【企业文化建设小故事】共鸣的力量
企业文化建设小故事
企业文化建设小故事曾经有一个名叫“和谐企业”的公司，它的目标是要建立一个以员工幸福为核心的企业文化。
为了实现这一目标，公司的管理团队决定从一件小事开始改变，从而逐步引领整个企业文化的转变。
这个小事是在每个月的员工聚会上制作一块专门为员工的“感谢之砖”，并在企业内部组织一场庄重的仪式来表达感激之情。
每位员工都可以提名另一位在工作中给予他们帮助和支持的同事。
提名被接受后，提名者将把被提名者的名字刻在一块砖上，并通过一个特殊的抽签仪式，将“感谢之砖”送给被提名者。
随着时间的推移，这个小小的仪式渐渐产生了巨大的影响。
员工们开始意识到彼此之间的帮助和支持对工作中的成功和幸福感至关重要。
团队的合作精神得到了进一步的加强，员工之间的关系变得更加密切。
每个月的员工聚会也成为员工们期待已久的盛事。
而这种感激之情也不断扩散到企业的其他方面。
公司开始重视员工的个人成长和发展，提供培训和学习机会，关心员工的健康和福利。
工作环境也变得更加宽松和融洽，员工之间的交流和沟通变得更加顺畅。
这些小小的改变不仅让员工们更加投入和快乐地工作，也为公司带来了积极的变化。
员工的工作效率和质量明显提高，员工流动率降低，客户满意度不断提升。
和谐企业逐渐树立了良好的声誉，成为业界的佼佼者。
通过这个简单的故事，我们可以看到企业文化建设的重要性。
一个积极向上、关爱员工的文化能够激励员工付出更多和更好的努力，促进团队的凝聚力和合作精神。
这样的企业无论是在员工满意度还是商业绩效方面都能获得显著的提升。
因此，无论是大公司还是小公司，建立一种积极健康的企业文化都是至关重要的。
它不仅仅是一种价值观的传承，更是企业赖以发展的基石。
通过小小的改变和善意的举动，我们每个人都可以为企业文化的建设做出贡献，让工作变得更加有意义和美好。
企业文化的小故事（精选16篇）
企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化的⼩故事 企业⽂化的⼩故事（精选16篇） 企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。
以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。
领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。
当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。
但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。
所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。
他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡，在⼤门⼝亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚⼏个“元庆你好”的回应。
他的员⼯也在节⽇的时候，化装成保姆，⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。
企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。
在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益，如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。
海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，⽽最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的⽬标。
⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”，或者是⼤鱼吃⼩鱼，或者是⼩鱼吃⼤鱼。
⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为：他们吃的不是⼩鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，⽽是“休克鱼”。
企业文化故事
企业文化故事企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，它是企业的灵魂和核心竞争力之一。
每一个企业都有自己独特的企业文化，通过讲述企业文化故事，可以深入地展示企业的理念、价值观和发展历程，增强员工的归属感和凝结力，同时也能够吸引潜在客户和合作火伴的关注。
以下是某公司的企业文化故事：故事一：创业梦想的初心某公司创立于1990年，当时的创始人小李惟独20岁，但他怀揣着对互联网的梦想，决心创建一家具有全球影响力的科技公司。
他带领团队从零开始，经历了无数的难点和挑战，但始终坚持着自己的初心。
公司的企业文化也因此形成为了“追求梦想，永不抛却”的核心价值观，激励着每一位员工不断进取，追求卓越。
故事二：关注员工成长的文化某公司坚信员工是企业最珍贵的财富，惟独员工不断成长才干推动企业的发展。
因此，公司建立了一套完善的员工培训体系，提供各种培训和学习机会，匡助员工提升技能和知识水平。
同时，公司鼓励员工参预各种学术和行业交流活动，在专业领域不断深耕。
这种关注员工成长的文化，使得公司成为了吸引人材的磁场，员工的忠诚度和归属感也得到了极大的提升。
故事三：创新驱动的企业精神某公司向来秉持着创新驱动的企业精神，鼓励员工提出新的想法和创新方案，并赋予充分的支持和资源。
在公司的创新实验室里，每一个员工都可以发挥自己的创造力和想象力，推动产品和服务的不断升级和改进。
这种创新驱动的企业文化，使得公司在市场上始终保持着竞争优势，不断推出引领行业发展的创新产品。
故事四：责任担当的企业价值观某公司始终把社会责任放在企业发展的重要位置，积极参预各种公益活动和社会事务。
公司成立了专门的公益基金会，定期向贫困地区捐助资金和物资，支持教育、环保和健康等领域的发展。
这种责任担当的企业价值观，赢得了社会的认可和尊重，也为公司赢得了良好的声誉和口碑。
以上是某公司的企业文化故事，通过这些故事的讲述，可以深入了解公司的发展历程、核心价值观和企业精神。
企业文化小故事范文
企业文化小故事范文一家公司的老板一直以来都非常重视公司的企业文化，他坚信良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高公司的综合竞争力。
因此，他在公司里建立了一套完整的企业文化体系，并且通过故事的方式向员工传递这些文化理念。
这一天，老板召集全体员工开会，他带来了一盆花。
他走到会议室的讲台前，把花摆放在讲台上。
花是一束色彩鲜艳的玫瑰，花瓣娇嫩而美丽，让人赏心悦目。
老板微笑着对员工说：“大家看到了吗？这是一束美丽的玫瑰，它不仅代表着公司的美好发展前景，更代表着我们追求美好生活的愿望。
”老板继续说道：“这束玫瑰是为了强调我们公司的核心价值观：美丽、创新、激情和奉献。
美丽是指我们追求卓越，做出优质的产品和服务；创新是指我们不断创新，寻找新的商机和发展路径；激情是指我们对工作充满热情和动力；奉献是指我们愿意为公司和社会做出贡献。
”老板停顿了一下，然后继续说道：“这束玫瑰也是为了提醒我们每个人要像这束花一样发扬公司文化的精髓。
首先，我们要像花一样，追求卓越，并做出最美丽的产品和服务。
其次，我们要像花一样，勇于创新，寻找新的商机和发展路径。
再次，我们要像花一样，充满激情和动力，对工作充满热爱和投入。
最后，我们要像花一样，不断奉献，为公司和社会做出更多的贡献。
”听完老板的讲话，员工们纷纷点头并鼓掌。
他们深受启发，也更加认同公司的企业文化。
从此以后，公司的员工都以这束玫瑰作为共同的象征，努力工作，追求卓越。
每天，当他们来到公司的大门口，他们看到了一座美丽的花园。
花园里有各种各样的花卉，色彩斑斓，芬芳四溢。
这个花园是公司特意为员工打造的，意在提醒他们要像花一样做人。
在公司的各个角落都摆放着盛开的鲜花，提醒员工们身体力行地践行企业文化，将它内化为自己的价值观。
这家公司的企业文化非常成功，员工们的工作热情和创造力都得到了充分激发。
公司的业务也日益繁荣，赢得了更多的客户和市场份额。
正是因为这个公司坚持营造积极向上的企业文化氛围，使得员工们能够更好地发挥他们的潜力和才华，为公司的发展做出了积极的贡献。
企业文化故事
企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和精神风貌，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
一个优秀的企业文化可以激发员工的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
故事一：创始人的初心与坚持某公司的创始人李先生，年轻时在大学期间就立下了创业的志向。
他深知企业文化对于企业的重要性，因此在创业之初就注重打造一种积极向上、团结协作的企业文化。
他坚信只有员工们真正认同和践行企业的核心价值观，才能够实现企业的长远发展。
因此，他制定了一系列的行为准则和规范，要求员工们在工作中始终保持诚信、责任感和团队合作精神。
这种文化的塑造需要时间和耐心，但李先生始终坚持不懈，最终取得了显著的成果。
故事二：员工的成长与奉献某公司的企业文化鼓励员工的成长和奉献精神。
公司提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工不断学习和提升自己的能力。
在这个公司，每个员工都被视为组织发展的重要一员，每个人都有机会发挥自己的潜力。
有一位员工叫张明，他加入公司时只是一个普通的职员，但在公司的培训和指导下，他逐渐展现出了自己的才华和领导能力。
经过几年的努力，他成功晋升为部门经理，并带领团队取得了卓越的业绩。
他的成功不仅得益于自身的努力，更得益于公司文化的培养和支持。
故事三：团队合作与共享某公司的企业文化强调团队合作和共享精神。
在这个公司，每个员工都被鼓励积极参与团队活动，共同解决问题和实现目标。
公司定期组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞赛等，旨在加强员工之间的沟通与合作，培养团队精神。
这种文化的营造使得公司的团队凝聚力和执行力得到了显著提升。
一个典型的例子是某团队在面对一个艰巨的项目时，通过紧密的合作和有效的沟通，成功地完成了任务，并获得了客户的高度赞扬和认可。
故事四：社会责任与公益事业某公司的企业文化注重社会责任和公益事业。
公司鼓励员工参与各种公益活动，如捐款、志愿者服务等。
这种文化的倡导使得员工们对社会问题更加关注，积极参与公益事业。
企业文化案例小故事
企业文化案例小故事在一个小城市的一家中型企业，有一位叫小明的员工，他在公司里工作已经有五年了。
在这五年的时间里，他深刻地感受到了公司的企业文化对员工的影响。
小明所在的公司非常重视企业文化建设，他们提倡团队合作、互相尊重、共同成长的理念。
这种理念贯穿在公司的方方面面，从招聘到培训，再到日常工作中的方方面面，都能感受到企业文化的影响。
在这家公司，每个员工都被视为公司的一份子，无论是高管还是普通员工，都能感受到平等和尊重。
小明记得有一次，公司举办了一次团建活动，所有员工一起参与其中，不分职位地一起玩游戏、做团队建设，这让小明感受到了团队合作的力量，也更加融入了公司的大家庭。
除了团队合作，公司还非常重视员工的个人成长。
他们会定期举办各种培训课程，帮助员工提升自己的技能和能力。
小明曾经参加过一次销售技巧的培训课程，学到了很多实用的知识和技巧，这让他在工作中更加游刃有余。
在这样的企业文化氛围下，小明感受到了工作的乐趣和成就感。
他觉得自己不仅仅是在工作，更像是在成长。
而这种成长感也激励着他更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
除了对员工的关怀，公司还十分重视与客户的关系。
他们提倡客户至上的理念，无论是对内部员工还是对外部客户，都要以诚信和专业的态度对待。
小明曾经亲身经历过一次客户投诉的情况，公司领导没有责备他，而是和他一起分析问题，找出解决方案，最终成功地挽回了客户的信任。
在这家公司工作的五年里，小明深刻地感受到了企业文化对员工和公司发展的重要性。
公司的企业文化不仅让员工感受到了归属感和成长感，也让公司与客户之间建立了更加牢固的信任和合作关系。
这样的企业文化案例，让小明深受启发，也更加珍惜自己所在的这个大家庭。
关于企业文化的故事
关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事：故事一：咱公司有个老员工老张，那可真是一块宝啊！有一次，公司接了个超级紧急的大项目，就像一场激烈的战斗一样。
大家都有点手忙脚乱的，老张却特别淡定。
他安慰大家说：“怕啥呀！咱齐心协力肯定能搞定。
”然后就一步步地带着大家往前冲，嘿，最后真就按期完成了任务。
这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛！这就是咱公司团结协作的文化体现啊！故事二：记得我刚进公司的时候，什么都不懂，心里直打鼓。
结果呢，我的领导小王特别热情地帮助我，那耐心劲儿，就跟教自己亲弟弟一样。
她给我讲各种知识和技巧，一点都不嫌我笨。
有次我犯了个错，心想完蛋了，没想到小王笑着说：“哎呀，谁没个犯错的时候呀，改了就行啦！”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化，多棒啊！故事三：咱公司的研发团队那可真是牛啊！有一回，他们遇到了一个技术难题，就跟一座难以翻越的大山似的。
但他们可没退缩，反而一个个像充满斗志的勇士一样。
大家加班加点地研究，不断尝试各种方法。
有人打趣说：“咱这是要跟这难题死磕到底呀！”嘿，还真就给攻克了。
这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛！故事四：记得有一次公司搞活动，大家都积极参与，就像过节一样热闹。
小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤，可没一会儿，两人就又有说有笑了。
这说明了啥？这说明咱公司的氛围是轻松愉快的，大家相处得就像一家人，一点小矛盾根本不算啥！这样的企业文化多难得啊！故事五：有一次市场部遇到了很大的竞争压力，就像在暴风雨中前行的船。
然而，大家并没有慌乱，反而更加紧密地团结在一起。
他们互相鼓励，互相出谋划策，那场面真让人感动。
最后，他们成功地突破了困境。
这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛！故事六：咱公司的老总是个特别有魄力的人。
有一回，公司面临一个重大决策，就像站在岔路口不知道往哪边走。
老总深思熟虑后，果断地做出了决定，带领大家朝着新的方向前进。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事，来传递企业的核心价值观和文化理念，激励员工积极向上、团结协作，同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。
二、故事一：蚂蚁搬家在一个炎热的夏天，一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑，它决定将面包屑搬回蚁穴，与同伴分享。
蚂蚁开始努力地搬运面包屑，但面包屑太大了，蚂蚁一个人根本无法完成任务。
于是，它向周围的蚂蚁求助，其他蚂蚁纷纷前来帮助。
他们一起合作，将面包屑成功地搬回了蚁穴。
这个故事告诉我们，团队合作是企业文化的核心价值之一。
只有团结协作，才能共同克服困难，完成任务。
每个员工都应该发扬团队精神，积极参与到团队合作中，为实现企业的共同目标而努力。
三、故事二：乌鸦喝水一天，夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。
它找到了一个装满水的瓶子，但瓶子的口太窄，乌鸦无法直接喝水。
乌鸦聪明地找来了一根小木棍，将它放入瓶子中，然后用小木棍挑起水，一点点地喝到了口中。
这个故事告诉我们，创新和智慧是企业文化的重要组成部分。
在面对问题和困难时，员工应该积极思考，寻找创新的解决方案。
只有不断地创新和进取，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、故事三：渔夫与鲨鱼有一位渔夫，他每天都在大海中捕鱼。
有一天，他捕到了一条大鲨鱼，但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。
相反，他选择将鲨鱼放回大海，希望鲨鱼能够继续生长繁衍。
这个故事告诉我们，企业应该注重长远发展和可持续经营。
企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力，不仅追求眼前的利益，更要考虑到对环境和社会的贡献。
只有注重可持续经营，企业才能获得长期的成功。
五、故事四：石头堆成山有一座山，山上堆满了各种大小的石头。
有一天，一位年轻人来到山下，他决定将山上的石头一个个地搬走。
尽管他一个人的力量微不足道，但他坚持不懈地搬运，每天都搬走一些石头。
企业文化的小故事【优秀4篇】
企业文化的小故事【优秀4篇】企业文化故事篇一关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人：根据交通集团和建设公司的相关征稿要求，现向广大员工征集企业文化小故事，具体要求如下：一、截稿日期：2014年2月29日二、投稿要求：各中心站不得少于3篇，字数要求在1000 ～2000字内四、稿件具体要求：围绕着公司近三年来开展企业文化建设，发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事，要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。
写作形式采用叙事的方式，（可参考交通集团印制的《企业文化故事集》）。
（一）公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化；（二）员工在参与企业文化活动的的感悟和收获；（三）员工或集体的创先争优小故事、先进人物等；（四）其他贴近员工生活和工作的小故事；五、其他要求：请各中心站高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身上的感人故事，安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
《广珠风采》编委会企业文化的小故事篇二一户人家有三个儿子，他们从小生活在父母无休止的争吵当中，他们的妈妈经常遍体鳞伤。
老大想：妈妈太可怜了！我以后要对老婆好点。
老二想：结婚太没有意思，我长大了一定不结婚！老三想：原来，老公是可以这样打老婆的啊！即使环境相同，思维方式不同也会影响人生的不同。
企业文化的小故事篇三曼德拉曾被关压27年，受尽虐待。
他就任总统时，邀请了三名曾虐待过他的看守到场。
当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时，在场所有人乃至整个世界都静了下来。
他说：“当我走出囚室，迈过通往自由的监狱大门时，我已经清楚，自己若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我仍在狱中。
”原谅他人，其实是升华自己。
企业文化故事篇四进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。
企业文化小故事集合3篇
企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。
曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。
记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。
而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。
而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。
果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。
此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。
就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。
听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。
还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。
企业文化分享小故事（合集5篇）
企业文化分享小故事（合集5篇）第一篇：企业文化分享小故事80层楼有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。
有一天，他们出去爬山，回家的时候，却发现大楼停电了。
虽然他们背着一大包行李，但看来没什么别的选择，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧！”爬到20楼的时候，哥哥说：“包太重了！这样吧，我们把它放在这里，等来电了再坐电梯下来拿。
”于是他们就把包放在20楼，继续往上爬。
卸下沉重的包袱，轻松多了。
但好景不长，到了40楼，两人还是感到累了。
想到只爬了一半，两人便开始互相抱怨，指责对方不注意停电公告，才会落得如此下场。
他们边吵边爬，一路到了60楼，累得连吵架的力气都没有了，哥哥对弟弟说：“不要吵了，爬完吧！”终于，80楼到了！到家门口了，哥俩才发现他们把钥匙留在20楼的包里了。
这个故事反映了我们的一生。
20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的期望、包袱，自己也不够成熟，能力有限，但到也算轻松！20岁之后，摆脱了压力，卸下了包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样过了愉快的20年。
可到了40岁，发现青春已逝，不免有许多的遗憾追悔，于是开始遗憾这个，惋惜那个，抱怨这个，痛恨那个，就这样在抱怨和遗憾中度过20年。
到了60岁，发现人生已所剩无几，于是告诉自己，不要再抱怨了，珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完自己的余年。
到了生命的尽头，才想起自己好像还有很多事还没完成！亲爱的宝贝们，我们这个月的企业文化主题是：用心和感恩！珍惜你拥有的每一天，学会感恩，既然我们还有能力做事，就去用心做好每一件事，因为每一天都是你剩余生命的第一天。
加油~~~第二篇：企业文化小故事从无到有持续改进2012年3月XXX同志到XXX工作，这个小伙子工作劲头大，喜欢钻研，在安全意识方面也是出类拔萃。
询问后才知道，他在原单位参与过HSE的工作，于是在不影响学习和本职工作的同时，又给他安排给一项重要工作，建立中心的HSE管理体系和电子录入框架。
企业文化小故事怎么写及范例（推荐五篇）
企业文化小故事怎么写及范例（推荐五篇）第一篇：企业文化小故事怎么写及范例企业文化小故事怎么写及范例一、什么是小故事？1、小故事的概念：所谓故事简单地说，就是用语言艺术地反映生活，表达思想感情的一种叙事类文体。
小故事讲求寓意深刻、人物典型、情节感人、以小见大。
小故事比较忌讳情节平淡，无可读性。
既然小故事具有文学性，是语言艺术，所以，需要在驾驭文字上下工夫，通过生动的描写、细致的刻画，才能写出感人的故事。
2、小故事的构成：小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。
3、小故事与事迹的最大区别：一是写作语言不同。
故事有故事语言，新闻有新闻语言，事迹有事迹语言。
事迹语言要求平、白、直，不能滥用修饰性语言，包括形容词。
小故事则很灵活，可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文学修辞。
二是表现内容不同。
小故事内容要求不能多，是按照主题的需要，对一个或几个片段集中进行描述；而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。
二、小故事的写法小故事的写法不拘一格，灵活多样。
布局讲求“紧凑、统一、完整”；谋篇讲求“层次清楚、前后照应”；角度讲求“新、奇、巧”。
因此，写小故事就不能象写总结写事迹报告那样，只要是好事就往上写，或者写出几个方面来。
比如：写某人检查认真，避免事故，然后又写该人认真打扫卫生，后来又写该人怎么助人为乐。
这不是写小故事，这是在写一本“豆腐帐”。
下面，我通过阅读龙湖业主小故事感触，结合自己多年的写作经验，按照通常写作步骤，谈一下写故事的最基本方法。
简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”,“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮，“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富，充实，有很强生命力的帖子，“豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。
用“凤头、猪肚、豹尾”来形容写作，意思是开头要精彩亮丽，中间要充实丰富，结尾要响亮有力。
文章的开头如果像“凤冠明珠”靓丽夺目，抢人眼球，就能为文章增色不少。
结尾则要起到化龙点精之笔。
企业文化案例小故事
企业文化案例小故事故事发生在一家名为“乐享科技”的互联网公司。
该公司成立于10年前，初期只有几个年轻人在一间小办公室里努力工作。
公司的创始人是一位年轻有为的互联网创业者，他非常重视企业文化的建设，因此在公司初期就制定了一套符合公司特点的企业文化理念。
首先，公司倡导“以人为本”的企业文化。
创始人认为，员工是公司最宝贵的财富，只有让员工感受到公司的关爱和尊重，才能激发出最大的工作潜力。
因此，公司提倡平等沟通，尊重每一位员工的意见和建议，鼓励员工在工作中敢于创新和表达自己的想法。
这种以人为本的企业文化理念，使得公司内部形成了一种和谐、积极向上的工作氛围，员工们对公司充满了归属感和认同感。
其次，公司注重团队协作和分享精神。
在“乐享科技”，每个员工都被鼓励参与到团队合作中，共同努力实现公司的发展目标。
公司定期组织各种形式的团队建设活动，增强员工之间的合作意识和凝聚力。
此外，公司还鼓励员工之间的知识和经验分享，通过内部培训、技术交流等形式，让员工们不断学习和进步。
这种团队协作和分享精神，使得公司内部形成了一种共同奋斗、共同成长的氛围，每个员工都能感受到团队的力量和温暖。
最后，公司倡导“客户至上”的企业文化理念。
在“乐享科技”，客户是公司发展的源泉和动力，因此公司始终将客户的需求放在首位。
无论是产品设计、售后服务还是市场营销，公司都始终以客户的满意度为最终目标。
这种“客户至上”的企业文化理念，使得公司在市场竞争中始终保持着良好的口碑和客户忠诚度，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
通过“乐享科技”的案例，我们可以看到，一个好的企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。
它不仅可以凝聚员工的力量，提高整体工作效率，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，在企业管理中，建设良好的企业文化是至关重要的，只有通过不断的努力和实践，才能打造出符合企业特点的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支撑。
情感共鸣在企业文化建设中的作用
情感共鸣在企业文化建设中的作用在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设成为了各大企业关注的焦点。
而情感共鸣作为一种重要的情感交流方式，在企业文化建设中发挥着不可忽视的作用。
本文将探讨情感共鸣在企业文化建设中的作用，并分析其具体的实践方法。
首先，情感共鸣可以增强员工的归属感和凝聚力。
企业作为一个集体，需要员工们具有强烈的归属感和凝聚力，才能更好地为企业的发展贡献力量。
而情感共鸣能够让员工们感受到企业的关怀和温暖，从而增强他们对企业的认同感和归属感。
例如，企业可以通过组织员工参加团队建设活动、定期举办员工庆功会等方式，让员工们感受到企业的关心和支持，从而激发他们对企业的热爱和忠诚。
其次，情感共鸣可以促进员工之间的合作与协作。
在一个企业中，员工之间的合作与协作是推动企业发展的重要因素。
而情感共鸣可以增强员工之间的情感连接，让他们更加愿意相互合作与协作。
例如，在团队建设活动中，通过共同完成任务、面对困难时互相支持等方式，可以让员工们建立起互信和合作的关系，从而提高团队的凝聚力和工作效率。
此外，情感共鸣还可以提升企业的品牌形象和竞争力。
在当今市场竞争激烈的环境下，企业的品牌形象和竞争力是吸引客户和合作伙伴的重要因素。
而情感共鸣可以让员工们对企业充满热情和信心，从而更好地传递企业的价值观和文化，提升企业的品牌形象。
例如，企业可以通过员工故事分享、参与公益活动等方式，让员工们成为企业文化的传播者和代言人，进而吸引更多的客户和合作伙伴。
最后，情感共鸣也可以提升员工的工作满意度和幸福感。
在一个积极向上、充满情感共鸣的企业文化中，员工们更容易感受到工作的意义和快乐，从而提高他们的工作满意度和幸福感。
而这种积极的情感体验将进一步激发员工的创造力和工作热情，推动企业的创新和发展。
因此，企业可以通过提供良好的工作环境、关注员工的成长和发展等方式，增强员工的情感共鸣，提升他们的工作满意度和幸福感。
综上所述，情感共鸣在企业文化建设中具有重要的作用。
企业文化分享小故事
企业文化分享小故事标题：构筑协作精神与共同目标——一个企业文化分享小故事正文：在某公司的漫长历程中，曾发生了一段令人难以忘怀的故事，成为了该公司的企业文化的象征。
这个故事发生在公司成立之初，当时公司只有十几名员工，处于初创阶段。
故事的主人公是一位名叫张烨的员工。
当时公司的营销部门在面临一项重大挑战时，集体落伍于市场竞争对手。
张烨充满激情地提出了一种创新的营销策略——开展社区义工活动。
他相信这不仅可以提升公司形象，还能够建立与潜在客户的情感共鸣。
当他向公司高层推销这一创意时，遭遇了很多人的怀疑和反对。
然而，张烨坚信自己的想法，他不轻易放弃。
他为自己的计划准备了详细的方案，并与同事们一起讨论。
渐渐地，这个想法获得了越来越多员工的支持。
终于，该公司的高层在看到员工的热情和投入后，决定尝试这一创新策略。
于是，一场名为“奉献之旅”的社区义工活动在公司组织下顺利进行。
员工们动员起来，积极参与，为社区带来了正能量。
他们清扫公园、为老人提供帮助、组织乐龄人士的活动等等。
社区中的居民们对这些企业员工参与社区建设的行动赞叹不已。
他们纷纷称赞这家公司的员工以及整个企业文化。
通过这次活动，公司不仅提升了自身形象，也建立了一种积极向上的企业文化。
员工们之间的协作精神和共同目标已经深深植根于公司的文化中。
这个小小的故事在该公司内部流传开来，成为了激励员工团队团结奋进的鼓舞力量。
从那以后，员工们都对公司有了更强的归属感和自豪感。
他们开始愿意付出额外的努力，为公司和社区做出更多贡献。
企业文化不仅仅是一种价值观，更是关于共同奋斗、相互合作和团队精神的体现。
这个小故事向我们展示了如何通过一个小小的行动，营造并传递出一种积极向上的企业文化。
无论是在公司内部管理还是外部形象塑造方面，企业文化的重要性都不可忽视。
对于其他企业而言，这个小故事提供了启迪。
只要公司能够树立共同目标，激发员工的潜力，并建立一种积极向上的企业文化，那么它将会在市场竞争中脱颖而出，并赢得员工和客户的尊重和认可。
建立创造共鸣的企业文化
建立创造共鸣的企业文化企业文化是组织内部共同的价值观、原则和行为规范的体现，它不仅可以影响员工的工作态度和行为方式，更可以营造团队凝聚力和创新力。
在当今竞争激烈的商业环境中，建立一个能够创造共鸣的企业文化至关重要。
本文将探讨如何建立这样一种企业文化。
一、明确核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂和方向标，它代表着企业的使命和价值观念。
要建立创造共鸣的企业文化，首先需要明确企业的核心价值观。
核心价值观应该与企业的业务和发展目标相一致，并且需要得到员工的广泛认同和支持。
通过明确核心价值观，企业可以凝聚员工的思想和行动力，增强团队的凝聚力和向心力。
二、倡导积极的工作氛围积极的工作氛围是创造共鸣的企业文化的重要组成部分。
企业应该倡导员工之间的相互尊重和合作，鼓励员工主动分享知识和经验，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
企业应该通过奖励和激励措施，激发员工的工作热情和创新能力。
只有营造了积极向上的工作氛围，员工才能真正投入工作，形成共鸣。
三、注重员工发展员工是企业最宝贵的资源，只有员工得到了充分的发展和成长，才能为企业创造更大的价值。
建立创造共鸣的企业文化，需要注重员工的培训和发展。
企业应该制定并落实员工培训计划，提供不同层次和职位的培训课程，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，企业还应该为员工提供晋升和发展的机会，让员工感受到自己的价值和成长空间，从而激发员工的工作热情和创造力。
四、倡导开放沟通开放沟通是创造共鸣的企业文化的重要保证。
企业应该鼓励员工之间和员工与领导之间进行开放、坦诚的沟通，让员工有机会表达自己的意见和建议。
企业应该建立沟通渠道和机制，包括定期员工会议、员工反馈机制等，鼓励员工参与到决策过程中。
通过开放沟通，员工能够更好地理解和认同企业的价值观和目标，增强对企业的归属感和责任感。
五、塑造正能量领导力领导力是企业文化的重要驱动力，塑造正能量领导力对于建立创造共鸣的企业文化至关重要。
激励共鸣,共创积极企业文化
# 激励共鸣，共创积极企业文化## 引言在现代商业环境中，激励共鸣和共创积极企业文化对于组织的成功和员工的幸福感至关重要。
一个积极向上的企业文化可以激发员工的潜力、提高团队合作，并推动组织的创新和发展。
本文将探讨如何激励共鸣，共创积极企业文化。
## 1. 建立共同的价值观和目标共创积极企业文化的第一步是建立共同的价值观和目标。
领导层应与员工共同制定明确的价值观，强调正能量、互相尊重和合作的重要性。
同时，确保每个人都了解并认同组织的目标，以激发共鸣和合作精神。
## 2. 培养积极心态和情绪智商共创积极企业文化需要培养积极心态和情绪智商。
公司应提供培训和资源，帮助员工学习如何积极面对挑战、保持乐观，并处理情绪。
此外，鼓励员工互相支持和提供心理健康支持，以增强团队的凝聚力和幸福感。
## 3. 建立正面的工作环境共创积极企业文化需要建立正面的工作环境。
领导层应树立榜样，展示乐观和正能量，并鼓励员工在工作中寻找乐趣和成就感。
此外，提供灵活的工作安排和员工福利，可以增加员工对工作的满意度和参与度。
## 4. 鼓励员工发展个人优势和潜力共创积极企业文化需要鼓励员工发展个人优势和潜力。
公司应提供培训和发展机会，帮助员工发现自己的优势和兴趣，并将其应用于工作中。
同时，通过设立个人目标和提供支持，可以激励员工追求个人成长和进步。
## 5. 共享成功和奖励成果一个积极的企业文化需要共享成功和奖励成果。
公司应设立奖励制度，例如员工表彰计划和优秀员工奖项，以激励员工为共同目标做出卓越贡献。
同时，公开表扬和奖励成功的成果，可以激发其他员工参与并营造积极的工作氛围。
## 6. 建立积极的沟通和合作文化共创积极企业文化需要建立积极的沟通和合作文化。
领导层应鼓励员工之间开放、透明的沟通，并倡导积极的合作精神。
通过定期开展会议、使用在线协作工具和组织团队建设活动，可以促进信息的流动和团队之间的协作。
## 结论激励共鸣，共创积极企业文化是组织成功和持续发展的关键。
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【企业文化建设小故事】共鸣的力量
2014-11-12嘉业惠众
一次海难中生还的5个人漂流到了一个小岛上，他们为了生存，必须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬，幸好，这个小岛曾经有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。
但是，这些石料都非常巨大且沉重，每块都需要4个人各台一角，才能移动，想把这些石料搬运到适合盖房子的地方实在是一件很辛苦的事。
漂流到小岛上的一共有5个人，大家都相互推诿，不愿意去抬石料，即使是去抬石料，也不愿意出力气，眼看寒冬将至，盖房子的工作却没有一点进展。
这时候，又有一个人遭遇海难漂流到这个小岛，当知道大家在为严冬将至却依然没有盖起房子而苦恼时，这个人先是在小岛上转了一圈，而后把大家召集起来，对大家说：“我已经调查并估算过了，我们盖房子大约需要480块石料，每块石料要4个人抬，那么就是要1920人次，我们是6个人，每人抬320次，每天每人抬32次石料，一天就可以抬48块，十天全部抬完。
用不了一个月，我们的房子就能盖起来，那时候刚好是这里的冬天，我们在屋子里温暖的过冬，也不用担心野兽的袭击，来年春天就会有船经过，我们就都能得救。
"
听到这里，大家都非常兴奋。
这个人接着说：“大家的劳动付出是一样的，不计先后，每天完成这个工作量就可以休息，但是，有一点必须强调，每个人都必须全力以赴，因为，搬石料时，四个人中如果有一个人偷懒，石料就很可能落地，砸伤其他人的脚，这样一来虽然自己没有受伤，但是却打破了这个劳动分工的平衡，如果受伤的人超过两个，我们将无法再完成房子的建造，只能眼睁睁的冻死，或是被野兽吃掉，所以，为了自己，大家也要全力以赴"，大家都由衷地点头表示赞同。
”好，既然是我的提议，那么我就第一个去搬石头"，说罢，这个人甩掉上衣走向巨石。
因为已经有了明确的分工，大家也就不在推诿，也都抢着去搬运，同时都很卖力气，生怕同伴受伤，因为谁都不希望这个计划失败。
果然，十天时间石料就全部如期搬运完了，这个人用同样的方法解决了后面建造中的团队分工合作问题。
不到一个月，一栋温暖、结实的房子便建了起来，他们顺利挨过冬季，第二年有航船经过，他们都顺利获救。
上面的小故事充分体现出了团队的力量，齐心协力，共同完成了一件艰难的工作。
但是，当初他们之间的协作并不成功，甚至使任务根本无法推进，直到后来的那个人唤起了团队成员的共识，才使工作顺利完成。
他首先找出大家
共同的利益与目标，而后提出科学、公正的工作方法，最后身体力行，做出表率。
这些要素让团队成员在思想上达成共识，接下来的合作就变得高效、顺畅。
这比起单纯提倡团队精神，团队合作，显然来得更实际、有效。
团队合作不仅仅是相互关心，爱护，也不是单纯团结在某个人的周围，更不是一种洗脑一样的惟命是从或军事化的绝对服从。
一个优秀团队的力量来源是以团队成员个体能力为基础，以成员间默契合作为核心。
而默契合作的必须条件就是团队成员思想的相互理解、统一，最终产生共鸣。
到达这个阶段的团队效率是最高的，合作也是最顺畅的，力量也是最强大的。