学习了如何筛选简历和进行面试。
通过与招聘人员的合作，我逐渐熟悉了整个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试选拔以及最终的录用工作。
其次是培训方面，我参与了公司的新员工培训项目。
我负责协助组织培训课程和活动，并对培训过程进行跟踪和评估。
我还学习了如何制定培训计划和编写培训材料。
通过这个过程，我意识到培训对于员工的职业发展和公司的发展非常重要，只有不断提升员工的能力和素质，才能推动公司的进步和创新。
在实习期间，我还参与了员工福利和绩效管理等工作。
我了解到公司为员工提供了丰富多样的福利待遇，包括员工活动、节日福利、培训和职业发展等。
我学习了如何制定福利政策和管理福利预算，并与员工沟通，解决他们的问题和需求。
此外，我还参与了绩效考核和评估工作，了解了如何设定绩效指标和评估标准，以及如何与员工进行绩效反馈和奖惩措施。
通过这段时间的实习，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，并且学到了许多实践经验和技能。
我学会了与人沟通和协作，学会了解决问题和处理矛盾，提高了自己的组织和管理能力。
在与同事和员工的交往中，我也培养了一定的人际关系和团队合作能力。
总之，这次人力资源管理实习给我提供了一个宝贵的学习机会，让我在实践中掌握了许多实用的知识和技能。
我相信这些经验和能力将对我未来的职业发展产生积极的影响，我也将继续学习和努力，成为一名优秀的人力资源管理人员。
人力资源管理实习报告1000字精选3篇（二）人力资源管理实习报告一、实习单位概况及个人实习感受在2021年暑假期间，我有幸进入一家知名企业进行人力资源管理实习。
人力资源部实习报告汇编5篇
人力资源部实习报告汇编5篇人力资源部实习报告篇13月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。
做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。
总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。
就像我刚开始接触的更新__年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。
但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。
后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。
在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。
也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。
做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。
对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。
这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。
这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。
在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。
跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。
人力资源实习总结1000字左右
【导语】实习的作⽤有验证⾃⼰的职业抉择，了解⽬标⼯作内容，学习⼯作及企业标准，找到⾃⾝职业的差距。
以下是整理的⼈⼒资源实习总结1000字左右，欢迎阅读！【篇⼀】⼈⼒资源实习总结1000字左右 20xx年，是⼈⼒资源部收获的⼀年。
是⼈⼒资源管理从事务性管理迈向现代⼈⼒资源管理真正转型的⼀年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的⼤⼒⽀持下、在部门全体⼯作⼈员的共同努⼒下，紧紧围绕集团公司的发展⽬标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极⼯作，同⼼协⼒，较好地完成了上级和公司领导交给的各项⼯作任务。
⼀、开展全员培训，提升员⼯素质 现代⼈⼒资源管理是帮助公司⾯对不断的变化提升员⼯素质和技能，完成公司战略发展⽬标。
这就需要创造⼀个公司⽂化-互联⽂秘资源，让所有的员⼯都了解，因此⼈⼒资源部在制度完善上加⼤了⼒度，重新修订完善了《劳动⼈事管理规定》、下发了员⼯⼿册，并根据员⼯需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时⼀个⽉，参加培训⼈数xx⼈，⼈均参加军训20学时、接受理论知识授课xx学时、参观考察3学时。
参训⼈员均写出xx字左右的培训⼼得，纷纷表⽰将培训中所学的知识、理念、价值观变成⾃⼰的⼯作热情和优质服务，去⽀持公司，积极主动地去⼯作。
通过xx节的检验，员⼯的综合素质和整体服务意识均有很⼤提⾼，此次全员培训收到了良好的效果。
⼆、积极学习、开拓创新 在⼈⼒资源管理与开发⽅⾯，我部为进⼀步做好⼈⼒资源管理基础⼯作，在加强定岗定员、⼈⼒资源培训与开发、⼈⼒资源管理信息化和⼈⼒资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓⼈⼒资源管理⼈员视野，把握⼈⼒资源动态，吸收外部先进的⼈⼒资源管理思想和理念，进⾏⼈⼒资源管理改⾰与创新。
形成了⼈⼒资源管理⼈员⽉例会制度，在⼈⼒资源管理⼈员中间倡导“学习、积累、总结、提⾼”；“专业勤奋”；“82”的⼯作、学习理念。
在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种⼯作的顺利开展奠定了基础。
人力资源顶岗实习总结1000字4篇
人力资源顶岗实习总结1000字人力资源顶岗实习总结1000字精选4篇（一）这段时间我在公司进行了为期两个月的人力资源顶岗实习，通过这次实习我对人力资源管理的工作内容和流程有了全面了解，也提高了自己的综合素质和实际能力。
在这里，我想简要总结一下我的实习经历和收获。
首先，在这段实习期间，我参与了公司的招聘工作。
我学到了招聘的整个流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
在这个过程中，我了解到了不同岗位的招聘要求和技巧，并且亲身参与了一些面试工作，锻炼了自己的沟通和评估能力。
通过这次实习，我还学会了如何在短时间内快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度。
其次，我还参与了员工入职和离职的工作。
我负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、登记档案、办理社保等。
通过这个过程，我了解到了员工入职的具体流程，并且学会了处理各种办理手续的技巧。
在员工离职方面，我负责制作离职通知和离职清单，还参与了一些离职面谈。
通过这次实习，我不仅了解到了员工离职的原因和机制，还学到了如何维护员工离职过程的顺利进行。
另外，我还参与了一些员工培训工作。
我帮助制定了培训计划，并参与了培训课程的组织和执行。
在培训过程中，我了解到了不同员工的培训需求和方法，也学会了如何制作培训资料和评估培训效果。
通过这次实习，我不仅提高了自己的培训组织和执行能力，还了解到了员工培训对于企业发展的重要性。
最后，在这段实习期间，我还参与了一些员工关系管理的工作。
我帮助组织了一些员工活动，并参与了一些员工关系沟通工作。
通过这个过程，我了解到了员工关系管理的重要性和技巧，并且学会了如何处理员工关系问题。
通过这次实习，我不仅提高了自己的团队合作和沟通能力，还了解到了员工关系对于企业的稳定和发展的重要性。
通过这段实习，我不仅掌握了人力资源管理的基本工作流程和技巧，还提高了自己的沟通和组织能力。
我学会了如何快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度，也了解到了员工入职和离职的具体流程和操作方法。
人力资源实习报告5篇
人力资源实习报告5篇实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。
下面是小编精心给大家整理人力资源实习报告，希望大家喜欢！人力资源实习报告1迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。
我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。
学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。
我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。
所以在2006年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。
现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。
它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。
基本上达到了学校要求的实习目的。
正文一、实习公司简介：19__年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。
今天，航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精密仪器仪表百余台。
20__年，公司通过了ISO9001质量体系认证，基础管理水平得到大幅提高。
优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。
航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。
航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已达到公司总产值的一半。
作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(power feed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。
人事专员实习报告6篇
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人力资源管理工作实习报告【7篇】
人力资源管理工作实习报告【7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源个人实习报告(8篇)
人力资源个人实习报告(8篇)人力资源个人实习报告1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和开展方向。
二、实习时间三、实习单位及其简介某某公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在某某实习期间每天必做的工作。
(二)招聘每天来公司应聘的人都比拟多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格前方可正式上岗。
(四)薪酬管理对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的根底上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即。
〞这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人力资源实习报告1000字6篇
人力资源实习报告1000字人力资源实习报告1000字精选6篇（一）人力资源实习报告我在某公司人力资源部门实习了两个月的时间，通过实际操作和日常工作，对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
在实习期间，我主要参与了招聘、员工培训、绩效考核和员工关系管理等方面的工作。
首先，招聘是人力资源管理中非常重要的一个环节。
通过实习，我学会了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。
我参与了公司岗位的招聘，负责筛选和初步面试候选人。
通过这个过程，我了解到面试中如何判断一个候选人的综合素质和适应能力，同时也加深了对公司的了解和对岗位的要求。
其次，员工培训是提升员工综合能力的重要手段。
在实习期间，我参与了公司的内部培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。
通过这个过程，我学会了如何根据不同员工的需求开展培训，如何评估培训效果等。
在培训过程中，我还学到了和员工进行有效沟通的技巧，了解了员工的培训需求和问题，为公司提供了有针对性的培训方案。
再次，绩效考核是激励员工和提高工作效率的重要方式之一。
实习期间，我参与了公司的绩效考核工作。
我了解了公司的绩效考核指标和流程，参与了评估员工的绩效情况。
通过这个过程，我了解到了绩效考核对于员工激励的重要性，并且学到了如何合理地评估员工的工作表现，从而提高整个团队的工作效率。
最后，员工关系管理也是人力资源工作中的重要方面。
在实习期间，我参与了公司的员工关系管理工作，包括组织员工活动、处理员工纠纷等。
通过这个过程，我了解到了员工关系管理对于公司的凝聚力和团队建设的重要性，并且学会了如何调解员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。
通过这次实习，我深刻体会到了人力资源管理对于一个企业的重要性，同时也提高了自己的实际操作能力和综合素质。
在未来的工作中，我会继续学习和提升自己，不断改进和完善人力资源管理工作，为企业的发展做出更大的贡献。
人力资源实习报告1000字精选6篇（二）人力资源实习报告一、实习概况这学期，我在一家知名的大型企业实习，实习时间为两个月。
人事部实习报告1000字3篇
人事部实习报告1000字人事部实习报告1000字精选3篇（一）人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作。
具体工作内容包括：招聘流程管理、员工档案管理、培训活动组织以及员工福利管理等。
通过实际操作和与相关人员的沟通，我对人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并能够运用相关知识进行操作和处理。
二、工作成果和收获1.招聘流程管理在人事部的指导下，我参与了公司部分招聘项目的管理工作，主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过这一过程，我对于招聘流程有了更加清晰的认识，了解了各个环节和要求。
在实际操作中，我学会了如何撰写招聘信息，如何筛选简历，并能够熟练利用招聘系统进行操作。
同时，在面试环节中，我也学会了如何与应聘者进行有效沟通，了解其专业能力、性格特点等，并依据面试者的实际情况进行评估和选择。
2.员工档案管理在人事部的指导下，我主要负责员工档案的整理和管理工作。
通过实际操作，我了解了员工档案的重要性，明白了各类文件的归档方式和规范。
在整理员工档案的过程中，我严格按照规定的流程进行操作，保证了资料的完整性和准确性。
同时，我也学会了如何利用电子化管理系统进行操作，提高了工作效率。
3.培训活动组织在人事部的指导下，我参与了公司的一些培训活动的组织工作。
在这一过程中，我学会了如何制定培训计划、邀请讲师、安排场地等。
同时，在实际操作中，我也学会了如何与讲师进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。
通过这一工作，我更深入地了解了企业的培训机制和流程，并对于培训活动的管理有了全面的认识。
4.员工福利管理在人事部的指导下，我参与了公司员工福利的管理工作。
具体包括：员工生日福利、节日礼品发放等。
通过这一过程，我学会了如何策划和执行员工福利项目，并能够与供应商进行有效的协商和沟通。
同时，在实际操作中，我也学会了如何处理员工的相关问题和反馈，并能够及时解决。
三、感受和收获通过这次人事部的实习，我对于人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并学会了运用相关知识进行操作和处理。
人力资源的实习报告1000字7篇
人力资源的实习报告1000字7篇人力资源的实习报告1000字7篇人力资源管理作为企业管理的核心，可以有效提升中小企业的市场竞争力，通过加强人力资源管理和模式创新，提高人力资源管理的效率，促进企业的可持续发展。
这次小编给大家整理了人力资源的实习报告1000字，供大家阅读参考。
人力资源的实习报告1000字篇1在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。
在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。
看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。
这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。
并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。
因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。
在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。
每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。
但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。
一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历。
两个星期中还学到了面试的一些要求。
着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。
还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。
然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
人力资源实习自我鉴定1000字（通用15篇）
人力资源实习自我鉴定1000字（通用15篇）人力资源1000字篇1通过这一个多月的实习，对xx有限公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。
根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得保险设备有限公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化；公司组织结构和岗位设置不合理：部门之间相互交错，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划等，这些可能多多少少会影响到个人的发展，但后来反思意识到，公司正处于发展当中，很多事情还做不到那么正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很多原因还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多不足之处：第一，缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习；第三，人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
发现了自己的不足，我想还应该从以下几方面来完善自己，弥补自己的不足。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切要自己主动去学去做。
有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经验，处事方法，多去思考，才是正确的。
2、积极进取的工作态度。
自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
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人力资源部实习报告1000字
将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。
XX 演讲稿XX为大家收集整理了精彩的实习报告范文，供大家参考，希望对大家有所帮助!
xxx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。
为更好地开展好工作，对xxx年我们部门主要工作总结如下：
一、加强管理制度建设。
根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
XX
二、人力资源管理。
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，xxx年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。
由于用工体制多样化，为了管理有条
不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。
为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，xxx年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。
xxx年9月、10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。
另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。
通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成xxx年度工作起到了积极的作用。
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三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。
发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。
为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐;
个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用
总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。
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