就业压力知觉量表的编制与青年人就业压力的调查

结果表明，青年人的就业压力普遍存在，且受到多种因素的影响。调查结果还 显示，青年人采取了多种应对策略来缓解就业压力，其中最有成效的是寻求支 持和改变心态。本研究为进一步了解青年人就业压力提供了有价值的工具和参 考，有助于为相关部门制定有针对性的政策提供依据。
引言
在当今社会，就业压力日益成为困扰青年人群的重要问题。准确评估和有效应 对青年人的就业压力，对于促进个体发展和维护社会稳定具有重要意义。就业 压力知觉量表作为一种重要的评估工具，可以帮助我们更好地了解青年人的就 业压力状况及其影响因素。因此，本研究旨在编制适用于测量青年人就业压力 知觉的量表，并为深入研究青年人就业压力问题提供有效手段。
2、不同群体间的差异
通过方差分析发现，不同性别、专业、学历和就业状态的青年人在就业压力知 觉上存在显著差异。具体来说，女性青年在就业压力总分上高于男性青年 （F(1, 776)=4.35，p<0.05）；不同专业的青年人在“竞争激烈”和“工作 与个人兴趣不符”两个项目上存在显著差异（F(5, 776)=3.58和F(5, 776)=3.28，p<0.05）；不同学历的青年人在“未来发展不确定”
就业压力知觉量表的编制与青年人就业 压力的调查
01 摘要
03 文献综述 05 结果与讨论
目录
02 引言 04 研究方法
摘要
本研究旨在编制适用于测量青年人就业压力知觉的量表，并通过对青年人群的 调查，深入了解他们的就业压力现状、原因和应对措施。研究采用理论结合实 践的方法，首先通过对相关文献的梳理，确立了就业压力知觉量表的理论框架 和项目内容；其次，通过大规模实地调查，收集并分析了青年人对就业压力知 觉的数据。
1、量表编制
在文献综述的基础上，我们整理出了一系列与就业压力知觉相关的项目。邀请 了多位心理学专家和职业指导师对这些项目进行评估和修订，最终形成了包含 30个项目的初始量表。
2、实地调查
本研究以某地区青年群体为调查对象，采用随机抽样的方法，共发放问卷1000 份，回收有效问卷800份，有效回收率为80%。调查对象年龄范围为18-35岁， 男女比例相当，具有一定的代表性。
在调查中，我们发现青年人采取了多种策略来应对就业压力。其中，“寻求支 持和帮助”（M=4.65，SD=0.89）和“改变心态，积极面对”（M=4.43， SD=0.94）是两种最为有效的策略。另外，“调整职业规划”（M=4.23， SD=0.97）和“提升自身能力”（M=4.
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3、数据处理
运用统计软件对收集到的数据进行整理和分析。采用因子分析、方差分析、相 关分析等方法对青年人的就业压力知觉状况进行深入探究。
结果与讨论
1、青年人就业压力现状
统计结果显示，大部分青年人对就业压力的感受较为明显（M=4.25， SD=0.96）。在各项目的得分中，“竞争激烈”（M=4.52，SD=0.94）和“未 来发展不确定”（M=4.43，SD=0.99）两个项目得分最高。这表明青年人在就 业过程中面临着较大的竞争压力和未来发展不确定性。此外，“工作与个人兴 趣不符”（M=4.19，SD=1.01）和“薪资待遇不满意”（M=4.15，SD=1.01） 也是青年人就业过程中的重要压力来源。
项目上存在显著差异(F(3, 776)=3.82，p<0.05)；已就业的青年人在就业压 力总分上低于未就业的青年人（t(776)=4.92，p<0.05）。此外，通过相关分 析发现，青年人的就业压力总分与其焦虑、抑郁等心理健康状况存在显著正相 关（r=0.34和r=0.38，p<0.01）。
Hale Waihona Puke 3、应对策略文献综述
就业压力知觉量表的研究在国内外学界已有不少进展。国外学者从压力源、压 力反应、压力管理等方面进行了深入研究，提出了诸多理论模型和测量工具。 国内学者也结合我国实际情况，对国外的研究进行了拓展和改编。这些研究对 于我们认识和理解就业压力知觉量表的编制具有重要的借鉴价值。
研究方法
本研究采用理论结合实践的方法，首先通过对相关文献的梳理，确立了就业压 力知觉量表的理论框架和项目内容；其次，通过大规模实地调查，收集并分析 了青年人对就业压力知觉的数据。