私营公司请假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工请假应遵循合法、合理、规范的原则，确保请假手续完备、审批流程清晰。

第二章假期种类
第四条公司员工假期分为以下几类：
1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等；
2. 病假：因疾病需请假，需提供相关医疗证明；
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，根据实际情况可申请延长；
4. 产假：女员工生育可享受产假，根据实际情况可申请延长；
5. 丧假：因直系亲属去世需请假；
6. 工伤假：因工作原因受伤需请假；
7. 法定节假日：国家法定节假日按国家规定执行；
8. 周末休息日：每周休息两天。

第三章请假程序
第五条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人对员工的请假申请进行审核，签署意见后报请上级领导审批。

第七条请假审批权限如下：
1. 事假、病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由总经理审批；
2. 婚假、产假、丧假：由总经理审批；
3. 工伤假：由人力资源部审批。

第八条员工请假期间，如需续假，应提前向审批领导提出书面申请，经批准后方可续假。

第四章请假记录与考核
第九条人力资源部负责记录员工请假情况，包括请假类型、请假时间、请假天数等。

第十条请假记录作为员工年度考核、晋升的重要依据之一。

第五章附则
第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，经总经理批准后予以发布实施。