工程项目质检员的工作标准表模板

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建筑公司项目部质检员绩效考核评分表(标准版)

员工绩效考核评分表建筑公司项目部质检员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《建筑公司项目部质检员绩效考核评分表（标准版）》，旨在规范建筑公司项目部质检员的绩效考核工作，确保评价过程客观、公正、全面。

该评分表详细列出了质检员在工作内容、服务意识、团体精神、组织纪律等方面的考核指标及评分标准，为绩效考核提供了明确依据。

二、评分表结构评分表主要由以下几部分组成：基本信息：包括被考核质检员的姓名、岗位（质检员）、所属部门（项目部）以及考核负责人和考核期限等信息。

这些信息是绩效考核的基础，确保了考核的针对性和时效性。

考核项目与内容：详细列出了质检员需要考核的各个项目及其具体内容。

每个项目均设定了相应的应得分，以便在评分时进行参考。

工作内容：包括熟悉施工图及规范、检查工序、指导监督、质量自检互检、关键部位检查、现场控制、整改监督、纠正违章、技术资料积累、节约成本等多个方面，全面覆盖了质检员的日常工作。

服务意识：强调质检员对客户、工作、同事的态度，以及对本职工作的责任感。

团体精神：注重质检员与其他部门员工的配合、内部员工之间的协作以及是否顾全大局、以公司利益为重。

组织纪律：考察质检员对公司规章制度和法律法规的遵守情况。

评分标准：每项考核内容均设定了具体的评分标准，如“熟悉施工图及有关技术规范和操作规程”得10分，“对工作主动、积极、进取”得3分等。

这些标准清晰明了，便于考核者进行评分。

评分栏：包括自评分、主管评分和经理评分三栏。

自评分由质检员本人填写，主管评分和经理评分则由相应级别的管理者根据考核标准和实际情况进行填写。

考核总分：根据各项考核内容的得分汇总得出，反映了质检员在考核期内的整体表现。

提议或意见：为考核者提供发表意见和建议的空间，以便对质检员的工作提出具体指导或改进建议。

三、使用方法确定考核周期：根据公司或项目部的实际情况，确定考核周期（如月度、季度、年度等）。

组织考核：在考核周期结束时，组织相关人员（包括被考核质检员、主管、经理等）参与考核工作。

质检员工作绩效考核表

质检员工作绩效考核表
员工信息
员工姓名： [填写员工姓名]
员工编号： [填写员工编号]
所属部门： [填写所属部门]
岗位职责： [填写岗位职责]
考核指标
在本考核表中，我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现：
1. 准确性：评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。

2. 效率：评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。

3. 问题解决能力：评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。

4. 团队合作：评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。

5. 完成时间：评估员工按时完成质检任务的能力。

评分标准
在每个指标下，评分范围为1-5分，具体评分标准如下：
- 1分：表现非常差，无法达到基本要求。

- 2分：表现较差，未能达到预期水平。

- 3分：表现一般，基本完成工作要求。

- 4分：表现良好，能够胜任工作。

- 5分：表现优秀，超出预期水平。

考核结果
请按照下表进行评分，并在最后一列填写总分。

考核意见
请在此部分提供对员工的综合评价和建议。

[填写评价和建议]
签名
评分人： [填写评分人姓名]
日期： [填写评分日期]。

质检员岗位职责模版(六篇)

质检员岗位职责模版1.全检每件产品，提供和指定品质标准，帮助外围工厂提升产品品质和质量体系的改进;2.现场品质巡检，品质异常问题的及时处理和沟通，争取将不合格产品控制在源头;3.每天的QC检验报告，并及时汇总和报告检验过程中出现的潜在的品质风险;4.配合销售支持、技术部和其他各部门完成对新产品的产前样品测试，以及其他事物处理;5.配合业务、进度部门定期跟踪下属工厂的生产进度，对出现的引起延期交货的问题及时报告给上述部门;任职要求:____年以上的家具QC工作经验，外贸公司经验尤佳;2.熟悉家具工艺的制作流程和标准;____具有较强的沟通和表达能力，能独立沟通并配合工厂进行问题处理;4.积极主动，责任心强，有良好的团队合作精神;5,能承受压力;质检员岗位职责模版（二）质检员的岗位职责主要包括：1.执行产品和生产过程的质量控制，确保产品符合质量标准和客户要求。

2.负责检验产品的外观、尺寸、性能等方面的质量，并记录相应的数据。

3.根据质量标准，及时发现并处理产品中存在的质量问题和不合格品。

4.协助相关部门进行质量改进活动，提出改进建议并跟踪执行。

5.监控生产过程中设备和工艺参数的合理性和稳定性，及时发现并解决问题。

6.参与产品的工艺验证和质量测试，确保产品质量符合要求。

7.做好相关质量记录和报告，及时向上级汇报工作进展和问题。

8.参与质量培训和教育，提高自身的质量意识和技能水平。

以上是质检员岗位的简洁版职责，实际岗位职责还可能根据不同行业和具体岗位有所差异。

质检员岗位职责模版（三）优秀的质检员应具备以下职责：1.执行质量控制策略：制定和执行质量控制策略，确保产品符合质量标准和客户要求。

2.进行质量检测：使用适当的工具和设备进行产品的质量检测和测试，例如测量仪器、控制设备等。

3.分析和解决问题：发现和分析质量问题，并提供解决方案和改进措施，以确保产品质量的持续改进。

4.制定质量标准：根据产品规范和客户要求，制定合适的质量标准和检验方法，以确保产品的质量稳定性。

项目工程质量三检制度及检查表格

项目工程质量三检制度及检查表格一、背景为了保证项目工程的质量，提高工程建设效率，规范工程管理，建立了项目工程质量三检制度。

三检是指设计、施工、竣工阶段的质量检查，旨在发现和解决工程质量问题，确保工程质量和安全。

二、制度概述（一）适用范围本制度适用于各类工程建设和重大改造项目的设计、施工、竣工阶段，确保工程质量符合国家和行业标准要求。

（二）检查周期设计、施工、竣工三个阶段均需进行质量检查，并分别制定相应的检查表格。

三个阶段的检查周期分别为：•设计阶段：在施工前进行一次全面检查•施工阶段：分阶段进行检查，具体周期由项目实际情况决定•竣工阶段：在验收前进行一次全面检查（三）检查内容检查内容包括但不限于以下方面：•工程施工质量是否符合设计要求和相关标准•工程材料质量是否符合要求•工程施工过程中是否存在同类工程质量问题•工程竣工后进行技术验收前是否按照要求进行了安全质量检查（四）检查结果及处理检查结果应当详细记录并保存，不合格项目应当及时进行整改。

检查发现的问题应当及时通报相关责任人，并责令整改到位。

三、检查表格（一）设计阶段检查表格检查内容检查标准检查结果工程体量、结构和布局是否符合设计要求□符合□不符合（请注明原因）施工技术要求是否符合规范要求□符合□不符合（请注明原因）工程选材是否符合设计技术要求□符合□不符合（请注明原因）设计文件是否完备□是□否（请注明不完备的内容）（二）施工阶段检查表格检查内容检查标准检查结果施工图和施工方案是否符合设计要求□符合□不符合（请注明原因）工程施工质量是否符合要求□符合□不符合（请注明原因）工程施工过程中是否存在质量问题，有则列明桩基、地基、基础工程的材料质量是否符合要求□符合□不符合（请注明原因）（三）竣工阶段检查表格检查内容检查标准检查结果竣工文书准备是否齐全□是□否（请注明不齐全的内容）工程竣工质量是否符合验收要求□符合□不符合（请注明原因）工程竣工质量检验结果安全文明施工标准化是否符合要求□符合□不符合（请注明原因）四、本制度的实施对于工程建设质量的提高具有积极意义，有利于规范工程管理和加强质量监督，同时也给招投标人和建设单位提供了更强的信心。

质量员新入职建筑工地实训鉴定表

质量员新入职建筑工地实训鉴定表1. 引言在建筑行业中，质量控制是至关重要的环节，而质量员的工作是确保建筑工程的质量符合标准和规定。

质量员新入职建筑工地实训鉴定表就是用于评估新入职质量员的实际操作能力、专业知识以及对建筑工程质量控制的理解和掌握程度。

2. 实训鉴定表的内容这份实训鉴定表通常包括以下几个方面的内容：1) 基础知识考核2) 质量控制操作技能考核3) 实际应用能力考核4) 案例分析评估5) 总结回顾性考核3. 基础知识考核在基础知识考核部分，质量员需要回答一些相关的基础知识问题，如建筑质量控制的基本原理、质量检测的方法和工具、建筑工程质量标准和规范等。

这部分考核主要是为了考察质量员是否具备扎实的理论基础，是否能正确理解和运用相关的知识。

4. 质量控制操作技能考核在质量控制操作技能考核部分，质量员需要进行一些操作技能的考核，如使用质量检测仪器的操作、质量抽检、质量记录填写等。

这部分考核主要是为了考察质量员是否具备相应的实际操作能力，是否能够熟练运用相关的工具和方法来进行质量控制。

5. 实际应用能力考核在实际应用能力考核部分，质量员需要解决一些实际工地中可能出现的质量问题，如施工现场的质量隐患、建筑材料的质量问题等。

这部分考核主要是为了考察质量员是否能够在实际工作中准确、快速地发现和解决质量问题，是否具备较强的实际应用能力。

6. 案例分析评估在案例分析评估部分，质量员需要对一些实际案例进行分析和评估，如建筑工程质量事故的案例、质量管理不当引起的问题等。

这部分考核主要是为了考察质量员是否能够深入分析问题、找出问题根源，并提出合理的解决方案。

7. 总结回顾性考核在总结回顾性考核部分，质量员需要对整个实训鉴定过程进行总结回顾，回答一些与质量控制相关的问题，如未来的工作计划、自身的不足和提升方向等。

这部分考核主要是为了考察质量员是否具备主动学习和改进的意识，是否能够对自己的工作进行及时总结和反思。

8. 个人观点和理解在我看来，质量员新入职建筑工地实训鉴定表是一种非常有效的评估工具，能够全面、深入地考核质量员的实际操作能力和专业知识水平。

建筑工程施工检验表格

建筑工程施工检验表格项目名称：__________________施工单位：__________________检验单位：__________________项目地址：__________________检验日期：__________________施工日期：__________________一、基础工程1. 地基平整度- 地基打底后，检验地基平整度是否符合设计要求。

2. 基础开挖- 检验基础开挖是否符合设计要求，深度和尺寸是否满足要求。

3. 基础底槽- 检验基础底槽的深度和宽度是否符合设计要求，槽内是否清理干净。

4. 基础混凝土浇筑- 检验基础混凝土浇筑的质量和强度是否符合设计要求，是否存在裂缝和漏浆情况。

5. 地基处理- 检验地基处理的方式和材料是否符合设计要求，处理后的地基是否平整。

二、主体结构1. 钢筋工程- 检验主体结构的钢筋工程是否符合设计要求，包括数量、规格和安装位置。

2. 混凝土浇筑- 检验主体结构混凝土浇筑的质量和强度是否符合设计要求，是否存在裂缝和漏浆情况。

3. 结构安装- 检验结构安装的精度和准确度是否符合设计要求，结构连接是否牢固。

4. 结构验收- 检验主体结构的验收情况，包括结构的水平和垂直度、尺寸和位置是否符合设计要求。

三、建筑设备1. 电气安装- 检验电气设备的安装位置和接线是否符合设计要求，接地线是否良好接地。

2. 水暖设备- 检验水暖设备的安装位置和连接是否符合设计要求，水管接头是否牢固。

3. 通风设备- 检验通风设备的安装位置和通风效果是否符合设计要求，是否存在漏风和噪音情况。

四、外观装饰1. 墙面装饰- 检验墙面装饰的平整度和颜色是否符合设计要求，是否存在开裂和脱落情况。

2. 地面装饰- 检验地面装饰的平整度和防滑性是否符合设计要求，是否存在起泡和开裂情况。

3. 外墙涂料- 检验外墙涂料的颜色和附着力是否符合设计要求，是否存在开裂和脱落情况。

五、安全设施1. 消防设备- 检验消防设备的安装位置和使用情况是否符合设计要求，是否存在故障和磨损情况。

技术检查标准表

编写阶段
10分
应按大纲相关要求和内容编写施工组织设计初稿，并进行初步审查,写完毕后，未整理形成施工组织设计初稿扣2分。
2、项目经理未主持施工组织设计初稿讨论会议扣2分，未形成会议纪要扣1分；
3、未按会议纪要修改完善施工组织设计扣2分；4、送审稿未经项目部各专业技术人员签署内部审核单扣3分。
建筑施工项目技术资料检查评价表
项目名称
项目经理
施工单位（部门）
检查日期
检查人员
序号
检查项目
价准得下评标应分
检查内容和方法
评价
检查扣分标准
应扣分
实得分
1
组织机构
5分
组建项目管理班子，制定项目技术管理制度。
1、项目部未制定项目技术管理制度扣2分；
2、组织机构管理人员与现场不符扣1分；
3、技术管理人员出现无证上岗，扣2分
严格按规范做好现场测量定位、测量报验、测量控制点的移交和接收,并及时填报相关测量资料。
1、现场未进行基坑监测、沉降观测、垂直度观测，包括施工单位自测和第三方检测，如有一项未记录扣10分
2、楼层定位放线和标高观测等相关测量记录，扣1・2分；
3、相关测量记录未进行及时报验，或手续不完善扣1-2分。
9
技术核定和技术复核
2.试块、试件未编号、台账不齐等扣1分：
3.试验、检验资料相关手续未完善扣1-2分；
4.资料未与施工进屐同乐收集齐全扣1-2分；
5.检查时发现提供的试验、检测资料为虚假资料•，扣10分。
5
施工技术标准规范管理
5分
严格遵守、贯彻国家和地方颁布的技术标准规范要求进行施工,并按规定及时进行更新。
1.项目部未建立技术标准和规范有效目录清单，扣3分；

质检员岗位职责样本(6篇)

质检员岗位职责样本1、负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。

2、负责本车间各工种在生产过程中质量检验，审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。

3、经常巡回到各车间，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，要掌握每樘门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。

4、负责每个生产过程的检验工作，经过检验和调试，全面了解每个生产部门的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知车间主管，切实做好每个生产部门的各级检验制度。

质检员岗位职责一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。

二、负责工程的质量监督和检查验收工作。

三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。

对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。

发现问题及时处理，严格控制工程质量。

四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。

五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。

质检员岗位职责样本（2）优秀的质检员应该具备以下职责：1.执行质量管理系统：负责管理和执行质量管理系统，并确保其有效运行。

2.担任审计员：负责内部和外部审核，确保组织的质量管理体系符合相关标准和要求。

3.质量检查和测试：负责对产品、材料和工艺流程进行质量检查和测试，确保其符合质量标准和规范要求。

4.质量问题解决：负责发现和解决产品质量问题，跟踪和实施纠正措施，以确保产品质量符合要求。

质检员绩效考核表模板

质检员绩效考核表模板
以下是一个简单的质检员绩效考核表模板。

请注意，这只是一个示例，您可能需要根据您的具体需求和情况进行修改。

序号考核项目权重考核标准得分
:--: :--: :--: :--: :--:
1 产品质量检查准确率 30% 准确率达到98%及以上
2 产品检验速度 20% 平均每小时检验产品数量达到标准要求
3 检验报告填写完整性 15% 报告填写完整，无遗漏信息
4 对不合格品的处理及时性 15% 不合格品处理及时，无影响生产进度情况
5 工作态度和职业精神 10% 工作认真细致，积极主动，遵守职业操守
6 对新检验设备的接受和掌握能力 10% 能够快速掌握新检验设备的使用方法，并能熟练操作
总分
每个考核项目都应有一个明确的考核标准和得分范围。

在考核结束后，根据各项考核指标的权重，计算出质检员的总分。

最后，根据总分的高低对质检员的工作绩效进行评价。

这个模板仅供参考，您可以根据实际需要对表格进行修改。

如果您需要更多的帮助或指导，请咨询相关专业人士。

质检员记录填写标准

一、适用目的：为规范质检员记录填写，统一记录格式，特制定质检员记录填写标准。

二、适用范围：所有质检员三、制度内容：质检过程检验记录表共4种分别为：过程抽检记录表、处罚单、质量问题处理单、成品入库检验报告单（一）配料、灌装间所需记录表为：过程抽检记录表、质量问题处理单、处罚单。

（二）包装间所需记录表为：成品入库检验报告单、处罚单、质量问题处理记录单及辅助记录：过程抽检记录表。

1. 检验记录由质检员在操作时填写在相应要求栏，不得漏项（除备注项外），不允许任意更改，检验员对记录数据及文字描述的真实性负责。

2.所有检验记录不得随意涂改，确有少量数据或文字需要更正时，应将原数据划上一横或错误文字上画两条水平线，再在旁边写上正确的数字，务必保持原数据或文字清晰可辨。

3.填写检验记录一律用蓝色圆珠笔或黑色中性笔填写，字迹清晰工整、色调一致。

需复写时使用蓝色复写纸，字迹要工整，色调一致，各份都要清晰可辨，严禁涂改。

4.过程抽检记录填写标准：（1）半成品过程检验记录填写标准：①记录应按相应栏要求填写完整，各项检验结果都应记录，注明“正常”（√）或“不正常”（×）不正常的并附带有相应的描述且在“处理办法及效果”栏中填写处理办法及跟踪结果。

②检验过程中的各种检验结果及检验中与标准规定有差异的现象要在“备注”栏详细记录。

③过程抽检记录表“备注”栏应填写检验过程中的辅助信息，如：检验过程生产情况、针对单一问题的详细描述等。

④当班生产结束应在过程抽检记录表下方填写当天工作及检验情况的总结，总结要简明扼要、要描述出当天检验时的突出问题及需接班人员注意的问题或当班结束无法完成需要对方完成的工作。

（2）成品过程检验记录填写标准：①在“抽查时间”栏填写抽检产品的品名、规格、产品上的喷码日期（日期要写完整）；在“抽检项目、检验结果”栏填写抽检比例（如：4-3-10,4代表此时间段所要抽检产品的总垛数，3代表所要抽检的4垛中具体抽检的垛数，10代表具体抽检的3垛中具体抽检的总件数）；在“处理办法及效果、备注”栏填写抽检结果、不合格现象（不合格现象有机器或包装组的要表明）及处理办法；当批次产品检验结束，要在相应抽检记录下方写出当批次抽检的总件数及当批次产品的合格率。

品质管理制度：质检员考核项目评分标准

品质管理制度：质检员考核项目评分标准一、检验及时性的考核标准（10分）1．首检及时,能在上班后的半小时内完成（1分）2．上班有5～10分钟进行接班（1分）3．下班有提前10分钟进行交班（1分）4．能及时发现质量异常问题. （3分）5．能及时把问题回馈到相关部门负责人（2分）6．按时完成规定的检验任务（2分）二、工作技能的考核标准（68分）1．检具发放前有经过点检; （2分）2．点检结果有记录检具点检表, （1分）3．借出的量具有记录量具借用登记表. （1分）4．配有检/量具的产品有发放检/量具 . （2分）5．指导和监督作业员正确使用检量具. （1分）6．对检量具的归还进行了跟进和状态确认. （2分）7．能熟练检验产品的各个项目（2分）8．无因误判而影响生产（2分）9．无质量事故(注:一般质量事故扣20分,较大质量事故扣30分,重大质量事故扣40分)备注：质量事故含客户投诉。

10．正确的使用检/量具进行检验（2分）11．无造成投诉事件发生（5分）12．及时准确的完成当天的工作报表（6分）13．工作报表填写正确、清晰、完整（2分）三、工作态度的考核标准（8分）1．服从上级的工作安排（5分）2．对待工作认真负责（3分）四、工作纪律的考核标准（12分）1．遵守公司的管理制度（5分）2．无从事与工作不相干的事情. （7分）五、6S的考核标准（2分）使用检量具按规定摆放（2分）备注:1.每日考核总分为100分, 日考核达标合格分数为70分,由当班组长按以上的标准进行考核,月末由统计员统计出月度总分,按相关考核奖罚规定处理。

2.考核项目为多分的,违规一次扣除一分,违规二次的该项目不得分。

施工质量检查表

先张法预应力施工的模板隔离剂
预应力筋损伤
预应力筋下料
预应力筋端部锚具的制作质量
后张法有粘结预应力筋预留孔道
预应力筋束形控制点竖向位置偏差
无粘结预应力筋的铺设
后张法有粘结预应力筋Hale Waihona Puke 锈蚀措施施工质量检查表（续表）
未来2
精心打造
项目
名称
检查
人
检查
日期
序号
检查项目
检查内容
检查名结果
处理意见
3
预应
力工程
张拉或放张时的混凝土强度
预应力筋张拉要求
实际预应力值
预应力筋断裂或滑脱
锚固阶段张拉端预应力筋的内缩量
先张法预应力筋张拉后位置偏差
孔道灌浆
锚具的封闭保护
后张法预应力筋外露部分处理
4
混凝土
工程
原材料经检验的性能和质量
配合比设计
砼配合比开盘鉴定
砼施工配合比调整
砼的强度、试件取样和留置
砼抗渗性能及试件取样和留置
原材料每盘称量的偏差
风管系统安装
通风与空调设备安装
空调制冷系统安装
空调水系统管道与设备安装
防腐与绝热
未来5
钢筋外观质量
受力钢筋的弯钩和弯折
箍筋弯钩形式
钢筋调直
钢筋加工的偏差
未来
精心打造
纵向受力钢筋的连接方式
钢筋接头力学性能
钢筋接头设置
钢筋接头外观质量
机械连接、焊接接头面积百分率
绑扎搭接接头面积百分率、钢筋净
距和搭接长度
搭接长度范围内的箍筋
钢筋安装的偏差
3
预应
力工程
材料的经检验的性能和质量

质检员工作绩效评价指标表

质检员工作绩效评价指标表
1. 工作效率
- 完成质检任务的速度是否符合要求
- 使用质检设备和工具的熟练程度
- 是否能够准确地识别和记录产品缺陷
2. 质量标准
- 是否能够根据公司的质量标准进行质检工作
- 是否能够准确地判断产品是否符合质量要求
- 是否能够提出合理的改进建议，并且能够有效地落实改进措施
3. 沟通协作
- 是否能够与其他部门和同事进行良好的沟通
- 是否能够及时反馈产品质量问题给相关部门
- 是否能够有效地组织并参与质量问题的解决
4. 研究能力
- 是否能够及时研究并掌握新的质检知识和技能
- 是否能够提高质检工作的效率和准确性
- 是否能够不断提升自己的专业水平
5. 专业素养
- 是否能够遵守公司的职业道德和行为规范
- 是否能够保护和维护公司的商业机密
- 是否能够持续改进个人的工作方式和方法
以上是质检员工作绩效评价的指标表，根据质检人员在工作中的表现和能力进行评估，请根据实际情况进行评价和打分。

如有需要，可以加入其他适合公司要求的评价指标。

质量监督项目管理行为检查表

关键技术岗位工人和特种作业人员持证上岗
仪器、设备配置与管理
符合相关规定和工程需要，不低于投标文件和合同文件要求
仪器标定规范，使用台账齐全
试验检测
原材料采购合同规范
材料进货、复试、使用台账齐全，更新及时，无未检先用现象
材料复试和标准试验工作符合要求
质量问题整改和质量事故处理
按要求及时整改落实，有书面记录
事故处理有制度，有应急预案，处理及时
工序验收资料齐全，签字无代签和越权签字现象
监理指令和报告制度
及时制止各类违法违规行为，下达书面指令，拒不整改的及时上报
对照质量隐患及时报告建设单位
定期向监督部门报告
施工单位项目管理行为检查表
检查内容
标准或要求
检查结果
检查情况
施工单位资质
检查施工单位纸质文本
项目管理人员
人员配备符合投标文件和合同要求，人员变动手续齐全
工期管理
工期规范、合理
工期变更经论证，有措施，有技术措施费
合同管理
合同签订及时、规范
合同变更程序规范、手续齐全
支付及时、专项经费专款专用全
项目管理人员
项目管理人员配备合理、现场到位率有保证
安全质量事故及重大隐患处理
有制度，有应急预案，且处理及时到位
对其他参建单位自查情况的复查
有具体措施，有书面痕迹，无走过场现象
监理单位项目管理行为检查表
检查内容
标准或要求
检查结果
检查情况
监理单位资质
检查监理单位纸பைடு நூலகம்文本
监理人员
监理人员配备（数量和资质）符合投标文件和合同要求，有变更时手续齐全
总监、总监代表、专业监理工程师现场到位率有保证，人员注册情况符合要求

质检员绩效考核表Excel模板(完整版)

评语及建议
晋升意见
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在
任
[ ]续签劳动合同,自
年
[ ]升职至
任
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
职月
日至
签名
自评人签名：日期：
他评人签名：日期：
年
月
日
计算、等级评价、任意设置等级）
权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等
10
材料及设备合格率=质检合格批次÷质检总批次×100％（具体以公司质检管理规定或者相关管理部门质检结果为准）
工程项目验收合格率=验收合格工程数量÷已完成总工程量× 10 100％（具体以公司质检管理规定或者相关管理部门质检结果
为准）
10
要求质量事故为零。发生质量事故一次扣5分，发生质量事故没有按规定及时上报或者处理不当，扣10分。
职务
综合得分
填表时间
等级
评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差 40%；很差20%
自我评分
同事评分
领导评分
考评得分（取平均值）
5.00
5.00
5.00
5.00
4.00
4.00
3.00
3.67
7.00
7.00
7.00
7.00
78.50
C
备注
7.00
7.00

质检员岗位职责

质检员岗位职责1、主管本项目工程质量及质量教育，保证质量保证体系有效运行，QC攻关保证体系和模板支拆保证体系的建立、健全。

2、按设计图纸、施工规范、施工组织设计（方案）、质量安全标准组织施工，指导管区内作业人员按技术、质量、安全标准进行操作，纠正一切违章指挥、违章作业的行为。

保证责任区整洁、现场文明。

对单位工程（栋号）或承担分部工程的施工质量、安全负责任。

3、工作创新、开拓进取，每一季度提出一条合理化建议并实施。

4、承担下述指标：施工产值，工程主要形象进度，竣、交工面积，工程质量合格率、优良率，优质工程。

5、承担如下责任：质量重大事故的责任，所施工工程拖延工期的责任，重大安全事故的责任，由于管理不善而发生的重大治安灾害性事故的责任。

6、承担材料浪费赔偿责任：（1）项目施工的所有员工因违章操作、违章指挥、违反工序操作造成质量返工，必须按材料进场价比例赔偿材料费、返工费；（2）各级管理人员对作业层签发的工序操作、施工组织设计、指令等技术文件和生产指挥文件，违反科学管理或因签发文件自身存在技术或管理问题所造成的质量返工由主管负责人和签发人按职位共同承担材料费和返工费的赔偿；7、熟悉国家质量政策、法规、规范、标准和设计施工图，严格把好每道工序的质量关，认真按质量管理规定和检验程序对工程进行检查，不合格不准进行下道工序施工。

8、参加分部分项工程的质量等级核定，对自己负责检查的分部分项工程质量等级负责，做到验收前自检不合格，不请甲方检验、签字等。

9、参加隐蔽工程的核查验收，不合格的不得在隐蔽工程资料上签字。

检验隐蔽工程必须当场检查，当场记录，不得进行隐蔽记录后补。

作好本工程的检查记录会签，发生问题及进解决，并如实报告。

10、按规定作好本工程的质量情况记录，定期和不定期汇报本工程的质量情况，指出存在的问题。

11、跟踪检查，不发生漏检。

发现违章指挥，违章操作，必须立即制止并予以纠正，发现重大事故隐患应立即停止施工，并及时报告技术人员处理。