德克士管理组职前简介--人事制度
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十年以上十五年以下的为12个月； 十五年以上二十年以下的为18个 月；二十年以上的为24个月。
一次不得超过5天
依请假时间扣发
按比例 发放
不发
依请假时间1/2 按比例
区县级以上医
扣发
发放
不发
院诊断证明和
相关病例
按比例 发放
按比例 发放
病事假
遇节假日、休息日顺延
单项或 合计超 1.为住院治疗遇节假日休息日顺延 过2天 2.住院治疗遇节假日休息日包括计算 （含） 3.医疗期3个月的按6个月内累计病假时 以上不 间计算；6个月的按12个月内累计病假时
不发
不发
不发
不发 超过期限企业有权给予除名
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
但以不超出合同期
停薪留 以月为单位，最长期 限为准，若超出合
职 限12个月
同期限，合同自行
终止
文件证明 无
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
不发 不发 不发 不发 不发
1.申请停薪留职的员工，须以
假15天；
假累计3个月以上；3.
（休假天数按在岗月数折算表） 累计工作满二十年员
工，当年度请病假累计
4个月以上；
1.遇节假日、休息日顺延 2.员工当年度因工作原因未休毕年假的 申请递延至下一年度12月31日，为避免 员工非因公务原因递延休假。请各部门 依附件表格预排休假，并请主管积极协 助并督促员工按计划休假，以避免休假 发放 发放 发放 发放 发放 发放 工资补发造成人事费用增长。 3.因公司业务需要，年度内未能休假， 得于事前提拔经权责主管核准后于次年 补休。 4.员工在特别休假未休完之前非因本人 过错而被公司解雇，公司将支付特别休 假余假工资。
发 间计算；9个月的按15个月内累计病假时 间计算；12个月的按18个月内累计病假
时间计算；18个月的按24个月内累计病
员工因病或非因工负伤医疗期薪资不得低于当地最低工 假时间计算；24个月的按30个月内累计
资80％
病假时间计算；
婚假
男：25周岁（含）以上 女：23周
岁（含）以上
8天
结婚登记日起一年内一
全勤 主管加给 绩效 奖 /签约金 奖金
特休假
员工以下列情形者不享
受当年带薪休假：
1.集团内年资已满一年不满十年 1.累计工作满一年不满
的，年休假5天；
10年员工，当年度请病
2.集团内年资已满十年不满二十年 假累计2个月以上；2.
的，年休假10天；
累计工作满十年不满二
3.集团内年资已满二十年的，年休 十年员工，当年度请病
出生证医院诊断证明
1、必须符合计划 生育 2、参照国务院《 女职工劳动保护规 定》办理
发放
医院诊断证明
发放
不发 不发
不发
不发 1、遇节假日休息日包括计算
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
停薪留职期一般不超
过12个月，伤情严重
签呈形式提报，说明事情原
因，依核决权限呈送权责主管
德克士薪酬福利
三最具、中国人特事色的制西式度连锁快餐事业
1
3-1、晋升路径
十职等 营运经理 九职等 营运副理 八职等 区督导
七职等 餐厅经理
六职等 餐厅副理 五职等 实习副理
四职等 餐厅襄理
三职等
实习襄理
2
3-2-1、考勤制度
。
1、上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 2、员工不准代刷卡，违者（代刷卡者与被代刷卡者）
一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。 3、上班超出10分钟内刷卡为迟到，超过10分钟需办理
请假手续，下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5 分钟以上办理请假手续。 4、迟到/早退一次扣发全勤奖20元；迟到/早退三次以 上者不发全勤奖。 5、出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。
3
3-2-2、工作时间
男：25周岁（不含）以下 女：23
次休完
周岁（不含）以下 3天
结婚证书
发放
发放
按比例 发放
发放
wk.baidu.com
按比例 发放
1.年龄以出生日周岁计算 2.遇节假日、休息日顺延
丧假
父母（本生、养、继）配偶、子女
之丧亡：6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生 、养、继）之丧亡：3天 兄弟姐妹或认养子女遇本生父母之
于死亡事情发生，假期 可于一个月内分两次休
4
3-2-3、休假制度
薪资计算
备注
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
本薪
职加
生活 津贴
全勤 主管加给 绩效 奖 /签约金 奖金
事假 病假
全年不得超过12天（年中到职者按 比例递减）
1.实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为3个月、 五年以上的为6个月； 2.实际工作年限十年以上的，在本 单位工作年限五年以下的为6个月、 五年以上的为9个月；
工伤假
或特殊情况，经劳动 能力鉴定委员会确认
后可延长，但延长期
不超过12个月
1.遇节假日、休息日包括计算
无
医院诊断证明
发放 发放 不发 不发 不发
不发
2.若公司投保工伤险者，薪资 按当月工伤险投保基数发放，
而后向保险公司索赔
1.一月内连续或累计
旷工
旷工不得超过3天 2.三月内累计不超过
无
6天
无
扣发3 扣发 倍 3倍
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
产假
1、女员工产假为90 天，其中产前假期为 15天 2、难产的，增加产 假15天 3、多胞胎生育，多 生一胎增加产假15天
女员工怀孕流产（含 人工流产） 1、不满四个月，给 予休产假15天至30天 2、怀孕满四个月以 上流产，给予产假40 天
完
1.死亡证明 2.关系证明
发放
发放
按比例 发放
发放
丧亡：2天
按比例 发放
按比例 发放
遇节假日、休息日顺延
有薪事假 员工调转人事关系1天
可分两次使用
商调函
发放
发放
按比例 发放
发放
按比例 发放
发放 人事关系转入后、此假作废
5
3-2-3、休假制度
薪资计算
备注
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
本薪
职加
生活 津贴
1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作 制
2、月标准工作日21.75天 3、国家法定节假日休假： 元旦（一月一日）：一天； 春节（农历三十、正月初一、初二）：三天； 清明节（农历四月初五）：一天； 国际劳动节（五月一日）：一天； 端午节（农历五月初五）：一天 中秋节（农历八月十五）：一天 国庆节（十月一日、二日、三日）：三天； 法律、法规规定的其他休假节日。
一次不得超过5天
依请假时间扣发
按比例 发放
不发
依请假时间1/2 按比例
区县级以上医
扣发
发放
不发
院诊断证明和
相关病例
按比例 发放
按比例 发放
病事假
遇节假日、休息日顺延
单项或 合计超 1.为住院治疗遇节假日休息日顺延 过2天 2.住院治疗遇节假日休息日包括计算 （含） 3.医疗期3个月的按6个月内累计病假时 以上不 间计算；6个月的按12个月内累计病假时
不发
不发
不发
不发 超过期限企业有权给予除名
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
但以不超出合同期
停薪留 以月为单位，最长期 限为准，若超出合
职 限12个月
同期限，合同自行
终止
文件证明 无
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
不发 不发 不发 不发 不发
1.申请停薪留职的员工，须以
假15天；
假累计3个月以上；3.
（休假天数按在岗月数折算表） 累计工作满二十年员
工，当年度请病假累计
4个月以上；
1.遇节假日、休息日顺延 2.员工当年度因工作原因未休毕年假的 申请递延至下一年度12月31日，为避免 员工非因公务原因递延休假。请各部门 依附件表格预排休假，并请主管积极协 助并督促员工按计划休假，以避免休假 发放 发放 发放 发放 发放 发放 工资补发造成人事费用增长。 3.因公司业务需要，年度内未能休假， 得于事前提拔经权责主管核准后于次年 补休。 4.员工在特别休假未休完之前非因本人 过错而被公司解雇，公司将支付特别休 假余假工资。
发 间计算；9个月的按15个月内累计病假时 间计算；12个月的按18个月内累计病假
时间计算；18个月的按24个月内累计病
员工因病或非因工负伤医疗期薪资不得低于当地最低工 假时间计算；24个月的按30个月内累计
资80％
病假时间计算；
婚假
男：25周岁（含）以上 女：23周
岁（含）以上
8天
结婚登记日起一年内一
全勤 主管加给 绩效 奖 /签约金 奖金
特休假
员工以下列情形者不享
受当年带薪休假：
1.集团内年资已满一年不满十年 1.累计工作满一年不满
的，年休假5天；
10年员工，当年度请病
2.集团内年资已满十年不满二十年 假累计2个月以上；2.
的，年休假10天；
累计工作满十年不满二
3.集团内年资已满二十年的，年休 十年员工，当年度请病
出生证医院诊断证明
1、必须符合计划 生育 2、参照国务院《 女职工劳动保护规 定》办理
发放
医院诊断证明
发放
不发 不发
不发
不发 1、遇节假日休息日包括计算
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
停薪留职期一般不超
过12个月，伤情严重
签呈形式提报，说明事情原
因，依核决权限呈送权责主管
德克士薪酬福利
三最具、中国人特事色的制西式度连锁快餐事业
1
3-1、晋升路径
十职等 营运经理 九职等 营运副理 八职等 区督导
七职等 餐厅经理
六职等 餐厅副理 五职等 实习副理
四职等 餐厅襄理
三职等
实习襄理
2
3-2-1、考勤制度
。
1、上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 2、员工不准代刷卡，违者（代刷卡者与被代刷卡者）
一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。 3、上班超出10分钟内刷卡为迟到，超过10分钟需办理
请假手续，下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5 分钟以上办理请假手续。 4、迟到/早退一次扣发全勤奖20元；迟到/早退三次以 上者不发全勤奖。 5、出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。
3
3-2-2、工作时间
男：25周岁（不含）以下 女：23
次休完
周岁（不含）以下 3天
结婚证书
发放
发放
按比例 发放
发放
wk.baidu.com
按比例 发放
1.年龄以出生日周岁计算 2.遇节假日、休息日顺延
丧假
父母（本生、养、继）配偶、子女
之丧亡：6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生 、养、继）之丧亡：3天 兄弟姐妹或认养子女遇本生父母之
于死亡事情发生，假期 可于一个月内分两次休
4
3-2-3、休假制度
薪资计算
备注
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
本薪
职加
生活 津贴
全勤 主管加给 绩效 奖 /签约金 奖金
事假 病假
全年不得超过12天（年中到职者按 比例递减）
1.实际工作年限十年以下的，在本 单位工作年限五年以下的为3个月、 五年以上的为6个月； 2.实际工作年限十年以上的，在本 单位工作年限五年以下的为6个月、 五年以上的为9个月；
工伤假
或特殊情况，经劳动 能力鉴定委员会确认
后可延长，但延长期
不超过12个月
1.遇节假日、休息日包括计算
无
医院诊断证明
发放 发放 不发 不发 不发
不发
2.若公司投保工伤险者，薪资 按当月工伤险投保基数发放，
而后向保险公司索赔
1.一月内连续或累计
旷工
旷工不得超过3天 2.三月内累计不超过
无
6天
无
扣发3 扣发 倍 3倍
3-2-3、休假制度
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
薪资计算
本薪
职能 加给
生活 津贴
全勤 奖
主管加 给/签 约金
绩效 奖金
备注
产假
1、女员工产假为90 天，其中产前假期为 15天 2、难产的，增加产 假15天 3、多胞胎生育，多 生一胎增加产假15天
女员工怀孕流产（含 人工流产） 1、不满四个月，给 予休产假15天至30天 2、怀孕满四个月以 上流产，给予产假40 天
完
1.死亡证明 2.关系证明
发放
发放
按比例 发放
发放
丧亡：2天
按比例 发放
按比例 发放
遇节假日、休息日顺延
有薪事假 员工调转人事关系1天
可分两次使用
商调函
发放
发放
按比例 发放
发放
按比例 发放
发放 人事关系转入后、此假作废
5
3-2-3、休假制度
薪资计算
备注
假别
假期规定
特殊规定
文件证明
本薪
职加
生活 津贴
1、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作 制
2、月标准工作日21.75天 3、国家法定节假日休假： 元旦（一月一日）：一天； 春节（农历三十、正月初一、初二）：三天； 清明节（农历四月初五）：一天； 国际劳动节（五月一日）：一天； 端午节（农历五月初五）：一天 中秋节（农历八月十五）：一天 国庆节（十月一日、二日、三日）：三天； 法律、法规规定的其他休假节日。