离职手续告知单
办理离职手续通知书
办理离职手续通知书关于办理离职手续通知书的范例（通用11篇）无论在学习、工作或是生活中，接触并使用通知的人越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编为大家整理的关于办理离职手续通知书的范例，欢迎阅读与收藏。
办理离职手续通知书 1xx员工：您于20xx年x月xx日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年x月xx日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的.事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。
”来执行。
特此通知！通知人：行政人事部20xx年x月xx日办理离职手续通知书 2xx先生：您好！自从您于20xx年xx月xx日起不再到本公司（天津xx有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。
虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。
因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的`影响。
现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。
逾期我们将做强制退工手续，并由您（xx）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。
通知人：天津xx有限公司管理部20xx年03月13日xx部xx先生：由于xx原因，您将于xx年xx月xx日离开公司，请在xx小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的.主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
离职通知书法律规定(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。
2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。
二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。
b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。
c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。
d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。
四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。
b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。
c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。
d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。
2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。
五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。
2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。
3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。
员工离职告知单
公司LOGO
员工离职告知单
XXX员工你好，
感谢你在XXXX公司工作期间的努力工作及辛勤付出！
你已于———年——月——日与公司办完离职手续，并正式离职。
现就离职后相关事项告知如下：
1、工资结算：你的工资结算至——月——日，并将于————年——月——日
左右发放至你的交行工资卡中。
2、餐费补贴：你本月的餐费补贴将在——月上旬存至你的交行工资卡中。
3、社会保险：你的社保缴费至————年——月，你的社保帐号将于——月中旬
转出。
4、公积金：你的公积金帐号是————。
你的公积金缴费至————年——月，
你的公积金帐号将在——月中旬转入公积金封存办。
如果你有确定下一家工作
单位，也可以把下一家公司的单位名称及公积帐号提供给我，我直接帮你转过
去。
5、离职证明：请保管好你的退工单和劳动手册，你到下一家工作单位后，需将该
材料交予单位人事。
6、离职后，如果还有未尽事宜，请随时联系公司行政人事部（联系电话：———
—），我们将很乐意为你提供必要的帮助。
祝愿你在未来的工作、生活中一切顺利！
XXX公司
行政人事部
————年——月—日
地址：上海市浦东大道2000号阳光世界大厦28楼C~D座邮编：200135 电话：+86-21-58211910 传真：+86-21-58213343*235
1 - 1。
员工离职通知单（书）
员工离职通知单（书）1、员工离职通知书工号：姓名：部门：科室：班组：职务：进厂日期：年月日合同有效期至：年月日通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日离职类别离职属性辞职辞退自动离职开除合同期满试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职个人要求解除劳动关系其它：合同期满，个人要求公司解除劳动合同离职缘由陈述签名：日期：年月日所属部门意见是否进行了离职访谈：是否访谈结果和意见如下：单位主管签名：日期：同意于年月日午时办理离职手续。
部门主管签名：日期：人力资源科主管签名：日期：行政副总签名：日期：总经理签名：日期：AM09版本：A03保存期限：1年各相关部门：请按以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
行政部人力资源科年月日所属部门工作移交现指定接交的工作〔包括工作用具、工作文档、工2、作进度状况等〕，请马上进行交接。
单位主管：日期：年月日附《工作交接表》页不附《工作交接表》移交人：日期：年月日接交人：日期：年月日监交人：日期：年月日办公电脑密码电脑及相关设备其它：主管签名：日期：资料已归还未归还损坏无损坏无借领遗失，应赔偿元。
文控主管签名：日期：其它集群网手机卡其它：办理人签名：日期：人力资源科厂证工衣〔夏装件，冬装件〕工帽顶袖套只球衣：员工手册办公用品名片印章集群网话费培训合同社险〔扣社保费至年月〕以上事项办理人签名：扣款、违约金、赔偿金状况：主管签名：日期：年月日会计科借款状况：无借款已归还未归还，尚欠款元签名：日期：报帐状况：无报帐已报帐未报帐，尚欠报元签名：日期：其它：工资结算：托付结算马上结算临时冻结签名：日期：以上事项，主管确认并签名：日期：年月日离3、职手续交接已开具《员工离职出厂通知单》到总务科。
人力资源科办理人：日期：年月日已收悉人力资源科开具的《员工离职出厂通知单》总务科签收：日期：年月日员工离职出厂通知单人力资源科第一联人力资源科总务科：兹有员工〔工号：〕因辞职辞退开除合同期满自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。
离职员工离职手续通知
离职员工离职手续通知
尊敬的员工：
感谢您长期以来在公司的辛勤付出和努力工作。
现在，您决定离开我们公司，在这个特殊的时刻，我们需要您完成一些离职手续，并对即将到来的变化有所准备。
以下是一份离职员工需要完成的离职手续通知。
1. 提交书面辞职申请
首先，作为离职员工，您需要书面提交辞职申请，明确表达您的离职意愿并填写辞职原因。
请务必在辞职申请中注明离职日期，并签署您的姓名和日期。
2. 完成离职手续
2.1 交接工作
在您确定离职的情况下，我们希望您能够尽快开始与接替您工作的同事进行交接工作。
确保将手头的工作项目、文件资料、客户联系方式等相关信息传承给接替您工作的同事，并帮助新同事尽快熟悉工作内容和流程。
这将有助于公司业务的平稳过渡，也是对公司及同事的负责。
2.2 资产归还
请您在离开之前，归还公司提供给您使用的所有资产，包括但不限于办公设备、门禁卡、钥匙、名片、文件资料等。
如果公司有其他特殊资产需要归还或处理，请与相关部门负责人进行沟通协商。
3. 清算薪酬和福利待遇
在完成以上手续后，公司将与您进行薪酬和福利待遇的结算。
请确保提供正确的个人银行账户信息，以便公司进行工资结算和其他福利待遇发放。
4. 写好离职报告
最后，我们鼓励您写一份诚挚的离职报告。
可以回顾自己在公司的成长历程、工作收获以及对未来发展的期许等内容，并向领导和同事表达感谢之情。
希望以上内容能够帮助您顺利完成离职手续。
再次感谢您为公司所做出的贡献和付出，祝愿您未来一切顺利！
此致
敬礼
人力资源部敬上。
离职手续办理通知单
离职手续办理通知单
亲爱的员工： 工号： 您辞职已到期，请按如下流程前往相关部门办理离职手续 人力资源经理意见 仓库签字： 文具管理人员签字：
分厂厂长/部门经理签发 1.交回仓库领用物品、工具 2.交回办公领用的文具（管理人员）
工程签字： 电脑部签字： 离 3.1机器设备；3.2电脑及辅助设备移交完毕。 厂 4.1人力资源部辞工登记；4.2保险注销、工伤结案； 人事签字： 工伤保险签字： 手 5.交回厂牌、工卡、宿舍钥匙；（房间号： 餐位号： ） 续 6.伙食结算扣款； 水电费用； 行政部签字： 7.财务支付或扣款； ※门卫检查放行： 注：本人已明确用人单位意见，离职人员确认签名： 财的依据，当天下班后呈交人力资源部。
员工离职手续通知实用范本
员工离职手续通知实用范本尊敬的全体员工：经过充分沟通和协商，我司（公司名称）决定与（离职员工姓名）先生/女士终止劳动关系。
现根据相关法律法规，通知如下：一、离职日期根据双方协商一致，（离职员工姓名）先生/女士的最后工作日为（具体日期），届时他/她将正式离职。
二、离职手续为了保证离职过程的顺利进行，请（离职员工姓名）先生/女士按照以下步骤完成离职手续：1. 财务结算：（离职员工姓名）先生/女士需要前往财务部门办理工资结算手续。
请您清空个人银行卡内有关公司相关款项，包括工资、奖金、福利等。
财务部将协助办理相关手续。
2. 安全设备归还：请（离职员工姓名）先生/女士将工作期间所领取的安全设备（例如门禁卡、电脑、手机等）归还给IT部门。
请确保这些设备在离职日前归还，以便与公司资产管理保持一致。
3. 公司资料归还：您需要归还所有与公司相关的文件、资料、报告等。
请将电子文档保存在共享文件夹中，并通知相关部门，以便保留这些资料的完整性和可访问性。
4. 离职交接：为了确保正常的工作流程不受影响，（离职员工姓名）先生/女士需要与接替其职责的同事进行充分的交接。
请尽量详细记录工作职责、项目进展和所需资料等，供接替者参考。
三、待遇结算根据相关法律法规和公司政策，离职员工将享受以下待遇结算：1. 工资结算：我司将按照正常的工资结算周期和方式，结算（离职员工姓名）先生/女士尚未领取的工资。
请您提供最新的个人银行账户信息，以便财务部将余额直接转至您的账户。
2. 辞职补偿：根据相关规定，我司将支付（离职员工姓名）先生/女士相应的辞职补偿金。
请您与人力资源部联系，详细了解相关规定并办理补偿金结算手续。
四、保密义务和竞业限制作为公司的离职员工，您仍然需要严格遵守公司的保密义务和竞业限制协议。
请不要对外泄露任何与公司业务、客户和机密信息相关的内容。
如果有侵犯保密义务或违反竞业限制协议的情况发生，我们将保留追究相关法律责任的权利。
五、感谢与祝福在此，我代表公司向（离职员工姓名）先生/女士表示衷心的感谢和祝福。
员工离职通知书
员工离职通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
[员工工号]
亲爱的[员工姓名]，
感谢您在过去的时间里为[公司名称]做出的贡献。
我们很遗憾地接受到您的离职申请，并且我们已经审核并批准了您的离职请求。
根据我们的离职政策，您的最后工作日将是[最后工作日]。
在您的离职之前，请您确保完成以下事项：
1. 完成离职手续：请与人力资源部门联系，以了解您需要办理的离职手续，并
确保按时提交离职申请表、离职调查问卷等相关文件。
2. 移交工作：请与您的直属上级沟通，确保您的工作能够顺利移交给其他团队
成员。
请提供详细的工作交接记录，以确保工作的连续性。
3. 归还公司财产：请您归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、文件、钥匙等。
请与您的直属上级和财务部门联系，以便进行资产清点和归还
手续。
4. 结算事宜：请您与财务部门联系，确保您的工资、奖金、福利等待遇的结算
事宜能够顺利进行。
请提供正确的银行账户信息，以便我们将您的最后一次工
资支付至您的账户。
5. 保密义务：请您在离职后继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息。
我们希望您在离职后能够顺利发展并取得更大的成功。
如果您有任何问题或需要我们的帮助，请随时与我们联系。
再次感谢您在[公司名称]的付出和贡献。
祝您未来一切顺利。
此致
[公司名称]
人力资源部门。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
尊敬的员工：
您好！根据您提出的离职申请，我们将按照公司的相关规定和程序办理您的离职手续。
特此通知您需完成以下事项：
1. 离职申请表：请您填写离职申请表，详细说明离职原因和离职日期，并在申请表上签字确认。
2. 资产归还：请您将公司提供的办公设备、钥匙、门禁卡等归还给人力资源部门。
如有遗失或损坏，请及时向相关部门报告并承担相应责任。
3. 工资结算：请您提供个人银行账户信息，以便我们将最后一个工资结算款项转入您的账户。
同时，请确认是否有未领取的工资、奖金或福利待遇，如有，请与财务部门联系。
4. 社保和公积金处理：根据国家和地方政策，我们将为您办理社会保险和住房公积金的注销手续。
请您提供相关的身份证明和其他必要材料，以便我们尽快办理。
5. 交接事项：请您与接替您工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
请提供相关的工作文件、资料和联系方式，并向接替您工作的同事提供必要的指导和培训。
请您在离职前完成上述事项，并与人力资源部门联系确认。
如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。
感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！
谢谢！
人力资源部门。
离职通知书(精选18篇)
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：根据公司人力资源管理政策，我们遗憾地通知您，本公司员工（员工姓名）已提出离职申请，并经过公司审批，同意其离职请求。
现将有关离职手续办理事宜通知如下：一、离职日期经与员工协商一致，（员工姓名）的离职日期定为（具体日期）。
在此之前，他/她将继续履行岗位职责，完成工作交接，并积极配合公司进行离职手续办理。
二、工作交接为确保公司运营的连续性和员工工作的顺利进行，（员工姓名）将与相关部门进行工作交接。
请各位部门负责人和同事们积极配合，提供必要的支持和协助，确保工作交接的顺利进行。
三、离职手续办理（员工姓名）离职时，需办理以下离职手续：1. 交还公司财产：包括但不限于公司证件、工作设备、钥匙、电脑等。
请（员工姓名）在离职前将所有公司财产交还至（具体地点）。
2. 清理个人工作资料：请（员工姓名）在离职前将个人电脑、邮箱、云盘等工作资料进行整理备份，并删除个人隐私信息，确保公司数据安全。
3. 薪资结算：（员工姓名）的薪资结算将在离职后的（具体日期）进行。
请确保个人银行账户信息准确无误，以便公司及时发放离职补偿和最后一次工资。
4. 社会保险及公积金办理：请（员工姓名）前往当地社会保险和公积金管理部门办理相应手续，确保个人权益得到保障。
四、离职调查为了不断改进公司的管理和服务质量，我们诚挚邀请（员工姓名）填写离职调查表，以提供宝贵的意见和建议。
离职调查表将对员工个人信息予以保密，只用于公司内部分析和改进。
五、离职后的服务与支持公司将为离职员工提供必要的离职证明、推荐信等相关文件，并在必要时提供就业指导和职业咨询服务。
我们希望（员工姓名）在离开公司后，能够顺利发展，开启新的职业生涯。
最后，感谢（员工姓名）在过去的工作中所作出的努力和贡献。
离职并非终结，而是新的开始。
我们衷心祝愿（员工姓名）在未来的道路上取得更大的成就。
如对以上离职手续办理事宜有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
公司人力资源管理部员工离职手续通知
公司人力资源管理部员工离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。
在您决定离开公司之际，我们深感遗憾，但也尊重您的选择。
为了确保离职手续的顺利进行，特向各位员工说明以下离职手续事宜：一、提前通知
根据公司规定，员工在离职前需提前30天书面通知公司，以便公司做好交接和安排工作。
请您务必按照规定的时间提前通知公司，以免影响离职手续的办理。
二、离职手续办理流程
书面申请：请您书面向直接主管提交离职申请，并抄送人力资源部门。
交接工作：在离职前，请将手中工作进行详细记录并交接给接替者或相关同事。
归还物品：请将公司所有物品如钥匙、门卡、设备等准确无误地归还给公司。
结清工资：请与财务部门核对个人工资情况，确保工资结算准确无误。
社会保险解除：离职后，公司将为您解除社会保险关系，请妥善保管好个人社会保险相关证件。
三、离职注意事项
保密义务：请您务必遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。
员工福利：根据公司规定，您在离职后仍可享受相应的员工福利待遇，请妥善保管好相关证件。
再就业服务：如有需要，公司可提供一定范围内的再就业服务支持，请与人力资源部门联系。
四、感谢与祝愿
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与努力，希望您在未来的道路上一帆风顺，事业有成。
如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝各位前程似锦！
特此通知。
人力资源管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职手续办理通知
员工离职手续办理通知
尊敬的员工，。
我们收到了您的离职申请，非常遗憾地接受了您的决定。
在您离职之前，我们
需要您完成一些离职手续办理事项，以便顺利离职并为您办理相关离职手续。
请您在离职前完成以下事项：
1. 填写离职申请表，请填写离职申请表，并在上面签字确认离职意向。
2. 交接工作，请与您的直接上级或相关部门同事进行工作交接，确保工作的顺
利过渡。
3. 归还公司财产，请归还公司所有的财产，包括但不限于办公用品、设备等。
4. 清理个人物品，请在离职前将您的个人物品清理干净，确保不留下遗漏物品。
在完成以上事项后，请与人力资源部门联系，我们将安排相关人员协助您办理
离职手续。
同时，如有任何疑问或需要帮助，也请随时与我们联系。
再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利。
祝好！
人力资源部敬上。
离职通知书模板5篇
尊敬的（领导姓名/部门负责人）：您好！我非常遗憾地向您提交我的离职申请。
我在（公司名称）工作期间收获了丰富的经验，感谢公司对我的培养以及同事们的帮助与支持。
但由于（个人原因、家庭原因或职业发展等），我决定在（具体日期）正式离职。
在正式离职前，我会积极配合完成现有的工作，并协助进行相关的工作交接，确保团队工作的正常进行。
再次感谢公司对我的信任与栽培，我将珍惜在公司度过的美好时光。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（上级或人力资源部门）：您好！我在此正式向公司提出离职申请，并希望能够在（日期）离职。
很荣幸能在（公司名称）工作，在此期间我学到了宝贵的知识并积累了许多经验。
由于（职业发展方向的调整/个人规划的改变等原因），我决定追求新的发展机会。
离职前，我会妥善完成工作交接，以确保团队工作的连续性和稳定性。
感谢公司给我提供的工作机会以及对我的支持，愿公司未来发展蒸蒸日上。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（公司领导/人力资源主管）：您好！经过深思熟虑，我决定向公司提出离职申请，离职时间拟定为（具体日期）。
在（公司名称）的工作时间里，我受益匪浅，感谢公司在我职业生涯初期给予的宝贵机会。
然而，因（个人家庭原因/职业方向转变），我希望能够调整工作安排，接受新的挑战。
我将尽力在离职前完成所有待办任务，并协助同事完成必要的工作交接，确保团队工作平稳过渡。
再次感谢公司给予我的培养与支持，衷心祝愿公司未来更加辉煌。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（领导姓名/部门负责人）：感谢您在我任职期间对我的指导与帮助！我怀着万分不舍的心情，向公司提交我的离职申请。
我计划于（具体日期）离职。
感谢在（公司名称）度过的时光，我在这里不仅获得了工作经验，还结识了许多优秀的同事。
由于（家庭原因/个人原因/职业规划），我不得不离开公司。
在此离职前，我会积极协助公司安排工作交接，确保顺利过渡。
职工离职手续通知
职工离职手续通知
尊敬的各位领导：
大家好！根据公司相关规定，现通知您有关职工离职手续的相关
事宜，请您务必配合完成以下程序。
一、离职申请
职工在提出离职申请后，应当书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。
请领导在收到离职申请后及时安排面谈，了解
具体原因，并尽量协调解决。
二、工作交接
离职员工应当如实向接任者交接工作，确保工作的连续性和顺利
进行。
同时，领导要做好交接过程的监督和指导，确保交接工作的完
整性和准确性。
三、财务结算
离职员工应当如实如期归还公司财务借支或其他款项，并办理相
关手续。
公司财务部门将在收到相关款项后及时办理结算手续。
四、人事档案处理
离职员工应当如实如期归还公司物品，并办理人事档案移交手续。
人事部门将在收到完整的人事档案后办理离职手续。
五、社会保险及公积金
离职员工应当妥善处理社会保险及公积金关系转移手续，确保个
人权益。
公司将配合提供相关证明和资料，协助员工顺利办理转移手续。
六、离职审批
经过以上程序完成后，公司将组织相关部门进行审批，确认离职
手续已经完备。
公司将在审批通过后出具离职证明，并与员工进行最
后结算。
以上为职工离职手续通知的相关内容，请各位领导和员工务必严
格按照规定执行，确保离职手续的顺利进行。
感谢大家的配合与支持！
祝工作顺利！
此致
敬礼！。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
尊敬的员工：
经过与您的沟通和协商，您已提出离职申请。
为了确保离职手续的顺利办理，特向您说明相关事项，请您予以配合。
1. 离职日期：根据您的申请，您的离职日期定为【日期】。
在此之前，请您继续履行您的职责，并与所在部门进行交接工作。
2. 交接工作：为了保证工作的连贯性和顺利交接，您需要与接替您职位的同事进行充分的沟通和交流。
请您将工作中的重要文件、资料、账号密码等交接给接替您职位的同事，并确保对方能够熟悉并顺利接手相关工作。
3. 离职手续办理：请您在离职日期前到人力资源部办理离职手续。
具体的办理事项包括但不限于：
- 填写离职申请表；
- 归还公司财务部门借用的财务资料、设备等；
- 进行离职面谈，提供您对公司的建议和意见；
- 确认最后一次工资结算和福利待遇；
- 还回公司的证件、卡片等。
4. 离职后事项：离职后，您需要及时关注公司的离职交接情况，确保您的个人信息得到妥善处理。
同时，您也可以保持与公司的联系，参加公司组织的相关活动，分享您的工作经验和建议。
最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在新的职业道路上取得更大的成就！如果您对离职手续办理有任何疑问或需要帮助，请随时与人力
资源部联系。
祝福您前程似锦！此致
人力资源部。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：经公司与离职员工协商一致，现决定办理员工离职手续。
为了保障离职过程的顺利进行，特向各位员工通报有关离职手续的事项，请大家予以配合和支持。
一、离职手续办理流程1. 提交离职申请：离职员工需书面向所在部门经理提出离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈：离职员工将与人力资源部门进行离职面谈，以了解离职原因、解答疑问，并进行离职手续的确认。
3. 资产归还：离职员工需将公司财产如办公设备、文件、证件等归还给所在部门，并填写资产交接单。
4. 清算工资福利：离职员工将与财务部门核对个人工资、奖金、加班费等情况，并办理离职结算手续。
5. 社会保险解除：离职员工需前往社会保险管理机构办理社会保险解除手续。
6. 交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
7. 离职手续确认：离职员工需向人力资源部门递交离职手续确认表，确认离职手续办理完毕。
二、离职福利待遇1. 工资结算：公司将按照离职员工的工作期限和个人表现，及时结算工资并支付。
2. 年假结算：离职员工将根据实际工作年限，结算未休的年假工资。
3. 社会保险解除：离职员工需前往社会保险管理机构办理社会保险解除手续。
4. 其他福利待遇：离职员工如有其他待遇（例如奖金、补贴等），将根据公司相关政策进行结算。
三、注意事项1. 离职员工应保持工作积极性和责任心，完成交接工作，并妥善保管公司资产。
2. 离职员工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。
3. 离职员工需按时归还公司财产，如有遗失或损坏需照价赔偿。
4. 离职员工需按照规定时间办理社会保险解除手续，以免影响个人权益。
5. 离职员工如有疑问或需要帮助，可随时与人力资源部门联系。
请各位员工积极配合离职手续的办理工作，如有任何疑问或需要进一步了解，可随时与人力资源部门联系。
感谢大家对公司的支持与贡献，祝福离职员工在未来的道路上取得更大的成就！此致敬礼人力资源部门。
公司离职员工手续办理通知
公司离职员工手续办理通知
尊敬的公司员工：
您好！感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。
根据
您提出的离职申请，公司已经接受了您的离职请求。
为了顺利办理您
的离职手续，特向您发出以下离职员工手续办理通知：
一、离职手续办理流程
提交书面离职申请：您需要书面向人力资源部提交离职申请，并
注明离职日期及原因。
交接工作：在离职前，您需要与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。
清理个人物品：请在离职前将个人物品清理干净，不留下任何私
人物品。
结清工资福利：公司将在您离职后的工作日内结算您的工资及相
关福利，并办理社会保险、公积金等相关手续。
二、离职注意事项
保持良好形象：在离职期间，请保持良好的工作状态和态度，不
得影响公司正常运转。
保守公司机密：离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司机
密信息。
如实填写离职问卷：请如实填写公司提供的离职问卷，以便公司改进管理和服务质量。
三、联系方式变更
请在离职后及时更新个人联系方式，以便公司与您取得联系或寄送相关文件。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您为公司所做出的贡献，祝您前程似锦！
此致
敬礼
公司人力资源部敬上。
【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书（含五篇）
【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书（含五篇）第一篇：【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书离职告知书Hi，家人们：（原任职岗位）已于年月日正式办理离职手续，其工作将由负责。
望相关部门知悉，也祝福暂时离开的小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。
特此通知！人力资源部 201 年月日第二篇：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（XX疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人：XXXX公司日期：年月日声明本人XXXX公司部门员工。
于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：年月日第三篇：员工离职告知书模板辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
以下是小编精心收集整理的员工离职告知书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工离职告知书1——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司20__年__月__日员工离职告知书2___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
通知员工离职手续办理通告
通知员工离职手续办理通告尊敬的各位员工：根据公司的相关规定和劳动法，我们收到了以下员工离职的申请，现将离职手续办理通告如下：1. 提交离职申请员工在决定离职之前，需向所在部门提交正式的离职申请。
离职申请应包括以下内容：姓名、离职日期、离职原因以及对公司未了结的事务的处理方案。
请提前提交离职申请，并与所在部门负责人进行确认。
2. 收交公司财产在员工离职之前，请将公司财产如电脑、手机、工作证、车辆等交还给所在部门，确保公司财产的完整和安全。
3. 清理个人工作档案和电子资料离职员工应对个人工作档案进行整理，确保文件分类清晰、准确无误。
自行整理完成后，请将档案交至人力资源部归档。
同时，员工应删除个人电脑、手机等设备上的公司信息和敏感数据，确保公司机密的保密性。
4. 办理离职手续在离职流程中，员工需要办理以下离职手续：4.1 工资结算请提前与财务部门联系，核对工资、奖金及加班费等情况，并及时办理相关款项结算手续。
4.2 停缴社保和公积金员工需在离职后及时办理社保和公积金终止手续。
请前往人力资源部了解具体办理流程。
4.3 办理离职手续单请填写离职手续单，包括清退公司财物、注销员工门禁卡、工作证等事项。
离职手续单需在离职日当天提交给人力资源部。
5. 结束离职流程完成以上离职手续后，员工离职流程将正式结束。
公司将退还员工劳动合同及其他相关文件，并与员工签署离职协议，以便将来任何可能的问题的解决。
在离开公司之际，衷心感谢各位员工为公司所做出的辛勤努力和贡献。
离职并非终点，我们衷心祝愿离职员工们前程似锦，事业有成。
再次感谢各位员工对公司的付出，希望您在今后的道路上更加顺利和美好。
最后不得不提及：-------------------------------------------------------------------本文采用通知员工离职手续办理通告的格式撰写，旨在明确告知员工离职的相关事宜和流程。
希望本文所提供的信息对员工在离职过程中能有所帮助，使整个流程更加顺畅和高效。
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签字：学习是成就事业的基石
日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
炫杰石材有限公司
离职手续告知单
各相关部门：
请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：
日期：年月日
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定交接的工作，请立即进行交接。
所属部门：日期：年月日
□1.企业的各项内部文件
□2.经管工作详细说明
负责人：
日期：
本部门
□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品
部门负责人：
交接人：
日期：
行政部
□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
负责人：
日期：
财务部
□欠款清理□财务清算□工资发放
负责人：
日期：
离职员工
我确认上述上手续已全部完成，从此解除我与炫杰石材有限公司的劳动服务学习是成就事业的基石
□3.客户信息表、供销关系信息表
□4培训资料原件
□5.企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□6.项目工作情况说明（包括项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
人力资源部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调处