最让前辈们讨厌的八种职场新人
最容易被淘汰的八种类型职场人
最简单被裁减的八种种类职场人本文是对于最简单被裁减的八种种类职场人，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。
进入职场我们总会算这样的一笔账，社会需求与自己的价值能否是成正比，直白点就是“薪资”。
但是当社会不再需求，活在当下的你能否依旧有价值呢 ?站着也能躺枪的人，对这样的事实也无力辩驳，那就是：这样的职场八种人，不论是哪一种，你必然被裁减 !第一种，“新陈代谢”慢当 90 后成为晚婚晚育的一带，当 00 后开始挑大梁成为潮流。
可爱的亲们，你们知道自己所处的地点吗 ?此刻，知识更新的速度愈来愈快，知识倍增的周期愈来愈短。
20 世纪60 年月，知识倍增，周期是 8 年， 70 年月减少为 6 年， 80 年月缩短成 3 年，进入 90 年月此后，更是 1 年就增加 1 倍。
人类真实进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以 10%的速度更新。
生活在这样一个时代，任何人都一定不停学习，更新知识，想靠学校学的知识“对付”一辈子，已完整不可以能了。
过去，我们对“终生教育”的理解是，一个人从上学到退休，要向来接受教育; 此刻，这一观点应当从头定义，终生教育，从摇篮到墓地，应贯串人的一世。
入世后，那些“固步自封”、知识陈腐的人，将是职场中的麻恼人。
给大家说的简单点，就是不论你是什么年纪，什么性别。
四周的大环境都在催化你不停地“新陈代谢”，假如放慢，那你就是被裁减的第一波。
第二种，一棵树上吊死的人只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。
随着入世，竞争会愈来愈强烈，就业 ?下岗 ?再就业 ?再下岗，将成为习以为常的事。
要想防止任职场中成为“积压物质”，独一的方法就是多学几手，一专多能。
只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
假如说，入世后，复合型人材大受欢迎的话，技术单调的人受到冷遇，就是特别自然的事了。
所以说，技多不压身。
做你能做的，学你能学的，任何岗位脑子都会变地灵光。
单位里最不受领导待见的八种人
单位里最不受领导待见的八种人在任何一个组织中，总会有些人比其他人更容易受到领导的喜爱。
他们可能是那些工作勤奋、能力突出、对公司有益的人。
而在另一方面，也有那些人最不受领导待见。
他们可能因为个人能力、行为或相处问题而被忽视、排挤、甚至被开除。
在我们的工作中，我们可以看到以下八种人是最不受领导待见的。
1. 无效率的员工在一个单位中，有效率的员工是非常重要的。
他们可以快速而准确地完成任务，并且能够保持高水平的工作效率。
可是，如果有员工的工作效率太低，他们就会成为领导不想见到的员工。
无效率的员工往往会给公司带来额外的成本，以及糟糕的工作效果。
2. 不信任的员工领导需要信任员工，因为他们需要相信员工可以独立完成工作，而不是需要不断地进行监督和指导。
可是，如果员工缺乏诚信，不履行自己的承诺，或轻易透露机密信息，那么领导就会对他们失去信任。
这些员工往往会遭受领导的排挤和警告。
3. 不配合的员工在企业中，协作团队精神是非常重要的。
每个人都需要与同事合作才能达成共同的目标。
可是，如果有员工不愿意合作，或者拒绝执行特定的工作任务，那么他们就会受到领导的不满。
这些员工可能会被降职、切换部门或被解雇。
4. 对上司不尊重的员工在企业中，员工需要对上司表现出尊重和敬意。
这样才能建立一个积极的工作氛围，促进团队合作。
可是，如果有员工对上司缺乏尊重，那么领导就会认为他们是不可信任的员工。
这些员工在工作中往往会受到领导的批评，甚至是被解雇。
5. 态度恶劣的员工企业中需要有积极向上的员工，他们的态度能够带动整个团队。
可是，如果有员工的态度非常恶劣，那么他们会对整个团队带来消极的影响。
领导不希望这样的员工继续待在他们的团队中，他们可能会被警告、降职或被解雇。
6. 缺乏沟通能力的员工在企业中，沟通是非常重要的一部分。
员工需要能够清晰地传达信息，并且需要能够听取他人的想法和反馈。
但是，如果有员工在沟通方面存在问题，如不能正确表达自己的意见，缺乏细心聆听等，那么领导就会认为他们是不能胜任工作的员工。
职场中做容易被淘汰的八种人
职场中做容易被淘汰的八种人职场竞争激烈，成为一名成功的职场人士并不容易。
然而，有些人由于自身的原因容易在职场中被淘汰。
本文将列举八种容易被淘汰的人，并讨论他们的特点和原因。
第一种容易被淘汰的人是懒散的员工。
这类员工工作效率低下，做事敷衍了事，缺乏责任心和积极性。
他们不愿意主动学习和进步，总是依赖他人完成工作。
这样的员工容易被视为无用之人，无论是在日常工作中还是在企业的重要决策中，他们都很容易被淘汰。
第二种容易被淘汰的人是缺乏合作精神的员工。
在职场中，团队合作对于成功非常重要。
缺乏合作精神的员工往往孤立自己，不愿与他人交流和合作，无法与团队其他成员融洽相处。
这种行为会给企业带来负面影响，势必会被淘汰。
第三种容易被淘汰的人是心态消极的员工。
在职场中，心态积极的员工更容易取得成功。
然而，心态消极的员工总是抱怨和抵触新的工作和变化。
他们缺乏应变能力和自我调整的能力，难以适应新的环境和需求。
这样的员工缺乏发展潜力，难以为企业带来价值，容易被淘汰。
第四种容易被淘汰的人是缺乏沟通能力的员工。
在职场中，良好的沟通能力对于个人和团队来说都至关重要。
然而，缺乏沟通能力的员工往往不善于表达自己的意见和观点，无法与他人建立良好的工作关系。
在处理复杂的问题和协调团队合作方面，他们表现出的不足容易让上级对其失去信任，最终被淘汰。
第五种容易被淘汰的人是专业技能不足的员工。
在职场中，专业知识和技能对于个人的发展和职位的保持是必要的。
然而，专业技能不足的员工难以胜任工作任务，无法满足企业对员工的要求。
他们没有竞争力，往往会被更具有专业技能的员工取代。
第六种容易被淘汰的人是缺乏自我反思能力的员工。
在职场中，能够及时总结和反思自己的工作和表现是非常重要的。
然而，缺乏自我反思能力的员工容易重复犯错和陷入同样的困境中。
他们不愿意承认自己的问题和错误，并试图从中吸取教训。
这种态度很容易让他们在职场中失去竞争力，最终被淘汰。
第七种容易被淘汰的人是缺乏人际关系能力的员工。
职场中最令人讨厌的几种人群
职场中最令人讨厌的几种人群职场是个复杂而多样化的环境，有各种各样的人群。
有些人乐于合作，易于相处，但也有些人却让人讨厌。
以下是我认为职场中最讨厌的几种人群：1. 抢功人抢功人是职场中最令人讨厌的一种人。
他们经常把别人的成就归功于自己，抢夺别人应得的赞赏和认可。
无论是在会议上还是在工作场合上，抢功人总是抢在别人前面，不给别人展示自己的机会。
这种人往往会给同事带来挫折感和不公平感，破坏团队合作与和谐的氛围。
2. 指手画脚的人这种人总是对别人的工作指手画脚，不断指责和质疑别人的能力和决策。
他们认为自己比别人更聪明，总是喜欢插嘴指导别人如何做事。
然而，这种干涉往往只会导致团队失去创造力和自主性，使大家都感到被贬低和被忽视。
3. 投机取巧者投机取巧者是一种令人讨厌的人。
他们总是寻找短路，通过各种不光明的手段来获取别人的好处。
他们在工作中不努力、不尽职，只想抓住一切机会从中获益。
这种人在职场中会破坏公平竞争的原则，给其他人造成误解和困惑，甚至会引起团队的内讧。
4. 自命不凡的人自命不凡的人总是认为自己比别人更出色。
他们总是以自己的成绩和经历吹嘘自己，而不愿意倾听和尊重别人的意见。
这种人会让他人感到自卑和不被重视，破坏团队合作和信任的基础。
5. 懒散无效果的人懒散无效果的人在职场中是最令人讨厌的人之一。
这种人总是用各种借口来逃避工作责任和义务，懒散无效，对工作不负责任。
他们的态度会影响到整个团队的工作效率和工作积极性，给团队带来负面影响。
以上是我认为职场中最让人讨厌的几种人群。
在职场中，我们应该尽量避免成为这些人中的一员，同时也要学会与这些人相处。
理解和容忍他们的不足，同时也要保护自己的权益和尊严。
只有通过合理的沟通和协作，才能建立一个积极健康的工作环境。
在职场中，我们常常会遇到各种各样的人，每个人都有自己的个性和行为习惯。
虽然每个人都有不同的优点和缺点，但有一些人的行为确实令人讨厌。
以下是我认为职场中最让人讨厌的几种人群的进一步介绍：6. 消极怨言者消极怨言者是那些总是抱怨、埋怨和抱怨的人。
职场最不欢迎的十种人
在职业社交场合中，有些人物因为不合适的行为或习惯，或许会遭遇同事们的厌烦，甚至连上级也可能因此对其产生不好的印象。
以下是依据历史统计数据总结得出的在职场中最为不受欢迎的十种人，以供广大同仁参考并引以为戒：
1. 满腹牢骚的人物：他们经常毫无理由地抱怨工作环境、公司制度、同事和上级，散发出的消极负面能量令人难以忍受。
2. 不懂得尊重他人的人物：他们轻视他人的意见和观点，热衷于贬低或取笑他人。
3. 不遵守时间约定的人物：他们频繁迟到，无法遵循公司的规章制度，对团队的协作稳定性产生严重的负面影响。
4. 不讲诚实守信的人物：他们常常撒谎、隐瞒事实，缺乏真诚待人的良好品质。
5. 无法按时完成工作任务的人物：他们的工作效率低下，严重拖慢了团队整体的任务进度。
6. 不负责任的人物：在出现工作问题时，他们不愿意承担责任，常常将责任推诿给他人。
7. 过分自私自利的人物：他们只关注自己的利益，忽视团队和他人的需求，令他人感到不适。
8. 沟通能力低下的人物：他们在沟通过程中表现不佳，难以有效倾听和表达，容易导致误会的产生。
9. 喜欢炫耀的人物：他们喜欢炫耀自己的成就、财富和地位，这种炫耀行为让周围的人感到不适。
在职业生涯中，我们应努力成为受人欢迎的一员，尊重他人的观点，积极沟通，提高工作效率，为团队创造更多的价值。
面试官最不喜欢的八类求职者
面试官最不喜欢的八类求职者
面试官最不喜欢的八类求职者
身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。
下面由我自身的工作经历来讲解一下面试官最不喜欢的八类求职者，希望能帮助到广大学员成功面试!
1、不注意衣着和外表。
或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。
你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。
衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2、过于紧张。
表现得极不自然。
要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。
更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3、主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。
主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4、丢三落四，准备不充分。
当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5、回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。
让人觉得这是个欠缺思想的.人。
6、对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7、经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8、面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
老板最想开除的十种员工
老板最想开除的十种员工
1.懒惰的员工：不努力工作、总是找借口推脱责任，给公司带来负面影响和损失。
2. 不守时的员工：拖延时间、经常迟到早退，影响工作进度和效率。
3. 不负责任的员工：不做好自己的工作、不关心公司利益和形象，给公司带来损失和不良影响。
4. 不尊重上级的员工：不听从领导指挥、不遵守公司规章制度，引起管理混乱和不满。
5. 不合作的员工：不与同事协作、不交流沟通，影响团队合作和工作氛围。
6. 偷懒的员工：不认真工作、不尽职尽责，影响工作质量和效率。
7. 贪图小便宜的员工：利用职位关系谋取私利、收受贿赂等，损害公司利益和信誉。
8. 不善于学习的员工：不自我提升、不追求进步，不能适应公司发展和变化。
9. 不尊重客户的员工：态度恶劣、不礼貌、不关心客户需求，影响公司声誉和客户满意度。
10. 不忠诚的员工：不为公司着想、不忠于公司、泄露公司机密，给公司带来重大损失和危害。
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单位里最不受领导待见的八种人,可千万别是你
单位里最不受领导待见的八种人，可千万别是你单元面最没有蒙指导待睹的八种人，否万万别是您一、指导没有战尔沟通，尔便没有战指导沟通有些人正在单元外自恃有才，感觉本人是靠才用饭，战指导沟通取可无所谓，从没有取指导自动沟通。
他们的理由是，您是指导，您没有战尔沟通，尔才没有自动战您沟通呢。
其真指导没有取您自动沟通的果艳不少，或是果为指导工夫答习题，或是果为指导格调答习题，若是您没有自动取指导沟通，否能便会丢失指导理解您的时机，或丢失展现才调的时机，也便会错得年夜孬的开展良机。
二、指导没有承认尔，尔便欠好孬湿先前事情外作了点成就，但指导迟迟出有暗示必定，有的人便会以为否能指导没有承认尔，没有承认便有理由欠好孬湿了，于是开端怠工。
事情不克不及定时保量天实现，事情方案也是拉诿扯皮，很快从进步前辈份子止列倒退到了裁减份子止列。
三、指导没有激励尔，尔便欠好孬湿那类人正在单元下层占多数，天天简直便靠指导的激励为熟，指导哪地要是记了“踏油门”，那些人便能从晚到早立正在异一个处所出有涓滴行动变迁。
虽然那些人正在单元出有毁坏力，但也出有执止力。
四、尔没有谢口，是果为指导没有会哄尔那类人是单元外难情绪化的员工，本人表情优劣彻底由指导去决议，谢口仿佛是指导哄的，没有谢口仿佛也是指导给的，他们时常说的一句话便是：“要让尔谢口很简略，那么说没有便结了”。
没有要记了，有几位指导是艺术野身世的呢？五、完不可使命，老是拿一堆主观理由去应付单元外那样的人也很多睹，完不可使命，他总会搬没一年夜筐主观理由去证实本人全力而为了。
那些理由每一次彷佛皆颇有叙理，也每一次皆能让他仄安渡过危机。
六、作错事，愿望各人没有要小习题年夜作那类人正在单元外年夜错没有犯，小错一直，没有是早退便是晚退，事情外没有是拾三便是推四，事情没有是无头便是无首，没有是有年夜窟窿便是有小缺心。
但他又感觉无所谓，当各人皆盯着他看时，他会说：“那有甚么稀罕的，他人也是那么湿的”。
最令人讨厌的职场新手
最令人讨厌的职场新手*导读：最令人讨厌的职场新手有哪些？做为新手进入职场，有些人会受到大家的欢迎，有些人让受老员工的排挤。
那么最令人讨厌的职场新手到底有哪些呢？小编这就来告诉大家，请各位引起重视。
*一、最令人讨厌的职场新手职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。
新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。
每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人：1、不懂装懂型新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。
这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。
2、将错就错型虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：这是没办法的事，怪不得我。
这类人常常面临着人际关系危机。
3、大吹大擂型这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。
他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。
4、回避责任型这类人常常会自我安慰：因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。
这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。
5、恃宠敷衍型这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。
*二、如何成为升职的最强竞争者如何可以顺利晋升？升职工作要做好哪些准备？下面我们一起来了解如何成为升职的最强竞争者。
在职场人，不仅要懂得与同事之间的一个人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。
掌握沟通的原则。
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。
1、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
职场最失败的类新人组图
职场最失败的类新人组图集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职场最失败10类新人之一：不合群的人 (图片来源：资料图)1：极不合群王先生物流公司职员虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
职场最失败10类新人之一：太爱表现的人 (图片来源：资料图)2：太爱表现刘先生广告公司总代理我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。
当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
让企业讨厌的十大员工类型
让企业讨厌的十大员工任何公司都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
一般情况下，公司除对工作懒散，业绩较差的员工表现其不满外，还有具有以下行为员工表现出强烈的反感情绪。
第一种：好为人师型这种人虽然知道不多，但喜欢装出一副什么都懂的样子，他们会讲很多，如果你不认真听或不了解他，他的话很有可能误导你。
第二种；老师型这类型的人，知识面很广，工作经验很丰富，不管是生产，市场，产品开发和质量都是高手，讲出来的逻辑性很强，对你也很有帮助。
但是注意，“老师型”的人适合于顾问，他宁愿一次性花上几个小时讲完他想说的，也不希望分几次说完，另外最为主要的，是这种人不会花一个小时来听听你的不怎么样想法。
第三种：好好先生型这种人往往对什么都说好，而且答应很快，尤其是对上面的人，投入巨大的承诺，但执行的速度很慢，过度地“讨好他人”，结果，什么都没做好，什么也做不好。
第四种：凡是可能型“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你不急我不急，等待时机已过，变高枕无忧。
第五种：一言不发型这种人不官在任何场所，从不发表自己的见解。
与之共事，你整天会进入“猜想”过程，工作会变成怎样，工作过程如何控制，似乎与之无关，什么都不告诉你，不管是口头的好事书面的。
第六种：倒思考型什么事情，这类人常常与正常人相反，你说东他偏说西，整天嘴上挂着柳暗花明又一村，这种类型的人让你哭笑不得，往往对整个团队的影响来讲是及其负面的，有时，甚至令整个团队的气息感到沮丧。
第七种：牢骚满腹型这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，包括家庭，公司，社会，朋友或同事。
往往沉迷于自己的不幸中，苦大仇深。
第八种：强势型这种人意志坚定，做事果断。
他们对人和事都表现出超强的敏感度，相信结果，一旦设置了目标，在执行过程中若是你阻挡了他们，将被无情的清除。
第九种：幕后策划型这种人对你不满时，他不会直接指出，他会不停地寻找时机的出现，他会记住你，找准你的弱点，直至你的弱点出现时，出手必置于你死地。
职场上十种最不受欢迎的员工
职场上十种最不受欢迎的员工(共2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职场上十种最不受欢迎的员工这是一篇由网络搜集整理的关于职场上十种最不受欢迎的员工的文档，希望对你能有帮助。
2、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和;3、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工;4、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的;5、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的!”6、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽;7、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;8、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对;9、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面;10、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的.一面，而把不美丽的***藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了;/。
职场最不欢迎8类人
职场最不欢迎8类人
这是一篇由网络搜集整理的关于职场最不欢迎8类人的文档，希望对你能有帮助。
1、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
2、心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，身心强健才能在未来成为赢家。
3、知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，想靠原来学的知识“应付”一辈子已完全不可能了。
4、技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几招，一专多能。
这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
5、反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
6、单打独斗的'人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
7、目光短浅的人
有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。
同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
8、不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
如果你是其中的一类人，希望你能及时发现并改正过来，你的前途便会一片光明。
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职场中最令人讨厌的几种人群
职场中最令人讨厌的几种人群分享的是职场中最令人讨厌的人，希望能帮到大家。
职场中最令人讨厌的人1、喜欢搬弄是非或者造谣生事的人喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。
4、无群体意识的人这类员工恃才傲物,我行我素,没有亲和力。
5、态度倨傲的人这类员工只注意别人的缺点,看不到或不愿承认别人的优点,喜欢贬低别人,抬高自己,无法与人相处。
6、自由散漫的人有一类员工,养成了不守时的不良习惯,迟到上班,提前下班是常事,这种人同事们都会不喜欢。
7、虚伪自吹的人有一类员工喜欢吹牛,无端吹嘘自己或相好的同事的成绩,或胡乱夸耀公司的业务和业绩,这类员工容易给公司造成负面影响。
处理职场中的人际关系的方法1、要学会真诚待人真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。
也就是把自己真实想法与人交流。
当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、要学会乐观主动给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。
主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,所有的问题都会迎刃而解。
职场上最不受欢迎的人
职场上最不受欢迎的人导读：本文是关于职场上最不受欢迎的人，希望能帮助到您！职场上都有各式各样的人，如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。
NO.1没有创意的鹦鹉特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
NO.2无法与人合作的荒野之狼特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
NO.3缺乏适应能力的恐龙特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。
在变化面前，永远坐以待毙。
NO.4浪费金钱的流水特征：涓涓细流，终能汇成大江。
职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
NO.5不愿沟通的贝类特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。
冷静而孤独。
职场表现：狭隘平庸，坐视不管。
“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6没礼貌的海盗特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7不注重资讯汇集的白纸不解释了，你们懂的。
NO.8没有知识的小孩处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。
NO.9不重视健康的幽灵阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10摇摆不定的墙头草见风使舵，见人下菜NO.11过于慎重消极的岩石特征：冷漠、孤傲、悲观。
职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
NO.12自我设限的家畜循规蹈矩，亦步亦趋。
不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。
你是让前辈讨厌的8种职场新人吗
你是让前辈讨厌的8种职场新人吗在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。
新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。
排名第1：极不合群物流公司职员王先生虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等。
并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样。
大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她措讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
排名第2：太爱表现广告公司总代理刘先生我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。
老板最想开除的十种员工
老板最想开除的十种员工
1. 懒惰无为的员工：缺乏工作热情和责任感，不愿意认真完成工作任务，对工作失去热情和信心。
2. 不服从管理的员工：不遵守公司规定，任性固执，不愿听从领导的指示，影响团队协作效率。
3. 缺乏敬业精神的员工：只关注自己的利益和事业发展，缺乏对公司和工作的忠诚度和责任感。
4. 因私徇公的员工：利用职务之便谋取个人私利，甚至损害公司利益和声誉。
5. 散漫懒散的员工：不注重工作细节，特别是对重要工作任务没有足够的准备和规划，经常出现偷懒和拖延情况。
6. 投机取巧的员工：经常利用各种手段谋求个人利益，不择手段，容易损害公司利益。
7. 缺乏沟通能力的员工：不愿意与同事和领导沟通交流，不能有效地与人配合工作，造成工作上的障碍和冲突。
8. 没有创新意识的员工：缺乏创新思维和精神，不能积极推动公司的发展和改进，甚至阻碍公司的进步。
9. 贪污腐化的员工：利用职务之便进行贪污行为，破坏公司形象，不仅受到公司的谴责，也会受到法律的制裁。
10. 经常迟到早退的员工：不遵守公司规定，缺乏对工作时间的严格要求，影响工作效率，影响同事的工作积极性。
职场不受欢迎的人
职场不受欢迎的人职场不受欢迎的人职场不受欢迎的人篇1第一种：技能单一的人第二种：知识陈旧的人互联网时代，知识传播与更新速度越来越快，这是一个知识大爆炸的时代。
学校的知识只能够支撑你取得一纸证书，却不足以你过好一辈子。
只有大脑中的知识不断地更新，才能跟上时代的进步，满足当代职场的需求。
第三种：不善于学习的人刚说到要时刻更新大脑中的知识。
那么就会难倒这样一群人，不善于学习的人。
学习型社会里，人与人的差异主要是学习能力的差异。
学习能力成为你竞争力的主要输出力之一。
学习不是死记硬背，方法很重要，找到合适自己的学习方法才能事倍功半。
第四种：目光短浅的人马云说：“阿里巴巴看到的是15年之后的市场“。
什么成就了阿里？我想最主要的应该是马云等人的眼界。
你能看多远，你便能走多远。
鼠目寸光终难成大事，目光远大可成大器。
第五种：情商低下的人如果说智商显示一个人的文化程度，那么情商反映的是完整的一个人。
会做事，更要会做人。
说话得体，办事得当，才是一个情商高的人。
哪壶不开提哪壶，讨人嫌弃，就麻烦了。
第六种：心理脆弱的人遇到一点挫折就放弃，遇到不顺利就怨天尤人，这样的人，势必不会在职场中好过。
生活在节奏快，竞争压力大的环境下，神经紧张，心理脆弱的人越来越多。
想要生存下去必须提高心理承受能力，积极向上。
第七种人：反映迟钝的人职场中的节奏是快速的，落后就会“挨打”。
过去是“大鱼吃小鱼”，现在呢，是“快鱼吃慢鱼”。
反映必须要快，这个环境还不允许你迟钝。
如若墨守成规，四平八稳，淘汰是迟早的事情。
第八种人：单打独斗的人在这个“学科交叉，知识融会，技术集成”的互联网时代，孤胆英雄早已黯然失色。
个人的作用在下降，团队的作用在上升。
想要成就一番事业，需要的是一个团队，一个组织的智慧碰撞和合作，这样才能共同打拼出一片天地。
职场不受欢迎的人篇2工作能力是公司考核员工的标准之一，没有工作能力的人，适应不了公司的工作，早晚都会被淘汰。
独来独往的人不喜欢和集体一起活动的人，或者拒绝和同事交往的人，做事独来独往，工作不配合的人，容易被身边的同事孤立。
如何做好职场新人最讨厌的职场新人
如何做好职场新人_最讨厌的职场新人如何做好职场新人，在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。
如何做好职场新人，新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。
新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？*一、新人不受欢迎的表现1、不合群物流公司职员王先生虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用太可怕了来形容她。
2、太爱表现广告公司总代理刘先生我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的用武之地。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：瞧我日语讲得多顺溜。
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最让前辈们讨厌的八种职场新人
作者：湖南经理人文章来源：不详点击数：86 更新时间：2009/4/3
在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。
新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。
新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。
排名第1：极不合群
物流公司职员王先生
虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。
她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。
下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。
被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。
也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。
后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
排名第2：太爱表现
广告公司总代理刘先生
我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。
他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。
然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。
于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。
他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。
”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。
公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。
大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
排名第3：推卸责任
人事专员韩小姐
我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。
别看新
人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。
仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。
一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。
”
有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。
新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。
在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。
排名第4：行为怪异
贸易公司业务组姚先生
我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。
那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。
她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。
一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。
经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。
最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。
另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感。
后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。
到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。
最后该新员工也很知趣地改换门庭了。
排名第5：敷衍了事
展会公司项目负责人麦先生
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。
何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。
在漫长的准备阶段，展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些细节问题。
这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。
所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。
找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。
我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。
然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。
这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，
也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。
我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。
排名第6：不拘小节
李先生部门主管
现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。
每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。
做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。
我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。
我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂礼貌。
进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。
企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
排名第7：缺乏主动
>
林先生营销主任
新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。
有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。
我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。
我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干。
去了之后做错事情却说公司没有培训。
学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。
即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。
排名第8：过于稚气
徐小姐职员
公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。
新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。
其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。
总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。
有一次，让一个新人给外地的供应商汇款，很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，款全数退回。
最终还是我亲自出马才弄好。
看着她慌张的模样，我也不好意思责备，对于那种一说就哭的新人我更是一点办法都没有，还没拿她怎样，她就哭得梨花带雨似的。
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。
毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。
这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。