考勤管理制度全套表格
行政单位考勤管理制度表
行政单位考勤管理制度表一、总则为规范行政单位内部考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于行政单位内部所有人员的考勤管理。
三、考勤制度1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 打卡规定：所有人员需在规定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工需填写请假条并经主管部门批准。
3. 补卡规定：若因特殊情况未按时打卡，需在当天补齐打卡记录，填写补卡申请并经主管部门批准。
4. 请假规定：请假需提前至少一天提交请假申请，经主管部门批准后才可实施请假。
5. 加班规定：加班需提前向主管部门报备，并由主管部门安排加班时间和补偿方式。
6. 考勤统计：每月底进行考勤统计，未按时打卡、迟到、早退、旷工等情况将影响个人绩效考核。
7. 异常情况：如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管部门汇报并经批准后方可实施。
四、考勤管理1. 考勤管理员：行政单位下设考勤管理部门，由专人负责考勤记录的管理和统计。
2. 考勤记录：考勤管理员需每天定时记录打卡情况，及时处理请假、加班等特殊情况。
3. 考勤通知：考勤管理员需定期向各部门发送考勤通知，提醒员工注意打卡制度，确保考勤工作顺利进行。
4. 考勤纠错：如有考勤记录错误，需及时与相关人员核实并进行修改，确保考勤数据的准确性。
五、奖惩措施1. 优秀奖励：对考勤表现优秀的员工进行表彰并给予奖励。
2. 惩罚措施：对迟到、早退、旷工等不良考勤行为的员工进行惩罚，包括扣减工资、调整岗位等措施。
六、监督检查1. 内部检查：由考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，确保制度的贯彻执行。
2. 外部监督：行政单位领导对考勤管理情况进行监督，提出改进建议并落实到位。
七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，并对行政单位内所有人员具有约束力。
2. 本制度内容如有调整或变更，需经行政单位领导批准后方可实施。
3. 行政单位内部其他相关制度与本制度不符的，以本制度为准。
考勤管理规章制度汇编表格
考勤管理规章制度汇编表格序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。
1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。
1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。
1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。
1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。
1. 确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。
3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。
4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。
人力资源部2022年1月1日2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。
2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。
2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。
1. 强化打卡机管理，确保正常使用。
2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。
3. 对于代打卡行为，严格查处。
行政部 2022年1月1日3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。
3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。
3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。
1. 部门经理审核请假事由及请假期限。
2. 确保请假记录准确无误。
3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。
部门经理2022年1月1日4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。
4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。
4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。
1. 部门经理审核加班事由及时长。
2. 确保加班费计算准确。
3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。
部门经理2022年1月1日5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
公司考勤制度表
公司考勤制度表
公司名称: [公司名称]
制定日期: [制定日期]
修订日期: [修订日期]
1. 考勤时间：
- 上班时间：[上班时间]
- 下班时间：[下班时间]
2. 打卡规定：
- 员工必须在规定的上班时间内打卡，并在下班时打卡离开。
- 员工迟到或早退超过 [分钟/次] 将会被记录为迟到或早退一次。
- 迟到或早退次数超过 [次数/月] 将被视为违反公司考勤制度。
3. 加班和调休：
- 加班必须提前经过上级主管批准。
- 加班酬劳将根据公司加班政策进行支付。
- 员工可以根据工作负荷情况申请调休，调休需提前获得上级主管批准。
4. 请假：
- 员工必须提前申请请假并经过上级主管批准。
- 请假包括病假、年假、事假等，请假类型和具体天数由员工自行填写。
- 请假期间员工应按照规定提交相关请假材料。
5. 考勤记录：
- 公司将记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
- 员工可以通过公司指定的考勤系统查询自己的考勤记录。
- 考勤记录将用于绩效评估和薪资计算等。
6. 处罚措施：
- 违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等。
- 相关处罚将根据公司政策和员工具体情况进行制定。
7. 其他事项：
- 公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
- 员工必须遵守公司的考勤制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为公司的考勤制度，员工必须仔细阅读并遵守。
如有疑问，请向上级主管或人力资源部门咨询。
考勤管理制度范本表格
考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。
第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。
2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。
2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。
2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。
第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。
3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。
3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。
第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。
4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。
4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。
第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。
5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。
5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。
6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (9)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)四、假期、待遇： (24)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)主管助理保养人员 (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
考勤人员管理制度表格
考勤人员管理制度表格第一条总则为规范公司考勤制度，统一管理考勤工作，提高考勤工作效率，制定本管理制度。
第二条考勤人员职责1. 考勤人员应按时按规定上岗，认真履行考勤工作。
2. 考勤人员应熟悉公司的考勤制度及相关规定，确保考勤工作的准确性和及时性。
3. 考勤人员应做好人员信息的录入、统计、汇总工作，并及时报告相关领导。
4. 考勤人员应与各部门、岗位联系紧密，及时沟通交流，解决工作中出现的问题。
5. 考勤人员应保证工作记录的真实性和完整性，不得私自篡改或删除考勤数据。
第三条考勤人员权利1. 考勤人员有权按规定制定考勤流程和工作细则。
2. 考勤人员有权要求各部门、员工按规定执行考勤制度。
3. 考勤人员有权提出改进考勤管理工作的建议和意见。
第四条考勤人员工作流程1. 每日考勤：考勤人员应在规定时间内收集并录入每日考勤数据，如迟到早退、旷工等情况。
2. 每月考勤：考勤人员应在月末对全月的考勤数据进行汇总统计，并生成考勤报表。
3. 每月考勤核实：考勤人员应在次月初将考勤报表提交给相关部门领导核实，如发现异常情况及时通报并处理。
4. 考勤记录保存：考勤人员应妥善保存和管理考勤记录，确保数据的安全和完整性。
第五条考勤人员管理1. 雇佣考勤人员应经过公司人事部审批，并签订劳动合同。
2. 公司应为考勤人员提供必要的培训和技术支持，确保其具备相关工作能力。
3. 公司应定期对考勤人员的工作进行考核评估，并根据评价结果给予奖惩。
4. 考勤人员应服从公司的相关管理规定和安排，不得擅自更改考勤工作流程和制度。
第六条考勤人员的奖惩1. 考勤人员在工作中表现优秀，能够高效完成考勤工作任务的，公司将给予相应的奖励。
2. 考勤人员在工作中出现疏漏或错误，影响考勤工作效率的，公司将给予相应的处罚。
3. 考勤人员涉嫌违规或有不端行为，公司将立即停止其工作，并依法处理。
第七条附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
考勤打卡管理制度表格
考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。
2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。
3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。
4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。
四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。
4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。
5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。
6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。
五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。
3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。
六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。
2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。
七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。
2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。
八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。
2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。
全套考勤管理制度及表格
全套考勤管理制度及表格目录一、公司考勤制度二、员工请假办法三、休假程序四、加班管理制度五、员工加班规定六、费用报销规定七、商场考勤管理规定八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）九、考勤制度十、费用开支管理办法十一、出差用品检查重点十二、出差旅费清单十三、一周出差预定报告表十四、上司、部属休假掌握表十五、值班餐费申请单十六、业务人员出差报告书十七、出差申请单十八、人员出勤表十九、出差业务报告书二十、国外出差报告书二十一、市内出差日报表二十二、出差旅费报销清单二十三、出差申请单二十四、出差申请单二十五、出差报告资料一览表二十六、出差申请单（一）二十七、出差申请单（二）二十八、加班汇总表二十九、加班申请单三十、员工考勤记录表（第一页）三十一、员工考勤记录表（第二页）三十二、加班申请单（一）三十三、加班申请单（二）三十四、加班申请单（三）三十五、加班记录表三十六、加班费申请单三十七、员工签到卡三十八、员工考勤记录表三十九、员工考勤纪录表四十、主管助理保养人员四十一、员工请假公出单四十二、外勤、出差通知单四十三、工人请假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日数及拜访次数报告表四十六、年度出差计划表四十七、所有员工/当日活动时间记录四十八、个别员工/一周活动时间安排四十九、月度考勤统计表五十、特别休假请假单五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表五十三、职员签到簿五十四、员工工时记录簿五十五、员工请假公出单五十六、请假单五十七、预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
考勤制度管理制度表
考勤制度管理制度表一、总则为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、考勤方式1.公司员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。
2.打卡考勤：公司员工每天上班需在规定的时间内到达公司打卡，下班需在规定的时间内离开公司打卡。
3.远程考勤：公司员工可通过公司提供的考勤APP进行远程打卡，确保工作时间的准确记录。
四、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。
2.公司员工应遵守上下班时间规定，严禁迟到早退。
3.如有特殊情况需调整上下班时间，需提前向部门经理请假，并得到批准。
五、考勤记录1.公司对员工的考勤记录由公司人力资源部门统一管理。
2.每月底公司将员工考勤记录与工资记录进行核对，如有异常情况将通知相关人员进行核实并作出处理。
3.公司员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人力资源部门反馈。
六、考勤规定1.公司员工应按照公司规定的考勤时间打卡，严禁迟到早退。
2.如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并得到批准。
3.连续三次迟到，将被扣去当月奖金。
4.缺勤超过三天未请假，将被扣去当月工资。
七、考勤奖惩制度1.公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.对于迟到早退的员工，公司将进行警告、罚款等处理。
3.对于经常迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、辞退等。
八、附则1.公司将不定期进行考勤检查，如有作弊等情况将视情况进行严厉处理。
2.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，影响绩效考核结果。
以上为公司的考勤制度管理制度，希望员工遵守，保证工作时间的准确记录，提高工作效率。
如有违反，将受到相应的约束和处罚。
感谢大家的配合与支持。
考勤制度表格版
考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。
五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。
2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。
3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。
七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。
八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。
2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。
十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。
2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。
十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。
十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。
单位考勤人员管理制度表
单位考勤人员管理制度表第一章总则第一条为规范单位的考勤管理工作，提高单位的工作效率和员工的责任意识，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的考勤管理，包括但不限于员工的打卡、迟到早退、请假、加班等考勤情况的管理。
第三条本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障每位员工的权益，同时要求员工严格遵守管理制度的规定。
第二章考勤制度第四条考勤方式：本单位采用打卡考勤的方式进行考勤管理，工作日上班时间为每天早上9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
第五条打卡规定：员工每天上班前需使用刷卡机刷卡签到，下班前需再次刷卡签退。
迟到早退的员工需向考勤管理员说明情况。
第六条请假规定：员工若需请假，需提前向直属领导请假，经批准后需在请假系统中提交请假申请，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
第七条加班规定：如有加班需求，员工需向直属领导请示后进行加班，并在加班系统中记录加班时间。
第三章考勤管理第八条考勤管理员：单位设立专门的考勤管理员负责整个单位的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录、统计、奖惩等工作。
第九条考勤记录：考勤管理员需每天对员工的打卡情况进行记录，确保考勤数据的准确性。
第十条考勤统计：考勤管理员需每月对员工的考勤数据进行统计，制作考勤表，并向领导汇报。
第十一条奖惩措施：对于迟到早退、未打卡等违规行为，单位将采取相应的奖惩措施，包括但不限于扣工资、记过等。
第四章组织保障第十二条单位应加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保每位员工都清楚了解单位的考勤规定。
第十三条单位应建立健全的考勤管理制度，保障员工的权益，提高单位的管理效率。
第十四条单位应建立考勤管理的监督机制，确保考勤管理的公平、公正性。
第十五条单位应对考勤管理员进行培训，提高其管理水平和专业素养。
第五章附则第十六条本管理制度自发布之日起正式施行，如有修订，另行通知。
第十七条本管理制度的解释权归单位考勤管理部门所有。
以上为单位考勤人员管理制度，特此制定。
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请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案。