考勤管理(相关表单)
考勤管理规定(带表单)
XXX科技有限公司考勤管理规定一、目的为规范公司员工出勤、作息时间及请休假管理，维持正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围除公司经营班子成员以及经总经理批准的特殊工作性质的员工以外的所有员工。
三、考勤管理（一）上班时间周一至周六：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
周日为正常休息日，如因工作需要，周日按正常出勤上班，员工可自行申请补休，如公司无法安排补休的，按双倍日薪支付加班费。
（二）打卡规定1. 实行上下班两次打指纹卡，上午上班前一次，下午下班后一次。
2. 打卡的有效时间为：上午上班前1个小时内，下班后一个小时内。
3.如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向行政人事部说明情况，并填写《补卡申请单》，由行政人事部向当事人的直接上级核实并做好记录。
4.员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。
5.上班期间，因公外出需到行政人事人员处填写《员工外出登记表》。
6.员工因公出差需向行政人事人员提交《出差申请单》。
（三）加班1. 员工需要加班的，须填写《加班申请单》交直属主管批准，未经批准的加班一律无效。
2. 加班的最小计算单位为0.5小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5小时的不计算。
3. 加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。
4. 员工的加班按国家有关规定支付加班费。
（四）漏卡、补卡1. 员工漏打卡的，除下列情形外每月可补3次，从第四次开始，每次扣除绩效10元。
（1）经证实考勤机故障的。
（2）其他因公不能刷卡的。
2. 每月由行政人事部发起考勤核对，所有员工应在考勤核对发出2个工作日内对自己考勤进行核对。
有漏打卡的，向行政人事部提交《补卡申请单》，如实填写忘记打卡时间、原因，提交直属主管审批后交行政人事部计算考勤。
3. 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡，算漏打卡的；打卡后外出办理私事的。
考勤作弊属于严重违纪行为，一经查实，将给予记过以上处分，并扣除绩效50元/次。
员工考勤制度审核模板表
员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。
2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。
3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。
4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。
5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。
6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。
三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。
对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。
五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。
考勤打卡规章制度表
考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。
第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。
第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。
迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。
第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。
第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。
第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。
第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。
第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。
第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。
第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。
第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。
第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。
第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。
第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。
以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。
让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)精品文档文件名编制人审核人批准人员工钉钉考勤管理制度编号日期日期日期第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3.管理职责3.1XXX负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX 公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能首要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”。
佳构文档“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。
5.考勤工夫5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30.（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00.（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/上班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
考勤相关表格
备 注
部门：
姓名：
日期：
漏打卡日性质：法定节假日（ ） 周末（ ） 平时（ ）
请在漏打卡后1-2天内填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案，未经审批视为上班无效
漏打卡时间： 年 月 日 时 分
事由：
漏打卡签字
部门负责人签字
部门经理签字
请假条
姓名
部门
职务
1、请假类型：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
加 班 表
备 注
部门：
姓名：
日期：
加班日性质：法定节假日（ ） 周末（ ） 平时（ ）
请在加班前1天内填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案，实际加班时间以考勤记录为准，未经审批视为加班无效
加班时间：自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止 计（ ）时
加班事由：
加班人签字
部门负责人签字
部门经理签字
2、请假理由：
3、请假时间： 自 年 月 日至 月 日 ， 共 天 时
审核意见
部门经理意见
总（副）经理意见：
出差计划申请单
申请日期：
年 月 日
申请人
出差日期
年 月 日至 年Biblioteka 月 日出差地点及事由：部门经理意见：
总（副）经理意见：
考勤范本-参照劳动法
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
考勤表单(含加班申请单、调休申请单、考勤表、考勤汇总表)
XXXXXX有限公司
加班申请单 (存根联)
编号：XXXX-01
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意。
2、单次出勤半个工作日方算加班，加班后，考勤人员需对加班情况核准确认，部门负责人签字为
准。
3、加班可以进行调休，也可用于冲减病、事假。
XXXXXX有限公司
调休申请单 (存根联)
编号：XXXX-02
----------------------------------------------------------------
XXXXXX有限公司
备注：
1、公司原则上不鼓励员工加班；如因工作需要加班，必须经过部门负责人审批同意，方算加班；
2、加班调休以季度为单位，当季有效，年度不累加。
XXXXXX有限公司
年月考勤表
编号：XXXX-03 部门：
考勤员签字：部门负责人签字：
XXXXXX有限公司
年月份考勤汇总表
汇总：审核：批准：。
上班考勤制度表
上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。
三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。
2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。
五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。
2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。
2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。
2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。
所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
10.附则
10.1本制度试运行1个月，试运行期间各位员工若有问题可以提交至人力资源部。
10.2本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自颁布之日起执行。
6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
6.2外出
6.2.1适用范围：凡员工因公外出须走外出流程
6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；“审批人”（选择直接上级）、“抄送人”（选择分管领导+办公室+力资源部）。
6.4.5负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
6.5补卡申请
6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。
6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。
6.6请假
6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。
6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，“审批人”（选择直接上级）、“抄送人”（选择分管领导+办公室+人力资源部）并提交。
6.6.3管理方法：
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。
工程师考勤管理制度表模板
工程师考勤管理制度表模板1. 考勤管理制度的目的和依据1.1 目的为了规范工程师的出勤行为，提高工作效率，加强对工程师的管理，制定本考勤管理制度。
1.2 依据本考勤管理制度遵循国家有关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。
2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有工程师。
3. 考勤方式3.1 考勤时间工程师每天的考勤时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，共计8小时。
3.2 考勤方式工程师可采用打卡、扫码等方式进行考勤。
3.3 考勤记录工程师每天上班和下班打卡记录将被系统记录，并由考勤管理员进行统计核对。
4. 考勤管理4.1 出勤工程师应按照规定的上班时间出勤，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
4.2 请假若工程师需要请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
4.3 迟到早退工程师若因个人原因迟到或早退，应向直接主管说明原因，并被扣除相应的工资。
4.4 加班需要加班的工程师应向直接主管请示，并填写加班申请表。
加班费按照公司规定支付。
4.5 周末和节假日出勤若工程师需要在周末或节假日出勤，应提前向直接主管申请，并获得批准。
5. 考勤奖惩5.1 奖励考勤良好的工程师将被给予奖励，具体奖励内容根据公司规定执行。
5.2 处罚违反考勤制度的工程师将受到相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
6. 考勤管理责任6.1 考勤管理员负责日常考勤数据的统计核对，并对出勤情况进行监督管理。
6.2 直接主管负责对工程师的考勤情况进行监督和管理，对违规行为及时处理。
7. 应急措施若因特殊情况无法按时出勤或需要提前离开，工程师应当及时通知直接主管并提交相关证明。
8. 附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有违反公司规定之处，将会受到相应的处罚。
公司保留根据实际情况对本制度进行调整和修订的权利。
以上便是工程师考勤管理制度的详细内容，希望工程师们严格遵守，做好自己的考勤工作，为公司的发展贡献力量。
工程项目公司考勤制度表
工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条公司实行打卡考勤制度。
公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。
第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。
上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。
每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。
第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。
请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。
第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。
如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。
第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。
如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。
第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。
第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。
如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。
第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。
第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。
以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。
公司打卡考勤制度表格
公司打卡考勤制度表格【公司名称】【打卡考勤制度表】一、目的和原则：为了加强公司内部管理，保证工作时间的合理利用，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本打卡考勤制度。
二、适用范围：本制度适用于全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他合同工。
三、打卡时间规定：1. 上班时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 打卡时间点：上午打卡时间为9:00之前，下午打卡时间为13:30之后；下班打卡时间为18:00之后。
四、异常处理：1. 迟到：超过规定上班时间未打卡者视为迟到，每迟到一次扣除当月全勤奖的10%。
2. 早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退处理同迟到。
3. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次旷工扣除当日工资的两倍。
五、加班规定：1. 加班必须事先经过部门主管审批，无故加班不予计算。
2. 法定节假日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
六、请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假条。
2. 请假条须经部门主管审批同意后，方可生效。
3. 紧急情况可电话告知上级，事后补交请假条。
七、外出办公：1. 因公外出需提前告知部门主管，并在前台登记外出时间及事由。
2. 外出返回后，应及时到前台登记返回时间。
八、打卡设备管理：1. 公司应确保打卡设备的正常运行，定期进行检查和维护。
2. 员工应妥善使用打卡设备，不得故意损坏或篡改数据。
九、违规处理：1. 对于伪造考勤记录、代他人打卡等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度者，公司有权解除劳动合同。
十、其他事项：1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
【公司盖章】【日期】。
人事部考勤表单
人事部考勤表单
一、员工基本信息
1. 员工姓名
2. 部门
3. 职位
4. 工号
二、考勤日期
1. 日期：____年____月____日
2. 星期：
三、上班时间
1. 上午：____:____
2. 下午：____:____
四、下班时间
1. 上午：____:____
2. 下午：____:____
五、迟到/早退记录
1. 迟到分钟数：
2. 早退分钟数：
六、请假/休假情况
1. 请假/休假类型：
2. 请假/休假日期：从____年____月____日至____年____月____日
3. 请假/休假事由：
4. 审批人：
5. 批准日期：
6. 是否扣款：□是□否（如选择“是”，请注明扣款金额）
7. 是否影响当月绩效：□是□否
七、加班时长及类别
1. 加班时长：小时数
2. 加班类别：□工作日延时加班□休息日加班□节假日加班
3. 加班事由：
4. 审批人：
5. 批准日期：
八、异常考勤说明
如出现以下情况，请在对应选项勾选或详细说明：
1. 上/下班打卡异常：□忘记打卡□外勤未打卡□其他原因□其他原因（请注明）
2. 迟到/早退原因（请注明）：
3. 请假/休假申请流程是否符合公司规定：□符合□不符合（如选择“不符合”，请详细说明原因）
4. 其他异常情况（请注明）：
5. 签字确认：本人确认以上信息属实，如有虚假，愿接受相应处罚。
签字：_________________ 日期：_________________。
上班考勤制度表
上班考勤制度表
任何考勤制度的核心都是确保员工按时上下班。
因此，该制度范本规定了公司的标准工作
时间，通常为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。
对于
这一点，企业需根据工作性质及法律法规适当调整。
关于迟到和早退的规定也是不可或缺的。
在此范本中，迟到定义为超过规定上班时间到达
工作岗位，而早退则是在规定的下班时间前离开。
一般情况下，每月允许有三次十分钟以
内的迟到或早退，超出部分需要提前告知并获得批准。
若迟到或早退超过半小时，将视为
旷工处理。
加班管理同样是考勤制度的一部分。
根据此范本，加班需由部门主管安排并记录，员工自
愿加班应填写加班申请表。
加班时长及报酬应符合国家相关劳动法规定，确保员工权益不
受侵害。
再来谈谈请假规则。
制度表范本中明确列出了年假、病假、事假等多种假期类型，每种假
期的申请流程、审批权限以及工资发放情况都有详细说明。
比如，病假需提供医院证明，
且连续不超过三天无需上级特别批准。
为了公平公正执行考勤制度，该范本还包含了违规处理措施。
例如，无故旷工超过三天者，公司将给予书面警告；情节严重者可能面临解雇处理。
同时，也鼓励员工间相互监督，保
持团队的良好工作秩序。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。
考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定（一）工作时间实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
（二）手工考勤制由于工作性质，员工无法正常到岗（如外围人员、出差），可由各部门提供人员名单，经部门主管批准后，报综合部审批备案。
1、各部门的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
2、上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款100元；月累计三次以上者，扣罚岗位工资；迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，当月累计超过三次者，按自动离职处理；迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
(如遇特殊情况需向部门负责人请假，经部门负责人同意后方能晚来、早退，否则按制度执行。
）3、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于当月28日前向综合部递交考勤报表，如延迟递交考勤报表的，处罚100元/天。
4、手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
（三）各类假期规定1、病假（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣发当日工资。
超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超过6个月，用人单位可以解除劳动合同。
考勤管理规章制度汇编表
考勤管理规章制度汇编表第一条考勤管理的目的为了提高员工的工作效率，保证工作顺利进行，规范员工的出勤行为，公司制定了考勤管理规章制度，旨在规范员工的出勤行为，规范考勤制度，保障公司的正常运转。
第二条员工的考勤内容1.员工的考勤内容包括：上班时间、下班时间、迟到、早退、缺勤、请假等各项考勤情况。
2.员工应按公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报请假原因。
第三条考勤记录的管理1.公司将建立考勤记录管理制度，对员工的考勤记录进行统一管理。
2.员工应按规定的考勤方式进行打卡，如有特殊情况无法按时打卡，应及时向主管汇报并补打卡。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应严格按时按规定参加考勤。
第四条考勤管理的处罚1.员工如有迟到、早退或缺勤情况，公司将根据实际情况进行处罚，迟到、早退将扣除相应工资和奖金，严重情况将记入员工档案。
2.对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将视情况予以批评教育、警告甚至开除处分。
第五条请假制度1.员工如需要请假，应提前向主管提出请假申请，并说明请假原因。
2.公司将根据员工请假情况进行审核，并对请假事宜进行登记。
3.请假事宜请假者应事先与主管商定好计划。
第六条弹性工作制度1.公司将根据员工的具体情况，允许一定范围内的弹性工作。
2.员工应在规定的弹性工作范围内进行工作安排，不得滥用弹性工作时间。
第七条加班管理1.公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作。
2.加班工作应事先经过主管同意，并按规定进行报酬支付。
3.员工应合理安排加班时间，不得擅自加班或拖延加班时间。
第八条考勤管理优化1.公司将不断优化考勤管理制度，提高员工的工作积极性，降低迟到、早退、缺勤的现象。
2.公司将积极引入考勤管理系统，提高考勤管理的精细化、智能化水平，提高员工的工作满意度和积极性。
第九条其他事项1.公司将根据实际情况对考勤管理规章制度进行适时修订，并及时向员工通知。