确定职业目标

第第三三章章 确确定定职职业业目目标

标 没有目标便没有前进的努力方向，也毫无动力可言。俗语说得好“走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。”虽然我到现在才开始规划我的职业生涯有点迟，但亡羊补牢，未为晚。只要我按着职业生涯规划的策略，一步一个脚印，坚持不渝，相信一定能够顺利到达成功的彼岸的！

定位图表一

性

格

及

能力 性格爽朗 精力旺盛 吃苦耐劳 支配欲强

兴趣爱

好 体 育 设 计 计算机 我喜

欢

的

职业

管 理 广告设计 警 察

报

告及

老

师、同学、朋友推

荐

的职

业 管 理 教 师 公务员 医 生 发型师 技 师 警 察 推 销 综合以上所有内容，我将会从事的职业是： 1、 管理 2、推销 3、警察 4、广告设计 确定职业目标：

影响我定位的因素（定位图表二）

结合定位图表一、二并结合上面的SWOT 分析，我将自己的最高职业目标定位为做一名企业高级管理者（企业总经理），创办一间属于自己的工程公司。

第第四四章章 职职业业生生涯涯规规划划

职业生涯目标：

我的近期职业目标，是进入工厂当学徒。 我的中期职业目标，是公司的部门管理者。 我的长期职业目标，是公司总经理。

环境允许或支持我做什么？ 东莞经济 就业趋势 国内环境 专业发展 社会需求 个人兴趣

职业目标的解释：

通过自己在学校学习的专业技能和理论知识，在毕业后，先快速就业，做一名学徒；从基层开始,为自己深入到工程管理行业发展，打下一个良好的基础；逐渐深入的了解工程管理行业，在这个阶段我要实现从大学生到职业人员的转变，放低大学生的架子，根据工程管理专业的要求，熟悉行业的基本技术，并和周围的同事培养一定的感情，并积累一些管理实践经验，为下阶段从事部门经理埋下伏笔。最终经过努力成为公司的总经理。确定了长期目标后，以下就对总经理工作进行一个简单的分析，以便在职业规划的各个阶段能够根据总经理的要求逐步锻炼自己的能力。

公司总经理的工作分析

职务名称：总经理

直接上级：董事长分析时间：2006.9.12 分析人：陈霞

工作概要：

主持公司的日常生产经营管理，组织实施董事会决议，在职责范围内，对外代表公司处理业务。

工作职责：

1.主持公司的日常生产经营管理，组织实施董事会决议，并将实施情况

向董事会报告其他相关工作。

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。

3、拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案。

4、拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章。

5、提请聘任或解聘公司副总经理、及各部门负责人；

6、依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退；

7、在职责范围内，对外代表公司处理业务；

8、董事会授权的其他事项。

任职条件

基本条件

1、性别：不限

2、年龄：26岁以上

3、教育程度：大学本科以上

4、专业：复合型的专业背景，企业管理学、心理学、人力资源管理专业

5、工作经验：5年以上管理工作经验，知名中外资企业中高层管理工作3年

以上，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；主持过大型公司经营

管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备

人力资源战略开发经验。

素

质

要

求

1.

知

识

面

广，

知

识

结

构

合

理

2

具备

先进

的管

理理

念

1、爱惜、使用人才的意识；

2、用人所长、人本管理、情感沟通的观念

3、员工参与管理、自主管理的观念

4、人力开发与企业文化管理的观念

3

具备

先进

的管

方法

1、任务管理

2、目标管理

3、制度管理

4、民主管理

5、危机管理

6、法律管理

7、经济管理8、权变管理

心理学、人力资源管理

学、秘书学、公共关系

学、行业知识

管理学、经济学、伦理学、法学、统计

学、档案学、行政管理学、营销学、保

险学、哲学

语文、数学、历史、地理、物理、外语、电脑

4

良

好

的

综

合

工

作

能

力

能力标准

组织能力一般较强强很强极强

协调能力一般

较强强很强极强

创新能力一般较强强很强极强

表达能力一般较强强很强极强

观察能力一般较强强很强极强

应变能力一般较强强很强极强

承压能力一般较强强很强极强

交际能力一般较强强很强极强

写作能力一般较强强很强极强

素

质

要

求

5

具备

的领

导艺

术

1、授权、激励艺术

2、表扬、批评艺术

3、语言、开会艺术

4、时间管理艺术

5、调解艺术

6

良好

的心

理素

质

1、主动积极；心态乐观，充满斗志。

2、服务意识强烈，良好的作风和习惯。

3、谦虚谨慎，自信，坚韧。

4、与人为善，助人为乐，耐心细致。

5、有责任心，有团队精神。

6、性格正直、公正，心态沉稳、包容。

7

职业道

德

1、坚定的人生观和全心全意为企业服务的精神，时刻以企业的利益为

重。

2、正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风。

3、强烈的事业心，敬业，有干劲，有胆识。

4、工作精益求精，保守商业机密。

5、为人处事坚守诚信。

专业知识

1、熟悉整个力资源管理与开发体系的构架及相互关系

2、熟悉基于MBO、KPI管理思想的绩效管理体系

3、熟悉职位分析、职位评估技术

4、熟悉人力资源管理学，公共关系学

5、优秀的中英文表达能力

身心条件

1、健康的体魄，积极的心态，

2、能承受高强度的工作以及较大的精神压力