2023年工资集体协商协议书(1)

2023年工资集体协商协议书(1)
一、协议背景
为了维护企业稳定与持续发展，保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和政策文件的相关规定，经企业员工代表、企业管理人员代表等各方协商一致，现就本企业2023年工资调整事宜达成
如下协议。

二、工资调整原则
1.市场导向原则。

员工的工资应当与企业市场表现和业绩投入成正比。

在企业整体业绩稳步增长的情况下，应逐步提高员工的工资待遇，提高员工投入的积极性和对企业的忠诚度。

2.公平原则。

员工应当根据其工作职责和工作表现获得相应的工资待遇。

工资的支付应当公平合理，遵循工作量的比例和技术水平的难易程度。

3.稳定原则。

员工的工资待遇应当保持相对稳定性，防止因市场波动和
企业内外因素干扰而出现异常波动。

企业应当根据实际情况合理预留资金，提高员工工资前景的可预测性和稳定性。

三、工资调整方式
1.调整时间。

本次工资调整计划将在2023年1月1日正式开始实施。

从该日起，员工享有新工资待遇。

2.调整标准。

根据员工的职务、工作性质、工作年限、工作能力和工作
表现等因素，工资调整的标准如下：
职务调整标准
高级经理8% ~ 10%
经理6% ~ 8%
主管4% ~ 6%
专员2% ~ 4%
其他1% ~ 2%
3.调整实施方式。

（1）基础工资调整。

计算员工的原始工资，根据调整标准进行审批，将调整
后的工资及时支付给员工。

（2）绩效工资调整。

根据年度绩效表现对员工的绩效工资进行调整。

为员工
提供更多的工资福利，提高员工的工作动力和效率。

四、其他工资福利
1.就业补贴。

企业每年将提供一定数量的就业补贴，以帮助员工尽快通
过相关考试获得相关准证或转正。

2.个人奖励。

为激励员工发挥更高的领导力和业绩能力，企业每季度将
颁发一定数量的优秀员工奖金。

奖金数额根据员工的个人表现而定，最高可达总工资的10%。

3.庆典奖励。

为庆祝节日和企业重大事件，企业将设立庆典奖励。

奖励
从企业员工中选出，数额根据员工的个人表现而定。

五、协议生效时间和期限
本协议自2023年1月1日起生效，至2024年12月31日止，期限为两年。

双方均可在协议到期前90天进行协商，以便形成新的协议。

六、协议解除方式
如果经过协商还是无法解决双方发生的争议问题，双方可以协商解除本协议。

七、协议的其他事项
本协议未涉及的其他事项，双方将在协商中解决。

本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

八、签署人
协议签署方签署人职位日期
企业代表王小明总经理2022年12月31日
员工代表张三工会主席2022年12月31日。