劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除与劳动合同终止的区别
一、概念解释
1. 劳动合同解除
劳动合同解除是指由于一方当事人的原因，导致劳动合同无法履行，另一方当事人根据法律规定有权解除合同的行为。

需要注意的是，劳动合同解除需要符合一定的法律规定和程序，否则可能会引起纠纷甚至追究法律责任。

2. 劳动合同终止
劳动合同终止是指由于某种原因，双方当事人按照法律规定或者约定，将劳动合同的效力全部或者部份终止的行为。

劳动合同终止也需要遵循一定的法律程序，否则可能会引起法律纠纷。

二、解除与终止的区别
1. 主体不同
劳动合同的解除是由雇主或者劳动者向对方发出解除通知，请求终止劳动合同，关系的主要责任方是解除方；
劳动合同的终止则属于合同效力的自然结束或者按照合同规定的约定进行终止，关系的主要责任方是约定双方。

2. 原因不同
劳动合同的解除需要存在特定的原因，例如另一方违反合同规定，有严重违纪行为或者对工作产生严重影响等；
劳动合同的终止则可以是任何原因，例如合同期满、工作完成、协议解除等。

3. 效力不同
劳动合同的解除不需要双方当事人就解除意见达成一致，只需
经过解除通知即可，解除后合同即将失效；
劳动合同的终止是经过双方商议或者一方通知对方达成意向后
对合同效力进行的终止，终止效力相较于解除有延迟性，需要遵循
程序，可能需要支付违约金等法律责任。

三、实际执行中的注意事项
1. 解除与终止的程序不同，解除程序通常比较严格，需要注意
程序规定；
2. 在决定解除或者终止劳动合同时，要依据具体情形来判断是
否合法，是否存在违法违规行为；
3. 劳动合同的解除和终止会涉及相关法律、法规和政策，需要
对相关法律法规进行详细了解。

附件：
无
法律名词及注释：
无
实际执行中可能遇到的艰难及解决办法：
1. 在解除与终止劳动合同时，可能会引起双方的冲突，应通过商议方式寻求解决办法；
2. 在执行解除或者终止程序时，可能会浮现程序执行不当甚至有误，需要严格按照法律规定、合同约定和程序要求来执行；
3. 在处理劳动合同解除、终止相关事项过程中，需要严格遵循法律规定，避免违法行为的发生。