劳动管理规章制度（精选9篇）
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）考勤和劳动纪律管理规章制度考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤和劳动纪律管理规章制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
工勤人员劳动管理规章制度
工勤人员劳动管理规章制度第一章：总则第一条：为加强对工勤人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、园林工等。
第三条：工勤人员应严格遵守本规章制度，服从管理，履行职责，积极劳动，提高工作质量。
第四条：单位应加强对工勤人员的培训和教育，提高其技能水平和工作意识。
第五条：对违反本规章制度的工勤人员，将按规定进行处罚。
第二章：工作纪律第六条：工勤人员应按时上下班，严格遵守工作时间。
第七条：工勤人员应认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条：工勤人员应遵守工作规程，不得擅自离开工作岗位。
第九条：工勤人员在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得影响其他人员工作。
第十条：工勤人员应保持工作场所整洁，注意卫生环境。
第十一条：工勤人员应保守单位秘密，不得泄露机密信息。
第三章：安全生产第十二条：单位应加强对工勤人员的安全教育，提高其安全意识。
第十三条：工勤人员应遵守安全操作规程，穿戴好相应的防护用具。
第十四条：工勤人员在工作中应注意安全，不得发生危险行为。
第十五条：工勤人员发现安全隐患应立即报告，确保及时处理。
第十六条：单位应定期组织安全演练，提高应急处理能力。
第四章：奖惩制度第十七条：对优秀的工勤人员可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
第十八条：对违反规章制度的工勤人员可给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十九条：对于因疏忽岗位导致生产事故的员工，应当追究其责任。
第二十条：奖惩记录将作为工勤人员年终考核的依据。
第五章：其他规定第二十一条：本规章制度的解释权归单位所有。
第二十二条：单位可以根据实际情况对本规章制度进行适当调整。
第二十三条：本规章制度自发布之日起生效。
以上为工勤人员劳动管理规章制度，望遵守执行。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
用人单位规章制度(通用9篇)
用人单位规章制度（通用9篇）用人单位规章制度第1篇每个用人单位基本上都有自己的规章制度，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本职业要求，但是在实务中很多用人单位无法制度有效合理的规章制度，结果在适用规章制度对劳动者处理时被认定为是无效的，进行承担了相应的法律责任。
在实务中怎样才能制定出合法有效的规章制度呢？结合司法实务，我认为通常情况下，用人单位在制定规章制度时，应当至少做到以下四点：一、认识制度公司老板或者高管，应当充分认识到公司制度在管理中的重要性。
企业的管理制度，就是企业的法律。
国家法律赋予公司一定权限的自主管理权，这种自主管理权，就是公司有权制定与法律法规不相冲突的管理制度。
比如，经常遇到公司老板来咨询，说员工发生了什么什么行为，我能否开除他？（说明一下，他所问的问题，法律没有规定公司可以单方解除劳动合同的）我反问，公司管理制度有规定，这种情形下可以开除吗？他说，公司好像制度没有这方面的规定，现在做个制度行吗？显然，现在制定制度是不行的，而且制度制定出来，是需要告知员工，有工会的，还需经过工会通过的。
这就是因为没有完善制度，导致管理遇到问题。
如果有这方面的管理制度，公司可以根据规章制度对员工进行处罚或相应处理。
因此，对公司管理制度，不是发现问题才想着去制订，而应当是按照现代公司管理理念，及时建设或者完善公司的各项管理制度。
二、内容合法，也就是基础合法这一点理解相对简单，从字面理解就好了。
根据国家的法律体系的层次看，最基础的是宪法。
在这个基础上，产生民法。
在民法基础上分，细分了劳动关系管理的法律法规。
从中央的法规，到地方的制度。
从人民代表大会立法，到政府职能体系立法，如法院、人力资源和社会保障局等行政机关。
最后，再到企业自身的规章制度。
可以看到，要制定合法的企业的规章制度，在企业之上的所有层级的法律法规都需要我们认真学习，熟读精通。
我们最常用的就是《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的实施细则，还有一些配套的法律法规。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
劳动规章制度和工作内容
劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。
1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。
1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。
2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。
2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。
2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。
3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。
3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。
4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。
4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。
4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。
5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。
5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。
5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。
二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。
1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。
1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。
1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。
2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。
2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。
2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。
2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。
工人劳动管理制度范本
工人劳动管理制度范本一、总则1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工人劳动管理制度，以维护工人权益，促进生产秩序和单位发展。
二、招聘与录用1. 本单位将按照公平、公正、公开的原则进行招聘，并不以任何形式进行歧视。
2. 招聘时，工人应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
3. 面试环节将严格按照岗位需求对工人进行考核和评估。
三、劳动合同1. 本单位与工人签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。
3. 劳动合同签订之前，应将合同条款清晰地向工人进行解释，并确保其理解和知情。
四、工资福利1. 工资应按时、足额支付，不得拖欠、克扣。
2. 工资结算过程中，应当如实记录各项收入和扣除明细。
3. 根据国家、地方规定，为工人提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、劳动时间与休假1. 工人的工作时间应符合国家和地方相关法律法规的要求，并且根据实际情况进行合理安排。
2. 工人每周应享有不少于24小时的连续休息时间，不得安排强制加班。
3. 工人有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等合法休假权益。
六、劳动保护1. 本单位应为工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
2. 组织进行安全、卫生培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 不得安排无合法资格的工人从事危险、有毒、有害的工作。
4. 对工伤事故，应及时进行报告和处理，提供相应的医疗、抚慰金等。
七、劳动纪律1. 工人要自觉遵守公司的规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 不得私自调离工作岗位，擅自离职，以保证正常的工作秩序。
3. 禁止一切形式的欺压、歧视、虐待行为。
八、工作评价与奖惩1. 工人的工作绩效将定期进行评估，结果将作为薪酬调整、晋升等方面的参考。
2. 对于工作表现突出的工人，本单位将给予奖励和表彰。
3. 对于违反劳动纪律、职业道德等行为的工人，将采取相应的纪律处分措施。
劳动保障规章制度参考范文(9篇)
劳动保障规章制度参考范文第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过____个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保障规章制度参考范文（二）终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
员工守则和规章制度(精选9篇)
员工守则和规章制度（精选9篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《员工守则和规章制度（精选9篇）》，希望您能喜欢!员工守则和规章制度1第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
— 1—六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。
九、待人接物态度谦和，诚实守信。
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章安全守则第一条每位职工必须牢记安全第一。
第二条工作安全要求。
1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。
2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。
3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。
4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。
5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。
班组劳动规章制度范本最新
班组劳动规章制度范本最新第一章总则第一条为规范班组成员的劳动行为，切实维护企业的生产秩序和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于班组内所有成员，必须遵守执行，不得违反。
第三条班组成员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事任何非法活动。
第四条班组成员应互相尊重，团结协作，共同完成工作任务。
第五条班组成员应按照生产计划和工作安排，高效完成工作任务。
第六条班组成员如有违反规章制度或劳动纪律的行为，应按规定受到处理。
第七条班组成员如有突发事件或者有困难需要请假，应提前向班组长请假，并按规定提供请假条。
第八条班组成员应保护和爱护公共财物，禁止私自挪用或浪费。
第九条班组成员应遵守生产安全规定，做好劳动防护，确保安全生产。
第十条对于遵守规章制度，表现突出的班组成员，将给予奖励和表彰。
第二章班组成员的权利和义务第十一条班组成员有参加劳动竞赛和学习培训的权利。
第十二条班组成员有享受法定节假日和带薪年假的权利。
第十三条班组成员有按时领取工资和福利待遇的权利。
第十四条班组成员有保护自身合法权益的权利。
第十五条班组成员有向班组长提出意见和建议的权利。
第十六条班组成员有参加集体活动和聚餐的权利。
第十七条班组成员有维护班组荣誉的责任。
第十八条班组成员有参加班组会议和培训的义务。
第十九条班组成员有遵守规章制度和劳动纪律的义务。
第二十条班组成员有保护企业财产和保密工作的义务。
第二十一条班组成员有保障生产安全和环境保护的义务。
第二十二条班组成员有维护班组团结和和睦的义务。
第三章班组管理第二十三条班组长是班组的管理者，负责组织、协调和监督班组工作。
第二十四条班组长应定期召开班组会议，传达企业规定和安排工作任务。
第二十五条班组长应及时处理班组成员的问题和困难，维护班组的稳定和和谐。
第二十六条班组长应关心和照顾班组成员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第四章违纪处罚第二十七条班组成员如有违反规章制度或劳动纪律的行为，将受到相应处罚。
管理员工劳动规章制度
管理员工劳动规章制度第一章总则第一条为了规范和管理管理员工作，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条管理员是公司的重要管理人员，应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，维护公司形象，促进公司的发展。
第三条公司应当为管理员提供必要的工作条件和培训，提高其业务水平和管理能力。
第四条管理员在工作中应当认真负责，积极进取，做到严格遵守公司规章制度，服从上级安排，维护公司利益。
第二章管理员的工作职责第五条管理员负责指导和管理下属员工，协助公司领导履行公司管理职责。
第六条管理员应当及时了解公司的战略、目标和任务，正确理解公司政策，积极配合公司领导完成工作任务。
第七条管理员应当敬业奉献，认真负责，对公司的重要决策提出建设性意见，并积极推动落实。
第八条管理员应当加强团队合作，积极配合同事完成工作任务，提高工作效率，推动公司发展。
第九条管理员应当不断提升自身管理能力和业务水平，不断学习和进步，适应公司发展的需要。
第三章管理员的工作要求第十条管理员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排，不得擅自决定重大事项。
第十一条管理员应当尊重同事，保持良好的工作关系，不得利用职权谋取私利。
第十二条管理员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，维护公司的知识产权。
第十三条管理员应当正确对待下属员工，不得辱骂、歧视或侮辱下属员工，保障员工的合法权益。
第十四条管理员应当遵守公司的工作制度，按时上下班，认真完成工作任务，不得迟到早退。
第十五条管理员应当遵守公司的财务制度，保管好自己的财务资料，不得挪用公司款项或私带公司财物。
第四章管理员的考核与奖惩第十六条公司将定期对管理员的工作进行考核评估，对工作表现优秀的管理员给予奖励，对工作表现较差的管理员进行相应处罚。
第十七条对于违反公司规章制度的管理员，公司将按照公司规定给予处罚，直至解除劳动合同。
第五章附则第十八条本规章制度经公司领导批准后正式执行，如有需要修改，须经公司领导批准。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
劳动纪律管理制度(9篇)
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
班组劳动规章制度范本大全
班组劳动规章制度范本大全第一章总则为规范班组内的劳动行为，确保生产和工作秩序的正常进行，特制定本规章制度。
第二章班组组建1、班组的组建原则：按照工作性质和生产任务的要求，组建能够独立完成工作的班组，确定各班组的人数和岗位设置。
2、班组的成员：班组成员应当符合生产要求，履行工作职责，服从管理，积极配合工作。
第三章班组管理1、班组长的产生和任期：班组长由班组成员自行推选产生，任期一般为一年，经过重新组建后可重新选举。
2、班组长的职责：班组长负责协调班组成员的工作，推动生产任务的完成，保障生产安全，维护班组的正常秩序。
3、班组长的管理权限：班组长有权对班组成员进行组织管理，制定班组的工作计划和任务分配，组织开展培训和技术学习，协调解决工作中出现的问题。
第四章劳动纪律1、出勤：班组成员应按时按点到达工作岗位，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并得到班组长的批准。
2、服从管理：班组成员应服从班组长和企业管理的安排和指挥，执行工作任务，不得擅离职守，对妨碍生产和工作秩序的行为采取处罚措施。
3、工作时间：班组工作时间按照企业规定执行，不得擅自加班或早退，如有特殊情况需加班，需提前向班组长请示并得到批准。
第五章安全生产1、安全生产责任：班组长应加强安全生产宣传教育，确保班组成员遵守安全生产规定，不得发生生产安全事故。
2、安全防护措施：班组成员在工作中应根据工作要求佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，确保工作安全。
3、安全检查：班组长应定期组织安全检查，查找安全隐患并及时整改，确保生产环境的安全。
第六章奖惩制度1、奖励：对表现突出，工作成绩优秀的班组成员给予奖励，如表彰、奖金等。
2、处罚：对违反劳动纪律、安全生产规定等的班组成员采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。
第七章附则1、本规章制度适用于班组内的所有成员，任何人不得违反或逃避规定。
2、本规章制度经班组成员讨论通过后执行，如有需要修改，需经过全体成员一致同意。
关于员工工作规章制度范本(9篇)
关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本【篇1】1、考勤：迟到。
一次10元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣30元(包括前两次)。
事假。
按每次30元处理，(若半天事假则15元处理)无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资。
5、员工在试用期期间，出勤不足15天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
关于员工工作规章制度范本【篇2】第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。
中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。
第三条银行业金融机构案防工作的目标是，通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。
第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。
第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。
机关单位劳动管理规章制度
机关单位劳动管理规章制度一、总则为规范机关单位内部劳动管理活动，提高劳动效率，营造和谐的劳动关系，制定本规章。
二、适用范围本规章适用于所有机关单位的工作人员。
三、基本原则1. 服从管理，共同发展：员工应服从领导的管理，共同致力于机关单位的发展和建设。
2. 公平公正：机关单位应公平公正地对待所有员工，不得有任何歧视行为。
3. 保护员工权益：机关单位应保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
四、工作时间1. 排班制度：机关单位可以实行轮班制度，确保各项工作正常运转。
2. 弹性工作时间：根据工作需要，机关单位可以实行弹性工作时间制度，以提高工作效率。
3. 加班制度：员工需要加班时，应事先向领导报备，并经批准后进行加班工作。
五、岗位设置和职责分工1. 岗位设置：机关单位应根据工作需要设置合理的岗位，并制定明确的职责和工作要求。
2. 职责分工：员工应按照各自岗位的职责和工作要求进行工作，确保工作顺利进行。
六、绩效考核1. 绩效目标：机关单位应设定明确的绩效目标，对员工进行绩效考核。
2. 考核标准：绩效考核应根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定。
3. 奖惩制度：根据绩效考核结果，机关单位可以对员工进行奖励或处罚。
七、培训和发展1. 培训计划：机关单位应制定培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 发展通道：机关单位应建立合理的职业发展通道，激励员工积极工作。
八、薪酬福利1. 薪酬制度：机关单位应按照员工的工作表现和贡献水平，合理确定薪酬水平。
2. 福利待遇：机关单位应提供良好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
九、纪律规定1. 工作纪律：员工应严格遵守机关单位的工作纪律，不得有违纪行为。
2. 行为规范：员工应自觉遵守公共秩序，不得有损机关单位形象的行为。
3. 处罚措施：对违反纪律规定的员工，机关单位可以根据情节轻重进行处罚。
十、争议处理1. 协商解决：对于劳动纠纷和争议，双方应首先通过协商解决。
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劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
劳动管理规章制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。
无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。
（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。
（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。
（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。
工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。
（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。
（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
（8）工作期间溜岗、串岗。
离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。
（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。
（11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。
（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。
（14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。
（15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。
（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。
（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。
14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。
（2）在考勤上弄虚作假的。
代打卡的，给予双方处理。
（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。
（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。
（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。
（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。
（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。
情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。
（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。
（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。
（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。
（7）经认定煽动员工怠工的指使者。
（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。
15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。
立功，每次奖励100元以上。
突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。
（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
嘉奖或立功。
（4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功。
（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。
（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功。
（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。
（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。
（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。
坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。
给予嘉奖或立功。
16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
17、本制度适用于公司全体员工。
18、本制度自发文之日起施行。
劳动管理规章制度篇2一、认真执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。
凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打篮球、羽毛球的，每次罚款50元。
二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。
每多休息一天（本人因工致伤除外），减发工资20元。
（本月内请假天数与加班天数可以相抵）。
病、事假超半年的，只发基本工资的80%。
三、除公休假日外，本人或直系亲属（父母、配偶、子女）有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视情况给予照顾。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春节）不能休息的，按国家规定发给双薪。
经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。
五、严格请销假制度。
除法定公休假日外，有特殊情况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。
请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准；其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。
无故旷工者，每天罚款50元。
六、建立考勤登记制度。
实行办公定、人事科、财计科和资产科轮流管理考核，每科负责一个月。
坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。
因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明原因。
双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。
领导批准加班的，由批准人代签。
科长要委托一名付科长负责，把每天的到岗情况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进行认真登记。
月底把签到薄和考勤汇总情况一并报主管主任审批。
每天到点结不起来或考勤失真的，每次扣发科长、主管科长工资10元。
七、实行义务工制度，每人每年12天，财务科要建立义务工台账，年内加班超过12天后，方可领取加班费。
八、加强领导、抓好落实，成立由县社主任为组长、付主任为付组长、各科科长为成员的领导小组。
负责抓好管理制度的落实。
并采取定期或不定期的方式进行检查。
发现问题严肃处理。
劳动管理规章制度篇3第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。