实习生招聘需求表

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HR表单工具：人员招聘申请表1-1

内容
编制内人员替换招聘需求-经理
级以下
编制内人员替换招聘需求-经理
级及以上
申请人
审核人
审批人
部门
子公司行政人子公司总经职能中心
事部
理
总监
人力总监
事业部副总
行政人事副总
运营副总
▽
○
○
○
○
●
○
▽
○
○
○
○
○
○
扩编招聘需求申请
▽
▽
○
○
○
○
总裁
董事长/董事会
股东大会
● ●
签字
表单编号： QR-FR-07183，版本1
岗位主要职责：
性别学历
□ 男 □ 女 □不限
年龄要求
□应届 □1-3年以上 □不限
□5-8年
□10年
专业要求
□专科 □不限
□本科 □硕士工作经验 □应届 □1-素质要求（教育、工作经验、业务知识、关键技能等）：
▽:提案权 ○:逐级审核权 ◇:同级会签权 ●:批准权 ☆:抄送
XXXX有限公司
人员招聘申请表
申请部门
申请日期
招聘职位
现有人数
需求人数
拟到岗时间
需求原因 □填补职位空缺 □新增职位 □扩大编制 □临时用工 □实习生 □现有人员替换 □储备人才 □其他，请说明
需求说明
招聘渠道建议 □内部招聘
□外部招聘 □内部推荐 □猎头公司
岗位分析与具体要求：（重要条
件可标注△）

实习招聘及意义

一转眼，新的学期又过半了，很多大二大三的童鞋都开始关心去企业暑期实习的事情，实习对大学生而言是踏入社会前的一次实战演练，实习的成果会直接影响未来就业的选择。

应广大非应届生童鞋的强烈要求，主页君决定推出一版实习相关的资料，总结大学生实习各种注意事项、实习简历撰写技巧和实习心得等，并汇总分享了近期名企实习招聘信息，方便大家早做准备，在求职路上先人一步。

一、实习的意义和作用首先，要明白究竟为了什么实习。

如果是为了实习证明而实习，这篇文章可能不太适合你了。

托关系到父母公司打打杂就认为已经经历过实习，其实这种想法不得不说和实习的本质目的相差甚远。

实习的目的并不仅是为了实习证明，更重要的是从中成长，有所收获。

无论你是想读研、出国留学还是工作，对未来都多少有点迷茫和困惑。

那么实习就是你未来路上的一盏引路灯，让你看清方向。

对于那些已经决定工作的同学，实习可以让你更直接地了解工作和社会。

申请实习的过程也是一个自我总结、反思和改进的过程。

看看个人简历，你大学期间到底积累了多少东西，有多少是你特别感兴趣的，你取得了多少骄人的成绩？（如，奖学金、比赛得奖、英语证书、计算机证书、技能认证，等等）。

结合企业招聘要求，看看自己还欠缺什么东西后，主动去学习和弥补，这样便容易找准自己的定位。

同时，学校里的环境太安逸，出去走走受受打击，也可以帮助自己使心智变得更成熟。

对于确定要读研，并有一定的科研能力的同学，则可以主动去联系一下学校的导师，帮助导师进行一些科研项目，这也可以算作一种形式的实习，而且对于自己保研、考研或出国都会有直接的帮助。

二、实习信息的寻找1、各大招聘网站新兴招聘网站：大街网、应届生网、HIALL、过来人等等。

传统招聘网站：智联招聘、中华英才网、前途无忧网等等。

（在此强烈卖萌要求大家多关注我们）2、学校就业网及学校BBS在学校就业网站上会有一些和学校有合作关系的企业定期发布招聘信息，希望未来从事本专业工作的学生可以多留意一下学校就业网上发布的信息。

实习生管理制度

实习生管理制度（聘用制）一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

二、目的1、为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2、树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

三、适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大中专/本科生（己学完学校规定课程）。

四、招聘实习生流程1、拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面试；2、实习生通过各部门领导/人事部面试合格后，人事部进行实习生资格审核。

3、通过审核的实习生，由人事部安排办理实习生录用手续，填报《实习生入职登记表》，并组织公司级培训。

4、培训考试合格者，根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习试用5天后，必须与公司签订《学生实习协议书》方可继续工作。

5、实习结束后根据实习部门考核的结果，由人事部再次组织考试，择优录用为公司员工。

五、实习生录用基本要求1、根据招聘岗位的基本要求，专业对口者优先考虑。

2、实习生学历必须是中专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。

3、性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

4、具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

5、在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

六、实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由人事部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：1、提供学校的成绩单复印件和体检报告。

2、身份证原件及复印件。

3、一寸免冠照片两张。

七、实习生培训1、公司人事部及各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。

实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。

2、各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

上海浦发银行实习生招聘

篇一:《2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人》给人改变未来的力量2016上海浦发银行招沈阳分行招聘实习生15人上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区浦发银行招沈阳分行招聘实习生职位描述：实习岗位及应聘条件：一、财务会计核算中心人数：5人岗位职责：财务数据汇总、财务票据处理等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，经济类、管理类相关专业;2、品行端正、学业优良、具备一定的财务、会计基础知识;3、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神;4、能够全日实习，每周至少3天。

二、社区、小微支行人数：10人岗位职责：辅助产品营销、运营操作、厅堂服务等工作地点：沈阳有效日期：2015年11月30日至 2016年02月28日应聘条件：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、性别不限，形象、气质佳;3、品行端正、学业优良、身心健康;4、热爱银行工作，具备高度的责任心和敬业精神，具备营销服务潜力，综合素质好;5、能够全日实习，每周至少3天。

投递简历请注明应聘岗位，对于实习表现优异者将在分行2016年、2017年校园招聘中重点推荐。

篇二:《2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告 (2)》给人改变未来的力量2016上海浦发银行沈阳分行在校实习生招聘50人公告上海浦东发展银行沈阳分行成立于2002年6月，是浦发总行在辽沈地区设立的一级分行，也是中国入世后首家进入沈阳的股份制商业银行。

目前，浦发银行已在辽沈地区设立了15家同城支行和3家异地二级分行，13家自助银行，百余台自助设备遍布沈阳市区一、实习岗位：传统支行大堂助理岗、社区小微支行见习岗工作地点：沈阳本溪辽阳铁岭葫芦岛有效日期：2016年02月19日至 2016年03月20日二、应聘条件1、全日制知名高等院校2017年应届毕业生, 其中境内高校学生为间毕业，境外高校学生为间毕业;2、本科及以上学历，所学专业不限;3、品行端正、学业优良、身心健康、形象气质佳;4、外语水平、计算机应用能力出色;5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

广陵学院2014届学院招聘会用人单位及岗位需求汇总表142 - 副本

扬州大学广陵学院2014届校园招聘会用人单位及岗位需求汇总表
序号需求单位名称需求岗位联系人联系方式邮箱
1 2 3 4 5 6 7 8 9
江苏明都汽车集团南京艾玛施贸易有限公司绫致时装（天津）有限公司江苏爬山虎科技有限公司
南京青岛啤酒华东销售有限公司
董事长秘书审计专员行政人员财务会计市场专员销售顾问
销售代表客服专员 .net程序员金融理财专员 95519客服
15 扬州市工业建筑设计院有限责任公司宝应分公司建筑设计结构设计水电设计 16 上海房屋销售（集团）有限公司扬州分公司企划执行置业顾问平面设计 17 淮安金华置业有限公司扬州分公司 18 19 外联专员/助理销售代表储备干部行政/人事助理销售代表客服专员管培生
汤晓菊金亚国王梦娇薛胜霞
0519-86575068 13685265357 renliziyuan@ 15951790433 18652508629 18762311518 025-86525629 njgd123456@ Yzjiaoliancui@bestseller, douyuanyuan@ 13912969946 76335183@ 844858640@
陈雪玲李强时茜李彬彬王振孙杰周全
客服中心预订员（北京）前厅接待见习店长储备督导开业督导朝鲜语翻译生产职员
王晓莉等4人王丽芳黄春梅杨春梅唐燕
招聘专员人事助理出纳事业部经理全/兼职老师
研发工程师制程工程师业务内勤,工艺工程师检验员（QC）设备维护工程师
南京肯德基有限公司Biblioteka 江苏省金泉网络科技有限公司
1号店（上海益实多电子商务有限公司）

实习生招聘计划方案范文

实习生招聘计划方案范文实习生招聘计划方案一、背景介绍以促进公司发展为目标，为了满足公司业务拓展需求，特制定该实习生招聘计划方案，通过招聘优秀的实习生，提高公司的人力资源，培养有潜力的员工，为公司的长远发展打下坚实的基础。

二、招聘目标1.招聘一批热爱本专业，有良好学习能力和团队合作精神的优秀实习生；2.招聘一批有较强实操能力，能够独立完成工作任务的实习生；3.招聘一批有创新思维，能够为公司业务提供新的解决方案的实习生；4.提高公司的品牌知名度，吸引更多优秀实习生。

三、招聘渠道1.校园宣讲会：通过在医学院等与公司业务相关的学校举办宣讲会，向学生介绍公司的发展历程、业务范围和实习生招聘计划，吸引有兴趣的学生报名参加；2.网络招聘平台：在知名的校园招聘网站、社交媒体等平台发布实习生招聘信息；3.校园招聘会：参加各大学校举办的校园招聘会，设立招聘摊位，与学生进行面对面的交流和面试。

四、招聘流程1.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人；2.笔试评估：对通过初步筛选的候选人进行笔试评估，考察其专业知识和基本能力；3.面试环节：对通过笔试的候选人进行面试，考察其专业技能、团队合作能力、沟通能力等；4.综合评估：根据简历、笔试和面试的表现综合评估候选人的综合能力；5.招聘结果通知：通知被录取的实习生，并协商确定实习期限和待遇。

五、实习期培训1.的实习生入职培训：对每位实习生进行公司文化、业务概况等基本培训，使其熟悉公司的整体情况；2.岗位培训：根据实习生被分配到的具体岗位要求，进行专业岗位培训，提高其实操能力和工作效率；3.导师制度：为每位实习生指派一位导师，导师负责指导实习生的工作，帮助其适应工作环境，提升工作能力。

六、实习生福利待遇1.实习生工资：根据实习生的学历和工作表现确定工资水平；2.实习生保险：为每位实习生购买相应的人身意外保险；3.实习期满奖励：根据实习生的工作表现评定实习期满的奖励；4.实习证明：实习期满后，对表现优秀的实习生给予实习证明；5.内推机会：对表现优秀的实习生提供内推机会，为其提供更好的发展机会。

岗位汇总

市场
前台
销售助理活动策划平面设计师 2 13 苏州多倍特公关顾问有限公司 3D设计师客户经理业务助理设计工程师 14 苏州朝阳智能科技有限公司项目经理预决算员行政人员项目申报研发工程师文案策划设计人员马拉松项目助理家居顾问 16 苏州天诚家具有限公司（苏州天诚家居生活馆）市场销售推广员平面设计师销售专员 5 10 5 3 2 3 2 2 3 6 4 1 5 2 2 3 2
联系人
徐钊
联系电话
13906201951
陈姝姝
18015569876
相关专业优先
造价专业机电安装相关专业楼宇智能化、自动化、通信工程、计算机科学与技术等相关专业学历；有一定的计算机软、硬件及网络架构基础知识及电工、电子基础知识；熟练使用 AutoCAD制图软件及办公软件；熟悉楼宇智能化各系统工程相关知识有安排项目计划和协调计划的能力，并有很强的成本管理意识中专及中专以上学历，能熟练操作OFFICE办公软件文学类管理类、语言类（精通意大利语、英语、中文）专业不限专业不限电工专业食品、财务、市场营销相关专业食品、财务、市场营销相关专业食品相关专业财务类相关专业化工专业不限市场营销印刷包装专业美术专业印刷包装行业
需求人数
3 3 10 5 2 10 10 3 8
2
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
10
3
江苏省钟星消防工程有限公司苏州工业园区分公司
2 2
工程技术人员 4 江苏中科智能工程有限公司
2
前台媒体公关•企宣对外事务主管业务经理 6 盛友集团有限公司业务助理电工销售代表销售助理质量管理销售会计研发、技术人员房产销售化工销售包装设计师印前制作工艺师

实习生管理办法

实习生管理办法目录一、总则二、实习生的招聘与选拔三、实习生的培训与指导四、实习生的管理与考核五、实习生的权益保障六、实习生的责任与义务七、实习生的奖励与处罚八、实习生的离职与转正九、实习生管理工作的监督与评估十、附则一、总则1.1 为了规范实习生管理工作，保障实习生权益，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规，制定本办法。

1.2 本办法适用于公司（以下简称“公司”）招收的实习生（以下简称“实习生”）。

1.3 实习生管理工作遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间获得良好的学习和工作环境。

二、实习生的招聘与选拔2.1 公司根据业务需求，制定实习生招聘计划，明确招聘人数、岗位、专业要求等。

2.2 实习生招聘采取公开招聘、面试等方式进行，确保选拔过程的公平、公正。

2.3 公司对应聘实习生进行资格审查，对符合条件的应聘者组织面试，根据面试结果确定实习生人选。

三、实习生的培训与指导3.1 公司为实习生提供必要的岗前培训，使实习生了解公司文化、业务流程、岗位职责等。

3.2 实习生在实习期间，由公司指派专人负责指导和管理工作，确保实习生在实习期间得到有效的指导和帮助。

3.3 公司定期对实习生进行业务知识和技能培训，提高实习生的综合素质。

四、实习生的管理与考核4.1 公司对实习生实行考勤制度，实习生应按照公司规定的时间、地点参加实习。

4.2 实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，保守公司商业秘密。

4.3 公司对实习生进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。

五、实习生的权益保障5.1 公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生在实习期间的人身安全。

5.2 实习生享有公司规定的福利待遇，包括实习补贴、餐补、交通补等。

5.3 实习生有权了解公司有关实习生的各项政策，公司应如实告知实习生。

六、实习生的责任与义务6.1 实习生应按照公司规定的时间和地点参加实习，不得无故迟到、早退、旷工。

北京体育大学2014届校园双选招聘会岗位需求表

公司销售助理董事长助理
23
北京雷宾置业有限公司
公司
开发主管市场主管
第 6 页，共 18 页
序号 24 25 26 27
用人单位名称幽州海棠北京市十一学校中国移动通信集团北京有限公司沈阳东软熙康医疗系统有限公司
单位性质公司中初等学校公司公司
岗位安全培训体育教师北京移动10086 管理培训生管理培训生
32
北京美松高尔夫俱乐部有限公司
公司
前台接待储备干部前台接待
33
北京美菲特健身有限公司
公司
健身教练会籍顾问
34
北京航空航天大学教育培训中心北京朗山国际文化传媒有限公司
事业单位
民航飞行员武术教练
35
公司前台职能人员
第 8 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位公关专员
人 3
9
北京浩沙盛世健身服务有限公司
公司
游泳教练私人教练会籍顾问指导师
10
小小运动馆天通苑中心、翠微中心
公司课程顾问储备干部公司建侬伙伴活动执行
11
北京建侬体育用品有限公司
12
北京极限突破管理咨询有限公司
公司
拓展培训室客户顾问
第 3 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位交易员管理培训生经理助理文员
公司
网球教练运动医学康复师高尔夫球童射箭陪护员救生员
第 5 页，共 18 页
序号
用人单位名称
单位性质
岗位指导老师课程顾问
人
数
要

用人需求申请表

用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字：日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字：日期：
公司行政人事部经理意见
签字：日期：
公司财务总监意见
签字：日期：
公司总经理审批
意见
签字：日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、

实习生管理办法(实用)

实习生管理办法第一条目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。

第二条适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。

第三条实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。

3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。

3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。

特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。

3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。

3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。

3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。

3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。

第四条权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。

4.1.2实习生的招聘与选拔。

4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。

4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。

4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。

4.1.6实习补贴的核算。

4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。

4.2.2实习生的招聘与选拔。

4.2.3安排实习工作内容。

4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。

4.2.5实习生实习期间的考核管理。

4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。

4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。

4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。

4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。

4.4.2实习生实习补贴的发放。

4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。

第五条实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。

实习生管理办法

人力资源中心编制 (1) (2) (3) (3) (3)为满足部门用工需求，规范实习生用工流程，预防用工风险，特制定本办法。

适用于集团及下属各产业板块。

本管理办法所称实习生是指在普通高等学校、职业学校等接受教育还未毕业的学生。

实习有以下形式：（一）普通高等学校（本科、大专）在校学生以就业为目的提前到公司实习，并与公司签订就业协议的形式；（二）职业学校（中专）的在校学生在一线操作岗顶岗实习的形式；（三）为满足公司业务需要而接收在校学生实习的其他形式。

（一）人力资源部门1.根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；2.组织企业文化、规章制度等方面的培训；3.配合实习部门对实习生的督导、考核工作。

（二）用人部门1.负责实习生的日常管理和考勤；2.负责对实习生进行业务流程、基础专业知识等培训；3.负责根据公司制度安排实习导师；4.负责实习生的考评，公正、客观评价实习生的综合素质和实习情况。

用人部门提报实习生需求并按制度进行报批，人力资源部门确认需求后启动招聘，需求提报模板参考《实习生招聘需求提报表》。

各部门可根据自身情况制定实习生需求的提报审批流程。

实习生实行统招统分原则，即统一由人力资源招聘岗人员和用人部门面试官进行面试，合格人员由人力资源部门根据用人部门实际需求进行统一分配。

实习生需年满16周岁。

实习生办理实习手续需携带身份证原件和复印件（正反面）、合格的体检报告、近期一寸免冠彩照、学生证原件和复印件、指定银行卡及复印件。

实习生需与公司签订《实习协议》附件2。

实习期间，公司向学生支付的实习报酬不得低于工作所在地最低工资标准。

公司为实习生购买商业保险，实习生不享受节假日实物福利和货币补贴。

实习生需参照公司考勤制度进行考勤，严格按照出勤情况计发实习报酬。

实习生因工作原因法定节假日出勤的按300%支付实习报酬。

实习生不享受年休假、丧假、全薪病假等带薪假日。

实习生档案应单独分类归档保管。

实习生在人事花名册中的“人员类型”需维护成“实习生”，其他数据维护参照正式员工。

智能HRBP招聘需求申请表(DYS应用版)

F、方向性指导的 C、分摊 C、中量
常规性
1.岗位工作领域内对应五项承担职务的责任，从下拉列表中选择评级； 2.职责比重总值为100%，工作领域中1-5大项的职责比重占比为固定，大项内的细分项在工作领域内所含的权重比例由个人填写； 3.人力资本存量使用性价值占比=每细项工作领域内所含的权重比例*大项工作领域内所含的权重比例； 4.工作频率每项工作的频率从下拉列表中选择；
HRBP招聘岗位需求表备注
（学会HRBP专业表格，高薪随手可得）
所需部门营销中心来自岗位名称新媒体运营专员
申请理由
□增加编制 □调整变更编制 □人才储备 □短期需要 □其它：
到岗日期
【要求日期】：2022年月日前【最晚日期】：2022年月日前
招聘人数
X
建议薪酬
6-8k
试用期
试用期一个月试用期二个月试用期六个月无试用期
工作地点
普通基础岗位
【岗位重要性】
主要基础岗位普通中层岗位
【薪酬等级】
M1
主要中层岗位
关键中层岗位
【岗位紧急性】
计划类缺岗人员离职岗位需补给的缺岗人员完成目标任务急需招聘的人员储备人员储备关键人员
【董事长面试】
岗位的简要描述
1、关注热点事件以及城市更新的政务政策信息, 负责自媒体（主要公众号）的日常图文内容的策划撰写和文案策划; 2、针对不同渠道拓展拉新，根据用户群体，制定相应用户运营策略，积极有效提升用户留存率、用户活跃及购买转化率； 3、对用户群体进行细分、挖掘、引导、维护，有效提升用户粘性和用户忠诚度，根据不同层级用户的需求，制定用户活跃策略及激励机制； 4、收集并分析用户相关数据，包含但不限于用户反馈数据、用户行为数据等，协调并推动产品及技术的开发； 5、对用户活跃度负责，熟悉使用各种促活工具。 6、关注用户体验，对所有影响用户行为和使用体验的方面进行监控，及时将获得的数据和分析结果反馈相关部门； 7、主动策划多种形式对沉默/不活跃用户进行召回，负责跟进执行，保证效果和质量； 8、主动关注竞品动态与行业情况，不断优化运营效果。

企业实习生管理办法

企业实习生管理办法(暂行）第一条:目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划,形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备,特制定本办法。

第二条：适用本办法适用于全公司（含分、子公司）实习生的接收和管理。

第三条:实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：1）国家正规院校大专及以上学历教育的在校生；2）身体健康（须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）；3）专业符合或接近用人部门实际需求；4）实习期在连续两个月以上；5）品行端正;2、由用人部门申请，人力资源服务中心主管领导审核，并经总经理/董事长批准，由人力资源服务中心进行校园招聘;第四条：职责分工(一)用人部门职责1、书面申报实习生需求,并报人力资源服务中心主管领导审核;2、实习生的考勤、培养与日常管理。

（二）人力资源服务中心职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报人力资源服务中心主管领导审核、总经理/董事长审批同意；2、实习生生活补贴的标准确定、审核、造发；3、实习生就业协议的签订；第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写《用人需求表》（附件1），并注明要实习生类型、人数、性别等，交人力资源服务中心负责人审核；2、人力资源服务中心审核需求表后,报总经理/董事长审批。

3、总经理/董事长审批后,人力资源服务中心主导到相关院校进行校园招聘，用人部门负责人协助进行面试.第六条:录用实施1、实习生通过人力资源服务中心和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。

根据年度人才储备计划和用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。

待实习结束后，结合实习生指导老师和实习部门负责人的实习考核结果，择优录用公司试用员工。

2、实习生须按公司规定提交学校学历证明(或学生证）、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）及身份证。

3、人力资源服务中心为实习生办理实习手续。