管理工作中如何得当运用六大职能

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管理工作中如何得当运用六大职能

管理工作有六大职能:组织、指挥、协调、监督、激励、控制。

1.组织——管理者要明确设立团队目标,带领成员认真完成,对团队成员要充分了解、因才适用、取长补短、责任到人。充分发扬民主力量,使能者上、庸者下;以能力决定岗位。(这里强调的是责任到人)

2.指挥——管理者要充分发挥榜样的力量言传身教,运用得当的培训方法使团队成员业务技能纯熟稳定、思想统一,各项工作分工合理、合作高效。(这里强调的是言传身教)

3.协调——管理者要身先士卒、多付出、多奉献,牺牲个人小利益,换来团队大团结。主动协调团队内部工作配合,使成员齐心合力、融洽合作,积极协调同事单位,使不同部门之间矛盾减少、效率增加。(这里强调的是牺牲小我、维护团结)

4.监督——管理者要以高度的责任感对待自己的工作权利,事事以顾客利益最大化来要求成员完成工作。(这里强调的是原则)

5.激励——管理者要善于激发团队成员的工作激情,主动关心下级的日常生活和精神状态,主动为下级服务、一定要做到对成员“四不”不苛刻、不打击、不抛弃、不排斥;更要做到对员工:“四要”要沟通、要关心、要爱护、要表扬。(这里强调的是主动关心下级)

6.控制——管理者要根据顾客利益最大化的经营理念,不断制定出有效地工作标准和工作条例,奖优惩劣,公平执行,日常管理工作坚持在第一线,走动式管理,出现问题马上纠正及时解决。(这里强调的是奖优惩劣)

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