第五章 薪酬管理选择题(习题)
人力第五章：薪酬管理练习
人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。
2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。
A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。
3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。
4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。
A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。
5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。
6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。
7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。
8、下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。
9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。
10、( )是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
人力资源管理员历年真题及答案解析：第五章薪酬管理
第五章薪酬管理一、单项选择题1．薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
［2008年11月四级真题］A．贡献B．行为C．态度D．业绩【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。
从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2．工资指导线在每年（）底之前颁布。
［2008年11月四级真题]A．一月B．二月C．三月D．四月【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日)。
3．最适用于销售人员的工资制度是（）.［2008年11月四级真题］A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些，反之则少一些。
销售提成制的适用对象是销售人员。
4．（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级.[2008年11月四级真题]A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价【解析】工作等级，又称“工作物等级"，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
5．（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
［2008年11月四级真题]A．工资B．奖金C．津贴D．补贴【解析】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。
一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
6．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
第五章 薪酬管理选择题(习题)
第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
第五章 薪酬管理选择题(习题)
第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
第五章薪酬管理练习题共10页
专业课原理概述部分第五章薪酬管理练习题一、选择题（每题1分，共5分）A.固定薪酬制度B.绩效薪酬制度C.年薪制度D.奖金制度2.在设计薪酬结构时，应该考虑哪些因素？A.岗位职责B.员工能力C.市场薪酬水平A.成本领先策略B.差异化策略C.竞争策略D.市场领先策略4.薪酬满意度调查的目的是什么？A.了解员工对薪酬的期望B.分析薪酬制度的合理性C.提高员工的工作积极性A.固定薪酬制度B.绩效薪酬制度C.年薪制度D.奖金制度二、判断题（每题1分，共5分）1.薪酬管理的主要目的是降低企业成本。
（）2.薪酬结构设计应该根据员工的个人喜好进行。
（）3.薪酬策略应该与企业的整体战略相一致。
（）4.薪酬满意度调查可以采用匿名方式进行。
（）5.薪酬差距过大会导致员工之间的矛盾加剧。
（）三、填空题（每题1分，共5分）1.薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性和激励性。
2.薪酬结构可以分为基本薪酬、绩效薪酬和福利薪酬。
3.薪酬策略可以分为成本领先策略、差异化策略和竞争策略。
4.薪酬满意度调查可以采用问卷调查、访谈和座谈会等形式。
5.薪酬差距过大会导致员工之间的矛盾加剧，影响企业的稳定和发展。
四、简答题（每题2分，共10分）1.简述薪酬管理的基本原则。
2.简述薪酬结构设计的基本步骤。
3.简述薪酬策略选择的影响因素。
4.简述薪酬满意度调查的目的和方法。
5.简述薪酬差距对员工和企业的影响。
五、应用题（每题2分，共10分）1.某企业计划设计一套新的薪酬制度，请根据薪酬管理的基本原则，为其提供一些建议。
2.某企业计划进行薪酬满意度调查，请为其设计一份调查问卷。
3.某企业面临薪酬差距过大的问题，请为其提供解决方案。
4.某企业计划实施绩效薪酬制度，请为其设计一套绩效评估体系。
5.某企业计划调整薪酬结构，请为其提供一些建议。
六、分析题（每题5分，共10分）1.分析薪酬管理对企业经营和发展的影响。
2.分析薪酬策略选择对企业竞争优势的影响。
第五章 薪酬管理 测试(有答案)
第五章薪酬管理测试一、单项选择题1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资2.（）分为工资和薪金两种形式。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)薪给3.( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金 (B)工资 (C)薪资 (D)薪酬4.( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资5.奖励不包括( )。
(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享6.( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
(A)奖金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津贴7.间接形式的薪酬不包括( )。
(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
(A)内部回报 (B)外部回报 (C)直接回报 (D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整 (B)工资总额的计划 (C)工资总额的调整 (D)工资总额的控制11.计算工资总额的方法不包括（）。
(A)盈亏平衡点法 (B)工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额 (D)工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励 (B)保障 (C)监督 (D)调节13.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%14.衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
(A)员工的认同度 (B)员工的感知度 (C)员工的满足度 (D)员工的支持度15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)95％16.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
高级人力资源管理师一级第五章薪酬管理练习题及答案
第五章练习题人力资源管理师一级精讲班第51讲作业卷一、单选题:1、股票期权属于( c )。
(A)基本工资(B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( a )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性 (B)外部竞争性 (C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( b )。
(A)折中,以绩效为导向 (B)高弹性,以绩效为导向 (C)折中,以能力为导向 (D)高弹性,以能力为导向4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( c )。
(A)有形支出 (B)资本投入 (C)无形支出 (D)心理损失人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。
5、采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
(A)跟随 (B)领先 (C)滞后 (D)混合6、( d )属于保健因子。
(A)成就感 (B)更多的责任 (C)认同感 (D)工作的安全感满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。
所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。
人力资源管理 第五章 薪酬福利管 (含答案)
第五章薪酬福利管理一、单选题：1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，这种企业工资制度类型叫( )。
(A)能力工资制(B)组合工资制(C)工作工资制(D)绩效工资制2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )．(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)制图法3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
(A)外部公平(B)内部公平(C)个人公平(D)结构公平4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A、企业之间相互调查B、委托调查C、公开调查信息D、调查问卷5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30%。
这种情况属于未能保证薪酬的( )．A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平6、( )不用于以绩效为导向的薪酬结构．A、计件工资B、计时工资C、效益工资D、薪点工资7、在薪酬满意度调查中，首先要确定（）A、调查目的B、调查方式C、调查对象D、调查内容8、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（）的薪酬结构类型。
A、高弹性B、高稳定性C、高刚性D、低差异性9、薪酬级差反映了岗位之间的差别。
一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）A、大一些B、小一些C、一样大D、无可比10、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、激励性原则C、公正性原则D、合理性原则11、对全体员工给予比例奖励的薪酬调整方法是（）A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整12、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法13、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%这种薪酬结构属于（）的薪酬结构。
第五章 薪酬管理 测试 答案
第五章薪酬管理练习一、单项选择题1. A P2102. D P2103. B P2094. A P2105. B P2106. C P2107. A P2108. A P2109. D P211 10. A P212 11. D P213 12. C P214 13. D P214 14. D P214 15. C P214 16. A P214 17. B P216 18. C P216 19. A P222 20. B P223 21. A P224 22. D P227 23. A P229 24. C P230 25. D P230 26. D P237 27. C P237 28. B P241 29. B P241 30. C P243 31. D P243 32. B P242 33. C P242 34. C P243 35. C P243 36. D P243 37. A P252 38. C P258 39. B P265 40. B P265二、多选题1. ABCDE P2102. ABCE P2103. ABCE P2104. ABD P2115. ABCDE P2126. ABCD P2127. ABCDE P2138. ABDE P2139. ABCDE P213 10. BDE P214 11. ABCE P214 12. ABCD P214-21513. ABCDE P215 14. ABCDE P216 15. ABDE P218 16. ABCDE P22317. ABCDE P226 18. ABD P227 19. ACE P228 20. ABCD P23021. ABCE P242 22. ABDE P253 23. ABCDE P253 24. ABCE P25325. ABDE P256 26. ABCD P262 27. ABCDE P264三、简答题1.答：P2141)体现保障、激励、调节三大职能；2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；3)体现岗位的四大差别：技能、责任、强度和环境条件；4)建立劳动力市场的决定机制；5)合理确定薪资水平，处理好劳资关系；6)确立科学合理的薪酬结构，控制人工成本；7)构建相应的支持系统，如：机动灵活的用工系统、严格有效的绩效考核系统、学以致用的技能开发系统、动静结合的晋升调配系统。
第五章 薪酬管理 试题及答案
第五章薪酬管理单元习题一、单选题1.股票期权属于( C )。
(A)基本工资 (B)绩效工资(C)激励工资 (D)员工保险福利2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( A )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性 (B)外部竞争性(C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性3.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( B )。
(A)折中，以绩效为导向 (B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向 (D)高弹性，以能力为导向4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( C )。
(A)有形支出 (B)资本投入(C)无形支出 (D)心理损失5.采用( A )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
(A)跟随 (B)领先(C)滞后 (D)混合6.( D )属于保健因子。
(A)成就感 (B)更多的责任(C)认同感 (D)工作的安全感7.在计算经营者的效益年薪时，( A )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
(A)G (B)S(C)Y (D)WX8.（C ）把重点放在员工多年努力地结果上。
（A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A ）（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标10.一般情况下，采取家庭式管理的企业（D ）（A）交易收益高，关联收益高（B）交易收益第，关联收益低（C）交易收益高，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（C ）（A）有形支出（B）实际支出（C）无形支出（D）心理成本12.（D ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
（A）保留工资（B）劳动力资本（C）岗位竞争（D）工资效益13.（D ）属于外部激励。
（A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（A）模式。
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第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率15.（）是薪酬设计的前提和基础。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。
A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力21.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬B.奖励C.薪金D.工资25.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律26.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范28.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则29.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能30.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息31.间接形式的薪酬不包括（）。
A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利32.工作岗位评价的对象是（）。
A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限33.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性34.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。
A.工资B.奖励C.福利D.津贴35.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法36.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整37.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法38.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法39.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法40.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日41.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式42.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴B.工资C.奖励D.福利43.下列选项中不属于住房公积金性质的是（）。
A.返还性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系45.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别46.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权47.工作岗位评价标准不包括（）。
A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准48.计算工资总额的方法不包括（）。
[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例49.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
[2011年11月三级真题]A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法50.在单项薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度51.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（）。
A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支52.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别53.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力54.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A.2%B.5%C.10%D.20%55.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度56.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法57.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资58.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求59.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提60.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费61.（）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.稳定度D.真实度62.岗位评价标准不包括（）。
[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准63.（）分为工资和薪金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪金D.薪给64.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性65.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能66.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位68.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利B.工资C.薪资D.薪金69.（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动70.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素71.（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.津贴和补贴B.奖金C.计件工资D.工资总额72.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度73.薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度74.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴75.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。