1工伤申报流程

（1）因医
（2）住院
（3）住院
（4）其他
由个4人、承因担 员工提交人证 承担。
工伤事故管理流程规范 审核 实施
版本
文件编号
审批
1.0
页数
GL-HR-009 1/2
文件名称
编制
发布
-
责任部门ຫໍສະໝຸດ Baidu岗位
所在部门
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部
人力资源部 财务部
工伤申报及理赔流程规范
审核
实施
-
版本
实施流程
文件名称
编制
发布
一、目的 1、规
范工2伤、申明报 确工伤申报 二、适用 范围全公司 在职员工、 三、安全事 故报1告、安 全事故发生
（必2要、时事应 故发生部名门 、性3别、、安部 全事故责过任 程进行责任
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文件编号
GL-HR-009
审批
1.0
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输出文件
工伤发生 12 小 时内
书面工伤事故报案
1个月 内
工伤认定申请
《事故报告》
《事故报告登记表》
《工伤认定申请报告》 《工伤认定申请表》
《员工身份证复印件》 《病历》《诊断证明》
《劳动合同复印件》
领取工伤认定书
《工伤认定书》
工伤费用报销 费用支付（包括住
院期间护理费）
结束
对劳动有影 响的
劳动能力鉴定
申请一次性伤残补 助金（基金）
员工离职的 申请一次性就业补
助金（单位）
《劳动能力鉴定申请报告》 《劳动能力鉴定申请表》
《工伤认定决定书》 《身份证复印件》 《住院病案》
员工离职的，应协商结算一次性就 业补助金，办理好离职手续，并签
订《工伤补偿协议书》
申请一次性医疗补 助金（基金）