违章原因分析与常见事故预防措施

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危险因素分析及预防控制措施

危险因素分析及预防控制措施集控运行专业一、人身原因①危险因素：不遵守安全操作规程,违章作业,如攀、坐不安全位置,直接用手代替工具操作,在机械运转时进行加油、检修、清扫工作等；技术水平、身体状况不符合岗位要求的人员上岗工作；对习惯性违章操作不以为然,对隐患的存在抱有侥幸心理；安全管理中不按制度办事,以人情、义气代替规章,原则；对报警声、故障指示灯麻痹大意,忽视、误解安全信号；员工因缺乏必要的安全教育培训而导致安全意识不强,无法形成良好的安全文化氛围；不正确佩戴个人安全防护用品,甚至放弃不用；要害部位值班人员未委派他人职守就擅自离岗;②防范措施：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针;坚持遵守电业安全工作规程、大唐国际十条安全禁令等安全规定;坚持并遵守“三不伤害”保证书：“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;”每天坚持学习安全规定,开会先说安全的事情,考试坚持考安全方面的规定,把安全的事放在心上;每项现场作业,都要制定并严格执行不安全因素分析和控制措施;不经师傅允许,严禁独自进入生产现场;绝不一个人到现场巡检、学习查看系统,保证至少2人才到生产现场;服从师傅的安排和所布置的安全预防和控制措施;不经师傅同意,没有师傅监护,严禁擅自操作设备;工作时精神状态良好,如身体不适时、情绪波动时不到生产现场,或从工作岗位上撤离；保证工作前不饮酒,休息充足,状态良好；对技术水平及能力不足的只学习、问问题,不操作;保证不做自以为是的操作;离开工作地点时,要向师傅说明原因,并报平安;正确佩戴和使用安全防护用具;正确佩戴安全帽,不论生产区还是在生活区,只要戴就要正确佩戴;在生产现场要提前看好安全通道,遇到异常时,要不慌不忙,有序撤出;遇到地上有水时,不能跳跃,要像正常走路一样踩着水过,以防滑跌;在现场工作要做到“走时不看,看时不走”;发现任何不安全的行为或设备异常,及时通知师傅;对自身岗位技能应熟练掌握；熟知并保证不发生185项习惯性违章行为；要特别注意现场装置和照明;到现场时看清现场标识、标志、警示牌、临时遮栏、以及安全通道;要注意井坑孔洞;乘电梯注意：电梯到达3秒后,看电梯轿厢是否到达,再进电梯;若乘梯卡住,保持冷静,若电话联系不上,在梯内耐心等待救援;二、物体打击①危险因素在高空作业中,工具、零件、砖瓦、木块等物从高处掉落伤人；在高空作业时人为乱扔废物、杂物等砸伤人；设备、材料、工具没有按照指定位置存储摆放,存放处没有工具取用记录或记录不全；安全生产相关制度不完善、不健全；设备设计存在缺陷,不符合人机工程学原理,易引发工人误操作,造成事故；设备安全防护装置缺少、不全或长期损坏待修；井下作业时由于地面上的工具、石块等物体落入井内伤人；弹快、滚石、锤击等对人体的伤害;上下交叉作业面时落物从高处掉下伤人；远离检修作业现场,坚决不允许越过防护遮栏;②防范措施：进入有物体打击危害的场所应戴安全帽；在有物体打击危险的场所设置安全警示牌；高空作业时禁止投掷物料；高空作业下方架设可靠隔离防护措施,不得有人进入；井下作业时,应在其周围挂警示牌或标明作业区,以防人为造成伤害；现场逗留查看设备是要注意高空落物,站在站在有遮挡的管道或设备下方;三、机械伤害①危险因素在机械操作时由于自身疏忽造成绞伤、刺割伤、挤压伤、砸碰和其它伤害；在操作过程中不清楚工具的使用方法,造成人体伤害；安全防护装置和个体防护用品的质量存在缺陷,起不到防护作用；在作业过程中对设备误操作,对人体造成伤害；以手代替工具进行操作；设备试转时,脱落零件易飞出伤人;②防范措施：检查工器具是否合格,不合格的严禁使用,正确使用工器具,戴好防护用品；机械设备应有完好的安全防护装置和紧急制动装置；作业人员应正确穿戴个人防护用品；发现机械、工件有异常情况,必须立即停机检查,排除故障后才准重新开机；严禁与工作无关人员进入危险性较大的机械作业现场；严禁在皮带上行走或用皮带运送检修工器具和物品；严禁从皮带下钻过或跨越皮带；禁止在运行中清扫、擦拭和润滑设备的旋转和移动部分；设备试转时,站在转机的轴向位置,确认对人身没有伤害方可靠近；工作负责人会同工作许可人检查确认检修设备电源断开并采取防止误送电措施；不以手代替工具进行操作,正确使用工器具,不乱动设备；必须正确佩戴安全帽,并注意头顶是否有物体,以免发生碰伤; 四、高处落物①危险因素在临近洞口,脚手架,工作台,高处作业吊篮、升降机作业时对安全防护措施没有正确使用或使用不当；现场井、坑、孔、洞未安装全盖板或临时遮栏；高处作业时没有正确使用个人防护用品；高处作业时注意力不集中而被他人伤害；在操作时未按规定执行而被他人伤害；楼梯上行走踩空跌落；不按规定及时清理作业现场,乱堆乱放,堵塞通道；楼梯表面光滑,易跌倒受伤;②防范措施：在无栏杆的高空作业,必须系安全带；安全带应挂在牢固的构件上或专用的围栏、钢丝绳上,不准低挂高用；不得攀爬和蹬踏管道；高处作业人员必须经体检合格后方可上岗；高处作业区要有安全防护装置并悬挂警示牌；高处作业时必须系好安全带,戴好安全帽；严禁坐在高处无遮拦处休息,防止坠落；随手清理脚手架、斜道板、翘板和交通运输通道；检查检修区域上方和周围无高空落物的危险；遇有恶劣气候如雨雪天、大雾、六级以上强风时,应停止高处作业；行走时,走时不看,看时不走,防止踩空滑到;到现场工作带工具包,杂物和工具保证装入工具包；五、火灾①危险因素：对常见火灾类型如固体物质火灾、液体火灾、气体火灾和可融化的物体火灾没有足够注视和相应安全措施；对常见爆炸类型如物理爆炸、化学爆炸、核爆炸没有做相应安全措施；对易燃易爆物品放置或者使用不当；消防器材不合适或已过期,特种设备已过检修期;对易燃易爆物品放置区通风不够；设备摆放、材料堆放不符合安全规程和防火要求；在易燃易爆区吸烟或动火作业并且没有相应安全措施；在可燃气体、蒸汽可能泄漏的区域没有相应的检测装置;②防范措施：不得在生产现场吸烟；进入生产现场不携带火源,不向他人提供火源,避免不必要的麻烦；利用不燃或难燃物料取代可燃物料；防止易燃易爆气体液体泄漏；采取有效的通风排气措施以降低易燃易爆气体浓度；对易燃易爆物品严禁采用明火加热；爆炸危险场所应采取防止火花生成的措施；火灾爆炸危险场所明火作业时应按相关动火规程进行,正确选用不同的防爆电气设备；设置可靠的避雷设施和防静电设施；清洗部件要用煤油和清洗剂,清洗时要远离火源及时清理使用后的棉纱等易燃物；在可燃气体、蒸汽可能泄漏的区域设置检测报警区;六、起重伤害①危险因素：在吊物、吊臂下行走或逗留；随意拆卸设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置；在起重作业时对可能发生的事故类型没有足够重视；失落事故：包括吊包、吊具、吊物、工具等物体掉落伤人事故；坠落事故：包括从机器上坠落,被吊物碰伤,与输送工具一起坠落以及在对高处设备进行维护,检修,安全检查是的坠落；挤伤事故：包括被夹在吊具、吊载与地面物体之间而挤伤,吊载翻倒、旋转而被砸伤,被机器挤伤或撞伤；不按规定及时清理作业现场,乱堆乱放,堵塞通道;②防范措施：起重机械要经检查合格,吊索荷重适当,正确使用工器具；起重作业前,必须对安全装置,吊具等进行详细检查；开车前或接近人时必须先鸣铃示警；起重吊装工作必须分工明确并设专人指挥；严格遵守起重作业,十不吊原则；作业人员应正确穿戴个人防护用品；吊装零部件过程中,禁止任何人员将身体的任何部位伸入起吊物下;严禁在起重臂和吊物下面长时间停留和行走;七、触电①危险因素：以手代替工具进行操作；操作时未使用专用工器具,未做好防范措施；未按要求进行热机和电气操作；发现设备缺陷和危险未及时联系处理,未采取防范措施造成他人伤害；误碰设备,没有严格按要求审查工作票所列安全措施是否完善、正确,并给予必要补充,正确布置安全隔离措施；走错间隔,没有对相关人员提醒工作中存在的危险因素及注意事项;②防范措施：坚持五步防误操作法；湿手不准去触摸电灯开关以及其它电气设备；不用手抓裸漏的电线部分；不触碰电气设备；作电气试验时,检修人员要撤离现场,并作好配合工作临时电源摆放要规范,不能私拉乱接；使用电气工具必须使用有漏电保护器；禁止使用有缺陷的电动工具；禁止随意装接工具电源；使用临时行灯电压不准超过36V；摇绝缘、挂地线、拉合刀闸、断路器要小心,不要靠近,保持安全距离；装、拆接地线均应使用绝缘棒和戴绝缘手套;人体不得碰触接地线或未接地的导线,以防止感应电触电；电缆故障声测定点时,禁止直接用手触摸电缆外皮或冒烟小洞,以免触电；学会紧急救护法；为了抢救触电人,可以不经许可,即行断开有关设备的电源,但事后应立即报告调度和上级部门;八、灼烫伤①危险因素：在高温、高压、带电或有泄漏汽水区域长时间停留；不按规定着装和正确佩戴安全帽；巡检过程未拿手电,没看清通道或现场照明不足；未对工作人员说明高温、压力、带电危险及注意事项；交接班对设备缺陷及异常现象未了解清楚；对高温,高压阀门操作不当；工作中不慎接触高温物体；操作阀门时应站在阀门的侧面,不允许正对阀门进行操作;机组负荷高时,不得在给水,蒸汽附近长时间停留,特别是主汽阀,调阀及各类高温高压阀附近;发现设备缺陷和危险未及时联系处理,未采取防范措施造成他人伤害;②防范措施：运行中的机组中的介质是高温高压的,在生产现场遇到漏水、喷汽的地方要避开,防止受到伤害；接触热体时带隔热手套；操作阀门时不要正对阀门,应站在阀门的侧方操作,以防阀门漏汽；熟悉系统时,不可在除氧器,高加,疏水扩容器等高温高压容器处长时间停留；高加疏水门漏水时,避免到其附近,以防发生烫伤事故；应尽可能避免靠近和长时间停留在可能受到烫伤的地方,例如：汽、水、燃油管道的法兰盘、阀门,煤粉系统和锅炉烟道的人孔、检查孔、防爆门、安全门以及除氧器、热交换器、汽包的水位计等处；清扫空气预热器上部时,不准有人在下部工作或逗留;清扫下部时应特别注意还要被落下的灰尘烫伤；水压试验进水时,管理空气门及给水门的人员不准擅自离开,以免水满烫伤其他人员；石子煤场要参照煤场管理注意防尘、防烫伤防止煤自燃结焦；汽轮机各部疏水均应排放到疏水扩容器;禁止排放沟道,以防止疏水烫伤人；先确认管道的温度,不用手直接摸各种管道；取样时,应先开启冷却水门,再慢慢开启取样管的汽水门,使样品温度一般保持在30℃以下;调整阀门开度时,应避免有蒸汽冒出,以防烫伤;九、坚决杜绝185项习惯性违章现象;作业现场消除好奇心理、侥幸心理、逞能心理、偷懒心理、冒险心理、逐利心理、从众心理等认识问题;蔚州能源运电实习培训班20100420。

习惯性违章心理分析事故案例

习惯性违章心理分析事故案例安全事故的发生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、环境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。

如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个重要主题。

为了教育大家，在工作中珍惜自己和他人的生命，安监部收集了大量由于违章造成的事故案例，并对习惯性违章的心理进行分析,提出预防对策,谨供大家共同探讨。

一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：第一，行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。

体现为行为者对行为后果价值的判断。

行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。

行为者违章时存在有以下违章心理。

（一）侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。

认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。

况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

事故案例：山西省太原某焦化厂皮带运输机伤害事故（侥幸心理）2001年6月14日，山西省太原某焦化厂发生了一起皮带机伤害事故，导致1名操作工死亡。

【事故经过】6月14日15时，该厂备煤车间3号皮带输送机岗位操作工郝某从操作室进入3号皮带输送机进行交接班前检查清理，约15时10分，捅煤工刘某发现3号皮带断煤，于是到受煤斗处检查，捅煤后发现皮带机皮带跑偏，就地调整无效，即向3号皮带机尾轮部位走去，离机尾约5—6m处，看到有折断的铁锹把在尾轮北侧，未见郝某本人，意识到情况严重，随即将皮带机停下，并报告有关人员。

有关人员到现场后，发现郝某面朝下趴在3号皮带机尾轮下，头部伤势严重，立即将其送医院，经抢救无效死亡。

经现场勘察，皮带向南跑偏150mm，尾轮北部无沾煤，南部有大约10mm 厚的沾煤，铁锹在机尾北侧断为3截，人头朝东略偏南，脚朝西略偏北，趴在皮带机尾轮下方，距头部约200mm处有血迹，手套、帽子掉落在皮带下。

胜利油田安全生产严重违章行为、管理行为（4篇）

胜利油田安全生产严重违章行为、管理行为胜利油田是我国重要的油气生产基地之一，对于保障油田安全生产至关重要。

然而，在实际生产中，仍存在着一些严重的违章行为和管理问题，不容忽视。

本文将针对这些问题进行分析和探讨，并提出相应的解决方案。

首先，严重违章行为是导致安全生产事故的重要原因之一。

胜利油田中存在一些工人无视安全操作规程，擅自违反生产安全规定的情况。

例如，一些工人常常不穿安全帽、不戴防护眼镜等个人防护措施，这极易造成头部、眼部等重要部位受伤。

此外，一些工人对机械设备的操作不当，疏于维护保养，也给安全生产造成了较大的隐患。

其次，管理行为方面也存在很大的问题。

一些管理人员对于安全生产认识不足，存在着优先追求产量而忽视安全的现象。

他们往往将工人的工作绩效与安全指标挂钩，给工人施加过大的工作压力，使得工人在追求高产的同时往往忽略了自身的安全。

此外，胜利油田中的一些安全管理制度存在着缺陷，缺乏明确的处罚措施，导致违章行为得不到有效遏制。

针对以上问题，我们应该采取一系列的措施加以解决。

首先，加强安全宣传教育工作，提高工人的安全意识。

通过开展安全培训，增强工人的安全知识和技能，使其深刻认识到安全生产对于企业和个人的重要性。

其次，建立健全安全督查机制，加强安全检查力度。

定期对工作场所进行检查，发现问题及时整改，确保生产设备的安全性和稳定性。

同时，对违章行为进行严肃处理，建立健全罚则制度。

此外，应加大对管理人员的培训力度，提高其对安全生产的认识和重视程度，确保他们不以牺牲工人安全为代价追求产量。

综上所述，胜利油田在安全生产方面存在严重的违章行为和管理行为。

要解决这些问题，需要全员参与，加强安全宣传教育，建立健全管理制度，加大监督力度，并对违章行为进行严厉处罚。

只有这样，胜利油田才能真正做到安全生产，为我国的能源安全做出贡献。

胜利油田安全生产严重违章行为、管理行为（二）胜利油田是我国石油工业的重要组成部分，安全生产是工作的核心和首要任务。

员工违章行为原因分析及对策措施(违章原因分析及对策,违章主要表现,事故原因,采取对策,过失预防对策)

三、事故发生的主要原因
操作上的错误
如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。
管理上的漏洞
如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。
不遵守劳动纪律
对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。
四、应该采取的对策
（1）发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
违章行为原因分析及对策措施
前言
一违章原因分析及对策二企业员工违章操作行为的主要表现三事故发生的主要原因四应该采取的对策五行为过失预防对策
一、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。
安全责任心不强，工作不负责任
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
缺乏安全教育意识
多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，人厂“三级”安全教育、特种作业人员培训、HSE培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重要的一条是缺乏事故预防知识。

员工违章行为原因分析及对策措施

领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
二、企业员工违章操作行为的主要表现
客观因素影响
安全意识差
有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
1 重要设备或工艺过程,应有程序控制和自保系统，在异常情况下要有紧急停车和放空泄压的安全连锁装置。
2 为防止可燃性气体泄漏发生爆炸着火和有毒气体泄漏造成中毒事故,应安装固定检测报警装置,或配备便携式检测仪器。
3 为防止机械过载或超程,要采用限位开关及声光报警信号。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
所谓阀门操作复查制度,即一人开关阀门后,再由另一人复查一次,其安全系数就增加一倍。在装置开停工过程中,阀门开关频繁,也是最易发生失误的时候,因此复查，坚持复查制度。对关键部位的操作,也可实行二级必须，从而有效地防止或减少操作失误,保证安全生产。
五、行为过失预防
4 借助科学的手段来弥补人的不足,防止过失
五、行为过失预防
大量的工伤事故统计分析资料表明，工伤事故与操作者年龄存在着一定的关系，工伤事故频率的最大值是发生在18岁到30岁之间，而且发生在入厂工作的第一年、二年，即刚入厂的新工人最容易发生工伤事故。青年工人易发生事故的原因有很多，但是其中最重要的一条是缺乏事故预防知识。
所以将重点介绍一般生产工人都能需要的、通用的事故预防知识。这些知识主要包括防机械伤害、防触电、防起重伤害、防车辆运输伤害、放火、防爆、防中毒窒息、

煤矿“三违”现象的原因及预防对策

煤矿“三违”现象的原因及预防对策煤炭行业属于高危行业，煤矿安全工作关系到煤矿员工生命安全、家庭幸福、社会和谐与稳定的大事。

煤矿安全事故的发生，给家庭和社会造成极大危害。

大量事故统计表明，煤矿事故的90%以上是由员工“三违”直接或间接导致的；因而在特别大程度上，扼制“三违”是避免事故的发生的最主要措施。

1 “三违”现象产生的主要原因“三违”（违规违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种:（1）不懂规章或规章懂得太少; （2）麻痹心理，认为违章不会造成事故;（3）认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力费时; （4）个体所受安全教育少，安全意识不强;（5）井下作业环境差，劳动强度大，易疲劳;（6）习惯性违章，企业员工在较长时期内渐渐养成的不按章程办事的习惯性违规违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为;（7）情绪原因;（8）操作失误; （9）认知水平低，要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果;（10）赶进度;（11）从众心理; （12）受违规违章指挥而违章。

导致煤矿员工“三违”行为的主要因素: ①金钱。

煤矿员工处在社会较低阶层，挣钱养家糊口是其第一要务，所以金钱对煤矿员工而言是第一需要。

现在多数煤矿生产任务都进行井下承包，完不成目标任务就会扣钱，必然会产生出现急功近利、冒险冒进的违章现象。

②心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感。

有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪感，心理会感得很满足，很幸福。

而有些心存怨恨和私愤的人把违章视为一种发泄，他们从发泄中可得到快感。

③时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象。

每到快下班时，违章现象就会增加。

④图便利。

2 “三违”事例分析(1)2022年4月12日早班，某矿采二队值班队长牛某某，带领3名小工一起来到了366回采工作面。

到工作面后，他们抓紧时间出了几车煤。

牛看时间还早，想把剩余的几个空车出满，于是他就走进工作面的糊空去挖煤。

铁路调车作业习惯性违章的原因分析与防范措施探讨

铁路调车作业习惯性违章的原因分析与防范措施探讨作者：张紫阳来源：《中国科技博览》2018年第35期[摘要]习惯性违章的出现对其产生应的主要因素有很多，但是其自身基本上都是集中在了：过度追求运量，过度的争强好胜，盲目的追求速度；凭借着自身的主观经验去进行完成相关事宜，在出现违章情况的时候经常是有一种侥幸的心理；对于工作懈怠麻痹，在主观上出现一种“想当然”的原因。

对于习惯性违章需要使用教育的方式去对其进行说服，加强员工自身的遵章守纪的积极性；在铁路运输过程中，有一种重要的组成部分，那就是铁路的调车工作，它可以有效保证编组计划以及生产正常运行给予实现，并且还使得运输的节奏有所提升，从而使其自身能够快速的进行运输生产任务。

铁路调车工作其自身的工作时间相对较长并且有着击倒的劳动强度，随机性强等很多特点，这种情况使得调车作业和其他作业事故相比产生的频率比较髙，特别是在最近几年中其事故出现率更是不断的提高。

所以，为了能够保证铁路运输生产自身的安全性，我们首先需要对调车作业的安全性给予有效的保证。

[关键词]调车作业；问题；对策中图分类号：U292.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）35-0247-02铁路运输其自身的核心任务就是对于组织运输生产过程给予有效的使用，使用多种有力方式去使得铁路运输能够安全并且迅速，同时保证经济性与准确性的同时使其能够更加便捷的将旅客与货物送到目的地，使其能够对国家建设以及人民生活的需求给予充分的保证。

铁路行车工作在进行铁路运输过程中也有着非常主要的同时也是十分积极的作用。

调车可以说是当前铁路运输生产中非常主要的一种构成部分，同时其自身也属于车站行车组织中一项十分主要并且非常复杂的内容。

车站其自身是不是可以按时的进行列车的接发，能不能够有效的使用设备能力，去快速的对生产计划指标给予完成，这都在很大的程度上受到了调车工作组织以及调车作业水平的影响。

1.习惯性违章表现与危害1.1只关注作业的进度，习惯性的将作业程序给予违反。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

(2)麻痹心理。

在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。

(3)取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

(4)马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

班组违章的现象根源与预防（三篇）

班组违章的现象根源与预防班组违章是指在工作中出现违法、违规或不合规的行为。

这种现象可能给企业带来严重的后果，如罚款、损失、声誉受损等。

因此，了解班组违章的根源，并采取有效措施进行预防，对于保证企业的正常运作和发展非常重要。

一、班组违章的根源1. 管理不到位：班组违章行为通常与管理不到位有关。

例如，班组领导层缺乏有效的管理能力，无法及时发现和解决问题；或者管理流程不完善，导致责任不明确和监管不力。

2. 岗位意识淡薄：个别员工缺乏良好的职业道德和敬业精神，没有意识到自己的行为会影响到班组和企业的利益。

他们可能会敷衍工作、懒散敷衍或者追求个人利益而忽视规章制度。

3. 压力过大：工作中的压力也是班组违章的一个重要原因。

当班组面临时间紧迫、任务繁重、资源不足等情况时，一些员工可能会冒险违规或者走捷径来完成任务。

4. 缺乏培训和教育：班组员工缺乏必要的培训和教育，无法充分了解和了解相关的法律法规和企业规章制度。

他们可能会因为无知而犯错，从而导致违规行为的发生。

二、班组违章的预防措施1. 加强管理意识：班组领导应提高管理水平，建立科学合理的管理制度和流程，明确岗位职责和权责。

及时发现和处理违规行为，加强对员工的监督和激励。

2. 培养良好职业道德和敬业精神：企业应重视对员工的职业道德教育和价值观培养，提高他们对工作的认同感和责任感。

通过日常的沟通和培训，帮助员工树立正确的价值观和工作态度。

3. 减轻工作压力：企业应合理安排工作，确保任务的合理性和可行性。

提供必要的资源和支持，以减轻班组员工的工作压力，避免他们因压力过大而采取违规行为。

4. 强化培训和教育：企业应定期组织培训和教育活动，使班组员工了解相关的法律法规和企业规章制度。

培训内容应包括安全生产、环境保护、职业健康等方面，提高员工的法律意识和安全意识。

5. 加强监督和检查：企业应建立健全的内部监督机制，加强对班组工作的监督和检查。

例如，设立专门的巡查检查部门，进行定期和不定期的检查，及时发现和纠正违规行为。

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施

习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。

而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。

由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。

这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。

一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。

不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。

一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。

有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。

一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。

（2）麻痹心理。

（3）取巧心理。

有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。

（4）马虎心理。

有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。

（5）逞能心理。

一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。

典型吊装事故案例分析及防范措施学习

典型吊装事故案例分析及防范措施（学习资料）宝冶建设机动分公司安环部2006-10-26一、脱钩事故案例一、未挂牢脱钩，硒人死亡1981年8月29日17时15分，某市烟厂发酵室使用桥式起重机吊叶包进行发酵，未挂牢，在吊高至2米时脱钩，将技术员路××砸伤后死亡。

直接原因：未挂牢脱钩。

这次事故发生的时间正值盛夏，气温高，大脑条件反射的潜伏期延长，注意力不易集中，再加上发酵的气味，一般人很难接受，生理心理状态都会受到影响，这些显然是不利因素。

主要原因：司索工安全意识比较淡薄，工作态度不够端正。

其次受害者自我保护意识差。

预防措施：今后有关部门加强对司索工的安全思想教育，端正工作态度。

管理部门应切实掌握工人的心理、生理状况，以便合理地安排工作，最重要的一点是加强管理工作，如吊运区域内，禁止无关人员工作和逗留。

案例二、挂钩脱落1985年5月4日8时，某市运输公司起重大队司索工李××在装木料时，因挂钩脱掉，木材砸在李身上而死亡。

直接原因：吊挂不牢脱钩。

这次事故的时间是早上8时，一般来说人经过一夜的休息，此时应是精神状况最好的时期，但事故还是发生了。

其原因，还是安全意识不强。

吊装木料一次能吊多少，事先应心中有数。

木材形状是圆形还是方形，在吊装前，应考虑吊装方式的安全性、科学性。

司索工在操作时应加强自我保护意识。

应站在什么地方安全起吊，挂钩吊物应确认挂牢方可起吊。

预防措施：今后加强现场管理，有经验的同志应对青年工人多进行工作方法的指导，加强对青年工人的安全思想教育，使他们养成工作认真、仔细的工作作风，克服冒险蛮干、急于求成、不讲究方式方法的错误思想，减少事故的发生。

二、吊索断裂事故案例一、吊索断裂，摔坏机床事故1981年11月11日?点30分，某市石油加工厂装卸队工人在装卸站台吊运4吨机床，当时用两条3分的钢丝绳吊索起吊，当试吊离地时，有一条吊索松一点，机床开始倾斜，工人用木垫格，垫上后又继续起吊，吊起后，机床还是倾斜，司索工用手将机床扶正，但将要放下时，两条钢丝绳吊索突然全部断开，机床掉下，机床底座和主轴摔坏，损失价值36万元。

习惯性违章的表现、特性、成因、危害及预防

（）延性。一些员工的不良行为方式，仅四蔓不对其本人的安全有影响，同时对周边的员丁也有影
（）三自以为是的心理。争强好胜，蛮干胡干，不顾后果。有的对自己工作范围内的设备构造和性能并不熟悉，也缺乏足够的实践经验，却自以为是，但对自己过分自信，根本不把安全操作规程或他人提出的建议放在眼里，从而在设备发生异常情况时，判
“ 传统 ” 做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事
们对偶然发生的明显的违章行为看得较清楚，纠正
五、极开展安全月活动，安全工作引向深积把
入
伤害” 的大讨论。
总之，全工作是一项基础性、合性、安综长期性在“ 安全生产月 ” 活动期间，动机分公司认真发工作，全管理工作只有起点，安没有终点。对待安全工作，我们一定要坚持 “ 全第一、防为主、安预综合治理” 的方针，以更加积极务实的态度、扎实认真的作风，不断改进安全管理工作中出现的新问题、新矛盾，成全员、过程参与的安全管理格局，现“ 形全实人
一
故。这个群体以老员工居多。
（）性工作方法，二惯取代安全操作规程。指操
作者违反安全操作规程，按照不良的工作习惯进行
作业。有些人认为 “ 只要不出问题无论采用什么样的作业方法都行 ”用自己的惯性工作方法取代了安全，工作规程中的有关规定，对正确的作业方式反而感

习惯性违章与危险源辨识

加强监督：同事之间相互监督，及时发现并纠正习惯性违章行为
建立安全文化：营造良好的安全氛围，提高员工安全意识
定期检查：定期对设备进行检查，及时发现并消除危险源
未来研究方向和价值
深入研究习惯性违章的原因和影响
探索危险源辨识的有效方法和技术
提高员工安全意识和技能水平
推动企业安全管理体系的完善和提升
危险源辨识：识别和评估潜在的危险源，预防事故发生
重要性：习惯性违章和危险源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ识是安全管理的重要环节
关系：习惯性违章可能导致危险源辨识失效，增加事故风险
建议：加强员工培训，提高安全意识，加强危险源辨识和管控，降低事故风险
对企业安全管理的建议和展望
加强员工安全教育，提高安全意识
建立健全安全管理制度，明确责任分工
关系：习惯性违章可能导致危险源的触发，进而引发事故
预防措施：加强员工培训，提高安全意识，减少习惯性违章行为，降低危险源触发的可能性
相互影响的机制和实例分析
习惯性违章可能导致危险源的产生
危险源的存在可能引发习惯性违章
习惯性违章和危险源相互影响，形成恶性循环
实例分析：某工厂员工因习惯性违章导致设备损坏，引发危险源，最终导致事故发生
提高危险源辨识准确性的措施
加强员工培训，提高员工安全意识和辨识能力定期进行危险源辨识培训，提高员工辨识能力建立危险源辨识制度，明确辨识流程和标准引入先进的危险源辨识技术和工具，提高辨识准确性
习惯性违章与危险源的关系
习惯性违章是危险源产生的重要原因
习惯性违章：长期形成的不良工作习惯，可能导致事故发生
从习惯性违章和危险源的角度出发的安全管理策略

生产现场违章管理培训和隐患分析

生产现场违章管理培训和隐患分析在工业生产的过程中，保障生产现场的安全是至关重要的。

生产现场的违章行为和隐患犹如隐藏在暗处的“敌人”，时刻威胁着员工的生命安全和企业的正常运营。

因此，加强生产现场违章管理培训和隐患分析，是预防事故发生、保障生产安全的关键措施。

一、生产现场违章行为的常见类型及危害生产现场的违章行为多种多样，常见的包括但不限于以下几种：1、违反操作规程这是最为常见的一种违章行为。

员工在操作设备或进行生产流程时，未按照规定的操作步骤和方法进行，可能导致设备损坏、产品质量不合格，甚至引发严重的安全事故。

2、忽视安全防护措施比如不佩戴安全帽、不系安全带、不穿防护鞋等。

这些行为使员工在面临突发危险时失去了基本的保护，增加了受伤的风险。

3、违规用电、用火私拉乱接电线、在禁止烟火的区域使用明火等，容易引发火灾和触电事故。

4、疲劳作业和超时作业员工长时间连续工作，身体和精神处于疲劳状态，反应能力下降，容易出现操作失误，导致事故发生。

5、无证上岗未经专业培训和取得相应资格证书的人员从事特种作业，由于缺乏必要的技能和知识，极易引发安全事故。

违章行为带来的危害是巨大的。

不仅会对员工个人的生命安全造成威胁，还可能导致企业遭受经济损失、声誉受损，甚至面临法律责任。

同时，事故的发生还会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，对企业的长期发展产生不利影响。

二、生产现场隐患的分类及特点生产现场的隐患可以分为以下几类：1、人的隐患包括员工的安全意识淡薄、操作技能不足、违规行为等。

人的因素是导致事故发生的最主要原因之一。

2、物的隐患设备老化、损坏、故障，防护设施缺失或失效，原材料和产品的存放不符合安全要求等。

3、环境隐患工作场所的照明不足、通风不良、温度过高或过低、噪音过大等，这些不良的环境条件会影响员工的工作效率和身心健康，增加事故发生的可能性。

4、管理隐患安全管理制度不完善、执行不到位，安全培训和教育缺乏针对性和有效性，安全检查和整改不及时等。

违章原因分析及常见事故预防措施专题培训

事故隐患是指人、机〈物〉环境系统中潜在的易造成危害的缺陷,它存在于人、机、环境系统之中，比如:生产作业场地的平面和空间布置,管路、机器设备以及生产过中产生的局部过热、噪声和振动、烟尘、辐射等都潜在有隐患,生产过程中使用、储存的爆炸物质、易燃物质、有毒有害物质等露有潜在的破坏力,是重大事故隐患的物质基础;又如:作业者的心理、生理条件,作业技能、行为等,与岗位资格条件要求不相适应而具有的缺陷,也是事故隐患。
02 人的过失预防
1
提高人的思想认识,加强主人翁的责任感
人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的同志应互相提醒，互相督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对同志的真正关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
02 人的过失预防
1
提高人的思想认识,加强主人翁的责任感
人发生失误事先是意识不到的。因此一起工作的同志应互相提醒，互相督促，及时纠正不安全行为，这是非常可贵的。它体现出对同志的真正关心和爱护，也是对工作和自己负责的表现。
思想教育爱岗教育技能教育 HSE教育
让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关，一次重大生产事故，不仅给本人和家庭带来不幸，也给企业以及他人带来巨大的损失。教育员工要在工作要在工作中热爱自己的岗位，保持心情舒畅，遵章守纪，与企业同呼吸共命运。
04 应该采取的对策
1
发挥教育员工的职能，不断强化员工的安全意识，提高员工的自我保护能力。
自我表现好胜心态
麻痹侥幸心理
马虎敷衍固执
懒惰蛮干贪图方便
玩世不恭逆反心理
自认技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。

习惯性违章根源及应对措施

习惯性违章根源及应对措施惯性违章是指电力生产工作中常见的违反安全规章的行为。

这些行为由师传徒，由甲及乙，认为是“经验”，往往被忽视。

然而，据资料显示，95％的电力企业事故都是由于违章违制造成的，其中78％的事故是由于惯性违章。

因此，找出惯性违章的根源，制定防范惯性违章的对策，是防范电力生产事故的首要任务。

惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。

其发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

安全意识淡薄是惯性违章的思想根源。

在电力施工现场，员工的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。

一些人认为不是每次违章作业就一定要出事故，存在侥幸心理，即使有事也不会落在自己身上。

急功近利的思想，一些职工认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告。

明知故犯的思想，一些员工把违章行为当成个人英雄主义。

一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想，这种思想主要反映在临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生身上。

这些人对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足，往往被发现违章后，不知道自己违章在什么地方。

因此，防范惯性违章的对策应该从思想意识、监督管理等方面入手。

加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵章守制的意识。

加强监督管理，建立完善的安全管理制度和责任制，对违章行为及时发现、制止和处理。

同时，对于惯性违章的员工，应该采取严肃的纪律处分，以警示后来者。

只有这样，才能有效防范电力生产事故的发生。

1.强化思想教育，杜绝思想违章。

管理者要认识到惯性违章的根源在于思想，要加强员工的安全意识和责任心，从思想上杜绝违章行为的萌芽。

2.加强管理制度和考核制度，切中惯性违章的要害。

安全管理人员要提高管理素质，认真履行安全管理职责，规范安全检查过程，严格考核违章行为，避免对惯性违章视而不见。

习惯性违章的原因分析和措施

习惯性违章的原因分析和措施
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。

EHS通过分析公司4月份至今的事故得出：公司发生事故中，有92%以上的事故都是由于习惯性违章造成。

产生习惯性违章的根源大致分五类：
一是麻痹侥幸心理。

分析各类人身事故案例，十有八九是个人思想麻痹、粗心大意所致。

我们常常看到一些人因一时违章行为未造成安全事故，便产生侥幸心理，其实这些人对每一道工序应遵守的规章制度不是不知，而是图省事，怕麻烦，自觉“艺高胆大”。

特别是为了突击完成任务，仓促上阵而不顾安全，时有发生。

二是安全思想意识淡薄。

安全意识淡薄的人有两种思想倾向：一种是本班组或本部门安全生
产一直都比较稳定，认为可以高枕无忧，缺乏居安思危意识；一种是本单位或本部门安全事故不断，思想上畏难情绪，缺乏责任感和使命感，认为“安全”是个老大难，怎么做都这样。

三是重“讲”轻“抓”倾向严重。

现场管理人员缺乏对安全的正确理解，认为安全措施是做给领导看的，上边抓得紧，安全措施就做得好，上边一放松，就得过且过。

，把安全口号、规章制度挂在嘴上，贴在墙上，写在纸上，不能很好落实到具体工作和实践中。

四是重“大”轻“小”现象存在。

日常检查中发现，有些部门的负责人，往往只注重抓“大”事项，防“大事故”，而放松和忽视一般性事故的预防和警惕，从而出现职工安全意识淡薄，防范意识不强，反违章节思想“滑波”，小事故不断，最后积“小”成“大”，最终将导致大事故的发生！
五是安全监督管理落空。

一方面，工程技术人员特别是有经验的技术管理人员存在不足，造成基层监管有缺位；。