店长(离职-调动)交接模版

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餐厅员工离职工作移交表(通用版)

□是 □否 □无此项
工作服是否移交？
□是 □否 □无此项
日常办公用具是否交接？
□是 □否 □无此项
办公室、抽屉钥匙是否交还? □是 □否 □无此项
电话机是否移交？
□是 □否 □无此项
印章是否交还？
□是 □否 □无此项
设备、资料、信息是否交接 □是 □否 □无此项
员工健康证是否退还？
□是 □否 □无此项
3、《离职移交表》须由员工本人填写并交由相关接手人签字确认方可。
4、离职员工本人须按上述事项办理移交，如有未列尽事宜，可附附件，附件须由移交人、接手人签
字。附件作为交接资料的一部分。
6、员工应于最后工作日办理完所有手续，此单据与《员工岗位工作移交表》为结算薪资的凭据； 7、移交手续办理完毕后，由离职人员签名确认，离职手续办理完毕，离职人员可离职。
离职移交表
姓名经办部门
本部门
离
职
移
交
总经办
内
容
财务部
部门
职务
应办事项
（±）金额
工作交接是否交接？（以《员工岗位工作移交表》为准）
□是 □否 □无此项
文件资料（包括公司制度、技术资料、通讯录）是否交接清楚？文件资料电子文档是否交接清楚？
□是 □否 □无此项
未缴销的发票、及其清单（清单名称为《发票移交表》）是否交接？（仅店长/代理店长职务的人员填写）
员工最后工作日（由部门主管填写）年月日
总部人员(由部门负责人及以上级别)签字确认:
门店管理组(由区督导/经理)签字确认：
电脑是否移交？
□是 □否 □无此项
其他
□是 □否 □无此项
备用金是否已经清账？

店长交接表

系统当前存在的问题系统操
11
顾客分析
Hale Waihona Puke 门店周边顾客特点分析及应对措施，竞争店优劣势分析
12 其他未完成事宜说明
部门领导签字： 13 部门 14 财务部 15 采购部 16 仓库部
交接明细
年月日签字确认
移交人：序号工作项目
承接人：
店长交接工作表
监交人：
交接时间：
具体事项
移交人签字承接人签字
1 固定资产店内固定资产的清点，设备设施的维护及注意事项
2 销售任务门店的总销售任务，每月销售任务
3 会员信息将门店的会员信息资料移交给承接人
4 商品信息所有经营商品品类，需淘汰和增加的品类
5 仓库送货送货的形式，送货的频率，应注意的事项
6
库存管理
库存大商品的清点，需调退商品明细及前期促销情况
7 商品信息过期商品，临期商品，滞销商品列出清单
8
员工信息
员工名册及管辖区域，工资的分配，导购那些有浮动
9
报表文案
各种报表及文案（各种文件，工作日志，固定资产台帐，收银报表，积分卡台帐，购物卡台帐）
10
系统权限
系统账号和密码作步骤说明

餐饮服务有限公司店长交接单

此单须传真回所属范围内的督导专员。
7
设备交接(说明书、维护)
8
在处理/待处理事件(□见附件一)
9
一年内
有项未交接完整事项，见附件二(张)
督导员
日期
月日
备注：
说明：临时代班应是10天以上，相关详细交接内容见门店管理手册。交接OK请接手人在相关事项签字。有未交接完整的事项请填写交接缺失单，并在备注栏中注明该项缺失单的编码。此单须传真回总公司和所属范围内的督导员。
附件一：
餐饮服务有限公司
店长交接单
事件内容
注意事项
备注
可调动人员：
可提升人员：
特殊人员安排（如钢琴师、学习人员等）：
交接人
接手人
此单有内容须传真回所属范围内的督导专员。
附件二：
餐饮服务有限公司
交接缺失单
店名
交接人
交接时间
年月－日
接手人
缺失内容
处理措施
处理签名
备注缺失原因
督导员
日期
注意：处理签名是指交接人已完全妥善处理此事后接手人的签名。
店长交接单店名交接人交接时间年月日接手人交接类型调动交接临时代班交接离职交接序号交接内容见门店流程管理手册接手人签字备注1内务交接股东公司资料2外务交接相关单位资料3资料交接见基本资料表4人员交接口头及手册说明5财务交接附件现金盘点表6仓库物品交接附件仓库盘点表7设备交接说明书维护8在处理待处理事件见附件一9一年内的督导资料101112有项未交接完整事项见附件二张督导员日期月日备注
店长交接单
店名
交接人
交接时间
年月-日
接手人
交接类型
□调动交接□临时代班交接□离职交接
序号

药店连锁店长交接制度范本

药店连锁店长交接制度范本一、交接目的为确保连锁药店日常运营管理的连续性和稳定性，规范店长交接流程，明确交接双方的责任和义务，提高工作效率，特制定本交接制度。

二、交接范围1. 店长交接适用于连锁药店各门店店长职务的交替。

2. 店长交接内容包括但不限于：门店经营状况、财务状况、人事管理、库存物资、销售数据、客户资源等。

三、交接时间1. 店长交接应在店长离任前完成。

2. 店长离任原因包括但不限于：辞职、解聘、退休等。

3. 交接时间一般为离职前一周，具体时间由总部人事部门与离职店长和新任店长协商确定。

四、交接流程1. 离职店长应提前向总部人事部门提出离职申请，并根据公司规定办理相关手续。

2. 总部人事部门在确认离职店长手续办理完毕后，通知新任店长进行交接。

3. 交接过程中，离职店长应向新任店长详细介绍门店经营状况、财务状况、人事管理、库存物资、销售数据、客户资源等情况，并填写《店长交接确认表》。

4.新任店长在接收门店后，应立即对门店进行全面检查，确保门店运营的正常进行。

如有问题，应及时向总部汇报。

5. 总部人事部门、财务部门等相关人员应参与交接过程，确保交接内容的真实、完整、准确。

五、交接责任1. 离职店长应确保交接内容的真实、完整、准确，对因交接不完整、不准确导致的问题承担相应责任。

2. 新任店长应认真履行交接义务，对因未妥善保管交接内容导致的问题承担相应责任。

3. 总部相关部门应依法合规履行交接监督职责，对交接过程中的问题及时处理，确保门店运营的稳定。

六、交接资料保管1. 交接双方应将交接资料整理归档，由新任店长负责保管。

2. 交接资料包括但不限于：门店运营报表、财务报表、人事档案、库存清单、销售记录、客户资料等。

3. 交接资料的保管期限为两年。

七、其他规定1. 本制度适用于公司所属连锁药店全国范围内的店长交接。

2. 本制度的解释权归公司总部所有。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

4. 本制度自发布之日起实施。

店长交接完整版

店长交接完整版尊敬的全体员工：大家好！我是公司原店长王先生。

在此信中，我将向大家介绍我即将离职的原因以及新店长李先生的背景和计划，希望大家能够顺利过渡并共同努力将本店打造为更好的经营场所。

一、离职原因作为店长，我一直以来都致力于推动本店的发展。

然而，由于个人原因，我不得不在此时离职。

我离职后将不再管理该店，但我仍会对大家进行支持和指导，确保过渡的平稳进行。

二、新店长背景介绍新店长李先生是一位富有经验的零售业专业人士，他曾在多家知名企业担任过店长职位。

他具备出色的团队领导力和市场洞察力，对本行业有深入的研究和理解。

三、新店长工作计划李先生已经就本店的情况进行了充分的了解和分析，并制定了一套全面的工作计划，包括以下几个方面：1. 团队建设：李先生将重视团队的培训和激励，以提高员工的工作积极性和服务质量。

他将积极倾听员工的需求和建议，建立良好的沟通机制。

2. 运营管理：李先生将优化现有的店铺运营流程，并引入先进的数据管理系统，以提高店内管理效率和销售业绩。

同时，他将注重产品质量和顾客满意度的提升。

3. 营销策划：李先生将制定市场营销策略，包括线上线下的推广活动和促销方案，以增加店铺的知名度和吸引力。

他也将积极开展与周边商户的合作，扩大店铺的影响力。

4. 进货管理：李先生将与供应商建立紧密的合作关系，确保商品的质量和供应的及时性。

他将加强进货预测和库存管理，以提高运营效率并降低成本。

四、交接安排为了确保店铺的正常运营，我将与李先生进行全面的交接工作。

具体安排如下：1. 人员介绍：我将向李先生介绍本店的所有员工，包括其个人情况和职责分工，以便他更好地了解团队。

2. 文件资料：我将向李先生提供本店的重要文件资料，包括销售报表、客户信息和供应商合作协议等，以便他能够全面了解店内情况。

3. 渠道掌握：我将与李先生一起走访店内的供应商和合作伙伴，以帮助他熟悉现有的采购渠道和合作关系。

4. 接班安排：为了确保过渡的顺利进行，我将与李先生一起制定接班的具体计划，并提供必要的指导和培训。

店长离职交接表

工作交接明细
序号 1 2 3 4 5 6 7 备
工作描述
已完成部分
待完成部分
备注
注店铺固定跟进事项及需要交纳费用时间地点必须交接清楚
以上所有事项交接完毕签字后如出现：设备欠缺、财务少款、货品丢失等一概与移交人无关，其中出现的责任/少货交接责任 /少款由接管人承担80%，监督人承担20%，且移交后原件及电子表必须上交至行政人事部，移交人、监交人、接管人可保留复印件。监督人签字移交人签字接管人签字
好义佳 _______ 店长离职交接表
交接人接收人监交人所属店铺原所属店铺所属部门/店铺行政人事部、财务部交接时间（监交人填写）
物品、款项及固定资产交接明细
项目一物品名称或款项名称备用金资金现金货品（服装、其他）汇款单发票相关单据费用相关调拨本销售小票日志本营业执照国税、地税证照组织机构代码银行开户许可证印章其他证件电脑空调、风扇电视机验钞机 POS机挂烫机音响、麦克风（耳麦/无线麦）沙发、桌椅固定资产灯具/梯子电话机灭火器饮水机男女模特（男模、女模、半模、全模） U盘储物柜/保险柜数量/金额保管或存放地备注
项目二
物品名称或款项名称办公用品文具无线麦各种钥匙各种电器保修卡及联系方式每日汇款账号、地点、时间
明细/数量
缺失明细
备注

每月国地税、房租、通讯费（电话+网费）、水电物业各项费用账号明细及缴纳时间和其他物品地点员工人员明细、调动、培训记录明细每月采购物品及维修物品的地址、联系方式店铺公积金消费明细各种资料（纸质及电子版各项资料）

店长离职公告通知模板

尊敬的全体员工：您好！首先，请允许我代表公司管理层，向长期以来为公司辛勤工作的各位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。

今天，我们怀着无比沉重的心情，向大家宣布一个重要的消息：公司某店店长因个人原因，经深思熟虑后决定辞去现职，将于近期正式离职。

以下是关于店长离职的相关事宜通知：一、离职员工基本信息姓名：[店长姓名]职位：[店长职位]入职时间：[入职时间]离职时间：[离职时间]二、离职原因店长因个人家庭原因，考虑到未来职业规划，经过慎重考虑，决定辞去现职。

在此，我们理解并尊重店长的决定，并对店长为公司做出的贡献表示衷心的感谢。

三、离职交接事宜为确保店内各项工作平稳过渡，现将离职交接事宜通知如下：1. 交接时间：[交接时间]2. 交接地点：[交接地点]3. 交接内容：（1）店内各项规章制度、工作流程、客户信息、供应商信息等资料；（2）店内财务状况、库存情况、员工工资等财务数据；（3）店内设备、办公用品等物品的盘点和移交；（4）客户关系维护、订单处理、售后服务等业务工作。

4. 交接人员：（1）店长：[店长姓名]（2）接任店长：[接任店长姓名]（3）各部门负责人：[各部门负责人姓名]四、接任店长介绍为了确保店内工作的顺利进行，公司经过慎重考虑，决定任命[接任店长姓名]担任新店长。

以下是接任店长的基本情况：姓名：[接任店长姓名]职位：[店长职位]入职时间：[入职时间]工作经验：[工作经验描述]接任店长具备丰富的行业经验和良好的管理能力，相信在接任后能够带领团队再创佳绩。

五、员工关怀1. 对于离职店长，公司表示诚挚的感谢，并将在离职手续办理完毕后，给予相应的离职补偿。

2. 对于店内员工，公司关心大家的福利待遇和工作环境，请大家放心，公司将继续为大家提供良好的工作条件和待遇。

六、工作安排为确保店内各项工作有序开展，公司将在以下方面进行工作安排：1. 加强团队建设，提升团队凝聚力，确保店内各项工作顺利推进；2. 完善内部管理，提高工作效率，确保公司战略目标的实现；3. 深入挖掘市场潜力，拓展业务范围，提高公司市场竞争力；4. 关心员工成长，提供培训机会，提升员工综合素质。

岗位变动交接表(门店) (1)

□工作交接已完成接收人：
□文档、资料已交接接收人：
□所有固定资产已交接接收人：
□员工情况说明已交接（店长交接才有此项）接收人：
2、个人使用设备、工具交接情况：
□公司配置电脑已交接接收人：
□使用工具（工作用具、办公用品）已交接接收人：
□胸卡、工作牌已交接接收人：
□员工宿用品已交接接收人：
3、其它：（业务部门流程等）
接收人：
原门店店长（厂长）意见：
签名：日期：
片区经理意见
签名：日期：
行政总厨意见（厨师变动才填此项）
签名：日期：
人事部签字（主管以上人事总监签字，主管以下人事主管签字）：
签名：日期：
总经理意见（店长/厂长/片区经理/行政总厨变动才填此项）：
签名：日期：
备注（所缺物品相应罚款事项）：
滋味烤鱼员工岗位变动交接表（门店/中央厨房）
□调动□升职□降职□平级
交接人姓名
交接时间
原门店/部门
拟调整门店/部门
原岗位
拟调பைடு நூலகம்门店岗位
原工资标准
拟调整工资标准
新岗位工资生效起始时间（人事部填写）
交接内容：
1、工作交接情况：（另附A4纸版交接明细清单，交接人、接收人手写签名；门店店长的交接A4纸版表上面务必有交接人、接收人、监交人的三者签字；监交人为片区经理）

店长离职合同模板

店长离职合同模板
甲方：（公司全称）
乙方：（店长姓名）
鉴于甲乙双方就乙方因个人原因申请离职一事进行协商，并就乙方的离职事宜达成一致意见，特拟订本合同，供双方共同遵守：
一、离职原因
乙方因个人原因申请离职，甲方经过协商同意乙方的离职申请，自本合同签署之日起解除
工作关系。

二、离职日期
根据甲乙双方共同协商，乙方将于（日期）正式离职。

三、工作交接
1. 乙方在离职之前应妥善处理手中工作，并协助甲方进行相关工作的交接。

2. 乙方应将工作中的重要文件和资料进行整理和交接，确保工作顺利进行。

3. 甲方将安排公司其他员工对乙方的工作进行接替和处理，确保业务的持续性和顺利进行。

四、薪资结算
1. 乙方在离职之后，甲方应在（日期）前结清乙方的工资、奖金和其他福利待遇。

2. 甲方将按照乙方的实际工作情况，综合考虑工作表现和离职原因等，进行薪资结算。

五、保密义务
乙方应当保守甲方的商业秘密和公司机密，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律
责任。

六、其他约定
1. 本合同自双方签署之日起生效，至离职手续完成之日止。

2. 乙方应尽全力完成工作交接并配合甲方安排。

3. 双方如有其他约定事项，应另行协商确定并签署书面协议。

七、法律适用及争议解决
本合同受中华人民共和国法律管辖。

甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

甲方（公司全称）签章：乙方（店长签名）：
日期：年月日日期：年月日
注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日生效。

店长变动交接表

店面交接表
移交人接交人具体交接资料项目具体内容账务资料备用金和营业款财务未报账账单固定资产确认工服考勤记录状况人事员工培训资料门店人事资料购物袋物料和办公用品赠品收银小票宣传道具营业执照证照印章其他证件商品货品外联人员明细工作交接明细月日已盘点（见货品盘点表）月日已盘点（见固定资产盘点表）具体情况保管人移交人签字交接日期监交人
序号 1 2
工作描述
已完成部分
待完成部分
3 4 5
移交人签字：接交

店长换届交接发言稿范文

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够担任本次店长换届交接发言的主持人。

首先，我要对即将离任的店长表示衷心的感谢和崇高的敬意。

在过去的日子里，他/她带领我们团队，克服重重困难，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我代表全体员工，向他/她表示最诚挚的祝福！时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们店已经走过了几个春秋。

在这段时间里，我们团队始终秉持着“以人为本、追求卓越”的理念，不断提升服务质量，努力为客户提供最优质的产品和最贴心的服务。

今天，我们迎来了店长换届交接的时刻，这是一个新的起点，也是一个新的挑战。

首先，我要对即将上任的新店长表示热烈的祝贺！他/她是一位经验丰富、能力出众的领导者，相信在新的岗位上，他/她能够带领我们团队再创佳绩。

在此，我也对全体员工提出了以下几点要求：一、团结协作，共同进步。

团队的力量是无穷的，只有大家齐心协力，才能战胜一切困难。

我们要发扬团结互助的精神，相互支持，共同成长。

二、立足本职，提升自我。

作为员工，我们要不断提高自己的业务水平，努力成为本领域的专家。

只有不断学习，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、客户至上，服务至上。

客户是我们企业的生命线，我们要始终把客户放在首位，用心服务，用爱感动。

只有让客户满意，我们的企业才能持续发展。

四、勇于创新，追求卓越。

创新是企业发展的灵魂，我们要勇于突破传统思维，不断探索新的发展模式。

同时，我们要追求卓越，努力将企业打造成为行业标杆。

五、严于律己，廉洁自律。

作为员工，我们要严格遵守公司规章制度，自觉抵制各种不良风气，做到廉洁自律，树立良好的企业形象。

在此，我衷心祝愿新店长能够带领我们团队，勇攀高峰，再创辉煌！同时，也祝愿全体员工在新的征程中，不断成长，实现自己的人生价值！最后，让我们共同举杯，祝愿我们的企业蒸蒸日上，再创辉煌！谢谢大家！。

服装店店长离职报告参考模板(7篇)

服装店店长离职报告参考模板(7篇)服装店店长离职报告参考模板(7篇)在人们物质精神需求不断增长的今天，报告使用的次数愈发增长，报告可以使我们的的心声传递给上级领导。

那么报告应该怎么写才合适呢？这里给大家分享一下关于服装店店长离职报告参考模板，方便大家学习。

服装店店长离职报告参考模板（精选篇1）尊敬的店长：你好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。

自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。

为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。

年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。

为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面店员的工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。

非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。

在企业的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。

我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给服装店带来的不便表示抱歉。

此致敬礼！辞职人：__20__年__月__日服装店店长离职报告参考模板（精选篇2）尊敬的服装店领导：我带着复杂的心情写这封次致信。

我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开服装店。

自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。

新任店长的交接发言稿范文

新任店长的交接发言稿范文
尊敬的各位员工：
大家好！我是新任店长XXX，很荣幸能在这里向大家发表我
的交接发言。

首先，我想对大家在过去所付出的努力和辛苦工作表示由衷的感谢！你们是这个店铺的中流砥柱，是这里的真正支撑。

我相信在大家的支持和配合下，我们一定能够共同把这个店铺做得更好！
作为新任店长，我非常珍视这个机会，也清楚地意识到自己所承担的责任重大。

我将尽我所能，以最诚挚的态度和最敬业的精神来领导大家，让这个团队更加团结、更加有效率，让我们的店铺迎来更加辉煌的未来！
在今后的工作中，我希望和大家一起携手共进，共同努力、共同进步。

作为团队的一员，我将以身作则，勤勉工作，用实际行动去影响和带动大家。

我相信，只要我们共同努力、团结一心，我们一定能够创造更加辉煌的业绩，让我们的店铺成为区域内的佼佼者！
同时，作为新任店长，我也明白自己需要不断学习和提升自己，以更好地应对各种挑战和问题。

在这方面，我也希望得到大家的帮助和支持，一起相互学习、相互促进，不断提升团队整体实力和竞争力，为我们的共同目标努力。

最后，我想再次感谢大家对我的支持和信任。

希望能够和大家一起共同努力，共同创造属于我们的成功！让我们在新的起点
上，携手并肩，共同书写我们团队更加辉煌的明天！谢谢大家！让我们共同努力吧！。

店长工作交接表

号码
事宜
异常说明
《岗位学习手册》《系统操作手册》
培训资《指南》
门店礼品盘点清单礼品编号系统数量实际数量
《安全生产
档案》
安全资
《消防档案》
料
《员工大会记录本》
《岗位会议记录本》
《值班经理
其他资
及收银登记本》
料《营运部日
常岗位登记
本》
《营运检查
本》
存币机点票机提币机电视半球镜头红外镜头对讲机对讲机充电座全场麦扩音器小蜜蜂麦固定电话
数量
门店资产交接清单确认数量异常说明项目名称
店铺大门
钥匙类
保险柜收银机（抽屉）巡场玻璃罩提币机售币机币柜
卡片机挂锁
外场兑币机
外场机挂锁
办公室消防锁
吧台凳子
儿童区
数量
确认数量
过去( )天监控系统记录齐全。
上月电表读数（
）本月电表读数（
）每度电价格（
）
）电表倍率（
门店备用金（）元、赔款（）元、异款收入（）元
考勤统计、考勤报表制作流程、考勤卡、考勤单据、工资核算方人事部法、工资表制作流程。
员工花名册、健康证/培训证、员工入离职流程。
公司证件（原件）：营业执照（）税务登记证（）消
店长工作号码卡
儿童区
工作卡灭火器
疏散指示牌
应急灯饮水机
营运用冰箱品风扇
铝梯拖车
指纹打卡器
乐事凳高脚凳
春款工衣夏款工衣
其他类
交接人：营运部：
接收人：安监部：
说明：1、空格内可增加内容，未使用空格的以“斜线”划除。 2、电子区设备按此格式导出，签名后与此页订在一起。

新老店长交接演讲稿范文

大家好！今天，我们在这里举行新老店长交接仪式，我非常荣幸能担任这次交接仪式的演讲人。

首先，我要对即将离任的店长表示衷心的感谢和崇高的敬意。

感谢他/她过去几年对店铺的辛勤付出和无私奉献，为我们的团队树立了良好的榜样。

接下来，我将简要回顾过去几年店铺的发展历程，并对新店长提出期望和要求。

一、回顾过去，总结经验过去几年，我们的店铺在大家的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。

以下是我们在发展过程中积累的一些宝贵经验：1. 团队建设：我们注重团队建设，提倡相互尊重、团结协作，使团队凝聚力不断增强。

2. 员工培训：我们重视员工培训，提高员工的专业技能和服务水平，为顾客提供优质的服务。

3. 市场拓展：我们紧跟市场动态，积极开展市场拓展活动，拓宽销售渠道。

4. 顾客满意度：我们始终将顾客满意度放在首位，关注顾客需求，提高服务质量。

5. 企业文化：我们弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感。

二、展望未来，共谋发展站在新的起点上，我们既要总结过去，又要展望未来。

以下是我对新店长的一些建议和期望：1. 坚持以人为本：新店长要关心员工，关注员工成长，激发员工的积极性和创造力。

2. 优化团队结构：新店长要优化团队结构，提高团队整体素质，打造一支高素质、高效率的团队。

3. 深化市场拓展：新店长要紧跟市场动态，拓展销售渠道，提高市场占有率。

4. 提升服务质量：新店长要关注顾客需求，提高服务质量，提升顾客满意度。

5. 传承企业文化：新店长要传承和发扬企业文化，增强员工的归属感，为企业的长远发展奠定基础。

三、携手共进，共创辉煌今天，我们迎来了新的店长，这既是机遇，也是挑战。

我相信，在新店长的带领下，我们的团队一定会取得更加辉煌的成就。

以下是我对大家的几点要求：1. 坚定信心：我们要坚定信心，携手共进，为实现企业目标而努力。

2. 勇于担当：我们要勇于担当，敢于创新，为企业的发展贡献自己的力量。

3. 严守纪律：我们要严守纪律，树立良好的职业道德，为企业树立良好形象。

店长交接发言

尊敬的同事们：大家好，我是XX店长，我很荣幸能在今天站在这个舞台上，向大家交接店长的工作。

我即将卸下多年的店长责任，我很感谢每一位同事对我的支持与信任。

接下来的时间里，我希望我的继任者能够带领我们继续前行，共同创造更美好的未来。

首先，我想对大家表达我的感激之情。

在过去的几年里，我们一起经历了许多挑战和机遇，每个人都为店铺的发展付出了辛勤的努力。

在这里，我见证了大家的成长和进步，也收获了珍贵的友谊。

我为能与你们一起工作而感到自豪。

作为店长，我深知店长的工作并非易事。

它需要我们具备丰富的专业知识、良好的沟通技巧和强大的领导力。

在这个岗位上，我学到了很多宝贵的经验，也收获了许多教训。

我将把这些经验教训带入新的角色，为我们的团队提供更多的支持和帮助。

在过去的几年里，我们取得了很多成绩。

我们成功地扩大了市场份额，提升了品牌知名度，同时也培养了一批优秀的员工。

这些成绩的背后，离不开大家的共同努力和付出。

我相信，在新的店长带领下，我们一定能够继续发扬光大，取得更大的成就。

同时，我也意识到我们团队中存在的问题和不足。

我们需要进一步加强团队协作，提高工作效率，同时也要关注员工的成长和发展。

我相信，在新的店长领导下，这些问题将会得到更好的解决。

在此，我要向大家表达我的祝福和期待。

我希望每一位同事都能在新的领导下取得更好的发展，实现自己的梦想和价值。

我相信，只要我们团结一心、共同努力，我们的店铺一定会越来越好。

最后，我要感谢各位领导和同事们在过去的支持和帮助，让我有机会成为一名优秀的店长。

未来的路还很长，我会一如既往地支持我们团队的发展和成长。

再次感谢大家的支持与信任！谢谢大家！。

餐厅店长工作交接单

极食工作交接单
所属门店移交人姓名
注意事项工作交接原因
部
门
职务
离职时间
年月日
交接情况
1、相关部门接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签
字负责。
2、内部工作档案、固定资产、财务款项等重要物资在未交接
清楚的情况下，接管人员可不予签字确认。
□ 岗位调动 □ 离职交接时间
年月日
主要工述作内容概
工作交接项目
移交人签字
接管人签字
监督人签字
固（请注明是否已经交接清晰）定
资
使产
管理员签字：
用档（各种文档是否存放明确）公案
司物
工情况说明是否上交（请注明）服
品
交其 □胸卡
□其他（请注明）
管理员签字：管理员签字：
接它 □办公用品回收情况见《办公用品回收单》
情
况
备注
移交人签字
办公室负责人
监督人签字
款个人对公司款项是否结清（店长备用金）：□是 □否，请注明金额及
财项情务部负责人
监督人签字
移交人是否完全 □是移交
所属公司相关负责人：
□否，未完全移交情况说明：移交人签字确认：
日期：
公司总经理确认签字：
备注：

店长工作交接表

店长行政工作状况检查
宿舍管理规定
月营业目标、月工作重点及执行
消防安全管理及灭火器布局
干冻货库房管理
职务配给物资交接
U盘
宿舍钥匙
制服
交接人：接任人：监督人：财务确认：
交接时间：接任时间：监督时间：
房东姓名（），联系方式（）
店内资交接
干货仓物资盘存（帐实相符）
固定资产盘存（固定资产明细表）
餐厅备用钥匙交接（备用钥匙交接明细）
宿舍日常生活用品交接（管理组宿舍配置清单）
餐厅资料交接
员工健康证核查
员工档案检查
备用金核查
店主管备用金（报销后交接）
餐厅管理现状分析
管理人员介绍（主要了解相关培训现状，发展规划，个性、执行力等）
店务交接明细
交接事项
具体明细
交接状况
备注
对外行政事务
工商营业执照正本（有、无）副本（有、无），年审状况（已、未），下次年审期限（年月日）
卫生许可证正本（有、无）副本（有、无），年审状况（已、未），下次年审期限（年月日）
税务登记证正本（有、无）副本（有、无），年审状况（已、未），下次年审期限（年月日），对外报税金额（万/月）
环保相关手续（有）
工商交费（元/年、季、月），卫生（元/年、季、月），税务（元/月），环保（元/年、季、月）
对外的公共关系户及相关联系方式（最好交接时拜访一下或电话知会）
房屋产权证影印件（有/无），对外房屋租赁合同影印件（有/无），年租金（万/年），付款时间（年月日）
对外关系户联系方式（姓名：，联系方式）