借阅处科级干部档案审批表
科级领导干部党风廉政档案登记表
六安市裕安区
科级领导干部党风廉政档案登记表
单位
职务
姓名
填表日期
中共六安市裕安区纪律检查委员会印制
填表说明
1、表内各项应由本人实事求是填写。
2、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”；填写不下，可加附页。
书写一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
3、表内时间一律用公历和阿拉伯数字。
4、出生日期按公历填写到日。
5、奖惩情况填写受市（地）、区以上奖惩的情况。
6、家庭主要成员情况表内“单位性质”一栏按本表所附单位性质种类填写；如家庭成员在中外合资企业或外商独资企业任高级职务，“职务委派、聘任方”请填上中方或外方。
7、家庭成员中如有个人从事领导干部本人管辖的业务范围内可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，或在该领导干部管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务的，请在备注栏注明，并在备注栏写明向所在党组织报告和纠正情况。
8、领导干部所在单位党组织要对所填表格认真审核并签署意见。
个人重大事项情况。
干部人事档案专项审核认定表
⼲部⼈事档案专项审核认定表⼲部⼈事档案专项审核认定表根据全市⼲部档案专项审核⼯作统⼀部署，##单位对##名⼲部档案进⾏了专项审核，初审和复审⼯作已于##⽉（中旬、底）结束。
根据中组部《关于⼲部⼈事档案审核⼯作的问答》，对档案中存在的问题，逐⼈进⾏认定并找⼲部本⼈确认签字，已于###⽉（中旬、底）结束。
现将档案审核情况及下步⼯作建议简要报告如下。
⼀、审核⼯作总体情况##单位有下属单位##家（不含本机关），开展审核⼯作管档单位数##家（含本机关）。
其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。
##单位局机关正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈，事业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈，企业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈（其他类型⼈员）。
下属单位①正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。
此次专项审核##单位⼲部档案⼯作中， ##名同志分⼯负责、责任到⼈，进⾏了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）⼲部的档案。
其中：正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。
上述##名⼲部⼈事档案，档案资料记载与现有⼲部信息⼀致的共有##名，占总数的#%；其余##名⼲部档案资料记载与现有⼲部信息不完全⼀致，占总数的#%（其中，有##⼈是属于在职学历学位记载需要规范清理）。
1、年龄⽅⾯：出⽣时间最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件1）。
2、⼯龄⽅⾯：参加⼯作最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件2）。
3、党龄⽅⾯：主要是档案中有关材料前后填写不⼀致，需要按⼊党时间规范⼊党时间记载信息，此种情况共有##⼈；此外有##⼈档案中⼊党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充⼊党志愿书。
干部人事档案专项审核核查情况报告一
干部人事档案专项审核核查情况报告一：根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。
借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。
档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。
”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。
我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。
由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。
主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。
下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。
档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。
同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。
2020干部人事档案专项审核工作总结汇报
2020干部人事档案专项审核工作总结汇报2020干部人事档案专项审核工作总结汇报根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2020年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1.主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。
对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。
建立科级领导干部廉政档案的情况
沈河区国有土地房屋征收管理办公室
建立科级领导干部廉政档案的情况
为进一步加强对领导干部的监督和管理，不断强化领导干部廉洁自律意识，根据区纪委的有关要求，我办建立了科级领导干部廉政档案，现将有关情况。
，于2012年5月28日前，高标准地建立了我办王树田等六名科级领导干部的廉政档案。
二、廉政档案内容
（一）建立了科级领导干部个人家庭情况档案；
（二）建立了科级领导干部个人事项报告情况档案，包括个人家庭、婚姻、财产、出（入）境及表彰、奖励情况；
（三）建立了科级领导干部述职述廉报告档案；
（四）建立了科级领导干部任职谈话情况档案；
（五）建立了科级领导干部廉政培训情况档案；
（六）建立了科级领导干部民主生活会情况档案；
（七）建立了科级领导干部表彰奖励情况的档案。
关于建档要求的信访及惩处情况，经济责任审计情况我办科级领导干部暂不涉及。
若有此方面的情况我们会及时建立这方面的档案。
干部人事档案管理制度(4篇)
干部人事档案管理制度是指根据中央、省、市及单位规定，对干部的人事档案进行科学、系统、全面的管理和使用。
干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、思想考核、奖惩情况等的重要文书材料，是干部工作和评价的依据。
干部人事档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 档案建立与归档：对每个干部建立档案，按照规定的程序进行档案归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案保管与借阅：档案应由专人、专室负责保管，确保档案的安全性和保密性。
有关单位可以依法依规进行档案借阅，并保证借阅人员按照规定进行使用和归还。
3. 档案移交与调阅：干部人事档案在干部调动、提拔、选拔等过程中可能需要移交和调阅，应按照规定的程序和权限进行操作，确保档案的及时、准确调阅。
4. 档案审查与评价：对干部人事档案进行定期或不定期的审查和评价，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。
5. 档案利用与管理：干部人事档案是干部管理和评价的重要依据，需要根据需要进行合理的利用和管理，促进干部队伍的建设和发展。
干部人事档案管理制度的完善和执行，对于规范干部管理，提高工作效率，加强党风廉政建设具有重要意义。
干部人事档案管理制度（2）是指针对干部人事档案的整理、归档、管理和使用方面制定的一套规范、科学的制度和流程。
它的目的是保证干部人事档案的完整性、准确性，并为干部选拔、任用、培养和管理提供依据。
干部人事档案管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 档案归档：对干部的各类档案材料进行归类、整理和归档，确保档案的完整性和一致性。
归档过程中应注明文件题名、日期、保管期限等信息，并采取防火、防潮、防虫等措施保护档案的安全。
2. 档案管理：包括档案的登记、查询、借阅、移交等操作，以及档案的保密、销毁等事项的管理。
对档案管理人员进行培训和考核，确保档案管理工作的规范和高效。
3. 档案利用：根据需要，有序提供档案资料的借阅和查询服务，并确保档案利用的合法性和安全性。
在档案利用过程中，应注意保护干部个人隐私，防止档案被滥用。
如何查阅干部人事档案
如何查阅干部人事档案干部人事档案是记载干部历史情况和现实表现的基本凭证，是评价和使用干部的重要依据，具有现实性、动态性、真实性、完整性和保密性的特点。
借助干部档案，可以全面了解干部的成长经历，把档案记载与现实考察进行综合分析，对干部作出比较全面准确的评价，可见，干部档案在干部工作中发挥了很大的作用。
干部人事档案是按照《干部人事档案管理工件细则》进行管理的，《细则》经过了多次修改完善，目前，在职的干部档案是按照黑组通字［1998］44号文件进行分类、整理、装订的。
下面就按现行的管理办法，结合工作实际，讲一下干部人事档案材料的归类、排序和查阅三个方面内容。
一、干部人事档案材料的归类《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案管理工作细则》对干部人事档案正本的全部内容划分为十大类，材料的具体归类是：第一类：履历材料。
主要以反映干部本人自然状况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。
如：干部、工人、教师、军人、医务人员等各类人员的履历表、登记表、简历表，学生登记表（没有学习成绩）；更改姓名的材料。
通过履历表中的学习经历和工作经历，可以推算出干部的出生日期、参加工作时间、学历学位等信息是否合理。
第二类：自传材料。
由本人撰写的叙述自已经历、思想变化过程、家庭和社会关系等情况的材料。
自传的特点是由干部本人撰写的。
第三类：考察、考核、鉴定材料。
由干部本人或组织撰写的主要鉴定材料和组织上作出的反映干部德、能、勤、绩、廉情况的正式考核、考察材料，各年度的年度考核登记表、干部任免、调动形成的考察材料。
第四类：学历学位材料；职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。
包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料等。
《干部任免审批表》中涉及的学历学位、专业技术职务、学习经历、培训等信息都可以在这一类里找到。
第五类：政审材料；更改或认定干部民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。
科级干部电子廉政档案登记表
科级干部电子廉政档案登记表
中共南京市雨花台区纪律检查委员会
2008年4月
表一
干部基本情况登记表
说明：1、此表由干部本人填写；2、政治面貌填写要正确，如；中共党员，不能简称党员。
填表人签名：填表时间：年月日
表二
干部个人有关事项报告表
说明：1、此表由干部本人填写；2、干部个人有关事项报告参照区纪委、区委组织部《关于贯彻落实领导干部个人重大事项报告制度有关事项的通知》（雨纪发[2006]6号）具体规定执行。
（见雨花廉政网站“资料共享栏”）；3、填写不下时可调整电子表格或另附页。
填表人签名：填表时间：年月日
落实党风廉政建设责任制及民主测评情况登记表
说明：1、此表由组织填写；2、填写时可根据内容调整电子表格或另附页。
干部廉洁从政情况登记表
说明：1、此表由组织填写；2、填写内容为组织、人事、信访、审计、公安、检察、审判等部门以及区纪委职能部门提供的干部廉洁从政信息情况。
3、本表可摘要填写，如不方便摘要，可调整电子表格大小或另附页。
2020干部人事档案专项审核工作总结
2020干部人事档案专项审核工工作汇报/工作计划/人事工作总结Summary of the special review of cadre and personnel files in 2020姓名：____________________单位：____________________日期：____________________2020干部人事档案专项审核工作总结20xx干部人事档案专项审核工作总结(一)干部人事档案工作情况汇报(20xx 年3 月)为加强干部档案工作，更好地为干部人事工作服务，在省委组织部的精心指导下，在省局党组的正确领导下，政治部认真落实中组部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和省委组织部关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设、制度建设、规范化建设，干部人事档案工作取得初步成效。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况省地税局机关现有干部人事档案811 份，其中：正本干部档案435 份(其中：在职人员档案326，离退休人员97) ，科级干部备案档案376 份。
同时，省局还指导各市局干部档案管理工作，16 个市局管理在职干部档案12225 份，离退休人员档案1815 份。
省局和11 个市局干部档案目标管理达到一级标准，另有3 个市局达到二级标准。
省地税局被省委组织部评为全省干部档案工作先进单位。
1 二、干部人事档案管理主要做法(一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。
省局党组始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项内容，列入工作日程，实行目标管理和年度考核，形成了党组宏观指导，干部人事部门具体负责的干部人事档案管理格局。
省局党组书记、局长汪建国同志多次就如何做好干部人事档案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性及实行目标管理的必要性。
党组成员、政治部主任郑圣良同志经常听取干部人事档案工作情况汇报，对人事档案工作及时指导，积极帮助解决干部人事档案工作中存在的具体问题。
干部档案审核标准和处理办法
没有批复或调查情况、认定意见的，不予承认；没有依据或依据不充分的更改不予承认。
17
材料真实
干部档案材料不能涂改造假。
档案材料有涂改的，特别是对“三龄二历”等信息进行涂改的，要深入核查，作出专门说明。
18
信息准确
《公务员登记表》、《干部任免审批表》中所填的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、简历、奖惩情况、年度考核结果、家庭成员等信息必须真实、准确。
《公务员登记表》和最新形成的《干部任免审批表》出现关键信息错误的，须重新制作。
同等学力申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料、学位证书复印件，其中，授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书（通知单）复印件。
党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定）表或党校学历证明、毕业证书复印件。
国（境）外学历、学位：须有国（境）外学校出具的学历学位证书；2000年以后获得的国（境）外学历、学位须有教育部留学服务中心出具的认证材料。
1985、1990年《中国共产党党员登记表》
缺少党员登记表的，应由党员登记时干部所在工作单位党组织出具说明。
民主党派党员须有入党材料。
民主党派党员缺少入党材料的，应向有关部门收集。
4
学历学位材料
“文革”以前入学：须有高校毕业生登记表。
1.缺少材料的，由所在单位组织人事部门向有关单位及学校收集；
科级干部廉政档案登记表
科级干部廉政档案登记表单位（章）职务姓名日照市纪委监察局派驻第四纪检组监察室2009年11月制说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。
二、表内项目本人没有内容填写的，可填“无”，书写时一律用钢笔，字迹要端正清楚，个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、照片一律用二寸正面半身免冠彩色照片。
（表一－1）姓名性别籍贯出生日期身份证号政治面貌入党时间学历工作单位照片现任职务职级任现职务时间分管工作家庭住址个人简历（表一－2）称谓姓名政治面貌工作单位职务家庭主要成员及主要社会关系其他需要说明的情况填表人签名：填表时间：年月日说明：填现状 表二姓名单位职务时间获奖名称获奖原因奖励机关文号备注获奖情况时间所受处分受处分原因惩处机关文号备注受惩处情况单位审核意见（章）年月日填表人签名：填表时间：年月日说明：1、“获奖情况”填县级以上党委、政府正式发文表彰的获奖情况；2、如有受惩处情况均须如实填报；3、“获奖情况”和“受惩处情况”由科级干部本人填写，“单位审核意见”栏由科级干部所在单位党组（党委）审核并盖章。
科级干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表表三姓名单位职务拒收或上交礼品情况拒收或上交礼金、有价证券或支付凭证金额（元）名称数量折合价值（元）拒收或上交时间上交部门备注填表人签名：填表时间：年月日说明：1、“送方”可填入“备注”栏中。
2、如填写拒收礼金、礼品的情况，“上交部门”栏保持空白即可。
3、填写从2006年1月以后发生的情况。
科级干部从事或参与营利性活动及兼职持股情况报告表 表四－1 姓 名单 位职 务企业名称经营范围注册资金（元）本人出资比例（百分比）个人经商办企业情况年利润（元）兼职单位名称兼职单位性质兼任职务组织批复文号在企事业单位、社会团 体或其他营利性组织中兼职情况年取酬（元）投资或入股单位投资或入股单位性质投资或入股方式本人投资或入股金额（元）投资或入股情况年收益（元）从事或参与其他营利性活动情况填表人签名： 填表时间： 年 月 日说明：1、填写现状；2、投资入股方式指资金入股、技术入股或其他方式。
干部人事档案管理工作总结
干部人事档案管理工作总结干部人事档案管理工作总结时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编收集整理的干部人事档案管理工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
干部人事档案管理工作总结篇1根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部从2007年开始，全面开展干部人事档案达标工作。
经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。
现将有关工作情况向你部报告。
一、领导重视，强化责任1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。
把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。
领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。
2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。
分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。
3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。
齐齐哈尔医学院干部档案管理工作细则范文
齐齐哈尔医学院干部档案管理工作细则为使干部档案管理工作进一步规范化、制度化，不断提高科学管理水平，更好地为新时期干部管理工作服务，根据中央组织部、国家档案局制定的《干部档案工作条例》和省委组织部、省档案局制定的《干部人事档案管理工作细则》等有关规定，结合我院实际，制订本细则。
一、干部档案与干部档案工作㈠干部档案是组织部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
㈡干部档案工作，是党和国家干部管理工作的重要组成部分，也是国家档案工作的组成部分，是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为学院发展建设服务的一项专业性工作。
㈢学院的干部档案工作，接受省委组织部、省高校工委组织部领导，业务上同时接受省档案局的监督、检查与指导。
二、干部档案的管理体制、机构和职责㈠干部档案管理体制学院干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。
按照干部管理权限，全院处级干部、附属第四医院科级干部、附属医院院长助理和学院本部科级干部档案集中统一由组织部负责管理，附属一、二、三医院科级干部档案由本院人事部门负责管理。
㈡干部档案管理工作机构组织部是学院干部档案管理部门，条件成熟时应建立干部档案科（室）。
㈢组织部干部档案管理职责1、保管干部档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部档案材料；3、办理干部档案的查阅、借阅和转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部档案的安全、保密、保护工作；7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；8、推广、应用干部档案现代化管理技术；9、定期向档案室移交死亡干部档案；10、办理其它有关事项。
三、干部档案管理范围㈠在职干部档案的管理1、按照干部管理权限，学院党委直接任命的处科级干部档案由组织部负责统一保管。
干部人事档案专项审核情况登记表.
附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。
“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。
“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。
2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。
第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。
3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。
5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。
档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。
6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。
7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。
8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。
9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。
10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。
附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
福州市民政局关于印发《福州市民政局人事管理暂行规定》的通知
福州市民政局关于印发《福州市民政局人事管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】福州市民政局•【公布日期】2014.09.04•【字号】榕民[2014]536号•【施行日期】2014.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福州市民政局关于印发《福州市民政局人事管理暂行规定》的通知（榕民〔2014〕536号）机关各处室、局属各单位：为进一步加强机关自身建设，规范人事管理工作，经研究，对局相关人事工作纪律进行修订，制订了《福州市民政局人事管理暂行规定》，现予以印发，请认真执行。
福州市民政局2014年9月4日福州市民政局人事管理暂行规定为进一步加强机关自身建设，规范人事管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规和政策，结合我局工作实际，制定本规定。
一、人员录用调配（一）各单位招收在编人员，应根据本单位编制及人员需求情况，向局申报招考计划，经局人事处审核后报局党组研究，再报市公务员局统一招考。
干部职工调动，应经局党组会研究后方可办理。
（二）各单位招聘非在编临时工作人员（含各工种、各种期限），应以书面形式事先向局报告（报告送人事处），经局批准后方可招收。
招收非在编临时工作人员应本着精简原则，根据工作量合理确定各个职位及其工作任务，做到人岗相适，事岗相符。
（三）非在编临时人员辞职或被辞退，各单位应及时向局报备。
（四）机关各处室不向基层单位借用人员，确因工作需要须临时借用的，由用人处室提出书面申请，经局分管领导、局长批示同意后，由人事处从局属单位统一调整人员。
借调期限根据工作需要确定，超过6个月的，参加局机关支部组织生活，年度考核由借调处室负责，提出考核意见建议，考核等次由原单位统筹确定。
二、考勤请销假制度（五）国家机关工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行市政府规定的作息时间，上班不迟到、不早退、不擅自离岗和旷工。
（六）工作人员请休假要提前3-5天报送书面请假报告，避免出现即将外出才请假，请假变告假的现象。
2016干部人事档案专项审核工作报告
2016⼲部⼈事档案专项审核⼯作总结报告⼀ 我州⼲部⼈事档案⼯作,在州委的领导下和省委组织部的具体指导下，坚持⼲部档案⼯作的正确⽅向，认真贯彻落实全省第⼆次⼲部档案⼯作会议精神，⾼起点、⾼标准、严要求，不断完善措施，狠抓⼲部⼈事档案的标准化、科学化和制度化管理，不断提升服务功能，全州⼲部⼈事档案⼯作取得了新进展，迈上了新台阶，为加强我州⼈才资源开发、管理和⼲部队伍建设提供了有效服务，现将主要⼯作总结如下： ⼀、进⼀步强化⼲部⼈事档案⽬标管理⼯作，促进⼲部⼈事档案标准化、科学化、制度化管理 我州⼲部⼈事档案⼯作以“⼲部⼈事档案管理⼯作上档次、上⽔平，更好地服务于⼲部⼯作，服务于经济建设，实现⼲部⼈事档案达标升级”为⽬标，按照《青海省⼲部⼈事档案⼯作⽬标管理达标定级升级暂⾏办法》的规定，坚持⾼起点、⾼标准、严要求，在全州各管档单位开展了⼲部⼈事档案达标升级活动。
(⼀)全⾯收集、严审细甄、规范管理，促进档案管理标准化建设 我部共有⼲部⼈事档案1243卷，其中：县级以上在职领导⼲部档案471卷，党群部门⼀般⼲部档案211卷，离退休⼲部档案511卷，死亡⼈员档案41卷，⽆头档案9卷。
为了建⽴更加规范的和标准的⼲部⼈事档案，我们采取新的档案整理办法，不断完善档案分类、装订、整理措施。
⼀是严格审核，仔细甄别。
在材料的清理归档过程中，严格按照《⼲部⼈事档案鉴别归档制度》，坚持对具体问题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐⼈鉴别核准，共审核各类档案材料34100 余份，清理出不该归档的材料60余份，补签字、盖章材料300余份，同时对⼀些难以鉴别的材料采取实际调查、查阅资料、推理印证，有效防⽌了甄别材料失之于据，确保了档案材料的真实性。
⼆是严格标准、规范整理。
严格按照《档案整理⼯作细则》的标准和要求，对所有⼲部档案材料进⾏了⼀次全⾯细致的整理，做到了“全、准、齐”，即收集材料“全”、材料分类“准”、档案装订“齐”。
《科级干部廉政档案》
信阳xx区科级领导干部廉政档案填报人___________________工作单位职务____________________填报时间中共信阳市XXXXE纪律检查委员会制填报说明1 、填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。
2、如填报内容较多，填写不下时可以另附页。
3、所列事项无填报内容的，请在填空处注明“无”或“无变动”，不得空白。
4、填报内容时间按照干部管理权限，从任科、股级职务算起。
5、表（一）《领导干部基本情况登记表》中“照片” 一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。
“家庭成员情况” 一栏，应填写“父母、岳父母、本人配偶、子女、子女配偶”等基本情况。
“奖惩情况” 一栏，奖励指受乡科级以上的奖励或表彰，惩处指任职以来所受的党政纪处分。
6、表（四）《领导干部出国（境）情况登记表》填报内容包括因公、因私出国（境）。
7、表（五）报告内容为2015年发生事项。
8、表（六）《干部离职交接廉洁自律情况登记表》由原任职单位填写，为2015年发生事项。
9、表（七）廉政承诺情况，可参考《主体责任书》内容，结合自身实际填写。
10、表（九）《领导干部违规违纪情况登记表》由区纪委填写。
领导干部基本情况登记表姓名性另U出生年月曾用名民族身份证号照片籍贯婚姻状况文化程度政治面貌入党时间参加工作时间单位单位性质职务级别职称分管工作任现职时间住址邮编起始时间终止时间所在单位担任职务主要任职情况与本人关系姓名出生年月政治面貌工作单位及职务家庭成员情况奖惩情况填表日期：年月日领导干部配偶、子女及其配偶从业情况登记配偶、子女及子女配偶姓名与填表人关系工作单位单位性质职务个人经商办企业情况与填表人关系姓名企业名称及地址经商办企业形式企业登记注册机关经营范围在外商独资企业或中外企业任职情况与填表人关系姓名企业名称及地址企业组织形式受何方委派聘任经营范围备注填表日期：年月日领导干部本人、配偶、共同生活子女的房产情况登记表房屋地址广■权人或广■权办理情况建筑面积（itf）购买时间购买总价配偶姓名单位职务房屋地址广■权人或广■权办理情况建筑面积（itf）购买时间购买总价子女姓名单位职务房屋地址广■权人或广■权办理情况建筑面积（itf）购买时间购买总价子女姓名单位职务房屋地址广■权人或广■权办理情况建筑面积（itf）购买时间购买总价—J!政档案表（四） -------------------填表日期：年月日领导干部出国（境）情况登记表出访国家（地区）出国（境）时间归国时间出访任务护照或通行证号码组团单位批件文号费用情况到达境外主要城市及活动备注领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表操办事由办理的具体时间、地点邀请人员范围及人数本人承诺备案意见年月日廉政档案表（六）干部离职交接廉洁自律情况登记表调离前单位及职务新任职单位及职务调离时间交接手续办理情况个人借用、保管、使用的文件资料交还情况单位办公室主任（签字）公款配置的车辆、通讯工具等公物交还情况办公用房腾退情况公款活欠情况转办党政组织、工资关系时间其他需要交接的情况原工作单位意见负责人（签章）年月日填表时间：年月曰廉政档案表（七）领导干部廉政承诺情况登记表承诂^事项承诺内容践诺情况党组织审核意见年月曰备注填表时间：年月曰年度领导干部述责述廉报告报告内容填表时间：年月曰廉政档案表（九）领导干部受组织处理和党政纪处分情况登记表主要错误事实处理依据查处单位处理时间处理情况处理方式处理类别是否移交司法机关移交时间通报情况审批人填表人备注填表时间：年月曰。