浙江工商大学MBA首批公司导师聘任仪式举行-MBA考试.doc
2013年杭州商学院大事记-浙江工商大学杭州商学院
3月19日
我院以“情系杭商，爱在社区”为主题的社区文化节开幕式在教工路校区西院体育馆进行。
7
3月21日
应人文分院邀请，旅美学者王忠欣博士为分院师生作题为“中国文化在美国”的学术讲座。
8
4月1日
学院举行第七期创业孵化班开办典礼。
9
4月7日
学院与加拿大亚岗昆学院签署合作框架协议，并就进一步合作项目的课程设置和授课任务进行协商洽谈，为进一步合作奠定基础。
20
5月20日
召开2013届毕业生就业工作推进会，通报了2013届毕业生就业工作进展情况，并介绍了促进毕业生就业采取的各项举措。
21
5月26日
在第十三届浙江省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛决赛中，我院易开刚教授指导的学生作品《转型背景下浙江民营企业员工援助计划（EAP）：需求分析、案例实证与推进对策研究》荣获二等奖。
24
6月13日
在浙江省本科院校第三届青年教师教学创新论坛暨教学设计竞赛中，我院周云和蔡俊老师分别获得文科组一等奖和理工农医组二等奖。
25
6月14日
隆重举行2013届学生毕业典礼。
26
6月27日
学院在教工路校区图书馆二楼报告厅举行全体教职工大会。傅玉颖院长做学期工作总结讲话，就学院建设与发展对全体教职工提出新希望与新要求。袁金祥书记通报了2013届毕业生就业情况，易开刚副院长通报教学工作，张俊英副院长通报我院外事工作。
5
3月7日
全国大学英语四级成绩于日前揭晓，今年我院11级四级考试成绩喜人，四级平均一次性通过率达72.87%，创历史最好成绩。在参加考试的1655名同学中，优秀率达13.95%，国贸专业更是以89.96%的平均一次性通过率，24.09%的优秀率名列专业前茅。其中，国贸11己班的四级一次性通过率为100%，优秀率更是高达41.46%。
MBA
MBA本土化案例开发途径探索与实践作者：乜标任志敏来源：《教育与职业·理论版》2010年第19期[摘要]案例教学是MBA教育中非常重要的教学方法。
目前,国内MBA培养院校使用国外案例多于本土化案例,但国外案例并不完全适用于中国学生。
为提升案例教学质量,应该大力加强本土化MBA教学案例的开发。
文章分析了进行本土化案例开发的必要性,并对MBA本土化案例开发的实践进行了有益的探索。
[关键词]本土化教学案例开发 MBA[作者简介]乜标(1963- ),男,河南洛阳人,浙江工商大学MBA学院副院长,教授,研究方向为市场营销;任志敏(1978- ),女,山东德州人,浙江工商大学MBA学院教学主管,助理研究员,研究方向为企业管理。
(浙江杭州 310035)[中图分类号]G712 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985(2010)29-0141-03一、案例教学的发展(一)案例教学的溯源案例教学是一种综合型的教学方法,这种教学方法具有真实性、实践性、启发性,能够使学生进入情景,全面提升学生的判断能力、分析能力、思考能力和解决问题的能力。
案例教学起源于美国哈佛法学院。
1908年,哈佛商学院成立,首任院长盖伊在就职演说中指出:“商学院的教师应尽可能地效仿法学院所用课堂讨论,这种方法可以成为…问题方法‟(problem method)。
”①最早的案例教学是由教师、商人和学生三者共同完成的。
教师是课堂的组织者,商人提出问题,学生则负责概括问题和分析问题,最终形成一份报告。
经过多年的努力,哈佛商学院成立了商业研究处,专门进入商业领域收集和写作工商管理案例。
②到19世纪50年代哈佛商学院开始向外界大力推广案例教学。
今天,哈佛商学院超过80%的课程使用案例教学,并适当使用课堂讲授、情景模拟、实地调查和其他教学方式。
(二)案例教学在我国的发展1980年夏,美国教师团与我国教师对特许开放的四座城市的二十余家企业进行了采访,编成了八十余篇案例,并在大连培训中心首期厂长、经理研修班的教学中试用,这是我国在管理教学中首次运用案例教学法。
杭州商学院大事记
6月6日
浙江工商大学杭州商学院与桐庐县人民法院签订校地战略合作协议。浙江工商大学杭州商学院经法学院院长张友仁、法学系主任孙红卫，桐庐县人民法院院长陆忠明、常务副院长王华、一行9人出席此次仪式。此次双方战略合作仪式的签订，为社会主义法治建设及法治浙江的建设打下坚实基础。
51
6月11日
学院召开2018届毕业生代表座谈会，学院党委书记严毛新、党委副书记狄瑞波、学院副院长古家军出席会议，向毕业生致以美好的毕业祝福。
29
4月28日
我院召开微党课交流会。学院党委书记严毛新出席会议。会议由经法学院党总支副书记赵庆主持。
30
4月9-28日
我院两个参赛团队在“第七届POCIB全国外贸从业能力大赛（春季赛）”中均斩获一等奖，并获得个人奖27项。
31
5月4日
学院纪委召开“我是杭商纪检人”专题交流会。纪委书记苏玉婷，出席会议，会议由纪委副书记徐麟文主持。会上就如何进一步深入开展和做好纪检、监察工作做了充分探讨。
17
3月31日
桐庐县人才工作者专业能力提升培训班在我院举办。桐庐县组织部副部长夏敏，学院总会计师倪丽敏出席培训班。此次培训班为桐庐乡镇、街道和县直部门人才工作者提供了一个学习提升的机会和交流互动的平台，有力促进了全县人才工作的开展。
18
4月9日
学院召开平安校园建设工作会议，副院长章晓乐主持会议并作相关工作布置。
34
5月14日
广东以色列理工学院学生处处长杨洪清一行3人到我院调研。学院党委书记严毛新，党委副书记狄瑞波出席交流会议。
35
5月15日
2018届浙江工商大学杭州商学院艺术设计系“惟精惟一”毕业展在人文楼举行。学院院长傅玉颖，党委书记严毛新，副院长吴航，副院长楼迎军，副院长章晓乐，党委副书记狄瑞波，副院长古家军，纪委书记苏玉婷，副院长俞谷，人文学院院长韩永学，莪山乡乡长雷启迪、副乡长李华等作为领导和嘉宾莅临本次开幕式。毕业设计展以体验式的形式展示教学创作成果，一个重要文化品牌，也是我院建设人才培养和学科建设的重要展示平台。
2022年浙江工商大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年浙江工商大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应2、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。
A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略3、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏4、某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于（）。
A．公司层战略 B．事业层战略 C．职能层战略 D．技术运作层战略5、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间6、管理者在制定决策时，面临这样一种条件：在这种条件下，决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。
我们称这种决策制定条件为（）决策。
A．确定性 B．不确定性 C．风险性 D．概率性7、在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。
这种方法是（）。
A．工作扩大化 B．工作丰富化C．工作多元化 D．工作纵深化8、一家公司董事会通过决议，计划在重庆建立汽车制造厂，建设周期为一年，需完成基础建设、设备安装、生产线调试等系列工作，（）技术最适合来协调各项活动的资源分配。
A．甘特图B．负荷图C．PERT网络分析D．线性规划9、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制10、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效二、名词解释11、管理万能论12、有限理性决策13、管理技能14、组织发展15、团队结构16、组织结构17、战略管理18、路径—目标理论三、简答题19、在为员工创造具有包容性和安全的工作环境时，管理者面临什么挑战？20、比较前馈控制、现场控制和反馈控制。
top-boss
一、活动宗旨「BOSS企业经营仿真系统」在台湾和中国大陆，已有近百所大专院校用来进行教学与培训，2011年是浙江工商大学建校100周年纪念，也是我们未来企业家俱乐部立社10年的日子，我们期望透过举办全国第一届大学生TOP-BOSS企业经营模拟大赛，来实现全国大学生之间的相互交流。
大赛藉由在在线操作一家虚拟企业的营运，让全国各大院校参与的学生，能够在模拟企业经营的竞赛过程中所创造的情境以及所产生与衍生的问题，来训练其分析环境信息、处理群体关系以及制定决策的能力，让参赛同学都得以运用所学，将各方知识融会贯通、整合策略等各项管理理论精华。
二、办理单位主办单位：浙江工商大学工商管理学院工商管理学院实验室承办单位：浙江工商大学未来企业家俱乐部协办公司：特波国际有限公司三、可行性分析3.1 百年的契机和十年的奋斗2011年我校建校100年，我社立社10年的大日子。
百年校庆，十年社庆，通过举办第一届全国TOP-BOSS企业经营模拟大赛，不仅能有效的纪念这个庆典的年份，更能进一步提高我校的影响力和社会公信力，有效的提高我社社团地位和社员素质能力。
3.2 优秀的软件平台本次大赛的操作软件平台主要为TOP-BOSS企业经营模拟大赛。
我们通过与特波国际公司的合作，将开辟一个全国联网的网络对战平台，实现网上对战。
该软件采用先进的设计科学，保证了模拟企业经营在搏弈性、互动性、市场竞争压力、接近实际的决策项目、乃至人际关系反映等方面均非常接近企业实际运营状况。
人性化的操作界面易于理解和操作，因此学生可以在最短时间内理解比赛规则，学会正确使用软件。
同时，特波国际对该软件不断的进行升级改进，2010版本更为完善快速，特波将为本次大赛提供最新最好的软件平台，实现全国网上对战指日可待。
3.3 一流的宣传团队和社会化的媒体资源我们有着自己一流的宣传团队，社刊《商子》历史悠久，制作经验丰富。
我们有友校未企的积极响应配合，宣传团队范围和影响力扩大。
2013年杭州商学院大事记-浙江工商大学杭州商学院
5月26日
在第十三届浙江省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛决赛中， 我院易开刚教授指导的学生作品 《转型背景下浙江民营企业员工援助 计划（EAP：需求分析、案例实证与推进对策研究》荣获二等奖。
22
5月28日
浙江省教育厅学生处处长丁松泉、副处级调研员张彩风等一行来我院 调研2013届毕业生就业工作，丁松泉处长对我院就业工作进展以及 所采取的举措表示冋度的认可。
8
4月1日
学院举行第七期创业孵化班开办典礼。
9
4月7日
学院与加拿大亚岗昆学院签署合作框架协议， 并就进一步合作项目的
课程设置和授课任务进行协商洽谈，为进一步合作奠定基础。
10
4月8日
学院辅导员成长督导聘任仪式在下沙校区举行。 辅导员成长督导是学
院学生工作的创新尝试，督导们从辅导员工作礼仪、重点学生谈话、 走访寝室、班会、学生文档管理、学生工作阶段性专项常识掌握情况、 危机处理、辅导员个人生涯规划发展、学生典型案例处置等方面，对 辅导员的个人成长展开指导。
美国南密办里大学 (Missouri Southern State University)Plaster商学院 院长Groesbeck博士一行人访冋我院，双方就本科2+2培养项目、
中外学生短期交换计划、 学生暑期夏令营项目、 教师互访计划等达成
了广泛的共识。
20
5月20日
召开2013届毕业生就业工作推进会， 通报了2013届毕业生就业工作 进展情况，并介绍了促进毕业生就业采取的各项举措。
11
4月8日
就桐庐校区固招标。
12
4月10日
根据《教育部关于公布2012年度普通高等学校本科专业设置备案或 审批结果的通知》(教高[2013]4号)，我院新增贸易经济专业，该专 业将在2014年开始招生。
浙江工商大学MBA学院2019年硕士研究生一志愿拟录取名单
199 193 195 198 198 196 206 192 196 202 186 186 193 200 184 192 184 193 202 202 193 186 200 185 197 196 187 181 186 190 178 187 195 186 190 181 181 182 195 188 175 194
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准考证号
姓名
专业代码
专业名称
培养方式
初试成 复试成绩 绩
总成绩
备注
103539250007901 103539250008378 103539250007040 103539250006857 103539250006841 103539250007083 103539250007486 103539250007626 103539250006600 103539250007753 103539250007694 103539250006680 103539250006683 103539250006959 103539250006762 103539250007139 103539250007737 103539250006770 103539250007082 103539250006620 103539250007103 103539250007047 103539250007758 103539250007695 103539250006831 103539250007043 103539250006847 103539250006849 103539250007041 103539250006790 103539250006704 103539250006878 103539250006916 103539250006657 103539250006723 103539250007749 103539250007037 103539250007002 103539250007120 103539250007707 103539250006881 103539250007024 103539250006512 103539250007006 103539250007009 103539250007019 103539250006717 103539250007744
2016年杭州商学院大事记-浙江工商大学杭州商学院
5月12日
我院教工羽毛球队荣获桐庐县羽毛球团体联赛甲级亚军。
27
5月18-20日
我院创业学院参加2016年全国高校创业教育高峰论坛。
28
5月19日
傅玉颖院长率队参加全国同类独立学院院长联席会第八次会议，并在大会上作题为《独立学院的发展与展望——浙江工商大学杭州商学院转型发展经验交流》的专题报告。
34
6月16日
我院在教工路校区图书馆报告厅隆重举行2016届学生毕业典礼。院长傅玉颖，副院长楼迎军，党委副书记严毛新及部分教师代表出席。共有近2000名2016届本科毕业生参加。
35
7月19日
2016年杭州商学院大事记
序号
时间
内容
1
1月14日
学校党委书记金一斌、桐庐县县长方毅来我院调研座谈。
2
1月14日
傅玉颖院长发表新年致辞，从基础设施建设、师资建设、人才培养、国际交流、产学合作等方面总结工作和提出展望。
3
2月29日—3月12日
2015级新生在桐庐校区进行军训。
4
2月29日
学院召开新学期干部大会，总结2015年度工作成绩与经验，部署2016年工作任务，就学院“十三五”规划提出要求。
21
4月14日
浙江工商大学与桐庐县协商座谈会在我院举行，浙江工商大学校长、学院董事长陈寿灿，正校级领导张仁寿、副校长钱天国，桐庐县委书记毛溪浩、县长方毅、常务副县长毛根洪、副县长周建英，学院院长傅玉颖、党委书记袁金祥等人参加了座谈会。会议就推进杭州商学院桐庐校区建设、加强特色办学、强化校地合作等事项进行了磋商。
24
4月26日
我院2016年春季“展望”招聘会在教工路校区体育馆成功举行。招聘会现场100余家单位设立展位，招贤纳士，共提供岗位900余个，涉及了金融、管理、传媒、艺术等多个领域。
2024年最新国开电大《资源与运营管理》形成性考核任务1-4答案
形成性考核-第1次一、单选题1君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（）。
A.确定招聘时间B.选择招聘方式C.发布招聘信息D.确定招聘的人数及岗位2.工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（）。
A.工作模式是否发生了变化B.是否具备与工作相关的个人品行C.是否需要承担新责任D.技术是否有变化3.公司的新人小马第一天上班被告知了一些必要事项，其中不包括（）。
A.她的办公工位B.安全培训C.公司的规章制度D.公司的核心客户的详细资料4.某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（）不需要额外支持。
A.刚入职的毕业生B.下岗后重返工作岗位的员工C.绩效出色的员工D.身体有残疾的员工5.帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（）。
A.让员工自行解决工作中的困难B.最好预留正式的谈话时间C.不要忽视看似无关紧要的问题D.员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助6.（）的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。
A.收益B.负债C.利润D.资产7.管理费用在传统成本分类中被称作（）。
A.决策性固定成本B.非决策性可变成本C.决策性可变成本D.非决策性固定成本8.新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（）。
A.盈利B.亏损C.不亏不盈D.无法判断9.要确定（），可以主要参考企业的财务预算。
A.所有者权益B.预期的现金收入和现金支出C.固定资产D.负债10.根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。
这属于（）造成的预测逆差。
A.价格差B.销售生产力C.计划外D.计划内二、案例单选题场景一:由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，正在对应聘者进行面试。
过程中，人力资源部经理认为自己的意见最重要，于是自行主导了面试的结果。
事实上，项目组长才是和新员工共同工作的人，但他的意见却被忽视了。
MBA试题工商管理培训case5 销售部经理人选
MBA工商管理培训试题销售部经理人选S实业公司是一家电子计算机芯片的销售公司。
它是美国一家知名公司在中国的总代理，也是欧洲其他两家著名公司在中国的分销商。
该公司的总部设在广州市，其销售网点遍及北京、上海、武汉等地，用户达八千余家，每年的销售业务以50%以上的速度递增。
S公司中设有产品、销售、服务、人事部等部门，其中销售部在武汉、南京、西安等地设有分部，负责当地的销售业务。
S公司总经理邵刚现在面临一个难题：公司的销售部需要改组。
上星期，销售部经理杨帆向公司提交了辞呈，理由是另一家公司给他的薪水更加优厚。
公司几次挽留杨帆，但仍没有改变他的决定。
现在急需任命一位销售部经理来代替杨帆。
同时，邵刚从这件事中得出教训：从公司长远利益着想，必须从现在起着手培养后备力量，这样才能形成人才梯队，使公司不至于出现一个走，整个部门都得进行大变动的局面。
因此，邵刚决定再确定一两个作为销售经理未来接班人的人选。
可是，问题并没有想象的那么简单。
邵刚和公司其他部门几位负责人在一起讨论了几天，也没有形成明确的意见。
怎不让人焦急！邵刚首先考虑销售部经理人选。
他私下认为现任副经理于多不错，可以接杨帆的班。
但邵刚的这个想法遭到其他几个人的反对，他记得前天开会的情景。
当时他把想法向公司其他部门负责人宣布，这些人表情怪异。
邵刚不解地望着他们：“你们该不会反对他吧？你们都是有目共睹的，他的表现堪称一流。
”人事部经理周林发言到：“于多这个人能力的确不错。
他才思敏捷、犀利过人、分析透彻，对于外在变化永不畏缩，也能立刻适应情况，但我认为他担任销售部经理恐怕不合适。
他实在太咄咄逼人，他不喜欢听别人的意见，目中无人。
如果提拔他当经理，我担心他日后和下属关系搞不好而导致下属辞职而去。
如今我们公司销售部有很多大学毕业生，他们会不会对让这样一个没有什么学历的人来担任经理表示不服气呢？另外，现在单位任命主管干部都考虑知识化，一般主管干部都要求有较高学历。
我们这样做，会不会自毁公司的形象呢了？产品部负责人插言：“我认为于多是个很称职的销售员。
浙江大学远程教育管理沟通在线作业答案
1835695CjFsdB-QU5bCnG346100您的本次作业分数为：99分 35474单选题354741.对于倾听环境的障碍分析，下列哪一项不是考虑的因素？A 安逸性B 封闭性C 氛围D 对应关系正确答案:A35449单选题354492.你准备进行一次演讲，演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。
你非常紧张。
这时，你会：A 喝上一杯，仅一杯，以稍稍放松一下。
B 喝一杯可乐，使自己保持警醒。
C 告诉大家你很紧张。
D 告诉自己“已充分准备，非常自信”。
正确答案:D35475单选题354753.下面哪一种不是企业家必须处理的沟通？A 招聘人员B 处理客户抱怨C 激励员工D 为产品的成败承担责任正确答案:D4.下面哪一种不属于表里不一致的情形？A 表达的观点与问题的不一致B 处事态度与意识到的态度之间不一致C 个人感觉与表达意见的不一致D 表达内容与举止、口气的不一致正确答案:A35460单选题354605.在演讲后回答问题时，下列哪种是最好的建议？A 点头表明你听懂了所提的每个问题。
B 如果有人提了一个你已经解释过的问题，那就温和地说你没有时间重复这些内容，然后继续下一个问题。
C 把你的回答与你在演讲中所提的内容联系起来。
D 当有人提到特别切题的问题时，回答说“这个问题很好”，以鼓励大家仔细考虑他们的问题。
正确答案:C35463单选题354636.口头演讲中的开场白应该：A 告诉听众要干什么。
B 解释你为什么有资格来讲这个主题。
C 总结你在演讲中将说到的三到五点。
D 引起听众的兴趣并与他们建立关系。
正确答案:D7.根据约哈里窗，个体可以通过以下哪些方法来有效地减少人际沟通中的知觉偏差？A 反馈和他人告知B 理解和他人告知C 反馈和自我透露D 理解和自我透露正确答案:D35458单选题354588.下列哪一项并不是造成倾听失误的原因？A 粗心大意B 耳聋C 误解D 译码正确答案:B35476单选题354769.下面哪个是关于语言沟通的例子？A 你按时到达，但为了约好的面试在面试官门口等30分钟B 看一份报告C 在电脑屏幕上看IBM的标志D 看一套只有图片的说明书正确答案:B35432单选题3543210.书面信息的组织取决于：A 信息的长度和复杂性。
2024年最新国开电大《人才培训与开发管理》形成性考核任务1-4答案
任务一一、名词解释（每小题5分，共20分）1.员工培训与开发答：员工培训与开发指组织为实现经营目标和员工个人发展目标而有计划地组织员工进行学习和训练以改善员工工作态度、增加员工知识、提高员工技能、激发员工创造潜能，进而保证员工能够按照预期标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务的人力资源管理活动。
2.企业培训答：企业培训是企业人力资源开发的手段，是从组织目标出发，基于岗位分析和企业人力资源现状分析，根据人力资源规划的部署，辅之以绩效管理、薪酬奖励、个人职业发展等手段而设计的一个旨在综合提升公司竞争力的体系。
3.员工培训与开发信息系统答：员工培训与开发信息系统是指通过现代信息技术手段，对企业员工培训与开发信息进行收集、传递、保存、加工、维护和使用的系统，它是企业人力资源信息系统的组成部分。
4.培训文化答：培训文化是企业文化的重要组成部分，有什么样的公司就有什么样的培训，有什么样的培训就能造就什么样的员工，企业培训文化的存在直接影响着培训工作。
二、单项选择题（每小题2分，共10分）1.构建员工培训与开发信息系统的目的是（C ）。
A有利于保存数据B便于维护系统C有利于过程控制D有利于盈利2.培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的（ B ）环节。
A保障B核心C必要D次要3.课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（C ）的原因。
A开发能力差B不重视成果转化C忽视课程的调研和开发D不注重团队协作4.当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由“（B ）企业”向“学习型企业”转化。
A盈利型B生产型C国家控股型D信息化型5.新技术的应用，使培训和（D ）方式产生了质的改变，也使企业培训得以快速适应市场。
A生活B购物C生产D教育三、多项选择题（每小题4分，共20分）1.员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。
（ABC ）A确认培训需求B确定培训目标C制定培训计划并组织实施D调整培训项目2.一个安全培训项目的目标可以阐述为（ACD ）。
全国工商管理硕士教育指导委员会.doc
全国工商管理硕士教育指导委员会ＭＢＡ秘[２00９]15号关于召开第四届全国ＭBA教育指导委员会第五次全体会议暨MBＡ培养学校管理学院院长联席会议的通知第四届全国ＭBＡ教育指导委员会第五次全体会议暨MBA培养学校管理学院院长联席会议定于20０９年12月2日至4日在武汉大学召开.现将会议安排通知如下:一、参加会议人员:国务院学位办有关领导；第四届全国MＢA教育指导委员会委员;各ＭBA培养学校管理学院院长（或ＭＢＡ教育主管院长)、校属MBＡ中心主任或MBＡ、EMBＡ教育负责人。
(除全国MＢA教育指导委员会委员及特邀代表外,每个学校限2人参会)二、会议日程:12月２日全天:参会人员报到；１2月2日下午：第四届全国MＢA教育指导委员会第五次全体会议;１２月３日上午:院长联席会议开幕式及全体会议;１２月3日下午:院长联席会分组会议;12月４日上午：院长联席会分组会议,大会闭幕式。
1２月４日下午：离会。
三、会议内容:1.讨论第四届全国MBＡ教育指导委员会工作计划和２0１0年工作安排。
2．讨论目前我国MBA教育发展中面临的一些重要问题及改革措施。
本次院长联席会分组研讨将设１0个分会场,每个分会场每半天一个议题，共设２０个议题（议题见附录1)。
请每个MＢA培养学校至少选择一个议题准备12分钟发言(可以就多个议题发言,但每个发言长度不超过12分钟)，请将发言内容制成PPT，１１月2５日前发给会务组。
ＰＰT文件名规定为“学校简称+研讨选题编号及简称”,如：“大连理工(１5）案例开发．pｐt”.会议将就每个议题邀请两位主题发言者,主题发言长度25分钟.欢迎各校就各个议题推荐主题发言者，推荐表（见附件2）须于１1月20日前用Ｅ—Mａil 发到全国MBA教育指导委员会秘书处（)。
3．本次会议将颁发“MＢＡ教育管理突出贡献奖”,表彰长期从事MBA教育管理，并做出突出成绩的ＭBA项目管理人员.请前四批MBA培养院校推荐符合条件的获奖候选人,每个学校可推荐一人（没有符合条件者不必推荐）。
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2008年10月19日浙江工商大学MBA教育中心首批企业导师聘任仪式在教工路校区1号行政楼301会议室隆重举行。
浙江工商大学副校长张仁寿教授、研究生部主任赵英军教授、MBA教育中心主任郑勇军教授出席了聘任仪式。
包括华立集团浙江华凯实业有限公司总裁帅新武先生、阿里巴巴副总裁兼首席人力资源官彭蕾女士、商源控股公司总裁助理丁峰先生、赛伯乐投资基金合伙人范志明先生在内的共16位成功企业家和职业经理人受聘担任浙江工商大学MBA教育中心首批企业导师。
仪式由MBA教育中心副主任乜标主持。
受聘仪式上，赵英军教授和郑勇军教授分别代表研究生部和MBA教育中心致词。
赵英军教授在致词中首先感谢企业家们受聘成为MBA教育中心的企业导师，相信企业导师这一创新性的工作定能帮助我校更好地开创MBA教育事业的新局面，并向与会者介绍了我校的办学历史及学校的学科设置、师资力量和特色优势。
MBA教育中心主任郑勇军教授向各位导师介绍了MBA教育中心办学五年来各项工作所取得的成绩，介绍了中心MBA和MPM两个项目的情况，对下一步更好的开展企业导师工作提出了诚恳并富有建设性的意见，同时衷心希望能和企业导师们在日后的合作中，努力实现浙江工商大学MBA教育与企业和企业家们的双赢发展。
郑勇军教授还代表中心向各位导师一一颁发了聘任证书。
07秋MBA学员代表杨方弘同学代表全体学员发言，向各位企业导师表示衷心的感谢，也提出了MBA学员对企业导师工作的期待。
最后，浙江工商大学副
校长张仁寿教授代表学校向各位企业导师的受聘MBA教育中心企业导师表示，并与受聘企业导师合影留念。
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浙江工商系统改革审批制度推行七大举措
浙江省工商局今天向社会公示了浙江省工商系统深化行政审批制度改革的7大举措,包括从3月1日起,浙江省各级工商部门都将实行审批事项一个窗口统一受理、放宽住所和经营场所登记条件,试行一址多照、一照多址、筹建企业可领执照等。
措施一:放宽住所和经营场所登记条件。
探索一址多照。
探索一照多址。
解读:以往每个企业的住所都要独立和分离,一个地址只能作为一个企业的住所办理登记。
然而,现实中商业用房资源紧张, 一址一照无疑形成了资源的不合理配置。
允许一址多照后,对现代服务等产业发展起到积极的作用,也将进一步促进市场资源的最佳配置和合理利用。
浙江工商将允许无需前置审批的企业,住所和经营场所在同一县域范围内的,可以申请在企业营业执照上加载经营场所地址,
免于分支机构登记。
措施二:筹建企业可领执照。
试行部分行业筹建登记,允许生物医药、新能源、新材料、海洋新兴产业、高端装备制造等战略性新兴产业以及服务业中筹建周期较长的涉及前置审批的企业,申办筹建营业执照,经营范围核定为项目的筹建(不得从事生产经营活动) 。
领取相关许可证件后,再办理经营范围变更登记。
在筹建期内,企业依法开展筹建活动,不得从事生产经营活动。
解读:从事前置审批经营项目的企业需要先办理有关许可证件再申请工商登记,取得主体资格。
但是,有的企业在申请许可证件时就需要具备土地、设备、人员等方面的条件,前期筹建周期较长。
由于在筹建期间不具有独立主体资格,就无法以自己的名义签署合同,只能以变通的其他方式开展筹建。
为减少企业设立的成本和时间,浙江省工商局试行部分行业筹建登记,保障企业依法开展筹建活动。
措施三:并联审批多证联办。
解读:原来企业需要分别到6个部门提交材料,依次办理审批手续。
实行多证联办后,审批部门设置综合性受理窗口,专人专窗,统一受理,内部程序并联,企业可以一次性到窗口提交所有申请材
料,办结后一次性领取各类审批证件。
并联审批则通过并行审批、联合踏勘、限时办结,减轻企业负担,提高审批效率。
实行并联审批后,各审批程序并联,且只需一次联合踏勘,可大幅压缩审批时间。
措施四:审批事项统一受理。
今年3月1日,全省各级工商部门将推出统一受理窗口对外服务。
企业登记、广告审批、食品流通许可、市场名称登记、外省来我省发布固定印刷品广告备案、动产抵押登记、拍卖备案、格式合同备案等八类工商审批事项原则上纳入各地行政审批服务中心。
未纳入中心的,在工商机关设立窗口统一受理。
解读:该举措将方便申请人办理审批事宜。
窗口还将推行告知一口清、示范一文本、办事一周结的一字工作法,建立一审一核制、首问责任制、岗位AB角制,提供菜单式的行政指导服务以及跟踪服务、上门服务、预约服务、延时服务等特色化服务项目。
措施五:出资到位网上审验。
去年,浙江省工商局联合省建行等金融机构搭建了工商事务金融服务通平台,研发验资通、网上年检和综合授信三大子系统。
今年,该局拟将验资通合作对象扩大到所有银行,并将联合省注协邀请会计师事务所加入。
同时,
将实行合伙企业、个人独资企业、农民专业合作社出资数额备案制。
解读:探索网上出具验资报告降低验资费用,减少企业奔波；实行出资数额备案制,对合伙企业、个人独资企业、农民专业合作社等无需提交验资报告的主体类型,允许自愿通过服务通主动申报资金到位情况,并通过到工商局备案向社会公开,从而增加企业信用资本和交易机会。
措施六:企业核名自助查询。
投资人申请名称之前,可先在工商局网上平台自助查询重名情况,通过初选后再到工商窗口办理。
解读:目前,浙江省共有市场主体345万户,而适合作为企业名称的汉字只有几百个,因此名称资源非常有限,企业注册名称往往需要往返多次。
企业重名自助查询功能开放后,将提高申请人的办事效率。
措施七:注册资本分期缴纳。
放宽取冠省名企业的条件,允许注册资本分期缴纳,首期缴纳不少于注册资本20%的出资即可申请取冠省名。
解读:这一新举措将大大降低企业成本。
如原来冠省名的制造业、商贸业和非鉴证服务业企业首期出资额要求1000万元以上,允许分期缴纳后,首期出资200万元即可申报省名。