2013-2015年薪酬管理选择题
薪酬管理考试题库(含答案)
薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。
A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。
A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。
A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。
A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。
A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。
A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。
A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。
第五章 薪酬管理选择题(习题)
第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案
2013年10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷(课程代码06091)本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在中国人们常常称呼薪酬为A.奖金B. 收入C.工资D. 待遇2.从管理者的角度看，薪酬是A.回报B. 费用C.收入D. 待遇3.下列选项属于直接经济性薪酬的是A.保险B. 奖金C.休假D. 环境4.单位对员工在生活上所给予的补偿是A.工资B. 津贴C.保险D. 补贴5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是A.市场领先型B. 市场跟随型C.市场滞后型D. 混合型6.下列选项属于基本工资的是A.保险B. 奖金C.津贴D. 岗位工资薪酬管理试题卷第1页（共5页)7.下列公平原则中属于分配公平的是A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平8. 第一个对薪酬进行分析的学者是A.斯密B.杜尔格C.威廉•配第D.李嘉图9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是A.控制成本B.激励员工C.支持企业经营D.符合法律要求10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是A.员工持股计划B.基本工资C.影子股票D.股票期权计划11. 当前，主流的工资形式是A•资历工资制B•职位工资制C•能力工资制 D.结构工资制12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是A.分类法B.排序法C.计点法D.因素比较法14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是A.海氏评价法B.海尔评价法C.海默评价法D.韦氏比较法15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C•商业性调查 D.专业性调查16. 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择A.公开信息查询B.企业间相互调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司17. 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线薪酬管理试题卷第2页（共5页)18.衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差19.当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是A.大于0C.大于1B.小于1D.小于020.在薪酬包中，高差异性低稳定性的是A.基本薪酬C.加班薪酬B.绩效薪酬D.保险福利21.固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是A.高弹性薪酬包模式C.调和型薪酬包模式B.高稳定性薪酬包模式D.高激励型薪酬包模式22.关于年薪的说法，错误的是A.按年度计算薪酬C.按年度评价薪酬B.按年度发放薪酬D.常常按年度计算绩效薪酬23.薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是A微观接近法B.利润分解法C.平衡预算法D宏观接近法24.薪酬控制在很大程度上指的是A.雇佣量控制B.薪酬水平控制C.薪酬增长控制D.劳动力成本控制25.给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量本公司股票的权利的长期激励计划叫做A.员工持股激励计划B.期股激励计划C.股票期权激励计划D.管理者现股计划26.按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和A.法定福利C.特困补助B.自主福利D.弹性福利27.下列不属于法定福利的是A.养老保险C.医疗补助B.带薪年假D.失业保险28.下列符合法定节假日的是A.教师节B.清明节C•春节D.劳动节29.《劳动法》规定，可享受带薪年休假的最短连续工作时间是A.半年B. 1年C. 2年D. 3年薪酬管理试题卷第3页（共5页)30.下列企业补充福利属于收入保障计划的是A.员工援助计划B.健康保险C.交通补贴D.人寿保险计划二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 降低企业的运营成本D. 提升企业形象答案：B2. 下列哪一项不是薪酬管理的内容？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 福利答案：C3. 薪酬调查的目的是：A. 确定企业薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬状况C. 制定薪酬政策D. 所有以上选项答案：D4. 以下哪种薪酬结构适用于销售岗位？A. 固定工资B. 固定工资加提成C. 仅提成D. 仅奖金答案：B5. 薪酬公平性原则不包括以下哪一项？A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 地区公平性答案：D二、多项选择题1. 薪酬管理的基本原则包括：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD2. 薪酬结构设计需要考虑的因素包括：A. 企业战略B. 市场薪酬水平C. 员工个人绩效D. 企业文化答案：ABCD三、判断题1. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
（对）2. 薪酬管理只关注员工的基本工资。
（错）3. 薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策。
（对）四、简答题1. 简述薪酬管理的三个主要目标。
答案：薪酬管理的三个主要目标包括：吸引和保留优秀人才，激励员工提高工作效率，以及控制企业的人力成本。
2. 描述薪酬结构设计的基本步骤。
答案：薪酬结构设计的基本步骤包括：确定薪酬策略，进行薪酬调查，确定薪酬范围和等级，设计薪酬构成（如基本工资、奖金、福利等），以及制定薪酬调整机制。
五、案例分析题案例：某公司近期进行了薪酬调查，发现其薪酬水平低于市场平均水平。
公司决定调整薪酬结构，以吸引和保留人才。
请分析该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素。
答案：该公司在调整薪酬结构时需要考虑的因素包括：市场薪酬水平、竞争对手的薪酬政策、公司的财务状况、员工的期望和需求、公司的长期发展目标、以及薪酬调整对公司文化和员工士气的影响。
薪酬管理考试试题与答案解析
薪酬管理考试试题及答案解析 (四)一、单项选择题〔本大题第1题以下哪项不属于工资标准调整分类( )A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内局部配改革对工资构造的调整【正确答案】：C【此题分数】：1.0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内局部配改革对工资构造的调整。
第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()比例以内的局部可以从本钱中列支。
A5% B4% C6% D8%【正确答案】：B【此题分数】：1.0分【答案解析】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%支。
第3题以下关于企业年金表述正确的选项是()A企业年金是所有企业必须建立的制度B企业年金可以替代企业根本养老保险C企业年金不适用于试用期内的员工D企业年金的缴费全部都可以从本钱中列支【正确答案】：C【此题分数】：【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工。
第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有()。
A可比性相通性D一致性【正确答案】：A【此题分数】：1.0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动，但岗位主要任务是处理规X性的日常事务。
在某种意义上。
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。
第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()。
A外部公平个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三)一、单项选择题〔本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最正确答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
〕第题岗位工资制的最大特点就是工资的给予()。
对岗不对人既不对人也不对岗B【此题分数】：1.0分岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人〞工资水平的差异来源于员工岗位的不同。
第2能够鼓励员工开展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1.()是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C. 绩效D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬()A. 绩效薪酬B. 根本薪酬C. 福利薪酬D.奖金薪酬3.以下不属于根本薪酬特点的()A.常规性B.固定性C. 基准性 D长期性4.以规那么和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()A.薪酬制度B.薪酬技术C. 薪酬支付 D薪酬预算5.以下不属于马斯洛需求层次理论层次的()A.生理需求B.平安需求C. 社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论()A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法()A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.标准研究8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员根本生活需求的法律制度()A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资9.从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999B.2000C.xxD.xx10.不属于战略性薪酬管理的根本原那么()A.系统性B.专业性C.参与性D.长期性11.()对特殊条件下工作的补偿A.岗位津贴B.生活津贴C.补贴津贴D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到表达。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其奉献相匹配。
”这句话表达了薪酬公平原那么中所包含的()公平。
A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比拟的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比拟法15.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为根底。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心是（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬政策答案：C2. 薪酬管理的首要目标是（）。
A. 吸引人才B. 保留人才C. 激励员工D. 降低成本答案：C3. 以下哪项不是薪酬管理的主要功能（）。
A. 吸引和保留员工B. 激励员工C. 降低成本D. 塑造企业文化答案：C4. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 制定薪酬政策C. 了解竞争对手的薪酬状况D. 以上都是答案：D5. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 组织结构D. 工作分析答案：D6. 以下哪项不是薪酬结构设计的原则（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D7. 薪酬水平的决定因素不包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 员工工作年限答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的发展趋势（）。
A. 薪酬个性化B. 薪酬透明化C. 薪酬差异化D. 薪酬平均化答案：D9. 绩效薪酬的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 激励员工C. 吸引人才D. 保留人才答案：B10. 以下哪项不是非货币性薪酬（）。
A. 工作保障B. 培训机会C. 股票期权D. 年终奖金答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平确定E. 薪酬支付答案：ABCDE2. 薪酬调查的类型包括（）。
A. 市场薪酬调查B. 内部薪酬调查C. 竞争对手薪酬调查D. 行业薪酬调查E. 地区薪酬调查答案：ADE3. 薪酬结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 工作分析B. 组织结构C. 员工个人能力E. 组织财务状况答案：ABDE4. 薪酬水平的决定因素包括（）。
A. 劳动力市场供求状况B. 员工个人能力C. 组织财务状况D. 工作性质E. 地区经济发展水平答案：ACDE5. 绩效薪酬的类型包括（）。
薪酬管理试题及答案1
薪酬管理试题及答案1薪酬管理一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分) 1(最早出现的薪酬理论是( )A(最低工资理论 B(差别工资理论C(工资基金理论D(集体谈判工资理论2(双因素理论( )年提出的。
A(1958 B(1959 C(1560 D(15623(传统工资形式是( )A(职位工资制 B(资历工资制 C(知识工资制 D(结构工资制 4(薪酬体系设计的起点是( )A(工作计划 B(人员配备 C(职位评价 D(业绩 5(职位评价委员会的人数通常为( )A(2-3 B(3-5 C(5-7 D(7-96(绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A(加班费 B(差旅费 C(激励薪酬 D(提成 (中国的生育保险法始于( )年 7 A(1949 B(1951 C(1978 D(1984 8(维克多.弗鲁姆创建了( )A(期望理论 B(公平理论C(保健理论 D(激励理论 9(奖金制度( )恢复的。
A(1949 B(1959 C(1979 D(1989 10(( )是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A(一岗一薪制B(一岗数薪制 C(资历工资制 D(岗位技能工资制 11(结构工资又称( )A(多元化工资 B(资历工资 C(业绩工资 D(奖金 12(职位评价以( )为评价对象。
A(个人 B(业绩 C(职称 D(职位13(影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( ) A(战略B(职位C(绩效D(资质14(职位评价的结果是( )A(职位分析 B(职位描述 C(职位评价过程 D(薪酬结构15(“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A(集体激励 B(代表激励 C(物质激励 D(特殊激励二、多项选择题(共5小题，每小题4分,共20分)16(薪酬具有的三大功能是( 16.ABD )A(调节 B(保障 C(保持 D.激励17(下列属于直接薪酬的有( 17.ABCD )A(基本薪酬 B(绩效薪酬 C(激励薪酬 D(递延薪酬18(递延薪酬包括( 18.ACD )A(储蓄计划 B(贷款计划 C(股票购买 D.年金19(人列属于法定休假日的有( 19.ACDE )A(元旦 B(圣诞节 C(清明节 D(国庆节 E(中秋节20(薪酬调查常用的方法( 20.ABC )A(文案法 B(问卷法 C(访谈法 D(德尔菲法 E(专家法三、名词解释21. 薪酬:薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造，所付给的相应的回报。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案：C4. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案：B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？（）A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案：C6. 薪酬公平性原则中，不包括以下哪项？（）A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理？（）A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的方式？（）A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案：C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴？（）A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案：D10. 薪酬管理的最终目的是（）。
A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的流程包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案：ABCD3. 薪酬结构通常包括（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：ABCD4. 薪酬管理中，激励员工的方式有（）。
A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案：ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工士气B. 提升公司业绩C. 维持内部公平D. 所有选项均正确2. 下列哪个因素不属于确定薪酬水平的关键要素？A. 员工绩效B. 工作内容和要求C. 公司员工数量D. 市场供求关系3. 薪酬结构分为几个层次？A. 1B. 2C. 3D. 44. 下列哪种福利不属于薪酬管理的一部分？A. 劳动保险和社会保障B. 健康保险C. 员工感恩活动D. 职业年金5. 绩效薪酬体系的基本原理是什么？A. 高绩效者获得高奖励B. 奖励与员工资历挂钩C. 固定工资与绩效奖金同等重要D. 薪酬完全与绩效无关二、填空题1. 薪酬管理是企业的一项关键管理活动，其目标是根据不同的薪酬策略和目标，合理确定员工的薪酬水平，以激励员工不断提升绩效。
2. 公司的薪酬水平通常受到市场供求关系、行业薪酬水平、公司业绩等因素的影响。
3. 薪酬结构一般分为几个层次，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬等。
4. 薪酬管理也包括一些非经济的福利，例如员工感恩活动、团队建设等。
5. 绩效薪酬体系的基本原理是高绩效者获得高奖励，以激励员工提高绩效和工作质量。
三、简答题1. 请简要介绍薪酬管理的步骤。
薪酬管理的步骤包括：a) 设定薪酬策略和目标：公司需要明确薪酬策略和目标，比如提高员工绩效、吸引人才等。
b) 进行市场调研：了解市场上相同或类似职位的薪酬水平，以便制定适当的薪酬方案。
c) 确定薪酬结构：根据公司的实际情况和薪酬策略，确定基本薪酬、绩效薪酬等各个层次的薪酬。
d) 设定绩效评估指标：制定评估员工绩效的指标和标准，以便进行绩效薪酬计算。
e) 实施薪酬计划：根据公司要求和绩效评估结果，进行薪酬的发放和管理。
f) 定期审查和改进：定期审查薪酬管理效果，根据需要进行调整和改进。
2. 请简述绩效薪酬体系的优势。
绩效薪酬体系的优势包括：a) 激励员工：绩效薪酬可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
《薪酬管理》及参考答案
薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。
A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A. 困难补助B. 全员性福利C. 医疗补助福利D. 特殊福利4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A. 比较大B. 比较小C. 很大D. 一般5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 福利6. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A. 主观评价影响小B. 不同职位间易比C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A. 混合策略B. 市场追随策略C. 市场滞后型策略D. 薪酬领袖策略8. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感的工资调整方式是（）A. 奖励性调整B. 公平性调整C. 工龄性调整D. 特殊性调整9. 在短期提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略10. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A. 企业的薪酬水平B. 市场薪酬水平C. 企业的支付能力D. 企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共 20 小题，每小题 4 分）1. 薪酬控制的难点在于（）。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题及答案在现代企业管理中，薪酬管理是一个重要的方面，它直接关系到企业员工的积极性和工作效率。
为了帮助企业有效进行薪酬管理，下面将提供一些相关的试题和答案，以供参考。
一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A.提高员工满意度和忠诚度B.控制人力成本C.激励员工努力工作D.所有选项都是答案：D2. 对于薪酬管理和激励的关系，以下说法正确的是：A.薪酬管理是激励的手段之一B.薪酬管理与激励没有直接关系C.薪酬管理仅仅是为了支付员工的劳动成果D.以上都不对答案：A3. 下面哪个薪酬管理方式对员工激励效果更好？A.按照绩效工资发放B.固定工资发放C.按照工龄发放D.以上都一样答案：A4. 下面哪个因素会影响薪酬管理的效果？A.经济环境B.所在行业C.员工的个人能力和表现D.以上都是答案：D5. 相对于传统的薪酬管理方式，绩效薪酬管理的特点是：A.更加关注个人绩效B.更加关注团队绩效C.更加关注个人与组织的整体目标一致性D.以上都是答案：D二、简答题1. 请简要说明薪酬管理的重要性。
薪酬管理对于企业的可持续发展具有重要作用。
首先，薪酬管理能够提高员工的满意度和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和工作效率。
其次，薪酬管理可以帮助企业控制人力成本，合理分配资源，提高企业的竞争力。
此外，薪酬管理还能激励员工努力工作，促进员工的个人成长与发展。
因此，薪酬管理对于企业的发展和员工福利具有重要的影响。
2. 请简述绩效薪酬管理的核心思想。
绩效薪酬管理的核心思想是将薪酬与员工的绩效直接挂钩。
传统的固定工资发放方式往往无法体现员工的个人能力和表现，也无法提供足够的激励，导致员工积极性不高。
而绩效薪酬管理通过设定明确的绩效指标和目标，将薪酬与员工的绩效挂钩，使员工能够获得与自己工作表现相匹配的薪酬回报。
这种方式能够更好地激励员工努力工作，并提高整体团队和组织的绩效水平。
三、案例分析某公司一直采用固定工资的方式进行薪酬管理，但员工的工作积极性逐渐下降，导致整体绩效不佳。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案**薪酬管理考试题及答案**一、单项选择题1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 以上都是答案：D2. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定薪酬水平B. 了解竞争对手的薪酬结构C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D3. 薪酬结构设计中，固定薪酬和变动薪酬的比例应该根据（）来确定。
A. 员工的个人能力B. 公司的财务状况C. 公司的业务特点和战略目标D. 行业平均水平答案：C4. 以下哪项不是薪酬管理的基本功能？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D5. 薪酬管理中的“3P”原则指的是（）。
A. 绩效（Performance）、职位（Position）、个人（Person）B. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、政策（Policy）C. 职位（Position）、薪酬（Pay）、政策（Policy）D. 绩效（Performance）、薪酬（Pay）、个人（Person）答案：A二、多项选择题6. 薪酬管理中，薪酬水平的确定需要考虑的因素包括（）。
A. 劳动力市场的供需状况B. 公司的财务状况C. 员工的个人能力D. 竞争对手的薪酬水平答案：ABCD7. 薪酬结构设计的原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD8. 以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬公平性C. 薪酬透明度D. 薪酬增长速度答案：ABCD9. 薪酬管理中，激励机制的设计需要考虑（）。
A. 员工的个人目标B. 组织的目标C. 员工的工作性质D. 员工的个人能力答案：ABCD10. 薪酬管理中的“外部竞争性”指的是（）。
A. 公司的薪酬水平与市场平均水平相比B. 公司的薪酬水平与竞争对手相比C. 公司的薪酬水平与员工的期望相比D. 公司的薪酬水平与员工的绩效相比答案：AB三、判断题11. 薪酬管理的核心是确保员工的薪酬与他们的工作绩效相匹配。
2013-2015年薪酬管理选择题
2013-2015年薪酬管理选择题薪酬管理2013-2015年选择题一、单选1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（Ｄ）A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（Ｄ）A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（Ａ）A.优化配置功能B.维持保障功能C.激励功能D.目标功能4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（Ｂ）A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于国际化的薪酬模式（岗位绩效能力市场年均）5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（Ｃ）A.企业价值B.企业制度C.企业文化D.企业地位6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（Ｂ）A.间接性的B.直接性的C.无关紧要的D.迟缓的7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（Ｃ）A.李嘉图B.穆勒C.亚当斯密D.马克思8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（Ｄ）A.亚当斯密B. 马克思C.马斯洛D.穆勒9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（Ｄ）A.《资本论》B.《国富论》C.《政治经济学》D.《经济学原理》10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（Ｂ）A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（Ｄ）A.内容激励模型B.过程激励型理论C.条件激励型理论D.综合激励型理论12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（Ｃ）A.关注顾客B.关注股东C.创新者D.成本控制者13.职位工资制的最大特点（Ａ）A.对岗不对人B.维持目标C.优化配置D.反应个人差异14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）A.企业分析B.市场分析C.职位评价D.层次分析15.主要任务责任相同的一组职位形成（Ｃ）A.工资任务B.职责Ｃ.职务 D.工作族16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（Ｂ）A.工作日志法B.观察法C.问卷调查法D.危机管理法17.最原始和简单的职位评价法是（Ｃ）A.等级法B.因素法C.排序法D.要素记点法18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（Ｄ）A.排序法 B .要素法C.记点法 D.分类法19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到（Ｂ）A.市场归纳线 B .市场薪酬线C.市场决定线D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（Ａ）A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度21.薪酬包的组成中不包括（Ｄ）A.保险福利B.加班差距C.基本薪酬D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是（ B ）Ａ.保险福利 B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权23.《劳动法》规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是（Ｂ）A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月员工24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲假期一次，为（Ｃ）A.２０天B.14天C.30天D.10天25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（Ｂ）A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D.高服务战略26．控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方法是（Ｃ）A.薪酬环境设计B.薪酬政策设计C.薪酬体系设计D.薪酬层次设计27．对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是（Ｂ）A.职能工资制B.职位工资制C.职级工资制D.职等工资制28．组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（Ａ）A.薪酬调查B.薪酬控制C.薪酬设计D.薪酬基础29．在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（Ｄ）A．薪酬层次B．薪酬架构C．薪酬宽度D．薪酬结构30．国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（Ｃ）A．薪酬制度B．薪酬政策C．法定福利D．强制薪酬31．基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（Ｃ）A.能力上资B.过程工资C.资历工资D.综合工资32．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（Ｂ）A．薪酬协调B．薪酬预算C．薪酬创新D．薪酬控制33．赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（Ａ）A.风险工资设计B.日标工资设计C.优化工资设计D.个人工资设计34．确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）A．企业分析B．市场分析C．职位评价D．员工评价35．针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提供咨询和帮助的服务计划称为（Ｄ）A．企业服务计划B．员工分析计划C．员工服务计划D．员工援助计划36．营销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（Ａ）A.纯佣金制B.复合佣金制C.纯底薪计划D.瓜分制37．将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（Ｄ）A．纯佣金制B．复合佣金制C．纯底薪计划D．瓜分制38．基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（Ｄ）A．排序工资制B．要素工资制C．记点工资制D．资历工资制39．同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的方法是（Ａ）A．薪酬区间渗透度B．薪酬区间决定度C．薪酬区间稳定度D．薪酬区间变动度记1４７页的三句话40．组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬称为（Ｂ）A．薪酬B．工资C．奖金D．期权41．单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为（Ｂ）A．补贴B．奖金C．津贴D．股权42．福利通常称为（Ｃ）A．直接经济性薪酬B．核心基本薪酬C．间接经济性薪酬D．非核心基本薪酬43．国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（Ｂ）A．5% B．8% C．11% D．15% 44．《劳动法》规定，已婚员工探望父母的假期，为每四年一次，天数为（Ｃ）A．10天B．14天C．20天D．30天45．《劳动法》规定，基本养老保险的组织缴费部分，按照员工工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的( Ｃ)A．15% B．18% C．20% D．25%46.下列选项不属于薪酬的是（Ｂ）A.奖金B.罚金C.工资D.待遇47.从雇员的角度看，薪酬是（Ｂ）A.回报B.费用C.工资D.待遇48.下列选项属于间接经济性薪酬的是（Ｃ）A．工资B．奖金C．保险 D.环境49.单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是( Ｂ)A.工资B．津贴C．保险 D.补贴50.下列选项属于福利的是( Ａ)A．保险B．奖金C．红利D．岗位工资51.企业在同行业中处于领导地位时适用的薪酬水平策略是( Ａ)A.市场领先型B.市场跟随型C.市场滞后型D.混合型52.下列公平原则中是最高层次的公平的是（Ｂ）A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平53.维持生存薪酬理论的提出者是（Ｃ）A.斯密B．杜尔格C．威廉·配第 D.李嘉图54.下列薪酬属于长期薪酬计划的是（Ｄ）A.基本工资B.奖金C.养老保险D.持股计划55.传统的工资形式是（Ａ）A.资历工资制B.职位工资制C.能力工资制D.结构工资制56.在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（Ｂ）A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵57.下列关于职位评价的描述正确的是（Ｂ）A.职位评价可以与职位分析同时进行B.职位分析是职位评价的基础C.职位评价是对从事职位的人的评价D.职位评价是对职位薪酬的评价58.对于职位评价的结果，员工最关心的是（Ｃ）A．评价分值B．评价等级C．职位与工资的对应关系D．评价结果的认同59.最原始、最简单的职位评价方法是（Ｂ）A.分类法B．排序法C．计点法 D.因素比较法60.数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（Ｄ）A.公开信息查询B.企业合作调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司61.从调查的组织者来看，由咨询公司按客户需要完成的调查属于（Ｃ）A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C.商业性调查D.专业性调查62.根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为（Ａ）A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线63.衡量薪酬区间大小的指标是（Ａ）A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差64.衡量企业间薪酬差距的指标是（Ａ）A.比较比率B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差65.下列关于薪酬结构的表述正确的是（Ｄ）A. -个企业只能有一个薪酬结构B.薪酬等级间不能有交叉与重叠C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大66.在薪酬包中，高差异性高稳定性的是（Ａ）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利67.固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是（Ａ）A．高弹性薪酬包模式B．高稳定性薪酬包模式C．调和型薪酬包模式D．高保健型薪酬包模式68.下列不是薪酬预算目标的是（Ｄ）A.合理控制员工流动率B.降低企业劳动力成本C.有效影响员工行为D.有利于财务管理69.基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（Ａ）A.高薪B．市场薪酬C．加薪D．资历工资70.股权激励的理论基础是（Ｄ）A．效率工资理论B．边际生产力理论C．补偿工资理论 D.委托代理理论71.根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（Ｃ）A.约定福利B.规定福利C.自愿性福利D.弹性福利72.下列属于法定福利的项目是（Ａ）A.生育保险B．企业年金 C.特困补助 D.生活补贴73．下列属于法定节假日的是（Ｂ）A．儿童节B．清明节C．教师节D．建军节74.根据《劳动法》，能享受带薪年休假的连续工作时间至少是（Ｄ）A.3年B．连续工作半年C．2年 D.连续工作1年75.下列企业补充福利中属于收入保障计划的是（Ｄ）A.利润分红B.生活补助C.粮油津贴D.企业年金。
薪酬管理复习资料
薪酬管理总复习资料本课程使用教材为：《薪酬管理》，任正臣主编，江苏科学技术出版社，2013年版。
课程考试命题的主要题型一般有单项选择题、多项选择题、填空题、名词解释题、简答题、论述题等题型本课程采用闭卷考试的方法，考试时间的长度为150分钟卷面整洁非常重要。
书写工整，段落与间距合理，卷面赏心悦目有助于教师评分，教师只能为他能看懂的内容打分。
另外请大家千万不要留空！！！！2013年10月份薪酬管理题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。
）1．决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素是（）A．国家的政策和法律 B．劳动生产率水平及其变化C．物价水平和居民生活费用 D．劳动力市场的供求状况参考答案：（ B ）2．“复杂人”假设的提出者是（）A．麦格雷戈 B．梅奥C．威廉·大内 D．埃德加·沙因参考答案：（ D ）二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。
）1．战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用主要包括（）（）（）（）（）A．价值性 B．长期性C．难以模仿性 D．有效执行性E．盈利性参考答案：（ACDE）2．提高薪酬满意度的方法主要有（）（）（）（）（）A．提高管理者的认识 B．进行岗位评价，了解岗位相对价值C．建立有效的沟通机制 D．设计合理的薪酬体系E．通过薪酬市场调查，确定企业合理的薪酬水平参考答案：（ABCDE）三、填空题1．薪酬调查的客体是__________。
参考答案：薪酬2．与组织结构相匹配的薪酬结构有三种基本类型：平等式薪酬结构、等级式薪酬结构和____________。
参考答案：网络式薪酬结构四、名词解释基本薪酬参考答案：基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
薪酬管理试题含答案
薪酬管理试题含答案薪酬管理试题课程代码：06091⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1.5分，共30分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1.内在报酬通常基于【 C 】A.⼯作的环境、条件B.⼯作对组织的作⽤和贡献C.⼯作参与过程D.⼯作中的上下级关系2.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。
【 A 】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层⾯上得到体现。
【 A 】A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度⽐较⾼B.薪酬管理上⽐较注意分权C.基本薪酬和福利的成分⽐较⼤D.长期中等薪酬⽔平不会有太⼤增长5.职能型薪酬体系被认为是⼀种以______为基础的薪酬体系。
【】A.业绩B.基本⽣活需求C.职位D.任职者6.在职位评价的各种⽅法中，属于量化评价，并采⽤职位与职位⽐较的⽅法是【 A 】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素⽐较法6.在职位评价的各种⽅法中，属于⾮量化评价，并采⽤职位与职位⽐较的⽅法是( A)A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素⽐较法7.在技能薪酬体系下，员⼯所获得的薪酬是与其⾃⾝的知识、技能、能⼒联系在⼀起的，⽽06091# 薪酬管理试题第1 页（共5 页）______与职位挂钩。
【 A 】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员⼯提薪时必然8.在能⼒薪酬体系的操作中，______即对每项能⼒进⾏分级，并对该项能⼒及其各个等级进⾏明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能⼒资格标准。
【】A.能⼒界定B.能⼒定义C.能⼒定价D.员⼯能⼒评价9.薪酬的内部⼀致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【 B 】A.薪酬⽔平B.薪酬⽔平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很⼤程度上改变某⼀薪酬区间的最⾼值和最低值。
薪酬管理历年真题
06091"薪酬管理"历年真题试卷〔五〕一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。
1. 同一薪酬等级部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做〔〕A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2. 以下选项中属于薪酬预算方法的是〔〕A.排序法B.分类法C.宏观接近法D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于〔〕A.员工效劳福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进展的薪酬调查被称为〔〕A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是〔〕A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬方案6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是〔〕A.弗雷德里克·泰勒B.约瑟夫·斯坎伦C.约翰·特鲁普曼D.大卫·麦克莱兰7. 以下选项中属于竞争战略的是〔〕A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是〔〕A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型9. 斯坎伦方案属于〔〕A.第一代收益分享方案B.第二代收益分享方案C.第三代收益分享方案D.利润分享方案10. 关于薪酬涵变化开展的四个阶段，以下说确的是〔〕A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是〔〕A.纯佣金制B.根本薪酬加佣金制C.根本薪酬加奖金制D.根本薪酬加佣金加奖金制12. 以下选项中被称为风险薪酬的是〔〕A.固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是〔〕A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进展描述和分类的评价方法是〔〕A.排序法B.分类法C.要素比拟法D.要素计点法15. 根据国外的经历，职位评价委员会的适宜人数是〔〕A. 1-5人即可B. 3-8人即可C. 5-10人即可D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承当或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为〔〕A.效劳薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.根本薪酬17. 绩效加薪属于〔〕A.长期绩效奖励方案B.个体绩效奖励方案C.群体绩效奖励方案D.短期绩效奖励方案18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是〔〕A. 1-2个B. 2-4个C. 4-8个D. 15-20个19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的〔〕A. 1- 4年B. 5-7年C. 8- 14年D. 15-20年20. "劳动法"规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的〔〕A .100% B.150% C. 200% D. 300%二、多项选择题：本大题共5小题，每题2分，共10分。
2013年10月(带部分解析)
2013年10月薪酬管理答案解析一、单项选择题1、 A薪酬的结构：基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性；附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。
2、 B薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（0、5~0、7）之间为宜。
3、 A领导决定模式，是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时间内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。
集体洽谈模式指企业通过与员工协调确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
个别洽谈模式是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定的员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
4、 C企业经营价值观：最大产值价值观，企业强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对员工创造性和团队精神的培养。
最大利润价值观，企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对员工学习性的投入，忽视员工心理报酬的满足。
工作生活质量价值观，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高员工的工作生活质量作为企业的重要目标。
5、 D成本领先薪酬战略，成本领先战略即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
追求这种战略的企业非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高。
差异化薪酬战略，差异化战略是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。
它是指企业使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务，创造与众不同的东西。
专一化薪酬战略，专一化战略，是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。
专一化战略的实施是以专业化技术为前提的，它要求企业在特定的技术领域保持持久的领先地位。
创新型薪酬战略，是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，有利于激发创新行为的薪酬设计。
薪酬管理练习题
薪酬管理练习题一、选择题A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工福利A. 市场领先策略B. 市场跟随策略C. 保守策略D. 激进策略A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 可行性A. 绩效薪酬制度B. 年薪制度C. 岗位薪酬制度D. 技能薪酬制度5. 企业进行薪酬调查的目的是？A. 了解行业薪酬水平B. 为薪酬调整提供依据C. 分析竞争对手薪酬状况D. ABC都是二、填空题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、________、激励性和________。
2. 薪酬体系设计一般包括薪酬结构设计、________设计和________设计。
3. 我国企业薪酬制度主要包括基本工资制度、________制度和________制度。
4. 薪酬调整分为________调整和________调整两种类型。
5. 薪酬满意度调查主要从员工对薪酬的________、________和________三个方面进行。
三、简答题1. 简述薪酬管理的目标。
2. 试述薪酬体系设计的基本步骤。
3. 企业如何进行薪酬预算与控制？4. 简述绩效薪酬制度的特点。
5. 如何提高员工对薪酬的满意度？四、案例分析题1. 该企业薪酬改革的首要目标是什么？2. 请为该企业设计一套薪酬改革方案。
3. 在薪酬改革过程中，可能遇到哪些阻力？如何克服？4. 如何确保薪酬改革后的公平性？5. 薪酬改革成功的关键因素有哪些？五、计算题1. 某企业采用岗位绩效薪酬制度，员工的岗位工资为5000元，绩效工资基数为2000元。
如果的绩效考核得分为85分，绩效工资的发放系数为0.81.2，请计算的当月绩效工资。
2. 一家企业计划对全体员工进行年终奖发放，年终奖总额为100万元。
企业共有员工300人，其中管理人员20人，技术人员60人，生产人员220人。
若年终奖分配比例为管理人员：技术人员：生产人员=2:3:5，请计算各类员工的平均年终奖。
3. 某公司采用宽带薪酬制度，薪酬宽带分为五个级别，每个级别的薪酬范围为：一级20003000元，二级25003500元，三级30004000元，四级35004500元，五级40005000元。
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薪酬管理2013-2015年选择题一、单选1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（Ｄ）A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（Ｄ）A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（Ａ）A.优化配置功能B.维持保障功能C.激励功能D.目标功能4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（Ｂ）A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于国际化的薪酬模式（岗位绩效能力市场年均）5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（Ｃ）A.企业价值B.企业制度C.企业文化D.企业地位6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（Ｂ）A.间接性的B.直接性的C.无关紧要的D.迟缓的7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（Ｃ）A.李嘉图B.穆勒C.亚当斯密D.马克思8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（Ｄ）A.亚当斯密B. 马克思C.马斯洛D.穆勒9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（Ｄ）A.《资本论》B.《国富论》C.《政治经济学》D.《经济学原理》10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（Ｂ）A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（Ｄ）A.内容激励模型B.过程激励型理论C.条件激励型理论D.综合激励型理论12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（Ｃ）A.关注顾客B.关注股东C.创新者D.成本控制者13.职位工资制的最大特点（Ａ）A.对岗不对人B.维持目标C.优化配置D.反应个人差异14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）A.企业分析B.市场分析C.职位评价D.层次分析15.主要任务责任相同的一组职位形成（Ｃ）A.工资任务B.职责Ｃ.职务 D.工作族16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（Ｂ）A.工作日志法B.观察法C.问卷调查法D.危机管理法17.最原始和简单的职位评价法是（Ｃ）A.等级法B.因素法C.排序法D.要素记点法18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（Ｄ）A.排序法 B .要素法C.记点法 D.分类法19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到（Ｂ）A.市场归纳线 B .市场薪酬线C.市场决定线D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（Ａ）A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度21.薪酬包的组成中不包括（Ｄ）A.保险福利B.加班差距C.基本薪酬D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是（ B ）Ａ.保险福利 B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权23.《劳动法》规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是（Ｂ）A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月员工24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲假期一次，为（Ｃ）A.２０天B.14天C.30天D.10天25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（Ｂ）A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D.高服务战略26．控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方法是（Ｃ）A.薪酬环境设计B.薪酬政策设计C.薪酬体系设计D.薪酬层次设计27．对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是（Ｂ）A.职能工资制B.职位工资制C.职级工资制D.职等工资制28．组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（Ａ）A.薪酬调查B.薪酬控制C.薪酬设计D.薪酬基础29．在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（Ｄ）A．薪酬层次B．薪酬架构C．薪酬宽度D．薪酬结构30．国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（Ｃ）A．薪酬制度B．薪酬政策C．法定福利D．强制薪酬31．基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（Ｃ）A.能力上资B.过程工资C.资历工资D.综合工资32．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（Ｂ）A．薪酬协调B．薪酬预算C．薪酬创新D．薪酬控制33．赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（Ａ）A.风险工资设计B.日标工资设计C.优化工资设计D.个人工资设计34．确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）A．企业分析B．市场分析C．职位评价D．员工评价35．针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提供咨询和帮助的服务计划称为（Ｄ）A．企业服务计划B．员工分析计划C．员工服务计划D．员工援助计划36．营销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（Ａ）A.纯佣金制B.复合佣金制C.纯底薪计划D.瓜分制37．将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（Ｄ）A．纯佣金制B．复合佣金制C．纯底薪计划D．瓜分制38．基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（Ｄ）A．排序工资制B．要素工资制C．记点工资制D．资历工资制39．同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的方法是（Ａ）A．薪酬区间渗透度B．薪酬区间决定度C．薪酬区间稳定度D．薪酬区间变动度记1４７页的三句话40．组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬称为（Ｂ）A．薪酬B．工资C．奖金D．期权41．单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为（Ｂ）A．补贴B．奖金C．津贴D．股权42．福利通常称为（Ｃ）A．直接经济性薪酬B．核心基本薪酬C．间接经济性薪酬D．非核心基本薪酬43．国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（Ｂ）A．5% B．8% C．11% D．15% 44．《劳动法》规定，已婚员工探望父母的假期，为每四年一次，天数为（Ｃ）A．10天B．14天C．20天D．30天45．《劳动法》规定，基本养老保险的组织缴费部分，按照员工工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的( Ｃ)A．15% B．18% C．20% D．25%46.下列选项不属于薪酬的是（Ｂ）A.奖金B.罚金C.工资D.待遇47.从雇员的角度看，薪酬是（Ｂ）A.回报B.费用C.工资D.待遇48.下列选项属于间接经济性薪酬的是（Ｃ）A．工资B．奖金C．保险 D.环境49.单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是( Ｂ)A.工资B．津贴C．保险 D.补贴50.下列选项属于福利的是( Ａ)A．保险B．奖金C．红利D．岗位工资51.企业在同行业中处于领导地位时适用的薪酬水平策略是( Ａ)A.市场领先型B.市场跟随型C.市场滞后型D.混合型52.下列公平原则中是最高层次的公平的是（Ｂ）A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平53.维持生存薪酬理论的提出者是（Ｃ）A.斯密B．杜尔格C．威廉·配第 D.李嘉图54.下列薪酬属于长期薪酬计划的是（Ｄ）A.基本工资B.奖金C.养老保险D.持股计划55.传统的工资形式是（Ａ）A.资历工资制B.职位工资制C.能力工资制D.结构工资制56.在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（Ｂ）A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵57.下列关于职位评价的描述正确的是（Ｂ）A.职位评价可以与职位分析同时进行B.职位分析是职位评价的基础C.职位评价是对从事职位的人的评价D.职位评价是对职位薪酬的评价58.对于职位评价的结果，员工最关心的是（Ｃ）A．评价分值B．评价等级C．职位与工资的对应关系D．评价结果的认同59.最原始、最简单的职位评价方法是（Ｂ）A.分类法B．排序法C．计点法 D.因素比较法60.数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（Ｄ）A.公开信息查询B.企业合作调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司61.从调查的组织者来看，由咨询公司按客户需要完成的调查属于（Ｃ）A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C.商业性调查D.专业性调查62.根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为（Ａ）A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线63.衡量薪酬区间大小的指标是（Ａ）A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差64.衡量企业间薪酬差距的指标是（Ａ）A.比较比率B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差65.下列关于薪酬结构的表述正确的是（Ｄ）A. -个企业只能有一个薪酬结构B.薪酬等级间不能有交叉与重叠C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大66.在薪酬包中，高差异性高稳定性的是（Ａ）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利67.固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是（Ａ）A．高弹性薪酬包模式B．高稳定性薪酬包模式C．调和型薪酬包模式D．高保健型薪酬包模式68.下列不是薪酬预算目标的是（Ｄ）A.合理控制员工流动率B.降低企业劳动力成本C.有效影响员工行为D.有利于财务管理69.基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（Ａ）A.高薪B．市场薪酬C．加薪D．资历工资70.股权激励的理论基础是（Ｄ）A．效率工资理论B．边际生产力理论C．补偿工资理论 D.委托代理理论71.根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（Ｃ）A.约定福利B.规定福利C.自愿性福利D.弹性福利72.下列属于法定福利的项目是（Ａ）A.生育保险B．企业年金 C.特困补助 D.生活补贴73．下列属于法定节假日的是（Ｂ）A．儿童节B．清明节C．教师节D．建军节74.根据《劳动法》，能享受带薪年休假的连续工作时间至少是（Ｄ）A.3年B．连续工作半年C．2年 D.连续工作1年75.下列企业补充福利中属于收入保障计划的是（Ｄ）A.利润分红B.生活补助C.粮油津贴D.企业年金。