年终奖成为跳槽主因？

而在“你曾经发的年终奖是多少?”这一选题中，选择 500-5000
就是公司始终以来的规定，始终就这样。还有 9%的人选择了“老板心
元的人最多，为 67%，近七成;而选择 6000-10000 元的人为 11%;选择
情好”，真盼望老板天天都有好心情。
10000-30000 元的人为 19%;选择 40000 元以上的为 3%。看来，土豪公
公司发放年终奖防止员工跳槽五成司有年终奖在“公司发放年终奖的目的”这一多项选择项中，有 46%的人选
在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，还有 31%的表示
择“年底防止员工跳槽”，但是也有 44%的人选择“增加员工归属感”，
公司没有年终奖，还有 14%的人表示不知道公司有没有年终奖。
还有 30%的人认为是为 了“提高员工收入”，但是也有不少人表示这
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年终奖成为跳槽主因？
职场人盼望年终奖是什么?调查显示，选择现金的人最多，为 83%， 超过八成。大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除
了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。
调查显示，五成的公司有发放年终奖，76%的公司发放的金额多在
除此之外，鼓舞旅游也是大家比较喜爱的选项。许多人都表示，
魏
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公司为了防止员工跳槽，而推延发放年终奖。那么，年终奖真是确 定员工去留的“法宝”吗?
有 20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的缘由，还有 10%的员工表 示无所谓。但是仍有 70%的员工表示不是。这七成的员工表示年终奖不 会成为自己跳槽的缘由，自己在公司的进展，以及自己和工作的契合度 才是确定去留的“关键”。
500-5000 元之间，万元以上的占两成，8 成人盼望年终奖是现金。对于
一年的`工作下来，大家都已经又紧急又疲乏了，假如能来一场说走就
有些公司为了防止员工跳槽，而推延发放年终奖的行为，七成职场人也
走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。
表示，年终奖并不会成为自己跳槽与否的主因。
年终奖不会成为员工是否跳槽的主因
司毕竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。
为了防止员工拿到年终奖就跳槽，许多公司都会推延发放年终奖。
现金、购物卡是年终奖首选
魏
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调查显示有 23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年 6 月份才发。好在大多数公司的年终奖还是在年前发放的，有 76%的人表 示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。