员工就业规则EmployeeManualMV8
就业规则部分1
就业规则部分1就业规则合同编号：123456生效日期：2022年1月1日本就业规则（以下简称“规则”）由公司名称（以下简称“公司”）依据国家相关劳动法律法规及公司实际情况制定并不时修订。
本规则适用于公司所有员工，旨在确保公司与员工之间的劳动关系稳定、公平和有序。
一、工作岗位1.员工应根据招聘公告和公司安排，履行所在岗位的相关职责和工作任务。
2.员工如有调岗或岗位变动的情况，应事先与公司人力资源部门沟通并签订书面协议。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，并保持工作时间的规范化。
2.员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，并如实记录工作时间。
3.迟到、早退或未经批准的旷工行为将按公司规定予以处理。
三、工资与福利1.员工有权按照公司规定获得相应的工资与福利待遇。
2.工资发放周期为每月，具体发放时间以公司规定为准。
3.员工的工资将根据其工作表现、工龄和职级等因素综合考量确定。
4.员工在享受公司福利时，应遵守相关的规定和程序。
四、劳动保护与安全1.公司注重员工的劳动保护和安全，员工应当严格遵守公司的劳动保护制度和安全操作规程。
2.员工在工作过程中应做好个人防护，减少可能的工伤事故。
3.员工如发现工作环境存在不安全或不卫生的情况，应及时向上级汇报并配合改进措施的实施。
五、奖惩制度1.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何违法、违规、违纪或有损公司利益的行为。
2.员工如对公司的业务做出重大贡献或者表现出色，可以获得公司的奖励和表扬。
3.员工如有违反规定或业绩不达标的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、劳动关系解决1.员工如果对公司的规定和决定有异议，应当与公司进行充分的沟通和协商。
2.对于劳动争议，双方应本着公平、诚信的原则进行协商解决，如无法协商一致，可向劳动争议调解机构寻求帮助。
3.公司将保护员工的合法权益，不得采取任何不正当手段对待员工。
七、其他事项1.本规则在执行过程中如有需要变更的，应经公司与员工共同协商并作出书面协议。
员工劳动就业规则
*****科技有限公司员工劳动就业规则编制：______________ 审核：______________ 核准：______________ 生效日期：______________目录第一章总则第二章工作要求第三章考勤制度第四章奖惩制度第五章人力资源管理第六章安全生产管理第七章保密守则第八章其他第九章依据与附件第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动就业的组织、管理工作，明确员工的基本权利和义务及应遵守的基本劳动纪律，不断提高员工的综合素质，提高工作效能，把本公司办成具有竞争力的现代企业，依照《劳动法》等有关法规和公司章程，制订本规则。
第二条员工分类及相互关系（一）员工分类1.管理职员：班长及以上管理岗位的员工。
2.技术职员：具有专业技术职称或公司聘用从事专业技术岗位的员工。
3.普通职员：上述职员以外的员工。
（二）相互关系管理职员、技术职员、普通职员在公司范围内统称公司员工，具有平等的权利。
第三条适用范围本规则适用于公司聘用的所有员工。
第二章工作要求第四条基本素质（一）遵纪守法，遵守社会公德及公司各项管理规定。
（二）努力学习专业技术知识，爱岗敬业，安全生产，遵守职业道德，保守公司机密。
（三）服从领导，听从指挥，相互尊重，团结合作，有效完成规定的任务。
第五条基本纪律（一）按规定着装并佩戴胸卡。
（二）按规定打卡。
（三）工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。
（四）遵行“整理、整顿、清洁、清扫、素养”等5S要求。
（五）遵守公司安全管理规定，严格执行设备操作规程。
（六）不在厂区吸烟（指定场所除外）。
（七）不在厂区（含宿舍）违规使用电器（包括：电热水器、电炉、电饭锅、电褥子等）。
（八）自觉保护公司财产，严格执行生产工艺流程，节约生产材料。
（九）自觉维护公司利益，发现有损公司利益的人或事，应向公司汇报，不拖延、不隐瞒。
第三章考勤制度第六条工作时间及公休（一）工作时间每周工作五天制，每天为8小时，每周40小时。
就业规则
河南地源地热科技开发有限公司从业人员就业规则序言本规则根据国家法令，以公司尊重从业人员的自主性及人格，并谋求其福利，从业人员贯彻勤勉、廉洁上进精神，深刻认识企业的公共性并求其发展，以尽劳动者的本分为宗旨制定的。
第一章总则第一条：关于职员就业的规定除了法令及劳动协约所制定的内容外，还要依据这个规定。
第二条：在这个规定中所谓职员，其定义如下：1、通过公司的选拔人才手续和公司订立劳动合同的人。
2、职务分担制度为：总经理、副总经、部长、副部长、科长、科长助理、主任、副主任、组长等。
3、被采用为职员的人，作为临时职员必须有60天的试用期。
第三条：职员要遵守这个规定及公司经营上所必要的诸规定、通知，遵照职务分担制度所规定的上级的指示，维持工作岗位的秩序，相互协助，履行职责。
第四条：职员要特别注意一下事项：1、敬客爱品热情待人，精心敬业，努力提高顾客的信用度。
2、劳动生产性精通业务，为谋求公司发展和生活安定，提高生产积极性。
3、遵守责任重视责任，维持秩序，齐心一致。
第二章勤劳第一节一般事项第五条：职员处理事务时必须以踏实公正为宗旨，迅速正确的解决工作中停滞不畅的问题。
第六条：职员必须亲切热情待客，积极沟通双方意思，不能有不逊言行。
第七条：职员无论在上班中还是下班后，不得将公司的机密，厂商的内情或者贸易的情况等向他人泄密，也不得有损害公司名誉、利益的言行。
第八条：职员自己若有变动，或者向公司申请的事项有变更的时候，必须迅速呈报。
第九条：当公司附近发生火灾或者其他异变情况时，必须迅速赶来坚守重要文件、账簿、物品等，需要避难的时候，必须马上将其妥善处理。
第十条：职员组织团体的时候，必须有代表向总经理报告其目的。
第十一条：职员在上班时间内不得举行关于政治及宗教活动，并且即使在上班时间之外也不得在公司内进行关于政治与宗教的活动。
第十二条：职员在公职选举中提名为候选人，或者就任公职的时候，必须重新向总经理申请。
第十三条：职员从事其他职业，或者为其他的公司，合作团体（除工会外），以及上一条的公职之外的各公共团体的工作人员时，必须再次得到总经理的许可。
EmployeeRules工厂管理制度员工守则手册中英文版
员工管理制度Employee rules为更好地适应工厂快速发展的需要，增强工厂的行业市场竞争力和提高员工工作效率，特制定本工厂员工管理制度。
In order to meet the needs of fast-growing, and enhance market competitiveness of industries and factory, improve employee productivity, the management ofemployee rules is made.1、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，违者。
按工厂考勤管理制度处理。
1.Work on time, cannot be late, leave early, absenteeism, and offenders willbe punished by Regulation of attendance management.2、请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字可生效。
特殊情况须在上班前15分钟通知本部部长及主管批准方可生效。
请假三天以上须提前两天写2.The request for leave shall be written in advance and get approval fromsupervisor or manager. Special circumstances is required to notifysupervisor 15 minutes before on duty. Leave more than three days isrequired to get approval two days in advance.3、请假条交本部部长、主管及考勤处签字后方可生效，以上情况如有违反，按旷工处理。
3.The request for leave will be affective after signed by supervisor, or will beregarded as absenteeism.4、上班时间一律不得会客或带外人参观工厂。
员工就业规则employeemanualmv8
经营方针Business policy目标：精诚团结迎接国际竞争的挑战！Objective:Cooperate with absolute sincerity to welcome challenge of international competition!纲领：贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文明的发展做贡献。
Guiding principle:Implement the duty of industry, strive to improve and enhance social life to make contribution to world civilization.信条：进步与发展若非得到各位员工的和睦与合作殊难实现。
各位要以至诚为旨，团结一致为公司工作。
Believes:Progress and development are difficult to realize if without the harmony and cooperation of all employees. Everyone shall be sincere and unite together to work for the company.七精神Seven spirits产业报国之精神spirit that the industry serves the country光明正大之精神fair and square团结一致之精神solidarity spirit奋发向上之精神spirit of striving to make progress礼貌谦让之精神polite and self-effacing spirit改革发展之精神spirit of reform and development服务奉献之精神spirit of serving others质量方针：•公司以完善每个家庭的生活为宗旨，向国内外客户提供一流的产品和服务。
就业规则
就 業 規 則●●歯科クリニック第１章 総 則前 文この就業規則は労働基準法の精神に基づいて●●歯科クリニックが公正な労働条件の確立と職場秩序の維持と業務の円滑な運営をはかることを目的として定めたものである。
（目 的）第1条 本就業規則は、●●歯科クリニック（以下「医院」という）の正職員（以下、｢職員｣という）の就業、採用、配置、進退、服務、給与、賞罰、福利厚生、その他に関する事項を定める。
２．この規則およびこの規則の付属規程に定めた事項の他、労働基準法その他の法令の定めるところによる。
３．パートタイマー・契約職員等（以下、パートタイマー等）については、別に定める。
ただし、別規則に定めのない事項は、本規則を適用する。
（規則の遵守義務）第2条 医院及び職員は、この規則を遵守して互いに協力して、忠実に社業の発展に努めなければならない。
（職員の定義）第3条 本則において、職員とは、第4条から第6条の規定により正式に採用された次の各号のひとつに該当する者をいう。
① 歯科医師② 歯科衛生士③ 歯科助手④ 事務職員⑤ その他前各号に準ずる者及び試用期間中の者第２章 採用及び配置（選考時の提出書類）第4条 職員採用の選考をする場合は、予め応募者より、次の書類を提出せしめて、これを行う。
但し、医院が特に指示した場合は、その一部を免除することがある。
① 自筆履歴書（最近6ヶ月以内の写真貼付）② 学校卒業証明書又は卒業見込証明書（新卒の場合）③ その他必要なる各種証明又は免許証（歯科医師等）２．前項の記載に虚偽があるときは、それが故意又は過失を問わず、本人の採用を取り消す。
（選考方法と採用決定）第5条 職員の採用に当たっては、関係書類を審査の上、次の選考に基づき決定する。
① 書類選考② 面接試験、筆記試験③ 健康状態の確認④ 前職照会⑤ その他（採用時の提出書類）第6条 職員に採用された者は、原則採用後７日以内に次の書類を提出しなければならない。
公司就业规则规章制度
公司就业规则规章制度
《公司就业规则规章制度》
公司就业规则规章制度是公司为了管理和规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
这些规则涉及到员工的入职、离职、工资福利、职务职责和行为规范等方面，是公司与员工之间约定的权利和义务。
在《公司就业规则规章制度》中，通常包含有关员工招聘的程序和要求、员工工资薪酬的设定、加班补偿和福利待遇、员工行为和职业道德规范、员工培训和晋升机制、员工离职的程序和要求等内容。
这些规定旨在保障公司和员工的权益，促进公司正常运营和员工的职业发展。
通过制定《公司就业规则规章制度》，可以明确规定员工的权利和义务，规范员工的行为，维护公司的正常秩序和正常生产经营。
同时，对于员工来说，也能够清晰了解自己的权益和责任，保障自身合法权益，更好地融入公司的大家庭。
当然，《公司就业规则规章制度》也需要不断地根据公司情况和国家法律法规做出相应的调整和完善。
只有不断地更新和完善这些规定，才能确保员工和公司的利益得到最大程度的保护和促进。
因此，公司要积极对待制定和执行《公司就业规则规章制度》，并注重员工对这些规定的了解和遵守。
员工就业规则
员工就业规则
嘿，咱今天就来聊聊员工就业规则哈！这可太重要啦！就好像你要去一个陌生的地方旅游，得先知道路线和规则吧，不然那不就抓瞎啦！咱上班也是一个道理呀。
比如上班不能迟到早退吧，你想想，要是大家都稀里糊涂地想来就来，想走就走，那不乱套啦？这就好比一场足球比赛，每个人都得守好自己的位置和时间，不然怎么赢球呢？咱工作不也得这样嘛！
再说说工作时候得认真负责呀！你要是马马虎虎的，那怎么能把工作干好呢？这就像盖房子，你得用心一块块砖地垒上去，房子才能结实呀！咱工作要是不认真，那不就豆腐渣工程啦！
还有和同事之间得好好相处呀！大家一起工作，就像一个团队，要互相支持、互相帮助才行。
就好比一起划船，得齐心协力才能前进呀！你总不能自己乱划吧，那船不得打转呀！
再就是要遵守公司的各项规定，这可不能含糊！这就像在路上开车，得遵守交通规则，不然得出多大事儿呀！咱遵守公司规定，也是为了大家都好呀！对不对？
哎呀呀，总之这员工就业规则真的是太重要啦！咱每个人都得好好遵守，这样咱工作才能顺顺利利的，大家才能开开心心的呀！咱都努力工作，为了自己的未来，为了公司的发展，加油干呀！别小看这些规则，它们可是我们成功的保障呢！。
外商独资企业就业规则即员工手册
《就业规则》（2008年修订版）公司2008年1月1日公司致辞欢迎您加入我们共同的事业公司这个大家庭.我们深信这是您人生道路上的1个重要决定,希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键1步.公司致力于促进本市经济的腾飞,带动公司的进步.按照“提供卓越品质,保护地球环境,满足顾客需求”的质量/环境方针,以人为本,不断创新,锐意进取,与志同道合的合作伙伴1起,共同创造本市人民美好的未来！公司概述本《就业规则》的宗旨在于为公司的干部及有关员工提供有关公司及人力资源管控的政策、程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则.本《就业规则》主要涉及干部及有关员工工作中常见之有关内容.如需要了解更多的有关内容,请与您的主管或.人力资源部联系.本《就业规则》中的有关内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给干部及有关员工.本《就业规则》涉及之有关内容,仅供公司内部使用,《就业规则》中的任何有关内容不得提供给公司以外的有关人员.干部及有关员工应妥善保存此《就业规则》.1旦离开公司,应主动将《就业规则》归还公司人力资源部.目录第1章公司理念第2章有关规定第3章干部及有关员工守则第1节总则第2节基本准则第3节职责权限第4节日常工作第5节保密规章第6节处分规章第4章劳动用工规章第1节干部及有关员工招聘管控规章第2节入职规章第3节劳动协议合同管控规章第4节新干部及有关员工录用考核规章第5章工作时间第1节工作时间第2节考勤管控规章第3节休息休假管控第6章工资管控规章第1节薪酬机制第2节工资支付第3节工资结构第4节工资标准的确定第5节工资的扣除第6节特殊情况下的工资确定方法第7节加班管控第8节加班工资第9节个人所得税第7章福利管控规章第1节年度体检第2节法定福利第8章培训规章第1节培训目的第2节培训对象第3节培训经费第4节培训类型第5节培训协议合同第6节常规培训守则第9章考核规章第10章保密规章第1节商业秘密的定义、等级、范围第2节保密措施第101章劳动纪律第1节违纪处理的原则第2节处罚方法方式第102章消防须知第103章环境与卫生第104章附则第1章公司理念第1节公司使命成为全世界人们离不开的公司.第2节经营目标将公司建设成为新型的1流的生产经营商. 第3节公司文化●公司精神“团结、勤奋、创新、高效”●公司作风“勤勉、诚信、团结、高效、自律”第4节公司理念经营理念“创造家电领域世界之最”科技理念“创新赢得未来”质量理念“实现品质最优,确保顾客满意”服务理念“您的满意是我们的工作标准”人才理念“人尽其才、才尽其用”第5节选才标准●正直、诚信与向上●激情于工作,认同于使命●求知、创造与尊重●忠于祖国,忠于客户,忠于公司第2章有关规定本《就业规则》依据《劳动协议合同法》及相关法规、地方法规制定.本《就业规则》与公司劳动协议合同管控规定是公司的基本法规.本《就业规则》的制定是为了规范化管控劳动及劳动协议合同,使干部及有关员工熟悉相关法律、法规,明晰责任、权利、义务.本《就业规则》适用于公司全体干部及有关员工及劳务派遣有关人员、实习生.第3章干部及有关员工守则第1节总则本守则是劳动协议合同的附件部分,是.公司干部及有关员工共同遵守的道德规范和行为准则.本守则适用于公司全体干部及有关员工及劳务派遣有关人员、实习生.第2节基本准则1、干部及有关员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规.2、干部及有关员工必须遵守“劳动协议合同”及“保秘协议合同”中的各项约定.3、在代表公司的各项活动中,干部及有关员工必须维护公司荣誉与利益.4、每位干部及有关员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧.5、公司提倡互相信任的工作氛围,干部及有关员工之间应该相互尊敬、相互信任.6、干部及有关员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动.第3节职责权限7、干部及有关员工除本职日常业务（工作）外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动.8、每位干部及有关员工的工作必须对上级和下级负责任,无下级的干部及有关员工对客户及相关业务领域负责任.9、干部及有关员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法投资活动.但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与公司经营管控的活动；（2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；（3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；（4）以直系亲属名义从事上述投资活动.第4节日常工作10、干部及有关员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德.不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣）,否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益.11、干部及有关员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任.12、干部及有关员工在对外业务往来中,接受相关单位（客户）礼品（佣金）,应按公司有关礼品管控规章上缴公司.13、干部及有关员工在对外业务往来中,不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动.14、为维护公司形象,干部及有关员工平常工作日请着正式工作服（有领、有袖、着长裤）.每年的5月1日～10月1日室外气温达18℃以上时,干部及有关员工着短袖夏季工装.15、干部及有关员工胸卡是用来识别公司的干部及有关员工.为了公司和全体干部及有关员工的安全,在公司范围内,必须把干部及有关员工卡别在上衣左上角明显处,以便识别和互相认识.出入公司大门时须出示胸卡.干部及有关员工胸卡须妥善保存,如有遗失或损坏应立即向人力资源部报告；补领干部及有关员工胸卡则需由干部及有关员工支付制卡费用.16、工作时间内干部及有关员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出,应向机构部门负责任人说明并办理外出手续.17、维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率.不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑,不在办公区用餐、吸烟、吃零食. 18、上班时间使用联系方法方式应注意礼貌,语言简明扼要.干部及有关员工相互商讨工作、接联系方法方式时应尽量低声以免影响他人工作.不应在工作时间打私人联系方法方式.19、遵守公司考勤规章,不迟到、不早退、不旷工.因各种原因造成的请假,干部及有关员工应及时办理相应请假手续,否则按旷工处理.请病假的干部及有关员工,如暂时无法通知公司并办理请假手续的,请病假的干部及有关员工应于休病假日起2天内补办请假手续. 20、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是干部及有关员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益.第5节保密规章21、请遵守“干部及有关员工保密协议合同”中各项条款, 保守公司经营管控方面的机密.22、干部及有关员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料.机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司.23、机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁.24、干部及有关员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管控、法律事务、负责任人决定,并且不能将这些信息设置为共享文件.25、所有来公司的访客,须经由前台迎接,清楚辨认身份,并在访客记录登记薄上签名.访客在前台领取并佩戴“来宾”卡后,方可由干部及有关员工陪同进入公司,未经公司事先许可,任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等.当访客离开公司时,干部及有关员工有责任将客人送至公司前厅处.26、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外有关人员进入公司财务室、档案室、技术资料室、仓库等公司重地.27、每1位干部及有关员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责任.第6节处分规章28、有下列过失行为之1者,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同,给予不同的处分或经济处罚.触犯国家有关法律、法规的,交由国家有关机关处罚.（1）玩忽职守造成事故,使公司蒙受较大经济、名誉损失；（2）盗窃行为,滥用或蓄意破坏公司财产；（3）违反公司规定屡教不改,或违法乱纪受刑事处罚；（4）涂改账目、制造假帐欺骗公司；（5）利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益；（6）蓄意煽动干部及有关员工闹事或怠工；（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；（8）违反、对抗上级主管指令；（9）工作时间内做与本职工作无关的事情；（10）工作疏忽或失职,侵害其他干部及有关员工身心利益；（11）故意隐瞒、修改个人资料；（12）工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密；（13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片,造成恶劣影响；（14）恶意攻击公司网络,造成网络瘫痪；（15）擅自进入他人信箱,窃取他人机密资料或侵犯他人隐私,造成严重后果；（16）未经允许,擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施,造成公司网络无法正常运作；（17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播,工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；（18）无故缺勤、迟到、早退、旷工；（19）工作时间着装不整、不佩带胸卡；（20）破坏办公区环境,经常在办公区内吸烟、用餐,高声喧哗；（21）安装盗版软件,造成工作用机系统瘫痪.（22）询问他人工资或向他人泄漏本人工资.29、对以上过失行为处分办法以《干部及有关员工行为规范管控条例》为基础可做出以下处分：（1）解除劳动协议合同（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）；（2）书面警告（黄牌）并罚款、降职、降级；（3）通报批评.30、公司在处理干部及有关员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管控规定,进行彻底深入地调查,并保留每位干部及有关员工的处理结果.公司保留本守则的最终解释权.第4章劳动用工规章第1节干部及有关员工招聘管控规章1、招聘干部及有关员工遵循公平、公开、公正及择优录用、竞争上岗的原则.同时遵循“先内后外”的原则,即在公司内招聘不到或不足的,方可向社会公开招聘.2、招聘干部及有关员工必须提前拟订招聘计划并填写《招聘干部及有关员工申请表》,报公司人力资源部.招聘管控有关人员的提前30日；招聘生产、服务有关人员提前20日.3、招聘的岗位必须详述录用条件：岗位任职条件及技能相关要求,岗位工作职责等.4、招聘干部及有关员工必须经公司批准,方可进行招聘,由公司人力资源部具体操作.5、招聘干部及有关员工的程序：（1）通过新闻媒体、互联网、人才市场、委托中介机构发布招聘信息.（2）应聘者填写《应聘有关人员登记表》.（3）由人力资源部会同用工机构部门确定面试对象和面试日期,并向主试有关人员和面试对象发出《面试通知书》.（4）在面试过程中主试有关人员应对面试对象的情况进行记录,并填写《面试记录表》.（5）人力资源部对《面试记录表》进行统计、汇总,并填写《录用有关人员审核批示表》,报负责任人审核批示.（6）人力资源部对决定录用的有关人员进行背景调查：了解干部及有关员工工作经历,了解干部及有关员工与原单位有无竞业禁止协议合同,合格后发出《录用通知书》.（7）对需进行体检的有关人员,应在规定的时间和指定的医院进行.拒绝体检者不予录用.（8）人事资料申请与保存备查,拟录用有关人员须提供：户口簿首页、本人页复印件,身份证复印件,照片,学历证明复印件,养老保险变动通知单原件,离职证明,解除劳动协议合同通知书（或失业证）,工资证明,本人档案保存地说明等材料；公司人力资源部负责任审核上述材料并存档备查.第2节入职规章1、被录用的有关人员报到时办理下列手续：（1）按《录用通知书》的相关要求提供相关证件和材料；（2）填写《干部及有关员工登记表》；（3）阅读《劳动协议合同法条款》；（4）签订劳动协议合同.2、人力资源部组织新进干部及有关员工进行岗前培训.阅读《就业规则》等公司基本规章规章,经考核合格方可上岗.3、人力资源部向用工机构部门及被录用有关人员发出《上岗通知书》,被录用有关人员凭《上岗通知书》领取相应日常办公、劳动防护用品,用工机构部门安排上岗.4、在试用期内,不符合录用条件的,予以解除劳动关系：5、在试用期内,干部及有关员工可以随时通知公司解除劳动协议合同.6、试用期内公司及干部及有关员工双方可随时协商解除劳动协议合同.7、用工机构部门必须对新进有关人员在试用期中的表现进行考核,并填写《试用期考核表》,在试用期满10日前,报人力资源部.同时本人填写《试用期工作总结》.第3节新干部及有关员工录用考核规章1、试用期时间的规定劳动协议合同期限3个月以上不满1年的,试用期1个月；劳动协议合同期限1年以上不满3年的,试用期2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同,试用期6个月.公司系统内部调动的,不设试用期；劳动协议合同期满,双方续订劳动协议合同的,不设试用期.2、试用期工资的规定：试用期干部及有关员工的工资按试用期满定岗工资的80%支付.3、录用条件：符合招聘岗位的任职相关要求及要件相关要求.4、录用考核标准：按照招聘岗位任职相关要求及工作能力相关要求考核.5、录用考核相关流程：试岗——个人总结——机构部门评价——人事评价——综合评价.第4节劳动协议合同管控规章1、劳动协议合同签订：公司正式聘用的干部及有关员工从入职之日起,由人力资源部按规定为其办理用工手续,并在1个月内签订劳动协议合同.新入职干部及有关员工签订劳动协议合同前必须缴验其解除、终止劳动关系的证明.2、劳动协议合同签订地点：.3、劳动协议合同签订相关要求①签订劳动协议合同须由本人签字或盖章,如须委托他人签字或盖章,本人须出具授权委托书.②劳动协议合同1律用兰（黑）色钢笔或水性笔签订.③劳动协议合同不允许更改、涂抹.④公司出资引进、培训或者提供其他特殊待遇的干部及有关员工,除签订劳动协议合同外,还须签订相应的服务期协议合同.⑤对负有保守公司商业秘密义务的干部及有关员工,公司与干部及有关员工必须签订保密协议合同书.4、劳动协议合同期限：新入职的干部及有关员工签订固定期限的劳动协议合同,固定期限劳动协议合同的期限为3至5年.劳动协议合同期限内包含试用期.符合下列条件的干部及有关员工签订无固定期限劳动协议合同：（1）劳动者在本公司连续工作满10年的；（2）连续订立2次固定期限劳动协议合同,且劳动者没有《劳动协议合同法》第3109条和第410条第1项、第2项规定的情形,续订劳动协议合同的.5、违反规定不签订劳动协议合同的责任：新入职干部及有关员工应当签订劳动协议合同,如干部及有关员工拒绝签订劳动协议合同,公司不予以录用.劳动协议合同到期,公司提前1个月书面通知干部及有关员工续签劳动协议合同的,如干部及有关员工拒绝续签,劳动协议合同到期终止,公司不予支付补偿金.6、代表公司的劳动协议合同签订人：公司人力资源部人事专员.7、公司劳动协议合同签订人的义务与责任：负责任干部及有关员工劳动协议合同的保管、续订、解除、终止等管控工作.8、劳动协议合同保管：劳动协议合同1式叁份,干部及有关员工档案、干部及有关员工本人及公司各存1份.9、劳动协议合同的变更：公司与劳动者协商1致,可以变更劳动协议合同约定的有关内容,变更劳动协议合同以书面形式备案.变更后的劳动协议合同文本由公司和劳动者各执1份.10、劳动协议合同的解除：按《劳动协议合同法》第3106、3107、3108、3109、410条规定执行.干部及有关员工严重违纪或对公司造成重大损失的公司可以随时解除劳动协议合同.11、劳动协议合同的终止和续订：劳动协议合同的终止根据《劳动协议合同法》第4104条规定,公司提前30日以书面形式通知被终止劳动协议合同者或支付1个月工资同时终止劳动协议合同.劳动协议合同的续订,由公司提前310天以书面通知形式干部及有关员工本人.12、劳务派遣,由公司与相关劳动服务公司签订劳务派遣协议合同书,并根据协议合同承担相应的权利和义务.13、干部及有关员工的离职分为公司系统内调动、辞职、退休、非正常情况病亡等.其离职程序：（1）公司系统内调动经公司与干部及有关员工双方协商1致,并办理《劳动协议合同》变更手续后,由人力资源部具体办理公司内部调动手续.（2）辞职干部及有关员工因故辞职,应当提前30日以书面形式提出申请,并填写《解除劳动协议合同申请书》.在此期限内,擅自离职者以旷工论处,并要追索相关职务责任、经济责任,必要时还应追究法律责任. （3）退休干部及有关员工符合退休条件时,人力资源部按规定为其办理退休手续.（4）移交干部及有关员工离职时必须办妥离职手续,否则干部及有关员工本人将承担由此而造成的损失,必要时将相关要求其承担法律责任.第5章工作规章第1节工作时间根据家电行业生产特点,经沈阳市劳动和社会保障局批准,本公司实行综合计算工时规章,采取集中生产,集中休息的工作方法方式；部分干部及有关员工实行不定时工作规章.1、综合计算工时制：公司各机构部门的管控有关人员及1线、2线干部及有关员工实行综合计算工时规章,以年为计算单位,综合考核工时,工作日是休息日的属正常工作；工作日正赶上法定假日的,按法定假日加班支付工资；如总工时超过标准工时,又不能安排休息的,按延时加班支付工资.2、不定时工时制：公司的高级管控有关人员、司机、营业部业务员、售后服务有关人员实行不定时工时规章,不享受加班费；法定假日上班支付加班工资.3、月标准工作时间=月标准工作天数20.83 ×8小时=166.64小时.4、每天上午10：00时～10：10时、下午3：00时～3：10时为干部及有关员工间休时间.第2节考勤管控规章考勤方法方式：本公司实行电子考勤卡考勤,干部及有关员工上、下班均须本人打卡确认.迟到、早退、旷工的认定：在公司规定的上班时间及超过上班时间打卡者视为迟到；在公司规定的下班时间之前及下班时间打卡视为早退；无任何请假手续而未出勤,视为旷工.例如：8：00时上班,8：00时及8：00时以后打卡者视为迟到；5：00时下班,5：00时及5：00时以前打卡者视为早退；迟到、早退、旷工的处理：按《干部及有关员工行为准则管控条例》规定处理.干部及有关员工对考勤记录的签字或盖章确认：每月初,公司人力资源部将上个月的个人考勤记录以机构部门为单位下发确认,如有异议请与人力资源部联系查询.考勤记录的保留备查：考勤记录公司保留2年备查.第3节休息休假管控1、法定节假日公司按国家规定安排干部及有关员工在法定节假日休假.2、带薪年假公司依干部及有关员工在本公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假：注：上表中的“入公司时间”如与国家规定相悖时,以国家规定为准.带薪年假按工作日计算,为全薪假；休假最小单位为半天.带薪年假可分开使用.干部及有关员工在入职满1年后有权申请带薪休假,带薪休假以每1自然年结算.如干部及有关员工未能为公司服务满整日历年,则其年带薪休假按比例计算.干部及有关员工在休假前填写“带薪休假申请单”,经机构部门负责任人批准后申请.审核、备案；机构部门负责任人（含）以上干部及有关员工申请带薪休假或申请带薪休假天数超过3天及以上者须经公司总经理批准.带薪年假天数当年内未休的天数按国家规定办理.3、病假干部及有关员工请病假超过1天,须提供市级以上医院的诊断病历、费用收据、诊断书等材料.公司执行国家关于医疗期的规定,医疗期以医院病历（誌）和开具的诊断书中标注的开始休息日期计算；住院干部及有关员工以病历（誌）中标注的入院日期开始计算.干部及有关员工病假期间至少半个月与主管机构部门联系1次,并申请病假需要材料.干部及有关员工病假在1个月以内时,病假工资按（基础工资+岗位工资）-（（基础工资+岗位工资）÷21.75天）×病假天数计发（不包括休息日）,低于沈阳市最低工资标准的,工资按当年沈阳市最低工资标准的80%计发,工资中包括干部及有关员工应缴纳“3险1金”个人承担部分.医疗期满经市劳动和社会保障机构部门指定机构鉴定不能从事原工作或调换工作的,按《劳动协议合同法》和公司有关规定处理.病假1个月以上,按国家规定工资支付管控办法发放,工资中包括干部及有关员工应缴纳“3险1金”个人承担部分.其它规定：病假超过1个月的,其机构部门可另聘有关人员补缺；病假超过6个月的,其岗位不予保留,公司可另聘新人.干部及有关员工长期休病假须完成下列手续：1周前提出申请并提出市级医院证明原件；病假期间应与主管机构部门负责任人保持联系；病愈后申请医院证明原件.4、婚假符合国家规定结婚的正式干部及有关员工,可以享有以下全薪婚假：1、婚假1次性休完,按日历天计算.2、干部及有关员工须提前两周通知机构部门及人力资源部并经批准；5、产假/陪产假干部及有关员工请产假/陪产假,应提前1周通知,并提供有关证明报机构部门负责任人与.批准.1、产假根据政府有关法令,已婚女干部及有关员工享有90个日历天的产假,晚育的女干部及有关员工（超过23岁）除享有国家规定的产假外,增加奖励假60天（须有独生子女父母光荣证）。
劳动就业员工制度范本
劳动就业员工制度范本第一章总则第一条为了规范公司的劳动就业行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司坚决贯彻“以人为本”的原则，尊重和保障员工的合法权益，为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。
第四条公司依据国家法律法规，保障员工的劳动就业、工资支付、社会保险、劳动保护、职业培训等权益。
第二章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，采取适当的招聘方式，确保招聘活动的公正性。
第六条公司对招聘的员工进行必要的面试和考核，根据考核结果决定是否录用。
第七条员工入职时，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司应为新员工提供必要的培训，帮助其熟悉公司的工作环境和文化，提高其业务能力。
第三章工资与福利第九条公司按照国家和地方政府的有关规定，按时足额支付员工的工资。
第十条公司根据员工的岗位、工作绩效和公司经营状况，给予员工相应的奖金和提成。
第十一条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供必要的劳动保护，确保员工的人身安全。
第十三条公司为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，并根据国家规定支付相应的工资。
第四章劳动纪律与考核第十四条公司建立严格的劳动纪律，员工应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第十五条公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果决定员工的晋升、奖惩、培训等事项。
第十六条公司对违反劳动纪律的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章职业发展第十七条公司为员工提供职业发展的机会和平台，鼓励员工通过培训、晋升等方式提高自身素质和能力。
第十八条公司设立员工晋升机制，根据员工的业绩、能力和综合素质，选拔和培养优秀的管理人才和技术人才。
员工就业守则[精品]13页
![员工就业守则[精品]13页](https://img.taocdn.com/s3/m/58969d85f18583d048645930.png)
****** 海量免费资料尽在此员工就业手册第一章总则一、本手册的目的1、本手册是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定。
2、本手册未尽事宜要依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律执行。
二、适用范围3、手册不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工。
兼职人员和临时工的管理制度另行制定。
三、对员工的要求4、公司及员工均要遵守本手册所规定的各项制度，为公司的发展做出自己的贡献。
第二章公司管理结构见附图第三章录用、配置、考核及培训四、录用、配置、考核、培训5、员工的录用：5．1、录用的原则：公司录用员工采取公开招考、平等竞争、择优选用的原则。
5．2、录用条件：身体健康、品德端正、事业心强并具有相关学历及工作经验。
5．3、录用依据：在员工被通知录用后，应向公司提供以下材料记入公司档案，A、员工个人资料登记表（在登记内容发生变更后，员工应及时通知人事部门）B、1寸近照2张C、身份证（护照）复印件D、学历证书（专业证书）复印件员工在与公司签署劳动合同书后正式上岗工作。
6、员工的配置：员工进入公司后，公司根据业务状况安排员工工作岗位，员工应服从公司的统一安排。
员工如有异议，可书面向自己的上司提出申述，若公司与员工之间达不成一致性意见，在试用期内双方将解除劳动合同。
7、考核：7．1、公司采用月度实施、逐级考核、层层负责的方式对员工的工作业绩实施考核。
员工若对自身的被考核结果产生异议，可以书面方式越级申述，申述次数每年不超过四次。
7．2、考核内容及实施办法按另定的考核制度执行。
8、岗位培训：公司的岗位培训分为新员工培训和职业培训两种8．1、新员工培训：为确保新员工能顺利上岗，人力资源部将对新员工进行岗前培训，内容涉及公司的历史和业务状况、规章制度、员工福利待遇和岗位职责等相关内容。
岗前培训的时间一般不超过一周。
8．2、职业培训：公司根据业务的需要，将有选择地对在岗员工进行职业培训，以提高员工的职业素质和工作成绩。
员工就业规则
员工就业规则无锡康沃特变频电机有限公司目录第1章总则 (3)第2章人事 (4)第3章服务纪律 (9)第4章工作 (12)第5章工资 (18)第6章保险及福利待遇 (19)第7章安全卫生 (19)第8章教育 (20)第9章奖惩 (21)第10章附件 (26)第1章总则第1条目的1。
本员工就业规则（以下称本规则）是无锡康沃特变频电机有限公司（以下称公司）为使人事基本理念得以实践和顺利完成经营业务，而对员工行为准则以及待遇等与就业相关的基本事项所作的规定。
2。
本规则以及附属本规则的各项规则中未规定的事项，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法规(以下称相关法规）中的规定实施。
3. 本条款第1项列举的公司人事基本理念如下：（1）能力开发支援·对具有努力上进愿望的就业者，积极进行能力开发支援（2）创造具有良好工作氛围的职业场所·共同协作创造具有良好工作氛围的职业场所·通过工作安居生活，充实自我，并对社会作出贡献（3）经营目标的完成与就业者个人的福利相一致·经营目标完成的同时，实现公司发展与地区环境的相互和谐第2条员工的定义办理了本规则的第2章第5条规定的手续，并被公司录用者成为公司员工.员工有以下区分:（1）固定期限合同制员工和无固定期限合同制员工·在公司就职10年以上的合同制员工，或*＊年后连续和公司签定2次固定劳动合同并再次续订的员工,即成为无固定期限合同制员工（2）试用员工（试用期间）第3条遵守义务员工除必须遵守本规则规定的事项外，还必须遵守其他各项规则、规定、业务上的指示、命令，专心做好本职工作，维持工作秩序，为公司事业的发展而努力。
第4条适用范围（1）本规则适用于已与公司签订劳动合同被雇佣的员工。
退休后再被雇佣者及临时雇佣者同样适用于本规则.（2）本规则中未作规定的事项，需要时另作规定.（3）本规则的规定若与中国的法规不一致时,则应按照法规执行。
员工劳动就业规则
员工劳动就业规则为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定.第一章作息时间与考勤一、工时制度工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。
执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。
二、工作时间上班时间：8:00-12：00 13:30—17:30（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）三、休息时间的替换工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。
四、病假1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。
因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。
2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天病假扣日工资的80%。
若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。
无医院证明的按事假处理。
五、事假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。
事假期间不发工资。
六、工伤假员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。
经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。
七、年休假员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。
八、旷工1、有下列情形之一者，按旷工处理：1)请假未被批准即自行休假者；2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；3)擅自擅离工作岗位者；4)拒不接受上级主管分配工作者；5)无适当的理由，迟到、早退超过一小时者；2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。
（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。
九、休假的申请、批准程序１、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。
员工就业管理制度
员工就业管理制度第一章总则第一条为了规范员工就业管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，加强企业的整体管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工及其相关管理工作。
员工包括全职员工、兼职员工以及临时性质的劳动力。
第三条本制度的遵守和执行由全体员工必须遵从，违反制度的行为将受到相应的处罚。
第四条员工在企业任职期间，必须遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企业的管理和安排，认真履行职责。
第五条企业应当建立健全员工就业管理档案，包括员工的个人信息、劳动合同、薪酬福利、考核情况等，确保员工权益的维护和企业管理的规范。
第六条企业应当对全体员工进行现场培训，让员工了解企业的基本情况、发展规划以及管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章招聘与录用第七条企业应当严格按照国家相关法律法规和企业招聘流程，公开招聘岗位，确保公平、公正、公开的原则，对候选人进行综合评估。
第八条招聘的条件和要求应当与岗位职责相适应，不能违反人力资源的基本原则和国家法律的规定。
第九条招聘人员应当对候选人进行严格的面试、考察，确保被录用的员工具备相应的工作能力和素质。
第十条新员工应当在入职前与企业签订劳动合同，在合同中详细注明工作岗位、工资待遇、工作条件、劳动纪律等相关事项。
第十一条企业应当为新员工提供良好的工作环境和必要的培训，让员工能够尽快适应新的工作岗位。
第三章用工管理第十二条企业在用工管理过程中，应当合理安排员工的工作岗位和工作任务，确保员工的工作条件符合国家相关法律规定。
第十三条企业应当建立完善的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
第十四条企业应当定期对员工进行绩效考核，对工作表现优秀的员工进行奖励，对工作表现不佳的员工进行适当的培训或调整。
第十五条企业应当严格遵守国家法律规定的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第十六条企业应当建立健全的劳动管理制度，明确员工的权利与义务，保障员工的劳动权益。
职工就业规章
公司职工就业规章第一章总则（基本宗旨）第1条本职工就业规章（下称规章），是为了维护北京派美国际影视传媒广告有限公司（下称公司）的秩序、顺利地开展公司的业务，根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定以及公司的章程而制订的、职工必须遵守的各种工作条件和其他必要事项。
（职工的定义）第2条本规章中所称职工，是指本公司正式录用及试用期编制内的从业人员。
完成一至三个月内试用期后一年一续，新法适用全体员工。
（适用范围）第3条因业务需要而延聘之临时非编制人员（即临时定期契约工）及特约人员、顾问之工作规则及核薪，应订立相关合同，确立彼此的权利和义务，而不适用本规章。
第4条本公司为配合管理需要之变迁、业务之更新，如有不适用之情况或需新增规定，得经董事会修订并交由管理部门公布实施。
第5条应用本规章如发生疑议时，由人事主管人负责释义，如仍有争议无法解决时，得报请总经理裁示。
第6条本规章所称之金额（凡未标示币别者），均为人民币。
第7条本规章经董事会通过后交由行政管理部门公布实施。
第二章基本义务第1条职工应遵守中国的各项法律法规，遵守本规则以及公司的其他规章制度，服从上司的命令，维护工作场所的秩序，忠实地履行自己的职责。
第2条职工必须经常注重维护公司的利益、信誉，绝不允许公司的正常业务被任何人或者家庭的利益所影响。
第3条职工应注意保守公司的业务机密以及内部信息，不得泄露或者不正当地、非法地通过业务或其他方式了解到的公司的秘密。
如出现此类情况，公司有权依据本章程相关条款处理，通过法律手段追究其经济责任并赔偿因其违约给公司造成的损失。
第4条职工应注意维护同事间的团结、互助关系。
职工在与同事、客户以及其他相关人士之间进行交流时，应时刻保持必要的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。
第5 条职工应对自己的仪态、言论和行为负责，应随时保持仪态端庄。
当职工对某人或某事有疑虑或不满时，应通过正当的渠道向上司必要时向更高层的管理部门反映，以谋求问题的解决，而不必担心被打击报复。
就业工作制度
就业工作制度
就业工作制度是一种组织员工的规则和程序，旨在促进公司或组织的正常运转和员工的工作效率。
就业工作制度通常包括以下条款： 1. 工作时间：规定员工每天和每周的工作时间，以及休息日和假期的安排。
2. 工作任务和职责：明确员工的工作职责和任务，以及其所需的技能和能力。
3. 岗位评价和晋升：规定员工的岗位评价标准和晋升程序，以及晋升所需的条件和要求。
4. 工资和福利：规定员工的工资、福利和奖金制度，以及相关的补偿和福利安排。
5. 绩效评估和奖励：规定员工绩效评估的标准和程序，以及相关的奖励和激励措施。
6. 纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚制度，以及相关的程序和惩罚措施。
7. 安全和健康：规定员工的安全和健康保障制度，以及相关的安全和健康措施。
通过制定和实施就业工作制度，企业和组织可以有效管理和组织员工，促进员工的工作效率和生产力，提高企业的绩效和竞争力。
- 1 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经营方针Business policy●目标：精诚团结迎接国际竞争的挑战！Objective:Cooperate with absolute sincerity to welcome challenge of international competition!●纲领：贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文明的发展做贡献。
Guiding principle:Implement the duty of industry, strive to improve and enhance social life to make contribution to world civilization.●信条：进步与发展若非得到各位员工的和睦与合作殊难实现。
各位要以至诚为旨，团结一致为公司工作。
Believes:Progress and development are difficult to realize if without the harmony and cooperation of all employees. Everyone shall be sincere and unite together to work for the company.●七精神Seven spirits──产业报国之精神spirit that the industry serves the country──光明正大之精神fair and square──团结一致之精神solidarity spirit──奋发向上之精神spirit of striving to make progress──礼貌谦让之精神polite and self-effacing spirit──改革发展之精神spirit of reform and development●质量方针：·公司以完善每个家庭的生活为宗旨，向国内外客户提供一流的产品和服务。
·鼓励用户的“挑剔”，倾听用户的需求，让用户百分之百的满足，是我们的目标和心愿。
·良好的声誉，先进的质量体系和管理水平，是用户信赖的保证。
·克己敬业，让每道工序达到完美，是公司每个员工的承诺。
Quality policy:·The company aims at making life of each family perfect and providing top-ranking products and service for domestic and overseas customers.·Accept the customers’ complaint, listen attentively to customers’ demand; It is our goal and wish to 100% satisfy our customers.·Good reputation, advanced quality system and management level are guarantees to make the customers trust us.·Being strict with oneself and try best to perfect the production procedure is the commitment of each employee of company.●环境安全方针：**充分认识到自身的社会责任，追求世界文明的进步和发展，重视地球环境保护、职工的安全卫生和经营活动共同进步，努力创造人类生活的改善和提高。
本公司以设计、制造及销售家居系列产品过程中的废水、废气、固体废弃物、噪声以及人身安全卫生为重点控制对象，建立环境安全卫生管理体系，并承诺：Environmental security policy*** is fully aware of self social responsibility, pursue progress and development of world civilization, pay attention to mutual progress of earth environmental protection, safety and health of staff and business activity, and strive to create improvement of human life. Our company focuses on controlling waste water, exhaust gas, solid waste, noise and personal safety and health in the process of designing, manufacturing and selling home furnishing products, establishes environmental safety and health management system and promises:1.持续推进完善环境保护与员工、家庭、社会的安全卫生活动，实现文件化、程序化、标准化。
Continue to push forward perfect environmental protection and safety and health activities of employee, family and society, realize documentation, programmatic and standardization.2.遵守关于环境保护及安全卫生的法律、法规及其它要求，坚持预防为主的理念.Abide by laws, regulations and other requirements about environmental protection and safety and health; adhere to idea of prevention first.3.设定目标、指标，制定具体方案、程序并付诸实施，定期进行评价。
Set goals and indicators, formulate specific scheme, procedure and carry out, evaluate periodically.4.加强设备设施的环境安全卫生管理。
Strengthen environmental safety and health management of equipment and facilities.5.加强节能、节约资源的活动，减少环境负荷。
Strengthen the activities about energy conservation and saving resources, reduce environment pollution.6.有效控制和改善公司重大环境因素和安全卫生风险。
Effectively control major environmental factors and safety and health risks of the company.7.积极寻求与员工及各相关方的合作与沟通。
Actively seek for cooperation and communication with staff and all interested parties.8.本方针形成文件，传达到全体员工，并可为公众所获取。
This policy forms a document and be conveyed to all staff; also can be obtained by the public.目录第一章总则 (1)Chapter one、general rules (1)第二章员工行为准则和规范 (2)Chapter two、code conduct for employees (2)第三章进出公司规定 (6)Chapter three、rules about in and out of th e company (6)第四章安全和健康 (7)Chapter four、safety and health (7)第五章信息安全 (11)Chapter five、information security (11)第六章工作时间与休息休假 (14)Chapter six、working hour and rest and vacation (14)第一节工作时间 (14)Section one、working hour (14)第二节休息休假 (17)Section two、rest and vacation (17)第七章人事管理 (26)Chapter seven、personnel management (26)第一节招聘录用 (26)Section one、recruitment (26)第二节劳动合同 (28)Section two、labor contract (28)第三节保密、竞业限制协议 (39)Section three、confidentiality and limitation agreement on business strife (39)第四节绩效管理与晋升 (40)Section four、perform ance management and promotion (40)第五节学习和培训 (41)Section five、learning and training (41)第八章薪酬制度 (42)Chapter eight、payment system (42)第一节月度工资 (42)Section one、monthly salary of the employees (42)第二节年度奖金 (45)Section two、annual bonuses (45)第九章保险福利 (46)Chapter eight、insurance and welfare (46)第十章奖惩 (47)Chapter nine、rewards and punishment (47)第一节奖励 (47)Section one、rewards (47)第二节处分 (50)Section two、punishment (50)第十一章附则 (59)Chapter eleven、supplementary articles (59)第一章Chapter one总则General rules第一条目的为建立良好的公司秩序，增强员工遵守纪律的自觉性，提高工作效率，严肃各项规章制度，有效发挥员工工作积极性，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规、政策条例特制定本规则。