2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(一)
2012年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2012年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1．下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。
A．魅力B．激发动机C．智力激发D．用于实践【答案】D【解析】巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
2．按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A．语言能力B．空间认知能力C．演绎能力D．直觉能力【答案】A【解析】智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。
其中，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导对这方面能力要求比较高。
3．下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。
A．心境B．应激C．激情D．激动【答案】B【解析】按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为三种：①心境，又称心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态，如忧郁、得意等；②激情，是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，如狂喜、绝望等；③应激，是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。
与激情相比，应激的激活水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。
4．关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。
A．态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B．个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C．态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D．态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小【答案】A【解析】人们的态度与行为有着非常紧密的关系，通过态度预测行为的时候应该注意：①态度的特殊性水平。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。
A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。
A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。
经济师考试初级人力资源模拟练习题
21.下列说法中不正确的有;
A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
答案:D
22.不是评估招聘效果的指标;
A.招聘预算
答案:D
12.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有的小道消息是准确的;
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
答案:D
13.阶梯技术的缺点是
A.责任模糊
B.有少数人把持的现象产生
C.团体压力难以克服
D.比较费时间
答案:D
14.工作满意度的调查的首要环节是
A.实施调查
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状,曲线具有负的斜率
C.低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;
D.低收入阶段,工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间,减少工作时间;
答案:D
44.以下说法正确的有
A.工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应;
答案:D
16.以下哪个不是.可用性
C.有限性
D.开发性
答案:D
17.斯柯特的两个维度是
A.人性观和环境观
B.人性观和财富观
C.道德观和财富观
D.环境观和发展观
答案:A
18.关于人力资源管理地位不合适的说法是
A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.它是改善劳动关系的基石
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（5-1）
⼀、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 巴斯魅⼒中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅⼒ B.激发动机 C.智⼒激发 D.个⼈化的考虑 [答案]A [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P6 2. 佛罗伊德描绘了⼀场⼈格的两个不同部分( )和( )之间⽆休⽌的战争，⽽这场战争由( )来协调 A.⾃我、本我、超我 B.本我、超我、⾃我 C.⾃我、超我、本我 D.超我、⾃我、本我 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P2 3. “能够满⾜他⼈的需要，使⾃⼰适应他⼈的兴趣和要求”是的⼼理学家麦克⾥兰提出的⼀个优秀应该具备的( )能⼒。
A.成就和⾏为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能⼒ [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P8 4. “为⾃⼰定的⽬标⾼，有活⼒且能够承受压⼒和挫折”，这是威尔逊的( )胜任特征。
A.预测变化 B.寻求⽀持 C.驱⼒⽔平 D.成就和⾏为 [答案]C [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P8 5. 以下哪个说法是错误的( ) A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的⽅式表达基本情绪; B.并不是所有的表情都有普遍性; C.所有⽂化都以同种⽅式表达所有情绪; D.各种不同⽂化下的⼈们在⼀致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
[答案]C 6. 以下哪个说法是正确的( ) A.认知需求⾼的⼈容易被说服 B.⾃我监控⾼的⼈容易被说服 C.⾃尊⼼较弱的⼈不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服 [答案]B [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P13 7. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有⽤的东西感兴趣的⼈属于( ) A.理论型的⼈ B.审美型的⼈ C.社会型的⼈ D.经济型的⼈ [答案]D [解析]参见初级经济师考试教材《⼈⼒资源管理专业知识与实务》：P14 8. 以下哪个是服从的正确说法( ) A.它是在他⼈的直接请求下按照他⼈的要求⾏动的倾向。
初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。
A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。
A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。
初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。
A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
经济师考试初级人力资源模拟练习题(1)
2012 年经济师考试初级人力资源模拟练习题 (一)一、 单项选择题: 1. 下面关于人格的说法正确的是( ) A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的 [答案]:C 2. 下列说法错误的是( ) A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同 B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力 C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化 D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点 [答案]:B 3. 关于特质理论的贡献正确表述是( ) A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B.提供了对群体人格的精确描述 C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制 D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:A 4. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发 B.激发动机 C.魅力 D.个人化的考虑 [答案]:C 5. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识 [答案]:D 6. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳 B.瑟斯顿 C.斯皮尔曼 D.吉尔福特 [答案]:D 7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀 领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力 [答案]:D 8. 下列说法合适的有( ) A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点 [答案]:B 9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向 [答案]:C 10. 以下哪个说法是正确的( ) A.激情下的激动水平更高、更强烈; B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态; C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害; D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(1)
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视4.组织承诺包括()。
A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。
A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为8.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。
A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。
A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权12.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题(3-3)
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题(3-3)71. 关于人力资源管理的模式的正确说法有( )A.20世纪50年代以前是产业模式B.20世纪60—70年代是投资模式C.20世纪80—90年代是参与模式D.21世纪始至今是风险管理模式[答案]:A, B, C72. 人力资源管理的职能包括( )A.人力资源规划B.工作分析C.招聘和培训D.员工满意度调查[答案]:A, B, C73. 工作分析的成果包括( )A.工作评价B.工作规范C.职位说明书D.工作描述[答案]:B, C, D74. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.合理安排负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.降低动作能级[答案]:A, B, D75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.提高企业竞争力D.改进组织的留用比率[答案]:A, B, D76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免作出错误的选择决策B.能避免招收不诚实的员工C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D.提高企业竞争力[答案]:A, B77. 下列说法正确的有( )A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展[答案]:B, C, D78. 平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效( )A.财务B.凝聚力C.内部流程D.学习与发展[答案]:A, C, D79. 关于强制分布法说法正确的有( )A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施[答案]:A, B, C80. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )A.价值评价B.机能评价C.技能定价D.技能管理[答案]:B, C, D点击下载Word文档。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。
A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。
A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。
A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。
A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。
A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。
A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。
A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。
A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。
A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。
初级专业知识和实务经济师考试人力资源管理模拟试卷及解答
经济师考试初级专业知识和实务人力资源管理模拟试卷及解答一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的：A. 配备计划B. 使用计划C. 开发计划D. 职业计划答案：C. 开发计划解析：对骨干人员的培养和使用属于人力资源开发范畴，因此选择开发计划。
配备计划主要涉及人员的补充；使用计划涉及人员的具体工作安排；职业计划则侧重于员工的职业生涯发展路径设计。
2、在绩效管理中，通过对下属采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的：A. 正向激励策略B. 预防性策略C. 制止性策略D. 负向激励策略答案：D. 负向激励策略解析：负向激励策略是指通过采取带有强制性、威胁性的控制措施来预防和克服组织成员的不良行为，惩罚手段即属于此类策略。
正向激励策略则是通过奖励的方式来提高员工的积极性；预防性策略和制止性策略则分别是在问题发生前和发生时采取的管理措施。
3、在人力资源规划中，确保企业对人力资源需求的预测与企业目标和计划相匹配的过程称为：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源平衡分析答案：A. 人力资源需求预测解析：人力资源需求预测是指企业根据既定的目标对未来所需员工数量和种类进行估计的过程。
它确保人力资源的数量、质量和结构符合企业的发展需要。
4、下列哪一项不属于员工招聘的主要渠道？A. 内部晋升B. 员工推荐C. 猎头公司D. 职位轮换答案：D. 职位轮换解析：职位轮换通常是指在组织内部让员工在不同岗位之间转换以达到培训和发展目的的一种方法，并不是主要的招聘渠道。
而内部晋升、员工推荐以及通过猎头公司招聘都是常见的外部或内部招聘方式。
5、下列关于劳动关系的说法，错误的是：A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系B. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会经济关系C. 劳动关系是基于双方意思表示一致而建立的D. 劳动关系一旦建立，则劳动者要加入到用人单位的生产组织中，成为用人单位的一员答案：C解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，是劳动力与生产资料相结合的表现，其实质是劳动给付与工资的交换。
2012年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2012年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。
A．魅力B．激发动机C．智力激发D．用于实践正确答案：D解析：巴斯魅力领导者的四个特征：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
2．按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。
A．语言能力B．空间认知能力C．演绎能力D．直觉能力正确答案：A解析：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是语言能力。
3．下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。
A．心境B．应激C．激情D．激动正确答案：B解析：长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。
4．关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。
A．态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B．个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C．态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D．态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小正确答案：A解析：通过态度预测行为应该注意的因素有：①态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；②时间因素：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大；③自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度；④态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大；⑤态度的可接近性：一般说来，来自直接经验的态度对行为的影响大，因为这类态度的可接近性大。
5．关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。
A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B．集体主义强调成员应对组织有感情依赖C．个人主义强调在组织中应重视成员资格D．集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案：C解析：集体主义强调在组织中重视成员资格。
初级经济师考试《人力资源》训练试题
初级经济师考试《人力资源》训练试题初级经济师考试《人力资源》训练试题人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动力量的人口总和。
下面是我为大家整理的初级经济师考试《人力资源》训练试题，欢迎参考~初级经济师考试《人力资源》训练试题多项选择题(共20题，每题2分。
至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)第1题：艾森克用试验心理学的方法讨论人格，将人格划分为()等维度。
A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。
A.成员之间易于相处B.简单促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于共享信息E.决策时能够提出更多有效的建议第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
A.提高组织成员的酬劳B.适当掌握团体的规模C.增加组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
A.工作的挑战性B.组织的牢靠性C.同事间的亲热性D.改行的可能性E.组织的公正性第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向B.连续承诺反映的是员工对连续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工经常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效第6题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。
A人是社会人，有社会、心理的需要B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体C.生产效率的提高受员工的态度、乐观性及企业内部人际关系的影响D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应E.民主管理对提高生产效率具有重要作用第7题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。
A.由工人自己选择工作，自我训练B.用阅历的方法确定工作定额C.培育工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法选择和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工第8题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（6-1）
⼀、单项选择题: 1. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能 B.能⼒ C.情绪 D.知识 [答案]:D 2. 包括对⾃我的控制、⾃信和⼯作中的灵活性是⼀个优秀的应该具备的( )能⼒。
A.服务意识 B.认知能⼒ C.管理才能 D.个⼈效能 [答案]:D 3. 根据快感度情绪被分为( ) A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.⼀般愤怒和⼤怒、暴怒 [答案]:C 4. 被说服者的因素不包括 A.被说服者的⼈格 B.被说服者的⼼情 C.被说服者的卷⼊程度 D.被说服者的经历 [答案]:D 5. 宗教型的⼈认为( ) A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求 B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物 C.统⼀的价值⾼于⼀切，信神或追求天⼈合⼀等 D.追求权⼒、影响和声望 [答案]:C 6. 某任务完成后，常被解散的是( ) A.指挥团体 B.任务团体 D.正式团体 [答案]:B 教材：P18 7. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( ) A.链状沟通 B.轮状沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通 [答案]:B 8. 阶梯技术的缺点是( ) A.团体压⼒难以克服 B.有少数⼈把持的现象产⽣ C.责任模糊 D.⽐较费时间 [答案]:D 9. 员⼯对⼯作不满的反应⽅式中体现建设性和积极特征的是( ) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 [答案]:B 10. 情感是指( ) A.它是指员⼯对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员⼯由于受到社会责任的影响⽽留在组织内的 C.它是员⼯为了不失去多年投⼊所换来的待遇⽽留在该组织内的⼀种 D.它是指员⼯对组织的感情依赖、认同和投⼊程度 [答案]:D 11. 12.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( ) A.古典管理 B.⼈际关系管理 C.科学管理 D.⽂化管理 E.风险管理 [答案]:E 12. 以下哪个不是⼈⼒资源管理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励 [答案]:B 13. 企业中相似⼯作的集合是( )。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（1-2）
41. 当⼀个部门中的员⼯都⾮常优秀时，使⽤( )对员⼯进⾏绩效考核有失公平。
A.配对⽐较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.排序法 [答案]:B 42. 下列不属于⾏为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很⾼ B.操作流程复杂 C.避免巨⼤损失的发⽣ D.需要付出⼤量的⼈⼒、物⼒、财⼒才能够制定出合理的⾏为等级表 [答案]:C 43. 奖⾦说法错误的是( ) A.它指企业根据员⼯的⼯作绩效或⼯作⽬标的完成情况⽽⽀付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的⾮货币薪酬 [答案]:D 44. 影响薪酬设定的外在因素不包括( ) A.劳动⼒市场的供需关系竞争状况 B.地区及⾏业差异 C.当地⽣活⽔平 D.企业的业务性质与内容 [答案]:D 45. ( )涉及同⼀企业中占据相同职位的⼈所获薪酬之间的⽐较。
A.个⼈公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性 [答案]:A 46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照⼀定的评价⽅法，按每个职位对企业贡献的⼤⼩，确定其在企业内部的相 对价值称为( )。
A.⼯作设计的⽅法 B.⼯作分析的⽅法 C.职位评价的⽅法 D.定岗定编的⽅法 [答案]:C 47. 薪酬调查正确操作步骤是( ) ①确定调查⽬的 ②选择调查⽅式 ③确定调查范围 ④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告 A.③②④⑤① B.①③②④⑤ C.②①③④⑤ D.⑤①③④② [答案]:B 48. ( )多⽤于改善⼈际关系的训练。
A.案例研讨法 B.操作⽰范法 C.⾓⾊扮演法 D.管理游戏法 [答案]:C 49. 培训与开发的第四步是( ) A.进⾏培训与开发的需求分析 B.对培训开发进⾏监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施 [答案]:C 50. 流动率、缺勤率和迟到率⽐较⾼的是( )。
A.外部劳动⼒市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动⼒市场 D.次等劳动⼒市场 [答案]:D51. 劳动⼒需求属于( )需求 A.直接需求 B.派⽣需求 C.直接需求与派⽣需求 D.以上都不对 [答案]:B 52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产⽣的规模效应导致( ) A.劳动⼒需求量上升 B.劳动⼒需求量下降 C.劳动⼒价格上升 D.劳动⼒价格下降 [答案]:A 53. 以下说法错误的是( ) A.⼯资率的上升对同⼀个⼈来说，既会产⽣收⼊效应，也会产⽣替代效应。
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2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(一)单项选择题:1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2. 下列说法错误的是( )A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点[答案]:B3. 关于特质理论的贡献正确表述是( )A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B.提供了对群体人格的精确描述C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:A4. 巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑[答案]:C5. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能B.能力C.情绪D.知识[答案]:D6. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特[答案]:D7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力8. 下列说法合适的有( )A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点[答案]:B9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知B.情感C.体验D.行为倾向[答案]:C10. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
[答案]:B11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值[答案]:A12. 生活方式理论是( )的观点。
A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农[答案]:B13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A14. 一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期15. 以下说法错误的是( )A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规模越大对成员从众的影响越大D.当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大[答案]:D16. 在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为( )。
A.编码B.接受C.接收D.反馈[答案]:D17. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。
A.轮状沟通B.链状沟通C.环状沟通D.交错型沟通[答案]:B18. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术[答案]:A19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视[答案]:B20. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )A.辞职B.忠诚C.提建议D.忽视[答案]:B21. 下列说法错误的是( )A.规范承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。
[答案]:A22. 人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A.生产性和消费性无关B.生产性小于消费性C.生产性大于消费性D.大小关系时有交替[答案]:C23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者[答案]:A24. 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点[答案]:D25. 下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法( )A.建立跨部门小组B.跨部门的工作轮换C.强调员工参与式管理D.部门合作[答案]:C26. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )A.吸纳B.创新C.开发D.激励[答案]:B27. ( )是构建整个工作分析系统的依据。
A.工作分析的目标导向B.考核评估C.反馈调整D.调整工作分析规范[答案]:A28. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法[答案]:B29. 目前工作分析的主流方法是( )A.观察法与文献分析法B.问卷法与访谈法C.文献分析法与访谈法D.工作实践法与问卷法[答案]:B30. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生及其短暂的停顿现象为( )。
A.作业疲劳B.心理饱和C.心里阻滞D.作业能力[答案]:C31. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的成本范围[答案]:A32. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )A.劳动定额分析B.培训规划C.绩效管理D.职位说明书[答案]:D33. 下列说法中正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘[答案]:A34. 外部招聘的缺点是( )A.适应或定向的时间比较长B.有可能形成内部矛盾、政治斗争C.对没有获得提升的人员造成士气打击D.训练与培养的投入大[答案]:A35. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )A.公司战略计划B.招聘的岗位C.员工工作的独立性D.上岗速度[答案]:C36. 关于录用决策，合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.雇佣经理更关心未被录用的人D.录用决策必须上报当地劳动行政部门[答案]:A37. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )A.召开见面会B.进行新员工培训C.颁发正式录用通知书D.参观工作地[答案]:C38. 下列不属于系统考核方法的有( )。
A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.目标管理法D.关键事件法[答案]:D39. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。
A.标杆超越B.平衡记分卡C.目标管理D.关键绩效[答案]:A40. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法[答案]:A41. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用( )对员工进行绩效考核有失公平。
A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.排序法[答案]:B42. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很高B.操作流程复杂C.避免巨大损失的发生D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表[答案]:C43. 奖金说法错误的是( )A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬[答案]:D44. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )A.劳动力市场的供需关系竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.企业的业务性质与内容[答案]:D45. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
A.个人公平性B.外部公平性C.内部公平性D.外部竞争性[答案]:A46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值称为( )。
A.工作设计的方法B.工作分析的方法C.职位评价的方法D.定岗定编的方法[答案]:C47. 薪酬调查正确操作步骤是( )①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告A.③②④⑤①B.①③②④⑤C.②①③④⑤D.⑤①③④②[答案]:B48. ( )多用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戏法[答案]:C49. 培训与开发的第四步是( )A.进行培训与开发的需求分析B.对培训开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施[答案]:C50. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A.外部劳动力市场B.内部劳动市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场[答案]:D51. 劳动力需求属于( )需求A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对[答案]:B52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致( )A.劳动力需求量上升B.劳动力需求量下降C.劳动力价格上升D.劳动力价格下降[答案]:A53. 以下说法错误的是( )A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少;D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。
[答案]:B54. 劳动力供给曲线的形状是 ( )。
A.水平的B.向后弯曲C.向下倾斜D.垂直的[答案]:B55. 以下说法正确的有( )A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:D56. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别[答案]:C57. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。
A.计件工资制B.计时工资制C.竞争性工资制D.收益分享制[答案]:A58. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.资金成本[答案]:A59. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。