公务员制度讲座第一次作业

1.公务员职责（5.00分）

答：《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：

(一)模范遵守宪法和法律；

(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

(三)全心全意为人民服务，接受人民监督；

(四)维护国家的安全、荣誉和利益；

(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

(六)保守国家秘密和工作秘密；

(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

(八)清正廉洁，公道正派；

(九)法律规定的其他义务。

2.公务员（5.00分）

答：根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3.公务员制度（5.00分）

答：国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。

4.公务员管理体系（

5.00分）

答：公务员管理体系是指公务员的管理原则，公务员管理机构设置，公务员管理权力的配置与划分以及由此而构成的公务员管理系统

单选题

1. 根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是: A

A. 法院院长

B. 国有企业厂长

C. 医院院长

D. 大学校长

2. 我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为: B

A. 历史上未曾采用这个原则

B. 实行共产党领导的多党合作制

C. 这是西方文官制度的原则

D. 处在公务员制度的初始阶段

3. 我国公务员的分类制度是: B

A. 职位分类

B. 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C. 品位分类

D. 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

4. 公务员职位的主体是: B

A. 专业技术类职位

B. 综合管理类职位

C. 法官、检察官类职位

D. 行政执法

5. 西方文官制度最早形成于:A

A. 英国

B. 法国

C. 德国

D. 美国

多选题

1. 国外公务员的权利有: ABCD

A. 工资福利权

B. 培训权

C. 交流权

D. 休假权

2. 与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是: ABCD

A. 坚持党管干部的原则

B. 坚持德才兼备的用人标准

C. 坚持党的基本路线

D. 坚持为人民服务的原则

3. 国外公务员的职责: ABCD

A. 服从领导，执行命令

B. 忠于政府，忠于职守

C. 遵守法纪，公正廉洁

D. 严守职业秘密

4. 我国公务员管理一般遵循的原则有: ABCD

A. 分类管理的原则

B. 公开公平原则

C. 任人唯贤、德才兼备的原则

D. 竞争择优原则

5. 公务员制度的基本原则ABCD

A. 公平竞争的原则

B. 分类管理的原则

C. 任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

D. 监督约束与激励保障并重的原则

1.我国公务员的权利（10.00分）

答：<国家公务员法>第十三条公务员享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件；

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

(四)参加培训；

(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；

(六)提出申诉和控告；

(七)申请辞职；

(八)法律规定的其他权利

2.我国公务员职位类别有哪些？（10.00分）

答：我国公务员职位类别划分为:

1.专业技术类职位

2.行政执法类职位

3.综合管理类职位

4.法官、检察官类职位

5.其他类别职位

3.我国公务员职务与级别的含义及其关系。（10.00分）

答：职务与级别的含义，（1）职务是公务员承担的应该完成的任务，是机关对公务员的职权，职责的委托。（2）级别是反应公务员的职务，能力，业绩，资历的综合标志。关系，公务员既有职务又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

论述题

我国公务员制度与原来人事制度相比的特点。（20.00分）

答：我国公务员制度是具有中国特色的干部人事制度.我理解,所谓中国特色,就是反映中国国情而独具的特点。就我国公务员制度同西方文官制度相比较,主要有如下几个特点:一,我国的公务员制度,是中国共产党领导下的社会主义人事制度的一个重要组成部分,我国的公务员必须坚决拥护中国共产党的领导。

国家公务员制度与传统的人事制度的区别

1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。

2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。