认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系
以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢
一
事人掌握着只有自己知道 、他人无法得知或不易验证的 私有信息， 如敬业态度 、 真实能力和对企业的忠诚度是员
、
对我国现阶段劳动关系新特点的理论思考
工的私有信息。 这类私有信息可能导致具有信息优势的 方为谋取 自身更大的利益使另一方 的利益受到损害， 近年来，由于劳动关系不协调等原因引起企业与员工之 Ａｖ￣ ｌｔｎ和事后 Ｓｅｉ 间的摩擦 、 员工辞职跳槽甚至罢工， 导致双方利益严重受 表现为事前低效率的逆向选择 （ｄｅ ｅ ｅｃｏ） Ｍ ｒ ｚ ｄ。 ａＨ ａ 损的事件在不同性质的企业 中都时有发生。这些不容忽 低效率的道德风险（ ｏ ｌ ａ ｒ） 在劳动关系不协调的 部， 不同的利益群体之 视的现象和问 题促使我们重新认识现代企业各方利益群 企业内 信息在管理者与被管理者、
弈论中所说的实现双赢的博弈均衡。毫无疑问， 劳动 新《
上的 转变和更新， 像有些国有企业， 传统的“ 官本位” 思想 容易使上级领导淡化企业员工的个人需求问题 ，导致时 而发生怠工 、 低效甚至是群体上访等事件。
一
合同 的 法》 颁布实施， 是与现代市场经济竞争合作的新观
４ 一
维普资讯
冶金 经济 与管理
念相吻合 、 与世界文明的步调和走向接轨 、 与人类社会发 展趋势相一致的； 在科学发展观指导下 ， 以人为本 ， 调整 建立符合社会主义市场经济本质要求的新型劳动关 系，
这就是一种双赢管理。
法和反馈； 定期的部门会议 ， 各业务与职能部门定期召开
会议， 听取员工的建议和想法， 公司的 传达 政策与 各项业 务决策 ；４设员工关系顾问。员工可以去与人力资源部 （） 的员工关系顾问进行面谈 ，员工关系顾问会对所了解的
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。
《劳动合同法》首先明确了劳动合同的订立原则，强调了公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。
这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当处于平等的地位，充分表达各自的意愿，并且要遵守诚实守信的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
在现实生活中，一些用人单位可能凭借自身的优势地位，制定一些不合理的条款，侵犯劳动者的权益。
而这部法律为劳动者提供了有力的保障，使得劳动者能够在相对公平的环境下与用人单位签订合同。
劳动合同的内容也是至关重要的一部分。
法律对劳动合同应当具备的条款进行了详细的规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款的明确，使得双方的权利和义务更加清晰，避免了日后可能产生的纠纷。
比如，关于劳动报酬的明确规定，让劳动者清楚知道自己的付出能够获得怎样的回报，也防止了用人单位随意压低工资或者拖欠工资的情况发生。
在劳动合同的履行和变更方面，法律强调了双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一规定为劳动者追讨工资提供了更加便捷有效的途径。
同时，劳动合同的变更也应当遵循平等协商一致的原则，任何一方不得擅自变更。
这就保障了劳动者的工作稳定性和预期性，不会因为用人单位的单方面决定而导致自身权益受损。
解除和终止劳动合同是一个比较复杂的问题，《劳动合同法》对此也进行了详细的规范。
用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
劳动关系工作总结汇报优秀5篇
劳动关系工作总结汇报优秀5篇劳动关系工作总结汇报篇一为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。
在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。
一是学进行媒体宣传。
充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》; 柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。
二是进爷行政策咨询。
在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受咨询。
三是印制文姻本。
认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料XX0 万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。
四是张贴宣传资柿料。
积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料我，确保家喻户晓。
五是芜开展培训。
组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、引导企抵业依法用工。
三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时辱要求单位进行整改。
贯彻实施《劳动合同法》,构建与发展和谐的劳动关系
２ 规范劳务派遣用工， ． 明确劳务派遣中的权利义务
劳 务 派 遣 是 近 年 来 出 现 的 另 一 种 新 型 的 用 工 制 度 。它 是 派 遣 机 构 与 劳动 者 订 立 劳 动 合 同后 ． 据 与 实 际用 工 单 位 订 立 的 劳 务 派遣 协 依
谐 劳动 关 系的 主 旨和 目标 ， 现行 立 法进行 了多方 面的修 改 与完善 。 对 关 键 词 劳动合 同法 和谐 劳动 关 系 贯 彻 实施 中图分 类号 ： ９２５ Ｄ ２． 文献 标识 码 ： Ａ
中国第一部《 劳动合同法￣ ０ ７年 ６月出台， ２０ 并于 ２ ０ ０ ８年 １月 １
也影 响了劳动者的职业稳 定感和对企业的归属感， 影响了他们为企业
长期服务的工作热情。
第三 ， 用人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合 法权益 。劳动力供大于求 是我国 目前存 在而且会长期存在 的状况 。 在这个背景下， 人单位利用 自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动 用 者合法权益 的现象 时有发 生。 有些用人单位 滥用试 用期， 以劳动者在
１９ ９４年 颁布施行的《 劳动法》 比， 劳动合同法》 相 《 坚持 了《 劳动法》 确 立 的劳动合同制度， 弥补了原有制度的缺欠， 在兼顾企业利益的基础 上， 促进 劳动 者的就 业稳定。它的颁布和 实施， 促进 我国劳动关系 对
的和 谐发 展 将 产 生 深远 影 响 。
一
度进 行了规范。
１适用 范围扩大 ， ． 事业单位部分 人员纳 入《 劳动 合同法》 范围
学习贯彻《劳动合同法》构建和谐社会与和谐劳动关系
管舫
略
￡
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学习贯彻 《 劳动合同法》 构建和谐社会与和谐
万 天糸 劳动关系
文， 朱 莉
《 中华人 民共 和 国劳动 合 同法 》 （ 以下 简称 劳动 合 同法 ） ，于 ２ ０ ０ ７ 年６ 月２ ９日 中华人 民共 和 国主席 令 第 ６ ５ 号公 布 ， 并于２ ０ ０ ８ 年 １ 月 １日起 施行 。劳动 合 同法 实施后 ，必将 给 用人 单位 人 力资
源 管理 带 来一 些新 问题 、新 挑 战 。为此 ，应该 深 刻理 解 劳动合 同
关 系做 为立 法 的 目的 。
第二 ，扩大 了适 用 范 围。增 加了 民办 非企 业单 位等 组织 ，并 且 将 国家机 关 、事业 单位 、社会 团体 和与 其建 立劳动 关 系 的劳动 者 纳入 范畴 ，其 中等组 织也 即具 备合 法经 营 资格 的单 位 （ 例如 ： 律 师事 务所 、基 金会 等 组织 ） 一 并纳 入 。此外 。对 非全 日制 用工 专门做 了特 别规 定 。 第三 ，对研 究解 决 劳动 关 系重大 问题 ，提 出 了建立 健全 协调
劳动 关系三 方机 制 。 即 ：县 级 以上人 民政 府 劳动 行政部 门、企业 代 表 、工会 （ 即指 企业 工会 也指 企 业外 工会 ） 。
法的精 神 实质 ，依 法正 确行 使 权利 和履 行义 务 ，努力 构建 和谐 稳
定 的 劳动 关 系。
一
、
《 劳 动合 同 法 》颁 布 实施 的必 要性
此用 人单位应 重视 劳动合 同在人 力资源 管理 中的重要 作用 。
再 次 ，用工 劳动 条件 差 、超 时加班 或者 不 支付 加班 工资 ；一 些企 业特 别是 某 些小 型企 业设 备 陈 旧 。劳 动者 直接 接触 噪音 、高 温等 有毒 有 害气体 ，未采取 任 何保 护 、防护 措 施 ，工伤 事故 经 常 发生 、职 业 病危 害严 重 ，劳动 保 护不 能到 位 。 最 后 ，事 实 劳动 关 系劳动 者难 以承 担举 证 责任 ，大 量 的劳动 争议 都 是 由用人 单位 以管理者 的 身份 单方 行 为 引起 的 ，维护 了用 人单 位 的利益 。劳 动者 在面 临 自 己的合 法权 益遭 受侵 害 时往 往 无 法用 有 效的 证据 来证 明。 三 、《 劳动 合 同法 》的创 新 与突破
贯彻落实劳动合同法 构建和谐企业劳动关系
会 组织 的帮 助 指 导 ， 以避 免 劳 动 者 不 知 情 的情 况 下签 订劳 动 合 同 ： 可
劳 动 争议 等 内容 。 、 能不 同 。 动 合 同的 功 能 在 于 明确 劳 动 关 系 三 功 劳 的双 方 当事 人 之 间 的权 利 义 务 内容 ； 体 合 同功 能 在 于调 整 和 改善 劳 集
调 整 范 围 。 因此 ，劳 动 合 同法 》 《 中规 定 ， 人 单 位 自用 工 之 日起 即与 用
劳动 者 建立 劳动 关 系 。
担着重要职责。《 劳动合 同法》 ６条规 定， 第 工会应 当帮助 、 指导劳动 者与用人单位依法订立和履行劳动合 同， 并与用人单位建立集体 商
机 制 ， 护 劳 动 者 的 合 法 权益 。第 ５ 维 ６条 规 定 ， 人 单 位 违 反集 体 合 用 同 ， 犯职 工 劳 动 权 益 的 ， 会 可 以依 法 要 求 用 人单 位 承 担 责 任 ： 侵 工 因履 行 集 体 合 同发 生 争 议 ， 协 商 解 决不 成 的 ， 会 可 以依 法 申请 仲 裁 、 经 工 提
在实践中， 由于 劳 动 者对 劳 动 合 同 与集 体 合 同的 具 体 内容 了 解 的
对于劳动者在 劳动关系 中的利益实现， 工会发挥 的是维护作用 。 工会 依法维护劳动者 的合法权益， 是工会的基本职责： 对于用人单位在 劳 动关系中的强势地位 ， 工会发挥的是制约作用 ： 对于政府部门在 劳动
认真贯彻《劳动合同法》构建和谐劳动关系
、
存在 劳动关 系， 受法律保 障 。 即
促 进 了和 谐 劳 动关 系的 建 立
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 保 护 就 业 稳 定 之 后 ，他 对 企业 便 有 了 归 属 心理 和 认 同
形 成 和 谐 劳 动 关 系 是企 业 责 任 的具 权 ， 但不 等 于 铁 饭 碗 。 目前 ， 些 用 人 单 感 ， 他 在 工 作 中便 有 了积 极 进 取 、 力到 ， 业和 员 位 为 规 避 法 定 义 务 ，不 愿 与 劳 动 者 签 订 工 作 的 源 泉 动 力 ，促 进 了 用 人 单位 和 员 企 企
｝动合同的现象。新《 劳动合同法》 对此进
无 固定 期 限劳 动 合 同 ，是 指 用 人 单 确立 ， 如果企业不 为职工参保 ， 职工以此
ｌ行了较大的调整 ， “ 规定 用人单位 自用工 位 与劳 动 者 约 定 无 确 定 终 止 时 间 的劳 动 为 由可 以随 时 单 方 面 解 除 合 同 ，而 且 将 Ｉ之 日起 即与劳动 者建 立劳动关 系” “ ， 建 合 同 。 员工 在 一 个 单 位 连 续 工作 满 １ Ｏ年 按 “ 一 年 支 付 一 个 月 工 资 ” 得 赔 偿 ； 满 获 【立劳动 关系，应 当订立书面劳动合同” ， 的 ，单位 必须 与 员工 签 订 无 固定 期 限合 而 且 ， 业 不仅 要 为职 ｑ＃ 齐保 险 ， 将 企 －ｌ 还
系奠定 了法律基础 。主 要体现在 以下三 动 关 系 的 建立 。
个 方面 ：
一
家 中 ， 是 规 范 的 劳 动 关 系 ， 乎 都 以无 凡 几 固 定期 限作 为 自己基 本 的合 同形 式 。劳 动 者在 与企 业 签定 无 固定 期 限 劳动 合 同
贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定企业
偿 的 规 定 是 过 去 所 没 有 的 ， 于 用 工 违 法 行 为 的 处 罚 对
力资源管 理法 治化 进 程和 国际化 接轨 的必然 。 同时， 这
部法 律 的出台有 着 重 要 的现 实意 义 ， 当前职 工 工 资提
种种 ， 是新法 要进行 调 整和纠 正 的。 以新 《 动合 都 所 劳 同法 》的 出台和 实 施是 历史 的必 然 ， 是大 势所 趋 ， 业 企 必须 对此有 充分认识 ， 图规 避法律和 钻 法律 空子＇ 企 其 结果 只能 付 出比守法经 营更 高 的代 价。 此 外， 《 动 合 同法 》的实 施 ， 给企 业 带来 新 新 劳 会 的机 遇 ， 业可 以转型和 提升 管理 水平 。 于发 展 中的 企 对
企业 来说 尤 为重 要 。
１ ２ ８Ｉ 安 ６ ０ ．７ 装 ０
于企 业 的人力 资源管 理 提 供 了灵 活性 。
济利 益 的核心 ， 而工 资集 体协 商是 健全 和完 善职 工 工 资随 企 业效 益 正常 浮动 的重 要 机制 ， 维护 双方 劳 动 是
力成 本 绝不 可 能 是一 个 国家竞 争力 的根本 ， 素质 的 低
劳 动 者也 绝 不 可能 成 为企 业 竞 争 的法 宝 。《 动 合 同 劳
碗 ” 无 固定期 限 劳动 合 同并不 等 同于终 身制 ，《 ， 劳动 合 同法实 施条 例 》已有说 明， 企业仍可行 使解雇权 力， 只要遇 到法 定解 除 条 件 的就可 以解 除合 同 ， 对于 企业 裁 员的行 为 也作了更 加 宽松 的 规定 ， 以往 只有 在 企业 破 产和 经营 严重 困难 时 才可 以裁 员 ， 在增 加 一条 ： 现 企 业 由于转 产、 大 技 术 革 新或 经 营 方 式调 整 ， 重 经变 更 劳 动 合 同后 仍 需裁 员的 也可 以裁 员 ， 另外 ， 律对 法
宣传劳动合同法简报(3篇)
第1篇一、背景介绍《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
为进一步提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，现就《劳动合同法》的相关内容进行简要宣传。
二、主要内容1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者享有劳动报酬、社会保险等权利。
（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。
（2）劳动合同的终止分为自然终止、法定终止和约定终止三种。
5. 劳动者的权益保障《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）依法缴纳社会保险费；（3）提供符合国家规定的劳动条件；（4）保障劳动者的休息、休假权利；（5）依法解除劳动合同，支付经济补偿。
三、宣传意义1. 提高用人单位的法律意识，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。
2. 增强劳动者的法律意识，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的通知
中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.07.03•【文号】总工办发[2007]19号•【施行日期】2007.07.03•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》的通知（总工办发［2007］19号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。
《劳动合同法》的公布实施对于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重大现实意义和历史意义。
为更好地发挥工会在维护职工合法权益，发展和谐劳动关系中的作用，现就学习宣传贯彻《劳动合同法》的有关事宜通知如下：一、充分认识《劳动合同法》公布实施的重要性。
《劳动合同法》以保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系为立法宗旨，为劳动者维护自身合法权益提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了坚实的法律保障。
各级工会要充分认识《劳动合同法》公布实施的重大意义，统一思想，加强领导，把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程。
二、广泛深入学习宣传《劳动合同法》。
各级工会干部特别是领导干部要带头学习、深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。
要把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，并与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来，运用多种形式加大宣传力度。
全总将采取组织报告会、报刊专版宣传、编写培训教材、举办培训班和开展知识竞赛等措施，大力学习、宣传《劳动合同法》。
各地也要结合实际组织开展学习、宣传活动，引导广大职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。
全总发出通知,要求认真学习宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神
Ｔ ＢＥ Ｕ Ｎ Ｈ Ｅ ＩＧ Ａ Ｚ Ｕ特 别关注
力量 、 企业 力量 、 社会 力量 结合
和 统 一 起 来 ， 同推 进 构 建 和 谐 共 劳动 关系工作。
不 断促 进 劳动 法律 法 规及
相 关政 策 制 度 的 完 善 和 实 施 。 要 积 极 参 与 完 善 劳 动 合 同 法 、 会 社 保 险 法等 法律 法规 的 配套 规章 和 政 策 ， 极 配 合 人 大 、 协 开 积 政 展 劳动法律执法检 查、视察 ， 协
谐。
政协 的支持 ， 主动 向党委汇报工作 ，
加 强 与 人 大 、 政 府 、 政 协 的 沟 通 配 合 ， 泛 联 系社 会 各界 ， 进 政 府 与 广 促
而 紧迫 的政治任务抓实抓好。 当前 和今后 一个时期 ，要着重抓好进一 步 完 善 劳动 法 律 法 规并 保 障其 实
系 形势 的 研 究 和 把 握 ，增 强 构 建 和
谐 劳动 关 系 的 责 任 感 和 紧 迫 感 。 要
员 会 主 席 团第 十 次全 体 会 议 讲 话 时
强调 ， 要认 真 学 习贯 彻 胡锦 涛 总 书记
作 用 ；要 进 一 步 加 强职 工 群 众 工作 ，
认 真 分 析 落 实 构 建 和 谐 劳 动 关 系 对 工 会 提 出 的 新 任 务 新 要 求 ，积 极 参 与 、 主 动 作 为 ，切 实履 行 好 社 会 责
任 。 工 会 要 始 终 站 在 协 调 劳 动 关 系
“ 七一 ” 重要讲话精神 ， 贯彻落实好全
国构 建 和 谐 劳 动 关 系 先 进 表 彰 暨经
积极参与加强和创新社会管理 ， 促进 职工群众共享经济社会发展成 果， 把
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得作为一名劳动者，或者企业的管理者，深入了解《劳动合同法》都是至关重要的。
通过一段时间对《劳动合同法》的学习，我收获颇丰，也有了许多深刻的感悟。
这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，具有不可替代的重要作用。
它明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方的行为提供了规范和准则。
从劳动者的角度来看，《劳动合同法》为我们提供了坚实的保障。
它规定了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确了双方的劳动关系。
这不仅使劳动者的工作有了法律上的认可，也为日后可能出现的劳动纠纷提供了重要的证据。
以前，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同，或者签订一些模糊不清、对劳动者不利的合同。
而现在，有了法律的约束，这种情况得到了很大的改善。
同时，法律对于工作时间、休息休假、工资支付等方面也做出了明确规定。
比如，法律规定了劳动者每周的工作时间上限，保障了劳动者的休息权利。
对于加班工资的计算和支付，也有了详细的规定，确保劳动者的付出能够得到合理的回报。
这让我们在工作中能够更加清晰地知道自己的权益，当权益受到侵害时，能够依法维护自己的合法权益。
在社会保险方面，《劳动合同法》要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
这对于劳动者来说，是一份重要的生活保障。
无论是在生病、失业、工伤还是退休时，都能够得到相应的经济支持，减轻生活的压力。
对于用人单位来说，《劳动合同法》虽然在一定程度上增加了管理成本和法律风险，但从长远来看，它有利于企业的健康发展。
一个合法合规的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
首先，依法签订劳动合同、保障劳动者的权益，可以增强员工对企业的信任和归属感。
员工感受到企业的尊重和关怀，会更加努力地工作，为企业创造价值。
其次，规范的用工管理可以避免潜在的劳动纠纷。
一旦发生纠纷，如果企业能够依法处理，不仅可以减少经济损失，还能维护企业的良好形象。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇篇1贯彻实施《劳动合同法》工作总结为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我公司一直以来都高度重视《劳动合同法》的贯彻实施工作。
在全公司员工的共同努力下，我们认真学习领会《劳动合同法》的相关精神，严格执行法律条款，积极落实法律要求，努力做到合法合规经营。
在此，特对我公司贯彻实施《劳动合同法》工作进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、贯彻实施《劳动合同法》的重要性《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系法律。
贯彻实施《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
因此，我公司始终将贯彻实施《劳动合同法》作为一项重要的法律任务来抓，不断加强员工的法律意识，提高公司的法律风险防范能力，确保公司用工行为合法合规。
二、我公司的《劳动合同法》工作总结1. 完善制度体系。
公司建立了完善的劳动合同制度，明确了各类员工的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程等具体工作为期限的劳动合同等不同类型的合同，公司都制订了相应的规定，并在实际操作中加以执行。
2. 积极宣传培训。
公司不定期组织员工进行《劳动合同法》和相关法律法规的学习培训，提高员工对法律知识的了解和掌握程度，增强员工的法律意识和遵纪守法意识。
并且公司还通过员工手册、内部通知、会议宣传等多种形式向员工普及劳动法律知识，引导员工依法维权。
3. 加强监督检查。
公司设立了专门的劳动法律监督检查机构，负责对公司各部门的劳动合同签订和执行情况进行检查。
一旦发现违法违规情况，立即进行整改，严肃处理相关责任人，避免发生劳动法律纠纷。
4. 健全异议处理机制。
公司建立了健全的劳动合同异议处理机制，任何员工对于劳动合同的内容和执行情况有异议都可通过合法程序提出申诉，公司将尽快做出合理解释和处理，保障员工的合法权益。
5. 完善奖惩机制。
大连市人民政府关于大力实施劳动关系和谐工程的意见
大连市人民政府关于大力实施劳动关系和谐工程的意见文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2007.11.15•【字号】大政发[2007]105号•【施行日期】2007.11.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文大连市人民政府关于大力实施劳动关系和谐工程的意见(大政发[2007]105号)各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：为认真贯彻落实党的十七大关于规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益的要求，全面构建发展和谐稳定的劳动关系，促进我市经济社会全面协调可持续发展，为加快构建和谐大连创造良好的社会环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），现就我市大力实施劳动关系和谐工程提出如下意见：一、大力实施劳动关系和谐工程的重大意义劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础，是促进经济社会健康发展的必然条件，是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。
当前，我市劳动关系调整机制逐步形成，劳动关系总体状况良好，和谐稳定。
随着法制建设的不断推进，广大劳动者对构建和谐稳定劳动关系的呼声越来越高，迫切需要用法律来维护自身的合法权益，迫切需要一个合法、公平、和谐的就业环境。
但是，目前由于经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，劳动关系矛盾已成为当前社会的突出矛盾之一。
因此，大力实施劳动关系和谐工程是认真贯彻《劳动合同法》、努力构建和谐稳定劳动关系的有效载体，是学习贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的客观要求，是当前和今后一个时期各级政府的一项重要任务，是一项得民心顺民意的民生工程，对于发展社会主义市场经济、促进劳动保障事业全面协调发展、推动构建社会主义和谐社会都具有重大现实意义。
二、总体目标和任务坚持以人为本，尊重劳动，进一步保护劳动者合法权益。
大力实施劳动关系和谐工程，经过3年努力，全面提高协调劳动关系的能力和水平，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结
县人劳局宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执行情况总结《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）是促进劳动关系合法、规范、、稳定，维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
学习、宣传、贯彻落实《劳动合同法》是劳动保障部门维护劳动者合法权益的法律依据，宣传贯彻《劳动合同法》对于推进完善劳动合同制度加强劳动保障执法监察，构建和发展和谐劳动关系具有十分重要的意义。
今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，县委、政府及劳动保障部门把学习、宣传贯彻《劳动合同法》作为一项重要工作抓紧抓好，并列入五五普法教育计划。
贯彻实施《劳动合同法》的总体情况：1-8月通过劳动保障执法年审工作，对县辖区内的党政机关、事业单位及其他用人单位206户及劳动者11072人（其中农民工4702人），进行了劳动合同签订、社会保险、休息休假、职业资格等方面进行了督促检查，通过形式多样的宣传活动，为贯彻实施《劳动合同法》及其它劳动保障法律法规奠定了坚实的基础。
具体做法是：一、加强组织领导，切实加强对实施《劳动合同法》的重要性和必要性的宣传。
一是采取各种措施进行宣传学习，今年1月1日，县委宣传部、人劳局、广电局，工会等部门联合开展了《劳动合同法》颁布实施宣传工作，当天制做宣传横标四幅发放宣传资料1800多本（其中：劳动合同法1000本，就业促进法800多本），现场咨询人数3000多人次；二是对党政机关、事业单位及其他用人单位领导组织学习培训2次，共350人；三是劳动保障部门自筹资金印制了劳动保障法律法规文件汇编3000册，组织本部门干部职工学习及发放到用人单位及劳动者手中学习，进一步提高劳动者的维权意识。
二、用人单位贯彻实施《劳动合同法》的具体措施。
通过形式多样的宣传学习活动，用人单位提高了对《劳动合同法》学习的重要性和必要性的思想认识，对用工制度进行自查自纠工作，并按照劳动保障法律法规相关规定妥善处理，为构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，贯彻执行劳动保障法律法规等方面认真履行了职责。
贯彻落实劳动合同法是构建和谐劳动关系的关键
随着 我 国 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 或 存在 这样 那 样 的“ 问题 ”概 括 起 来 有 三 来 规 范 和 约 束 新形 势 下 复 杂 的 劳动 关系 。 ， 中 国 三 十 年 来 的 改 革 开 放 已使 我 国
遍的社会关系 ， 作为重点调 节劳动关系的 期 限合 同使 劳动 关 系 “ 化 ” 限 制 了企 业 劳动 关 系 出现 了 复 杂 化 与 性 质 多 元 化 并 僵 ， ＜ 中华人民共和 国劳动合同法＞ 自颁布实 的 用工 “ ， 自由 ” 二是 认 为 立 法对 劳 动 者 与 存 的新 局 面 ， 旧的 劳 动 法 已不 能完 全 适 ： 而 施 以来 ， 一 步 调 整 了当 前 社 会 中 存 在 的 作 为 用 人 单 位 的 企 业 在 解 除 劳 动 合 同 权 应 这 种 变 化 ， 们 迫切 要 求 弥补 劳动 法 之 进 人
用人单位应积极贯彻实施《劳动合同法》,促进劳动关系和谐稳定
劳动力资源的有序流动和合理配置， 增强 解除， 按照（ （ 中华人民共和国劳动 、 （ 忡 就业的稳定 提高就业质量， 推动完善 华人民共和国劳动合同轻 及相关的法规 社会保险制度 ， 促进劳动保障事业全面协 规定 ，。 厅
调 发展 ， 都具有 十分重要的意义 。用 人单
二 用人单位订立劳动合 同时应遵 或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且
试用期不得超过 Ｉ 各月 ； 劳动合同期 同当事人中， —方是用人单位， 另一方是 双方就劳动合同的主要条款达成一致意 的， 劳动合同才成立。 具有劳动权利能力和劳动行为能力的 自 见后，
然人 。
（ 所谓合法原则是指劳动合同的 ２ 四） 个月 ；年以上固定期限和无固定期限 ３ 守法律 、 法规的规定， 依法进 的劳动合同， 试用期不得超过 ６ 个月。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次
丽
限的劳动合同” 。 ㈠ 固定期限劳动合同是指用人单
常委会 第二 十八次会议 审议通 过 ，将 于 会福利和社会保险。 ＾ 用 单位有义务按照 位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬， 同， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以订
立固定期限劳动合同。
双方的意志协调一致从而签订对双方具 订合同， 任何一方也不得强迫对方与 自己 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
之问产生的权利义务为 目的， 当事人之间 等ｌ是指当事人双方在订立合同时是出 生
动合同具有的法律特征如下： 了劳动者与用人单位的权利义务 ， 劳动合
意思表 示—致 ， 是当事人之 问的协 议。劳 于双方的意愿， 用人单位不得强迫劳动者 用人单位与劳动者协商—致 ， 可以订立以
认真贯彻新劳动合同法 努力构建和谐劳动关系——南阳天孚实业有限公司新劳动合同法的实践与思考
新劳动合同法第 四条规定 ： 用人单位在制定、修改 或者决 人单位 连续工龄满十年 ，员工即可提 出订立无 固定 期限劳动合 “ 定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度 或者重大事 项时，应 当 同。
经职 工代表 大会或者全体 职工讨论，提出方案和意 见，与工会 或者职工代表平 等协商确定。 ” （）增加了新 的须签订无固定期限合同的情 形，即 １ “ ２ ） 用
河 南南 阳天孚 实业有限公司 （ 以下简称天孚公司）是河 南 （ ）工作 内容 ； 三 ）劳 动保 护和劳动条件 ； 四）劳 动报酬 ； 二 （ （ 南阳鸭河口发 电有限责任公司 （ 以下简称鸭 电公司）控股子公司， （ ）劳动纪律 ； 六）劳 动合 同终止的条件 ； 七）违反劳动合 五 （ （ 主 要为 鸭电一、二期 四台火力发 电机组 提供 辅助生产、后勤保 同的责任。 的基 础上 ，删去了劳动 纪律 、劳动合 同终止条件、 ” 障服务。天孚公司现有员工 ４ ５ ，新 劳动合 同法实施 前直 接 违反劳动合 同的责任等 内容，同时增加 了工作时 间、工作地点、 ０人
、
新劳动合同法的制度创新与突破
新劳动合 同法在理念 和制度方面有诸多的突破 ，增加了许 多新的规定 ，笔者 看来，主要有以下几点 。
１扩 大了 ． 法律 适 用范 围
现行 劳动法 第 ２ 条 规定 ： … ・ 动者在 同一用人单位连 ０ “ ・ 劳 续工作 满十年 以上 ，当事人双方 同意 续延劳动合 同的，如果劳 动 者提 出订立 无固定期 限的劳 动合 同，应 当订立 无固定期限的 新劳 动合同法在上 述条款的基础上 ，扩大了无 固定期限劳
过 并于 ２ ０ ０ ８年 １ １ 月 日起施行。这部法律 的颁 布实施一方面 章制度的法律程序。 进 一步明确了劳 动合同的法律地位 ，为规范劳 动合 同双方当事
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认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系孙春兰《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
这是我国政治、经济和社会生活中的一件大事。
它关系到亿万劳动者切身利益，全国广大职工和工会工作者企盼已久。
《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是广大职工和工会工作者当前的一项重要任务。
一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义当前，我国正处在改革发展的关键时期。
实现“十一五”规划，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，是党和国家工作的大局。
作为关系经济社会发展全局和在社会主义市场经济法律体系中起支架作用的一部重要法律，《劳动合同法》的颁布实施意义十分重大。
《劳动合同法》的颁布实施是落实以人为本的科学发展观的具体体现。
落实科学发展观，就要从实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的要求出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
党和国家十分重视保护劳动者的合法权益。
《宪法》对保护劳动者的劳动权益作了明确规定。
作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行等各个环节，都从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，为保护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。
《劳动合同法》的颁布实施是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的维护。
但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生，由此引发的劳动争议案件逐年增多，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。
党的十六届六中全会提出要“发展和谐劳动关系”，“完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度”，“维护劳动者特别是农民工合法权益”。
《劳动合同法》对劳动合同制度作出了全面的规范，并对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，发展和谐劳动关系，推动构建社会主义和谐社会创造了有利的条件。
《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求。
市场经济是法制经济。
在市场经济条件下，为了保障劳动力市场的有序运行，必须建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制, 规范劳动力市场主体的行为。
劳动合同制度就是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的法律制度。
劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求。
《劳动法》颁布实施以来，劳动合同制度实施工作取得很大进展。
目前，适应社会主义市场经济要求的劳动合同制度已基本建立。
但随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度的实施过程中出现了一些新情况、新问题，如劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动合同签订和履行不规范、劳务派遣缺乏法律规范等。
《劳动合同法》针对这些问题作了明确规定，细化了《劳动法》的相关规定，进一步完善了劳动合同法律制度，有利于从源头上规范和调整劳动关系，推动形成规范有序的劳动力市场，为促进经济发展和社会进步奠定坚实有力的法律基础。
二、积极推动《劳动合同法》的贯彻实施今年3月在全国“两会”期间，胡锦涛总书记在参加工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员联组讨论时发表重要讲话，要求工会组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。
6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话，科学分析了当前我国面临的新形势新任务，全面阐述了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻科学发展观的基本要求，着重强调要把社会建设摆在更加突出的位置，以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，使经济发展成果更多体现到改善民生上。
胡锦涛总书记的重要讲话，为我们学习贯彻《劳动合同法》，进一步做好工会维权工作指明了方向。
各级工会要认真学习贯彻胡锦涛总书记一系列重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，切实履行维护职工合法权益的基本职责，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，加大维权力度，努力为职工说话办事，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
《劳动合同法》的颁布实施，为充分发挥工会在发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会中的作用提供了良好的机遇，也提出了新的更高的要求。
认真学习宣传贯彻《劳动合同法》，需要把握以下几点要求：一是以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。
《劳动合同法》坚持和突出保护劳动者合法权益的立法宗旨，第一条开宗明义规定:“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
”依法保护劳动者的合法权益，是社会主义劳动立法的本质要求，是客观现实向我们提出的重要课题。
工会要以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行维护职工合法权益的基本职责，坚持主动、依法、科学维权，督促用人单位严格执行国家有关的法律法规和政策措施，尊重职工的合法权益，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。
二是抓住发展和谐劳动关系的主线，进一步建立健全协调劳动关系的制度机制。
建立健全协调劳动关系的制度机制，把劳动关系的调整纳入法制化、规范化的轨道，实现劳动关系的良性运行，是实现共建共享和谐社会的重要保障。
贯彻实施《劳动合同法》，就要抓住发展和谐劳动关系这一主线，充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动企业做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等方面的突出问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，加强劳动关系协调机制建设。
落实“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，帮助、指导职工签订劳动合同，提高劳动合同履约率。
积极推行平等协商和集体合同制度，着重抓好以工资收入为主要内容的集体协商，建立健全乡镇（街道）区域性、行业性平等协商和集体合同制度。
三是加大源头参与力度，积极推动劳动法律体系的建立和完善。
《劳动合同法》的制定和公布实施，为进一步建立健全以协调劳动关系为核心的劳动法律体系创造了有利条件。
要继续加大参与劳动立法的力度，积极参与和推动《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《企业民主管理条例》和《企业工资条例》等研究和制定，推动《劳动合同法》实施细则的制定，为维护职工合法权益、发展和谐劳动关系提供坚实的法律保障。
有立法权地方的工会要积极推动地方劳动立法。
要针对当前劳动争议多发，现行处理体制周期长、成本高、效率低等问题，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的劳动争议处理原则，加大劳动争议处理立法参与力度，研究总结工会参与劳动争议调处的典型经验，推进现行劳动争议处理体制的改革进程，及时、高效、低成本地解决劳动争议，维护职工队伍和社会稳定。
四是坚持劳动行政执法与群众监督相结合，确保《劳动合同法》的严格实施。
“徒法不足以自行”。
《劳动合同法》专章规定了监督检查和法律责任，为有效加强劳动行政执法提供了法律依据。
贯彻实施《劳动合同法》，必须强化劳动行政执法和群众监督，把两者结合起来。
严格而有效的劳动行政执法是用人单位依法规范自身行为和遵循法律规定、履行法定义务的重要保证。
同时，要建立和完善群众劳动法律监督制度，充分发挥群众监督作用，把自上而下的劳动行政执法和自下而上的群众监督有机结合起来，确保《劳动合同法》的贯彻实施。
各级工会要积极争取党委和政府的重视支持，协调社会各方力量，推动形成社会化的维权格局，依法维护职工合法权益，毫不妥协地同侵犯职工群众合法权益的行为作斗争，努力为职工做好事、办实事、解难事。
三、切实加强对《劳动合同法》学习宣传贯彻活动的组织领导贯彻实施《劳动合同法》是全社会的共同任务，工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者更是责无旁贷。
《劳动合同法》在工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，对用人单位遵守劳动合同法律法规的情况进行监督，依法代表劳动者与企业平等协商签订集体合同等方面，赋予工会重要职责，为工会更好地维护职工合法权益提供了有力的法律保障。
各级工会组织和广大工会干部要提高认识，统一思想，加强领导，把学习宣传贯彻《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓。
各级工会组织特别是领导机关和领导干部要带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。
要把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容,并与学习宣传《劳动法》、《工会法》结合起来，制定计划，采取多种形式，发挥工会报刊、文化宫、俱乐部、网站等宣传阵地的作用，加大宣传力度，使全社会尤其是用人单位进一步加深对《劳动合同法》的认识，为明年1月1日起实施的《劳动合同法》作好充分的准备。
各级工会要结合本地实际，通过组织编写培训教材、举办培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，在广大职工群众和工会干部中掀起学习宣传《劳动合同法》的热潮。
要动员和依靠广大职工的力量，充分发挥职工群众在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。
要把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工合法权益的过程。
（作者系中华全国总工会副主席、书记处第一书记）。