招新策划书文档3篇

招新策划书文档3篇
篇一
招新策划书文档
一、招新目的
为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，培养和壮大社团队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则
（一）招新对象
[具体学院]全体同学
（二）招新要求
1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团名称]办公室。

（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入本社团工作。

三、招新流程
（一）前期宣传
1. 制作招新海报，要求新颖，能吸引眼球。

2. 在社团招新时间前一周，由宣传部负责到[学校名称]张贴招新海报。

3. 在社团招新时间前三天，由宣传部负责在学校食堂及宿舍楼附近等地方发放宣传单。

4. 在社团招新现场，安排宣传部人员展示部分社团作品，吸引更多同学关注和参与。

（二）报名面试阶段
1. 报名部分
报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]
报名地点：[具体报名地点]
报名流程：在[指定时间]，在[指定地点]，报名者将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

2. 面试部分
面试时间：[面试开始时间]-[面试结束时间]
面试地点：[具体面试地点]
面试流程：
报名结束后，由办公室对报名人员进行整理分类，将报名人员信息通知各个部门。

由各部门部长安排时间对报名的同学进行面试，每个部门[X]人。

面试内容：
自我介绍：每位面试者进行简单的自我介绍，包括姓名、专业、兴趣爱好等。

提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和简历，进行针对性提问，考察面试者的专业能力、综合素质、团队合作精神等。

才艺展示：对于有才艺的面试者，可以进行简单的才艺展示，如唱歌、跳舞、演奏乐器等。

讨论环节：针对某个话题或问题，组织面试者进行小组讨论，考察面试者的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。

面试结果：由各部门部长及负责人讨论后，根据面试表现和综合能力，确定入选名单，并将结果通知给入选者。

（三）审核确定人员名单
1. 通过面试的同学将会进行为期[X]天的考核，届时将会由各部门负责人对新干事进行考核，对于不合者将被淘汰。

2. 考核结束后，拟录用名单将公示 3 天，并接受同学们的监督。

3. 公示期间，如有异议，可向社团联合会反映，一经核实，将取消录用资格。

4. 公示结束后，将正式确定录用名单，并通知录用者。

3. 社团负责人应及时将录用结果通知给未录用的同学，并对他们表示感谢和鼓励，希望他们继续关注和支持社团的发展。

4. 社团负责人应与新录用的同学进行沟通和交流，了解他们的需求和想法，帮助他们尽快适应社团工作，同时向他们介绍社团的规章制度和活动安排，明确他们的职责和义务。

四、招新预算
1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传单[X]元。

2. 其他费用：共计[X]元。

五、招新工作负责人
1. 负责人：[负责人姓名]
2. 联系方式：[负责人联系方式]
3. ：[负责人]
六、注意事项
1. 招新过程中，各部门负责人及相关工作人员需严格遵守招新流程和纪律，确保招新工作的公平、公正、公开。

2. 各部门负责人及相关工作人员需认真对待每一位报名者，给予充分的尊重和关注，展现社团的良好形象。

3. 招新过程中，各部门需相互协作，共同完成招新任务。

如有问题或困难，及时向社团联合会反映。

[社团名称]
[日期]
篇二
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一、招新目的
为了保证[社团名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，培养和壮大社团干部队伍，保证社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则
（一）招新对象
[具体学院]全体同学
（二）招新要求
1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[社团上级部门]。

（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点
时间：[具体时间]
地点：[具体地点]
三、招新流程
（一）前期宣传
1. 制作招新海报，提前在学院布告栏张贴。

2. 利用学院公众号、微博等社交媒体进行宣传。

3. 安排宣传部成员到各班进行招新宣传。

（二）报名阶段
1. 由组织部成员到各班收取申请表，并做好统计。

2. 对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

（三）面试阶段
1. 各部门负责人根据面试人数安排面试时间，并提前通知面试者。

2. 面试分为自我介绍、才艺展示、评委提问等环节。

3. 评委根据面试者的表现进行打分，确定入选者名单。

（四）公示阶段
1. 将入选者名单在学院布告栏进行公示，公示期为[公示天数]。

2. 公示期间接受同学们的监督和举报，如有问题，将进行调查核实。

（五）录用阶段
1. 公示期满无异议后，将录用者名单报[社团上级部门]审批。

2. 审批通过后，将召开新成员见面会，发放工作证和相关资料。

四、招新预算
（一）宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。

（二）场地费用：[X]元。

（三）其他费用：[X]元。

五、注意事项
1. 招新过程中，各部门负责人及相关工作人员要严格遵守招新纪律，对招新过程中出现的违规行为，将按照相关规定进行处理。

2. 招新工作人员要认真负责，对报名者的相关信息进行核实，确保招新工作的公平、公正、公开。

3. 各部门要根据本部门的实际情况，制定详细的招新计划，确保招新工作的顺利进行。

[社团名称]
[策划日期]
篇三
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一、招新目的
为了保证[组织名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则
1. 招新对象
[学院名称]全体同学
2. 招新要求
承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[组织名称]办公室。

4. 招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

三、招新流程
1. 前期宣传
制作招新海报，提前在学院布告栏张贴。

利用学院官方公众号、微博等平台发布招新信息。

在招新期间，安排人员到各宿舍派发招新宣传单，向新生介绍学生会的情况。

2. 招新点布置
提前准备好招新所需的材料，如报名表、宣传单、笔等。

在招新点设置咨询台，安排工作人员解答新生的疑问。

招新点周围张贴宣传海报，展示学生会的风采。

3. 具体流程
报名
报名部分。

9 月[具体日期]，由负责人统一安排各部门人员在[具体地点]分时间段设点。

报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

9 月[具体日期]，报名正式开始。

报名要求报名者仔细认真填写协会招新报名表。

报名结束后，由负责人统一整理报名表格。

面试阶段
9 月[具体日期]，由[具体部门]组织各部门进行面试。

面试工作具体安排，由各部门内部自行组织。

面试内容：
自我介绍。

对竞选部门的看法。

竞选者的优势和劣势。

对未来工作的规划。

面试结果公布：[具体日期]公布第二轮面试入选名单。

审核确定人员名单
[具体日期]，由主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

[具体日期]，公布学生会干事名单。

[具体日期]，召开新一届学生会成立大会。

3. 主席团对招新工作进行评估，提出改进意见和建议，为下一次招新工作提供参考。

五、注意事项
1. 招新过程中，各部门要严格遵守招新纪律，确保招新工作的公平、公正、公开。

2. 各部门要根据本部门的实际情况，制定详细的招新计划和面试流程，确保招新工作的顺利进行。

3. 招新期间，各部门要加强与新生的沟通和交流，及时解答新生的疑问，让新生更好地了解学生会。

[组织名称]
[具体日期]。