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企业员工人力资源档案模板
企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。
档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。
最完整企业员工档案表模版
面试官签字：
录用审批：
A．不同意录用□
B．同意录用，试用期个月，试用期工资元/月
总经理签字：
试用期评价：优秀□良好□一般□较差□
试用期评语：
评价人签字：
转正审批：
A．辞退处理
B．延期个月转正
C．同意转正，转正后工资按照元/月执行
总经理签字：
调岗/晋升审批：
从年月日起，由现岗位调往（晋升）到
工资调整为元/月。
总经理签字：
离职审批：
A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
总经理签字：
联系电话
学习经历
起止年月
就读学校、专业
毕（结、肆）业
主要
工作经历
起止的年月
主要经历（如担任职务、工作内容等）
试用薪资要求
转正后薪资要求
其他要求
我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面试评价：优秀□良好□一般□较差□
奖惩记录
16
工资调整记录
17
劳动合同（可含保密协议）
18
员工的入职登记表
姓名
性别
出生日期
1寸近照
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户口类型
城镇□
农村□
户口所在地
时间
外语水平
电脑水平
电话（家庭）
手机
人事档案明细表
建档人： 建档日期： 年 月 日 姓名： 档案编号：
序
内容
入档
备注
序
内容
入档
备注
一
面试评估表
六
岗位/薪资异动材料
应聘登记表
个人简历
二
个人资料
一寸/小一寸照片身份证复印件源自户口复印件学历证复印件
学位证复印件
银行卡复印件
体检报告
七
考评材料
技术等级证明
其它证件复印件
个人其他说明材料
三
入职资料
入职登记表
离职证明/个人声明
背景调查
录用通知书
岗位与薪资确认单
五险一金确认单
员工手册确认
八
奖惩材料
四
转正审批及通知
五
劳动合同
九
其他
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。
最完整企业员工档案表(模版)
公司名称个人职务员工档案姓名出生年月性别民族专业学历籍贯现住址入职时间离职时间员工档案内容一览表序资料名称齐全打√号1 个人的简历2 入职登记表3 个人照片4 身份证复印件5 毕业证复印件6 职称证复印件7 录用审批8 转正审批9 调岗审批10 晋升审批11 离职审批12 离职面谈表13 离职结算表/审计报告14 任命文件15 奖惩记录16 工资调整记录17 劳动合同（可含保密协议）18员工的入职登记表姓名曾用名民族性别体重籍贯出生日期身高婚姻状况cm1 寸近照政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇□农村□户口所在地现住址学历专业毕业学校毕业时间外语水平电脑水平电话（家庭）手机家称谓姓名年龄单位/职业/职务庭主要成员紧急情况联系人联系电话起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业学习经历起止的年月主要经历（如担任职务、工作内容等）主要工作经历试用薪资要求转正后薪资要求其他要求我保证以上填写的个人资料均属事实，愿意接受背景调查。
若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：面试评价：优秀□良好□一般□较差□面试评语：面试官签字：录用审批：A. 不同意录用□B. 同意录用，试用期个月，试用期工资元/月总经理签字：试用期评价：优秀□良好□一般□较差□试用期评语：评价人签字：转正审批：A．辞退处理B．延期个月转正C．同意转正，转正后工资按照元/月执行总经理签字：调岗/晋升审批：从年月日起，由现岗位调往（晋升）到工资调整为元/月。
总经理签字：离职审批：A．自年月日按照公司制度办理了离职手续，剩余工资照常发放。
B．自年月日擅自离职，影响到公司正常生产和经营，剩余工资不再发放。
总经理签字：Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
(完整版)员工人事档案登记表表
曾 用 名
性别
籍贯
出生日期
民族
身份证号
体 重
身 高
婚姻状况
□已婚□未婚□其他
能胜任其它的工作
期望
工资
身份证地址
专长
爱好
移动电话
现 住 址
紧急联系电话
家庭电话
您接受公司对新人三天内离职无薪的管理方式吗？ □接受 □不接受
是否在公司住宿
和原单位劳动关系
□已解除；□签约期；□其它：
到 岗
时 间
入职能提供的证件：
□身份证；□毕业证；
□驾照；□其他：
工 作
经 历
时 间
工作单位名称
人数
职 别
工 作 内 容
离 职 原 因
家 庭
成 员
关 系
姓 名
年龄
电 话
职 业
详 细 住 址
教育培
训情况
学校、机构名称
学历
毕 业 日 期
证书名称，专业
1、应聘员工请签字确认所填或所交资料属实，若有欺瞒行为愿接受公司开除并支付公司经济补偿金5000元。2、应聘员工请确认入职必须全面了解公司厂纪厂规，作为已公示文件必须查看。如有不清楚在三天内应向本部门或人力资源部门询问，否则将视为应聘人员已阅读并接受公司管理制度。
应聘者签：
用人单位意资源部门意见
年 月 日
核准：
年 月 日
实际报到日期
试用期限
试用期工资
转正待遇
工作单位名称人数工作内容离职原因教育培学校机构名称学历毕业日期证书名称专业训情况1应聘员工请签字确认所填或所交资料属实若有欺瞒行为愿接受公司开除并支付公司经济补偿金50002应聘员工请确认入职必须全面了解公司厂纪厂规作为已公示文件必须查看
公司人事档案管理系统excel模板
共4页
第3页
人事档案管理表
离职人数
2
档案查询
工资账号
622848****123 622848****124 622848****125 622848****126 622848****127 622848****128 622848****129 622848****130
银行 联系电话
工行 工行 工行 工行 工行 工行 工行 工行
13584***231 13584***232 13584***233 13584***234 13584***235 13584***236 13584***237 13584***238
姓名 职员状态 性别 学历 部门
张恬 在职 女 大学 企划部
职位
职员
身份证号码 52458****24
入职日期
在职 在职 在职 在职 离职 离职 在职 在职
பைடு நூலகம்
女 大学 企划部 职员 52458****24 女 大学 企划部 职员 52458****25 女 大学 企划部 职员 52458****26 男 大学 行政部 经理 52458****27 男 大学 行政部 处长 52458****28 女 大学 行政部 职员 52458****29 女 大学 行政部 职员 52458****30 女 大学 行政部 职员 52458****31
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总人数
8
在职人数
公司人事档案管理表
6
序号 姓名 职员状态 性别 学历 部门 职位 身份证号码 工龄 入职日期 离职日期
1 张恬 2 李丽丽 3 马小燕 4 李长青 5 张锦程 6 卢晓鸥 7 李芳 8 杜月 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
企业人事档案信息管理表
后厨 后勤 后勤 后勤 财务 财务 财务
官府菜 230622199008087951 人事 工程 行政 收银 出纳 会计 140225199009122213 412927198810031043 130637197706291214 352208199007061528 370982198111273073 230622199008087951 140225199009122213 412927198810031043 130637197706291214 352208199007061528 370982198111273073 230622199008087951 140225199009122213 412927198810031043
前厅 酒吧领班 130203199008173329 前厅 前厅 后厨 后厨 后厨 后厨 后厨 销售员 130324199110030946 服务员 610322199005224548 打荷 面点 炉灶 切配 凉菜 130521199007106027 130525199110192344 130124199101103321 130824199205082017 370982198111273073
27 27 29 40 27 36 27 27 29 40 27 36 27 27 29
黑龙江省肇源县 山西省浑源县 河南省新蔡县 河北省博野县 福建省福鼎市 山东省新泰市 黑龙江省肇源县 山西省浑源县 河南省新蔡县 河北省博野县 福建省福鼎市 山东省新泰市 黑龙江省肇源县 山西省浑源县 河南省新蔡县
转正日期 2015年6月9日 ########## ########## ########## ########## ########## ########## ########## 2011年2月1日 2011年2月2日 2011年2月3日 2011年2月4日 2011年2月5日 2011年2月6日 27 11000100017 18 11000100018 19 11000100019 20 11000100020 21 11000100021 22 11000100022 23 11000100023 24 11000100024 25 11000100025 26 11000100026 27 11000100027 28 11000100028 29 11000100029 30 11000100030
公司员工档案统计表
下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
公司员工档案统计表填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户3、性别：①男②女4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。
9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。
下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
13、参加社会保险：①是②否只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
员工档案表：公司人事档案表格大全 员工档案表
员工档案表：公司人事档案表格大全员工档案表员工档案表:公司人事档案表格大全员工档案表话题:员工档案表通知书工作经验交流技巧公司目录应聘人员登记表 ................................................................. .................3招聘员工审批表 ..................................................................... . (4)面试评分表 ................................................................. .........................5面试提问设计 ................................................................. .....................6人事资料表 ................................................................. .........................9新进人员职前介绍检查表 ............................................................... 10试用同意书 ..................................................................... .................. 11誓约书 ................................................................. ..............................12担保书 ................................................................. .............................. 13录用通知 ................................................................. .......................... 14请假申请单 ................................................................. ...................... 15加班审批表 ................................................................. ...................... 16加班审批表 ................................................................. ...................... 16补休登记表 ................................................................. ...................... 17社会基本养老保险缴纳情况调查表 ............................................... 18员工辞退通知书 ................................................................. .............. 19员工辞职审批表 ..................................................................... .......... 20员工辞退、辞职结算汇签表 ........................................................... 21员工内部调动审批表 ................................................................. ...... 22员工内部调动交接表 ..................................................................... .. 23调令 ................................................................. ........................... 24调令 ..................................................................... .......................24辞退人员工资单 ................................................................. .............. 25工资表 ..................................................................... ..........................26工资情况汇总表 ................................................................. .............. 27员工分类分级工资标准 ...................................................................28请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名: 申请人号码:职位:第一选择: 日期:第二选择: 面试考官一:面试考官二: 考官评价1、外表: 6、工作经验:? 劣 ? 无? 可 ? 缺乏? 常 ? 有相关的经验 ? 优2、流通交流技巧: 7、资格和技能:? 沉默不善表达 ? 无? 言语表达不流畅 ? 部分? 可以，但不正面 ? 有? 正面，主动，积极，表达清楚? ? 过高? 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度: 8、可开始工作日期:? 不友善 ? 不清楚，待定 ? 沉默少语 ? 可以确定 ? 友善，但不太主动 ? 随叫随到 ? 友善，又主动4、原工作稳定程度: 9、工资要求:? 很不稳定 ? 要求过高 ? 可以 ? 正常可以接受 ? 稳定，退职理由充分? 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价? 对工作不太热忱，可有可无 ? 劣? 十分注重工资待遇 ? 常? 可以? ? 好? 十分积极 ? 十分好11、其他评价:最后决定:? 第一次面试 ? 第二次面试 ? 拒绝? 考虑 ? 存档留用 ? 不录取面试提问设计? ?公司面试问话提纲?续表?续表请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起，至年月日止。
公司人事档案表格大全
1、准备接待新进人员
A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。
业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人（或印鉴）
住址
职业
出生年月日
年月日立
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
录用通知
先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
2、报到地
联系人：
请输入公司名字公司
请输入公司名字公司
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈（描绘）自己
□考虑□存档留用□不录取
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
2、年龄：
3、性别：
4、工作经验：
5、专业：
6、其它：
人力资源部意见
副总经理意见
签字：
年月日
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
备注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司
面试评分表
申请人姓名：申请人号码：
职位：第一选择：日期：
□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度：9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
第二选择：面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表：6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验
□优
2、流通交流技巧：7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度：8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感性判断
4、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
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总经理
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1、学历：