教师奖励性绩效工资考核分配方案

教师奖励性绩效工资考核分配方案
教师奖励性绩效工资考核分配方案需要综合考虑以下几个方面：
1. 教师岗位职责和业绩绩效：根据教师的课堂教学质量、学生评价、教育教学改革、
教学论文和教学研究成果等方面的表现进行综合考核，以评估教师在岗位上的绩效。

2. 学校管理层评估：学校的管理层可以根据教师在学校行政工作方面的表现进行评估，包括教师参与学校管理工作、配合学校制定和执行教育教学改革方案等。

3. 学术研究和教育培训：考核教师在学术研究和教育培训方面的成果和贡献，例如发
表论文、参与教育教学培训、申报教育科研项目等。

4. 学生评价：收集学生对教师的评价，包括教学水平、态度和教育效果等。

可以采用
问卷调查、学生评分等方式进行评估。

综合评估以上方面的结果，可以按照不同的权重对教师进行绩效考核，并分配奖励性
绩效工资。

具体的分配方案可以根据学校的实际情况和政策规定进行制定。

同时，为
了保证公正性和透明度，建议设置一个评估委员会或者考核小组来对教师进行评估，
并及时公示评估结果和分配方案。