巾帼文明岗 实施意见
巾帼文明岗实施方案
巾帼文明岗实施方案一、背景巾帼文明岗是指在城乡社区、学校、企事业单位等公共场所，妇女自愿参与社会公益活动，为社会和谐稳定做出积极贡献的一种行为。
作为一项重要的社会实践活动，巾帼文明岗的实施对于促进社会文明进步、提升妇女综合素质具有重要意义。
二、目标通过巾帼文明岗实施方案的制定和实施，旨在激发妇女群体的社会责任感和公益参与意识，提升妇女的社会地位和综合素质，推动社会和谐发展。
三、具体内容1. 宣传教育加强对巾帼文明岗的宣传教育，通过各类媒体、社区通告、宣传栏等途径，向广大妇女群体普及巾帼文明岗的意义和价值，引导妇女积极参与到公益活动中来。
2. 组织培训组织开展巾帼文明岗的培训活动，包括社会公益知识、心理健康、社交礼仪等方面的培训，提升妇女的综合素质和能力，为她们参与巾帼文明岗提供专业的支持和指导。
3. 建立奖励机制建立巾帼文明岗的奖励机制，对在公益活动中表现突出的妇女进行表彰和奖励，激励更多的妇女积极参与到巾帼文明岗中来，形成良好的社会风气。
4. 推动合作加强与各级政府部门、社会组织、企事业单位的合作，共同推动巾帼文明岗实施方案的落地和实施，形成多方合力，推动巾帼文明岗事业的发展。
5. 建立监督机制建立巾帼文明岗的监督机制，对参与者的行为进行监督和评估，确保巾帼文明岗的实施达到预期效果，保障公益活动的顺利进行。
四、预期效果通过巾帼文明岗实施方案的全面落实，预期可以达到以下效果：1. 提升妇女的社会责任感和公益参与意识，增强社会凝聚力和向心力。
2. 增强妇女的综合素质和能力，提高她们在公益活动中的参与度和影响力。
3. 推动社会和谐发展，促进社会文明进步，增强社区的凝聚力和稳定性。
4. 增强妇女的社会地位和声誉，促进妇女事业的发展和进步。
五、总结巾帼文明岗实施方案的制定和实施，是一项重要的社会实践活动，对于促进社会和谐稳定、提升妇女综合素质具有重要意义。
我们将积极落实上述方案内容，努力实现预期效果，为社会文明进步和妇女事业的发展做出积极贡献。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位、学校等公共场所中，由女性担任的具有一定社会责任的工作岗位。
巾帼文明岗的设立旨在宏扬女性的社会责任感和公民意识，促进社会和谐发展。
为了更好地落实巾帼文明岗的工作要求，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的职责和工作内容。
二、巾帼文明岗的职责1. 传播文明风尚：巾帼文明岗应以身作则，宣传和践行社会主义核心价值观，倡导文明礼仪，引导公众树立正确的价值观念。
2. 维护社会稳定：巾帼文明岗应积极参预社区安全防范工作，配合公安机关做好治安巡逻、矛盾调解等工作，维护社会和谐稳定。
3. 服务社区居民：巾帼文明岗应主动关心社区居民的生活需求，提供必要的匡助和服务，协助社区开展各项活动。
4. 环境整治与保护：巾帼文明岗应积极参预城市环境整治工作，宣传环保知识，倡导绿色出行，共同维护良好的生态环境。
5. 文化宣传与教育：巾帼文明岗应组织开展各类文化宣传活动，丰富社区居民的文化生活，提高居民的文化素质。
三、巾帼文明岗的工作内容1. 定期开展文明宣传活动：巾帼文明岗应定期组织开展文明宣传活动，如举办讲座、展览、演讲比赛等，向社区居民宣传文明礼仪、法律法规等知识。
2. 参预社区安全巡逻：巾帼文明岗应配合公安机关进行社区巡逻，发现异常情况及时报告，维护社区安全稳定。
3. 协助社区事务：巾帼文明岗应积极参预社区事务，如协助社区开展义务劳动、组织居民参预社区建设等。
4. 参预环境整治：巾帼文明岗应积极参预城市环境整治工作，如组织垃圾分类宣传、参预街道清洁行动等。
5. 组织文化活动：巾帼文明岗应组织开展各类文化活动，如书画展览、舞蹈表演、读书分享会等，丰富社区居民的文化生活。
四、巾帼文明岗的工作要求1. 必须具备良好的道德品质和职业操守，以身作则，做到言行一致。
2. 具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与社区居民、相关部门进行沟通和协调。
3. 具备一定的法律法规知识和应急处理能力，能够妥善处理突发事件和矛盾纠纷。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，有一批女性职工在工作中发挥积极作用，展现出高尚的职业道德和崇高的品德风范。
为了更好地推动巾帼文明岗的建设，制定并实施了巾帼文明岗实施细则。
本文将从五个方面详细阐述巾帼文明岗实施细则。
一、岗位责任1.1 严格遵守岗位规定：巾帼文明岗的职工应严格遵守岗位规定，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。
1.2 保持良好形象：巾帼文明岗的职工应注重仪表仪容，保持整洁、得体的形象，严禁穿着不合规范的服装。
1.3 勤勉工作：巾帼文明岗的职工应以高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，不推诿责任，积极主动为单位和社会做贡献。
二、服务态度2.1 热情周到：巾帼文明岗的职工应以热情周到的服务态度对待每一位来访者，主动解答疑问，提供帮助。
2.2 文明用语：巾帼文明岗的职工应用文明的语言与来访者交流，不使用粗俗、侮辱性的言辞。
2.3 细致入微：巾帼文明岗的职工应细致入微地为来访者提供服务，关心并解决他们的需求，不怠慢、不敷衍。
三、职业道德3.1 保守秘密：巾帼文明岗的职工应严守职业道德，保守来访者的个人信息和单位机密，不泄露、不滥用。
3.2 公平公正：巾帼文明岗的职工应保持公平公正的原则，不偏袒、不歧视任何人，客观公正地处理各类事务。
3.3 遵守纪律：巾帼文明岗的职工应遵守单位的各项规章制度，不违反职业道德，不参与违法违纪行为。
四、团队合作4.1 主动协助：巾帼文明岗的职工应主动协助同事，相互支持，共同完成工作任务。
4.2 共享经验：巾帼文明岗的职工应与同事分享工作经验和技巧，促进团队共同进步。
4.3 爱岗敬业：巾帼文明岗的职工应热爱自己的岗位，以积极向上的态度投入工作，共同为单位的发展贡献力量。
五、自我提升5.1 学习进修：巾帼文明岗的职工应不断学习新知识，提升自己的业务水平和综合素质。
5.2 积极参与培训：巾帼文明岗的职工应积极参与单位组织的各类培训活动，提高自身能力。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好道德品质和积极社会责任感的女性代表。
为了进一步推动巾帼文明岗的建设和发展，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的职责和要求，促进社会和谐发展。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作岗位上，以德为先、以身作则，具备良好的道德品质和职业素养的女性代表。
她们积极参与社会公益事业，关心他人，乐于助人，为社会作出贡献。
三、巾帼文明岗的职责和要求1. 必须具备良好的道德品质和职业道德，遵守国家法律法规和职业道德准则，维护社会公德和职业操守。
2. 积极参与社会公益事业，关心社会弱势群体，关注社会问题，为改善社会环境作出努力。
3. 在工作岗位上，勤奋努力，敬业奉献，做到诚实守信，不搞违法乱纪行为。
4. 与同事和睦相处，互相帮助，共同推动工作的顺利进行。
5. 在家庭中，做到妇女儿童权益的捍卫者和维护者，营造和谐的家庭氛围。
四、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规和职业道德，没有违法乱纪行为。
2. 积极参与社会公益事业，为社会作出积极贡献。
3. 在工作岗位上表现出色，取得显著成绩。
4. 在家庭中做到和谐相处，关心家庭成员，注重家庭教育。
5. 具备良好的人际关系，与同事和睦相处，互相帮助。
五、巾帼文明岗的奖励和表彰1. 每年评选巾帼文明岗先进个人和先进集体，给予奖励和表彰。
2. 奖励包括荣誉证书、奖金、旅游等形式，以激励巾帼文明岗的发展。
3. 巾帼文明岗先进个人和先进集体的事迹将在媒体上进行宣传，树立榜样。
六、巾帼文明岗的培训和交流1. 定期组织巾帼文明岗的培训活动，提升她们的职业素养和社会责任感。
2. 组织巾帼文明岗之间的交流活动，分享工作经验和心得体会，促进彼此的成长和进步。
七、巾帼文明岗的推广和宣传1. 利用各种媒体渠道，宣传巾帼文明岗的先进事迹和典型代表。
2. 在社区、学校等公共场所设立巾帼文明岗宣传展板，鼓励更多的女性参与到巾帼文明岗的建设中来。
创建巾帼文明岗实施方案
创建巾帼文明岗实施方案巾帼文明岗实施方案一、背景介绍巾帼文明岗是指为女性工作者提供良好工作环境和职业成长空间的岗位。
在现代社会中，越来越多的女性加入职场，巾帼文明岗的建设对于促进妇女的全面发展具有重要意义。
二、实施目标1. 提供良好的工作环境，让女性员工能够安心工作；2. 建立健全的职业发展机制，鼓励女性实现自身价值；3. 推动妇女的全面发展，促进社会的进步与繁荣；4. 倡导巾帼文明岗的理念，树立正能量的典范。
三、实施步骤和措施1. 加强性别平等教育通过宣传、培训等方式，加强对企业员工的性别平等教育，提高大家的性别意识和公平意识，消除对女性的歧视和偏见。
2. 定期开展员工满意度调查定期开展员工满意度调查，倾听员工的声音，了解女性员工在工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的需要和诉求，及时采取措施改进工作。
3. 创建良好的工作环境加强岗位安全生产教育，提供必要的防护设施，保障女性员工的身体健康与生命安全；营造和谐的企业文化氛围，倡导尊重、关心和支持女性员工。
4. 建立健全的职业发展机制制定巾帼文明岗职业发展规划，为女性员工提供晋升和发展的机会和通道；加强培训，提高女性员工的专业技能和岗位能力，激发其创新创造和职业追求的潜能。
5. 倡导文明礼貌和正能量在企业内部开展文明礼貌公约宣传活动，倡导各类文明行为，提倡男女员工充分尊重和理解对方，共同营造和谐的工作氛围。
6. 加强巾帼文明岗的宣传推广积极开展巾帼文明岗案例的宣传，以先进典型为榜样，激发广大女性员工的工作热情和责任感，并为其他企业提供借鉴与参考。
四、实施效益和成果评估1. 提高员工满意度，减少员工流失率；2. 增加女性员工的职业发展机会，提升其工作能力和职业地位；3. 提高企业形象，树立企业的社会责任感和良好的社会形象；4. 推动妇女的全面发展，促进社会的进步与繁荣。
五、实施期限及责任人该方案的实施周期为一年，由企业的人力资源部门负责具体的实施工作，并将结果向企业高层汇报。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的志愿服务岗位。
巾帼文明岗旨在通过女性的参预，推动社会文明进步，促进社区和谐发展。
为了更好地规范巾帼文明岗的工作，制定本实施细则。
二、岗位职责1.宣传教育：巾帼文明岗应积极宣传和普及社会主义核心价值观，传播正能量，引导公众树立正确的价值观念和行为准则。
2.文明引导：巾帼文明岗应引导公众遵守社会公德，礼貌待人，文明用语，维护公共场所的良好秩序。
3.服务协助：巾帼文明岗应向公众提供必要的服务协助，如指引道路、解答咨询、协助疏导人流等。
4.环境整治：巾帼文明岗应积极参预社区环境整治工作，如垃圾分类、绿化美化等，提高居民的环境意识和环保意识。
三、工作要求1.形象仪表：巾帼文明岗应保持良好的形象仪表，穿着整洁、得体，举止文明，言语文明。
2.业务培训：巾帼文明岗应接受相关业务培训，提高服务能力和素质，熟悉岗位职责和工作流程。
3.工作纪律：巾帼文明岗应严格遵守工作纪律，按时出勤，不迟到、早退，不私自离岗，不擅自改变工作内容。
4.团队合作：巾帼文明岗应积极配合其他志愿者和相关部门的工作，加强团队合作，共同完成工作任务。
5.信息报告：巾帼文明岗应及时向上级汇报工作情况，如遇重大事件或者问题，应及时上报并协助解决。
四、权益保障1.保险保障：巾帼文明岗享受相应的人身意外保险和医疗保险，确保在工作过程中的安全和健康。
2.工作奖励：巾帼文明岗根据工作表现，有机会获得相应的奖励和荣誉称号，激励其更好地履行岗位职责。
3.培训支持：巾帼文明岗可享受相关培训的支持，提高自身素质和能力，不断提升服务水平。
五、考核评价1.工作考核：巾帼文明岗将定期进行工作考核，评估其工作表现和服务质量，对表现优秀者予以表彰，对工作不达标者进行指导和培训。
2.公众评价：巾帼文明岗的服务质量将接受公众的评价，通过公众的反馈意见，不断改进工作，提高服务水平。
六、附则1.本实施细则自发布之日起生效，并适合于所有巾帼文明岗。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参与并发挥作用的岗位。
为了进一步提升巾帼文明岗的工作效率和质量，制定了巾帼文明岗实施细则。
本文将从四个方面详细阐述巾帼文明岗实施细则的内容。
一、岗位要求1.1 专业技能要求：巾帼文明岗的从业人员需要具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
例如，在医疗岗位上，要求医护人员具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够熟练操作医疗设备。
1.2 素质要求：巾帼文明岗从业人员应具备良好的职业道德和职业操守，能够为人民群众提供优质的服务。
她们应具备团队合作精神，善于沟通和协调，能够与同事和患者建立良好的关系。
1.3 岗位培训：为了提高巾帼文明岗从业人员的工作水平，相关部门应加强对其进行培训。
培训内容包括专业知识的更新和提升，职业道德和职业操守的培养，以及沟通和协调能力的提升。
二、工作环境2.1 安全保障：巾帼文明岗的工作环境应具备良好的安全保障措施，确保从业人员的人身安全。
例如，在建筑工地上，应提供安全防护设施，加强安全教育和培训，避免意外事故的发生。
2.2 舒适条件：为了提高巾帼文明岗从业人员的工作效率，工作环境应提供舒适的条件。
例如，在办公室内，应提供舒适的办公桌椅和良好的通风设施，确保员工可以在良好的环境中工作。
2.3 文化氛围：工作环境应营造积极向上的文化氛围，激发从业人员的工作热情和创造力。
相关部门可以组织文艺活动、开展员工培训等，提高员工的工作满意度和归属感。
三、工作评价3.1 绩效考核：巾帼文明岗从业人员的工作绩效应通过科学、公正的考核方式进行评价。
评价指标可以包括工作完成质量、工作效率、服务态度等。
评价结果可以作为晋升、奖励和薪酬分配的依据。
3.2 互评机制：为了增强员工之间的团队合作和互动，可以引入互评机制。
员工可以对团队内其他成员进行评价，评价结果可以作为个人和团队发展的参考。
3.3 奖惩制度：巾帼文明岗实施细则应明确奖惩制度，对工作表现优秀的从业人员给予奖励，对工作不达标的从业人员进行惩罚。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会生活中，女性在工作岗位上发挥积极作用，展现出优秀的职业素质和道德风范。
为了规范巾帼文明岗的建设和管理，制定了一系列的实施细则，以确保女性在工作中能够更好地发挥自身的优势和作用。
一、岗位设置1.1 确定巾帼文明岗的具体职责和任务，明确其在组织中的地位和作用。
1.2 根据不同的行业和岗位特点，细化巾帼文明岗的工作内容和职责范围。
1.3 制定巾帼文明岗的工作目标和绩效评估标准，以激励女性员工更好地发挥作用。
二、岗位选拔2.1 通过公开、公平、竞争的方式选拔巾帼文明岗，避免任人唯亲和任人唯才的倾向。
2.2 考虑女性员工的个人特长和职业素质，选派适合的人员担任巾帼文明岗。
2.3 建立健全的选拔机制和评审标准，确保选拔出的巾帼文明岗具有较高的综合素质和能力。
三、岗位培训3.1 针对巾帼文明岗的工作特点和需求，制定专门的培训计划和课程。
3.2 提供多样化的培训形式和方式，包括课堂培训、实践指导和外出交流等。
3.3 鼓励巾帼文明岗主动学习和提升，不断完善自身的专业知识和技能。
四、岗位评估4.1 建立科学的绩效评估体系，对巾帼文明岗的工作成果和绩效进行定期评估。
4.2 根据评估结果，及时调整和完善巾帼文明岗的工作目标和任务，提高工作效率和质量。
4.3 对表现优秀的巾帼文明岗赋予奖励和荣誉，激励其继续发挥作用。
五、岗位管理5.1 设立专门的巾帼文明岗管理机构或者委员会，负责岗位的日常管理和监督。
5.2 加强与巾帼文明岗的沟通和交流，解决工作中的问题和难点，提高工作效率和满意度。
5.3 建立健全的激励机制和奖惩制度，促进巾帼文明岗的积极性和创造力。
结语：通过上述实施细则的规范和管理，巾帼文明岗的建设和发展能够更加有序和有效。
希翼各个单位和组织能够认真贯彻执行，为巾帼文明岗的发展做出积极贡献。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是一项旨在培养和弘扬社会主义核心价值观、促进社会文明进步的重要工作。
为了确保巾帼文明岗的有效实施，制定了相应的细则。
本文将从五个大点来阐述巾帼文明岗实施细则的内容。
正文内容：1. 巾帼文明岗的定义和目标1.1 巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指由女性从事的职业或岗位，要求在工作中遵守社会道德规范、维护社会公德，以积极向上的行为影响他人。
1.2 巾帼文明岗的目标巾帼文明岗的目标是通过女性从业者的积极表现，传递社会主义核心价值观，促进社会文明进步，树立良好的社会形象。
2. 巾帼文明岗的工作要求2.1 遵守职业道德巾帼文明岗从业者应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得违反职业道德规范，要有良好的职业操守。
2.2 传递正能量巾帼文明岗从业者要积极传递正能量，通过自己的言行举止，影响他人向上向善，树立良好的社会形象。
2.3 维护社会公德巾帼文明岗从业者应维护社会公德，尊重他人的权益，遵守社会公共秩序，不得从事违法违规行为。
3. 巾帼文明岗的培训和考核3.1 培训内容巾帼文明岗从业者应接受相关培训，包括职业道德规范、社会主义核心价值观等方面的知识，提升自身素质。
3.2 培训方式培训可以通过专业机构或单位内部进行，采取课堂教学、案例分析等方式，确保培训的有效性和针对性。
3.3 考核方式巾帼文明岗从业者应定期接受考核，考核内容包括职业道德、行为规范等方面，通过考核合格者可以获得相应的荣誉称号或奖励。
4. 巾帼文明岗的宣传和表彰4.1 宣传方式巾帼文明岗的宣传可以通过媒体、社交平台等多种方式进行，宣传内容包括巾帼文明岗的定义、目标以及优秀从业者的事迹。
4.2 表彰标准巾帼文明岗的表彰标准应该明确，包括从业者的职业道德、行为表现等方面，通过评选出一批优秀的巾帼文明岗从业者，激励更多的女性从业者积极参与。
4.3 表彰形式巾帼文明岗的表彰可以通过颁发荣誉证书、举办表彰大会等形式进行，以彰显优秀从业者的价值和贡献。
创建巾帼文明岗实施方案
创建巾帼文明岗实施方案一、背景和目的随着社会经济的快速发展和生活水平的提高，社会风气的好坏对于一个社区或一个城市的形象和发展起到了至关重要的作用。
作为一个重要的基层单位，巾帼文明岗的创建旨在通过号召广大妇女积极参与并引领社会的道德建设，推动城市文明进程，增强社区凝聚力和群众获得感。
本实施方案的目的是为了建立一个全面的巾帼文明岗创建计划，明确岗位职责和推进措施，推动巾帼文明岗工作的有效开展。
二、实施方案2.1 巾帼文明岗创建的主要任务1.引导妇女主动参与社会公益活动，提高社会责任感和服务意识。
2.推动妇女参与文艺、体育、健康等方面的活动，提升妇女的生活质量和自我价值感。
3.组织开展妇女职业技能培训和创业实践活动，促进妇女就业和创业。
4.加强妇女家庭教育和儿童保护意识，倡导健康、和谐的家庭关系。
5.积极推动妇女参与社区居民事务管理，增强妇女在社区中的发言权和决策权。
2.2 巾帼文明岗创建的基本要求1.广泛动员妇女积极参与，通过宣传和培训活动，提高妇女的参与意识和动员能力。
2.积极搭建妇女参与的平台，包括社区文化活动中心、妇女培训班等，为妇女提供展示自己的机会。
3.加强妇女队伍建设，建立健全的巾帼文明岗组织机构，选派优秀的妇女干部担任岗位负责人。
4.建立定期评估机制，评估岗位创建的进展情况并进行必要的纠正和改进。
5.加强宣传和舆论引导，将巾帼文明岗创建的意义和成果向社会公众进行广泛宣传，提高社会对该工作的关注和支持度。
2.3 巾帼文明岗创建的推进措施1.制定详细的计划和时间表，明确各项任务的具体内容和完成期限。
2.加强与社区、妇女组织等相关单位的合作，形成合力，共同推动巾帼文明岗创建工作。
3.安排专人负责巾帼文明岗的日常管理和协调工作，保障工作的顺利推进。
4.注重经验总结和经验交流，开展交流研讨会、培训班等活动，提升工作水平和效果。
三、工作计划和时间表1.第一阶段：筹备阶段（两个月）–制定工作计划和实施方案–确定巾帼文明岗的设置和组织结构–调研并取得妇女的意见和建议–开展宣传活动，动员妇女参与2.第二阶段：推进阶段（六个月）–开展各项具体任务，包括社区服务、文化娱乐、职业培训等–加强妇女队伍建设，选派优秀人员担任岗位负责人–加强宣传和舆论引导，提高社会关注度–定期评估和总结经验，进行必要的改进和调整3.第三阶段：推广阶段（长期）–在创建示范单位的基础上，推广巾帼文明岗的经验和做法–建立交流平台，开展经验交流和学习活动–不断完善巾帼文明岗创建工作，推动城市文明建设四、预期效果和评估指标1.妇女参与意识的提高：通过巾帼文明岗创建，进一步增强妇女的主动参与意识和责任感，提升社区凝聚力和群众获得感。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、学校、企事业单位等公共场所开展志愿服务活动的女性志愿者团队。
为了规范巾帼文明岗的活动，提高志愿服务的质量和效益，特制定本实施细则。
二、组织架构1. 巾帼文明岗由社区、学校、企事业单位等组织设立，设立单位应明确岗位职责和工作任务。
2. 巾帼文明岗应设立组长、副组长、志愿者等岗位，明确各岗位的职责和权限。
三、招募与培训1. 巾帼文明岗应通过社区、学校、企事业单位等渠道进行招募，招募对象为年满18周岁的女性。
2. 巾帼文明岗应定期举办培训班，培训内容包括志愿服务知识、礼仪规范、心理辅导等，以提升志愿者的综合素质。
四、活动内容1. 巾帼文明岗应根据社区、学校、企事业单位等的需求，开展各类志愿服务活动，如环境整治、文化宣传、社区关心等。
2. 志愿者应积极参预志愿服务活动，保持良好的工作态度和形象。
五、服务标准1. 志愿者应遵守志愿服务行为准则，包括尊重他人、保护环境、保守秘密等。
2. 志愿者应按时参加活动，如因故不能参加，应提前通知组长并请假。
3. 志愿者应穿着整洁、得体的服装，佩戴志愿者证件，保持良好的形象。
4. 志愿者应积极宣传志愿服务的意义和价值，鼓励更多的女性参预其中。
六、奖惩机制1. 对于表现出色、积极参预志愿服务活动的志愿者，可以赋予表彰和奖励。
2. 对于违反志愿服务行为准则、擅自离岗或者影响志愿服务活动的志愿者，应进行批评教育，并视情节轻重赋予相应的处罚。
七、评估与改进1. 巾帼文明岗应定期进行评估，了解志愿服务活动的效果和问题，并及时进行改进。
2. 巾帼文明岗应与社区、学校、企事业单位等保持密切联系，听取他们对志愿服务活动的意见和建议。
八、经费保障1. 巾帼文明岗的经费由设立单位负责，用于志愿服务活动的组织和开展。
2. 巾帼文明岗应合理利用经费，确保志愿服务活动的顺利进行。
九、宣传推广巾帼文明岗应通过各类媒体、社交平台等渠道进行宣传推广，吸引更多的女性参预志愿服务活动。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
巾帼文明岗实施细则 (2)
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具备良好道德品质和行为规范的女性。
为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则，明确巾帼文明岗的要求和责任。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和社会生活中，积极践行社会主义核心价值观，具备良好的职业道德和行为规范，以身作则，为他人树立模范的女性。
三、巾帼文明岗的要求1. 忠诚、敬业：巾帼文明岗要忠诚于党和人民，对工作充满热情和责任感，不推委、不敷衍，以高度的敬业精神履行职责。
2. 诚实守信：巾帼文明岗要遵守职业道德，言行一致，不说谎、不欺骗，保守秘密，维护个人和组织的信誉。
3. 社会责任：巾帼文明岗要关心社会，积极参预公益活动，关爱弱势群体，传递正能量，为社会和谐稳定做出贡献。
4. 文明礼貌：巾帼文明岗要注重言行举止，尊重他人，遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，维护良好的社会风尚。
5. 自我提升：巾帼文明岗要不断学习进取，提升自身素质，增强专业能力，不断适应社会发展的要求。
四、巾帼文明岗的责任1. 以身作则：巾帼文明岗要以良好的模范影响他人，做到言传身教，引导他人树立正确的价值观和行为规范。
2. 宣传教育：巾帼文明岗要积极参预宣传教育工作，传播正面信息，倡导文明行为，引导社会风尚。
3. 协助管理：巾帼文明岗要积极参预工作单位的管理工作，协助领导完成各项任务，维护工作单位的正常秩序和良好氛围。
4. 社会服务：巾帼文明岗要关注社会问题，积极参预社会服务活动，为社会提供匡助和支持，推动社会进步。
5. 自我约束：巾帼文明岗要自觉遵守法律法规和职业道德，不违法乱纪，不利用职务或者地位谋取私利，自觉接受监督。
五、巾帼文明岗的评选和奖励1. 评选标准：巾帼文明岗的评选标准包括工作业绩、职业操守、社会影响力等方面，在工作单位、社会组织或者社区等范围内进行评选。
2. 奖励措施：对评选出的巾帼文明岗赋予表彰和奖励，可以包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励更多的女性积极参预到巾帼文明岗的建设中。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参预并发挥作用，为社会发展做出贡献的先进个人或者集体。
为了进一步推动巾帼文明岗的建设，提高女性在社会各个领域的地位和作用，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作岗位上，女性以高度的责任心、敬业精神和专业能力，为企事业单位的发展和社会进步做出突出贡献的先进个人或者集体。
三、巾帼文明岗的评选标准1. 业务能力：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位职责，并在工作中表现出色。
2. 服务意识：积极主动，乐于助人，关心他人，为他人提供优质的服务。
3. 团队合作：与同事相互支持，协同合作，共同完成工作任务。
4. 奉献精神：愿意付出额外的努力，为企事业单位的发展和社会进步做出积极贡献。
5. 正面影响：言行举止积极向上，为他人树立模范，传递正能量。
四、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：企事业单位可以提名符合条件的女性员工或者团队作为巾帼文明岗候选人。
2. 评审阶段：评审委员会根据提名材料，对候选人进行评审，综合考虑其业务能力、服务意识、团队合作、奉献精神和正面影响等方面的表现。
3. 公示阶段：评审结果公示，接受社会监督和公众意见。
4. 颁奖阶段：评选出的巾帼文明岗将受到表彰，并颁发相应的荣誉证书和奖品。
五、巾帼文明岗的激励措施1. 荣誉表彰：对评选出的巾帼文明岗进行公开表彰，宣传其先进事迹和典型经验。
2. 奖励福利：赋予巾帼文明岗适当的奖励和福利，激励她们继续发挥作用。
3. 培训机会：为巾帼文明岗提供进修、培训等学习机会，提升其专业能力和综合素质。
4. 发展机会：提供巾帼文明岗晋升和发展的机会，让她们在事业上有更大的发展空间。
六、巾帼文明岗的示范作用巾帼文明岗是社会的楷模和模范，她们的先进事迹和优秀品质将对其他女性起到示范和鼓励作用，促进更多女性积极参预社会建设和发展。
七、巾帼文明岗的宣传推广通过媒体、互联网等渠道，加大对巾帼文明岗的宣传力度，让更多人了解巾帼文明岗的意义和价值，并激发更多女性参预巾帼文明岗建设的热情。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的文明服务岗位。
巾帼文明岗旨在提升公共场所的文明素质，营造良好的社会环境。
为了更好地规范巾帼文明岗的工作内容和要求，特制定本《巾帼文明岗实施细则》。
二、工作职责1.巾帼文明岗的主要职责是维护公共场所的秩序和安全，提供优质的服务。
2.巾帼文明岗应积极引导和宣传文明礼仪，提醒公众遵守公共场所的规章制度。
3.巾帼文明岗应协助处理突发事件和紧急情况，及时报告相关部门。
4.巾帼文明岗应及时清理公共场所的垃圾，保持环境整洁。
5.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，特别是老人、孩子和残障人士等弱势群体。
三、工作要求1.巾帼文明岗应具备良好的形象和仪容仪表，穿着整洁、得体。
2.巾帼文明岗应熟悉公共场所的规章制度，并能够向公众提供相关的咨询和指导。
3.巾帼文明岗应具备良好的沟通能力和服务意识，能够与公众进行友善、耐心的交流。
4.巾帼文明岗应具备基本的急救知识和应急处理能力，能够在突发情况下做出正确的反应。
5.巾帼文明岗应定期参加相关培训和学习，提升自身的综合素质和专业能力。
四、工作流程1.巾帼文明岗应按照工作安排，准时到岗，并与其他巾帼文明岗进行交接。
2.巾帼文明岗应巡视所负责区域，及时发现和处理公共场所的问题，如乱扔垃圾、违规吸烟等。
3.巾帼文明岗应与公众进行积极互动，宣传文明礼仪和公共场所的规章制度。
4.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，如老人过马路、帮助携带重物等。
5.巾帼文明岗应及时向上级主管部门汇报工作情况，包括工作内容、问题及解决方案等。
五、考核评价1.巾帼文明岗的工作将定期进行考核评价，评价内容包括工作态度、服务质量、工作成效等。
2.考核评价结果将作为巾帼文明岗绩效考核和奖惩的依据。
3.巾帼文明岗考核优秀者将获得相应的奖励和荣誉称号。
六、奖励措施1.巾帼文明岗的工作表现优秀者将获得奖励，奖励形式可以是物质奖励、荣誉奖励或者其他形式的激励措施。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所开展志愿服务活动的女性群体，旨在宏扬社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，提升社会文明素质。
为了规范巾帼文明岗的活动，并确保其发挥积极作用，特制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的组织和管理1. 组织机构巾帼文明岗的组织机构由社区、企事业单位等相关部门负责成立和管理。
组织机构应设立岗位主任，负责协调、组织和管理巾帼文明岗的日常工作。
2. 人员招募巾帼文明岗的人员招募应遵循公开、平等、竞争的原则。
招募对象应是年满18周岁的女性，具备良好的道德品质、积极向上的精神风貌和较强的组织协调能力。
3. 岗位设置根据实际需要，巾帼文明岗的岗位可以包括但不限于志愿服务、社区宣传、文化活动等。
岗位设置应与社区、企事业单位的实际情况相结合，确保巾帼文明岗的工作与所服务单位的需求相契合。
4. 岗位职责巾帼文明岗的岗位职责应明确具体，包括但不限于：(1) 积极参预社区、企事业单位组织的各项志愿服务活动，如扶老助残、环境保护等；(2) 宣传和践行社会主义核心价值观，传递正能量，引导社区居民、企事业单位员工树立正确的价值观；(3) 参预社区、企事业单位的文化活动，如文艺演出、书画展览等，为社区文化建设贡献力量；(4) 协助社区、企事业单位开展妇女权益保护、儿童教育等相关工作。
三、巾帼文明岗的权益和待遇1. 权益保障巾帼文明岗享有平等参预、自由表达、合法权益受到保护的权益。
社区、企事业单位应为巾帼文明岗提供必要的劳动保护和安全保障，确保其在活动中的人身安全。
2. 激励机制为了激励巾帼文明岗的积极性和创造性，社区、企事业单位可以采取以下措施：(1) 赋予荣誉称号，如“巾帼文明岗标兵”、“优秀巾帼志愿者”等；(2) 提供相应的物质奖励，如奖金、礼品等；(3) 为巾帼文明岗提供培训机会，提升其专业技能和综合素质。
四、巾帼文明岗的管理与评估1. 日常管理社区、企事业单位应建立健全巾帼文明岗的日常管理制度，包括但不限于：(1) 岗位考核制度：对巾帼文明岗的工作进行定期考核，评估其工作表现；(2) 工作记录制度：要求巾帼文明岗按规定记录工作内容和工作时间，以备查阅；(3) 纪律管理制度：要求巾帼文明岗严格遵守组织纪律和工作规范，不得违反相关法律法规。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参预并发挥重要作用的岗位。
巾帼文明岗实施细则旨在规范巾帼文明岗的工作内容和要求，提升女性在社会建设中的地位和作用。
二、岗位设置1. 巾帼文明岗的设置应根据不同行业和领域的实际情况进行合理规划，确保女性在各个岗位上能够充分发挥自己的特长和优势。
2. 巾帼文明岗的设置应涵盖政府机关、企事业单位、学校、社区等各个领域，以满足不同女性的岗位需求。
三、招聘与选拔1. 巾帼文明岗的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视女性。
2. 招聘岗位应明确要求，包括学历、专业、工作经验等，以确保招聘的女性具备相应的能力和素质。
3. 招聘过程中应注重女性的特殊需求，提供必要的照应和支持。
四、培训与提升1. 巾帼文明岗的工作人员应定期进行相关培训，提升专业技能和综合素质。
2. 培训内容应包括岗位职责、道德规范、社会责任等方面的知识，以加强巾帼文明岗的整体素质。
五、工作要求1. 巾帼文明岗的工作人员应遵守职业道德，保持良好的职业操守。
2. 巾帼文明岗的工作人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，与同事和上级保持良好的工作关系。
3. 巾帼文明岗的工作人员应积极参预社会公益活动，传递正能量，树立良好的社会形象。
六、权益保障1. 巾帼文明岗的工作人员应享受与男性同等的工资待遇和福利待遇。
2. 巾帼文明岗的工作人员应享受与男性同等的晋升机会和职业发展空间。
3. 巾帼文明岗的工作人员应享受与男性同等的工作环境和工作条件。
七、评估与奖励1. 巾帼文明岗的工作人员应定期进行绩效评估，以评价其工作表现。
2. 绩效评估结果将作为晋升、职称评定等方面的重要参考依据。
3. 对表现优秀的巾帼文明岗工作人员应赋予相应的奖励和荣誉称号。
八、监督与管理1. 巾帼文明岗的工作人员应接受相关部门的监督和管理，确保工作的规范性和效果性。
2. 相关部门应加强对巾帼文明岗的管理，建立健全的工作制度和监督机制。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性在工作岗位上展现出的优秀品质和良好形象。
为了进一步推动巾帼文明岗的发展，制定一份实施细则是必要的。
本文将详细阐述巾帼文明岗实施细则的五个部分。
一、岗位要求1.1 专业素养：巾帼文明岗要求女性员工具备专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位。
她们应该不断学习和提升自己的专业素养，以适应工作的发展需求。
1.2 服务意识：女性员工在巾帼文明岗上应具备良好的服务意识，能够主动帮助他人解决问题，并提供优质的服务。
她们应该积极倾听他人的需求，以满足客户和同事的期望。
1.3 团队合作：女性员工在巾帼文明岗上应具备良好的团队合作精神，能够与同事密切合作，共同完成工作任务。
她们应该乐于分享自己的知识和经验，以促进团队的协作和发展。
二、形象要求2.1 仪容仪表：巾帼文明岗要求女性员工保持良好的仪容仪表，包括整洁的服装、干净的发型和得体的妆容。
她们应该注重个人形象的塑造，以展现出自己的职业魅力。
2.2 言行举止：女性员工在巾帼文明岗上应保持得体的言行举止，遵守职业道德和行业规范。
她们应该注意自己的言辞和举止，以展现出自己的职业素养和品德修养。
2.3 社交礼仪：巾帼文明岗要求女性员工具备良好的社交礼仪，能够与各类人群进行有效的沟通和交流。
她们应该注重与他人的互动，以建立良好的人际关系。
三、工作环境3.1 安全卫生：巾帼文明岗要求女性员工工作环境安全卫生，没有危险因素和不良习惯。
她们应该遵守工作场所的安全规定，保护自己和他人的身体健康。
3.2 良好氛围：女性员工在巾帼文明岗上应营造良好的工作氛围，包括和谐的人际关系和积极向上的工作态度。
她们应该尊重他人的意见和权益，以建立和谐的工作环境。
3.3 公平公正：巾帼文明岗要求女性员工工作环境公平公正，不存在性别歧视和不公平待遇。
她们应该积极维护自己的权益，同时也要关心他人的工作情况，以实现共同进步。
四、职业发展4.1 学习提升：巾帼文明岗要求女性员工不断学习和提升自己的专业素养，以适应工作的发展需求。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，由女性担任的岗位。
为了进一步提升巾帼文明岗的工作效率和质量，制定本实施细则，以规范巾帼文明岗的工作行为和标准。
二、工作职责1.巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，如志愿服务、慈悲捐助等，展现女性的社会责任感和爱心。
2.巾帼文明岗应保持良好的工作态度和形象，严格遵守职业道德和行为准则，维护职业形象。
3.巾帼文明岗应加强学习和提升自身素质，不断提高专业知识和技能，以更好地完成工作任务。
4.巾帼文明岗应主动参预岗位培训和学习交流活动，提高团队合作能力和沟通协调能力。
5.巾帼文明岗应积极宣传和践行社会主义核心价值观，传递正能量，引领社会风尚。
三、工作标准1.巾帼文明岗应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.巾帼文明岗应保持工作场所的整洁和安全，做好岗位安全防护工作，确保员工的身体健康和生命安全。
3.巾帼文明岗应按照公司要求完成工作任务，保质保量地完成工作，提高工作效率。
4.巾帼文明岗应与同事和上级保持良好的沟通，协调解决工作中的问题，共同推动工作发展。
5.巾帼文明岗应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
6.巾帼文明岗应遵守保密规定，不得私自复制、传播公司的机密文件和资料。
四、考核评价1.巾帼文明岗将定期进行工作考核和评价，评估岗位人员的工作表现和能力水平。
2.巾帼文明岗的考核评价将综合考虑工作完成情况、工作态度、团队合作能力等因素。
3.巾帼文明岗的考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
五、奖励与激励1.巾帼文明岗将设立优秀员工奖励制度，对表现突出的岗位人员进行奖励。
2.巾帼文明岗将提供培训和学习机会，匡助岗位人员提升自身能力和职业素质。
3.巾帼文明岗将组织岗位人员参加岗位交流和经验分享活动，促进学习和成长。
六、违纪处分1.巾帼文明岗如有违反本实施细则的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
2.巾帼文明岗如有严重违纪行为，将可能被解除岗位职务，并承担相应的法律责任。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会生活各个领域中，由女性担任的岗位。
为了进一步提升女性在社会中的地位和作用，促进社会文明进步，制定了巾帼文明岗实施细则。
本细则旨在规范巾帼文明岗的工作内容和要求，提高巾帼文明岗的工作效率和质量。
二、工作内容1. 巾帼文明岗应积极参与社会公益活动，如志愿服务、环境保护等，发挥自己的专业特长和技能，为社会做出贡献。
2. 巾帼文明岗应宣传和践行社会主义核心价值观，传递正能量，引导社会风尚。
3. 巾帼文明岗应关注妇女和儿童权益保护，积极参与相关活动，为妇女和儿童争取权益。
4. 巾帼文明岗应加强自身素质的提升，不断学习新知识，提高自身的综合能力。
5. 巾帼文明岗应保持良好的职业道德和职业操守，遵守岗位纪律，严格遵守相关法律法规。
三、工作要求1. 巾帼文明岗应具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与其他同事和相关部门进行有效的沟通和合作。
2. 巾帼文明岗应具备较强的责任心和事业心，积极主动地完成工作任务，并为工作成果负责。
3. 巾帼文明岗应具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在面对困难和挑战时，迅速找到解决办法。
4. 巾帼文明岗应具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达自己的意思，并能够倾听他人的意见和建议。
5. 巾帼文明岗应具备一定的专业知识和技能，能够胜任所在岗位的工作要求。
四、工作评价1. 巾帼文明岗的工作评价将从工作内容、工作态度、工作成果等方面进行综合评价。
2. 巾帼文明岗的工作成果将以实际工作效果和社会影响力为主要评价指标。
3. 巾帼文明岗的工作评价将定期进行，并及时给予工作反馈和指导，以促进工作的持续改进和提高。
五、奖励和激励措施1. 对表现优秀的巾帼文明岗，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
2. 对在公益活动中表现突出的巾帼文明岗，将给予额外的奖励和激励，以鼓励更多的女性积极参与公益事业。
3. 巾帼文明岗的工资待遇和福利待遇应与男性同岗位同职责的员工享有同等待遇。
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关于开展“喜迎建党90年巾帼建功核心区”
巾帼建功主题活动的实施意见
为动员、组织全区各行各业妇女以创先争优的实际行动迎接建党90周年，海淀区“巾帼建功”活动协调小组决定在全区妇女中开展“喜迎建党90年巾帼建功核心区”活动。
具体实施意见如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕举全区之力加快建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区重大发展战略，紧密结合本地区本部门本单位实际，以党群共建、创先争优为动力，以“喜迎建党90年巾帼建功核心区”为主题，调动全区妇女积极性，使她们以昂扬向上的精神状态，投身于海淀区中关村核心区建设及经济社会建设，为开创“十二五”时期海淀经济社会发展新局面做出贡献。
二、活动目标
通过在各行各业的在岗女职工中开展形式多样、丰富多彩的活动，培育妇女先进集体，激发妇女创造活力，提高妇女综合素质，提升行业服务技能与水平，使全区妇女以扎实的工作、优质的服务向建党90周年献礼。
三、活动步骤
（一）宣传发动。
各单位要根据本实施意见、《海淀区“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”评选条件》（详见附件1），结合本单位实际情况，制定切实可行的活动方案。
通过多种形式和媒体向广大妇女宣传开展“巾帼建功”活动的意义、目的、内容，组织广大妇女广泛学习交流，引导广大妇女积极参与到“巾帼建功”主题活动中。
（二）组织实施。
以迎接建党90周年为契机，引导全区妇女立足本职岗位，争创一流业绩。
各单位在活动内容与形式上要围绕岗位建功，因地制宜采取有效的检查、监督、考核，确保活动的先进性、系统性和规范性。
注意培养、树立、宣传典型，使活动成为树立行业形象、提高行业文明程度的有效形式。
（三）总结表彰。
本活动将实行层层表彰奖励的办法。
区“巾帼建功”活动协调小组将于2012年“三八”节期间命名表彰一批在各系统、各行业做出贡献的集体及个人，授予海淀区“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”称号。
并推荐做出突出贡献的集体及个人，参加北京市、全国“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”的评选。
各单位在年底前（具体时间另行通知）将推荐人选报送至“巾帼建功”活动协调小组办公室（区妇联），协调小组将进行考核确定。
四、具体要求
（一）高度重视，精心组织。
充分认识此次活动的意义，把活动作为展示巾帼风采、迎接建党90周年的一项重要工作，切实做到思想认识到位、工作措施到位，确保活动扎实有序、稳步
推进。
（二）突出特色，广泛参与。
要紧紧围绕“喜迎建党90年巾帼建功核心区”主题，结合各自实际，精心设计特色鲜明的活动载体，注重突出实践特色，广泛动员广大妇女积极参与，扩大活动的覆盖面和影响力。
（三）做好宣传，加强引导。
围绕“巾帼建功”活动主题，采取各种措施，利用各类媒体，大力宣传巾帼建功活动中的好经验、好做法、好典型，并及时将活动信息报至协调小组办公室，营造开展“巾帼建功”活动的良好氛围。
（四）分类指导，抓好落实。
各单位要充分发挥牵头抓总作用，加强对本系统所属各单位活动开展情况的督促指导。
各基层单位要采取多种形式，认真抓好各项工作任务的落实，及时对活动的推进情况进行小结，确保活动取得预期效果。
附：1.海淀区“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”评选条件
2.海淀区“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”名额分配表
3.海淀区“巾帼文明岗”推荐表
4.海淀区“巾帼建功标兵”推荐表
海淀区“巾帼建功”活动协调小组
2011年5月27日。