劳动组织管理岗位规范 - 制度大全

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企业常用劳动管理规章制度

企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。

第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。

第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。

第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。

第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。

第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。

第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。

第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。

第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。

第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。

第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。

第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。

第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。

第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。

第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。

第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。

规范劳动安全管理制度

规范劳动安全管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动安全管理，维护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，树立企业良好形象，制定本规范。

第二条本制度适用于公司所有员工、外包人员及访客，包括公司内部和外部的生产、保洁、保安及办公等人员。

第三条公司领导是负责制定、实施、监督和检查劳动安全管理工作的主要负责人，同时也是全员参与、共同维护安全和健康的领导。

第二章组织管理第四条公司设立劳动安全管理委员会，由公司领导任主任，生产部、财务部、人力资源部、市场部、质量部等相关部门负责人为成员，定期开会讨论劳动安全管理事宜。

第五条公司设立劳动安全管理部门，由专职安全工程师及安全员组成，负责劳动安全监督、培训和检查。

第六条公司每月至少进行一次安全例会，全员参加，检查上月安全工作情况及隐患整改情况，分析原因并制定改进措施。

第三章安全生产第七条公司全面执行国家有关安全生产法律法规，建立安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全责任。

第八条公司根据生产工艺及作业特点，编制并完善安全操作规程，确保每位员工都了解并遵守操作规程。

第九条公司建立安全生产档案，对生产设备、安全设施及安全培训进行全面记录，定期更新并备份资料。

第十条公司配备必要的安全防护用品和设施，强化员工的安全防护意识，规范使用并定期检查和维护。

第四章安全培训第十一条公司每年组织安全生产培训，包括安全操作规程、急救知识、逃生逃生等方面，确保员工在紧急情况下能够迅速、有效地做出反应。

第十二条公司定期组织模拟演习，提高员工应对突发事件的能力和应变能力。

第五章事故应急处理第十三条公司建立事故应急预案，明确各岗位员工的应急职责和行动步骤，及时有效地处理和应对各种突发事件。

第十四条公司定期进行事故应急演习，检验预案的可行性，为应急处理提供指导和保障。

第六章督查检查第十五条公司建立劳动安全监督检查制度，定期进行安全生产检查，检查内容包括工作环境、设备状况、作业规范等方面。

第十六条公司设立安全巡查组，由安全员带队，每日巡查一次，发现安全隐患及时上报并整改。

劳动管理规章制度规范（精选7篇）

劳动管理规章制度规范(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度规范（精选篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。

代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

劳动管理规章制度规范（精选篇2）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

规范劳动管理规章制度

规范劳动管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的规范劳动管理规章制度7篇，让我们一起来看看！规范劳动管理规章制度篇1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

公司劳动管理制度[大全5篇]

公司劳动管理制度[大全5篇]第一篇：公司劳动管理制度公司劳动管理制度一、总则1、为加强劳动管理，维护本公司正常生产秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。

2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。

3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本公司应依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，为员工创造良好的工作环境。

二、招收录用1、本公司依法享有招用人员的自主权。

2、本公司通过职业介绍机构和人才交流中心等中介服务机构，遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员。

3、职工招用管理统一由**（职能科室）负责，并在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起与被录用人签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局办理录用登记备案。

3、招工经办人应严格审核，严禁招用劳动保障法律、法规、规章和政策禁用人员。

4、求职人员报名时，必须提供公安部门出具的身份证明，同时，本地人员提供《就业登记证》，外地人员提供《外来人员就业登记证》；5、从事**工种（95个工种范围），求职人员必须出具《职业资格证书》。

6、本公司对意向录用人员组织体检，体检合格后办理录用手续，并协商签订劳动合同。

7、职工户口性质由农民转为城镇的，应及时向本公司提供居民户口簿，由本公司办理城镇合同制职工手续。

三、劳动合同管理1、本公司录用的人员，实行劳动合同制。

本公司自确定录用人员之日起与其根据平等自愿、协商一致的原则，由本公司法定代表人或其委托代表人与所录用人员依法签订劳动合同，并在七日内到市劳动保障局登记备案。

2、签订劳动合同按以下的程序进行：①本公司向职工提供劳动合同草案，并说明合同各条款的具体内容和依据。

②介绍本单位劳动规章制度。

③商定劳动合同内容。

劳动规章制度和工作内容

劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。

1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。

1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。

2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。

2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。

2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。

3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。

3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。

3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。

4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。

4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。

4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。

5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。

5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。

5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。

二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。

1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。

1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。

1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。

2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。

2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。

2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。

2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。

劳动管理规章制度（精选5篇）

劳动管理规章制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动管理规章制度（篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

广告公司管理制度。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

广告公司管理制度。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

劳动管理规章制度

劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的劳动行为，维护企业的正常秩序，保障
员工的权益，制定本规章制度。

第二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行
岗位职责，保护企业财产和利益。

第三条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自使用公司设备和资源。

第四条员工应当遵守安全生产规定，严格遵守操作规程，正确
使用劳动防护用具，确保自身和他人的安全。

第五条员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得
利用公司资源从事违法违规活动。

第六条员工应当遵守企业内部管理规定，服从上级的指挥，积
极配合工作，不得对领导和同事进行侮辱、诽谤或者暴力行为。

第七条员工应当遵守公司规定的休假制度，不得擅自请假或者
旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并经批准。

第八条员工应当遵守公司的禁令规定，不得在工作时间内饮酒、赌博、吸烟等影响工作的行为。

第九条员工应当遵守公司的奖惩制度，积极参加公司组织的各
项活动，认真完成工作任务，不得有违反规定的行为。

第十条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，严重
者将面临解雇等处罚。

第十一条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和执行，员
工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映并提出
意见。

劳动管理规章制度

劳动管理规章制度第一章：总则劳动管理规章制度是公司为了规范员工的行为，维护良好的工作环境和秩序，保障公司正常运作而制定的管理制度。

这些规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。

第二章：工作时间和考勤1. 工作时间1.1. 公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，中间有1小时的午休时间。

2. 考勤制度2.1. 员工每天上班前应按时打卡，下班后也需在规定时间内打卡离开。

迟到早退次数超过3次将被扣除工资。

第三章：岗位职责和权限1. 岗位职责1.1. 每个员工入职时将获得详细的岗位职责说明，需要按照岗位职责进行工作，完成任务。

2. 权限管理2.1. 不同岗位有不同的权限，员工只能访问和操作和自己岗位相关的信息和系统，不得越权操作。

第四章：员工行为规范1. 工作纪律1.1. 员工需服从公司领导的安排和指导，不得擅自违反公司制度，不得迟到早退，不得私自带物品进出公司。

2. 保密制度2.1. 员工需保守公司的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给外部人员或机构。

第五章：奖惩制度1. 奖励1.1. 公司将定期评选表现优秀的员工，并给予奖金或晋升机会。

2. 处罚2.1. 对于违反公司规定、影响公司利益的行为，公司将依据情节轻重给予警告、扣罚工资甚至解雇。

第六章：监督与执行1. 监督机制1.1. 公司将设立专门的监督部门，对员工的工作情况和行为进行监督并及时报告给公司领导。

2. 执行程序2.1. 对于公司规章制度的执行，公司将采取严格的措施，确保每位员工都能遵守规定。

结语劳动管理规章制度的制定和执行，对公司的发展和员工的个人成长都至关重要。

希望每位员工都能遵守规章制度，共同努力，创造更美好的明天。

劳动管理规章制度

劳动管理规章制度
劳动管理规章制度是指企业或组织为了规范劳动者的行为、维护劳动秩序、保护劳动
者合法权益而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的劳动管理规章制度：
1. 出勤制度：规定劳动者的上班时间、迟到早退等行为的处理办法，以及请假和调休
等事项。

2. 工时制度：明确劳动者的工作时间、加班和加班费、休息和休假等规定，以保证劳
动者的合法权益。

3. 薪酬制度：规定劳动者的工资、奖金和福利等待遇的计算和支付方式，确保劳动者
的收入权益。

4. 安全管理制度：包括劳动者的安全培训、工作环境、劳动保护用品等规定，以确保
劳动者的生命安全和身体健康。

5. 纪律制度：规定劳动者在工作中应遵守的行为规范，以维护劳动秩序。

6. 奖惩制度：明确劳动者的奖励和惩罚措施，以激励和规范劳动者的行为。

7. 职业道德规范：规定劳动者应遵守的职业行为道德准则，提高职业素养和专业水平。

劳动管理规章制度的制定和执行应遵循公正、公平、合法的原则，同时也需要考虑到
劳动者的合理需求和权益保护。

班组劳动规章制度范本大全

班组劳动规章制度范本大全第一章总则为规范班组内的劳动行为，确保生产和工作秩序的正常进行，特制定本规章制度。

第二章班组组建1、班组的组建原则：按照工作性质和生产任务的要求，组建能够独立完成工作的班组，确定各班组的人数和岗位设置。

2、班组的成员：班组成员应当符合生产要求，履行工作职责，服从管理，积极配合工作。

第三章班组管理1、班组长的产生和任期：班组长由班组成员自行推选产生，任期一般为一年，经过重新组建后可重新选举。

2、班组长的职责：班组长负责协调班组成员的工作，推动生产任务的完成，保障生产安全，维护班组的正常秩序。

3、班组长的管理权限：班组长有权对班组成员进行组织管理，制定班组的工作计划和任务分配，组织开展培训和技术学习，协调解决工作中出现的问题。

第四章劳动纪律1、出勤：班组成员应按时按点到达工作岗位，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并得到班组长的批准。

2、服从管理：班组成员应服从班组长和企业管理的安排和指挥，执行工作任务，不得擅离职守，对妨碍生产和工作秩序的行为采取处罚措施。

3、工作时间：班组工作时间按照企业规定执行，不得擅自加班或早退，如有特殊情况需加班，需提前向班组长请示并得到批准。

第五章安全生产1、安全生产责任：班组长应加强安全生产宣传教育，确保班组成员遵守安全生产规定，不得发生生产安全事故。

2、安全防护措施：班组成员在工作中应根据工作要求佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，确保工作安全。

3、安全检查：班组长应定期组织安全检查，查找安全隐患并及时整改，确保生产环境的安全。

第六章奖惩制度1、奖励：对表现突出，工作成绩优秀的班组成员给予奖励，如表彰、奖金等。

2、处罚：对违反劳动纪律、安全生产规定等的班组成员采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。

第七章附则1、本规章制度适用于班组内的所有成员，任何人不得违反或逃避规定。

2、本规章制度经班组成员讨论通过后执行，如有需要修改，需经过全体成员一致同意。

员工的劳动组织管理制度

一、总则第一条为规范公司员工劳动组织管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

二、劳动组织管理职责第四条公司人力资源部负责员工劳动组织管理工作，具体职责如下：（一）制定和实施员工劳动组织管理制度，确保制度的有效执行；（二）负责员工招聘、录用、试用期和离职考核工作；（三）负责员工劳动合同签订、变更、解除和终止工作；（四）负责员工考勤、休假、薪酬等管理工作；（五）负责员工培训、绩效考核、奖惩等工作；（六）负责员工档案管理、劳动争议处理等工作。

第五条各部门负责人负责本部门员工劳动组织管理工作，具体职责如下：（一）贯彻执行公司劳动组织管理制度；（二）负责本部门员工考勤、休假、薪酬等管理工作；（三）负责本部门员工培训、绩效考核、奖惩等工作；（四）负责本部门员工劳动争议处理工作。

三、劳动组织管理内容第六条招聘与录用（一）公司招聘员工应遵循男女平等、民族平等的原则，实行全面考核、择优录用的原则；（二）招聘员工应具备以下条件：满18周岁，身体健康，现实表现良好，持有相关证件；（三）招聘员工应提供真实、有效的身份证、毕业证等证件，不得借用或伪造证件欺骗。

第七条劳动合同（一）公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；（二）劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等；（三）劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和公司制度。

第八条考勤与休假（一）公司实行标准工作时间制度，员工应按照规定的时间上班、下班；（二）员工应按规定参加考勤，如实记录工作时间；（三）公司应按规定安排员工休假，保障员工休息权利。

第九条薪酬与福利（一）公司按照国家规定和公司制度，合理确定员工薪酬；（二）公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；（三）公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。

劳动管理规则制度的模板

劳动管理规则制度模板第一章：总则第一条为了规范公司的劳动管理工作，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司应尊重员工的人格尊严，公平对待员工，实行劳动合同制度，建立和谐的劳动关系。

第四条公司应加强劳动安全管理，保障员工的生命安全和身体健康。

第五条公司应建立健全劳动规章制度，加强对员工的教育和管理，提高员工的工作效率和质量。

第二章：招聘与录用第六条公司应按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

第七条公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条公司应依法为员工办理社会保险和公积金。

第九条公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

第三章：工作时间与休息休假第十条公司应按照国家和地方的规定制定工作时间制度，确保员工每周工作时间不超过40小时。

第十一条公司应保证员工享有法定的休息时间和节假日。

第十二条公司应依法为员工支付加班费。

第四章：劳动报酬第十三条公司应按照国家和地方的规定制定工资制度，确保员工的工资水平符合当地最低工资标准。

第十四条公司应按时足额支付员工工资。

第十五条公司应定期为员工办理工资晋升和调整。

第五章：培训与发展第十六条公司应建立员工培训制度，为员工提供培训和学习机会，提高员工的业务能力和综合素质。

第十七条公司应鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，并给予相应的支持和补贴。

第十八条公司应建立员工晋升制度，为员工提供公平的晋升机会。

第六章：劳动保护与安全第十九条公司应建立健全劳动保护制度，提供符合国家标准的劳动保护用品。

第二十条公司应加强安全生产管理，定期进行安全培训和演练，防止事故的发生。

第二十一条公司应对员工进行定期的健康检查，保障员工的健康权益。

第七章：违纪与处罚第二十二条公司应建立健全违纪管理制度，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

劳动组织管理岗位规范

300MW火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－300MW火力发电厂劳动人事/劳动组织管理岗位规范之相关制度和职责，1范围本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动组织管理工作岗位。

2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1负责公司组织机构的设置、调整和报批工作...1 范围本规范规定了劳动组织管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于劳动组织管理工作岗位。

2 岗位职责2.1 职能范围与工作内容2.1.1 负责公司组织机构的设置、调整和报批工作。

2.1.2 按照国家电力公司颁布的《火力发电厂劳动定员标准》,本着精简、高效、节约的原则设立机构及定员,做到先进合理,有利于促进生产发展和加强生产经营管理。

2.1.3 配合有关部门抓好班组建设,掌握公司班组以及班(组)长、班(组)技术管理专责的情况,根据部门意见,办理班(组)长的上岗手续。

2.1.4 掌握公司各类人员的定员标准和员工人数,根据生产发展的实际情况,适时进行定员调整工作。

2.1.5 认真贯彻上级颁发的劳动定额标准,负责公司劳动定额的制定和修订工作。

2.1.6 根据生产工作需要及时提出改进劳动组织,挖掘劳动潜力,调整组织机构的方案。

2.1.7 负责公司员工竞争上岗工作及管理专业技术岗位和生产岗位的公开招聘工作。

2.1.8 负责工人技师的聘任、考核及管理。

2.1.9 负责对劳动纪律的检查及发布劳动纪律简报工作。

2.1.10 对新进公司人员的分配和岗位变动提出意见和建议。

2.1.11 对不按定员标准配备人员的行为有权进行制止,并对浪费人力的现象提出整改意见。

2.1.12 对各部门使用的临时用工进行审查和控制,对乱用临时工和零工的行为进行制止。

2.1.13 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账,并认真组织实施。

劳动管理规章制度模板(10篇)

2023年劳动管理规章制度模板（10篇）2023年劳动管理规章制度模板篇11、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。

3、员工在无顾客的特殊要求下。

洗头时间不得少于40分钟。

4、员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。

5、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。

6、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。

如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。

7、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。

8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。

9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。

应先服从后上诉。

10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。

13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。

14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。

15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。

16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。

17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。

19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。

20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。

21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。

劳动组织管理制度

劳动组织管理制度一、总则为了规范劳动组织的管理，保障员工的合法权益，促进劳动组织的和谐发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

二、组织管理1. 劳动组织的组织架构（1）劳动组织设立总经理办公会，由总经理担任主席，副总经理、各部门负责人为成员，负责制定劳动组织的发展战略和经营计划。

（2）劳动组织设立部门，包括生产部、市场部、财务部、人力资源部等，部门负责人分别对相应的部门工作负责。

2. 职权分工（1）总经理担任劳动组织的最高管理者，负责全面领导和管理劳动组织的各项工作。

（2）各部门负责人分别负责自己部门的工作，并向总经理汇报工作进展情况。

（3）各员工根据自己的工作岗位，履行各自的工作职责。

3. 决策程序（1）重大事项的决策由总经理办公会集体讨论决定。

（2）一般事项的决策由总经理负责，副总经理和部门负责人协助总经理执行。

三、劳动组织管理1. 岗位设置（1）根据劳动组织的发展需要，明确划分各级岗位，并明确各岗位的职责和权限。

（2）岗位设置应当合理，避免出现职责交叉和权责不清的情况。

2. 人员招聘（1）按照劳动法规定程序进行招聘，公平、公正地选拔符合条件的人才。

（2）招聘工作应该遵守择优录用原则，确保人才的质量和数量。

3. 培训管理（1）对新员工进行入职培训，使其熟悉工作职责和规章制度。

（2）对在岗员工进行不定期培训，提高员工综合素质和业务水平。

4. 劳动合同管理（1）劳动组织应当依法与员工签订劳动合同，合同期限到期前及时与员工协商签订新合同。

（2）劳动合同签订后，应当严格履行合同约定，保障员工的合法权益。

5. 薪酬管理（1）制定薪酬管理规定，合理确定薪酬水平，保障员工的合理收入。

（2）将员工薪酬水平与工作绩效挂钩，激励员工的积极性和创造力。

6. 考核评价（1）建立科学的考核评价体系，根据员工的工作表现和贡献，对员工进行定期评价。

（2）考核结果作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据，激发员工的工作热情。

队组劳动管理制度

队组劳动管理制度一、总则为规范队组内的劳动管理行为，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于队组内的所有成员。

三、劳动岗位1. 每个队组都将根据实际情况设立不同的劳动岗位，包括队长、副队长、组员等。

2. 队长负责整个队组的管理工作，分配任务，制定计划，监督执行情况。

3. 副队长协助队长处理队组内事务。

4. 组员负责执行具体任务，服从队长指挥。

四、工作安排1. 队长根据队组需要，制定每日、每周、每月的工作计划，明确任务分工，安排工作进度和完成时限。

2. 副队长协助队长制定工作计划，并在队长不在时负责领导工作。

3. 组员要按照队长指示执行工作，如有问题及时向队长反映，保证任务顺利完成。

五、工作纪律1. 队长要严格管理队组成员的工作纪律，做到预期执行任务，不推诿责任，不搞违法乱纪的行为。

2. 副队长要起到模范带头作用，积极执行队长的指示，遵守工作纪律，严格要求队员执行。

3. 组员要服从队长和副队长的指挥，认真执行任务，保持工作秩序，不得擅自离岗。

六、工作考核1. 队长要定期对队组成员的工作表现进行考核，评定工作态度、工作质量和工作效率。

2. 副队长要协助队长进行工作考核，让每个成员了解自己的工作表现和存在问题。

3. 组员要认真对待工作考核，主动接受自身问题，不断提升自己。

七、奖惩制度1. 对于表现优秀的队组成员，队长可以给予奖励，如表扬信、奖金等。

2. 对于工作不认真、效率低下的成员，队长可以给予批评、处罚，并根据情况进行调整。

3. 队长和副队长要严格执行奖惩制度，做到公平公正。

八、权利义务1. 队长有权对队组内成员的工作进行监督和管理，有权对工作分配进行调整。

2. 副队长有义务协助队长管理队组，有权代理队长职责。

3. 组员有义务服从队长和副队长的指挥，认真执行工作，维护队组的利益。

九、变更与解释1. 队长有权对本制度进行变更，但必须经过队组成员的讨论和同意。

2. 对于本制度的解释权归队长和副队长所有。

十、执行日期本劳动管理制度自发布之日起执行。

劳动管理规章制度细则

劳动管理规章制度细则一、总则为了切实保障员工合法权益，规范企业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本规章制度细则。

本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

二、劳动合同1.公司严格执行劳动法律法规，所有员工需要和公司签订合同才能上岗，离岗。

2.签订劳动合同，需明确确定劳动合同期限、工作地点、工作内容、基本薪资、工作时间等事项。

3.员工如需离职，应当提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经人事部审批同意后生效。

三、员工考勤1.公司严格执行员工考勤制度，员工每日需要在指定的考勤机上打卡签到，并在班次结束前打卡签退。

2.员工应当按时上下班，严格遵守公司的工作时间规定。

3.迟到、早退或未按要求打卡签到、签退的员工，应当在办公室门口登记理由及时间，超过3次以上，将会受到处罚。

4.员工请假需要提前向上级领导提交申请，并获得批准方可离岗。

请假期间需保持电话畅通并及时汇报工作。

四、员工福利1.公司为员工提供合法合规的社会保险和住房公积金，保障员工的基本福利权益。

2.公司为员工定期进行职业技能培训和岗位培训，提高员工的职业素养和技能。

3.公司每年组织员工进行体检，全面保障员工身体健康。

4.公司在国家法定节假日安排休假，并按劳动法规定支付带薪年假和带薪病假。

五、员工纪律1.员工不能迟到、早退、旷工、逃工、违反公司规章制度等情况让公司遭受经济损失及形象受到影响，否则将被处以严肃警告、罚款、停工留薪或解除劳动合同等惩罚。

2.员工出现不当行为，包括但不限于与同事发生争执、刻意损坏其他员工或公司财产、在工作场所挑起无关事情等行为，将会视情节严重程度做出纪律处分决定。

六、奖惩制度1.公司为了激励员工的积极性与贡献，设立了奖励制度，包括积分制、荣誉奖等，每年评选表彰一次。

2.对于表现优秀、工作成果卓越的员工，公司将给予适当的薪资、福利提升或晋升机会。

3.对于表现不佳、违反公司规章制度的员工，公司将给予警告、处罚等措施。

劳动组织管理制度范文模板

第一章总则第一条为规范本公司的劳动组织管理，提高劳动效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章组织架构与职责第三条公司设立人力资源部作为劳动组织管理的职能部门，负责以下工作：3.1 负责制定和实施劳动组织管理制度；3.2 负责员工招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等管理工作；3.3 负责劳动争议的处理和调解；3.4 负责劳动保障法律法规的宣传和培训。

第四条各部门负责人对所辖范围内的劳动组织管理工作负直接责任，应积极配合人力资源部的工作。

第三章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第六条招聘程序：6.1 发布招聘信息，明确岗位要求、任职资格、薪酬待遇等；6.2 收集应聘资料，进行初步筛选；6.3 组织面试，评估应聘者能力；6.4 对通过面试的应聘者进行背景调查；6.5 与符合条件的应聘者签订劳动合同。

第四章培训与发展第七条公司应定期对员工进行岗位技能培训，提高员工素质和业务能力。

第八条培训内容：8.1 岗位技能培训；8.2 企业文化培训；8.3 安全生产培训；8.4 法律法规培训。

第五章考核与晋升第九条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。

第十条考核内容：10.1 工作绩效；10.2 工作态度；10.3 业务能力；10.4 团队协作。

第十一条根据考核结果，对表现优秀的员工给予晋升、加薪等激励。

第六章劳动争议处理第十二条公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

第十三条劳动争议处理程序：13.1 员工提出争议；13.2 人力资源部进行调查；13.3 组织调解；13.4 无法调解的，依法申请仲裁或提起诉讼。

第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

（注：以上模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。

劳动组织主管岗位规范

劳动组织主管岗位规范1适用范围1.1本规范规定了组织主管岗位职责、上岗标准、任职资格。

1.2本规范适用于劳动组织主管工作岗位。

2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1根据本企业生产、经营的需要,依照精简、效能、节约的原则，负责本企业组织机构的调整和报批工作。

2.1.2按照上级颁布的定员标准，结合本企业实际情况，做好本企业各部门的定员定岗工作。

一般情况下，每两年进行一次定员调整，使其达到先进合理的水平。

2.1.3负责员工离退休、调动、辞职、辞退及退伍军人的接收等工作。

2.1.4负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作。

2.1.5参与员工劳动纠纷的调解工作。

2.1.6负责相关报表的统计工作。

22.2工作关系2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。

2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与相关岗位的协作与配合工作。

2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。

2.3.2谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准13.1思想政治和职业道德3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.1.3热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。

3.2必备知识3.2.1掌握劳动经济、劳动组织、人事统计等方面的基础理论知识。

3.2.2了解电力生产过程，了解生产、管理岗位及其工作性质。

33.3政策知识3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策》、《劳动争议处理》等有关人力资源管理方面的政策、法规。

3.3.2了解《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国经济合同法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国统计法》等法律法规及企业管理方面的基础知识。

43.4技能要求3.4.1具有一定的组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力，能够撰写总结及分析。