人力资源管理系统简介

一个完整的公司有一下几个部门：
大家应该知道每个部门的工作范围以及每个职位的工作职责。

在这个基础之下大家就不难了解一个公司的运作原
理：
首先是业务部挖掘客户然后跟客户签单（成品），客户的订单接到后就由工程部根据订单上面的产品来策划这次订单中用到的原料（材料），原料报告单写出来之后就交到采购部，由采购部核定（联系）供应商，供应商联系好了就是跟供应商谈价格，等价格淡定后有总务部决定此次采购是否成功，经总务部决定后就交由财务部向供应商付款，等原材料采购到公司后就交到仓管部，由仓管部管理公司的产品，现在就由生产部根据生产需求到仓管部领取相应的原材料由员工（普工）加工成半成品后又入仓库，再由生产部到仓库领料包装成成品，一个订单上的产品全部加工完成后就再次入库，现在由业务部联系客户，再由仓管部发货到客户。

这便是一个公司的运作原理（当然里面还有很多细节），现在市场上用到的ERP便是管理整个过程的系统，但是我们开发的人力资源系统并没有这么复杂。

人力资源管理系统是由人事部和行政部用的一种管理系统，即是管理员工，
人事管理系统涉及以下内容：
大家很醒目的可以看到，人力资源管理系统就是管理企业里员工的日程和生活信息。

说简单点企业里用这个系统就是用来监督和管理员工的。

管理员工的人事档案，今天有多少个员工生日啊，今天有多少个员工没上班又有多少员工请假了，有那些员工做的好该晋升。

和每个月系统能算出员工上了几天班，请了几天加，应该发多少工资。

这个都不需要人工手动结算。

管理企业里面那个部门那个职位缺人，要及时招聘员工，招聘的员工要及时培训，培训后要考核上岗，上岗后要安排到那个宿舍里面去住宿，那个房间没有住满，上班后又在哪里吃饭，食堂的吃饭方式是实施消费还是固定消费，这一切都是由我们即将开发出来的人力资源管理系统来完成。

我们可以试想如果不用人力资源管理系统那要多少人来做以上工作，不说其他的就说每天员工迟到早退的监督就可以忙死一堆人，而且人工很容易出错。

我可以明确的告诉你们一个3000人的公司以上信息用人力资源管理系统用两个文员就可以打理以上所有的事情。

包过算考勤工资。