大型招聘会策划方案35页PPT
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招聘攻略吸引人才通用PPT模板
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PART 03 合适的宣传渠道和方 式
合适的宣传渠道和方式
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招聘攻略 感谢您的观看
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当前求职市场竞争激烈
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PART 02 招聘计划与策略
招聘计划与策略
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华为技术校园招聘会ppt招聘宣讲会PPT课件
公司简介
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——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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招聘精英 集团校园招聘ppt招聘宣讲会ppt招聘计划ppt模板
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相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录
我们是谁 · 公司介绍
01
为什么选择我们 · 发展平台及福利
02
我们需要的人才 · 岗位需求
03
如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
04
01 我们是谁
员工活动室
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企业招聘计划PPT模版
招聘计划介绍
第三章
企业薪酬福利
这里输入简单的文字概述
企业薪酬福利
企业薪酬福利
企业薪酬福利
第四章
企业招聘流程
企业招聘流程
企业招聘流程
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校园招聘/招聘计划/公司介绍/企业通用
CAMPUS RECRUITMENT
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关于我们公司
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企业薪酬福利
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第四章
企业招聘流程
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公司专场招聘会策划方案 ppt课件
本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约，发布广告告知的方式， 再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招
聘会信息，具体如下：
5
ppt课件
第二部分：※ ※公司专场招聘会策划
1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低
2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时
17
ppt课件
针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：
二、现场招聘人员要专业、热情： 很多人认为新员工的入职引导是从员工进公司后的第一天开始的， 这其实是个错误的认识，新员工的入职引导应当起始于双方的初次 接触（招聘会场、广告宣传等），俗话说好的开始是成功的一半， 初次接触的一个微笑、友好的握手、平等尊重的对话都将对潜在的 “准员工”产生巨大的吸引力，会对应聘者的选择和入职后的管理 起到决定性的影响，千万不可采取一种居高临下的姿态，让应聘者 有低人一等的感觉，如此招聘，不但招不到真正优秀的员工，还可 能破坏公司的形象。因此，现场招聘人员一定要受过专业培训，懂 得招聘过程中的各种因素对潜在员工的影响，同时热情大方，举止 得体能代表公司形象的人员担任。做到这一点可以吸引更多符合条 件的人才应聘，确保公司选择有更大的余地。
• 求职者填写《应聘人员登记表》 求职者到达现 • 招聘人员介绍公司概况及岗位需求情况
场
• 公司中层管理者进行初试 面试过程 • 公司高层决策者进行复试
• 应聘者递交照片、学历、身份证复印件 办理入职手续 • 签定劳动合同，办理入职相关手续
11
现场招聘流程平面图（说明）
1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；
ppt课件
2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
聘会信息，具体如下：
5
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第二部分：※ ※公司专场招聘会策划
1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低
2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时
17
ppt课件
针对企业如何招聘，我们认为应当注意以下几个问题：
二、现场招聘人员要专业、热情： 很多人认为新员工的入职引导是从员工进公司后的第一天开始的， 这其实是个错误的认识，新员工的入职引导应当起始于双方的初次 接触（招聘会场、广告宣传等），俗话说好的开始是成功的一半， 初次接触的一个微笑、友好的握手、平等尊重的对话都将对潜在的 “准员工”产生巨大的吸引力，会对应聘者的选择和入职后的管理 起到决定性的影响，千万不可采取一种居高临下的姿态，让应聘者 有低人一等的感觉，如此招聘，不但招不到真正优秀的员工，还可 能破坏公司的形象。因此，现场招聘人员一定要受过专业培训，懂 得招聘过程中的各种因素对潜在员工的影响，同时热情大方，举止 得体能代表公司形象的人员担任。做到这一点可以吸引更多符合条 件的人才应聘，确保公司选择有更大的余地。
• 求职者填写《应聘人员登记表》 求职者到达现 • 招聘人员介绍公司概况及岗位需求情况
场
• 公司中层管理者进行初试 面试过程 • 公司高层决策者进行复试
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11
现场招聘流程平面图（说明）
1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；
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2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
招贤纳士校园招聘公司校园招聘会动态ppt模板
虚位以待
管理类 管理类 职位一 职位二
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管理类 管理类 职位三 职位四
管理类 管理类 职位五 职位六
技术类 技术类 职位一 职位二
技术类 技术类 职位三 职位四
技术类 技术类 职位五 职位六
岗位需求
01
XX岗位
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岗位描述： 惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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旗下分支机构 公司员工数量
产品总销售额
公司概述
我们是行业领跑者
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营业额
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同类产品市场占有率
盈利
8788 万
70 %
2188 万
企业发展历程
2015
2012 请在此处输入内容
请在此处输入内容
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2000
公司产品远销海外
1997
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2017
请在此处输入内容
2008
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地理位置
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Step
5
员工培训
• 选派优秀员工参加社会培训，攻读在职 MBA或者EMBA;
• 公司定期举行内部职业技能培训；优秀 员工交流活动。
企业宣传人才招聘合作洽谈招聘会PPT模版
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02
03
04
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招聘计划PPT课件
2021/6/24
________公司人力资源部 年月日
13
招聘广告的编写
招聘广告的主要组成部分： 一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的， 主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招 聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几 个环节组成。
2021/6/24
14
招聘广告范例（一）
《哈尔滨师范大学招聘启事》 一、学校简介
2021/6/24
22
招聘者个人素质的要求
良好的个人品质与修养。 招聘者所拥有的品质不仅反映其个人修养，更代表着组织文化的 特征，招聘者要热情、公正、认真、诚实。招聘者是否热情反映 出招聘者对应聘者的关心程度，能够给应聘者示范和信心，对企 业吸引人才很有益处。招聘者一旦存有私心，就可能任人为亲， 任人为友，影响企业招聘工作的有效进行。招聘需要审阅大量履 历表，会见众多求职者。作为企业对外窗口，招聘者还需具备很 强的形象意识，必须认真尽职，不能因工作压力大而马虎行事。 招聘和录用工作敏感性很强，政策性也越来越强，招聘如果缺乏 诚实的品质，应聘者就会丧失对招聘者及整个企业的信任。
2021/6/24
28
忽略情商、或者忽略深层能力和素质
团队运作目标的确立
高效的团队对所要达到的目标有清晰的了解，坚信这 一目标包含着重大的意义和价值。并以此激励着团队 成员把个人目标与团队目标结合在一起，愿意为团队 目标作出承诺。为此，在团队建立之前与之初，都有 必要强调招聘工作的重要意义，认识到人员招聘是以 不断满足组织经营管理需要、提高组织效率、提高组 织核心竞争力、促进组织发展为根本目的的，明确 “招聘合适的人并将其安排在合适的岗位上使其发挥 作用是任何组织用人的一大目标”。
2021/6/24
6
招聘活动策划方案PPT
。
推广时间节点安排
提前预热
持续推广
在活动开始前两周进行预热宣传，提 高活动的知晓度和期待感。
在活动结束后的一周内进行持续推广 ，吸引未能及时参与的求职者关注后 续招聘信息。Fra bibliotek活动高峰期
在活动前一周和活动期间加强宣传力 度，确保信息传达给更多的目标受众 。
CHAPTER 04
招聘流程设计
简历筛选标准制定
突出招聘活动的主题和亮点， 吸引求职者的关注。
企业形象
展示企业的文化、价值观和发 展前景，提升求职者对企业的 认知和好感度。
职位信息
详细介绍招聘职位的名称、职 责、任职要求和薪资待遇等信 息，以便求职者准确了解并做 出选择。
活动流程
清晰呈现招聘活动的流程安排 ，包括宣讲、面试、测评等环 节，确保求职者能够顺利参与
招聘活动策划方案
contents
目录
• 活动背景与目标 • 活动主题与形式 • 宣传推广策略 • 招聘流程设计 • 活动现场布置与氛围营造 • 参与者体验优化措施 • 效果评估与总结反思
CHAPTER 01
活动背景与目标
招聘市场现状及趋势
招聘市场现状
当前招聘市场竞争激烈，企业对 于人才的需求日益迫切，同时求 职者对于职位的要求也越来越高 。
活动形式选择及依据
线上活动
利用网络平台，如直播、 在线互动等形式，突破地 域限制，扩大活动覆盖面 。
线下活动
举办招聘会、面试会等实 体活动，提供面对面的交 流机会，加深求职者对公 司的了解。
依据
根据公司规模、招聘需求 、目标人群特点以及预算 等因素，选择合适的活动 形式。
线上线下融合策略
线上宣传线下活动
推广时间节点安排
提前预热
持续推广
在活动开始前两周进行预热宣传，提 高活动的知晓度和期待感。
在活动结束后的一周内进行持续推广 ，吸引未能及时参与的求职者关注后 续招聘信息。Fra bibliotek活动高峰期
在活动前一周和活动期间加强宣传力 度，确保信息传达给更多的目标受众 。
CHAPTER 04
招聘流程设计
简历筛选标准制定
突出招聘活动的主题和亮点， 吸引求职者的关注。
企业形象
展示企业的文化、价值观和发 展前景，提升求职者对企业的 认知和好感度。
职位信息
详细介绍招聘职位的名称、职 责、任职要求和薪资待遇等信 息，以便求职者准确了解并做 出选择。
活动流程
清晰呈现招聘活动的流程安排 ，包括宣讲、面试、测评等环 节，确保求职者能够顺利参与
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CHAPTER 01
活动背景与目标
招聘市场现状及趋势
招聘市场现状
当前招聘市场竞争激烈，企业对 于人才的需求日益迫切，同时求 职者对于职位的要求也越来越高 。
活动形式选择及依据
线上活动
利用网络平台，如直播、 在线互动等形式，突破地 域限制，扩大活动覆盖面 。
线下活动
举办招聘会、面试会等实 体活动，提供面对面的交 流机会，加深求职者对公 司的了解。
依据
根据公司规模、招聘需求 、目标人群特点以及预算 等因素，选择合适的活动 形式。
线上线下融合策略
线上宣传线下活动
202X公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘PPT模版
Youth is not a time of life; it is a state of mind; it is not a matter of rosy cheeks, red lips and supple knees; it is a matter of the will, a quality of the imagination
202X
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65%
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大型招聘会策划方案PPT文档共35页
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
35
大型招聘会策划方案
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘PPT
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企业招聘会方案通用ppt
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COMPANY RECRUIT
2021
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岗位晋升机制
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五险一金
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生日礼物
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企业用工岗位介绍
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