加拿大国际留学生如何合法就业？.doc
选择出国留学打工途径(最新)
1.选择出国留学打工途径出国留学打工途径一:校内提供的工作机会。
海外的一些大学为了帮助学生环节经济问题,会在校园内为学生提供一些勤工俭学的机会。
如:在业余时间看管图书馆,打扫机房卫生等一些相关工作。
想要在业余时间做些兼职的学生,可以联系相关的负责人,把自己的实际情况说明清楚,并提出希望能够得到这次工作机会的愿望。
当负责人听完你要表达的意思后,就会决定是否为你提供这次勤工俭学的机会。
校内提供的工作一般薪资比较少,但在安全上的到了保障。
认为,出国留学生活在条件允许情况下,建议学生还是选择校内打工。
出国留学打工途径二:外出自己找工作。
如果具有一定的语言基础能力,学生可以试着自己少外面找工作。
类似快餐店这样地方,他们对小时工的要求一般不会太高,能够熟练掌握基本操作,以及能够运用简单的日常用语就OK!这些四方如果需要小时工,他们会把基本条件及薪资情况张贴出去,学生根据自己的实际情况进行选择。
类似服务生、收银员等这些职业,对于技术含量要求不高,学生做起来也不会太费劲,很容易就能够掌握操作技巧。
通过与人的接触,能够充分锻炼自己语言表达能力,快速了解当地人生活方式,帮助自己更快的融入生活中去。
认为,外出打工能够让大家更快的适应当地的生活。
出国留学打工途径三:寻求熟人帮助。
留学海外的大部分学生都会有打工的经历,刚到海外留学生活的学生,可以寻求他们的帮助。
由于他们在国外生活的时间较长,对于打工也有了一定的认识和了解,经验一定要比新生丰富。
可以寻求他们的帮助,给自己提供一个勤工俭学的机会。
也可以像他们学习如何做好一份工作,遇到困难要经常向他们请教,指点迷津,帮助学生更快的走出误区。
出国留学打工途径四:私人中介提供就业机会。
如果学生实在没有办法找到理想的工作,可以通过联系私人中介,他们会为你提供一些工作信息。
并且私人中介会在这期间收取相应的中介费,作为为学生提供工作信息的报酬。
他们会通过短信或电话等方式为你提供工作信息,方便你在业余时间做些兼职的工作。
加拿大留学后移民政策
加拿大留学后移民政策
加拿大留学后移民政策是指留学生在完成在加拿大的学业后，可以选择在加拿大定居或者移民的政策。
加拿大鼓励国内学生到该国留学，根据多种不同途径可以移民加拿大，如果符合条件可以申请永久居留身份。
1. 加拿大技术移民计划(FTA)：将国际留学生纳入打工计划，以获得永久居留资格。
加拿大技术移民计划不仅要求学生及其家庭成员有足够的总资金，还要求学生拥有一定的职业技能，同时要求学生提供健康检查证明，以及能够履行必要的行政义务证明。
2. 加拿大社会移民计划：加拿大社会移民计划将国际学生纳入该计划，以获得永久居留资格。
该计划目前分为两个部分：“技能移民”，要求申请人拥有一定的职业技能，以及“贸易移民”，要求学生曾就职于加拿大的相关企业。
此外，学生还需要提供一定的证明文件，包括健康检查证明和能够履行必要的行政义务证明。
3. 加拿大护照架构：国际学生也可以通过加拿大护照架构申请移民，该架构旨在帮助学生在短时间内获得永久居留身份。
学生必须提供有关家庭经济、教育背景、职业背景以及其他相关信息，以及健康检查证明，就职许可等材料，才能获得申请资格。
4. 加拿大经济发展计划：该计划是专为留学生设立的，旨在帮助学生更快速地获得永久居留身份，它分为两个部分：学生计
划和成年人计划。
学生计划要求学生提供一定的文件，如健康检查证明、能够履行必要的行政义务证明等，而成年人计划则要求有足够的资金支持申请人及其家庭成员的居留。
总之，加拿大拥有多种留学后移民政策，为国际留学生提供了获得永久居留身份的机会，让更多的人有机会留在这里，在加拿大安家落户。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的不断发展，越来越多的留学生选择回国就业。
但是，对于留学生来说，回国就业并不是一件容易的事情。
那么，留学生回国就业有哪些渠道呢？下面就为大家介绍几个渠道。
一、校园招聘校园招聘是留学生回国就业的主要渠道之一。
很多大型企业和知名公司都会在国内的高校举行招聘会，为留学生提供就业机会。
留学生可以通过学校的就业指导中心或者招聘网站了解招聘信息，并参加招聘会。
在招聘会上，留学生可以与企业代表面对面交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
二、社交网络社交网络也是留学生回国就业的重要渠道之一。
在国外留学期间，留学生可以通过社交网络建立自己的人脉关系，与国内的企业和人才招聘机构建立联系。
回国后，留学生可以通过社交网络与这些人脉保持联系，了解最新的招聘信息和就业机会。
同时，留学生也可以通过社交网络展示自己的才华和能力，吸引潜在的雇主。
三、人才招聘机构人才招聘机构是留学生回国就业的另一个重要渠道。
这些机构通常会与国内的企业建立合作关系，为企业提供人才招聘和人力资源管理服务。
留学生可以通过人才招聘机构了解最新的招聘信息和就业机会，并得到专业的求职指导和帮助。
同时，人才招聘机构也可以为留学生提供一些培训和实习机会，帮助留学生更好地适应国内的就业环境。
留学生回国就业的渠道很多，但是要想找到一份满意的工作，留学生需要做好充分的准备和规划。
留学生应该提前了解国内的就业市场和行业趋势，了解自己的优势和不足，制定合理的求职计划和目标，并积极参加各种招聘活动和社交网络。
只有这样，留学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。
在加拿大找工作的途径有哪些
在加拿大找工作的途径有哪些很多在加拿大留学的同学想要在毕业后在加拿大就业，咨询在加拿大找工作的途径有哪些，下面留学专家就针对这个问题来为大家介绍一下，想要申请加拿大留学的同学们快来看看吧。
1. 从互联网上查找：在加拿大，有许多专商提供就业信息的网站，因为广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘，在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及，所以一个职位也会吸引众多的应聘者。
下面介绍一些找工作的网址，你可以在国内就上网查询，这样就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。
2. 当地报刊、杂志招聘广告：这是人们最常使用的方法，在多伦多，每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息，如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。
这种方法因为简便而广为使用，但却不是一个很有效的方法，因为报纸的发行量很大，一个职位会引来成百上千的人来竞争，因此难度大，成功率低。
而且统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，但在没有其他途径的前提下，也只好试着从报纸上找工作了。
3. 朋友介绍：这是最好的方法，很多公司在有职务空缺时，都会先在公司内部登出招聘信息，由员工推荐，如果在这期间你得到了这个招聘信息，甚至有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走后门，顾及你朋友的面子，而是减少招聘风险，试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。
但新移民往往没有多少朋友，这就需要新移民在加拿大多结交朋友，并让朋友们知道你在找工作。
4. 职业介绍所：这里有很多的专业的职业介绍所，一般每一个介绍所都有它擅长的领域。
他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的，这种情况又分两种，一是找到工作再交费，二是先交费，对前者不妨试试，对后者就最好别花了冤枉钱。
加拿大的留学生政策有哪些
加拿大的留学生政策有哪些加拿大留学政策介绍1、申请人必须在注册学校求学，否则可能会驱逐出境。
现行法规是申请人只须证明他们有意愿留学加拿大。
2、学生签证(Study Pptermits )只发给指定有资格接收国际留学生的教育机构的成功申请者。
现行法规是任何教育机构均可。
3、学习签证将自动授权持有者在预课外时间每周不超过 20 小时的工作，而无需另外申请工作签证(Work Permit)，该学习签证持有人必须在指定的教育机构进行以取得学位，文凭或证书为目的的学习超过六个月。
现行法规是持学签的学生需另外申请工签才可打工。
4、实习工作签证(Co-Op Work Permit )只颁发给高中学生获制定的教育机构，并且该实习地方是学习的一部分。
现行法规是只要该实习时学习的一部分，任何国际留学生都可申请。
5、游客也可在加拿大境内申请学习签证，现行法规是不允许的。
6、学生签证的学业完成90天后自动失效，除非拥有一个有效的工作签证或有其他留在加拿大的授权。
现行法规是以学生签证的有效期为准。
7、符合条件的国际留学生毕业后再等候毕业工签(Post-Graduation Work Permit)期间可进行全日制工作。
现行法规是不允许的，直到毕业工签批下来才允许工作。
加拿大留学申请条件及所需材料一、加拿大留学申请基本条件1.身份健康、品行优良。
2.留学生必须有可靠的经济****。
凡由亲友提供资助者，必须担保人有能力提供资助的公证书，资助金额需银行证明，由单位或国家负责资助者，需提供证明，获加拿大奖学金者需提供奖学金提供单位的证明。
3.学位学历证书和资格证明，以及大学期间的成绩单。
4.英语、法语水平。
5.取得加拿大留学申请入学许可证。
在开学前10个月左右，可以向拟前往留学的院校去信联系，索取申请表格和其他有关资料。
联系信要写明自己的有关情况：①姓名、性别、出生年月及地点;②现通讯地址和工作单位;③本人学历、学位及职称;④经济状况，需提供在加期间学习生活费用的证明;⑤欲修课程及学习期限。
留学就业方案
留学就业方案前言留学人员在国外求得知识和专业技能，为了将自己的优势发挥出来，更好地入职以及就业，正确的留学就业方案是至关重要的。
留学就业的优势留学人员有着丰富的留学经历，积累了海外的专业技能以及跨文化交流能力。
通过留学毕业生的调查数据表明，在美国、英国、加拿大等主要留学目的国就业，留学生的就业率高于普通外国留学生，普通的本地招聘渠道难以招聘到的岗位，或者因为技能树、专业知识等不足导致难以被招聘的岗位，留学人员具有更高的竞争力。
引导和帮助留学人员为了能够成功地从海外回国并找到理想工作，留学人员需要制定一个职业规划，制定留学就业方案。
1. 了解国内市场需求留学人员留学期间可以随时通过互联网了解国内的招聘信息。
同时，留学人员应该了解大型招聘会的时间、地点、主打专业、主管领域以及主要参与公司资料等，通过参加大型招聘会，了解国内公诸于世的求职信息并与岗位需求对接。
2. 了解职业需求留学人员应该了解自己所学专业在国内的市场需求，开展职业生涯规划，通过了解和把握市场的情况，提出个性化的职业规划和就业策略。
3. 增强自身的核心竞争力出国留学，除了学到专业知识外，最重要的是要提高自己的跨文化交流能力以及英语口语和书写能力。
留学过程中，留学人员可以参加学术研究、拓展社交圈、参加志愿者活动等，这些将是竞争力的重要因素。
4. 职业规划留学人员应该制定具体的职业规划，包括职业目标，职业方向，岗位类型等，将留学所学知识和经验与国内市场需求衔接。
并根据职业规划，寻找熟悉的岗位，并进行投递简历。
5. 网络媒介拓展在线求职网站为留学人员寻找岗位提供了一个平台，留学人员可以通过一个像前程无忧这样的招聘网站来寻找招聘信息和一些公司的详细信息。
留学人员还可以通过Linkedin、Facebook、Twitter等社交网络来拓宽自己的社交网络圈，增加自己被关注的机会。
总结留学就业是一个需要结合自身优势和职业规划，了解深入了解国内市场需求，提升核心竞争力，增加招聘机会的过程。
中国学生留学加拿大打工必备的劳动法
中国学生留学加拿大打工必备的劳动法在加拿大找工作，首先要了解加拿大关于“劳动法”的规定，才能有的放矢，找到符合自己心仪的工作。
一般说来，加拿大的工作环境相对轻松，而且企业都非常遵守法律的规定，不会擅自克扣员工的应得福利。
1、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。
每周应有一天休息。
如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。
2、休息时间雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
3、工资发放加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。
发薪期限不得超过十六日。
4、薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
5、就业保险Employment Insurance, EI加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。
从法定薪金中扣除的供款是强制性的。
通常只有自雇人士不能享有这种收入。
详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
6、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP)多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。
全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。
供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。
退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。
post graduate work permit
主题：加拿大毕业生工作许可申请指南随着越来越多的我国学生选择在加拿大完成他们的学业，对于毕业后能否留在加拿大工作的问题也成为了学生们关心的焦点。
加拿大政府为了吸引这些留学生留在加拿大工作，特别推出了毕业生工作许可（Post Graduate Work Permit，简称PGWP）计划。
本文将为大家详细介绍PGWP的申请条件、流程以及注意事项，希望能为即将毕业的同学们提供一些帮助。
一、申请条件1. 就读学校：申请人必须就读于加拿大的受认可的学府，如大学、学院等，并且已经完成了全日制学术课程的学习。
2. 就读时间：申请人的学习时间必须至少达到八个月，且已经毕业或者即将毕业。
3. 申请时间：申请人必须在学业完成后的180天之内申请PGWP。
4. 学业成绩：申请人必须是一个合格的学生，没有出现违规行为，并且取得了符合要求的毕业文凭。
二、申请流程1. 准备材料：申请人需要准备好毕业证书、成绩单、学习许可、护照、一份加拿大境内合法工作的简历等相关材料。
2. 上线申请：申请人需要在规定的时间内通过加拿大移民局（IRCC）全球信息站上线提交申请，并缴纳相应的申请费用。
3. 等待审核：申请提交后，移民局会审核申请人的资格，确认材料齐全，并可能要求补充材料或进行面试。
4. 收到许可：如果申请通过，移民局会发放PGWP许可证，许可的有效期通常与申请人完成学业的时间相对应。
三、注意事项1. 申请时间：申请人需严格掌握申请时间，逾期申请将被拒绝，因此建议提前了解毕业日期并及时着手准备申请材料。
2. 就业要求：持有PGWP许可的申请人可以在加拿大境内合法工作，但需注意就业相关法律法规，如纳税、五险一金等。
3. 申请费用：申请PGWP需要缴纳一定的申请费用，费用标准和支付方式可在移民局全球信息站查询。
4. 移民途径：持有PGWP许可的申请人在工作一定时间后还可以考虑通过省提名、加拿大经验类移民等途径申请永久居留身份，为留在加拿大打下更坚实的基础。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
6种方法在加拿大找工作
一些加拿大移民让他们最头疼的不是如何融入当地社会，而是如何首先找到一份他们适合的工作，安身立命。
的确，对于人生地不熟，甚至语言都不过关的国人来讲，留学加拿大已经非常辛苦了，再在学习之余找到一份适合自己的兼职或者实习就更是难上加难了，但是难道各位加拿大留学生就真的没有办法了吗?今天天道小编就为大家介绍6种增加找工作成功率的小方法，希望大家可以采纳。
1.找工作的途径加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。
认为这是一个比较可靠的途径。
因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。
总而言之，加拿大人都比较友善，热心。
我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。
有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。
且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。
大家都认为这样的事听来就像中六合彩，各位有没有做到寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作呢?既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。
本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。
2.如何搜索专业工作的雇主名单?您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗?通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从 10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。
此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。
值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
留学就业方案
留学就业方案在当前全球化竞争激烈的时代，留学已经成为一个越来越受欢迎的选择。
通过留学，不仅可以在知名大学获得更优质的教育资源和更广阔的视野，还能在攻读学位的过程中累积丰富的经验和文化背景。
然而，留学的代价并不便宜，对于绝大部分学生来说，留学最终的目的就是通过这段经历在事业上取得更大的成功。
因此，在留学之前就要考虑好留学后如何在职场中获得成功，即留学就业方案。
下面介绍一些留学生就业方案的建议。
提前准备职业规划留学期间，学生可以利用这个时间来深入了解自己，明确自己的职业目标和职业规划。
如果没有明确的职业目标和规划，那么就会影响到你的求职过程。
一个好的职业规划可以让你在留学期间更好地安排时间，选择更合适的专业和课程。
你也可以通过实习、社会实践等方式来进一步实现职业规划。
制定求职策略在留学期间，利用好学校的招聘资源，建立良好的人脉关系。
参加职业洽谈会、校园招聘会，多与校内外企业人士交流，结交校友以及加入国际学生组织等社团也是求职的好办法。
你可以通过这些方式结交更多的人脉，在毕业后寻找机会的时候更容易接触到合适的职位。
熟悉求职流程和规则在留学期间，需要学习并了解国家的求职和劳动市场规则。
你可以在网上搜索相关的法律法规信息，还可以到当地的就业服务机构或教育机构咨询。
同时，学生还应当与国际学生顾问办公室等机构联系，获取一些求职信息以及提前了解功夫茶语，以便和面试官建立轻松自如的对话。
通过了解求职流程和规则，可以在求职过程中更加自信和准确地把握求职机会。
提升语言和职业技能无论在哪个国家求职，语言和职业技能都是非常重要的。
留学生在留学期间要尽量练好当地的语言，提高口语和听力能力，这对于求职有很大的帮助。
此外，还可以将留学期间的学习和研究成果转化为职业技能，如编程技能、会计技能等，通过证书等方式提升竞争力。
结合国内资源和市场留学生在国内拥有更丰富的人脉和经验，所以可以借助这些资源来寻求更多的求职机会。
如果有志于回国发展，那么在留学期间可以多了解国内市场，增强对国内行业的了解，学习国内的职场文化，以便毕业后更容易去适应和融入国内的求职环境。
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策
留学生回国就业政策，是指中国政府为了吸引海外高素质人才回国发展，出台的相关政策和措施。
留学生回国就业政策主要包括税收优惠、人才引进、科技创新等方面，以帮助留学生更好地回国就业，为国家发展提供人力资源保障。
具体的政策措施如下：
1.减免个人所得税：对于回国就业的留学生，除了享受一般低于国内普通岗位水平的税后工资外，还可以在其进入工作的前三年，根据招聘文号和个人所得额度享受税收优惠政策。
2. 科技创新项目实施：政府授权科技公司或高等学府为母体，在此基础上，针对不同的项目类型，将其划分为科技爆发项目、重大成果落实项目等，通过相应的投资渠道，鼓励并支持留学生解决 Technological 咨询的问题，为中国企业的科技竞争力提供保障。
3.人才引进政策：借助人才政策的力度，国内外最高水平的专业人才将获得从人事、薪资、科研等方面的一揽子优惠政策，为人才的引入和发展提供最大的支持。
通过上述政策措施的实施，留学生回国就业的步伐将被大力促进和推动，为国家经济和社会的发展注入新动力。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
海外留学和求职的法律法规和实践
海外留学和求职的法律法规和实践一、海外留学的法律法规和实践1.1 海外留学的法律法规海外留学要遵守本国法律法规和目的国法律法规。
在国内留学生应首先了解本国留学相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》以及各省市教育厅颁布的相关条例。
而在目的地国，学生更要仔细了解和遵守当地法律法规，以免因为不知道或忽视当地法律法规而陷入麻烦。
比如，在美国留学的学生应当遵守《美国国际学生法》和《打工卡规定》等。
1.2 海外留学的实践海外留学实践是留学生获取知识、提升能力、丰富经验的重要部分。
留学生可以利用校内课程及课外活动，拓宽眼界，增长见闻。
在校外还可以积极参与当地社区活动以及志愿服务，了解当地文化、了解当地社会发展情况，增强交际能力。
同时，留学生还应当注重自身健康问题，养成合理饮食、规律作息和积极锻炼的习惯。
二、海外求职的法律法规和实践2.1 海外求职的法律法规海外求职要遵守目的国海外就业和移民法律法规，比如，欧洲科研人员在英国就业需要符合获得工作许可的条件，否则可能被遣返。
美国的移民政策也十分严格，留学生在毕业后，需要获得雇主或学校的支持才能获得工作签证。
2.2 海外求职的实践留学生在海外求职过程中应当注意以下几点：首先要明确个人职业目标和职业方向，不应因为急于找工作而盲目应聘。
其次要了解招聘信息，如求职网站、招聘会、职业顾问等。
接着需要仔细准备个人简历和求职信等文书资料，在向相关单位投递前进行仔细审查和修改。
还要充分利用自身的专业技能和外语能力等优势，积极拓展人脉关系，与有关行业人士进行交流和合作，扩大求职信息来源渠道。
总之，海外留学和求职的法律法规和实践需要我们认真遵守和实践，合理规划和安排个人留学和求职的过程，才能更好地提升个人自身素质和竞争力，适应不同国家或地区的文化、法律和经济环境，实现自身的人生目标和追求。
合法出国打工的方法
合法出国打工的方法
1.职业移民。
如果目的是长期在国外工作并考虑移民，可以选择职
业移民的方式。
这通常涉及通过移民签证出国，适合那些希望在国外工作一段时间后申请移民的人。
职业移民的要求因国家而异，主要集中在发达国家，如美国、加拿大、澳大利亚等。
2.留学。
如果不能直接移民，可以选择出国留学，并在留学期间
寻找机会兼职。
毕业后，可以在当地申请工作签证的公司，从而获得合法工作身份。
3.通过劳务中介公司。
劳务中介公司提供寻找境外工作的服务，但
需要谨慎选择，以避免诈骗。
选择正规、有合法资质的劳务公司是关键。
4.国内公司外派。
许多国内公司会招聘员工外派到海外工作，尤其
是那些在国外有建设项目或需要深入当地的企业。
求职者可以通过国内知名招聘网站等传统途径应聘。
5.互联网招聘网站。
利用互联网招聘网站直接与雇主对接也是一种
方法。
这些网站上经常发布直接招聘外派员工的信息。
6.办理相关手续。
无论是通过中介还是直接与雇主联系，都需要办
理一系列国内手续，如护照、签证、出境证明、培训证等。
国外手续通常包括入境许可、工作准证等。
7.参加工作签证申请。
对于某些国家，如澳大利亚，可能需要通过
特定的在线系统申请工作签证。
这通常涉及填写详细的个人信息和提交必要的文件，如雅思成绩、学历证书、存款证明、身份证
件等。
留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会
留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会作为留学生，在国外求职是一个重要且具有挑战性的议题。
特别是对于那些希望在国际组织和机构中就业的人来说，了解应该采取的步骤和策略至关重要。
本文将介绍一些留学生如何在国际组织和机构中获得就业机会的方法和建议。
一、提前做好准备在追求国际组织和机构的就业机会之前，留学生需要做好提前准备。
以下是一些建议：1. 学习相关课程：留学生应该有意识地选择与国际组织和机构相关的专业和课程。
对于想要从事国际关系、发展研究或公共管理等方面的工作的人来说，深入学习相关学科将为他们提供有力的背景知识。
2. 掌握外语：作为国际组织和机构的工作语言通常是英语，留学生需要具备流利的英语沟通能力。
可以通过参加英语培训课程或交流项目来提高语言技能。
3. 积极参与实习：在留学期间，积极参与实习可以让留学生获得实际工作经验并建立专业人际关系网。
优秀的实习经历可以帮助留学生在求职时提高竞争力。
二、网络建立人脉关系在国际组织和机构寻找就业机会时，建立人脉关系是至关重要的。
以下是一些建议：1. 参加行业活动：参加相关的行业会议、研讨会和专业组织的活动，可以结识许多从事该领域工作的专业人士。
这些活动为留学生提供了与业内人士面对面交流的机会。
2. 社交媒体网络：利用LinkedIn等专业社交媒体平台，留学生可以与国际组织和机构的从业人员建立联系。
积极参与讨论或加入相关的职业群体，将有助于扩大人脉。
3. 寻找导师：争取找到一个有经验的导师，他们可以给予留学生职业发展方面的指导和建议，并帮助他们进入国际组织和机构的就业市场。
三、注重个人能力和经历的展示在申请国际组织和机构的职位时，留学生需要注重个人能力和经历的展示。
以下是一些关键要素：1. 突出留学经历：将留学经历和所学专业与所申请的职位相关联，突出自己在跨文化交流、国际事务或多语言沟通等方面的能力和经验。
2. 强调技能和成就：清晰地列出自己的技能和成就，例如项目管理、数据分析或研究能力等。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
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加拿大国际留学生如何合法工作？很多留学生在海外留学期间，无论是为了工作经验的积累还是为了补贴生活费，打工都是一件值得鼓励的事情。
但留学生打工必须合法合规。
那么加拿大国际留学生怎样合法工作呢？跟着来看看吧。
合法打工三大条件1.必须保证你所持有的学习签证仍在有效期内；2.留学生必须以全职学生注册在以下几种专上高等教育学府：公立学院、公立大学、魁北克省的普通与职业教育学院、魁北克省的私立学院，但是有50%的运营经费是由政府提供并且遵循公立学校的规章制度办学并被加拿大政府认可的，可以颁发本科学士学位的私立大学；3.持有SINnumber，也就是社保号。
这是一个9位数的编号，用于加拿大工作时交税退税获得福利的编号。
想要申请SINnumber也很简单。
留学生带着学校开具的在读证明，个人护照和学习签证前往ServiceCanada就可以免费办理。
留学生应选择离住址或者学校最近的ServiceCanada，这样能及时获得消息。
留学生除了满足以上三大条件允许合法打工之外，在读书期间还有另外一种工签，叫实习工签Co-opworkpermit，也可以合法工作。
但要注意的是，该工签不是所有留学生都能申请，一定需要专业课程设置里有实习的部分并需要单独申请。
申请的条件是：持有有效的学习许可并能够提供学校开具的证明信（实习的工作必须是加拿大所学专业课程的重要组成部分）；实习工作的部分不能超过整个专业学习的50%。
加拿大留学打工要求校外打工要求1.每周最多只能工作20个小时；2.在放假期间（寒暑假）可以就职全职工作；3.必须要有有效的学习签证（studypermit）；4.必须是全职在校学生；5.就读学校是必须在政府提供的学校名单当中（designatedlearninginstitution）；6.就读的课程长度必须长于6个月；7.工作时需要提供工卡（SinCard）。
校内打工要求1.就读的学校需是公立专上教育学院，政府认可的私立院校，或是魁北克的私立专上院校；2.必须要有有效的学习签证（studypermit）；3.必须是全职在校学生；4.工作时需要提供工卡（SinCard）；5.如果以上条件有其中一条不符合，则需要马上停止工作实习工作留学生读书期间还有另外一种工签，叫实习工签Co-opworkpermit，该工签不是所有留学生都能申请，一定需要专业课程设置里有实习的部分。
该签证需要单独申请。
1）.必须要有有效的学习签证（studypermit）2）.所做的Co-op或者interim工作必须是课程中的必要组成部分3）.就读英法语言班，大学预备课程的不能申请4）.所做的Co-op或者interim的工作量不能超过该课程的50%5）.提供工作的学校是必须在政府提供的学校名单当中（designatedlearninginstitution）6）.就读英法语言班，大学预备课程的不能申请7）.需要办理Co-opworkpermit8）.截止至2014年6月1日，如果你已经持有Co-opworkpermit但并不是在政府认可的学院里就读，你可以在Co-opworkpermit有效期内继续工作以及在不超过2017年6月1日前更新你的Co-opworkpermit以至课程结束9）.截止至2014年6月1日，如果你已经持有Co-opworkpermit但所在的课程并不是在学术教育计划课程中，你可以在Co-opworkpermit有效期内继续工作以及在不超过2017年6月1日前更新你的Co-opworkpermit以至课程结束10）.如果你的Co-opworkpermit是在2014年6月1日之前收到的，你无需在政府认可的学院里就读或者参与学术教育计划课程，你依然可以获得Co-opworkpermit，但在不超过2017年6月1日前更新你的Co-opworkpermit以至课程结束11）.工作时需要提供工卡（SinCard）校内打工的五种渠道1.机房打工加拿大大学的计算机房多会聘用部分学生担任计算机助理，为现场使用计算机的学生提供信息和现场帮助。
另外，加拿大大学的实验室有时也会聘用部分学生进行清理。
2.学校餐厅加拿大大学基本都会设有餐厅，通常会聘用部分学生担任除管理负责人和厨师外的工作人员，这类工作机会比较多，也容易掌握，往往还能解决就餐问题，可谓一举多得。
3.图书馆加拿大大学的图书馆多会聘用部分学生进行图书归类、归垛、整理、清理等工作。
因图书馆环境优越，可名正言顺借机读书完成课业，因此此类工作竞争较为激烈。
4.学生公寓学校公寓的管理往往面临人手不够的情况，因此会聘用学生担任管理助理，但担任这类职务的学生多为研究生，新生则不太可能被安排这类重任。
5.行政机关学校的行政管理机关有时也会聘用部分学生帮忙归类资料、打印表格等，这类工作需要被聘用的学生细心谨慎，但有时可在工作之余与学校高层搞好关系，有助于申请更多工作机会，正所谓“近水楼台先得月”。
校外打工的四种方式1.简单类型工作这类工作一般都为餐厅、超市、服务行业。
初到加拿大的留学生英语不过关，就可以选择这类工作。
例如刷盘子、厨房打杂、超市货物整理等，工作内容简单，收入也过得去。
2.技术类工作这类工作适合有一技之长的留学生从事。
如按摩、漆刷、原定、厨师等，从事这类工作，虽然内容复杂，但是收入不菲，如技术水平较高，收入可能会直接上一个层次。
3.语言类工作如留学生的语言过关，则可借助自己同时掌握英语和汉语的优势，申请多种工作。
如翻译、收银、家庭教师、汉语教师等等。
这类工作有时不仅收入丰厚，还能接触到更多的人，为自己的将来开辟一条路。
4.家庭类工作这类工作主要是居家保姆、接送孩子、帮人遛狗等等。
部分华人家庭希望自己的孩子能继续掌握中文，因此愿意雇佣华人留学生。
加拿大留学工作就业小常识TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue如果您是不会驾车，最好不要开店，因为加拿大的人工成本是很高的，如果您需要开店，那么就一定需要进货的，高成本的送货费用是很大的一个负担。
True如果您的英语不好也不要随便开店，开便利店需要有良好的英语基础，因为开店是需要和顾客交流，而且开店需要与银行，电话卡公司等等各种各样的服务公司以及推销商打交道，不会英语是万万不成的。
如果您的身体不好，就不要选择开便利店，因为在加拿大，便利店一般都是营业7天，一天都在12个小时以上，平时都是比较劳累的，对于身体不好的朋友，或者老年人还是不要开店的好。
TrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrueTrue如果您是自己加拿大移民，也不要开店，因为如果是自己，产品的采购等等都是需要人的，这样对店的经营都是没有利的。
而且一天工作时间太长，很难休息好，时间长了，对身体也是不好的。
加拿大留学：加拿大留学如何成功寻找IT工当你在加国找到一份正职的工作后，在西方的生活才算真正意义上的开始。
当你经历了”准备”-”满怀信心”-”争取”-”狂喜”-”疑惑”-”沮丧”-”绝望”这样的循环，不是一次，而是几次、十几次，甚至几十次，最终一个不经意的电话：”Yougettheoffer.”，恭喜，你终于成仙了，至少在心理上。
有时觉得人生就象一个百家乐大转盘，转到”狂喜”的，自然意气风发、踌躇满志；转到”绝望”的，意志消沉、黯然神伤；可是总有人喜欢去转，没看见转盘前总是排长龙吗？说到如何成仙？自然是”八仙过海，各显神通”了，在这讲的招式只限于如何成功寻找IT工作。
必胜一式：先声夺人，resume一定要写好大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。
有一朋友甚至用四个不同的E-MAIL 帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。
最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。
一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。
要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。
另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。
你要CS（computerscience）background的，那我就是清华北大计算机系的高材生；你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C++工作经验（一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java­那是什么概念？也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java 写诗歌了！）;你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号；你要北美工作经验，那我已经在”Westfood”IT公司干了半年，想查证？因为IT泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪？悄悄告诉你，我在一家名叫”Westfood”食品加工工厂干过；请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是”潘安再世，赛比嫦娥”。
哎必胜二式：左右逢源，jobagents关系要处理好在找工作的过程中，阁下的interview机会有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给jobagents的，可见其重要性。
Jobagent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate 介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于第二类是长期consultant类，这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。
必胜三式：力劈华山，interviewEnglish要倒背如流在这里讲的是interviewEnglish，不是livingEnglish。
如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。
鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HRinterview，不通过基本都是英语问题。
英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢？是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢？没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interviewEnglish就能所向披靡。