单位分房方案
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2.制定方案：依据国家政策和单位实际情况，制定具体分房方案，并报上级主管部门审批。
3.公示政策：将分房政策、程序、时间表等进行公示，接受全体职工监督。
4.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确保其符合分房条件。
5.发布公告：公布分房房源、时间、地点等信息。
6.申请报名：符合条件的职工在规定时间内向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.制定方案：依据国家政策和单位实际情况，制定具体分房方案，并报上级主管部门审批。
3.公示政策：将分房政策、程序、时间表等进行公示，接受全体职工监督。
4.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确保其符合分房条件。
5.发布公告：公布分房房源、时间、地点等信息。
6.申请报名：符合条件的职工在规定时间内向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
单位分房方案
第1篇
单位分房方案
一、背景
随着我国经济发展和社会进步，为改善职工居住条件，提高职工生活质量，根据国家有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本分房方案。
二、目标
1.公平、公正、公开分配住房资源，确保职工利益。
2.优化住房结构，提高住房使用效率。
3.满足职工基本住房需求，逐步实现全体职工住房条件的改善。
六、评分标准
评分标准包括以下五个方面：
1.工龄：每满一年工龄计1分。
2.职务：按照职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：按照职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
五、分配程序
1.制定分房方案：单位成立分房工作领导小组，负责制定分房方案，并报上级主管部门批准。
2.公示分房政策：将分房政策、分配原则、分配程序等内容进行公示，接受全体职工监督。
3.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确定符合条件的申请人名单。
4.发布分房公告：公布分房时间、地点、分配房源等信息。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
七、实施时间与监督
1.本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。
2.分房工作领导小组应加强对分房过程的监督，确保分配过程的公开、公平、公正。3.如遇国家政策调整，按照国家 Nhomakorabea策执行。
7.评分排序：依据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
8.选房分配：按照评分顺序，组织职工进行选房。
9.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利义务。
10.办理入住：职工按约定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
五、评分标准
评分标准包括以下几方面：
1.工龄：满一年工龄计1分。
-表彰：国家级3分，省级2分，市级1分；
-业绩：年度考核优秀5分，良好3分，合格1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
七、其他事项
1.分房过程中，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，取消当事人分房资格，并追究相关责任。
3.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确定符合条件的申请人名单。
4.发布分房公告：公布分房时间、地点、分配房源等信息。
5.申请报名：符合条件的职工向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
6.评分排序：根据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
7.分配住房：按照分房顺序，组织职工选房。
8.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利和义务。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
七、实施时间与监督
1.本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。
2.分房工作领导小组应加强对分房过程的监督，确保分配过程的公开、公平、公正。
3.如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-表彰：国家级3分，省级2分，市级1分；
-业绩：年度考核优秀5分，良好3分，合格1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
第2篇
单位分房方案
一、前言
为深入贯彻落实国家关于住房保障的政策精神，进一步完善单位职工住房保障体系，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本分房方案。
二、目标与原则
1.目标：实现职工住房条件的合理改善，提高职工生活质量，促进单位和谐稳定。
2.原则：
-公平公正：确保分配过程的公开透明，维护职工合法权益。
9.办理入住手续：职工按照规定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
六、评分标准
评分标准包括以下五个方面：
1.工龄：每满一年工龄计1分。
2.职务：按照职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：按照职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
单位分房方案
一、前言
为深入贯彻落实国家关于住房保障的政策精神，进一步完善单位职工住房保障体系，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本分房方案。
二、目标与原则
1.目标：实现职工住房条件的合理改善，提高职工生活质量，促进单位和谐稳定。
2.原则：
-公平公正：确保分配过程的公开透明，维护职工合法权益。
三、分配原则
1.按照职工工龄、职务、职称、贡献等因素进行综合评分，确定分房顺序。
2.优先保障无房户、住房困难户和特殊困难群体。
3.遵循夫妻双方只能享受一次分房机会的原则。
4.公开透明，接受全体职工监督。
四、分配范围
1.本次分配的住房范围为：单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，且符合分房条件的在职和退休职工。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
八、实施时间
本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。在此期间，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
单位分房方案
一、背景
随着我国经济发展和社会进步，为改善职工居住条件，提高职工生活质量，根据国家有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本分房方案。
-保障重点：优先满足无房户、住房困难户及特殊群体的住房需求。
-效率优先：合理利用住房资源，提高住房使用效率。
三、分配范围与对象
1.分配范围：包括单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，符合分房条件的在职及退休职工。
四、分配程序
1.成立组织：成立单位分房工作领导小组，负责分房方案的制定、实施和监督。
-保障重点：优先满足无房户、住房困难户及特殊群体的住房需求。
-效率优先：合理利用住房资源，提高住房使用效率。
三、分配范围与对象
1.分配范围：包括单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，符合分房条件的在职及退休职工。
四、分配程序
1.成立组织：成立单位分房工作领导小组，负责分房方案的制定、实施和监督。
-获得省级表彰：2分；
-获得市级表彰：1分；
-年度考核优秀：5分；
-年度考核良好：3分；
-年度考核合格：1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
六、其他事项
1.分房过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消当事人分房资格，并依法追究相关责任。
-获得省级表彰：2分；
-获得市级表彰：1分；
-年度考核优秀：5分；
-年度考核良好：3分；
-年度考核合格：1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
六、其他事项
1.分房过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消当事人分房资格，并依法追究相关责任。
2.职务：根据职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：根据职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.业绩贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-获得国家级表彰：3分；
二、目标
1.公平、公正、公开分配住房资源，确保职工利益。
2.优化住房结构，提高住房使用效率。
3.满足职工基本住房需求，逐步实现全体职工住房条件的改善。
三、分配原则
1.按照职工工龄、职务、职称、贡献等因素进行综合评分，确定分房顺序。
2.优先保障无房户、住房困难户和特殊困难群体。
3.遵循夫妻双方只能享受一次分房机会的原则。
7.评分排序：依据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
8.选房分配：按照评分顺序，组织职工进行选房。
9.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利义务。
10.办理入住：职工按约定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
五、评分标准
评分标准包括以下几方面：
1.工龄：满一年工龄计1分。
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
七、其他事项
1.分房过程中，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，取消当事人分房资格，并追究相关责任。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
八、实施时间
本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。在此期间，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
5.申请报名：符合条件的职工向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
6.评分排序：根据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
7.分配住房：按照分房顺序，组织职工选房。
8.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利和义务。
9.办理入住手续：职工按照规定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
4.公开透明，接受全体职工监督。
四、分配范围
1.本次分配的住房范围为：单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，且符合分房条件的在职和退休职工。
五、分配程序
1.制定分房方案：单位成立分房工作领导小组，负责制定分房方案，并报上级主管部门批准。
2.公示分房政策：将分房政策、分配原则、分配程序等内容进行公示，接受全体职工监督。
2.职务：根据职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：根据职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.业绩贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-获得国家级表彰：3分；
3.公示政策：将分房政策、程序、时间表等进行公示，接受全体职工监督。
4.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确保其符合分房条件。
5.发布公告：公布分房房源、时间、地点等信息。
6.申请报名：符合条件的职工在规定时间内向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.制定方案：依据国家政策和单位实际情况，制定具体分房方案，并报上级主管部门审批。
3.公示政策：将分房政策、程序、时间表等进行公示，接受全体职工监督。
4.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确保其符合分房条件。
5.发布公告：公布分房房源、时间、地点等信息。
6.申请报名：符合条件的职工在规定时间内向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
单位分房方案
第1篇
单位分房方案
一、背景
随着我国经济发展和社会进步，为改善职工居住条件，提高职工生活质量，根据国家有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本分房方案。
二、目标
1.公平、公正、公开分配住房资源，确保职工利益。
2.优化住房结构，提高住房使用效率。
3.满足职工基本住房需求，逐步实现全体职工住房条件的改善。
六、评分标准
评分标准包括以下五个方面：
1.工龄：每满一年工龄计1分。
2.职务：按照职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：按照职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
五、分配程序
1.制定分房方案：单位成立分房工作领导小组，负责制定分房方案，并报上级主管部门批准。
2.公示分房政策：将分房政策、分配原则、分配程序等内容进行公示，接受全体职工监督。
3.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确定符合条件的申请人名单。
4.发布分房公告：公布分房时间、地点、分配房源等信息。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
七、实施时间与监督
1.本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。
2.分房工作领导小组应加强对分房过程的监督，确保分配过程的公开、公平、公正。3.如遇国家政策调整，按照国家 Nhomakorabea策执行。
7.评分排序：依据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
8.选房分配：按照评分顺序，组织职工进行选房。
9.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利义务。
10.办理入住：职工按约定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
五、评分标准
评分标准包括以下几方面：
1.工龄：满一年工龄计1分。
-表彰：国家级3分，省级2分，市级1分；
-业绩：年度考核优秀5分，良好3分，合格1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
七、其他事项
1.分房过程中，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，取消当事人分房资格，并追究相关责任。
3.资格审查：对申请分房的职工进行资格审查，确定符合条件的申请人名单。
4.发布分房公告：公布分房时间、地点、分配房源等信息。
5.申请报名：符合条件的职工向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
6.评分排序：根据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
7.分配住房：按照分房顺序，组织职工选房。
8.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利和义务。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
七、实施时间与监督
1.本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。
2.分房工作领导小组应加强对分房过程的监督，确保分配过程的公开、公平、公正。
3.如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-表彰：国家级3分，省级2分，市级1分；
-业绩：年度考核优秀5分，良好3分，合格1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
第2篇
单位分房方案
一、前言
为深入贯彻落实国家关于住房保障的政策精神，进一步完善单位职工住房保障体系，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本分房方案。
二、目标与原则
1.目标：实现职工住房条件的合理改善，提高职工生活质量，促进单位和谐稳定。
2.原则：
-公平公正：确保分配过程的公开透明，维护职工合法权益。
9.办理入住手续：职工按照规定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
六、评分标准
评分标准包括以下五个方面：
1.工龄：每满一年工龄计1分。
2.职务：按照职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：按照职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
单位分房方案
一、前言
为深入贯彻落实国家关于住房保障的政策精神，进一步完善单位职工住房保障体系，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本分房方案。
二、目标与原则
1.目标：实现职工住房条件的合理改善，提高职工生活质量，促进单位和谐稳定。
2.原则：
-公平公正：确保分配过程的公开透明，维护职工合法权益。
三、分配原则
1.按照职工工龄、职务、职称、贡献等因素进行综合评分，确定分房顺序。
2.优先保障无房户、住房困难户和特殊困难群体。
3.遵循夫妻双方只能享受一次分房机会的原则。
4.公开透明，接受全体职工监督。
四、分配范围
1.本次分配的住房范围为：单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，且符合分房条件的在职和退休职工。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
八、实施时间
本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。在此期间，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
单位分房方案
一、背景
随着我国经济发展和社会进步，为改善职工居住条件，提高职工生活质量，根据国家有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本分房方案。
-保障重点：优先满足无房户、住房困难户及特殊群体的住房需求。
-效率优先：合理利用住房资源，提高住房使用效率。
三、分配范围与对象
1.分配范围：包括单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，符合分房条件的在职及退休职工。
四、分配程序
1.成立组织：成立单位分房工作领导小组，负责分房方案的制定、实施和监督。
-保障重点：优先满足无房户、住房困难户及特殊群体的住房需求。
-效率优先：合理利用住房资源，提高住房使用效率。
三、分配范围与对象
1.分配范围：包括单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，符合分房条件的在职及退休职工。
四、分配程序
1.成立组织：成立单位分房工作领导小组，负责分房方案的制定、实施和监督。
-获得省级表彰：2分；
-获得市级表彰：1分；
-年度考核优秀：5分；
-年度考核良好：3分；
-年度考核合格：1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
六、其他事项
1.分房过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消当事人分房资格，并依法追究相关责任。
-获得省级表彰：2分；
-获得市级表彰：1分；
-年度考核优秀：5分；
-年度考核良好：3分；
-年度考核合格：1分。
5.特殊情况：对特殊困难群体给予适当加分，具体标准如下：
-残疾人、烈士家属、独生子女等特殊情况，每项加3分；
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
六、其他事项
1.分房过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消当事人分房资格，并依法追究相关责任。
2.职务：根据职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：根据职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.业绩贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-获得国家级表彰：3分；
二、目标
1.公平、公正、公开分配住房资源，确保职工利益。
2.优化住房结构，提高住房使用效率。
3.满足职工基本住房需求，逐步实现全体职工住房条件的改善。
三、分配原则
1.按照职工工龄、职务、职称、贡献等因素进行综合评分，确定分房顺序。
2.优先保障无房户、住房困难户和特殊困难群体。
3.遵循夫妻双方只能享受一次分房机会的原则。
7.评分排序：依据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
8.选房分配：按照评分顺序，组织职工进行选房。
9.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利义务。
10.办理入住：职工按约定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
五、评分标准
评分标准包括以下几方面：
1.工龄：满一年工龄计1分。
-家庭人均住房面积低于15平方米的住房困难户，加5分。
七、其他事项
1.分房过程中，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，取消当事人分房资格，并追究相关责任。
2.分房结果公示期为5个工作日，如有异议，可向单位分房工作领导小组提出申诉。
3.本方案解释权归单位分房工作领导小组所有。
八、实施时间
本方案自发布之日起实施，有效期至下次分房方案制定之日止。在此期间，如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
5.申请报名：符合条件的职工向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。
6.评分排序：根据评分标准，对申请人进行综合评分，确定分房顺序。
7.分配住房：按照分房顺序，组织职工选房。
8.签订合同：选房结束后，与职工签订住房租赁合同，明确双方权利和义务。
9.办理入住手续：职工按照规定时间办理入住手续，领取住房钥匙。
4.公开透明，接受全体职工监督。
四、分配范围
1.本次分配的住房范围为：单位现有空置住房、新购住房及通过其他途径筹集的住房。
2.分配对象：具有本单位正式职工身份，且符合分房条件的在职和退休职工。
五、分配程序
1.制定分房方案：单位成立分房工作领导小组，负责制定分房方案，并报上级主管部门批准。
2.公示分房政策：将分房政策、分配原则、分配程序等内容进行公示，接受全体职工监督。
2.职务：根据职务级别给予相应分数，具体标准如下：
-科级：5分；
-处级：10分；
-局级及以上：15分。
3.职称：根据职称级别给予相应分数，具体标准如下：
-初级：3分；
-中级：5分；
-副高级：10分；
-正高级：15分。
4.业绩贡献：根据职工在本单位的工作业绩、表彰奖励等给予相应分数，具体标准如下：
-获得国家级表彰：3分；