胡书记讲话

让忠诚文化植根飞扬
----在红云红河集团忠诚文化建设示范基地授牌暨现场交流会上的交流报告
（2012年08月21日）
尊敬的各位领导、职工同志们：大家好！
受工厂企业文化工作推进领导小组的委托，我谨代表集团乌兰浩特卷烟厂作会议交流。

1997年，乌兰浩特卷烟厂把“峻岭上的青松”精神确立为企业精神，并响亮地提出了“文化治厂”的治厂方针，迄今已近十五年。

十五年来，全厂干部职工始终坚持这一方针，在“峻岭上的青松”精神的感召和激励下拼搏前行。

企业精神和“文化治厂”方针的提出，为“忠诚文化”的形成奠定了坚实的基础。

按照行业“深化改革、联合重组、共同发展”的战略安排，乌兰浩特卷烟厂经过2004年、2005年和2008年间的三次重大改革重组，成为了红云红河集团大家庭中的一员。

加入集团后，乌兰浩特卷烟厂在全面做好和完成集团赋予的各项工作任务的同时，始终以集团“传承、和谐、创新、超越”的企业精神为指导，认真贯彻落实集团企业文化宣贯工作的安排和指导意见，不断加强工厂的企业文化宣贯工作，形成了以文化凝聚人心、锤炼团队，推动企业科学发展、快速发展的文化氛围，工厂的企业文化建设工作注入了新的活力和动力，以“忠诚为魂、奉献为本”为核心
内涵的“忠诚文化”已然形成。

一、传承”峻岭上的青松”精神，提炼忠诚文化理念
一是将在工厂长期的工作和实践中形成的、为全体职工认同的“峻岭上的青松”精神交融于集团“传承、和谐、创新、超越”的企业精神之中，强化全厂职工对集团文化理念的认知和认可，并延生“忠诚文化”理念，倡导和激励全厂职工尽忠守职、奋发有为。

二是充分发挥职工的聪明才智，广泛征集忠诚文化建设理念，提炼形成了“忠诚为魂、奉献为本、履职为责、发展为怀”的价值观、“八比八看”的团队观、“员工终身忠诚企业、企业爱护忠诚员工”的文化宗旨和“兴旺企业、富裕职工、报效国家”为目标的忠诚文化理念体系。

二、采取有效措施，提高忠诚文化建设成效
一是加强领导，缜密安排忠诚文化建设。

成立了由厂长任组长、书记任副组长，厂领导班子成员和有关人员组成的忠诚文化建设推进工作领导小组；设立了由政工科牵头，各党支部、各部门参与组成的忠诚文化建设工作办公室；制定了忠诚文化建设工作实施方案，明确忠诚文化建设构建体系、学习培训、宣贯推广、成果展示、扩大外延五个阶段的具体内容，使职工对忠诚文化理念更加明晰、理解忠诚内涵更加深刻、认同忠诚文化意义更加彻底。

二是认真谋划，扎实推进忠诚文化建设。

按照三步走的安排，在实施、推广和深化三个层次由表及里、由浅入深，稳步推进、逐步深化。

确定2010年为工厂忠诚文化实施年，在这一年中，
围绕提出忠诚文化、提炼忠诚理念、提高忠诚信仰等方面的工作开展企业文化调研，形成了忠诚文化理念体系；组织开展以“感恩、忠诚”为主题的系列学习培训，在职工中培育和树立忠诚文化理念。

确定2011年为忠诚文化推广年，在这一年中，工厂先后组织开展了“一个文化长廊、一本签名册、一个成果集、一场文艺演出、一次征文、一场报告会、一首忠诚之歌”等“七个一”活动，潜移默化地将忠诚文化理念内化于职工心中，声形并茂地将忠诚文化理念和行为要求展示给全体职工，使职工对忠诚文化的了解更加深入，引导职工忠于职守、敬业奉献。

三是大力宣传，积极营造忠诚文化环境。

利用厂报、展板、广播、内联网、党的阳光短信平台等媒体广泛宣传忠诚文化活动内容、先进典型事例、优秀文化案例，厂内广播循环播放自创的忠诚之歌，使忠诚文化上桌面、上纸面、上板面，入耳、入心、入脑，实现立体式覆盖，通过全方位、多渠道、多形式的文化宣贯措施，有力地促进了忠诚文化的落地生根。

三、创新宣贯形式，提升忠诚文化建设品位
建设忠诚文化是乌兰烟厂按照集团的企业文化建设实施指导意见，在新时期、新形势下推进企业人本管理和科学发展过程中提出的文化建设新举措。

为此，我们开展了形式新颖、意义深远的文化创建活动。

一是召开了声势浩大的忠诚企业誓师大会，会上全体职工庄严宣誓：终身忠诚企业，并在誓言上签名。

通过大会的召开，教育职工把忠诚当成衡量人生观、价值观的坐标，
培养高尚的道德情操，激励职工用忠诚的行动在岗位上践行誓言。

二是组织开展忠诚企业承诺签名。

结合创先争优活动，组织开展了党员群众共同承诺签名活动。

厂党委将忠诚文化建设与创先争优活动有机结合，把党员承诺延伸为党员群众齐承诺、干部职工共忠诚，把承诺传递到全厂的各个工作岗位，互相学习、共同勉励。

三是举办“传承乌兰烟厂光荣传统，做忠诚企业职工”报告会，邀请工厂老职工回顾工厂近30年发展历程中的不凡岁月，讲诉艰辛的发展历程。

通过回忆历史、重拾记忆，教育职工珍惜今天、珍惜岗位，同心协力，共创乌兰烟厂发展的新华章。

刚参加工作的新职工分别从感恩、责任、奉献的角度出发，立志传承艰苦奋斗、锐意进取的优良传统，创先争优、唯旗是夺，以良好的精神状态、扎实的工作作风，诠释对企业的忠诚。

四是以感恩、忠诚为主题，组织开展征文活动。

几年来，持续在全厂征集评选感恩、忠诚的故事活动，让职工明晓感恩、坚定信念、执着忠诚、丰富人生。

五是积极开展忠诚理念培训。

应用PPT、VCR、座谈、讲座等形式，广泛开展忠诚理念的学习培训，使职工深入了解忠诚不单是一种品格、品质，更是能力和道德等的最佳表现。

六是建设忠诚文化长廊，厚重再现乌兰烟厂艰苦奋斗的创业历史、生动展示乌兰烟厂蓬勃的发展成就、蒸蒸日上的精神风貌。

通过文化长廊展览，增加职工对企业发展历程的了解，增强职工对企业的忠诚度和自豪感，并由此拓展企业和企业文化的对外宣传。

七是结合纪念建厂30周年和深化企业文化建设工作
的实际，精心策划印刷出版了涵盖工厂30年发展历程的“忠诚文化手册”和职工文集。

八是忠诚品牌建设百花齐放、亮点纷呈。

各党支部结合实际，纷纷打造各具特色的忠诚文化品牌。

(第七党支部的“忠诚服务”、第十党支部的“忠诚卫士”、第二党支部“忠诚的卷包人”，都真正发挥了文化凝聚心智、提振士气的作用。

)通过这些紧贴实际建忠诚、发挥作用铸忠诚的文化创建活动，有力地提升了忠诚文化建设品位。

四、形成长效机制，文化建设深入人心
乌兰浩特卷烟厂经过多年的企业文化创建，应用了集中与分散相统一、系统与分类相结合的立体宣贯方式，摸索了学习一体化、宣贯全面化、落地生动化的文化建设模式，形成了文化建设的长效机制，企业文化建设深入人心，构筑成了以集团企业文化为核心，以独具特色的忠诚文化为重点，以质量文化、廉政文化和安全文化为支撑的兼容并蓄的文化架构体系，构建了党政工团齐心协力、干部职工共同参与的企业文化建设大格局。

通过打造忠诚文化，使广大职工认识到，在企业的发展过程中，只有忠诚企业，员工的思想才能统一到发展大局上来；只有忠诚企业，职工的生活才会更加美好。

多年来，乌兰烟厂秉承峻岭上的青松精神，大力开展忠诚文化建设。

扎实的文化创建，为企业发展注入了无限的生机和动力。

在忠诚文化的感召下，领导班子、职工队伍专心谋发展，奋力促发展，企业连年发生翻天覆地的变化，从加入集团前年生产6万
箱到如今的20万箱以上；从年税利几百万元到2011年的14亿元以上；税利增长幅度连续三年增长接近50%，创行业生产厂发展速度之最。

各位领导、同志们，就在我们组织筹备集团忠诚文化建设示范基地授牌仪式暨现场交流会同时,国家局姜成康局长亲临我厂视察调研,并对我厂的各项工作给予了充分的肯定,为我们做好各项工作指明了方向。

我们深知，虽然我厂的各项工作取得了长足的进步，忠诚文化建设工作通过积极的探索和实践，也取得了一点成效，但距国家局领导和集团的要求还有一定差距，我们一定戒骄戒躁、查缺补漏，认真践行"两个至上"、切实做到“三个始终”、牢固树立“五种意识”，坚持“峻岭上的青松”精神不动摇，坚定“文化治厂”的方针不改变，在集团的坚强领导下，植根飞扬忠诚文化，为打造百年企业忠诚奋斗！
谢谢！。