行政降级处分决定书

行政降级处分决定书
目录
•一、案情概述
•二、行政降级处理依据
•三、行政降级处理决定
•四、教育教导与改正
•五、附加通知事项
一、案情概述
[甲] 公司的 [乙] 部门主管 [姓名]，因在工作中存在职务疏忽、指挥不当等问题，已多次受到上级部门的批评和警示。

经分析认为，此问题已造成了严重的工作后果，并对公司形象和声誉造成了不良影响。

针对此问题，公司特组织调查，收集了相关证据。

二、行政降级处理依据
根据《中华人民共和国公务员法》相关规定，公务员因职务上的疏忽、违法或
者失职行为造成损失或者不良影响的，应当依法追究其相关责任。

在此案中，[姓名] 作为公务员，其职务上的疏忽、指挥不当行为已造成公司损
失和不良影响。

因此，根据法律法规的规定，公司对其进行行政降级处理。

三、行政降级处理决定
经公司研究，决定对 [姓名] 进行行政降级处理：
•撤销其 [乙] 部门主管职务，调整其为 [乙] 部门普通职员。

四、教育教导与改正
作为公司公务员， [姓名] 本应严格遵守相关法律法规，并时刻关注自身的工作
责任。

然而，在此案中，[姓名] 在职务上的疏忽、指挥不当等行为已造成公司损失和不良影响。

公司希望通过此次行政降级处理，提醒 [姓名] 深刻认识个人责任和
职责，引以为戒，杜绝此类问题的再次发生。

同时，公司也将对 [姓名] 进行相关教育培训，并要求其对自身工作进行认真反
思和改正，切实提升工作能力和水平。

五、附加通知事项
1.本决定书自下发之日起生效，[姓名] 应立即执行行政降级处理决定。

2.[姓名] 可在接到本决定书之日起15天内提出书面申诉，公司将依据
法律程序妥善处理。

3.如 [姓名] 不接受本决定，未在规定时间内提出申诉的，视为自动放
弃申诉权利。

以上为公司对于 [姓名] 行政降级处分的处理决定，特此决定书。