农民工工资清欠制度
重庆市农民工工资清欠办法最新
重庆市农民工工资清欠办法最新关键信息项：1、农民工工资支付主体责任2、工资支付方式与周期3、工资清欠的监管部门及职责4、拖欠工资的处理措施与处罚标准5、农民工维权途径与保障6、用人单位的责任与义务11 总则111 为保障重庆市农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，建立健全农民工工资清欠长效机制，根据相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
12 农民工工资支付主体责任121 用人单位是农民工工资支付的主体，应当依法按时足额支付农民工工资。
122 建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并监督施工总承包单位按时足额支付农民工工资。
123 施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。
13 工资支付方式与周期131 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
132 用人单位应当按照约定的支付周期支付农民工工资，支付周期最长不得超过一个月。
133 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
14 工资清欠的监管部门及职责141 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
142 住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
143 发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
144 财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
145 公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。
农民工工资清欠工作预案
一、预案背景为确保农民工工资支付问题得到有效解决，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 全面排查拖欠农民工工资问题，确保农民工工资支付及时、足额。
2. 强化源头治理，防止拖欠农民工工资问题的发生。
3. 建立健全农民工工资支付监管机制，提高监管效能。
4. 加强宣传教育，提高农民工法律意识和维权能力。
三、组织领导成立农民工工资清欠工作领导小组，负责统筹协调、组织领导农民工工资清欠工作。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
四、工作内容1. 全面排查（1）对全市所有在建工程项目进行全面排查，重点排查拖欠农民工工资问题。
（2）对用人单位拖欠农民工工资情况进行摸底，建立拖欠农民工工资台账。
2. 强化源头治理（1）加强对工程建设项目的监管，督促用人单位按时足额支付农民工工资。
（2）严格执行工程款支付担保制度，确保农民工工资优先支付。
（3）加强对用人单位的信用监管，对拖欠农民工工资的用人单位实施联合惩戒。
3. 监管机制（1）建立健全农民工工资支付监管机制，明确监管部门职责。
（2）加强对用人单位的日常监管，及时发现和处理拖欠农民工工资问题。
（3）建立健全投诉举报制度，鼓励农民工积极维权。
4. 宣传教育（1）开展农民工工资支付法律法规宣传教育，提高农民工法律意识。
（2）加强用工单位法律法规培训，提高用人单位法律意识。
（3）加大典型案例曝光力度，警示用人单位依法支付农民工工资。
五、工作步骤1. 第一阶段（排查阶段）：全面排查拖欠农民工工资问题，建立拖欠农民工工资台账。
2. 第二阶段（整改阶段）：督促用人单位整改拖欠农民工工资问题，确保农民工工资支付及时、足额。
3. 第三阶段（巩固阶段）：巩固整改成果，建立健全农民工工资支付监管机制。
六、保障措施1. 人员保障：成立农民工工资清欠工作领导小组及办公室，配备充足的工作人员。
工程农民工工资清欠方案
工程农民工工资清欠方案一、引言随着城市化进程的加速和新农村建设的不断推进，工程农民工在建筑业等行业中的职工数量越来越多。
他们是新农村建设和城市建设的重要力量，也是我国劳动力资源中不可或缺的一部分。
然而，由于各种原因，工程农民工工资清欠的问题在一些地方长期存在且尚未得到有效解决，给工程农民工的合法权益带来了严重影响。
因此，制定一套科学、合理的工程农民工工资清欠方案已成为当前亟待解决的问题。
二、工程农民工工资清欠的原因分析1.施工企业资金链断裂一些施工企业由于资金链断裂，资金链断裂长期以来不断发展加重导致企业无法按时支付农民工工资，造成工资清欠现象。
2.用工缺乏规范一些地方工程建设用工缺乏规范，拖欠农民工工资成为了常态，造成了工程农民工工资清欠现象。
3.地方政府管理不力一些地方政府管理不力，监管不到位，对工程农民工工资清欠问题不予以足够的重视，导致问题长期得不到解决。
三、工程农民工工资清欠方案1.建立健全施工企业信用监管机制对于资金链断裂的施工企业，可以对其实行信用管理，一旦发现有工资拖欠现象，可以限制其参与相关工程建设、竞标等活动。
并建立一个黑名单制度，对于多次拖欠工资或拒不履行工资支付义务的企业，可以对其进行行政处罚，并公布其不良信用记录。
2.加强用工规范管理加强对工程建设用工的监管和管理，建立用工规范，规范施工企业的用工行为。
并建立健全的用工合同制度，明确农民工的工资及福利待遇，一旦发生工资清欠，农民工可以依据用工合同向劳动监察部门申诉。
3.强化地方政府监管和责任落实各级地方政府要对工程农民工工资清欠问题高度重视，加强监管，加大执法力度。
对拖欠农民工工资的企业进行严厉的惩罚，并追究相关责任人的责任。
同时，建立健全的协调机制，加强协调工程农民工工资清欠的工作。
4.建立工程农民工工资清欠监督机制建立农民工工资清欠监督机制，由劳动部门、建设部门和工会等相关部门组成，对工程农民工工资清欠问题进行监督和协调。
农民工工资清欠工作程序
农民工工资清欠工作程序
根据清欠办的工作要求，清欠办公室制定如下清欠工作实施办法：
1、农民工工资《一卡通》的办理由建设局窗口负责前台办理发放。
2、清欠办负责《一卡通》后台办理，并参加各片区每月的施工现场联合执法检查工作，主要内容以农民工现场管理、农民工工资清欠为主，并填写《农民工工资情况统计表》。
3、清欠办办公室负责日常农民工工资投诉接待、登记、分类处理，和日常有关部门上报清欠情况的工作。
4、处理5人以下的农民工讨薪、欠薪工作，做好5人以上的群体上访登记、分类，并及时和片区组长联系，建立以分管站长和片区组长负责制的群体上访讨薪的处理机制。
5、逐步建立劳务分包企业的农民工工资拖欠的主体责任，施工企业欠薪的欠条、劳动计工手册必须经劳务企业和劳资专管员确认。
6、春节和重要节日农民工上访集中时间段，清欠办办公室服从站内领导安排、分工，积极参与各责任包干片区欠薪矛盾的化解、处理工作，并做好与各片区的工作对接。
7、工程竣工验收前，清欠办在施工现场进行农民工工资公示。
质监站在工程竣工验收前，应先告知清欠办公室，询问、了解是否有拖欠农民工工资，查看工程竣工农民工工资发放验收表，得到清欠办回复后方能参加验收。
否则，不得同意验收。
二〇一五年七月二日。
施工企业清欠管理制度
施工企业清欠管理制度第一章总则第一条为规范施工企业清欠管理工作，加强资金监管，维护供应商与合作伙伴的权益，提高企业信誉，更好地推动企业可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于我企业所有的施工项目，对企业所有履行工程施工合同的项目负责人及相关工程人员具有约束力。
第三条企业清欠管理应遵守平等互利、公平公正、信守承诺的原则，积极开展沟通合作，共同维护企业和供应商的合法权益。
第二章清偿义务第四条施工企业应当按照工程合同约定的款项、支付时间及支付方式履行清偿义务。
第五条施工企业应当建立健全清偿差、索赔、调解等制度，及时解决施工合同纠纷，保证各方权益。
第六条施工企业应当根据工程进度合理安排资金使用，保证合作单位及时清偿款项。
第三章清偿程序第七条施工企业应当在每月定期进行款项的清偿计划，及时向供应商支付欠款。
第八条供应商应当将收款账户信息准确告知施工企业，便于款项清偿。
第九条施工企业应当建立供应商款项清偿台账，及时核对账目，确保清偿准确。
第四章惩戒措施第十条施工企业应当建立供应商不正当行为的甄别机制，及时予以惩戒。
第十一条施工企业应当向供应商告知款项清偿进度，如逾期未清偿应当按照约定支付滞纳金。
第十二条供应商若因施工企业不按时清偿款项造成经济损失，有权诉诸法律途径维护自身权益。
第五章监督管理第十三条施工企业应当定期对清偿管理情况进行评估，及时发现问题并解决。
第十四条施工企业应当配备专业人员对供应链进行管理和监督。
第十五条施工企业应当建立清偿管理信息系统，及时记录款项清偿情况，保障数据的真实性和可靠性。
第六章附则第十六条企业有义务将本制度向全体员工及供应商宣传，并鼓励各方遵守。
第十七条企业有权对本制度进行修改和完善，经内部审批后立即执行。
第十八条如果企业内部发现清偿管理情况不符合要求，应当立即向上级领导报告，并主动采取措施改正。
第十九条本制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵循执行。
施工企业清偿管理制度由企业领导审定。
农民工工资清欠工作制度
农民工工资清欠工作制度1.引言1.1 概述概述农民工工资清欠问题已经成为我国社会稳定和经济发展中不可忽视的重大问题。
随着我国城市化进程的加快，大量农民涌入城市从事建筑、制造等劳动力密集行业，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏合法保障和弱势地位，农民工工资清欠问题长期存在且不容忽视。
农民工工资清欠问题的现状令人担忧。
过去几年，媒体频频报道了一些农民工遭受拖欠工资的事件，这些事件引发了社会的广泛关注和讨论。
农民工工资被拖欠不仅损害了他们的合法权益，也给家庭带来了沉重的经济负担。
此外，工资清欠问题还给社会稳定带来了不稳定因素，加剧了城乡之间的贫富差距，容易引发社会不满情绪和冲突。
因此，建立健全农民工工资清欠工作制度具有重要意义。
这一工作制度可以有效保障农民工的工资权益，提高他们的工作积极性和生产效率，进一步促进社会稳定和经济繁荣。
同时，通过完善工作制度，可以建立和谐的劳动关系，增强社会公平正义的观念，塑造良好的社会形象。
在本文中，将对农民工工资清欠问题的背景和现状进行分析，探讨农民工工资清欠工作制度的重要性。
希望通过这篇文章的撰写和读者的阅读，进一步提高社会对于农民工工资清欠问题的关注和重视，推动相关部门制定更加科学合理的工作制度，为解决农民工工资清欠问题提供有效的保障和支持。
1.2文章结构在文章结构部分，我们将详细讨论农民工工资清欠工作制度的相关内容。
首先，我们将介绍农民工工资清欠问题的背景和现状，包括农民工工资清欠的原因及造成的影响。
接着，我们将重点探讨农民工工资清欠工作制度的重要性，强调建立和完善此制度对于解决农民工工资清欠问题的必要性和迫切性。
在探讨农民工工资清欠工作制度的重要性时，我们将首先介绍该制度的定义和基本原则。
然后，我们将探讨该制度的具体措施和步骤，包括政府和企业应当承担的责任和义务，以及相关部门和机构的职责和监管措施。
同时，我们也会提及农民工自身在工资清欠问题中的权益保护和维权渠道。
清欠办管理制度
清欠办管理制度第一章总则第一条为规范清欠工作流程，提高清欠效率，防范风险，保障企业信誉，建立清欠办管理制度。
第二条清欠办是指专门负责企业清欠工作的部门，负责制定清欠计划、协调相关部门配合、监督清欠过程并做好清欠记录归档工作。
第三条清欠办的职责包括：制定清欠计划、分配清欠任务、监督清欠进度、协调相关部门处理清欠事务、处理风险事件等。
第四条清欠办应当根据企业实际情况，不断完善和提升清欠工作管理水平，确保清欠工作的顺利进行。
第二章组织结构第五条清欠办设立专职负责人，负责组织、协调和管理清欠工作。
第六条清欠办设置清欠分析组、清欠执行组、清欠监督组等职能部门，各职能部门之间互相配合、协同作战。
第七条清欠办下设清欠专员，负责具体的清欠工作，按照清欠计划执行清欠任务。
第八条清欠办根据需要，可以设立清欠风险管理组，负责清欠过程中的风险把控和风险处理工作。
第三章清欠流程第九条清欠办应当制定清晰的清欠流程，包括但不限于：清欠资料登记、清欠资金核对、清欠预警处理、清欠协商谈判、清欠法律诉讼等环节。
第十条清欠资料登记环节包括将最新的清欠数据录入系统，建立清欠档案，为清欠工作提供依据。
第十一条清欠资金核对环节包括核对欠款金额、核实债务人身份、核对还款计划等工作，确保清欠过程准确无误。
第十二条清欠预警处理环节包括对即将到期的欠款进行预警处理，提前采取行动，避免欠款逾期。
第十三条清欠协商谈判环节包括与债务人进行沟通，协商还款计划，寻求最佳解决方案。
第十四条清欠法律诉讼环节包括在必要时向法院提起诉讼，通过法律手段解决欠款纠纷。
第四章清欠监督第十五条清欠办应当加强对清欠工作的监督，确保清欠任务能够按时完成。
第十六条清欠办应当定期对清欠进度进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十七条清欠办应当建立清欠记录归档制度，对清欠过程进行全程记录，留存清晰的证据。
第五章清欠风险管理第十八条清欠风险管理是清欠办的重要职能之一，应当建立清晰的风险管理制度。
农民工工资清欠工作程序
农民工工资清欠工作程序农民工工资清欠工作关系到广大农民工的切身利益，也关系到社会的公平正义与和谐稳定。
为了确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，以下是一套较为完整和有效的农民工工资清欠工作程序。
一、投诉受理首先，需要设立专门的投诉渠道，方便农民工反映工资拖欠问题。
可以通过电话、网络平台、现场接待等多种方式，确保农民工能够便捷地进行投诉。
在受理投诉时，工作人员要详细记录农民工提供的信息，包括但不限于：工程项目名称、施工单位名称、拖欠工资的具体金额、涉及的农民工人数、拖欠时间等。
同时，要求农民工提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
对于前来投诉的农民工，要给予耐心的接待和安抚，让他们感受到政府和相关部门对他们权益的重视。
二、初步核实接到投诉后，要迅速对投诉内容进行初步核实。
这包括与施工单位、建设单位等相关方进行联系，了解情况。
可以通过查阅工程项目的相关资料、合同文件等，对农民工反映的问题进行初步判断。
同时，也可以到工程项目现场进行实地调查，了解工程进度、农民工的工作情况等。
在初步核实过程中，如果发现投诉情况基本属实，要及时启动进一步的调查处理程序；如果发现投诉存在不实之处，要向农民工进行解释说明，并告知其正确的解决途径。
三、立案调查对于情况较为严重、涉及金额较大或人数较多的工资拖欠案件，要正式立案进行调查。
成立专门的调查组，成员包括劳动监察人员、行业主管部门工作人员等。
调查组要深入工程项目，对施工单位的用工情况、工资支付情况进行全面检查。
查阅施工单位的财务账目、工资发放记录、劳动用工合同等相关资料，对相关人员进行询问和调查取证。
同时，也要与农民工进行面对面的交流，核实他们的工资拖欠情况和具体诉求。
四、责令整改在调查清楚事实后，如果发现施工单位确实存在拖欠农民工工资的行为，要依法责令其限期整改。
下达整改通知书，明确整改的内容、期限和要求。
责令施工单位制定详细的工资支付计划，并按照计划按时足额支付农民工工资。
根治欠薪工作制度
根治欠薪工作制度一、总则第一条为保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，制定本制度。
第二条根治欠薪工作坚持预防为主、综合治理、失信惩戒、法治保障的原则，构建政府负责、部门协同、企业为主体、社会监督的根治欠薪工作格局。
第三条各级政府应当将根治欠薪工作纳入国民经济和社会发展规划，建立健全欠薪预防、监控和处置机制，确保农民工工资支付制度化、规范化、法治化。
第四条各级人力资源社会保障部门负责组织协调和督促检查根治欠薪工作，依法查处拖欠农民工工资违法行为。
第二章预防欠薪第五条用人单位应当依法办理农民工工资支付账户，确保农民工工资按时足额支付。
第六条用人单位应当在招用农民工前，向农民工提供劳动合同文本、工资支付协议、劳动保障监察宣传资料等资料，告知农民工依法享有的权益。
第七条用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣、挪用农民工工资。
第八条用人单位应当将农民工工资支付情况纳入企业信用信息系统，接受社会监督。
第九条行业主管部门应当加强对工程建设项目的监管，确保工程项目农民工工资支付到位。
第十条地方人民政府应当建立健全欠薪预警机制，对存在拖欠农民工工资隐患的用人单位，及时采取措施予以化解。
第三章监控与处置第十一条人力资源社会保障部门应当建立健全劳动保障监察制度，加强对用人单位工资支付情况的监督检查。
第十二条人力资源社会保障部门应当建立健全农民工工资支付监控平台，实现对农民工工资支付情况的实时监控。
第十三条人力资源社会保障部门应当建立健全拖欠农民工工资违法行为联合惩戒机制，对拖欠农民工工资的用人单位及其负责人，依法采取限制市场准入、融资贷款、评优评先等惩戒措施。
第十四条农民工发现用人单位拖欠工资的，可以向人力资源社会保障部门投诉举报。
人力资源社会保障部门应当及时核实并依法处理。
第十五条用人单位拖欠农民工工资的，人力资源社会保障部门应当依法责令其支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
清欠办规章制度(8篇)
清欠办规章制度为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。
一、提高认识，加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。
积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度，加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查____次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。
三、加强合同管理，强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。
项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。
四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况。
清欠农民工工资工作方案（通用16篇）
清欠农民工工资工作方案清欠农民工工资工作方案（通用16篇）工作方案的撰写人需要进行质与量、点与面的分析。
当一个项目被提出时，为了领导更好的决策，我们需要准备多份工作方案，那么你会写工作方案吗？以下是小编帮大家整理的清欠农民工工资工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
清欠农民工工资工作方案篇1为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔20xx〕1号）、《陕西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（陕政办发〔20xx〕28号）、《安康市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（安政办发〔20xx〕126号）精神，切实有效解决我县拖欠农民工工资问题，结合我县实际，特制定本实施方案：一、总体目标为了有效治理解决拖欠农民工工资问题，我们将以建筑、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发拖欠工资的行业为治理重点；着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题；健全源头预防、动态监管、失信惩处相结合的制度保障体系；完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。
确保到20xx年底，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使我县拖欠农民工工资问题得到根本遏制。
二、工作内容（一）检查各施工单位是否存在非法用工、未签订劳动合同、未建立劳动用工备案名册、未执行考勤登记、扣押证件、收取押金、限制人身自由等问题；（二）治理建设工程违法发包、转包、挂靠经营、非法分包和拖欠工程款引发的拖欠农民工工资的问题，尤其是政府工程拖欠农民工工资问题；（三）监督检查建设项目是否落实工程项目总承包企业工资支付负责制；（四）各建设单位执行工资保证金制度情况；（五）政府欠薪应急周转金账户建立及资金入账情况；（六）整治各行业主管部门和建设单位未落实监督责任，造成拖欠农民工工资日积月累、集中讨薪的问题。
农民工工资清欠整改方案措施
农民工工资清欠整改方案措施一、背景随着中国城乡经济发展的不断推进，城市化进程不断加速，各类建设工程也不断增加，农民工在城市建设中有着不可或缺的作用。
但是，很多农民工企业的工资没有得到及时支付，从而影响了农民工的收入和权益，加剧了社会的不稳定因素。
因此，政府需要制定整改措施，改善农民工的工资待遇。
二、工资清欠核查1、开展调查核实：政府应该通过相关部门展开一次调查，对全国的农民工工资进行核查。
通过调查，政府可以了解农民工遇到的问题、申诉情况等。
2、核查不足补齐：整改方案在调查完毕后，应该对农民工的工资进行核查，把欠薪的情况统计起来，然后由企事业单位将所欠工资及时支付给农民工，以解决农民工的工资问题。
三、监管机制建设1、建立举报制度：政府应该建立完善的举报制度，通过举报投诉，及时将企业拖欠工资问题反映到政府部门，让政府采取有效的措施保障农民工的权益。
2、完善处罚机制：政府应该针对拖欠工资企业制定相应的处罚机制，对拖欠工资严重的企业进行惩罚。
四、制度建立1、建立用工合同：政府应该对劳动合同的签署进行监管，要求企业与农民工签订劳动合同，建立完善的用工制度。
2、建立工资保证金制度：政府可以通过建立保证金制度，对企业拖欠农民工工资进行监管。
如果企业拖欠工资，在一定时间内无法解决问题，政府可以直接从保证金中退还农民工工资。
五、宣传教育政府需要不断加强宣传教育，让农民工了解自己的权利和维权途径，同时引导企业加强法治意识，充分了解拖欠工资的风险和法律后果。
六、结语农民工是中国城市化进程中的重要力量，政府应该加强对农民工的保护，制定完善的整改方案和措施，保障农民工的权益，从而提升社会的和谐稳定。
2024年清欠办规章制度范文（五篇）
2024年清欠办规章制度范文为确保建设单位充分履行防止拖欠农民工工资的责任，当前存在的收缴标准不一、重复交纳问题导致的施工企业负担过重现象亟待解决。
为切实强化服务企业，减轻企业负担，并规范建设领域农民工工资保证金的管理，现提出以下要求，各地须严格执行。
一、农民工工资保证金应由建设单位和施工企业分别承担。
建设单位应按照工程合同价款总额的____%从预付给施工企业的工程预付款中交纳，该步骤需在办理施工许可之前完成。
建设单位不得将应由其承担的保证金转嫁给施工企业，各地主管部门在核实建设单位交纳保证金时，应严格审查，防止此类情况发生。
施工企业需一次性按其主项资质等级交纳农民工工资保证金，不再采取项目逐一交纳的方式。
具体标准如下：施工总承包一级及以上企业交纳____万元；施工总承包二级、专业承包一级及不分等级企业交纳____万元；施工总承包三级和专业承包二级企业交纳____万元；专业承包三级企业和劳务分包企业交纳____万元。
对于连续三年以上无拖欠行为的施工企业，保证金收缴部门应适当减免其交纳金额；对于连续____次以上发生拖欠问题的施工企业，应适当提高收缴额度。
减免和提高的具体标准由各市根据实际情况自行决定。
二、省内企业在省内跨地区施工，应向项目所在地主管部门出示企业注册地的交费证明，以避免重复交纳保证金。
如企业在项目所在地发生拖欠且不配合解决，其注册地收缴部门应协助项目所在地主管部门，确保农民工工资保证金的支付使用。
三、农民工工资保证金应专款专用，任何管理部门不得挪用。
建设单位交纳的保证金专门用于解决因拖欠工程款导致的农民工工资问题，施工企业交纳的保证金专门用于解决本企业承建项目中的农民工工资拖欠问题。
四、建设行政主管部门在核发施工许可证时，需核实建设单位和施工企业交纳保证金的凭证。
未提供保证金交纳凭证的，不得办理施工许可证。
五、在日常监管中，一旦发现拖欠农民工工资问题，经核实后，应要求施工单位限期支付。
农民工工资清欠整改方案措施
农民工工资清欠整改方案措施
一、背景
我国农民工数量庞大，从事的行业也越来越广泛，但由于一些企业存在违法违规行为，导致农民工工资被拖欠现象时有发生，给农民工的生活和社会稳定造成了很大影响。
为了解决这一问题，政府部门一直在推行农民工工资清欠整改方案。
二、整改目标
1.加强法律意识，确保企业依法依规支付农民工工资，杜绝拖欠。
2.加强监管，完善制度，规范农民工工资计算和支付流程，确保农民工工资按时足额发放。
3.加强宣传教育，提高农民工的法律知识和维权意识，让其了解自己的权益和维权渠道。
4.建立健全农民工工资清欠监督制度，形成高效的法律制裁模式。
三、具体措施
1.推行“工程质量保证金”制度，对欠薪企业进行惩罚。
企业在签订工程合同时，需向政府部门缴纳工程质量保证金，这笔保证金可作为企业拖欠工程款项时的罚款。
此举可有效遏制违法拖欠行为，改善农民工工资收入状况。
农民工工资清欠工作具体措施
农民工工资清欠工作具体措施各位朋友，咱们今天来好好聊聊农民工工资清欠工作的具体措施。
首先呢，咱们得弄清楚为啥要重视这个事儿。
农民工朋友们辛辛苦苦地干活，那都是一滴汗摔成八瓣挣来的钱，要是工资被拖欠，他们的日子得多难熬啊！所以，清欠工资那是必须的！那具体咋操作呢？第一步，咱得建立一个全面的清查机制。
这就好比是给整个情况来一次大摸底，把所有可能存在拖欠工资的项目、企业都给找出来。
这可不是随便找找，得认真仔细，一个都不能漏。
这个清查机制呢，要由专门的小组来负责，这些小组的成员得像侦探一样，不放过任何一个蛛丝马迹。
第二步，加强执法监督。
这就像是给那些想拖欠工资的人头上悬了一把剑。
执法部门得瞪大了眼睛，对于那些拖欠工资的行为，发现一起，处理一起，绝不手软。
这可不是闹着玩的，一旦被抓到，那可得吃不了兜着走。
第三步，建立农民工工资的专用账户。
这个账户就像是给农民工工资上了一道保险锁。
企业得把农民工的工资专门打到这个账户里，专款专用，谁也别想动歪心思。
而且，这个账户的资金流向得透明，让大家都能看得明明白白。
第四步，完善投诉举报渠道。
这就好比给农民工朋友准备了一个“诉苦的窗口”。
电话、网络、线下，多种渠道都得开通，让农民工朋友们能方便地反映问题。
而且，对于他们的投诉举报，得迅速处理，不能让他们等得花儿都谢了。
咱们再来说说预期效果。
要是这些措施都落实到位了，那可就太棒啦！农民工朋友们能按时足额拿到自己的血汗钱，能开开心心地回家过年，给孩子买新衣服，给家里添点东西。
企业呢，也能树立良好的形象，以后招人也好招，大家都愿意跟着这样守规矩的企业干。
整个社会也会更加和谐稳定，大家都能开开心心地工作和生活。
不过，在实施这些措施的过程中，有几个关键的地方得注意。
比如说，清查机制可不能走形式，得实实在在地查。
执法监督也不能三天打鱼两天晒网，得持续保持高压态势。
专用账户的管理得严格，不能出现漏洞。
投诉举报渠道要保持畅通，不能形同虚设。
工地办理农民工工资清欠流程
工地办理农民工工资清欠流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工程清偿欠薪制度
工程清偿欠薪制度
一、总则
1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规制定，旨在规范建设工程项目中的工资支付行为，确保工人工资及时足额发放。
2. 本制度适用于所有参与建设工程的施工企业、分包单位以及与之相关的管理人员。
二、工资支付原则
1. 工资支付必须遵循公平、公正、合法的原则，严禁无故拖欠或克扣工人工资。
2. 施工单位应当按照合同约定及时足额支付工人工资，确保工人的合法权益不受侵害。
三、工资支付管理
1. 施工单位应当建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、方式和程序。
2. 施工单位应设立专门的工资账户，用于管理和发放工人工资，确保工资专款专用。
3. 施工单位应定期对工资支付情况进行自查自纠，并接受上级主管部门和工人的监督。
四、欠薪处理机制
1. 一旦发生拖欠工资情况，施工单位应立即采取措施解决，并向上级主管部门报告。
2. 施工单位应设立欠薪应急处理小组，负责协调解决欠薪问题。
3. 对于因资金链断裂导致的欠薪问题，施工单位应积极筹措资金，优先保障工人工资支付。
五、法律责任
1. 违反本制度的施工单位，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执
照等。
2. 对于恶意拖欠工资的单位和个人，将依法追究刑事责任。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由建设单位负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时公布最新版本。
农民工工资支付清欠管理制度
农民工工资支付清欠管理制度随着中国社会经济的发展，农民工的数量不断增加，他们成为着中国工业不可或缺的一部分。
然而，农民工的工资支付问题依然长期存在着清欠的情况，导致一系列社会问题的产生。
为了保障农民工的个人权益，维护社会稳定，制定农民工工资支付清欠管理制度势在必行。
一、制定农民工工资支付清欠管理制度的重要性农民工工资支付清欠问题长期存在，不仅侵犯了农民工的合法权益，而且会引起一系列的社会问题，如拖欠工资引发的非法聚集和抗议活动，甚至可能导致群体事件和社会动荡。
制定农民工工资支付清欠管理制度，是加强对拖欠工资问题的监督和管理，保障农民工合法权益，维护社会稳定的重要举措。
二、农民工工资支付清欠管理制度的法律依据国家对于农民工工资支付清欠问题，有一系列的法律法规进行规范，其中最主要的是《劳动合同法》和《企业职工基本养老保险管理办法》。
《劳动合同法》从劳动合同的签订、变更、解除等方面，规定了企业应当遵守的多个方面，要求企业保护工人的合法权益。
《企业职工基本养老保险管理办法》则规定了拖欠农民工工资的企业不得参加社保等一系列管理要求和处罚措施。
三、农民工工资支付清欠管理制度的主要内容1. 劳动合同签订与备案制度企业应当明确农民工享有与其他职工同等的劳动权利和待遇。
企业应当为每位农民工签订书面劳动合同，并按照规定报县级或以上劳动部门备案。
在劳动合同签订前，应将劳动者的身份证、户口簿及劳动能力证明等原件进行查验，并向劳动者介绍有关情况。
企业应当将劳动合同的内容告知劳动者，并在合同签订日起七日内交劳动者一份。
如未按规定办理，所签订的合同无效。
农民工的劳动报酬，应当在劳动合同约定的时间以及形式支付。
2. 农民工工资保障基金制度设立农民工工资保障基金，作为支付农民工欠薪的保障资金。
工人的薪资应在企业账户内存放，若发生未支付薪资的情况，由工人前往当地劳动行政管理部门提出申请报销，劳动行政管理部门则审核申请材料后，从工资拖欠企业的经济补偿金中支付已欠薪资部分。
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农民工工资清欠制度 Prepared on 22 November 2020
农民工清欠制度
为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。
一、提高认识，加强组织领导
各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。
积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度，加强监督检查
各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。
三、加强合同管理，强化制度保证手段
在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包
单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。
项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。
四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督
项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示,公开工资发放情况。
工资直接支付给农民工本人,不得拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
五、加强信用管理，规范专业分包、劳务分包单位市场行为
对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的专业分包、劳务分包单位，项目部要认真收集相关证据，及时报相应主管部门，由主管部门依照相关规定，依法进行处罚。
各级部门要定期收集建设项目中工程款和农民工工资支付情况的不良从业记录，建立建设市场专业分包、劳务分包单位信用档案，作为后续项目择定分包单位的主要参考。