6.2-Z01-02-F1 新职员试用情况反馈表
员工入职培训反馈表
员工入职培训反馈表姓名，__________________________ 入职日期，______________________。
部门，__________________________ 培训日期，______________________。
请针对以下问题进行评分，并提供具体反馈意见：1. 培训内容的实用性（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
2. 培训师的专业水平（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
3. 培训环境及设施（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
4. 对公司文化及价值观的了解程度（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
5. 对岗位职责及工作流程的掌握程度（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
6. 对员工福利及规章制度的了解程度（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
7. 对公司发展战略及未来规划的理解程度（1-5分），__________。
反馈意见，______________________________________________________。
8. 入职培训的总体满意度（1-5分），__________。
试用期员工情况反馈表
7.您对培训负责人的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
8.您对直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
注：此表由新职员（工）本人填写，于强化培训时直接上交现场培训助理。
新职员（工）试用情况反馈表
编号：RBPM-RL-03-F10版本：0/B表格生效日期：XXXX年X月X日序号：
姓名
部门
入职时间
职位
1．您部门对自己所在部门团队建设的认识：
4．您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
2020年 新员工试用情况反馈表-新员工报公司用表单--人事资料-安全作业指导书-三级文件
（Hale Waihona Puke 页）姓名部处试用时间
职位
新员工签名： 年 月 日
姓名
部门
试用时间
职位
1、您部处的主要工作是什么？
2、请写出您的日常主要工作职责：
3、请写出与您的日常工作相关的体系文件编号及名称：
4、您如何理解对您工作质和量的要求？
5、据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
6、您认为您迫切需要掌握的知识是什么？
7、您对培训专员的引导工作： □满意 □较满意 □不满意
8、您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？（写在背面附页）
新员工入职部门反馈表
评估说明：一、适用范围：该表适用于职能部门工作人员；二、评估流程：①人力资源部发电子版表格给新员工直接上级；②直接上级及上二级领导如实评价；③反馈至人力资源部招聘专员；三、此评估表反馈周期为：入职2周，一个月，三个月（试用期结束前）；四、评估结果运用：三次评价综合分值姓名部门职位入职日期反馈周期评估内容合计优点不足优点不足直接上级评价上二级评价工作态度40分积极性：（20分）a.不满足现状，积极改进工作，全面提高工作成效（15-20分）b.能主动提高工作水平，完成工作任务（10-5分）c.能按时完成工作任务，工作水平一般（5-10分）d.积极性不高，工作拖沓（5分）责任感：（20分）a.责任感强，全部达成交付工作，勇于面对困难并解决，可信任（15-20分）b.责任感较强，能解决工作实际问题，偶尔出错，但能及时纠正（10-15分）c.责任感一般，工作必须跟进才得以完成（5-10分）d.责任感差，难以独立完成工作任务，常找借口推卸责任（5分以下）评估指标直接上级评分上二级评分工作能力60分专业技能：（20分）a.具有丰富的专业知识，较高技术水平，精通业务内容；（15-20分）b.具有较好的专业知识和技能，熟悉业务内容（10-15分）c.专业水平一般，基本了解相关业务内容（5-10分）d.专业知识不足，不了解相关业务内容（5分以下）改善能力：（20分）a.善于发现问题，积极主动改进，提高工作效率和质量（15-20分）b.基本能发现问题，并妥善处理解决（10-15分）c.本职工作需上级指导才得以改进工作（5-10分）d.无改进工作的能力（5分以下）执行力：（20分）a.全面落实有关工作计划，实现组织目标，能随机应变（15-20分）b.能理解和按时完成工作任务（10-15分）c.时有督导才得以完成工作任务（5-10分）d.经常督导也完成不了工作任务（5分以下）。
(新)员工入职培训意见反馈表
（新）员工入职培训意见反馈表
亲爱的学员：
您好！欢迎加入公司。
为使新员工入职培训工作对您今后的工作有所帮助和启迪，为使公司以后的培训更臻完善，请您提供宝贵的意见。
诚挚感谢您的参与！
您的姓名：您的岗位：
a)你是否已了解部门的组织架构及一般工作流程？
是□否□
b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c)你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□否□
d)你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
e)你是否觉得部门的入职培训有效果？
是□否□
f)你是否已接受了足够的部门入职培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
g)您是否已了解公司的组织架构及部门功能？
是□否□
h)您是否已熟悉公司的各项规章制度？
是□否□
i)您是否已清楚公司各项事务的办理流程？
是□否□
j)您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
k)您对入职集中培训的课程安排是否感到满意？
是□否□
l)在入职培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————m)您在本次培训中的收获与培训心得？
n)为使您更好的提升岗位技能，适应所在岗位要求，您还需哪些技能培训？。
6.2-Z02-F6新员工试用情况反馈表.doc
天津万科物业管理有限公司新员工试用情况反馈表品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。
2、睡吧，合上双眼，世界就与我无关。
——顾城《生命幻想曲》3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。
我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。
5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。
6、最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。
7、好像每次都是这样，没有例外。
在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。
8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。
9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
10、不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸福的能力。
11、人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。
12、只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。
当痛苦无法承受，我们就只会一笑置之。
13、爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。
为了找到那颗心，我们要学会不要脸。
14、比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。
15、这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果都会是粉身碎骨。
——《千与千寻》16、保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。
17、亲爱的，我在这座陌生的城市，流浪流浪。
灯火阑珊或是烟火灿烂，我总是愣在某个角落，静静的等你走来。
18、其实爱情里处得好不好，标准就两个字：不累。
因为，对的人，不会让你觉得累。
19、明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，明知没路了，却还在前行，因为习惯了。
20、如果曾有那么一个人，跟我说只要心里想一想我，就会铺天盖地地难受。
入职新员工培训反馈表
入职新员工培训反馈表
入职新员工培训反馈表
尊敬的新员工，
欢迎加入我们的团队！为了确保您能够顺利融入公司并适应新的工作环境，我
们非常重视您对入职培训的反馈。
请您仔细填写以下问题，以便我们能够不断
改进培训计划，提供更好的支持和指导。
1. 您对入职培训的整体满意度如何？
2. 您认为培训内容是否与实际工作相符？
3. 培训中的讲师是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 培训材料的质量是否令您满意？
5. 培训期间，您是否获得了足够的支持和指导？
6. 培训过程中，您是否有机会参与实际操作和练习？
7. 您对培训中使用的教学方法和工具有何意见或建议？
8. 您认为培训计划中是否有需要改进的地方？
9. 您对培训的时间安排和持续性的安排是否满意？
10. 您是否有其他任何对培训计划的意见或建议？
请您在下面的空白处写下您的回答和意见。
我们将认真阅读每一份反馈，并将
您的意见反馈给相关部门以提升培训质量。
如果您有任何其他需要帮助的地方，请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
最新新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表部门：姓名：职务（工种）：入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？□是□否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？□是□否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？□是□否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？□是□否5、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？□是□否6、你是否已认识部门里所有的同事？□是□否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？□是□否7、你是否觉得部门岗位培训有效果？□是□否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？□是□否9、你对自己的办公环境是否满意？□是□否10、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？□是□否11、在入职培训中，有何改进的地方？12、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？新员工入职培训内容为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。
人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。
一、二、入职培训（人力资源部负责）1、新员工入职手册；2、企业文化手册；3、员工考勤及假期管理制度；4、办公环境熟悉；5、办公用品领取；6、7、准备好新员工办公场所、办公设备；8、新员工到岗十天后，调查入职培训效果。
三、到岗前培训（部门主管负责）1、2、到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；3、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；4、5、介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；6、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；7、新员工工作描述、职责要求；8、准备好给新员工培训的部门内训资料；9、一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务。
新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表新员工入职培训反馈表尊敬的新员工，感谢您参加我们公司的入职培训。
为了不断改进我们的培训计划，我们诚挚邀请您提供宝贵的反馈意见。
请您在下方填写反馈表，帮助我们了解您对培训内容和方式的评价。
1. 培训内容：请评价以下培训内容的质量和实用性（请在每个项目后面打勾或填写评分）：- 公司介绍和组织架构（）- 岗位职责和工作流程（）- 公司文化和价值观（）- 团队合作与沟通技巧（）- 其他（请注明）__________（）2. 培训方式：请评价以下培训方式的有效性和适应性（请在每个项目后面打勾或填写评分）：- 讲座式授课（）- 小组讨论和案例分析（）- 视频教学和在线学习（）- 实地参观和实践操作（）- 其他（请注明）__________（）3. 培训讲师：请评价培训讲师的专业性和教学能力（请在每个项目后面打勾或填写评分）：- 知识储备和经验（）- 讲解清晰度和表达能力（）- 互动和引导能力（）- 解答问题和解决困惑（）4. 培训组织：请评价培训组织方面的安排和效果（请在每个项目后面打勾或填写评分）：- 培训时间和地点安排（）- 培训材料和资源准备（）- 培训活动和氛围营造（）- 反馈和改进机制（）5. 培训总结：请提供您对整体培训的意见和建议，包括您认为需要改进的方面和您对未来培训的期望。
___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ __感谢您抽出宝贵时间填写此反馈表。
新员工入职培训反馈表
新员工入职培训反馈表
备注：1、本表单适用于向阳坊食品有限公司副课级（不含）以下所有新入职员工；
2、新员工入职培训分为“公司集中培训”和“在岗培训”两大类，其中“集中培训”的项目在人力资源部安排的一到两次培训中完成（请关注公司培训信息）；
3、“在岗辅导”中的“入职引导人”由新员工直属主管兼任或由其直属主管在本部人员中选定，人力资源部培训专员不定期对本项工作的执行情况进行稽核；
4、本表单在员工办理入职手续时领取，由相关人员填写完毕后随“转正申请表”一同交给人力资源部。
企业管理资料-试用期工作情况反馈表正反面打印文档范本
1-2
3-5
6-8
9
工作能力（30分）
基本知识技能
是否掌握岗位应具备的知识、技能,胜任工作
10
1-3
4-6
7-8
9-10
学习能力
是否善于学习与工作相关的知识技能,提高工作能力
10
1-3
4-6
7-8
9-10
沟通协调
沟通协调效果是否影响工作的开展或团队建设
10
1-3
4-6
7-9
10
合计（备注：考核结果综合评分70分为及格）
填表人（相关部门负责人）:
填表时间:
工作态度（40分）
纪律性
是否遵守公司及相关部门的各项规章规章,是否受到处
15
1-5
6-10
11-13
14-15
团队意识
善于与他人合作共事,共同完成工作；工作生活作风正派
8
1-2
3-4
5-7
8
工作主动性
乐于接受工作,主动开展工作
8
1-2
3-4
5-7
8
责任心
是否尽职尽责,在实际工作中敢于承担责任；是否擅离职守
考核要点
项目分
评价相关标准
较差（低
Γ1.般,需提高）
合格（基
本达到要求）
良好
（经常超出要求）
优秀
（卓越，超出要求）
所在相关部门评分
上级相关部门核定得分
工作效果（30分）
工作任务
工作任务完成情况评价
10
1-3
4-6
7-9
10（需举证）
工作相关质量
根据评价相关标准进行评定
20
1-6
试用人员跟踪反馈表-模板
姓名
职务
Java开发
评价人
部门
考评期限
年月日----年月日
试用期工作简述ห้องสมุดไป่ตู้
第一月
(员工填写)
1、
2、
3、
达成情况及评价
(评价人填写)
1、
2、
第二月
(员工填写)
1、
2、
达成情况及评价
1、
2、
第三月
(员工填写)
1、
2、
达成情况及评价
1、
2、
员工自我评价
信息安全总结
评价者综合意见
评价人签名:日期:
备注
1、上一级负责人考评(若月考评人不同,请在评价后签名)→人力资源部备案
2、信息安全总结，要求描述与主管的沟通时间以及对信息安全的认识、工作过程中在信息安全做过什么工作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新职员试用情况反馈表
新职员试用情况反馈表（附页）
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，
母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。