工地管理工人奖罚制度

工地管理工人奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全生产奖励：
- 个人连续三个月无安全事故，奖励100元。

- 班组连续半年无重大安全事故，奖励班组2000元。

2. 质量控制奖励：
- 完成项目无返工，且质量评定为优，奖励班组1000元。

- 个人提出有效质量改进建议，被采纳后实施效果显著，奖励200元。

3. 创新贡献奖励：
- 个人或团队提出创新方案，节约成本或提高效率，奖励500-2000元不等。

4. 工作表现奖励：
- 月度工作表现突出，被评为优秀员工，奖励300元。

5. 团队协作奖励：
- 团队协作完成紧急任务，表现优异，奖励团队1500元。

二、惩罚制度
1. 安全违规处罚：
- 违反安全操作规程，未造成事故，罚款200元。

- 造成轻微安全事故，罚款500元，并承担相应责任。

2. 质量事故处罚：
- 因个人疏忽导致返工，罚款200元。

- 造成重大质量事故，罚款1000元，并承担相应责任。

3. 工作纪律处罚：
- 迟到、早退、无故缺勤，每次罚款50元。

- 工作期间饮酒、赌博等违反纪律行为，罚款200元，并视情节严
重性进行停职或解雇。

4. 工作态度处罚：
- 工作态度消极，影响团队工作，警告一次，再次发生罚款100元。

5. 违反公司规定处罚：
- 违反公司其他规定，根据情节轻重，罚款50-500元不等。

三、奖罚制度的执行
1. 奖罚制度的执行由项目经理负责监督，确保公平、公正。

2. 奖罚结果每月公示一次，接受全体工人监督。

3. 对奖罚结果有异议的，可在公示后三个工作日内向人力资源部门提
出申诉。

4. 奖罚制度的修订和完善，应定期根据实际情况进行调整。

5. 本奖罚制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。