常见违章原因分析及事故预防措施_
违章行为原因分析及对策措施
部分车辆缺少必要的安全设施，如 灯光、反光镜等，影响驾驶安全。
环境原因
道路状况不良
道路损坏、路面结冰、雾霾等环境因素影响驾驶人员的视线和判 断力。
交通标志不清
交通标志设置不合理或不清，容易导致驾驶人员误解和误行。
交通信号灯设置不合理
交通信号灯设置不当或不明，易造成交通混乱和事故。
管理原因
研究目的和意义
通过对违章行为原因的分析，为制定 有针对性的管理措施提供依据。
研究对策措施，帮助减少违章行为的 发生，提高城市交通运行效率和管理 水平。
研究方法与数据来源
采用定性和定量相结合的研究方法，对违章行为数据进行收 集和分析。
数据来源于交通管理部门、公安部门以及相关研究机构的调 查和统计数据。
改善交通环境
优化道路设计
通过改善道路设计，提高道路的通行能力和安全性，降低因道路状况不良而导致 的违章行为。
加强交通标志和标线设置
在道路上设置清晰、明确的交通标志和标线，提醒驾驶人员注意交通安全，减少 违章行为的发生。
加强交通安全管理
加强执法力度
通过加强交通安全管理，加大对违章行为的执法力度，对违章行为进行严格处罚，提高驾驶人员的安全意识。
强化交通法规教育
在培训中加强交通法规的教育，让驾 驶人员熟悉并遵守交通规则，降低违 章行为的发生率。
严格车辆检查和维护制度
定期检查车辆
通过严格的车辆检查和维护制度，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆保持 良好的技术状态，减少因车辆故障导致的违章行为。
强制报废制度
对于达到报废标准的车辆，强制报废并禁止上路行驶，以减少因车辆老旧而导 致的违章行为。
建立违章记录系统
建立违章记录系统，对违章行为进行记录和管理，对多次违章的人员进行重点监管和教育。
三违现象以及产生原因
培训教育不足
培训内容不全面
01
企业安全培训内容过于简单或过于复杂，缺乏针对性和实效性。
培训方式单一
02
企业安全培训方式过于传统和单一，缺乏创新和趣味性，难以
吸引员工积极参与。
培训效果评估不足
03
企业缺乏有效的培训效果评估机制，无法及时发现和改进培训
中的问题。
03
三违现象的危害
对个人安全的影响
生命安全受威胁
案例二：某建筑工地的安全事故
总结词：违章指挥
发生安全事故。
案例三：某运输公司的安全事故
总结词
违反劳动纪律
详细描述
运输公司驾驶员疲劳驾驶，违反公司 劳动纪律，导致车辆失控发生安全事 故。
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加强监管力度
加强监管力度是预防和减少三违现象 的重要保障。企业应建立健全安全监 管体系，加大安全巡查和检查的力度 ，及时发现和纠正员工的违规行为。
监管人员应具备相应的专业知识和技 能，能够准确识别和判断三违现象的 风险和危害，采取有效的措施进行整 改和防范。
强化培训和考核
强化培训和考核是提高员工安全素质和技能的重要途径。 企业应定期开展安全培训和考核，使员工掌握必要的安全 知识和技能，熟悉安全操作规程和应急处置措施。
三违现象以及产生原因
目录
• 三违现象概述 • 三违现象产生原因 • 三违现象的危害 • 如何预防和减少三违现象 • 案例分析
01
三违现象概述
定义
定义
三违现象是指在生产过程中，违 反生产安全、作业规程和劳动纪 律的行为。
重要性
三违现象是导致生产事故和职业 危害的主要原因之一，严重威胁 员工的人身安全和企业的生产安 全。
班组违章的现象根源与预防(二篇)
班组违章的现象根源与预防违章是指人的行为违反了国家法律法规、行业规章制度，或企业内部的安全生产规章制度，特别是各种操作规程的行为。
供电企业班组违章主要指班员违反《安规》等行业规章的行为。
违章会直接或间接导致事故，造成人身伤害和设备损坏或造成一定得社会影响。
多数违章行为虽未导致事故，但对人身、电网、设备具有潜在的危害，违章行为如得不到遏制，将使同类事故重复发生。
因此，杜绝班组违章对保证电网持续快速协调发展，保障班组员工安全健康，保证电网、设备安全可靠运行，从而保证安全可靠供电具有现实的意义。
本文将对班组存在的各类违章行为产生的原因进行分析和探讨，并提出预防控制措施建议，以期能对电力生产班组的安全管理及对各种违章、违规行为的遏制有所帮助。
一、班组违章的现象变电站个别值班员在倒闸操作中，不认真核对编号，凭经验、凭记忆操作。
抢时间、争速度。
在操作任务多和交接班时，为尽快完成操作，不按规程规定进行操作，不按操作票逐项操作，操作前就把勾打了或是操作后才打勾。
不严格按规程规定的程序、要求去做，对现场电气设备不熟悉，甚至明知违章，还盲目蛮干。
检修工作不认真办理工作票，安全措施不做，安全措施做了不符合要求就开始工作。
现场作业人员的安全责任不到位，现场安全监督流于形式，工作监护人员不认真履行监护职责做其它工作，作业人员走错间隔，进入带电间隔。
不按规程设置安全围栏，或设置不规范，随意移动或跨越遮栏，作业现场、施工现场安全警示标志不全、不到位。
图省事、怕麻烦。
高处作业不系安全带、高空抛物、工作不戴安全帽。
超期使用安全工具器，安全工具器老化，没有及时更新。
线路巡视、检查不到位，走马观花，不能及时发现和消除设备隐患。
线路巡视周期长，线路偷盗不能及时发现和消除。
砍伐导线下的树木不采取防止倒向导线的安全措施。
凭经验工作。
特别是老职工，工作时不认真核对线路名称、杆号、相序，上杆之前不验电，不做安全措施就上杆工作。
调度与变电站编号不一致。
员工违章操作原因分析及对策PPT
汇报人：XXX
20XX-XX-XX
目录
• 员工违章操作现象概述 • 员工违章操作原因分析 • 员工违章操作对策与建议 • 企业典型案例分析 • 总结与展望
01
员工违章操作现象概述
员工违章操作的定义
员工违章操作是指员工在生产、办公等活动中，未按照 规定、标准或流程进行操作，可能导致事故、损失或不 良后果的行为。
01 明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和 责任。
02 对违章操作的行为进行严格的责任追究，确保员 工对安全工作的重视。
02 建立合理的奖惩制度，对安全生产表现优秀的员 工进行表彰和奖励。
04
企业典型案例分析
案例一：某企业员工违规操作导致事故案例
总结词
该企业员工违规操作导致事故频繁，给企业造成了重大损失和不良影响。
倡导“安全第一”的企业文化理念
定期组织安全文化活动，加强员工之间的 安全交流和互动
鼓励员工参与安全管理，提供安全建议和 意见
建立企业安全文化评估机制，定期评估和 改进企业安全文化建设
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02
针对不同岗位和工种，制定详细的安全操作规程，确
保员工有章可循。
03
定期对安全管理制度和操作规程进行审查和更新，以
适应新的生产环境和安全要求。
加强安全培训和技能提升
对新员工进行全面的安全培训，确保他们了解并 01 遵守公司的安全规定。
对在职员工进行定期的安全培训和技能提升，提 02 高他们的安全操作技能和应急处理能力。
05
总结与展望
总结对策实施效果
01
员工安全意识得到提高
02
员工违章操作现象明显减少
员工违章行为原因分析及对策措施(违章原因分析及对策,违章主要表现,事故原因,采取对策,过失预防对策)
三、事故发生的主要原因
操作上 的错误
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。
管理上 的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
不遵守劳 动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
违章行为原因分析及对策措施
前言
一 违章原因分析及对策 二 企业员工违章操作行为的主要表现 三 事故发生的主要原因 四 应该采取的对策 五 行为过失预防对策
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命 换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲 地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场， 员工的违章现象，却屡禁不止。
安全责任心 不强，工作 不负责任
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
缺乏安全 教育意识
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三 级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了， 但实际收效并不理想。
对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章 者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度 不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按 时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
员工违章行为原因分析及对策措施
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意 识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这 种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状 况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他 人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
1 重要设备或工艺过程,应有程序控制和自保系统，在异常情况下要有 紧急停车和放空泄压的安全连锁装置。
2 为防止可燃性气体泄漏发生爆炸着火和有毒气体泄漏造成中毒事故,应 安装固定检测报警装置,或配备便携式检测仪器。
3 为防止机械过载或超程,要采用限位开关及声光报警信号。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
所谓阀门操作复查制度,即一人开关阀门后,再由另一人复查一次,其安全系数就增 加一倍。在装置开停工过程中,阀门开关频繁,也是最易发生失误的时候,因此复查， 坚持复查制度。对关键部位的操作,也可实行二级必须，从而有效地防止或减少操 作失误,保证安全生产。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事 故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚 入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重 要的一条是缺乏事故预防知识。
所以将重点介绍一般生产工人都能需要的、通用的事故预防知识。这些知识主要包 括防机械伤害、防触电、防起重伤害、防车辆运输伤害、放火、防爆、防中毒窒息、
违章操作原因分析及对策
培训讲师:培训日期:二三四五事故发生的主要原因应该采取的对策事故预防知识一、违章操作原因分析及对策众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。
然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。
大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。
事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
主观心理因素主观心理因素客观因素影响客观因素影响发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因四、应该采取的对策（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
思想教育。
爱岗敬业教育企业同呼吸共命运。
全技能教育业安全技术。
HSE教育全、杜绝违章。
（2）实行通过考核和竞争，使安全管理的“责、权、利”相统一。
（3）靠安全管理机制增强防范能力五、事故预防知识大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚入厂的新工人最容易发生工伤事故。
青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重要的一条是缺乏事故预防知识。
01 02 03 04 05 06 07 08 09事故隐患的概念机械事故的预防触电事故的预防起重伤害事故的预防车辆运输伤害事故的预防火灾事故的预防爆炸事故的预防防中毒窒息事故防高空坠落事故目 录CONTENTS01事故隐患的概念01事故隐患的概念事故隐患是指人、机〈物〉环境系统中潜在的易造成危害的缺陷,它存在于人、机、环境系统之中，比如:生产作业场地的平面和空间布置,管路、机器设备以及生产过中产生的局部过热、噪声和振动、烟尘、辐射等都潜在有隐患,生产过程中使用、储存的爆炸物质、易燃物质、有毒有害物质等露有潜在的破坏力,是重大事故隐患的物质基础;又如:作业者的心理、生理条件,作业技能、行为等,与岗位资格条件要求不相适应而具有的缺陷,也是事故隐患。
作业现场违章分析
PART FOUR
加强安全检查和隐患排查
定期进行安全检查，确保作业现场符合安全规定。
加强隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患。
建立安全检查和隐患排查的制度，确保长期有效的执行。
提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全检查和隐患排查工作。
严格落实安全责任制和考核制度
加强对安全责任制和考核制度的宣传和培训，确保相关人员充分了解并掌握。
鼓励员工参加各种安全教育和培训，并建立相应的激励机制，如提供培训补贴等。
加强对外包工的管理，确保他们接受必要的安全教育和培训，并具备相应的安全知识和技能。
对违章行为进行严肃处理和惩罚
建立严格的违章处理制度，对违章行为进行记录和评估。
对违章行为进行分类，根据违章的严重程度采取相应的处罚措施。
对违章行为进行公示，加强舆论监督，形成威慑力。
PART TWO
作业人员违章分析
违章后果：可能导致作业事故、设备损坏、环境污染等
违章行为分类：作业人员违反操作规程、作业指导书等规定的行为
违章原因：作业人员安全意识淡薄、操作技能不足、工作态度不端正等
防范措施：加强作业人员安全培训、提高操作技能、加强监督检查等
作业设备违章分析
设备操作不规范
设备放置位置不合理
建立违章行为举报奖励制度，鼓励典型违章案例介绍
案例一：不戴安全帽
案例二：违章操作
案例三：现场管理混乱
案例四：作业人员无证上岗
案例的违章原因分析
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操作不规范
安全意识淡薄
现场管理混乱
监管不到位
案例的预防和治理措施
制定作业现场规章制度，规范员工行为。
习惯性违章行为心理因素分析及预防对策
习惯性违章行为心理因素分析及预防对策一、习惯性违章的心理原因分析现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：（一）行为者对违章行为后果的追求程度。
即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。
行为者违章时存在有以下违章心理。
1、侥幸心理。
作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。
2、取巧心理。
在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。
3、逐利心理。
为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中）为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
4、偷懒心理。
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。
所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。
（二）行为者对自己行为能力过高的估计。
行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。
安全隐患排查及常见违章分析
问题。
专项排查
针对某一特定问题或领域进行 专项排查，深入剖析问题根源
。
季节性排查
根据不同季节的特点和规律， 进行有针对性的季节性排查。
节假日排查
在节假日前进行安全隐患排查 ，确保节假日期间的安全稳定
。
排查结果
问题清单
将排查发现的问题进行分类整理，形成问题 清单。
疲劳驾驶、酒后上岗
员工疲劳驾驶或酒后上岗等违章行为，严重影响其判断力和反应能 力，极易引发安全事故。
二者相互影响关系
安全隐患诱发违章行为
01
存在安全隐患的环境容易使员工产生侥幸心理和麻痹大意思想
，从而诱发违章行为。
违章行为加剧安全隐患
02
员工的违章行为往往会使原本就存在的安全隐患变得更加严重
，甚至导致事故的发生。
强化安全宣传教育
持续开展安全宣传教育活动，创新宣传形式和内容，提高 安全宣传教育的针对性和实效性，营造良好的安全文化氛 围。
推进安全科技创新
积极引进和推广先进的安全技术和装备，提高安全生产的 科技含量和智能化水平，降低事故发生的概率和损失。
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相互作用形成恶性循环
03
安全隐患与违章行为相互作用，形成恶性循环，使得安全问题
愈发严重，难以解决。
05
解决方案与建议
加强安全教育培训
01
制定全面的安全教育培训计划
包括安全意识、安全操作规程、应急处理等方面的内容，确保员工全面
掌握所需的安全知识和技能。
02
采用多样化的培训方式
如线上课程、线下培训、模拟演练等，提高培训的趣味性和实效性。
直接作业违章行为的根源分析与防范对策
直接作业违章行为的根源分析与防范对策本文对直接作业违章行为的根源进行了分析，并提出了相应对策及建议。
标签：直接作业违章行为根源分析防范对策0引言直接生产作业由于生产现场多、危险性较大、涉及人员多，所以一直是生产管理的难点，统计资料显示，90％以上的事故发生在直接作业环节，对环境的污染和破坏、对人体健康的损害大多也是在直接作業过程中发生的。
加强直接作业环节的管理，促进直接作业环节安全措施落实，保证作业安全进行，是生产的实际需要。
1直接作业违章行为的根源分析动火、破土、进入受限空间、高处施工、起重、临时用电等作业，很容易发生涉及人身安全的伤害事故，因为这些作业都是由人直接实施和参与，所以统称为直接作业。
通过油田直接作业违章分布规律的对比分析，可以看出直接作业施工现场人员违章分布比较广泛，安全生产的难度和压力比较大，结合日常监督检查情况分析，主要是安全生产的基础工作不扎实，现场执行力不强，本文从人、物和管理因素的角度，对原因进行了分析：1.1人员是直接作业过程中确保安全的首要因素。
通过安全管理现状调查，人员的因素占有很大比例，通过分析，主要有以下原因：一是有的管理者不熟悉相关的法律法规和规定、制度，对安全管理人员配备标准、培训要求不清楚，注重对物的不安全状态对安全的影响，忽视了对人的不安全行为的研究和管理：有的安全管理人员责任心不强，没有严格执行规章制度和进行检查；同时有的管理者和被管理者存在侥幸麻痹思想；有的员工盲目自信，迷信自己的技术和经验，忽视工作的动态性和不确定性：有的员工没有预感到危险，盲目作业，对于安全培训过程中的再三强调置之不理，粗干、蛮干，从而导致违章；部分员工成分新，工作经验少，安全意识较差。
这些不安全的行为，在很多情况下往往直接作用于已经存在的隐患而造成事故。
1.2物的不安全状态是造成直接作业违章现象的直接原因。
在所有的物的不安全状态，都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。
通过分析，在物的管理方面，主要存在以下问题：有的岗位和设备对机械能、电能、热能、化学能、声能、光能等能量发生意外释放没有预防控制方法：部分新设备在制造时对能量意外释放没有屏蔽或约束措施，存有本质不安全现状；部分现场和设备没有防护措施，人员意外的进入不安全场所导致伤害；有的设备或建筑场所把关不严，没有严格落实安全技术措施的标准；现场执行安全技术措施时，违反或没有执行消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告的安全技术措施优选顺序，在操作时不能实现“机宜人、人适机、人机匹配”系统合理匹配原则。
生产现场违章管理培训和隐患分析
生产现场违章管理培训和隐患分析在工业生产的过程中，保障生产现场的安全是至关重要的。
生产现场的违章行为和隐患犹如隐藏在暗处的“敌人”，时刻威胁着员工的生命安全和企业的正常运营。
因此，加强生产现场违章管理培训和隐患分析，是预防事故发生、保障生产安全的关键措施。
一、生产现场违章行为的常见类型及危害生产现场的违章行为多种多样，常见的包括但不限于以下几种：1、违反操作规程这是最为常见的一种违章行为。
员工在操作设备或进行生产流程时，未按照规定的操作步骤和方法进行，可能导致设备损坏、产品质量不合格，甚至引发严重的安全事故。
2、忽视安全防护措施比如不佩戴安全帽、不系安全带、不穿防护鞋等。
这些行为使员工在面临突发危险时失去了基本的保护，增加了受伤的风险。
3、违规用电、用火私拉乱接电线、在禁止烟火的区域使用明火等，容易引发火灾和触电事故。
4、疲劳作业和超时作业员工长时间连续工作，身体和精神处于疲劳状态，反应能力下降，容易出现操作失误，导致事故发生。
5、无证上岗未经专业培训和取得相应资格证书的人员从事特种作业，由于缺乏必要的技能和知识，极易引发安全事故。
违章行为带来的危害是巨大的。
不仅会对员工个人的生命安全造成威胁，还可能导致企业遭受经济损失、声誉受损，甚至面临法律责任。
同时，事故的发生还会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，对企业的长期发展产生不利影响。
二、生产现场隐患的分类及特点生产现场的隐患可以分为以下几类：1、人的隐患包括员工的安全意识淡薄、操作技能不足、违规行为等。
人的因素是导致事故发生的最主要原因之一。
2、物的隐患设备老化、损坏、故障，防护设施缺失或失效，原材料和产品的存放不符合安全要求等。
3、环境隐患工作场所的照明不足、通风不良、温度过高或过低、噪音过大等，这些不良的环境条件会影响员工的工作效率和身心健康，增加事故发生的可能性。
4、管理隐患安全管理制度不完善、执行不到位，安全培训和教育缺乏针对性和有效性，安全检查和整改不及时等。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析和预防措施方案
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
职工习惯性违章行为心理分析及预防对策
随众心理
总结词
存在随众心理的职工认为大多数人都这 么做，自己也应该这么做，缺乏独立思 考和判断能力。
VS
详细描述
随众心理是职工在工作中缺乏独立思考和 判断能力的一种心理状态。他们往往认为 大多数人采取的行为就是正确的行为，因 此会跟随大众进行操作，而不去思考这种 行为是否符合安全规定和规章制度。这种 心理状态容易导致群体性违章行为的出现 ，给企业的安全生产带来极大的风险。
03 习惯性违章行为的危害
对个人安全的危害
可能导致人身伤害
习惯性违章行为可能导致职工在工作 中遭受意外伤害，如触电、机械伤害 等。
降低个人安全意识
习惯性违章行为容易使职工产生麻痹 大意的心态，长期下去会降低个人安 全意识。
对企业生产的危害
要点一
影响生产效率
习惯性违章行为可能导致生产流程不畅，降低生产效率。
建议
加强安全意识教育
通过开展定期的安全意识教育，提高职工 对安全生产的认识和重视程度，增强安全
意识。
加强班组安全管理
强化班组安全管理，建立健全班组安全管 理制度，发挥班组长的作用，及时发现和
纠正违章行为。
建立奖惩机制
通过建立奖惩机制，表彰安全生产表现优 秀的职工，对违章行为进行惩罚，形成有 效的激励和约束机制。
案例二：某建筑工地的安全事故
事故描述
某建筑工地在施工过程中发生一起安全事故，一名工人未佩戴安全带，从高处坠落身亡。
心理分析
这起事故中，工人可能存在冒险心理，认为自己能够避免事故发生，或者对安全带的作用不够重视，导致违章行为的 发生。
预防对策
加强安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平；建立安全管理制度，规范操作规程，加强监督检 查；加强事故案例警示教育，让工人深刻认识到违章行为的危害性。
违章指挥的特点、成因及杜绝措施
违章指挥的特点、成因及杜绝措施一个企业安全机构的设置、安全络的健全、安技队伍的建设、安保措施的完善、各种安全规章制度的建立、安全教育经费的落实、隐患问题的整改等工作都需要企业的领导来思考并作出决策。
因此说，领导的安全意识决定着一个企业安全工作的发展方向。
预防违章指挥工作是否取得成效，不仅取决于各级领导的决心、态度是否坚决、措施是否有力，而且取决于领导自身的模范带头作用。
一、违章指挥的危害特点发生在领导层的违章指挥的危害具有以下特点：1.隐蔽性由于违章批挥往往发生在领导层，一般不是直接违章，不易被人注意，特别不易被人当时发现。
身在险中不知险，如一名员工违章作业，某领导看见不纠正，当这个施工人员因违章发生事故进行事故分析时，往往只强调工人违章，而对这位领导的责任往往不予过问。
如果我们从安全系统工程的角度去看，有些事故从表面上看是员工违章作业，如果往深层次分析就会发现，事故的本质原因，往往与劳动组织不合理，安全设施与施工进度不同步，机械设备安全装置不完善或失效，安全设施不完善或不标准，安全监测、检测、检查不及时，安全措施不严密、不准确，安全交底不认真，生产进度过快，管理不严，执罚力度不够，安全教育、培训没有针对性或不及时或流于形式，对本岗位安全知识应知、所知甚少或所知并不适用于本岗位等有着密不可分的关系。
有些管理性违章的发生并不能导致事故的立即发生，因而在分析事故时，往往被人忽略。
由于本质原因没有查清，教训不能及时吸取，这是导致事故重演，个别单位安全管理恶性循环的重要原因。
2. 顽固性领导层的违章指挥同员工的违章作业一样，是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
只要支配性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，违章指挥就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。
违章指挥既有很大的习惯性，又有很强的隐蔽性。
而隐蔽性又对管理性违章的习惯性起到了很大的掩护作用，这就加剧了管理性违章的顽固性。
违章产生的原因及反违章措施 7
16, 无知心理。一些新员工和部分文化程度较 低的员工，平时不注意加强学习，对每项工作程 序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作 起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里
糊涂出事，根本不知道错在哪里。
二、习惯性违章的客观原因（三个方面） a) 岗位培训不到位。企业没有完善的培训计划
定期对员工进行知识更新和技术培训，主要表现
2、潜在性：一些习惯性违章行为往往不是行 为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习 惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常， 所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”，
容易使人对违章现象丧失警惕性；
3、传染性：据对现有一些职工存在的习惯
性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯
行为方式”，不是 他们自己“发明”的，而是 从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作 “既省力、又没出事”，自己也盲目的仿效，而 且又用自己的习惯性行为方式去影响新的职工。 以至于这些不良的习惯性行为方式如不彻底根除 ，必然导致一脉相传，代代如此。 4、排他性：有些习惯性违章的工人，对安全 规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性 方式“最管用”，而安全规程是“可有可无的东
5、帮忙心理：在工作中往往会出现运行人员 在操作中开关，刀闸送拉不到位或人手不够的 情况，这时就会请旁边的检修人员帮忙，而帮 忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设 备的情况下，盲目地去帮忙操作，而造成事故。 6、冒险心理：在实际工作中经常会出现一 些开工前未能预想到的困难。有些工作人员不 认真分析实际情况采取必要措施，而是大胆地 去冒险工作，而造成事故。
光；
习惯性违章有百害而无一利，必须引起企业各
级领导的重视，动员全员力量，加强监督制约， 最终形成“过街老鼠、人人都打”的良好氛围， 营造安全生产的大好局面。
违章原因分析与常见事故预防措施
违章原因分析与常见事故预防措施引言交通事故常常造成生命和财产的损失，是现代社会中一个令人关注的问题。
其中交通违章行为是造成交通事故的主要原因之一。
本文将通过对违章行为的分析，总结出常见的事故预防措施，为广大驾驶者提供参考。
违章行为分析超速行驶超速行驶是交通违章行为中最常见的一种，也是造成交通事故的主要原因之一。
当速度过快时，驾驶者容易失去控制，影响刹车制动距离，增加停车所需的时间和空间，从而增加碰撞风险。
闯红灯闯红灯也是导致交通事故的常见违章行为。
由于车辆行驶速度较快，在闯红灯时容易造成碰撞事故，特别是在十字路口等复杂道路情况下容易发生。
醉驾酒后驾车是十分危险的，不仅容易导致交通事故，也容易给人带来生命健康的威胁。
饮酒后，人的反应能力、判断能力、视力等都会受到影响，会给驾驶安全带来极大的隐患。
倒车入库不规范倒车入库也是驾驶过程中常见的动作之一。
不规范或不熟练的倒车技术容易引起事故，尤其是在狭窄的车库或停车位中，车辆容易与其他车辆或障碍物碰撞。
机动车逆向行驶逆向行驶是交通行为中最危险的违章行为之一。
机动车逆向行驶容易导致严重的交通事故，特别是在高速公路上逆向行驶，速度快、视野范围小，极易发生碰撞事故。
非法改装车辆非法改装车辆会影响车辆的性能和安全性，增加事故风险。
比如非法改装底盘、改装车灯、超载等都是导致交通事故的危险因素。
事故预防措施合理控制车速合理控制车速是预防交通事故的重要措施之一。
驾驶员应该根据当地法规和道路情况，合理控制车速，避免超速，提高刹车制动距离。
规范驾驶行为驾驶员应该始终遵守交通法规，坚持文明驾驶，不随意变道、占用非机动车道、闯红灯等违章行为。
这样可以避免发生交通事故。
保持清醒状态饮酒后尽量不要开车，保证车辆驾驶人的神智清醒。
不仅如此，还应避免疯狂改装车辆，从而提高行车的安全性。
加强倒车入库的技能训练驾驶员在使用车辆时，尤其是在倒车入库时，应加强技能训练，逐渐熟练掌握技巧，提高安排有序。
违章原因分析及常见事故预防措施专题培训
02 人的过失预防
1
提高人的思想认 识,加强主人翁 的责任感
人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的同志应互相提醒， 互相督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对同 志的真正关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
02 人的过失预防
1
提高人的思想认 识,加强主人翁 的责任感
人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的同志应互相提醒， 互相督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对同 志的真正关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关， 一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他 人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位， 保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
自认技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发 生违章操作。
习惯性违章的成因及防范措施(安全心得体会9篇)
习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故,有95％的事故是由于违章违制而发生，而其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。
那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。
其成因和危害表现大致有以下6种。
1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。
由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。
1。
2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。
1。
3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转,时刻都有发生事故的可能。
1。
4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。
1。
5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故。
1。
6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习，技术水平一般,一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。
这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。
2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识,增强预防事故的能力,养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣,违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。
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思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
要积极推行HSE管理体系，认真履行体系中的各项规定，不断提高 员工的健康水平安全生产的保障水平、企业环境保护水平，只有这 样才能使企业真正实现无伤害、无事故、无污染、无损失的目标， 才能从根本上保证员工的人身安全、杜绝违章。
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
重复事故的思想根源：不认为“不怕一万，就怕万一”。 在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或认为别人也这样做而没有出事， 因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、不按操作规程办事。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有不少员工认为安全工作是安全管理人员及安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意 识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关， 一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他 人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位， 保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
分析&对策
01
● 违章操作原因分析&对策
法定制度+企业自定制度必备之义＝？安全生产
规章制度＝鲜血+生命＝教训 反映生产过程中的客观规律 三违＝违章+违规+违纪
屡禁不止！
大量事实证明：违章制约企业生产，危害员工生命安全。 事故统计表明：70%的事故是由于违章指挥或违规（违章）作业造 成SO，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
设计上的不足 1
如厂址选择不好，平面布置不合理，“安全” 距离不符合要求，生产工艺不成熟或已被淘汰， 从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
操作上的错误 3
事故发生 主要原因
2 设备上的缺陷
如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装 质量低劣，缺乏维护及更新等。
4 管理上的漏洞
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人
常见违章原因分析
及事故预防措施
汇报人：
汇报部门：
目录 CONTENTS
01 分析&对策 02 事故隐患的概念 03 机械事故的预防 04 触电事故的预防 05 起重伤害事故的预防 06 车辆运输伤害事故的预防 07 火灾事故的预防 08 爆炸事故的预防 09 防中毒窒息事故
！
● 往哪里跑？
01
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
自认技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发 生违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉， 但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响Biblioteka 安全意识差安全责任心不强 工作不负责任
玩世不恭 逆反心理
工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
由于社会、家庭等环境因素影响，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良等诱因，使少数员 工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
缺乏安全教育意识
安全监督不够
企业尽管一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员 培训、HSE培训等。就算活动开展了，但实际收效理想的并不多，入脑入心的并不多。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
安全责任心不强 工作不负责任
缺乏安全教育意识
安全监督不够
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
玩世不恭 逆反心理
工作不用心，我行我素，将岗位安全责任制、制度、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事 的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
02
● 企业员工违章操作行为的主要表现
主观心理因素
自我表现 好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干 贪图方便
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
通过安全技术培训，提高员工劳动技能，克服蛮干和习惯违章的不 良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
对违章本身认知不清，对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全管理人员及安全员遇事总觉得与 违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在客观漏查或主观查处力度不够的情况。特别是 在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和 心态。
03
● 事故发生的主要原因
缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当
等。
5
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章 制度等。
不遵守劳动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
04
● 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职 能，不断强化员工 的安全意识，提高 员工的自我保护能 力。
思想教育 爱岗教育 技能教育 HSE教育
主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念，使 员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密 切相关的。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全管 理的对象，更重要的是安全生产的主人从而提高员工搞好安全生产 的自觉性，责任感和积极性。