如何培育“新乡贤”
发挥新乡贤作用思考体会
发挥新乡贤作用思考体会
“士大夫居乡者为绅，乡村振兴发展离不开乡贤的关心和支持。
因此，如何培育乡贤文化，发挥新乡贤在乡村振兴中的独特作用，既是历史传承也是时代发展的需求。
我就培育乡贤文化助力当前振兴事业提三点建议：
一是筑巢引凤，营造新乡贤回归故里氛围。
乡贤与乡村联系的纽带是乡情乡愁，留住乡愁才能吸引乡贤回归故里。
要基础完善农村公共服务和基础设施，改善农村生态环境，着力打造设施完备、生活便利、生态宜居的乡村环境。
要发挥乡贤智力优势，引导乡贤参与公共服务，完善公共基础设施，协理社会监督。
要保护乡村原有建筑风貌和村落格局，留住乡土记忆，留住乡愁，吸引乡贤回归故里。
同时，要完善新乡贤保障机制，制定新乡贤权益保障办法，如出台鼓励公职人员“告老还乡”“退职还乡”等制度，注重解决乡贤回归后的住房、医疗、养老等问题，以一定的物质精神保障吸引更多的贤达人士、成功之士到乡村成为乡贤，为本地经济社会发展注入新动能。
二是搭建平台，新乡贤助力产业振兴。
要鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类人才返乡下乡创新创业，支持建立多种形式的创业支撑服务平台，完善乡村创新创业支持服务体系。
制定资金技术信息方面的优惠政策，继续加大延伸“产业贷”群体，引导乡贤“反哺农村”。
实行一对一、点对点精准对接，发挥乡贤在项目引进、资金回流、企业回迁、信息回传、人才回乡等方面作用，发挥新乡贤自己的知识、技术及人脉资源帮助村民发展农业生产，拓宽农产品销售渠道，提高村民收入。
三是完善机制，新乡贤引领乡村善治。
重塑充满生机的乡村治理场域，搭建新乡贤与乡村社会结构有机融合的平台，推动乡村治理重心下移，形成民事民议、。
人民日报发文建议重塑新乡贤文化,倡议乡贤挂职当村官
人民日报发文建议重塑新乡贤文化，倡议乡贤挂职当村官【编者按】9月30日，人民日报刊登了《重视现代乡贤》和《用新乡贤文化推动乡村治理现代化》两篇文章，谈论基层“乡贤治理”之作用。
在《重视现代乡贤》一文中，作者北京大学中文系教授、博士生导师张颐武认为，乡贤在农村社会治理中的地位依然重要，他们协调冲突、以身作则提供正能量的作用不可或缺。
张颐武将乡贤分为两类：现代社会存在两种乡贤，一种是“在场”的乡贤，另一种是“不在场”的乡贤。
有的乡贤扎根本土，把现代价值观传递给村民。
还有一种乡贤出去奋斗，有了成就再回馈乡里，他们的思想观念、知识和财富都能影响家乡。
在乡村的传统秩序受到冲击、传统社会纽带越来越松弛的情况下，如何让乡土社会更好地粘合起来”？张颐武认为，乡贤能起到上述作用的关键人物。
乡贤一方面扎根本土，对乡村情况比较熟悉；另一方面具有新知识、新眼界，对现代社会价值观念和知识技能有一定把握。
因而，现代乡贤成了连接传统与现代的桥梁，让传统与现代有了“可译性”。
张颐武指出，在现代化进程中，传统乡村社会受到冲击，在改革发展进程中会出现很多难以预料的矛盾，乡贤可以起到弥合社会分歧的作用，就像高压锅的“安全阀”，可以把社会矛盾化解于无形。
最后，作者强调当代中国需要乡贤文化的复兴。
当然，这不是传统士文化的回归，而是要实现社会贤达和社会体系的有机融合、现代社会治理在乡村基层的有效落实。
在《重视“软约束”“软治理”：用新乡贤文化推动乡村治理现代化》一文中，作者湖南省社会科学院中国马克思主义研究所所长黄海认为，建构新乡贤文化应摒弃传统乡贤文化中等级森严、尊卑有别等糟粕，倡导民主法治理念等现代文明因子。
新乡贤文化应是对传统乡贤文化的批判性继承、创造性转化与创新性发展。
黄海认为，新乡贤文化作为一种“软约束”“软治理”，有利于健全乡村居民利益表达机制，是乡村治理现代化的有效推手。
黄海建议培育新乡贤文化需多策并举，注重发挥离退休干部、知识分子、优秀农民工、企业家等在形成新乡贤文化中的引领作用，一方面要颂传“古贤”，另一方面也要引进“今贤”，更要培育有见识、有担当、有威望又自愿扎根乡土的新乡贤，甚至可以实行乡贤挂职“村官”和乡镇长助理等制度，鼓励和支持新乡贤参与农村基层治理。
新乡贤 实施方案
新乡贤实施方案一、背景分析。
新乡贤是指在各行各业取得显著成就并有一定社会影响力的人士，他们对家乡有着深厚的感情，愿意为家乡的发展献计献策。
因此，发挥新乡贤的作用，对于家乡的经济建设、文化传承以及社会和谐具有重要意义。
二、实施目标。
1. 发掘家乡的优秀人才，凝聚家乡力量，促进家乡经济社会的发展。
2. 搭建新乡贤与家乡之间的桥梁，促进信息交流和资源共享。
3. 激发新乡贤的爱乡情怀，引导他们回归家乡投身家乡建设。
4. 提升家乡形象，吸引更多的新乡贤回乡投资兴业。
三、实施步骤。
1. 筹备阶段。
（1）成立新乡贤联络办公室，建立新乡贤数据库，搜集新乡贤的基本信息和联系方式。
（2）制定新乡贤联络工作计划，明确工作目标和任务分工。
（3）开展新乡贤宣传工作，宣传新乡贤的先进事迹和家乡情怀，引导更多的人关注和支持新乡贤工作。
2. 招商引资阶段。
（1）邀请新乡贤回乡参与投资兴业，提供政策支持和项目对接服务。
（2）建立新乡贤投资基金，为新乡贤提供创业资金和项目扶持。
（3）举办新乡贤投资洽谈会，为新乡贤与家乡政府和企业搭建合作平台。
3. 文化交流阶段。
（1）举办新乡贤文化交流活动，邀请新乡贤回乡讲座、演讲，分享成功经验和发展理念。
（2）组织新乡贤扶贫帮困活动，开展慈善捐助和公益项目，回报家乡社会。
（3）建立新乡贤文化交流平台，推动新乡贤之间的交流合作，共同促进家乡文化的传承和发展。
四、实施保障。
1. 政策扶持，制定相关政策，为新乡贤回乡投资兴业提供税收优惠、土地扶持等政策支持。
2. 服务保障，建立新乡贤服务中心，为新乡贤提供一站式的创业服务和生活保障。
3. 宣传推广，加大新乡贤工作的宣传力度，提升家乡形象，吸引更多的新乡贤回乡投资兴业。
五、实施效果。
1. 家乡经济发展迅速，形成了新乡贤投资兴业的良好局面。
2. 家乡文化得到了有效传承和发展，新乡贤为家乡文化建设贡献力量。
3. 家乡社会和谐稳定，新乡贤的回归为家乡社会带来了积极影响。
新乡贤培育实施方案
新乡贤培育实施方案新乡贤培育是指发动社会各界力量，培养和选拔有为贤才，为社会进步和发展做出贡献的方案。
实施新乡贤培育方案，旨在建设有创新能力、有社会责任感、有国际视野的高素质人才队伍，推动经济、社会、文化等领域的发展。
下面是一份新乡贤培育实施方案，重点为如何培育和选拔新乡贤。
一、加强宣传，营造培育新乡贤的氛围。
通过媒体、网络平台等渠道广泛宣传新乡贤的重要作用和意义，鼓励各界人士积极参与到新乡贤的培育中来。
二、建立健全新乡贤库。
通过在教育机构、科研院所、企业机构等各类单位设立新乡贤库，收集和整理有潜力的人才信息，为培育和选拔新乡贤提供基础资料。
三、组织培训和交流活动。
定期组织各类培训班、论坛、讲座等活动，邀请各领域的专家学者和成功人士来进行经验交流和培训，提高新乡贤的能力和素质。
四、建立奖励制度。
设立新乡贤奖励基金，对在各领域有突出贡献的人士进行表彰和奖励，激发新乡贤的积极性和创造力。
五、加大政策支持。
针对新乡贤在创业、创新、就业等方面面临的困难和问题，加大财政扶持力度，提供更多的政策支持，为新乡贤提供良好的发展环境。
六、加强组织领导。
成立新乡贤培育工作领导小组，负责统筹和协调新乡贤培育工作，确保实施方案的顺利进行。
七、加强监督和评估。
建立新乡贤培育的监督和评估机制，定期对新乡贤的培育效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高培育工作的质量和效果。
通过以上实施方案，可以有效地加强新乡贤的培育工作，激发其创新创业的热情，培养出更多具有竞争力和影响力的新乡贤，为社会的发展做出更大的贡献。
同时，也为建设创新型城市和高质量发展提供了有力的人才支撑。
新乡贤 活动 实施方案
新乡贤活动实施方案一、活动背景。
新乡贤活动是一项旨在挖掘和推广当地优秀人才、促进地方经济社会发展的重要举措。
通过组织各类评选活动、举办交流会议等形式，激励和表彰在各个领域取得突出成就的新乡贤，为当地树立典范，推动社会进步。
二、活动目标。
1. 发掘和表彰新乡贤，激励更多人才脱颖而出，为地方发展注入新的活力；2. 建立新乡贤交流平台，促进新乡贤之间的合作与交流，形成合力；3. 增强新乡贤的社会责任感，推动他们更加积极地参与地方公益事业。
三、活动内容。
1. 组织评选活动，设立各类奖项，包括年度新乡贤、创业新贤、公益新贤等，通过公开评选产生优秀新乡贤代表；2. 举办交流会议，定期举办新乡贤交流会议，邀请各界人士和新乡贤代表共同探讨当地发展问题，促进合作；3. 开展公益活动，组织新乡贤参与各类公益活动，如扶贫助困、环保义工等，引导他们回馈社会。
四、活动实施步骤。
1. 筹备阶段，确定活动方案、成立组织筹备小组、制定活动预算等；2. 宣传推广，通过各类媒体渠道宣传活动，吸引更多新乡贤参与；3. 开展评选活动，设立评选标准、征集候选人、进行评审、公布获奖名单；4. 组织交流会议，确定会议议程、邀请嘉宾、组织会场布置和接待工作；5. 开展公益活动，选择适合的公益项目，组织新乡贤代表参与。
五、活动保障措施。
1. 资金保障，通过政府支持、赞助商合作等方式筹集活动所需经费；2. 人员保障，选派专人负责活动组织和执行，确保活动顺利进行；3. 安全保障，制定安全管理方案，确保活动期间的安全和秩序；4. 后勤保障，做好活动期间的接待、餐饮、交通等后勤保障工作。
六、活动效果评估。
1. 统计参与人数，对活动参与人数进行统计，评估活动影响力；2. 调研参与者满意度，通过调查问卷等方式，了解参与者对活动的评价和意见建议；3. 汇总活动成果，对评选结果、交流会议成果、公益活动效果进行总结和汇报。
七、活动总结。
结合活动效果评估结果，总结活动经验，提出改进建议，为下一阶段的新乡贤活动提供参考。
中国乡贤文化
让乡贤文化更好传承传承、弘扬乡贤文化，正是要从中国历史和传统文化中汲取经验和智慧，丰富现实农村社会治理工作中的资源在我国广大农村地区，自古就有尚贤的传统。
乡贤文化作为传统文化的重要组成部分，包含着乡村治理的智慧与经验，是千百年来促进农村和谐稳定发展的一块基石。
然而，笔者近期到一些农村地区调研发现，随着经济社会的快速发展，乡贤文化的影响力日趋式微。
如何传承这一优秀传统文化，使其发挥维系农村基层社会秩序的积极作用，是摆在我们面前的一个重要课题。
所谓“乡贤”，是指那些品德、才学为乡人所推崇敬重的人。
品德高尚，在本乡本土具有一定的知名度和影响力，是乡贤最显著的标志。
乡贤文化，就是围绕乡贤德行建立起来的一整套乡村治理理念，比如“耕读传家”“经名行修”“勤俭持家久”等思想，在农村地区有着广泛深厚的群众基础。
在历史上，无论是中央政令在地方的有效实施，还是民间社会愿望的向上传递，乡贤都作为政府和基层民众之间的中介，发挥过重要的桥梁作用。
优秀的传统乡贤文化是可资利用的重要文化资源，新时期的农村治理和乡村社会建设，也应该从中汲取营养。
不过，随着时代的变迁，农村的社会结构正在发生深刻变化，包括乡贤文化在内的传统文化受到冲击。
比如，大批农村青壮劳动力进城务工，使一些农村出现了空心化的现象，农耕时代形成的守望相助、抱团取暖的生活习惯被打乱；城镇化进程中，一些农民与土地分离，耕读传家的习俗难以传承下去，等等。
乡贤文化遭遇传承危机，导致一些农村地区出现了诚信危机、孝道危机等，给新时期的农村社会治理工作带来了新的矛盾和问题。
习近平总书记指出：“要治理好今天的中国，需要对我国历史和传统文化有深入了解，也需要对我国古代治国理政的探索和智慧进行积极总结。
”今天，我们提倡传承、弘扬乡贤文化，正是要从中国历史和传统文化中汲取经验和智慧，丰富当下农村社会治理工作中的资源。
当然，传承不是原样照搬，而是要与时俱进，比如，如今的乡贤不可能再是乡绅、儒生的形象，他们应该具有鲜明的时代个性。
新乡贤培育实施方案
新乡贤培育实施方案随着社会的不断发展，新乡贤的培育已经成为了许多地方的重要工作。
新乡贤是指在本地区、本乡镇或本村出生成长的有一定社会声望和影响力，具有一定经济实力和社会地位，对本地区、本乡镇或本村有较大贡献和影响的人士。
新乡贤的培育不仅对于地方经济社会的发展起着重要作用，也是传承和弘扬乡土文化的重要途径。
因此，制定一套科学合理的新乡贤培育实施方案显得尤为重要。
一、培育目标1. 培养一批有理想信念、有道德风范、有才干、有担当的新乡贤，引导他们积极投身地方建设，为乡村振兴贡献力量。
2. 发掘和培养一批具有一定社会声望和影响力的新乡贤，带动更多的乡村青年向优秀新乡贤学习，形成良好的乡贤文化氛围。
3. 培育一批懂得感恩、乐于奉献、关爱乡亲的新乡贤，促进乡村社会和谐稳定发展。
二、培育内容1. 强化思想政治引领。
通过开展各种形式的思想政治教育，引导新乡贤坚定正确的政治方向，增强为乡村振兴贡献力量的自觉性和主动性。
2. 加强素质教育培训。
开展各类培训班、讲座等活动，提升新乡贤的综合素质和能力，包括领导力、沟通能力、管理能力等。
3. 搭建交流合作平台。
组织新乡贤之间的交流活动，促进他们之间的合作与交流，形成合力，共同为乡村振兴贡献力量。
4. 加强乡贤文化传承。
通过举办乡贤文化节、乡贤论坛等活动，弘扬乡贤精神，传承乡贤文化，引导更多的乡村青年向优秀新乡贤学习。
5. 建立激励机制。
设立新乡贤奖励基金，对于在乡村振兴中做出重大贡献的新乡贤给予适当的奖励和表彰，激励更多的人投身乡村建设。
三、培育方式1. 政府引导。
地方政府应该加大对新乡贤培育工作的支持力度，制定相关政策，提供必要的经费和资源支持。
2. 社会组织参与。
各种社会组织可以积极参与到新乡贤培育工作中，发挥各自的优势，共同推动新乡贤培育工作的开展。
3. 学校教育。
学校应该加强对学生的思想政治教育，引导学生树立正确的人生观和价值观，培养他们成为有理想信念、有担当的新乡贤。
乡村振兴中新乡贤的作用困境与对策
乡村振兴中新乡贤的作用困境与对策乡村振兴是当前中国发展中面临的重大问题之一，而乡贤在乡村振兴中也扮演着重要的角色。
乡贤在实践中面临着一些困境和挑战，需要我们制定相应的对策来解决。
乡贤的作用困境主要表现在以下几个方面。
第一，乡贤数量有限。
由于历史原因以及其他各种因素，乡村地区的乡贤数量相对较少，这导致他们的资源分散，影响了他们在乡村振兴过程中的发挥作用。
第二，乡贤素质参差不齐。
虽然有一些乡贤具备较高的素质和能力，但也有一些乡贤的素质相对较低，缺乏相关的知识和经验，这使得他们在乡村振兴中的作用难以发挥出来。
乡贤的资源匮乏。
乡贤在乡村振兴中所能提供的资源有限，无法满足乡村发展的需求，这限制了他们的发展空间。
针对乡贤的作用困境，我们可以采取以下对策来解决。
加大对乡贤的培养力度。
通过社会、教育和政府等多方面的合作，加强对乡贤的培训和教育，提高他们的专业素质和能力，使其更好地服务于乡村振兴。
发挥乡贤的示范带动作用。
通过宣传报道和示范案例的推广，让更多的乡贤能够在乡村振兴中展示自己的作用和价值，为其他乡贤树立榜样，形成乡村振兴的强大合力。
加强对乡贤的支持政策。
政府可以出台相关政策，鼓励和引导更多的乡贤回到家乡投资创业，提供必要的资金和政策支持，使乡贤能够更好地发挥作用。
还需要通过加强乡村振兴的宣传和推广工作，提高乡村振兴的知名度和影响力，吸引更多的乡贤参与到乡村振兴中来。
而且要加大对乡贤的宣传力度，提高他们的社会地位和声望，鼓励更多的乡村人才肩负起乡村振兴的责任和使命。
乡贤在乡村振兴中发挥着重要的作用，但面临着一些困境和挑战。
要解决这些问题，我们可以采取一系列的对策，加强乡贤的培养和支持，发挥乡贤的示范带动作用，加强乡村振兴的宣传和推广工作，提高乡贤的社会地位和声望。
只有这样，我们才能更好地利用乡贤的力量，推动乡村振兴。
培育新乡贤文化应处理好“四大关系”
培育新乡贤文化应处理好“四大关系”作者：赵德明来源：《重庆行政》2016年第03期乡贤文化是中华传统文化在乡村的一种表现形式，包含着基层治理的智慧与经验，是千百年来促进经济社会发展和维护社会稳定的重要基石。
乡贤文化根植乡土，贴近性强，蕴含着见贤思齐、崇德向善的力量，继承和弘扬有益于当代的乡贤文化是农村精神文明建设的重要手段。
国家“十三五”规划纲要明确提出，要培育新乡贤文化，加快建设美丽宜居乡村。
如何推陈出新、因时而为，培育符合时代要求、体现地域特色的新乡贤文化，重点应处理好“四大关系”。
一、处理好“古乡贤”和“新乡贤”的关系，确保新乡贤文化建设方向对乡贤文化具有鲜明的时代性和地域性。
培育新乡贤文化不是简单复古，而是借助传统乡贤文化包含的有益思想观念和道德规范，赋予新的时代内涵，古为今用、推陈出新。
把握社会新变化。
“古乡贤”产生于传统农业社会，有着典型的农耕文明基因。
当前，城镇化进程加快，农民大量外出务工，乡村贤达和精英离开乡村，农村社会空心化现象比较突出，面临内生发展动力不足、治理人才短缺、治理方式单一等问题。
培育新乡贤文化必须把握社会结构新变化，做到与时俱进。
注入时代新内涵。
传统乡贤文化有其精华，也有其糟粕，应扬长避短、“吹糠见米”，让其精华闪亮出来。
培育新乡贤文化应摒弃封建等级、宗法观念等过时消极因素，传承“古乡贤”自强不息、扶正扬善、孝老爱亲、回报乡梓等精神特质，提炼出符合时代要求的、与社会主义核心价值观相契合的文化内涵。
聚合乡土新精英。
农村优秀人才大量向城市流动，到底乡贤何在？农村优秀基层干部、身边好人、致富带头人、不忘乡愁的外出创业者等先进群体，在群众中威望高、口碑好，正日益成为“新乡贤”的主体。
培育新乡贤文化，应以乡愁乡情为纽带，凝聚新时期乡土精英，激活美丽乡村建设的内生动力。
二、处理好“找出来”和“用起来”的关系，确保新乡贤文化建设对象准乡贤虽然是一个比较概念，但在道德品格、社会贡献、声誉威望等方面较一般人而言是出类拔萃的。
关于培育发展新乡贤文化的实施方案
关于培育发展新乡贤文化的实施方案昌市党宣…2016?12号关于印发《关于培育发展新乡贤文化的实施方案》的通知各乡镇、街道党,工,委～市委各部、委、办、局～政府各委、办、局党组,党委,～各人民团体:现将《关于培育发展新乡贤文化的实施方案》印发给你们～请认真抓好组织落实。
中共昌吉市委宣传部2016年5月11日关于培育发展新乡贤文化的实施方案乡贤名士是经济社会发展的重要推动者、改革开放事业的重要开拓者、社会主义核心价值观的重要实践者、花儿昌吉建设的重要参与者。
乡贤文化蕴含着爱国爱乡、敬业精业、崇德向善的道德力量。
为进一步凝聚乡贤力量～弘扬乡贤精神～充分发挥“新乡贤”在农村社会中的价值引领、道德教化、文化传承、促进发展等重要作用～现结合实际制定培育发展乡贤文化实施方案～具体如下:一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导～着力做好新乡贤文化的传承弘扬和创新发展文章～努力在全社会形成重视乡贤、尊重乡贤、崇尚乡贤的良好氛围～凝聚见贤思齐、崇德向善、务实实干的力量～推动社会主义核心价值观在农村落地生根～吸引和凝聚各方面的乡贤人士～用其学识专长、创业经验反哺桑梓～为建设美丽昌吉提供强大的精神动力。
二、具体目标,一,凝聚社会发展新力量。
农村优秀基层干部、优秀企业家、道德模范、身边好人、感动人物等先进典型～在乡民邻里间威望高、口碑好～正日益成为“新乡贤”的主体～并成为新农村建设的建设者和引领者。
培育乡贤文化～在社会上形成尊重乡贤、重视乡贤的浓厚氛围～能够进一步发挥乡贤人士的反哺作用～助力美丽乡村建设。
,二,培育精神文明新风尚。
乡贤人士成长于乡土、奉献于乡里～对身边人的说服力、感染力和影响力更强～弘扬乡贤文化～有助于培育农村精神文明新风尚～引领新气象。
,三,树立道德领域新标杆。
乡贤文化蕴含积极的奉献精神、创业精神、感恩精神等～对于乡村道德建设有积极的促进作用～也是农村道德领域的学习新标杆。
三、主要内容,一,评选乡贤,5月下旬—6月30日,1.评选对象:籍贯属本村或现居住、就业于本村的村民。
培育新乡贤文化 创新推动乡村柔性治理--以平昌县驷马镇当先村统战文化建设为例
■四川统一战线I实践创新培育新乡贤文化创新推动乡村柔性治理—以平昌县驷马镇当先村统战文化建设为例文◎吴昊王维充分发挥人民群众在乡村治理中的主体作 用，是构建共建共治共享的乡村治理格局的基 础。
近年来，平昌县驷马镇当先村针对新形势下 农村经济社会的深刻变化和人民群众思想日趋多 元、多变、多样的特点，以建设美丽家园为主 题，充分挖掘和汇聚好家风家训、好乡风民俗等 地域文化资源，大力开展“幸福家庭”“身边好 人”等新乡贤选树活动，大力培育和弘扬新乡贤 文化，自觉把培育和弘扬新乡贤文化融人到乡村 治理全过程，使人民群众在潜移默化中接受社会 主义核心价值观教育，逐步探索出以群众“自我教育、自我管理、自我激励、A我约束”为抓手 的乡村柔性治理好路子，受到了群众的普遍欢 迎。
主要做法(一）创新选贤导向，让新乡贤不断涌现。
聊马镇当先村人文底蕴，历史文化、红色文化、民俗文化、生态文化资源厚重，着力挖掘和传承 乡贤文化见贤思齐、崇德向善、感恩奋进的优 秀文化基因，努力把优秀文化基因转化为乡村 柔性治理的推动力。
汇聚新乡贤文化资源，进一 步发挥核心价值观的整合作用、纽带作用和定向 作用，在继承扬弃中强力汇聚新乡贤文化资源，收集整理了当先村以米仓古道等为代表的名迹、以巴山新居等为代表的名村、以最美人工湖等为 代表的名景、以赵琼瑶等为代表的名事、以《父 亲》両像为代表的名作、以《翻山铰子舞》等为代表的民俗，大力汇聚优秀乡贤文化资源，让历 史积淀的优秀文化元素不断集聚裂变，形成新乡 贤挖掘培育的人文价值体系。
选培新乡贤人才队 伍，按照网络完善、活力激发、特色形成、运转 有序的思路，成立了党建引领、统战主导、群团 聚力、村居主抓、群众主体的新乡贤人才队伍选 培机构，制定了有德望、有品格、有端行、有学 识、有善举、有热情等“六有”选培标准，以“身边人讲述身边事，身边事教育身边人”为选 培对象，以群众自评、乡贤会初评、村居总评、公示授牌、动态管理等选培程序，大力开展“幸 福家庭”“身边好人”等新乡贤选培活动，涌现 出了中国好人、道德模范、最美平昌人、好公婆 好媳妇等一大批新乡贤先进模范。
乡村振兴中新乡贤问题及对策
乡村振兴中新乡贤问题及对策作者：程丽敏来源：《新农村》 2019年第9期浙江省杭州市临安区农业农村局（311300）程丽敏培育富有地方特色和时代精神的新乡贤文化，积极引导发挥新乡贤在乡村振兴特别是在乡村治理中的积极作用，是中央的要求，也是时代的呼唤。
浙江在深入挖掘新乡贤资源、弘扬新乡贤文化，助推基层社会治理、助力乡村振兴等方面做了有益尝试，取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题。
1．主要问题（1）重“官乡贤”“富乡贤”，轻“文乡贤”“德乡贤”一些人认为“官乡贤”“富乡贤”有权有钱有资源，效益来得快，“文乡贤”“德乡贤”没钱没权没资源，作用不大，忽略了“文乡贤”“德乡贤”在思想熏陶和引领乡村治理中的基础性作用和长远影响。
（2）对新乡贤“ 既爱又怕” 爱的是新乡贤对当地经济社会发展的帮助，对乡村振兴的推动；怕的是新乡贤参与决策，少数基层干部担心影响到自身在村民中的话语权与号召力。
（3）新乡贤“想作为”但“难作为” 许多新乡贤有家乡情结，想帮家乡做一些实事，但因吸纳乡贤参与乡村振兴的体制机制还不健全，发挥新乡贤作用的机制还不完善，新乡贤融入基层治理的条件还不具备等问题，使新乡贤难作为。
（4）新乡贤“回而不来”少数乡贤因对家乡事业发展信心不足，认为支持乡村建设耗时费力、投资回报不高，存在“不愿回、回来留不住”的问题。
（5）新乡贤“拘小利”而“缺大局” 少数乡贤缺少大局观念，存在家族的事情重于村庄的事情。
有的乡贤过于注重私人利益，利用乡贤身份谋求个人的经济利益和道德声誉，不但不能起到良好的带头示范作用，反而败坏乡风乡俗。
2．对策建议（1）牵好“牛鼻子”，注重顶层设计把挖掘乡贤资源、培育新乡贤文化作为乡村振兴的重要抓手，发挥党政主导作用，制定政策意见，完善体制机制，激发新乡贤活力，弘扬新乡贤文化，引领和发挥新乡贤在乡村振兴尤其是乡村治理中的重要作用。
（2）搭好“台架子”，构筑新乡贤平台发挥乡贤微信群、乡贤公众号等作用，举办沙龙、论坛，召开项目推介会、政策说明会等，构筑线上线下沟通互动回归平台。
如何培育“新乡贤”
如何培育“新乡贤”培育“新乡贤”是一个社会和国家发展的重要任务。
新乡贤指的是具备创新能力、责任感和社会影响力的人才，他们在各个领域都能够做出重要的贡献。
培育新乡贤需要全社会的共同努力，下面将从教育、社会环境和政策保障三个方面进行阐述。
首先，教育是培育新乡贤的关键。
学校是培养人才的重要阵地，要注重培养学生的创新思维、团队合作和实践能力。
学校应该创设多样化的学习环境，鼓励学生积极参与社会实践活动。
同时，学校应该注重学生的道德教育，培养学生的社会责任感和公民意识。
此外，学校应该充分发挥教育资源的作用，为学生提供广阔的发展空间，培养他们成为全面发展的人才。
其次，社会环境对培育新乡贤也起到至关重要的作用。
社会环境应该鼓励创新和实践，给予人才多样化的发展机会。
社会应该对新创业者提供更多的支持和激励，给予他们帮助和机会，激发他们的创新潜能。
此外，社会应该鼓励人才回归家乡，为家乡的发展做出贡献。
对于在家乡有重要贡献的人才，可以给予荣誉和奖励，鼓励更多的人才回归。
最后，政策保障也是培育新乡贤的重要因素。
政府应制定相关的政策和法规，为新乡贤提供良好的创新环境和发展机会。
政府应鼓励科技创新，为创新人才提供更多的支持和资源。
政府也应该提供优惠政策来吸引人才回归家乡，鼓励他们在家乡创业或者从事有意义的工作。
同时，政府也应加强对新乡贤的培养和引导，提供相关的培训和指导，帮助他们更好地发展自己的能力和素质。
总之，培育新乡贤是一个长期的过程，需要全社会的共同努力。
教育、社会环境和政策保障是三个关键因素，需要有针对性地进行和完善。
只有通过全社会的努力，才能够培育出更多具备创新能力、责任感和社会影响力的新乡贤，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
乡村文化振兴中新乡贤的培育及其整合——以金华地区为例
城乡建设与发展农村经济与科技2021年第32卷第02期（总第502期）1 研究缘起处于现代化进程中的乡村文化将以何种形式展现，乡村文化又以何种方式挖掘内源动力推动其传承与发展，已成为当前乡村治理现代化进程中如何实现“以文兴乡”助推乡村各项事业振兴的最突出问题。
伴随着城镇化和工业化带来的多元文化和价值观不断侵袭传统乡村文化赖以生存和发展的土壤，基于农耕文明中人与人之间相互依赖关系而形成的乡村文化，逐渐被基于现代工业文明中人与物之间相互依赖关系的社会文化所取代，而新的适应时代发展需要的乡村文化与发展需要的中坚力量若无法有效生产，将严重制约乡村文化振兴的进程。
于是，值得追问的命题产生：其一，乡贤作为中国传统乡村文化的重要中坚力量能够实现与现代乡村文化的兼容并继续发挥其作用，如果不能，应以何种方式再造适应时代发展的现代乡村文化建设的主体力量和整合力量。
其二，当国家从战略层面为实施乡村文化振兴提供强大的外源动力时，内源动力何以产生，内源动力何以与外源动力相互促进。
鉴于此，培育乡村文化振兴的中坚力量，挖掘、激活和整合内源动力实现新时代乡村文化建设刻不容缓的实践命题与理论探讨。
20世纪以来，随着外来文化的冲击与传统乡村文化的颓废，社会各界纷纷从多维度视角展开对乡村文化建设主体力量的研究，可分为两个阶段：第一阶段是对传统乡绅在乡村文化的传承与建设方面的主体性作用研究。
如杜赞奇（2020）在《文化、权力与国家——1900~1942年的华北农村》一书中提出的“权力的文化网络”，认为正是因为乡土精英遭受“污名化”之后被迫“离场”导致了传统乡村文化网络结构被破坏，费孝通（2013）基于社会学视野分析传统乡绅在乡村文化建设和乡村文化治理中的职责、地位和流动，提出乡村文化的最显著特征就是“土地依赖性”。
梁漱溟（2005）则强调以培育和重塑乡村文化治理主体达到重建乡村，提出“以文兴乡”，但受限于时代背景，该主张在实践中并无明显成效。
冯子材桑梓情怀对钦州新乡贤文化培育的价值及路径研究
冯子材桑梓情怀对钦州新乡贤文化培育的价值及路径研究【摘要】冯子材作为钦州的桑梓之子，怀揣着对家乡的深厚情感，他的桑梓情怀对钦州新乡贤文化的培育起到了积极的推动作用。
通过对其桑梓情怀对钦州新乡贤文化的影响和价值的剖析，可以发现其对于传承民俗文化、建设乡贤学堂、开展桑梓教育活动、弘扬乡贤精神等方面的重要作用。
有必要深入研究如何通过冯子材的桑梓情怀来推动钦州新乡贤文化的发展，为钦州的乡贤文化传承培育提供更多的路径和策略。
展望未来，可以通过总结归纳和提出建议，不断完善并丰富钦州新乡贤文化，为家乡的繁荣发展贡献力量。
【关键词】冯子材、桑梓情怀、钦州、新乡贤、文化培育、民俗文化、乡贤学堂、桑梓教育活动、乡贤精神、总结、展望、建议1. 引言1.1 论文背景冯子材是中国近现代史上的杰出政治家和教育家，他以“桑梓情怀”闻名于世。
钦州作为冯子材的故乡，因其与冯子材的历史渊源而成为了新乡贤文化的重要载体。
新乡贤文化是一种传统文化价值观念，强调对故乡的热爱和对乡土文化的传承。
如何借助冯子材桑梓情怀来培育和传承钦州新乡贤文化，成为了当前需深入思考和研究的问题。
冯子材桑梓情怀对于钦州新乡贤文化的影响不可忽视。
这种情怀激励着人们对故乡的热爱和对传统文化的珍视，同时也激发了乡贤们对故乡发展的责任感和使命感。
通过研究冯子材桑梓情怀对于钦州新乡贤文化的影响，可以更好地理解和把握这种文化现象的内在逻辑和发展规律。
本文旨在探讨冯子材桑梓情怀对钦州新乡贤文化的影响及其在文化培育中的价值。
通过对这一问题的深入研究，可以为传统文化的传承和发展提供新的思路和路径。
1.2 研究意义冯子材作为钦州的杰出乡贤，他对桑梓情怀的追求和表达，不仅是对自身家乡的深情回忆，更是对乡贤文化传承和发展的重要探索。
通过研究冯子材桑梓情怀对钦州新乡贤文化培育的价值及路径，可以深刻理解乡贤精神在当今社会的意义和作用，有助于激发更多人对家乡的热爱和责任感，推动乡贤文化的传承和弘扬。
新乡贤的标准,新乡贤的含义,新乡贤包括哪些人
新乡贤为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省、市、县委相关工作部署，进一步挖掘新乡贤资源、发挥新乡贤作用、培育新乡贤文化、汇聚新乡贤力量。
经研究，决定开展新乡贤人选推荐工作，现就有关事项通知如下：一、推荐对象新乡贤指心系乡土、有公益心的社会贤达，一般包括乡籍的经济能人、社会名流和文化名人。
与传统乡贤相比范围更宽泛，对拥有新观念、新思想、新技能，因地缘、人缘等关系热心于本地发展的人士都可纳入新乡贤范畴。
二、推荐标准以“乡情、乡愁”为纽带，按照有德行、有能力、有学识有声望标准，突出讲政治、守法纪、有诚信、肯奉献要求开展推荐，具体分为以下10个界别：（一）工商界。
主要包括国内外各行业领域中处于领先地位的企业家或具有较大影响力的人士，- 1 -新产业、新业态、新模式方面的创新创业领军人物，省内各次产业中排位靠前、占据较大市场份额或自主创新能力较强、掌握行业前沿关键技术的企业负责人，全国500强企业负责人，省属以上企业负责人。
（二）科技界。
主要包括各领域具有一定影响、获得省级以上知名奖项、被业界广泛认可的专家学者。
（三）教育界。
主要包括国内外高校主要负责人、教授、学者，蜚声海内外、在所在领域具有较高造诣的专家学者。
（四）医卫界。
主要包括国内外具有一定影响力的医药卫生工作者，生命科学和医药卫生领域获得国家自然科学基金、杰出青年等重大项目带头人，生物医药产业科技创新领军人物。
（五）文体界。
主要包括文化、体育行业知名人物和知名专家，在海内外知名文化、体育机构中担任职务、具有较大影响力的人士。
（六）新闻传媒界。
主要包括省级以上媒体机构负责人，国内新闻研究机构著名专家、学者，国内外有一定社会影响力的知名媒体人士。
（七）金融界。
主要包括在国内外主要金融机构担任高管，省级以上金融监管部门负责人，国内外知名金融专家。
（八）海外社团及侨界。
主要包括港澳台及海外商会组织负责人，在当地具有较大影响力的侨界代表人士。
新乡贤文化推动乡村振兴下的困境和路径研究
新乡贤文化推动乡村振兴下的困境和路径研究新乡贤文化是中国乡村振兴战略中的重要组成部分，旨在通过挖掘乡村人才资源，促进乡村经济发展和社会进步。
乡村振兴下的新乡贤文化也面临着一些困境和挑战。
本文将围绕新乡贤文化在乡村振兴中的困境和路径进行研究，探讨如何推动乡村振兴，促进新乡贤文化的发展。
一、新乡贤文化在乡村振兴中的困境1. 人才流失问题。
由于城市化进程加快，乡村人才流失严重，许多优秀的乡贤纷纷外出求学或就业，造成乡村发展人才匮乏的问题。
2. 缺乏乡村创新的氛围。
乡村缺乏科技创新和人文创意的氛围，新乡贤在回乡创业或发展中面临较大压力。
3. 文化传承不足。
部分乡村缺乏有效的文化传承机制，新乡贤在传统文化保护与发展方面面临较大挑战。
4. 资金和政策支持不足。
新乡贤创业常常面临资金不足和政策支持不足的问题，乡村振兴的政策措施还不够完善。
1. 政府制定相关政策，加大对乡贤的扶持力度。
政府应出台更加优惠的政策措施，为新乡贤创业提供更多的资金和政策上的支持，鼓励乡贤回乡创业。
2. 加大教育投入，提高乡村人才的整体素质。
政府应增加对乡村教育的投入，提高乡村教育的质量，培养更多优秀的乡村人才，为乡村振兴注入人才新动力。
3. 加强新乡贤之间的沟通交流，搭建平台。
政府和社会应该加强对新乡贤之间的沟通交流，搭建更多的平台和机会，让更多的乡贤们能够相互合作，共同发展。
4. 发展乡村特色产业，激发新乡贤的创业热情。
政府应加大对乡村特色产业的扶持力度，为新乡贤创业提供更多的机会和空间，激发他们的创业热情，推动乡村振兴。
5. 加强乡村文化传承，激发新乡贤的文化自信。
政府应加大对乡村文化传承的扶持力度，举办更多的文化活动，激发新乡贤的文化自信，让他们能够更好地传承和发展乡村优秀的传统文化。
三、结语乡村振兴是一项复杂而艰巨的工程，新乡贤文化作为重要的力量之一，在乡村振兴中发挥着举足轻重的作用。
政府和社会应该共同努力，解决新乡贤文化在乡村振兴中面临的困境，为新乡贤提供更多的机会和空间，让他们能够回乡创业，为乡村振兴贡献力量。
创新发展乡贤文化
创新发展乡贤文化作者：上海市崇明区文明办来源：《党政论坛》 2016年第19期上海市崇明区文明办崇明人杰地灵，古往今来贤达辈出，具有深厚的乡贤文化传统。
近两年来，我县结合全国县级文明城市创建和市民修身行动推进，大力创新发展乡贤文化，壮大新乡贤队伍，发挥新乡贤作用，涵育乡风文明，创新乡村治理，在全社会积极培育和践行社会主义核心价值观，汇聚推进崇明现代化生态岛建设的精神力量。
一、加强乡贤文化建设顶层设计根据中央关于创新发展新乡贤文化的要求，紧紧围绕崇明现代化生态岛建设大局，制定实施《崇明县关于创新发展乡贤文化的实施意见》（崇委宣［2015］10号），以优秀传统文化助推全国县级文明城市创建，推动社会主义核心价值观落细落小落实。
准确把握新乡贤标准。
乡贤，是指民间成长于乡土、奉献于乡里，有德行、有才能、有声望，深受当地民众尊敬的人。
结合崇明现代化生态岛建设实际，将本地优秀基层干部、道德模范、身边好人、“五老人员”（老干部、老党员、老模范、老教师、老学者）等贤达人士；在外经商办企业、从政及从事各类专业技术工作，能反哺家乡、推动家乡经济社会发展的优秀人士等纳入新乡贤范畴。
只要是模范践行社会主义核心价值观的表率、热心服务乡邻乡亲的志愿者和推动地区发展、带动群众致富的领头人都是崇明新乡贤。
总结提炼崇明乡贤精神。
将深入推动社会主义核心价值观与弘扬民族优秀传统文化相结合，发挥社会主义核心价值观的价值引领功能，结合崇明现代化生态岛建设与全国县级文明城市创建要求，适应时代发展要求，总结提炼出“爱国爱岛、敬业守信、崇学向善、担当奉献”的崇明乡贤精神，为广大乡贤进一步践行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神指引方向，提供本土文化土壤。
融合推进乡贤文化建设。
结合本县市民修身行动计划、好人好事评选、传好家风好家训、修订村规民约等培育践行社会主义核心价值观各项教育实践活动，深入挖掘传统乡贤文化的时代价值，积极培育具有崇明特色的新乡贤文化。
新乡贤会方案
新乡贤会方案1. 简介新乡贤会是一种以乡贤为核心，致力于促进乡村发展和共建共享的组织形式。
通过发掘、培育和凝聚乡贤力量，推动乡村振兴战略的实施，提升乡村经济、社会和文化的发展水平。
2. 目标与原则2.1 目标•搭建乡村发展的平台：通过乡贤会，建立起乡村发展的沟通桥梁，促进资源共享，推动乡村全面复兴。
•持续推动乡村振兴战略：积极参与和推动乡村振兴战略的实施，助力乡村发展。
•促进经济转型升级：引导乡贤投资兴业，提升乡村经济发展水平，实现乡村富民。
•传承乡村文化：通过乡贤会，加强乡村文化保护和传承，扶持乡村文创产业的发展。
2.2 原则•公平公正：乡贤会组织和活动中，保障成员的平等参与和权益保障。
•高效便捷：提供高效、便捷的服务平台，促进信息共享和合作对接。
•民主自治：采取民主的决策机制，让广大乡贤积极投入到决策和管理中。
•开放共享：与国内外的乡贤组织保持联系和交流，共同促进乡村的发展。
3. 组织结构与职责3.1 组织结构•会员大会：由所有乡贤会会员组成，负责决策乡贤会的发展方向和重大事项。
•理事会：由乡贤会会员选举产生，负责具体的行政和管理工作。
•秘书处：负责乡贤会日常事务的协调和组织。
3.2 职责•会员大会：讨论和决定乡贤会的重大决策事项，推选理事会成员。
•理事会：负责乡贤会的具体管理和运作工作，制定乡贤会的发展计划和活动方案。
•秘书处：协助理事会的工作，负责乡贤会的日常事务、信息统计和管理。
4. 活动与服务4.1 活动内容•乡村考察：组织乡贤会成员参观考察优秀的乡村发展案例，学习经验和借鉴。
•项目对接：促进乡村项目的对接，帮助乡贤会成员寻找合作伙伴，提供项目投资和合作资源。
•人才培养：举办专题讲座、培训班等活动，提升乡贤会成员的专业素养和管理能力。
•文化传承：组织丰富多彩的文化活动，促进乡村文化保护和传承。
4.2 服务内容•信息共享：建立乡贤会信息平台，提供各类乡村发展相关的信息共享。
•项目支持：为乡贤会成员提供项目申报、融资等一站式服务支持。
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如何培育“新乡贤”
在中国历史上，乡贤历来都是受政府和基层民众普遍尊重的一个特殊社会群体，在传统乡村治理中发挥着巨大作用，尤其是小农经济和传统文化发达的地区，拥有浓厚的乡贤文化，涌现出了不少乡贤名人。
但近代以来，随着中国经济、政治、社会的剧烈变迁，乡村能人背井离乡外出就业，多数人涌入城市定居，乡贤文化由盛而衰。
改革开放后，随着我国城镇化进程日益加快，农村空心化问题日益严重，不少有识之士开始呼唤重建乡贤文化、培育新乡贤群体，以重建中国乡土社会、推进新农村建设。
谁来做“新乡贤”
要继承和弘扬中国传统的乡贤文化，必须吸引新乡贤重返乡村。
哪些人可以成为新乡贤呢？一般认为主要包括三类人：第一类：离退休干部。
离退休干部人脉资源广、组织动员能力强、民意基础厚，能够在乡村重大传统节庆活动、日常文化娱乐活动、招商引资和经济发展等方面，发挥穿针引线、联络沟通、组织实施的作用，也可以通过调节邻里纠纷等，发挥他们稳定基层社会秩序、化解基层社会矛盾、监督现任基层官员行政行为的作用。
比如全国政协原副主席毛致用、南昌市原市长李豆罗、原中国驻黎巴嫩、伊朗大使刘振
堂等。
第二类：退休知识分子。
退休的大学教授、文化名人等知识分子，具有较高的文化修养，可以利用祠堂、村民文化广场、文化信息共享工程等平台传播传统文化知识，利用修订家谱、主持祭祀等活动挖掘本地特色传统文化资源，利用宣讲会、大课堂、市民讲座等形式宣传本土历史典故，让优秀传统文化精神在本乡本村和附近地区落地生根。
他们也可以在党的创新理论和具体政策传播中发挥宣传解释作用，帮助基层群众更加准确了解党的涉农政策，增强人民群众对社会主义先进文化的认同感，消除日益突出的阶层隔阂，让党的创新理论和涉农政策更加精准地传播。
如江苏省高邮市朱堆村企业家杨文华、湖北襄樊退休教师杨维广、广东省农村信用社联合社正处级调研员王锡昌等。
第三类：工商界成功人士。
在外经商、创业的企业家?识广、头脑活，可以鼓励他们回乡创业或投资，发挥对本地经济的推动作用。
如江西省新余市渝水区新乡贤商会和福建省漳州乡贤商会等。
离退休干部、知识分子和工商界人士构成了新乡贤的主要来源，发挥他们在乡村治理中的作用能够弘扬乡贤文化、助力新农村建设。
“新乡贤”能否胜任
中共江苏省委党校调查研究中心围绕“新乡贤参与乡村治理”问题，对全省202名乡镇党委书记、乡镇长进行了问卷调查和深度访谈发现，有超过90%的乡镇干部充分肯定了
新乡贤在基层治理现代化中重要作用，同时有57.9%的乡镇干部担忧离退休党员干部或在外创业的成功人士没有返乡做乡贤的积极性。
离退休干部群体。
从年龄段来看，离休干部年龄大多在80岁以上，年龄较大，大多数人身体健康状况不佳，即使身体状况良好，但他们多数人知识积淀过时，思维守旧，因此难以胜任当前乡村治理现代化的重任，难以发挥新乡贤的积极作用。
年龄在60～70岁左右的退休干部中，大多数人需要帮助子女抚养第三代，接送孙子女上学下学，返回乡村参与治理的积极性不高。
知识分子群体。
从历史上看，不少乡村出身的知识分子喜欢“告老还乡”、叶落归根”，这种选择和传统社会小农经济、宗法制度、儒学思想等因素密切相关。
但在城镇化加速推进的今天，旧乡贤和新知识分子乡贤的生长土壤已经完全不同。
中共江苏省委党校的调查显示，由于城市有比较完善的文化设施和文化服务，很多知识分子已经深度融入城市，形成了较为紧密的文化圈，因此不愿意返回乡村做乡贤，鼓励他们返回农村等于剥离他们熟悉的生活圈和文化圈。
而且，很多知识分子在家乡已经没有多少亲人，他们返回乡村后自身的养老将面临极大问题。
创业成功人士群体。
创业成功人士往往有自己的公司、企业或事业，如果没有合适的回乡创业平台，也不容易返回
乡村。
即使返回乡村也难以有发挥作用的平台和机制，最终导致新乡贤沦为商会、企业家俱乐部，或者地方政府招商引资的项目。
因此，发挥新乡贤在现代乡村治理中的积极作用，首要前提是培育壮大新乡贤群体，而培育壮大新乡贤群体的核心问题是如何通过创新性的措施吸引乡村能人自愿地返回乡村做新乡贤、如何使现有的乡村能人快速成长成新乡贤。
如何培育“新乡贤”
将培育新乡贤文化、提升乡贤治理水平作为一项长期工程。
现代乡村治理是一个系统工程、希望工程，也是一项长期工程。
要吸引更多的新乡贤参与到现代乡村治理中，首先要通过报刊、广播、电视、互联网和手机等媒体，加强舆论宣传，弘扬乡贤文化，为更多离退休干部、知识分子、优秀农民工、企业家等返回乡村、反哺乡村鼓与呼，通过宣传部和文化部门联合开展“寻找新乡贤”的活动，在全社会形成尊重新乡贤、培育新乡贤、支持新乡贤的良好舆论氛围，为新乡贤参与乡村文化治理营造良好舆论环境。
必须坚持双向培养的原则，双管齐下促进新乡贤群体快速成长。
一方面，要通过村民推荐、组织选拔等方式，在退休干部、知识分子、工商界人士中发现一批自愿回乡定居的新乡贤候选人，鼓励他们回乡参与乡村事务、投资基础设施和公共服务项目，逐步形成一批有见识、有担当、有威望又
自愿返乡反哺的新乡贤群体。
要联合财政、卫生、民政、关工委等部门针对新乡贤重回乡村参与文化治理的养老障碍、医疗障碍等，联合行动、创新机制，妥善解决新乡贤参与乡村文化治理的后顾之忧。
另一方面，要在现有乡村能人中发现一批年轻有为的新乡贤带头人，尤其是在大学生村官群体中寻找乡贤模范，鼓励他们在现代乡村事务治理中更多地发挥建设性作用，逐步成长为新乡贤。
在市县级党校主体班中增设新乡贤主题培训班次，通过有组织的培训和轮训，提高新乡贤为人民群众服务的意识，提高运用现代科技手段和文化平台参与乡村文化治理的水平，增强对党的理论路线方针政策的学习和把握能力。
将建立健全相关的活动平台作为培育新乡贤的主要途径。
首先是新乡贤活动的组织平台。
通过组建县、乡、村三级乡贤协会、乡贤理事会或商会等社会组织的形式，鼓励和支持新乡贤积极参与乡村公共文化设施建设，积极参与乡村公益文化事务治理。
其次是新乡贤引领乡风文明的教化平台。
通过乡贤理事会、乡贤调解员、乡贤宣讲员等形式，邀请新乡贤参与乡村文化治理，传承和弘扬乡村文明。
让新乡贤所蕴含的道德力量延续传统乡村文脉，让新乡贤的示范引领作用，能教化乡民、反哺乡里、涵养文明乡风，使村民遵循行为规范、价值导向。
三是新乡贤培养选拔的提升平台。
实行乡贤挂职村官和乡镇长助理等制度，鼓励和支持新乡贤
参与农村基层文化事务治理，推动乡村文化治理体系和治理能力现代化，缓解农村日益严重的“空心化”、“空巢化”现象，构建兼具乡土性与现代性的区域特色乡村治理模式。
将新乡贤参与乡村文化治理的合理切入点作为培育新
乡贤的主要杠杆。
我国农村各个地市的经济基础和文化条件都不同，推进乡村文化治理现代化，要结合实际、因村制宜、稳步推进，按照“一村一品”“一村多品”的理念，找到一条凝聚人心、树立品牌，找准新乡贤参与乡村文化治理的合理切入点，探索符合农村本地实际的乡村治理现代化模式。
城镇化率偏低、经济欠发达地区新乡贤参与乡村文化治理的切入点宜集中到日常文化事务治理、公益文化事业建设、扶贫济困、调解民间纠纷上来。
城镇化率较高、文化现代化程度较高地区新乡贤则可以更多地关注本地特色文化资源保
护和开发、本地文化典籍修订和传播、本地文化特色文化精神的培育和弘扬等。
（作者系中共江苏省委党校调查研究中心讲师，博士）责任编辑：黄杰。