某领导在公司政工课题研讨会上讲话共7页

某领导在公司政工课题研讨会上讲话共7页
搞课题研究不同于做个人论文，要体现集体智慧，要体现本单位特色，要体
现组织领导者的认识高度和理论深度。

在范围上，不要求面面俱到，但也不能过
于偏狭，要把握好尺度，力争与本单位的工作特色实现有机结合，使理论研究有
丰富的实践土壤，使研究成果能够最有效地推动实际工作。

在方式上，要注意了
解和掌握员工的思想动态，通过走访员工，召开座谈会、发放调查问卷等形式，
广泛听取员工的意见和建议，了解员工的思想状况以及存在的突出问题，分析^p 研究员工思想活动发生变化的主要因素、基本特点和客观规律，梳理出影响员工
思想活动的重大理论问题和实际问题，提出有针对性的措施，努力探索新形势下
企业党建思想政治工作的新思路、新方法、新途径，不断增强工作的主动性和针
对性。

（二）政工课题研究是一项艰辛的理论创新活动，务必要给予大力支持和
充分保障。

政工课题研究难度大、标准高，绝非一人一时Z力可以完成。

公司政
研会之所以在各会员单位全面启动课题研究工作，也是考虑到十多年来公司党
建、思想政治理论工作和企业文化建设研究工作有了一定的经验积累，党建、思
想政治工作和企业文化建设理论研究队伍已得到基本的培养和锻炼，从而做出的
慎重决定。

各单位在活动开展过程屮，一定要为研究人员创造良好的环境，确保
政策上有支持、时间上有保障、资金上有着落。

各单位课题负责人要切实负起责任，要变“领导”为“导师”,为你的“研究生”们做好服务。

（三）政工课题研究既要有理论高度，又要紧密结合工作实际，切实增强
研究成果的实用性。

企业党建、思想政治工作和企业文化建设理论研究应立足于
工作实践，着眼于指导发展，要从纷繁复杂的实际工作屮提炼、概括、总结、升
华出鲜活的、独具特色的理论成果，形成普遍的指导意义；又要时刻牢记岀发
点，确保我们的成果能够指导实践、推动实践、引领实践。

切忌将理论研究做成
空头文章，背离活动初衷。

要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，充分利
用各种有效载体和手段，认真研究解决阻碍改革发展稳定的各类矛盾和问题。

要
坚持应用性研究为主的原则，坚持面向基层、面向实际、注重调研、突出重点，力求多出有指导意义和应用价值的研究成果。

（四）开展政工课题研究要量力而行，立项选题要慎重，切忌急于求成。

与油田、炼化企业不同，我们销售企业没有专职的政工研究队伍，研究力量有限，课题选择和立项不提倡全面开花，建议每个单位一年最多研究一个课题，集屮力量保证研究质量。

同时，我们的业务范围相对于油田、炼化企业来讲也比较单一，所以选题要专，宜小不宜大，要扬长避短，就我们所熟悉的领域开展研究。

提倡和鼓励各单位大力开展论文征集工作，为课题研究打好基础。

从这次会议的情况来看，目前的政工课题研究成果还需要进一步完善。

为此，我们将原定于“七一”前开展的年度政研成果评审推荐活动推迟到四季度进行。

各单位会后要积极落实本次会议精神，抓紧时间完善研究成果，不能有丝毫懈怠和放松。

同志们，再过一个月我们将迎来党的__华诞。

站在这样一个历史节点上，我们每一名党务政工干部都应该为自己做一篇励志铭。

面对着企业改革发展的迫切需要，肩负着历史与时代赋予我们的重任，作为一名的党的干部，我们该怎样去做？希望借助今天的这次会议，能够给大家一些启发，帮助大家把政工课题研究好，把政工干部的职责履行好。

我就讲这些，谢谢大家。