薪酬管理考试题库(填空+选择+简答)
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
薪酬管理考试题库完整
薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。
3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。
作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。
7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11.薪酬的核心部分包括三个板块：_____________________ 、奖金和福利。
薪酬管理期末考试试题
薪酬管理期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提高企业竞争力2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 增加员工工作量C. 减少企业支出D. 降低员工离职率4. 以下哪种薪酬支付方式属于非货币性薪酬？A. 股票期权B. 绩效奖金C. 固定工资D. 佣金5. 绩效薪酬体系的建立需要考虑以下哪个因素？A. 员工的个人兴趣B. 企业的财务状况C. 员工的工作态度D. 员工的个人能力二、判断题（每题1分，共10分）6. 薪酬管理是人力资源管理中的一项重要职能。
（）7. 薪酬公平性只涉及到内部公平性，与外部市场无关。
（）8. 薪酬结构的设计应该与企业的经营战略相一致。
（）9. 员工的薪酬水平完全由市场决定，与个人能力无关。
（）10. 薪酬管理的最终目标是实现员工与企业的共同发展。
（）三、简答题（每题5分，共10分）11. 简述薪酬管理的基本原则。
12. 描述薪酬调查的一般步骤。
四、论述题（每题15分，共30分）13. 论述如何建立有效的绩效薪酬体系。
14. 分析薪酬管理在企业战略中的作用。
五、案例分析题（共30分）15. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司目前面临员工流失率较高的问题。
请根据薪酬管理的相关知识，分析可能的原因，并提出解决方案。
（30分）请考生在答题卡上作答，本试题卷不得带出考场。
祝考试顺利。
薪酬管理复习题三
5. 简述薪酬预算的权变因素。 答：薪酬预算的环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。
）。 B 当地物价变动
C 历史薪酬增长率 16． 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（
D 政府的宏观调控 ）。
A 薪酬平均率
B 增薪速度
C 薪酬调整
D 薪酬标准
17． 哪种方法制定薪酬计划不易控制总体的人工成本（ ）。
A 从下而上法
B 从上而下法
C 从内到外法
D 从外到内法
18． 以下哪项不属于薪酬控制的原则（ ）。
B 高稳定薪酬模式 D 综合模式
A 佣金制不属于绩效工资形式 C 计件工资制属于绩效工资形式
B 绩效工资过于强调个人绩效 D 绩效工资制的基础缺少公平性
9． 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水
平的制度为（ ）。
A 知识薪酬 C 能力薪酬
B 技能薪酬 D 职位薪酬
3 企业外部的社会因素包括地区及行业差异、地区生活指数、劳动力市场的供求关系、社会经
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济环境、现行工资率、与薪酬相关的法律法规。
2. 简述薪酬水平决策的主要影响因素。 答：薪酬水平决策的主要影响因素 1劳动力市场。企业必须根据劳动力市场的供求变化支付薪酬，劳动力市场的变化及其差异形 成对 薪酬支付的限制。具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力供求影响、内部劳动力市场、失 业 率和离职率以及政府与工会等因素。 2产品市场、要素市场因素。产品市场、要素市场在很大程度上决定了企业薪酬的支付能力。 主要 包括产品的需求弹性、品牌的需求弹性、劳动力成本占总成本的比例以及其他生产要素的可替 代 性等。 3 企业特征因素。一般包括企业的经济效益、管理取向、员工规模与配置效率等。 4企业经营战略因素。通常，低成本战略会考虑控制薪酬水平；而差异化和创新战略则会在薪 酬 水平策略选择上较为宽松。
06091# 薪酬管理试题
浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.住房资助属于______中的一种形式。
（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.以下属于间接薪酬的是（）A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
（）A.成长战略B.精简战略C.收缩战略D.稳定战略5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。
（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。
（）A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。
（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A.3400元B.3600元C.3800元D.4200元10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、选择题1.在薪酬管理中，针对不同的员工类型和职位，支付的薪酬应该有所不同。
针对不同员工类型和职位，常见的薪酬制度有哪些？A.固定薪酬制度和绩效薪酬制度B.绩效薪酬制度和计时薪酬制度C.计时薪酬制度和固定薪酬制度D.年终奖和绩效奖金制度答案：A2.公司采用绩效薪酬制度时，应该注意哪些问题？A.明确绩效指标和权重B.设置合理的薪酬档次C.建立绩效考核制度D.所有员工的薪酬都应该完全基于绩效考核结果答案：A、B、C3.对于一名员工来说，薪酬不仅包括工资，还包括哪些内容？A.福利B.奖金C.津贴D.社保答案：A、B、C、D4.低薪酬会导致员工流失，从而给公司带来员工招聘和培训成本，损害企业的利益。
那么，高薪酬是否一定会带来高绩效？A.是，高薪酬能够提高员工绩效B.否，高薪酬并不一定能够带来高绩效C.取决于员工的个人素质和动机D.取决于公司的管理水平和文化答案：B5.员工绩效考核应该从哪些方面入手？A.工作任务的完成情况B.工作质量C.工作态度D.工作成果答案：A、B、C、D二、判断题1.薪酬管理只是一种为员工支付合适报酬的管理方式。
（）答案：错2.薪酬管理中，绩效薪酬制度是对员工绩效水平的直接反映，符合现代企业的发展需要。
（）答案：对3.对于同一职位的员工，不同的工作表现应该采取相同的薪酬支付标准。
（）答案：错4.留住人才是企业发展的根本，但是企业为了留住人才，必须提高薪酬水平。
（）答案：正确5.薪酬福利并不是唯一的员工激励手段，也不是最为重要的员工激励手段。
（）答案：正确三、问答题1.为什么要进行薪酬管理？薪酬管理是企业管理的重要组成部分。
合理的薪酬管理可以激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，增强员工和企业的归属感和忠诚度。
另外，薪酬管理还可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和市场地位，是实现企业战略目标的重要手段。
2.薪酬管理应该关注哪些方面？薪酬管理应该关注以下方面：（1）员工工资水平：根据员工的工作职责、能力和工作表现等因素，合理确定员工的薪酬水平。
薪酬管理期末试题及答案
薪酬管理与设计试题（A）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.（）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C. 绩效D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A. 绩效薪酬B. 基本薪酬C. 福利薪酬D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的（）A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬支付 D薪酬预算5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）A.生理需求B.安全需求C. 社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论（）A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法（）A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999B.2000C.2001D.200210.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性11.（）对特殊条件下工作的补偿A.岗位津贴B.生活津贴C.补贴津贴D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 降低企业成本D. 提升企业形象答案：B2. 在制定薪酬政策时，企业最不应该考虑的因素是：A. 企业的财务状况B. 员工的工作表现C. 竞争对手的薪酬水平D. 员工的年龄答案：D3. 下列哪项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 岗位的价值B. 员工的资历C. 企业的文化D. 员工的个人爱好答案：D4. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业薪酬水平B. 了解员工对薪酬的满意度C. 比较不同企业的薪酬差异D. 预测未来薪酬趋势答案：A5. 以下哪个不是绩效薪酬的特点？A. 与员工的工作表现直接相关B. 通常与固定薪酬相结合C. 可以提高员工的工作积极性D. 完全由员工个人控制答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 薪酬管理的基本目标包括哪些方面？A. 确保薪酬的内部公平性B. 确保薪酬的外部竞争性C. 激励员工提高工作效率D. 降低企业的运营成本答案：A, B, C7. 企业在进行薪酬调查时，通常需要收集哪些信息？A. 同行业其他企业的薪酬水平B. 员工的个人需求C. 岗位的工作职责D. 企业的经营状况答案：A, C8. 以下哪些因素会影响企业的薪酬水平？A. 企业的盈利能力B. 劳动力市场的供需关系C. 政府的法律法规D. 员工的个人偏好答案：A, B, C9. 绩效薪酬体系设计时，应考虑哪些因素？A. 员工的个人能力B. 岗位的工作难度C. 企业的经营目标D. 员工的工作年限答案：A, B, C10. 以下哪些措施可以帮助企业提高薪酬管理的有效性？A. 建立透明的薪酬制度B. 定期进行薪酬满意度调查C. 忽视员工的个人发展D. 与员工进行有效沟通答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共5分）11. 薪酬管理只需要考虑企业内部因素，不需要考虑市场因素。
（错误）12. 为了吸引人才，企业应该提供高于市场平均水平的薪酬。
薪酬管理(06091)自考历年试题
20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。
( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。
( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。
( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。
( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。
A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。
( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )A.很大B.不大C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
薪酬管理试卷
浙江工业大学之江学院2011/2012学年第1学期《薪酬管理》期终试卷（A）（考试类型：闭卷）班级姓名学号一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 薪酬管理必须把握的最基本的原则是（）A.按劳分配原则B.公平原则C.经济有效原则D.合法合规原则2.同一企业中担任相同职位的员工，其薪酬应与其贡献相匹配，指的是（）A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平C.绩效报酬的公平D.职位分配的公平3.人寿保险及养老金是（）的一种形式。
A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬4. 采用（）的企业能够吸引到足够数量的员工为其工作，并对多数员工有一定的保留能力。
采用这种薪酬政策的企业要随时注意根据外部市场的变化来调整薪酬水平，使之能够与市场薪酬水平保持一致。
A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.操作比较复杂C.同工不同酬D.员工提高技能和能力的动力不足6.几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最高值为( )A.5200元B.5400元C.5750元D.5800元8.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。
A.薪酬管理的规范化B.薪酬管理的标准化C.目标激励D.薪酬管理的分权化9.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级间的区间中值极差，二是薪酬等级内的（）。
A.区间低值极差B.区间变动比率C.区间高值极差D.区间中值10.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是（）A.直接有限计件工资制B.直接无限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制11.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利12.企业加薪的幅度取决于企业的（）A.企业规模B.支付能力C.发展速度D.行业地位13.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制14.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的（）。
本科薪酬管理考试题及答案
本科薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 提高企业的市场竞争力D. 促进企业内部公平答案：B2. 下列哪项不是薪酬结构设计应考虑的因素？A. 职位的价值B. 员工的个人需求C. 企业的成本预算D. 市场薪酬水平答案：B3. 绩效薪酬的设计通常与以下哪个因素紧密相关？A. 员工的工作年限B. 员工的工作表现C. 员工的学历背景D. 员工的性别答案：B4. 在薪酬管理中，哪种类型的薪酬最能体现员工的工作绩效？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 津贴答案：B5. 薪酬调查的目的是确定企业的薪酬水平与市场相比如何，以下哪项不是薪酬调查的目的？A. 确保内部一致性B. 保持外部竞争力C. 预测未来的薪酬趋势D. 降低员工的离职率答案：D6. 哪种薪酬管理策略强调对员工的长期激励？A. 绩效薪酬B. 股权激励C. 短期奖金D. 固定工资答案：B7. 以下哪项不是影响员工薪酬水平的内部因素？A. 员工的资历B. 员工的技能和能力C. 行业薪酬标准D. 企业的薪酬政策答案：C8. 在薪酬管理中，薪酬透明度的提高通常会带来哪些好处？A. 提高员工的满意度B. 降低企业的运营成本C. 减少员工之间的比较D. 提高企业的市场竞争力答案：A9. 哪种类型的薪酬结构更有利于激发员工的工作热情？A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 混合薪酬D. 非货币薪酬答案：B10. 以下哪项不是薪酬管理中常用的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 员工培训D. 交通补贴答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 薪酬管理的基本目标包括哪些？（ABD）A. 吸引优秀人才B. 激励员工的工作表现C. 减少企业的运营成本D. 保持企业的市场竞争力12. 在薪酬管理中，内部一致性可以通过哪些方法实现？（ABD）A. 职位评估B. 建立薪酬等级C. 提供高于市场的薪酬D. 薪酬调查13. 以下哪些因素会影响企业的薪酬水平？（ABD）A. 企业的财务状况B. 企业的薪酬政策C. 员工的工作年限D. 劳动力市场的状况14. 薪酬管理中的法律和道德问题通常包括哪些方面？（ABD）A. 性别和年龄歧视B. 薪酬公平性C. 薪酬的透明度D. 遵守最低工资法规15. 以下哪些措施可以帮助企业提高薪酬管理的效率？（ABD）A. 实施自动化的薪酬系统B. 定期进行薪酬审查C. 提供非货币激励D. 增强员工对薪酬政策的了解三、判断题（每题1分，共10分）16. 薪酬管理只关注员工的基本工资。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工士气B. 提升公司业绩C. 维持内部公平D. 所有选项均正确2. 下列哪个因素不属于确定薪酬水平的关键要素？A. 员工绩效B. 工作内容和要求C. 公司员工数量D. 市场供求关系3. 薪酬结构分为几个层次？A. 1B. 2C. 3D. 44. 下列哪种福利不属于薪酬管理的一部分？A. 劳动保险和社会保障B. 健康保险C. 员工感恩活动D. 职业年金5. 绩效薪酬体系的基本原理是什么？A. 高绩效者获得高奖励B. 奖励与员工资历挂钩C. 固定工资与绩效奖金同等重要D. 薪酬完全与绩效无关二、填空题1. 薪酬管理是企业的一项关键管理活动，其目标是根据不同的薪酬策略和目标，合理确定员工的薪酬水平，以激励员工不断提升绩效。
2. 公司的薪酬水平通常受到市场供求关系、行业薪酬水平、公司业绩等因素的影响。
3. 薪酬结构一般分为几个层次，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬等。
4. 薪酬管理也包括一些非经济的福利，例如员工感恩活动、团队建设等。
5. 绩效薪酬体系的基本原理是高绩效者获得高奖励，以激励员工提高绩效和工作质量。
三、简答题1. 请简要介绍薪酬管理的步骤。
薪酬管理的步骤包括：a) 设定薪酬策略和目标：公司需要明确薪酬策略和目标，比如提高员工绩效、吸引人才等。
b) 进行市场调研：了解市场上相同或类似职位的薪酬水平，以便制定适当的薪酬方案。
c) 确定薪酬结构：根据公司的实际情况和薪酬策略，确定基本薪酬、绩效薪酬等各个层次的薪酬。
d) 设定绩效评估指标：制定评估员工绩效的指标和标准，以便进行绩效薪酬计算。
e) 实施薪酬计划：根据公司要求和绩效评估结果，进行薪酬的发放和管理。
f) 定期审查和改进：定期审查薪酬管理效果，根据需要进行调整和改进。
2. 请简述绩效薪酬体系的优势。
绩效薪酬体系的优势包括：a) 激励员工：绩效薪酬可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题共15小题;每小题2分;共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的;请将其代码填写在题后的括号内..错选、多选或未选均无分..1．最早出现的薪酬理论是A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论年提出的..A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和两种..A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度恢复的..A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．是指在一个岗位内设置几个工资标准;以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别..A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以为评价对象..A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是计划中面对的重大隐患..A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题共5小题;每小题3分;共15分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的;请将其代码填写在题后的括号内..错选、多选、少选或未选均无分..16．薪酬具有的三大功能是A．调节 B．保障 C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬18．递延薪酬包括A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节20．薪酬调查常用的方法A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法三、名词解释共3小题;每小题3分;共9分21. 薪酬22. 职位评价23. 员工福利四、简答题共6小题;每小题5分;共30分24．薪酬设计的原则..25．马斯洛需求层次理论..26．薪酬结构设计的原则..27．简述如何进行有效的绩效面谈..28．宽带薪酬模式的优劣势..29．股权激励模式有哪些五、论述题本大题16分30．试述如何进行有效的薪酬沟通..薪酬管理 A答案一、单项选择题共15小题;每小题2分;共30分1-5 ABBCC 6-10 CBACB 11-15 ADBDA二、多项选择题共5小题;每小题3分;共15分16.ABD 17.ABCD 18.ACD 19.ACDE 20.ABC三、名词解释共3小题;每小题3分;共9分21. 薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献;包括他们实现的绩效;付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造;所付给的相应的回报..22. 职位评价：是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估;然后再将组织中其他职位与这些标杆职位相对照;从而建立起一个涵盖组织中所有的职位的等级序列..23. 员工福利：薪酬的重要组成部分;是企业基于雇佣关系;依据国家的强制性法令及相关规定;以企业自身的支付能力为依托;向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务..四、简答题共6小题;每小题5分;共30分24．薪酬设计的原则..：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件;是由人力资源管理部门根据国家法律和政策制定的与薪酬分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称;是企业薪酬管理规范化和流程化的表现..25．马斯洛需求层次理论..：1生理需要 2安全需要 3社交需要 4尊重需要 5自我实现需要26．薪酬结构设计的原则 1战略导向原则 2内部一致性原则 3外部竞争性原则 4经济性原则27．简述如何进行有效的绩效面谈..1营造良好的面谈氛围..2说明面谈的目的..3告知考核的结果.. 4 请下属自述原因;主管听取意见..5制定绩效改进计划.. 6结束面谈.. 7整理面谈记录;向上级主管报告..28．宽带薪酬模式的优劣势..优势1打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念;减少了工作之间的等价差别..2引导员工重视个人技能的增长和能力的提高..3有利于职位轮换;培育员工在组织中跨职能成长的能力..29．股权激励模式有哪些：股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；管理层收购..五、论述题本大题16分30．试述如何进行有效的薪酬沟通..一薪酬沟通概念：沟通就是“用任何方法;彼此交换信息”..在薪酬管理的整个流程过程中;薪酬沟通是其中必不可少的环节..二薪酬沟通的步骤：1确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的..2收集相关信息：在沟通目标确定下来以后;下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法..3制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后;我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略..4选择沟通的媒介：当企业开始着手确定沟通媒介的时候;一般都面临着多种备选方案..5评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价..三薪酬沟通中的关键措施1.反复沟通2.管理者培训3.员工培训4.要坚守目标5.表扬..。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。
（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
薪酬管理考试简答题及答案解析汇总
薪酬管理大题目简答题1、简述薪酬薪酬对员工的功能（P4）答：（1）经济保障功能（2）激励功能（3）社会信号功能2、简述薪酬管理的原则有哪些。
（P16）答：（1）公平性原则、（2）有效性原则、（3）合法性原则3、薪酬管理的内容（P17）(1)薪酬体系（2）薪酬水平（3）薪酬结构（4）薪酬形式（5）薪酬管理政策（6）薪酬系统的运行管理4、简述薪酬管理体系设计的模式有哪些：（p23）答：（1）领导决定模式（2）集体洽谈模式（3）专家咨询模式（4）个别洽谈模式（5）综合设计模式5、简述薪酬战略的作用。
（p38）答：（1）有利于培养和增强企业的核心竞争力（2）可以帮助企业很好地控制劳动成本，保持成本优势（3）有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配（4）帮助员工实现自我价值的功能6、简述年薪制实施的条件。
（P386）答：（1）健全的现代企业制度（2）明确的实施对象（3）组织对经营者年薪制的接受与认可（4）良好的经济环境和市场条件7、简述按劳分配理论的主要内容。
答：（1）社会主义工资仍以按劳分配为原则，但要借助于商品、货币、价值、市场等范畴来施行（2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有决定与分配的自主权（3）决定劳动者工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，劳动者工资水平是由企业的有效劳动量与个人的劳动贡献双重因素决定。
（4）工资水平决定于劳动力市场的供求状况与经济效益（5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定P918、简述“经济人”假设的基本要点有哪些。
答：（1）人都是追求经济利益最大化的趋利人，管理者应利用经济诱因激发人的工作动机，提高工作效率。
（2）人仅仅是一个经济动物，不需要关心其交往和其他社会需要，否则会影响工作效率的提高。
(3)员工的经济动因必须在组织的操纵、激发和控制下才能起到积极作用。
P1029、简述岗位评价的特点有哪些。
公司薪酬管理制度试题
公司薪酬管理制度试题一、选择题1. 下列哪项不是构成员工薪酬的要素？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 职务津贴2. 薪酬管理中，薪酬水平决定因素包括哪些？A. 经济情况B. 行业竞争力C. 公司规模D. 法律法规3. 员工薪酬福利的设计应当考虑哪些因素？A. 个人能力B. 公司绩效C. 员工需求D. 社会环境4. 绩效考核是薪酬管理中的重要环节，其目的是什么？A. 激励员工B. 评估员工表现C. 促进员工发展D. 以上所有答案5. 在实施员工绩效管理时，公司应当注意哪些问题？A. 客观公正B. 及时反馈C. 提供培训D. 以上所有答案二、填空题6. 绩效考核是员工的工作表现评估工具，其目的是 ___________ 。
7. 薪酬水平决定因素包括经济情况、行业 ___________ 等。
8. 员工薪酬福利的设计应当兼顾公司和员工的 ___________ 。
9. 建立科学合理的管理制度可以提高公司的绩效 ___________ 。
10. 实施薪酬管理制度需要兼顾员工的实际情况和 ___________ 。
三、简答题11. 请简述薪酬管理对员工激励的作用。
12. 为什么绩效考核是公司薪酬管理中的重要环节？13. 你认为公司在实施员工薪酬管理时应该注意哪些问题？14. 谈谈公司在建立薪酬管理制度时需要考虑哪些因素？15. 你认为员工薪酬福利的设计应该如何才能满足公司和员工的需求？四、案例分析题16. 某公司为了提高员工的绩效，采取了绩效考核和绩效奖金的激励机制，但员工普遍反映绩效评定不公平。
请分析该公司应该如何优化绩效考核制度，确保公平性和公正性。
17. 某公司发现员工离职率高，主要原因是薪酬水平低。
请建议该公司如何调整薪酬水平，留住人才。
18. 某公司需要重新设计员工薪酬福利制度，你认为公司应该如何制定福利政策，满足员工需求并提高员工满意度。
19. 某公司希望提高员工的工作积极性和团队合作意识，你认为公司应该如何设计绩效奖金和团队奖励机制。
薪酬管理试卷及答案
2012年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷(代码:06091)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分)1。
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A。
直接排序法B.交替排序法C。
配对比较法D。
排序分类法2。
通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是A。
职位薪酬体系B。
技能薪酬体系C。
能力薪酬体系D.弹性薪酬体系3.在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是A。
核心能力模型B.职能能力模型C。
角色能力模型D。
职位能力模型4。
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C。
薪酬领袖政策D。
混合薪酬政策5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫A。
效率工资理论B.补偿性工资差别理论C。
保留工资理论D.信号模型理论6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A。
核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D。
职位能力模型7。
行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的A.消费者需求特点B。
技术经济特点C.市场竞争特点D。
资本模式特点8。
国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过A. 42小时B. 43小时C。
44小时D。
45小时9。
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是A.特殊绩效奖励B。
股票所有权C.福利计划D。
绩效提成10。
被称为自助公式的福利计划指的是A.弹性福利计划B。
固定福利计划C.可变福利计划D。
保险福利计划11.长期绩效奖励计划的周期界定为A。
一年以上B。
三年以上C。
五年以上D.十年以上12.双重职业发展通道针对开设的对象是A.管理人员B.销售人员C.专业技术人员D。