人力资源部门主要职责（6篇）

人力资源部门主要职责
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;
人力资源部门主要职责（2）
人力资源部门的主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘与招聘策略：负责公司的招聘活动，制定招聘策略和计划，发布招聘职位，筛选简历，组织面试和评估候选人，与其他部门合作确定最佳人选。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，根据员工的需求和公司的发展需要，设计和提供培训课程和发展机会，提升员工的技能和能力，以满足公司目标。

3. 绩效管理：建立和管理绩效评估系统，确保员工的绩效目标与公司的战略目标一致，评估和记录员工的工作表现，提供及时反馈和奖励措施，制定关于绩效奖励和晋升的政策和程序。

4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理员工的薪资和福利体系，包括确定薪酬水平，设计薪酬结构，管理绩效和薪酬调整，提供福利计划和员工保险等。

5. 员工关系和离职管理：维护良好的员工关系，处理员工问题和投诉，并提供咨询和支持。

管理员工的离职程序，包括辞职、离职协议和离职调整等。

6. 人力资源政策和流程：制定和实施人力资源政策和流程，确保遵守劳动法和公司政策，管理员工档案和数据，协助员工信息管理和工作许可申请等。

7. 组织发展和变革管理：支持公司的组织发展和变革，包括制定和实施变革计划，管理变革过程中的人力资源需求和问题，提供支持和咨询。

总之，人力资源部门的主要职责是为公司提供良好的人力资源管理和发展支持，确保员工的满意度和公司的业务目标的实现。

人力资源部门主要职责（3）
1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
14)在决策形成过程中发挥参谋作用;
15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
21)负责领导临时交办的其他工作
人力资源部门主要职责（4）
人力资源部门的主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘与录用：负责组织和实施企业的招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，并负责面试、筛选和录用程序。

同时，签订劳动合同、调查人员背景、签发录用通知等工作也是人力资源部门的职责。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。

人力资源部门还负责制定绩效评估制度，监督员工的工作表现并提出培训和发展建议。

3. 绩效管理：人力资源部门负责设定绩效指标和评价标准，定期进行员工绩效评估，并根据评估结果做出奖惩措施，以激励和提升员工的工作表现和业绩。

4. 薪资福利管理：制定和管理企业的薪酬体系，包括工资和福利待遇的制定、调整和支付。

此外，人力资源部门还负责管理员工的社会保险、公积金等福利问题。

5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和问题，维护劳动关系的稳定和和谐。

人力资源部门还负责与工会进行协商和谈判，制定劳动合同和劳动法规的执行。

6. 员工关系管理：负责员工关怀和沟通工作，建立良好的员工关系，解决员工的问题和需求。

此外，人力资源部门还负责员工的入职和离职手续、人事档案管理等。

7. 组织发展和变革管理：人力资源部门负责制定和实施组织发展和变革策略，包括组织结构调整、流程优化、人员调配等。

同时，也负责公司文化和价值观的传播和培养。

以上是人力资源部门的主要职责，不同公司和行业可能会有些差异，但总体目标是为了提高员工的工作效率和满意度，同时推动组织的发展和变革。

人力资源部门主要职责（5）
人力资源部门是一个组织内部的重要职能部门，主要负责管理和协调人力资源相关的事务。

不同组织的人力资源部门职责可能会有所不同，但通常包括以下几个方面。

1. 人力资源战略规划：人力资源部门负责制定和执行组织的人力资源战略和发展规划。

这涉及到对组织的人力资源需求进行分析和预测，为组织提供适当的人力资源支持，以实现组织的战略目标。

2. 招聘和选拔：人力资源部门负责进行组织内外的人员招聘和选拔工作。

这包括发布职位招聘信息、筛选简历、组织面试和评估、进行背景调查等。

通过招聘和选拔，人力资源部门确保组织拥有适合岗位的人才。

3. 培训与发展：人力资源部门负责制定和执行组织的培训与发展计划。

这包括进行培训需求分析、制定培训计划、组织内部或外部培训活动、评估培训效果等。

通过培训与发展，人力资源部门帮助员工提升技能、提高绩效，为组织的持续发展提供人才支持。

4. 绩效管理：人力资源部门负责制定和执行组织的绩效管理制度。

这包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定激励措施等。

通过绩效管理，人力资源部门能够促进员工的工作动力和提高绩效水平。

5. 组织发展和变革管理：人力资源部门负责组织内部的发展和变革管理。

这涉及到制定和实施组织的结构调整、人员优化、文化变革等。

通过组织发展和变革管理，人力资源部门能够帮助组织适应变化的环境，并提升组织的竞争力。

6. 薪资和福利管理：人力资源部门负责制定和执行组织的薪资和福利政策。

这包括制定薪酬制度、进行岗位评估、进行薪资调查和分析等。

人力资源部门还负责管理员工的福利待遇，如社会保险、福利计划等。

7. 劳动关系管理：人力资源部门负责与工会和员工之间的劳动关系管理。

这包括与工会谈判、处理劳资纠纷、制定劳动合同和规章制度等。

人力资源部门通过有效的劳动关系管理，维护良好的劳动关系，确保组织的正常运作。

8. 人力资源信息系统管理：人力资源部门负责管理和维护人力资源信息系统。

这包括建立和更新员工档案、管理员工的个人、薪资和绩效信息等。

人力资源信息系统管理能够提高工作效率和准确性，并为组织提供人力资源数据的分析和决策支持。

除了上述主要职责之外，人力资源部门还可能负责其他与人力资源相关的事务，如员工关怀和咨询、离职管理、人力资源政策制定和执行等。

总的来说，人力资源部门在现代组织中起着至关重要的作用，它既是组织与员工之间的桥梁，又是组织发展的重要支持，其职责是推动组织人力资源的优化和协调，以确保组织能够吸引、培养和保留适合的人才，并与组织的战略目标保持一致。

人力资源部门主要职责（6）
包括以下几个方面：
1. 招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用合适的人才，根据公司需求确保人员配备合理。

2. 培训与开发：负责制定培训计划、组织培训活动，包括新员工入职培训、岗前培训、业务技能培训等，提升员工的技能和职业素养。

3. 绩效管理：制定绩效评估制度和标准，对员工进行定期绩效评估和考核，根据评估结果提供奖励或制定改进计划，帮助提高员工绩效和工作质量。

4. 薪酬管理：制定薪酬政策和标准，负责薪酬结构设计、薪资调整和福利管理，保证员工的薪酬水平合理和公平。

5. 员工关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的各类问题和纠纷，提供企业文化建设、员工活动和福利待遇等方面的支持。

6. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，记录员工的基本信息、工资、绩效评估等数据，为公司的人力资源决策提供支持。

7. 法律合规与劳动关系管理：负责遵守和执行劳动法律法规，处理劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动关系调解。