北语19春《人力资源统计学》作业1234满分答案

19春《人力资源统计学》作业1
我国劳动争议处理程序共分几级（）。

A.一
B.二
C.三
D.四
正确答案:C
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
正确答案:A
全距是数列中两个极端数值之（）。

A.和
B.积
C.减
D.差
正确答案:D
劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
正确答案:A
一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
正确答案:A
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。

A.未来工资报酬折现法
B.调整后的未来工资报酬折现法
C.随机报偿评价法
D.调整后的随机报偿评价法
正确答案:ABCD
人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
正确答案:ABCD
人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案:ABC
辅助工资通常包括（）。

A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
正确答案:ABCD
如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
正确答案:ABC
部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。